劳务员专业管理实务考试历年真题题库（含答案）

（新版）劳务员专业管理实务考试历年真题题库（含答案）

单选题

1.以下说法错误的是（）。

A、有效的控制粉尘、噪声

B、合理处置固体废物、泥浆等

C、对环境的产生污染的和危害的物质妥善处理

D、对有毒、有害物质进行焚烧处理

答案：D

解析：劳务人员应遵守国家有关劳动和环境保护的法律法规，有效的控制粉尘、

噪声，合理处置固体废物、泥浆等对环境产生污染的和危害的物质，禁止焚烧有

毒、有害物质。

2.下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是。。

A、确定培训需求调查的内容

B、确定培训需求调查的目标和程序

C、选择合适的培训需求调查方法

D、选择合适的培训需求调查层面

答案：D

解析：制定培训需求调查计划包括：确定培训需求调查的内容、确定培训需求调

查的目标和计划、选择合适的培训需求调查方法。

3.《劳动合同法》第十条都明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起O个月内订

立的书面劳动合同。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案：A

解析：《劳动合同法》第十条明确规定：建立劳动关系，应当匚立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的：应当自用工之日起一个月内订立

的书面劳动合同。

4.劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的

一项。措施。

A、行政监督

B、保障

C、保证

D、法律

答案：A

解析：劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法

性的一项行政监督措施。在我国主要指劳动鉴证制度。

5.关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是。。

A、是对目前培训需求分析

B、是对未来培训需求分析

C、是对正在进行的培训需求分析

D、主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种

答案：D

解析：培训需求的阶段分析:主要有目前培训需求分析及未来涪训需求分析两种。

6.项目部应按照规定负责()核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，并

按规定配合项目部统计、核实()务工人员出勤记录，审核后上报项目部。

A、每日，每周

B、每日，每月

C、每周，每日

D、每月，每日

答案:B

解析：劳务分包项目部应按照有关规定负责每天核对本班组务工出勤情况、记录

人员变动情况，配合项目部进行在册人数的确认和检查工作，配合解决班组务工

人员内部争议。劳务分包项目部应按照有关规定配合项目部统计、核实每月务工

人员出勤记录。

7.劳动合同依法订立即具有法律约束力，()应当履行劳动合同规定的义务。

A、用人单位

B、劳动者

C、用人单位与劳动者

D、第三方

答案：C

解析：根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，用

人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。

8.根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍()至少

支付一次劳务工资。

A、每天

B、每周

C、每月

D、每季度

答案:C

解析：根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍每月

至少支付一次劳务工资。

9.关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（）。

A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款

B、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分

包合同价款予以书面确认

C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款

D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容

答案：C

解析：发包人应当在书面确认后5日内支付已确认的劳务分包合同价款。

10.承包人应负责监督劳务企业对劳务民工工资（）或按劳动合同约定执行，督

促其依法支付劳务民工工资。

A、日结月清

B、日结季清

C、月结月清

D、月结季清

答案：C

解析：承包人应当做到对劳务施工队劳务费月结季（月）清，或按劳务分包合同

约定执行同时应负责监督劳务企业对劳务民工工资月清月结或按劳动合同约定

执行，督促其依法支付劳务民工工资。

11.劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确认，每月汇总

建立劳务人员月考勤表后，向。公示；公不无异议后，每月上报总包单位备案。

A、全体劳务人员

B、带班班长

C、劳务队长

D、工会或劳务人员代表

答案:A

解析：劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位(分包)劳务员确认，每月汇

总建立劳务人员月考勤表后，向全体劳务人员公示I公示无异议后，每月上报总

包单位备案。

12.下列各项中，不属于损失时间的是()o

A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗

B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗

C、与施工工艺特点有关的工作中断时间

D、劳动组织不当引起的时间消耗

答案：C

解析：损失时间，是与产品生产无关，而与施工组织和技术上的缺点有关，与工

作过程中个人过失或某些偶然因素有关的时间消耗。

13.2014版劳务分包合同强调了()的现场管理义务，由其编制施工组织设计。

A、建设单位

B、监理单位

C、承包单位

D、劳务分包单位

答案：C

解析：2014版劳务分包合同强调了承包人的现场管理义务，由承包人编制施工

组织设计，劳务分包人根据承包人的施工组织设计编制劳动力供应计划报承包人

审批，承包人全面负责现场的安全生产、质量管理，以及工期计划等，承包人有

权随时检查劳务作业人员的持证上岗情况，同时明确劳务分包人不得对工程提出

变更，通过合同引导承包人加强现场管理。

14.某工程承包作业5000m，，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价4

。元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。计划用工为。工日。

(保留整数)

