心理咨询薪酬激励机制

心理咨询薪酬激励机制合同编号：__________心理咨询薪酬激励机制合同甲方（心理咨询机构）：乙方（心理咨询师）：鉴于甲方为心理咨询服务提供方，乙方为提供心理咨询服务的专业人员，双方为了共同发展，实现互利共赢，依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方提供心理咨询服务及薪酬激励等事项达成如下协议：一、服务内容1.1乙方作为甲方的心理咨询师，应向甲方提供专业的心理咨询服务，包括但不限于个体咨询、团体咨询、心理评估、心理测评等。1.2乙方应按照甲方的要求，完成相关的心理咨询任务，并按照约定的时间、地点、方式提供服务。二、薪酬待遇2.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、加班费等组成。2.2基本工资按月发放，标准为人民币____元/月。2.3绩效奖金根据乙方的工作表现、咨询效果、客户满意度等因素进行评估，每月发放一次。2.4加班费按照甲方的规定和乙方的实际工作时间计算。2.5甲方应按时足额支付乙方薪酬，每月____日前将上月薪酬支付给乙方。三、激励机制3.1乙方每成功完成一个心理咨询案例，甲方给予人民币____元的奖励。3.2乙方参与的科研项目、论文发表等学术成果，根据甲方的奖励政策，给予相应的奖金。3.3乙方参加的专业培训、学术交流等活动，甲方给予支持和资助。3.4乙方在工作中表现突出，获得客户高度评价或荣誉证书的，甲方给予适当的精神和物质奖励。四、保密条款4.1乙方在提供心理咨询服务过程中，应严格遵守保密原则，保护客户的隐私权。4.2乙方不得泄露甲方商业秘密、客户资料等敏感信息。4.3双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等，应予以严格保密。五、合同期限5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2合同期满后，如双方同意续约，应签订新的合同。六、违约责任6.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同条款，应承担违约责任。6.2乙方未按约定提供心理咨询服务，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。6.3甲方未按时足额支付乙方薪酬，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：乙方（签字/盖章）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方心理咨询机构营业执照复印件2.乙方心理咨询师资格证书复印件3.心理咨询服务案例记录4.科研项目、论文发表等学术成果证明5.客户评价及荣誉证书复印件6.保密协议7.薪酬支付证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供心理咨询服务，包括未按时完成咨询任务、服务质量不符合约定等。2.甲方未按时足额支付乙方薪酬，包括延迟支付、拖欠支付等。3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、客户资料等敏感信息。4.双方在履行合同过程中发生其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.心理咨询服务：指乙方为甲方提供个体咨询、团体咨询、心理评估、心理测评等服务。2.基本工资：指乙方按照合同约定每月应获得的固定薪酬。3.绩效奖金：指乙方根据工作表现、咨询效果、客户满意度等因素获得的奖励。4.加班费：指乙方按照甲方规定和实际工作时间计算的额外薪酬。5.违约金：指一方违反合同约定应支付给对方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的心理咨询服务未达到约定效果，甲方可以要求乙方在一定期限内进行改进或提供补充服务。2.甲方延迟支付乙方薪酬，乙方可以与甲方沟通协商，要求按时支付薪酬。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等敏感信息，甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方采取措施停止泄露、消除影响。4.双方在履行合同过程中发生争议，可以通过友好协商解决，若协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为心理咨询服务提供方，乙方为提供心理咨询服务的专业人员。2.甲方需