劳务派遣行为准则

劳务派遣行为准则合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（被派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据生产经营需要，经与乙方协商，拟将丙方派遣至乙方工作，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，参照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，就劳务派遣相关事宜达成如下协议：一、派遣岗位和期限1.甲方应根据乙方的需求，派遣丙方担任__________岗位，派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。二、派遣人员的基本待遇1.丙方在乙方的工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等各项待遇，均按照乙方的同类岗位职工的标准执行。2.丙方的工资由甲方支付，甲方应保证丙方的月工资不低于当地最低工资标准。3.丙方在派遣期间的社会保险和公积金，按照国家和地方的相关规定执行。三、派遣单位和接受单位的责任1.甲方作为派遣单位，应依法与丙方签订劳动合同，为丙方提供必要的培训和指导，确保丙方符合乙方的岗位要求。2.乙方作为接受单位，应按时足额向甲方支付劳务派遣费用，为丙方提供平等的工作机会和条件，不得歧视丙方。3.甲方和乙方应共同关心丙方的成长和发展，为丙方提供职业晋升的机会。四、丙方的权利和义务1.丙方应认真履行岗位职责，遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。2.丙方在派遣期间，应保持与甲乙双方的沟通，遇到问题及时反映。3.丙方在派遣期间，不得以派遣单位或接受单位的名义从事任何违法活动。五、合同的变更和解除1.在派遣期间，如甲乙双方同意提前解除或变更本合同，应书面通知丙方，并依法支付丙方相应的经济补偿。2.如丙方因严重违反乙方的规章制度或劳动合同法规定，乙方有权解除与甲方的派遣合同，并要求甲方承担相应的法律责任。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金。2.如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方应协商解决。七、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除及争议解决等事项，适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至派遣期限届满之日。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________丙方（被派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方学历证明复印件3.丙方职业资格证明复印件4.甲方与丙方签订的劳动合同复印件5.乙方规章制度复印件6.社会保险和公积金缴纳证明复印件7.甲方和乙方之间的派遣协议复印件8.丙方工作表现评价报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间派遣丙方，或未派遣符合乙方需求的丙方，视为违约。2.甲方未按时足额支付丙方工资，或低于当地最低工资标准支付工资，视为违约。3.甲方未依法为丙方缴纳社会保险和公积金，视为违约。4.乙方未按时足额向甲方支付劳务派遣费用，视为违约。5.乙方未按照约定提供平等的工作机会和条件，或歧视丙方，视为违约。6.丙方严重违反乙方的规章制度，或劳动合同法规定，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方工作，丙方的工资由甲方支付，社会保险和公积金由甲方缴纳的一种劳动关系。2.派遣单位：指与丙方签订劳动合同，支付丙方工资、缴纳社会保险和公积金的单位。3.接受单位：指接受丙方工作，支付派遣费用，为丙方提供工作条件和环境的单位。4.被派遣员工：指被甲方派遣至乙方工作的员工。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定时间到岗：甲方应及时与丙方沟通，了解原因，协调解决，确保丙方按时到岗。2.丙方工作表现不佳：甲方应提供必要的培训和指导，乙方应合理评估丙方的工作表现，共同帮助丙方提高。3.劳务派遣费用支付纠纷：甲方应及时与乙方沟通，核对费用，确保劳务派遣费用按时足额支付。4.丙方权益受损：甲方和乙方应共同关注丙方的权益，如有损害，应立即协商解决，确保丙方权益得到保障。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供专业技能人员，乙方需支付劳务派遣费用。2.甲方为乙方提供临时工作人员，乙方需支付劳务派