A、82

B、100

C、200000

D、20833

答案：D

解析：计划实际用工的计算：计划实际用工工计划用工总工日/计划劳动生产率指

数计划实际用工二5000*5/120%=20833

15.抢救症状较轻的触电伤员的方法是()o

A、就地平躺，暂时不要站立或走动

B、立即对伤员进行人工呼吸

C、立即做胸外心脏按压

D、针刺人中，给予呼吸兴奋剂

答案：A

解析：症状较轻者，即神志清醒，呼吸心跳均自主者可就地平卧，暂时不要站立

或走动，防止继发休克或心衰。

16.劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令

冒险作业的，不视为违反()；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提

出批评、检举和控告。

A、法律

B、法规

C、用人单位规章制度

D、劳动合同

答案:D

解析：劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强

令冒险作业的，不视为违反劳动合同；对危害生命安全和身体健康的劳动条件,

有权提出批评、检举和控告。

17.2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促。加强现场管理

措施。

A、建设单位

B、监理单位

C、承包单位

D、劳务分包单位

答案：D

解析：2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促劳务分包人加

强现场管理措施，及时申请索赔；避免由此给劳务分包人造成经济损失。

18.某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司

将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某

签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总

额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼

层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行

观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即

将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同

装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背

景材料回答下列问题。职工基本医疗保险缴费方式是（）缴纳。

A、政府

B、用人单位

C、用人单位和个人共同

D、个人

答案：C

解析：职工基本医疗保险缴费方式是由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费

率应控制在职工工资总额的6%左右，在职职工缴费率一般为本人工资收人的2%o

退休人员个人不缴费。故本题选C。

19.施工作业队须对进场施工作业人员在。进行备案。

A、工会组织

B、行业管理协会

C、建设主管部门

D、劳务分包企业

答案：C

解析：施工作业队须对进场施工作业人员在建设主管部门备案。

20.建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理,是强化现场（）

管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。

A、安全用工

B、正规用工

C、合理用工

D、合法用工

答案:D

解析：建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场

合法用工管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。

21.在京施工的总承包企业的工资保证金不少于()万元，专业承包和劳务分包

企业不少于()万元。

A、80,30

B、80,50

C、100,50

D、100,80

答案：C

解析：在京施工的总承包企业的工资保证金不少于100万元，专业承包和劳务分

包企业不少于50万元。

22.事故发生后，单位负责人应当在。小时内向事故发生地县级以上人民政府

主管部门报告。

A、0.5

B、1

C、1.5

D、2

答案：B

解析：事故发生后，单位负责人应当在1小时内向事故发生地县级以上人民政府

安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

23.工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承包

人应当按照本账户标准的规定，在。内补齐账户中的资金。

A、5天

Bx1天

C、28天

D、30天

答案:D

解析：工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承

包人应当按照本账户标准的规定，在30日内补齐账户中的资金。

24.根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合

同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

Av1个月

Bx15天

C、2个月

D、3个月

答案：A

解析：根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动

合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

25.劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素，()应加强现场劳务队伍的

检查监管。

A、施工员

B、劳务员

C、安全员

D、劳务队长

答案：B

解析：劳务队伍的管理是影响工程施工进度的关键因素，劳务员应加强现场劳务

队伍的检查监管，项目部制订相应激励和奖罚措施，提高队伍管理水平，为保证

施工进度计划的顺利完成创造条件。

26.劳动者提供了正常劳动的，但给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动

合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需从工资中扣除赔偿费的，具体扣除

按照（）执行。

A、不扣除

B、可扣除全部工资，本月不够下月续扣

C、可扣除当月全部工资

D、剩余工资不低于当地最低工资标准

答案：D

解析：劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动

者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地

小时最低工资标准：（一・）在试用期内的；（二）因用人单位实行预付部分工

资、分批支付工资的；（三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣

除当月部分工资的；（四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的

约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的；（五）因用人

单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工

代表协商一致后降低工资标准的。、

27.按照我国相关规定，工伤保险的投保人为。。

A、用人单位

B、国家

C、劳动者个人

D、用人单位和劳动者个人共同负担

答案：A

解析：工伤保险的投保人为用人单位。

28.劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利

和义务的协议，是保护。合法权益的基本依据。

A、用人单位

B、用人单位

C、劳动者和用人单位双方

D、第三方

答案：C

解析：根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选

择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者和用人单位双方

合法权益的基本依据。“

29.实名制管理的基础是劳务作业进场人员()o

A、花名册

B、工资表

C、工资台账

D、劳动合同台账

答案：A

解析：《L4.1.1验证劳务人员花名册》：实名制管理的基础是“劳务作业进场

人员花名册”。

30.培训需求的阶段分析是指。的培训需求分析。

A、基础阶段和提高阶段

B、目前阶段和未来阶段

C、学历阶段和职业阶段

D、常规阶段和继续教育阶段

答案:B

解析：培训需求的阶段分析是指目前阶段和未来阶段的培训需求分析。

31.劳务作业人员的考勤主要由。。

A、劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管

B、项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管

C、劳务分包队伍自己负责，不需监管

D、项目部劳务员负责，不需监管

答案：A

解析：根据现场考勤办法，劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍自己负责,

项目部劳务员进行监管。

32.应当向。部门提出工伤认定申请。

A、建设行政主管

B、社会保险行政

C、安全主管

D、劳动主管

答案：B

解析：工伤认定管辖：社会保险行政部门；依规定应向省级社会保险行政部门提

出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政

部门提出。

33.公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币,其经营范围包括：

建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承

包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于20

07年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同

约定，乙公司在扣除1.5%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生

