劳务派遣公司招聘流程管理

劳务派遣公司招聘流程管理合同编号：__________合同双方：甲方：（详细名称）地址：联系电话：联系人：乙方：（详细名称）地址：联系电话：联系人：鉴于甲方为一家合法成立的劳务派遣公司，乙方为一家需要招聘员工的企业，甲乙双方经友好协商，就甲方为乙方提供招聘流程管理服务达成如下协议：第一条服务内容1.1甲方作为乙方的劳务派遣服务供应商，负责为乙方提供招聘流程管理服务，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、候选人推荐等。1.2甲方应根据乙方的具体需求，制定合适的招聘计划，确保乙方在规定的时间内招聘到合适的人才。1.3甲方应保证招聘流程的公正、公平、透明，确保候选人的合法权益。第二条服务期限2.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年。2.2如双方在合同有效期内解除合作关系，应提前____天书面通知对方。第三条服务费用3.1乙方应支付甲方提供的招聘流程管理服务的费用，具体费用根据双方协商确定。3.2甲方应提供正规发票，乙方按约定时间支付服务费用。第四条保密条款4.1双方在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、招聘信息等，应予以严格保密。4.2双方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第五条违约责任5.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。5.2如一方违反合同约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.甲方税务登记证复印件3.乙方营业执照复印件4.乙方税务登记证复印件5.招聘需求说明书6.招聘广告模板7.简历筛选标准8.面试评分表9.候选人推荐报告10.服务费用支付凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间提供招聘服务，视为违约。2.甲方未保证招聘流程的公正、公平、透明，造成乙方损失，视为违约。3.乙方未按照约定时间支付服务费用，视为违约。4.乙方未按照约定保守甲方商业秘密，造成甲方损失，视为违约。5.双方未按照约定解决争议，导致合同无法继续履行，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣公司根据用工单位的需求，为其提供临时或长期劳动力服务的行为。2.招聘流程管理：指劳务派遣公司为用工单位提供发布招聘信息、筛选简历、组织面试、候选人推荐等服务的过程。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.招聘进展缓慢：调整招聘计划，加大招聘广告投放，提高简历筛选效率。2.候选人质量不高：优化面试评分表，提高面试官综合素质，加强候选人筛选。3.服务费用支付延迟：与乙方沟通，明确支付时间，提前提醒乙方支付。4.泄露商业秘密：加强保密意识培训，签订保密协议，追究违约责任。5.争议解决困难：提前约定争议解决方式，如协商不成，及时提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业招聘高峰期，急需补充人手。2.企业招聘专业人才，需借助劳务派遣公司