薪酬支付与员工满意度调查

薪酬支付与员工满意度调查合同编号：__________薪酬支付与员工满意度调查合同甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条薪酬支付1.1甲方按照国家和地方法律法规、政策规定，为乙方提供符合双方约定的工资待遇。1.2乙方的工资由基本工资、奖金、津贴、补贴等组成，具体工资待遇详见附件。1.3甲方每月____日前按时足额支付乙方工资，如遇节假日，提前支付。1.4乙方同意甲方通过银行转账方式支付工资，甲方需在每月工资支付日前将工资转入乙方提供的银行账户。第二条员工满意度调查2.1甲方为了提高企业管理水平，了解乙方对工作环境、工资待遇、职业发展等方面的满意程度，定期进行员工满意度调查。2.2甲方在进行员工满意度调查时，应尊重乙方隐私权，保证调查结果仅用于内部管理改进，不得对外公开。2.3乙方应如实填写满意度调查问卷，对甲方的管理提出建设性意见和建议，以促进甲方的持续发展。2.4甲方根据员工满意度调查结果，对存在的问题进行改进，提高员工工作满意度。第三条保密条款3.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，否则应承担相应法律责任。3.2甲方在合同期内和解除合同后，不得泄露乙方的个人隐私信息，否则应承担相应法律责任。第四条合同的解除和终止4.1在合同期内，甲乙双方均可以书面形式提前解除或终止合同，但应提前____天通知对方。4.2合同期满，如双方不再续签，合同自行终止。4.3合同解除或终止后，甲方仍需按照本合同约定支付乙方工资及福利待遇。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.薪酬待遇明细表2.员工满意度调查问卷3.保密协议4.工资支付证明5.福利待遇证明6.合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资：按照《中华人民共和国劳动法》相关规定，甲方应按时足额支付乙方工资，如有违反，视为违约。2.甲方泄露乙方隐私信息：甲方在合同期内和解除合同后，泄露乙方个人隐私信息，视为违约。3.乙方未如实填写满意度调查问卷：乙方未如实填写满意度调查问卷，视为违约。4.甲方未根据员工满意度调查结果进行改进：甲方未根据员工满意度调查结果对存在的问题进行改进，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指提供就业机会并支付薪酬的用人单位。2.乙方：指接受甲方提供的就业机会并签订劳动合同的员工。3.薪酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴、补贴等。4.员工满意度调查：指甲方为了了解乙方对工作环境、工资待遇、职业发展等方面的满意程度而进行的调查。5.保密协议：指甲乙双方在合同期内和解除合同后，对双方商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息进行保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付工资：乙方可以与甲方沟通，要求按时足额支付工资；如沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉。2.甲方泄露乙方隐私信息：乙方可以与甲方沟通，要求停止泄露并消除影响；如沟通无果，可以向当地法院提起诉讼。3.乙方未如实填写满意度调查问卷：甲方可以与乙方沟通，说明如实填写的重要性；如乙方仍不配合，可以考虑对乙方进行适当的教育或处罚。4.甲方未根据员工满意度调查结果进行改进：乙方可以提出建设性意见和建议，促使甲方进行改进；如甲方仍不改进，乙方可以考虑寻求外部帮助或咨询专业律师。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会并支付薪酬。2.甲方进行员工满意度调查，了解乙方对工作环境、工资待遇、职业发展等方面的满意程度。3.