的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合

同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应

的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11

月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，

王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德

被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王

恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月3

。日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年

5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残

六级，王恩德多次找甲公司胡商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院,

要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400

元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元劳务管

理人员必须限分包企业在（）内与每位务工人员签订劳动合同并留存备案。

A、2日

B、3日

C、4日

D、5日

答案：B

解析：劳务管理人员必须限分包企业在3日内与每位务工人员签订劳动合同并留

存备案。

34.某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主提供的电子

版图纸编制了施工进度（如匡），底板施工暂未考虑流水施工。施工进度计划图

因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6月6日才开始。基于安全考虑，建

设单位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力

计划，增加劳动力等措施，在15天内完成了2700t钢筋制作（工效为4.5t/人.工

作日）。

施工进度计划图

6月7月

代号施工过程

5101520253051015202530

A基底清理1一

B垫层与砖胎膜

C防水层施工

D防水保护层

E钢筋制作

F钢筋绑扎

G混凝上浇筑

钢筋制作的劳动力投入量为（）工日。

A、15

B、40

C、90

D、180

答案：B

解析：钢筋制作的劳动力投入量=2700/（15*4.5）=40（人）

35.下列各项中，不属于分包单位必须参加的技术交底是（）。

A、图纸交底

B、技术交底

C、现场交底

D、监理交底

答案：D

解析：分包单位技术负责人必须组织本单位工程技术人员，参加项目经理部组织

的图纸交底，技术交底和现场交底。

36.企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。

工资支付预留账户”设在企业（），保障资金安全。

A、人力资源部

B、财务部

C、工程部

D、保卫部

答案:B

解析：企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。

“劳务工自支付预留账户”设在企业财务部，财务部要保障资金安全，根据用工

企业结算凭证，按规定程序及时支付。

37.项目部按工资支付表将劳务工工资以。直接发放到本人，严禁发放给“包

工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

A、实物形式

B、有价证券

C、货币形式

D、代金券

答案：C

解析：项目部核算员与劳务分包班组负责人每月应根据出勤及完成的工作量，计

算出每位劳务工实际应得工资额，劳务员编制工资支付表，经项目经理、劳务分

包班组长、劳务工本人三方核实签字确认后，由项目部按工资支付表将工资以货

币形式直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组

织和个人。

38.分包合同价款的支付形式必须采用()形式办理。

Ax现金

B、银行转账

C、支票

D、网上支付

答案:B

解析：分包合同价款的支付必须以银行转账的形式办理。

39.劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于。。

A、5%

B、20%

C、40%

D、50%

答案：C

解析：劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于40%。

40.分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包部物

资管理部门提前。报送材料进场计划。

A、1~4天

B、2~5天

C、3~6天

D、4~7天

答案：B

解析：（1）材料计划管理①分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工

生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前2~5天报送材料进场计划，并

要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间。

41.单位负责人接到报告后，应当于。小时内向事故发生地县级以上人民政府

安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

A、0.5

B、1

C、2

D、6

答案：B

解析：事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责

人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管

理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

42.根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定与不得在孕期、

产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。

A、终止

B、变更

C、解除

D、履行

答案：C

解析：为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法、劳动合同法还规定了不得解除

劳动合同的情形。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定的情

形有：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检杳，或者疑

似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并

被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期

内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距

法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

43.每月由（）填报《劳务费结算支付情况月报表》。

A、总承包企业主管领导

B、总承包劳务管理部门

C、工程项目经理部

D、作业队伍中的劳务员

答案：C

解析：每月由项目经理部填报《劳务费结算支付情况月报表》，二级公司审核汇

总报总承包劳务管理部门。

44.医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到

0个月。

A、12

B、15

C、24

D、30

答案：C

解析：医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少

于3个月，最长一般不超过24个月；难以治愈的疾病，经医疗机构提出，本人

申请，劳动行政部门批准后，可适当延长医疗期，但延长期限最多为6个月。

45.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

的，应当向劳动者支付（）的工资。

A、两倍

B、三倍

C、四倍

D、一倍

答案：A

解析：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合

同的，应当向劳动者支付两倍的工资。

46.关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为。。

A、优秀

B、良好

C、合格

D、不合格

答案：D

解析：企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总，形成

劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果95分（含95分）以上为优秀；

85?94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。

47.劳务分包合同及人员备案的主管单位是（）o

A、总承包企业

B、业主方

C、政府建设主管部门

D、工程项目经理部

答案：C

解析：总承包劳务管理部门将备案资料报送政府建设主管部门进行合同及人员备

案。

48.应在劳动争议发生之日起O日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲

裁。

A、20

B、30

C、60

D、90

答案：c

解析：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生

之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。

49.根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作

岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（）日以书面形式通知劳动者本人

或者额外支付劳动者。个月工资后，解除劳动合同。

A、30—

B、30二

C\60一

D、60"

