医院行政管理聘用合同

医院行政管理聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、职位与职责1.乙方担任甲方行政管理职位，负责协助甲方负责人完成日常管理工作。2.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方工作安排。二、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币），按月支付。2.乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.乙方加班按照甲方规定和国家相关法律法规支付加班费。四、社会保险1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按国家规定缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。2.甲方应按时足额支付乙方工资及加班费。3.甲方应为乙方提供必要的培训和职业发展机会。六、保密条款1.乙方在甲方工作期间及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、合同的解除和终止1.甲乙双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按国家相关法律法规支付违约金。2.合同期满，双方未续签的，合同自然终止。3.乙方严重违反甲方规章制度或合同约定的，甲方有权立即解除合同。八、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险登记证复印件8.劳动合同书9.保密协议书10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，视为违约。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资及加班费的，视为违约。4.甲方未按照合同约定提供劳动条件的，视为违约。5.甲乙双方未按照合同约定履行合同义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定的生活保障和社会帮助的制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照合同约定提供劳动力。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资及加班费。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资及加班费，如有必要，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改善劳动条件，如有必要，可以向劳动监察部门投诉。5.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：甲乙双方应通过友好协商解决，如协商不成，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.医疗机构与行政管理人员之间建立劳动关系。2.明确医疗机构与行政管理人员之间的权利义务。3.规定医疗机