企业用工合规性培训

企业用工合规性培训合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方进行企业用工合规性培训的事宜，经友好协商，达成如下协议：一、培训内容（1）劳动法律法规知识培训；（2）企业内部人力资源管理制度建设；（3）劳动合同签订与管理；（4）工资、工时、休假等相关规定；（5）劳动争议处理及预防；（6）企业用工风险防范与控制。1.2乙方应根据甲方实际情况，制定详细的培训计划，并提供相关培训资料。二、培训时间、地点及方式2.1培训时间：自协议签订之日起至__________止。2.2培训地点：甲方指定地点。2.3培训方式：线上与线下相结合的方式。乙方根据甲方的需求，安排专业培训师进行授课，并提供远程在线培训支持。三、培训费用及支付方式3.1乙方向甲方提供的企业用工合规性培训服务，收费金额为人民币__________元（大写：__________元整）。3.2甲方应按照下列支付方式向乙方支付培训费用：（1）培训费用在协议签订后____个工作日内支付50%；（2）培训完成后，甲方对乙方培训服务无异议后支付剩余的50%。3.3甲方支付培训费用后，乙方开具正规发票。四、培训效果及评估4.1乙方应确保培训内容的真实、合法、有效性，保证甲方能够通过培训达到提高企业用工合规性的目的。4.2培训结束后，甲方应对乙方培训效果进行评估。如甲方对乙方培训服务有异议，应在培训结束后____个工作日内向乙方提出，并提供书面材料。乙方应在收到异议后____个工作日内予以回复。五、保密条款5.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本协议外，双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（委托方）企业营业执照复印件2.乙方（受托方）企业营业执照复印件3.培训课程大纲4.培训师资介绍5.培训时间表6.培训费用明细表7.培训评估表8.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付培训费用，视为违约。2.乙方未按约定时间完成培训，视为违约。3.乙方提供的培训内容不真实、不合法、无效，视为违约。4.甲方未按约定时间提供培训场地、设备等必要条件，视为违约。5.甲方未按约定时间提供培训所需资料，视为违约。6.双方未按约定时间协商解决争议，视为违约。三、法律名词及解释：1.合同法：《中华人民共和国合同法》2.劳动法：《中华人民共和国劳动法》3.违约金：一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。4.培训服务：乙方根据甲方需求，提供的教育、培训等服务。5.企业用工合规性：企业遵守相关法律法规，合理使用劳动力的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付培训费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，提醒甲方履行付款义务，必要时可依法追讨培训费用。2.问题：乙方未按约定时间完成培训。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方按时完成培训，如乙方仍无法履行合同，甲方可要求乙方退还已支付的培训费用。3.问题：乙方提供的培训内容不真实、不合法、无效。解决办法：甲方应及时向乙方提出异议，并提供相关证据，要求乙方予以改正。如乙方拒不改正，甲方可要求乙方退还已支付的培训费用。4.问题：甲方未按约定时间提供培训场地、设备等必要条件。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行合同约定，提供必要的培训条件。如甲方仍无法履行合同，乙方可要求甲方支付违约金。5.问题：双方未按约定时间协商解决争议。解决办法：双方均可依法向所在地人民法院提起诉讼，请求依法解决争