答案：A

解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工

作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本

人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

50.当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准

确定；最低工资标准O至少调整一次。

A、每半年

B、每年

C、每两年

D、每五年

答案：C

解析：当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标

准确定；最低工资标准每两年至少调整一次。

51.在下列各项中，不能认定为工伤的是（）。

A、职工上下班途中，被机动车撞伤

B、职工在工作岗位，突发心血管病死亡

C、职工因醉酒伤亡

D、职工在消防演练中受伤

答案：C

解析：不能认定为工伤的是职工因醉酒伤亡。

52.解决农民工培训经费的是（）。

A、政府建设主管部门

B、劳务企业

C、总包企业

D、建设单位

答案：A

解析：政府出资解决农民工培训经费。

53.某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工

员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用

期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为

3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加

工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下

去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转

正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合

法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕

以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散,

很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公

司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该

公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把

双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元,导致该公司与房地

产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的

这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公

司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。劳动者有下列哪种

情形，用人单位可以解除劳动合同。。

A、违反用人单位的规章制度

B、由于本人失职，营私舞弊，给用人单位造成一定损失

C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严

重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

D、被依法追究民事责任

答案：C

解析：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期内被

证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的I③严重失职，营私

舞弊，给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,

对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤

因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者

变更劳动合同的I⑥因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背

真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；⑦被依法

追究刑事责任的

54.不属于施工劳动力主要类型的是（）。

A、企业自有工人

B、聘用外来劳务企业工人

C、使用劳务派遣工人

D、临时零星用工

答案：D

解析：施工劳动力的类型为：企业自有工人、聘用外来劳务企业工人、使用劳务

派遣工人。

55.下列各项中，不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是()o

A、行政责任

B、经济责任

C、监督责任

D、刑事责任

答案：C

解析：违反劳动合同必须承担的违约责任是：行政责任、经济责任、刑事责任。

56.劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数()的管理人员。

A、8%

B、10%

C、12%

D、15%

答案：A

解析：劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8%o

57.典型定额法包括。。

A、写实记录法

B、工作日写实法

C、比例数式法

D、简易测定法

答案：C

解析：比较类推法，也称典型定额，它包括：（1）比例数示法（2）坐标图示法

58.社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以

自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政

部门申请行政复议。

A、15

B、30

C、45

D、60

答案:D

解析：社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可

以自知道该具体行政行为之日起60日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行

政部门申请行政复议。

59.劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，劳动合同法第十条明确

规定，劳动合同应当以。形式订立。

Av口头

B\书面

C、公开

D、公证

答案：B

解析：劳动合同法第十条明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。

60.工作场所噪音超过（）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。

A、60

B、75

C、85

D、95

答案：C

解析：凡工作场所噪音超过85分贝时，员工应该佩戴合格的耳塞进行工作。

61.劳务分包无需征得（）的同意。

A、总承包人

B、承包人

C、发包人

D、分包人

答案：C

解析:劳务分包只需要对应的总承包人或分包人同意，无需征得发包人（建设方）

的同意；而总承包人对专业工程分包有比较多的限制，例如首要条件就是事前要

经发包人（建设方）的同意。

62.下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

A、在校学生

B、现役军人

C、离退休人员

D、下岗职工

答案：D

解析：在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同

主体资格的劳动者。

63.根据《促进就业法》第四十条规定，下列。不是设立职业中介机构应当具

备的条件。

A、有明确的章程和管理制度

B、有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金

C、有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员

D、中介机构负责人必须有大专学历

答案:D

解析：第四十条设立职业中介机构应当具备下列条件：（一）有明确的章程和管

理制度；（二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金;

