人力资源优化建议实施办法

人力资源优化建议实施办法合同编号：__________鉴于甲方为优化人力资源管理，提高员工素质和综合竞争力，拟聘请乙方提供人力资源优化建议实施服务；双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条服务内容1.1乙方根据甲方实际情况，提供针对性的人力资源优化建议；1.2乙方协助甲方进行人力资源管理体系的构建和完善，包括招聘、培训、绩效、薪酬等方面；1.3乙方为甲方提供人力资源政策法规咨询，协助甲方遵守国家相关法律法规；1.4乙方根据甲方需求，提供人力资源信息系统的设计和实施指导；1.5乙方定期对甲方人力资源管理工作进行评估，并提出改进措施。第二条服务期限本合同自双方签订之日起生效，服务期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条服务费用3.1乙方根据甲方提供的服务内容，按照双方协商确定的费用标准提供服务；3.2甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付服务费用；3.3双方可根据服务进展和实际情况，协商调整服务费用。第四条付款方式4.1甲方支付服务费用采用分期付款方式，具体付款金额和时间双方协商确定；4.2甲方支付服务费用时，应向乙方提供等额的正规发票；4.3乙方开具发票后，甲方按照约定时间将款项支付至乙方指定的账户。第五条保密条款5.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以严格保密；5.2双方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第六条违约责任6.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务，如一方违反合同约定，另一方有权要求违约方承担违约责任；6.2乙方未按照约定时间提供服务或服务质量不符合约定的，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费用；6.3甲方未按照约定时间支付服务费用的，乙方有权暂停提供服务，并有权要求甲方支付逾期付款的违约金。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；8.3本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力资源优化建议实施方案2.服务费用明细表3.保密协议4.乙方提供的相关资质证明文件5.人力资源管理体系构建和完善计划6.绩效考核制度7.薪酬福利制度8.招聘流程优化方案9.培训计划10.人力资源政策法规咨询记录11.人力资源信息系统设计方案12.服务进度报告13.甲方公司内部相关文件（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提供服务或服务质量不符合约定的，视为违约。2.乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，视为违约。3.甲方未按照约定时间支付服务费用的，视为违约。4.甲方未按照约定履行合同义务的，视为违约。5.双方在履行合同过程中发生争议，未能通过友好协商解决的，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源优化建议实施方案：指乙方根据甲方实际情况，为甲方提供的人力资源管理优化方案。2.服务费用：指乙方为甲方提供服务所收取的费用。3.保密义务：指双方在履行合同过程中，对获悉的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密的义务。4.违约：指合同一方未履行合同约定的义务。5.损失：指因违约行为导致的直接经济损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方支付服务费用延迟。解决办法：双方协商确定付款金额和时间，甲方按时支付服务费用。2.问题：乙方服务进度不符合约定。解决办法：甲方有权要求乙方加快进度，如乙方仍无法满足要求，甲方有权要求退还部分或全部服务费用。3.问题：乙方泄露甲方秘密。解决办法：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成时，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。5.问题：人力资源管理体系构建和完善计划不符合甲方实际需求。解决办法：双方应及时沟通，调整计划以满足甲方实际需求。五、所有应用场景：1.甲方为优化人力资源管理，提高员工素质和综合竞争力。2.甲方拟聘请乙方提供人力资源优化建议实施服务。3.甲方乙双方签订人力资源优化建议实施服务合同。4.乙方根据甲方实际情况，提供针对性的人力资源优化建议。5.乙方协助甲