酒店集团薪资福利体系

酒店集团薪资福利体系合同编号：__________甲方（Employer）：__________（酒店集团名称）地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（Employee）：__________（员工姓名）身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家具有良好声誉和实力的酒店集团，乙方愿意加入甲方工作，双方经友好协商，就乙方的薪资福利等事项达成如下协议：第一条薪资1.1乙方的基本工资为每月人民币__________元（大写：__________________________元整），按月支付。1.2乙方的工作奖金、加班费、临时性任务报酬等，按照甲方的相关规定和乙方的实际工作表现另行计算。1.3甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第二条福利2.1乙方享有国家法定节假日休息，具体安排按照甲方的规章制度执行。2.2乙方享有带薪年假，根据国家规定和甲方的规章制度执行。2.3甲方为乙方提供__________（描述）的工作环境和条件。2.4甲方为乙方提供__________（描述）的培训机会和发展空间。2.5甲方为乙方提供__________（描述）的福利待遇。第三条合同期限3.1本合同的有效期为__________年，自双方签字之日起生效，至合同约定的终止条件出现时终止。3.2双方应严格遵守本合同的约定，任何一方不得擅自变更、解除或终止本合同。第四条保密条款4.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等不为公众所知悉的信息。4.2乙方同意不得以任何方式泄露、透露、披露或利用甲方的秘密信息，否则应承担相应的法律责任。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。5.2乙方提前解除合同的，应提前__________天通知甲方，并支付甲方相应的违约金。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（Employer）：__________（酒店集团名称）乙方（Employee）：__________（员工姓名）签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方与乙方签订的保密协议7.甲方规章制度8.乙方入职登记表9.乙方工作表现评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资的，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供福利的，视为违约。4.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密的，视为违约。5.双方未按照合同约定履行合同义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指酒店集团名称，本合同中的Employer。2.乙方：指员工姓名，本合同中的Employee。3.基本工资：指乙方在合同期限内按照工作时间、工作内容应得的固定报酬。4.奖金：指乙方因工作表现、完成任务等获得的额外报酬。5.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.保密信息：指不为公众所知悉，对甲方具有商业价值的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的身份、学历、职业资格证明不符合要求的，乙方应重新提供符合要求的证明，否则甲方有权解除合同。2.甲方未按时支付乙方工资的，乙方有权要求甲方支付工资，并可要求支付迟延支付工资的违约金。3.甲方未提供约定福利的，乙方有权要求甲方提供福利，并可要求支付未提供福利的违约金。4.乙方未保守甲方商业秘密的，甲方有权要求乙方承担违约责任，支付违约金，并可解除合同。5.双方在履行合同过程中发生争议的，通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。