（三）有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；（四）法律、法规规定的

其他条件。

64.（）是统计基础工作的重要组成部分，政府综合统计数据是通过基层数据汇

总得到的。

A、统计科学

B、统计资料

C、统计数据

D、统计台账

答案：D

解析：统计台账是统计基础工作的重要组成部分，政府综合统计数据是通过基层

数据汇总得到，基层数据的正确与否，就要看企业的统计台账，建立健全各类统

计台账是统计制度中不可缺少的内容。

65.项目部应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）（）碰头会。

A、每月不少于一次

B、每月不少于两次

C、每周不少于一次

D、每周不少于两次

答案：C

解析:根据劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定：应制定例会制度,

保证项目部（含劳务队伍管理人员）每周不少于一次碰头会。

66.按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是0o

A、正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场

B、建设单位终止合同，劳务分包要求退场，总包方终止合同

C、正常终止合同，总包方有权终止合同，劳务分包无条件退场

D、总包方要求终止合同，劳务分包申请退场，监理提出终止合同

答案：A

解析：劳务分包退场情况多样，按照分包方和承包方的意愿，基本可归纳为以下

三种形式：1）正常终止合同2）承包人要求终止合同3）劳务分包队伍申请提前退

场，终止合同。

67.宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照明灯具高度

不得低于（）m严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。

A、2.2

B、2・3

C、2・4

D、2.5

答案：C

解析：宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照明灯具高

度不得低于2.4m,严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。

68.建筑业企业资质证书有效期为（）年。

A、2

B、3

C、5

D、10

答案：C

解析：第十七条建筑业企业资质证书分为正本和副本，由国务院住房城乡建设主

管部门统一印制，正、副本具备同等法律效力。资质证书有效期为5年。

69.宿舍应确保主体结构安全，设施完好。装配式活动房屋应采用阻燃型彩钢夹

心板，每栋双层宿舍搭设不得超（）间，且两端须设置楼梯。

A、5

B、6

C、8

D、10

答案：B

解析：1、宿舍标准化管理（2）宿舍应确保主体结构安全，设施完好。装配式活

动房屋应为具有法人资格和合法经营资质的企业生产的合格产品，应采用阻燃型

彩钢夹心板，每栋双层宿舍搭设不宜超过6间，且两端均须设置楼梯。

70.以下（）不是按使用范围分类的。

A、施工定额

B、企业定额

C、概算定额

D、投资估算指标

答案：B

解析：按使用范围分类：1）施工定额；2）预算定额；3）概算定额；4）概算指

标；5）投资估算指标。

71.在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（）的方式约定合同总价。

A、固定劳务价格

B、暂估价

C、计时单价

D、计件单价

答案：B

解析：在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用“暂估价”的方式约定合

同总价。

72.在进行（），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。

A、入场工作前

B、施工阶段中

C、人场教育工作的同时

D、人场登记的同时

答案：A

解析：在进行入场工作前，项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办

理暂住证。

73.本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前。个月平均月

缴费工资。

Ax6

B、10

C、12

D、24

答案:C

解析：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均

月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工

平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地

区职工平均工资的60%计算。

74.劳务分包队伍安全教育培训包括()三方面内容。

A、意识、措施、技能

B、意识、知识、规章

C、意识、知识、技能

D、意识、知识、措施

答案：C

解析：安全教育培训包括知识、技能、意识三个阶段的教育。

75.用人单位保存劳动考勤记录不得少于。。

A、2年

B、3年

C、5年

D、10年

答案：A

解析：用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳

动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。

76.以下。不属于工程建设定额的分类方法。

A、按管理权限分类

B、按生产要素分类

C、按使用范围分类

D、按使用年限分类

答案：D

解析：它包括多种类定额，可以按照不同的原则和方法进行科学分类：（1）按

管理权限分类（2）按生产要素分类（3）按使用范围分类

77.《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前。日以书面形式通知用人单

位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除

劳动合同。

A、106

B、203

C、306

D、303

答案：D

解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人

单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位：可以解除

