企业员工行为管理暂行办法

企业员工行为管理暂行办法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的企业，乙方自愿加入甲方成为其员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的行为管理达成如下协议：第一条行为准则1.1乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动，不得有任何损害国家、社会、集体利益的行为。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、财务制度等。1.3乙方应遵守职业道德，忠诚于甲方，不得有任何损害甲方利益的行为，包括但不限于接受竞争对手的贿赂、泄露甲方商业秘密等。1.4乙方应尊重甲方领导、同事，维护甲方形象，不得有侮辱、诽谤、打架斗殴等行为。1.5乙方应遵守工作纪律，认真履行职责，不得有任何懈怠、玩忽职守的行为。第二条培训与指导2.1甲方应对乙方进行必要的岗位培训，确保乙方具备完成工作任务的能力。2.2甲方应对乙方进行职业道德、法律法规等方面的教育，引导乙方树立正确的价值观和行为准则。第三条考核与奖惩3.1甲方应对乙方的绩效进行定期考核，公平、公正地评价乙方的各项工作成果。3.2甲方应对乙方取得的优异成绩给予适当的奖励，对乙方工作中的不足给予适当的批评和处罚。3.3甲方应建立健全员工晋升机制，为乙方提供职业发展的机会。第四条保密与知识产权4.1乙方在甲方工作期间所接触到的商业秘密、技术秘密等，包括但不限于客户信息、产品设计等，应严格保密。4.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得抄袭、剽窃、侵犯甲方的知识产权。第五条劳动合同的解除和终止5.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前向甲方提出书面申请，并按甲方规定的程序办理。5.3甲方因客观原因需要解除或终止劳动合同的，应提前通知乙方，并依法支付乙方经济补偿。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）的企业法人营业执照副本复印件2.甲方（用人单位）的的组织机构代码证复印件3.乙方（员工）的身份证复印件4.乙方（员工）的学历证书复印件5.乙方（员工）的职业资格证书复印件6.甲方（用人单位）的规章制度汇编7.甲方（用人单位）的岗位培训计划8.甲方（用人单位）的绩效考核办法9.甲方（用人单位）的保密协议10.甲方（用人单位）的知识产权保护政策二、违约行为及认定：1.乙方违法乱纪，损害国家、社会、集体利益的行为的认定2.乙方违反甲方规章制度的行为认定3.乙方泄露甲方商业秘密、接受竞争对手贿赂的违约行为认定4.乙方违反职业道德、侮辱、诽谤、打架斗殴的违约行为认定5.乙方工作懈怠、玩忽职守的违约行为认定6.乙方未经甲方同意解除劳动合同的违约行为认定7.乙方侵犯甲方知识产权的违约行为认定三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立并有效运营的企业2.员工：与用人单位建立劳动关系的劳动者3.劳动合同：用人单位与员工之间确立劳动关系的协议4.行为准则：员工在用人单位工作期间应遵守的规范和规定5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经用人单位采取保密措施的信息6.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利7.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工不熟悉甲方规章制度：开展新员工入职培训，确保员工了解和遵守规章制度。2.员工泄露商业秘密：与员工签订保密协议，加强保密意识教育，对泄露行为进行追责。3.员工工作懈怠：完善绩效考核体系，激发员工工作积极性。4.员工发生违纪行为：依据公司规定和相关法律法规，给予相应的纪律处分。5.员工离职：依法办理离职手续，确保双方权益，避免产生劳动纠纷。五、所有应用场景：1.企业招聘新员工时与员工签订的劳动合同2.企业对员工进行岗位培训时制定的培训计划3.企业对员工进行绩效