劳动合同。

78.劳动力总量需求计划的编制程序不包括。。

A、确定劳动效率

B、确定劳动力投入量

C、确定劳动总产量

D、编制劳动力需求计划

答案：C

解析:劳动力总量需求计划的编制程序包括:确定劳动效率、确定劳动力投入量、

编制劳动力需求计划。

79.仲裁机构收到当事人的申请书，首先要进行审查，经审查符合申请条件的,

应当在。天内立案。

A、3

B、5

C、7

D、10

答案:C

解析:仲裁机构收到当事人的申请书，首先要进行审查，经审查符合申请条件的,

应当在7天内立案，对不符合规定的，也应当在7天内书面通知申请人不予受理,

并说明理由。

80.在劳动定额中，劳动效率代表了（）。

A、社会一般水平

B、社会先进水平

C、社会平均先进水平

D、社会最高水平

答案：C

解析：劳动效率代表社会平均先进水平的劳动效率。

81.劳务人员工资，采用固定劳务报酬方式的，。。

A、施工过程中不计算工时和计算工程量

B、施工过程中不计算工时和不计算工程量

C、施工过程中计算工时和计算工程量

D、施工过程中计算工时和不计算工程量

答案:B

解析：采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时和工程量。按照劳动合

同的约定，按时支付劳务工人工资。

82.材料计划要使用正式表格，要有（）二人签字，报总包项目经理部物资部门

进行采购供应。

A、主管,制表

B、项目经理，主管

C、项目经理，制表

D、主管，材料员

答案：A

解析：材料计划要使用正式表格，要有主管，制表二人签字，报总包项目经理部

物资部门进行采购供应。

83.劳务作业发包人最常见的违约行为是拒绝或延迟支付。。

A、工资

B、合同价款

C、赔偿金

D、培训费

答案：B

解析：劳务作业发包人最常见的违约行为是拒绝或延迟支付合同价款。

84.由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起

的劳务纠纷，承担责任方是0o

A、劳务分包企业

B、“包工头”和发包方

C、发包方和劳务分包企业

D、“包工头”、劳务分包企业和发包方

答案：D

解析：如果项目部没严格审查或疏忽审查或明知劳务分包企业无相应的资质或超

过其相应资质应当承担的劳务作业的工程量而签订劳务分包合同，都将被判定为

无效的劳务分包合同。

85.()是指进城务工和在乡镇企业就业的户籍在农村的劳动者。

Av农民工

B、劳务分包人

C、发包人

D、劳动者

答案：A

解析：根据《农民工权益保护办法》第一章第二条规定：本办法所称农民工，是

指进城务工和在乡镇企业就业的户籍在农村的劳动者。

86.在发生劳动争议时，劳动者有权提请。调解和仲裁。

A、工会

B、劳动争议委员会

C、劳动社保部门

D、人民法院

答案：B

解析：在发生劳动争议时，劳动者有权提请劳动争议委员会调解和仲裁。

87.劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为()So

A、3

B、5

C、7

D、9

答案:B

解析：劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过5

日。

88.下列。是影响工程施工进度的最关键因素。

A、劳务队伍的管理

B、进度计划的分解

C、劳务人员的培训

D、劳务队伍人员管理

答案：D

解析：劳务队伍人员管理是影响工程施工进度的最关键因素。

89.最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质。。

A、分专业，分等级

B、分专业，不分等级

C、不分专业，分等级

D、不分专业，不分等级

答案：D

解析：2015年1月1日执行的最新建筑企业资质标准中变化非常大的一点就是

施工劳务资质的变化。（1）旧版的劳务分包企业资质标准分为木工作业、砌筑

作业等13个专业，并且部分专业有等级之分；最新建筑企业资质标准中施工劳

务资质不分专业，不分等级。

90.关于培训需求分析的作用，下列说法错误的是（）。

A、充分认识现状与目的差距

B、促进劳务管理工作和劳务培训工作的分离

C、提供解决实际问题的方法

D、能够得出大量员工培训的相关成果

答案：B

解析：培训需求分析作为培训活动的首要环节，它在培训中具有重大作用，具体

表现为：（1）充分认识现状与目的差距（2）促进劳务管理工作和劳务培训工作

的有效结合（3）提供解决实际问题的方法（4）能够得出大量员工培训的相关成

果（5）决定培训的价值和成本（6）能够获得各个方面的协助。

91.劳务分包单位应当向。提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订的

劳动合同、出勤情况、工资发放记录以及社会保险缴纳记录等。

A、建设单位

B、监理单位

C、政府主管部门

D、承包单位

答案：D

解析：2014版劳务分包合同强调了劳务分包人对劳务作业人员的管理义务，合

同约定劳务分包人应当向承包人提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订

的劳动合同、出勤情况、工资发放记录以及社会保险缴纳记录等，通过合同引导

当事人合法履约，并有效缓解目前广泛存在的拖欠劳务人员工资以及不依法为劳

务人员缴纳社会保险引发的社会稳定问题

92.根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳

动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。。

A、固定期限合同

B、无固定期限劳动合同

C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D、书面合同

答案：B

解析：根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面

劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

93.关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以（）形式。

A、实物

B、货币

C、有价证券

D、代购券

答案：B

解析：我国劳动法第五十条明确规定：工资应当以货币形式。根据劳动法的这一

规定，工资应当以法定货币支付，不得以发放实物或有价证券等形式代替货币支

付。

94.作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织迟报统计资料，

或者未按照国家有关规定设置原始记录、统计台账的，由县级以上人民政府统计

机构责令改正，给予。。

A、通报

B、整告

C、严重警告

D、记过

答案:B

解析:作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织迟报统计资料,

或者未按照国家有关规定设置原始记录、统计台账的，由县级以上人民政府统计

机构责令改正，给予警告。

95.某工程承包作业5000nr,计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价4

0元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。计划平均人数为（）。

（保留整数）

A、80

B、82

C、90

D、100

答案：B

解析：计划平均人数的计算：计划平均人数二计划用工总工日/计划工期天数计划

平均人数=5000*5/306二82

96.承包人提供的材料在进场时应由。负责验收。

A、监理工程师

B、承包人材料员

C、劳务分包人

D、工程业主

答案：C

解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：承包人提供

的材料在进场时应由劳务分包人负责验收，如材料的品种、规格、型号、质量、

数量不符合要求，劳务分包人应在验收时提出，由此增加的费用和（或）延误的

期限均由承包人承担。

97.施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于（）而

产生的纠纷。

A、因资质问题

B、因履约范围不清

C、因转包

D、因拖欠农民工工资

答案：A

解析：劳务纠纷常见的形式有：因资质问题而产生的纠纷；因履约范围不清而产

生的纠纷；因转包而产生的纠纷；因拖欠农民工工资引发的纠纷。本题情况属于

因资质问题而产生的纠纷。

98.职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过。。

A、6个月

B、12个月

C、24个月

D、36个月

答案：C

解析：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的实际劳动

能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

99.享受养老保险待遇的必要条件不包括。。

A、退出劳动领域

B、年龄

C、工龄

D、城镇常住人口

答案：D

解析：享受养老保险待遇的条件包括：推出劳动领域、年龄,工龄或缴纳年限。

100.下列（）属于解决劳务纠纷的合同内方法。

A\调解

B、执行定金罚则

C、协商

D、仲裁

答案：B

解析：解决劳务纠纷的合同内方法：承担继续履约责任；按合同赔偿损失；支付

违约金；执行定金罚则。

101.相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。以下说法正确的是：（）。

A、企业资产要求降低

B、增加了经营场所的要求

C、降低了对技术负责人的要求

D、减少了对技术工人的数量要求

答案：B

解析：相对旧的资质标准新标准主要有如下变化：企业资产要求提高；增加了经

营场所的要求；提高了对技术负责人的要求；增加了对持有岗位证书的施工现场

管理人员的要求；提高了对技术工人的数量要求；取消了对业绩的要求；取消了

对机具的要求。

102.劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）。

A、在试用期内被证明不符合录用条件的

B、违反用人单位的规章制度的

C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立

或者变更劳动合同的

答案：B

解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解

除劳动合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规

章制度的I③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时

与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经

用人单位提出，拒不改正的；⑤因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在

违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的I⑥因劳动者以欺诈、胁迫的手

段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形

致使劳动合同无效的；⑦被依法追究刑事责任的。

103.2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没

有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为1B0元，同时约定公

司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年

底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身

份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作

期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土

需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2

004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，

公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录

不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的

加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清”为由

拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休”为由拒绝支付

王某加班费。双方因此发生争议。项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情

况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核

实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示()天，公示后对确认的工

资表分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。

A、1

B、3

C、5

D、7

答案:B

解析：项目部依据1C智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所

属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工

现场和农民工生活区公示3天，公示后对确认的工资表分别由劳务分包企业、劳

务发包企业盖章确认。

104.在施工准备阶段，。首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需

求量计划。

A、总承包单位公司

B、施工劳务企业

C、项目部

D、劳务队伍

答案：C

解析：在施工准备阶段，项目部根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需

求量计划。根据开、竣工时间和具体施工部位的工程量，确定该项目需要的各工

种在每个月的施工人数、进退场时间。

105.《建筑业企业资质管理规定》中明确规定了施工劳务企业资质标准的最少净

资产。万元以上。

A、50

B、100

C、200

D、500

答案:C

解析：根据《建筑业企业资质管理规定》中明确规定了施工劳务企业资质标准:

(1)企业资产净资产200万元以上、具有固定的经营场所。

106.下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有()。

A、合法原则

B、公正原则

C、协商原则

D、及时处理原则

答案：C

解析：劳务纠纷调解基本原则：合法原则、公正原则、及时处理原则、调解为主

原则

107.下列。不属于暂时性的止血方法。

A、包扎

B、压迫止血

C、指压止血

D、弹性止血带

答案：A

解析：暂时性的止血方法：压迫止血法、指压止血法、弹性止血带止血

108.下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资

问题是。。

A、约定工资标准

B、明确约定工资支付日期

C、约定工资支付方式

D、约定工资代领人

答案:D

解析：建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资问题：约定工资

标准，且约定的标准不得低于当地最低工资标准；明确约定工资支付日期；约定

工资支付方式。

109.职工考勤应以（）的形式进行记录。

Ax原始记录表

B、考勤表

C、出勤表

D、旷工表

答案：B

解析：职工考勤应以考勤原始记录表（简称考勤表）的形式进行记录，内容包括

出勤、迟到、早退、旷工，事、病、婚、丧、探亲假，开会、出差、外借等。考

勤是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。

110.某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工

资系数为14%,计划工资总额为（）。

A、1750

B、12500

C、52500

D、53300

答案:C

解析：计划工资总额的计算：计划工资总额二计划施工产值X百元产值系数计划

工资总额二3750000*14%=525000

111.劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后。内进行核实，给

予确认或提出修改意见。

A、13天

Bx14天

Cx15天

D、16天

答案：B

解析：劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后14天内进行核实，

给予确认或提出修改意见。

112.休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利，劳动法第三十八条规定:

“用人单位应当保证劳动者每周至少休息O。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案：A

解析：休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利。劳动法第三十八条规

定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

113.在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少

于()人。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:C

解析：分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于3人。

114.下列。属于解决劳务纠纷的合同外方法。

A、承担继续履约责任

B、支付违约金

C、执行定金罚则

D、诉讼

答案：D

解析：解决劳务纠纷的合同外方法：协商、调解、仲裁、诉讼

115.分包单位的专职。对本单位施工过程行使质量否决权。

A、质量检查员

B、施工技术员

C、分包负责人

D、安全员

答案：A

解析：分包单位的专职质量检查员对本单位施工过程行使质量否决权。

116.人工开挖土方，两人横向间距不得小于2m,纵向间距不得小于（）。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：C

解析：人工开挖土方，两人横向间距不得小于2m,纵向间距不得小于3m。

117.劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并应在专用合同条款中

对上述材料的范围给予明确。

A、机械设备

R、工程材料

C、周转材料

D、小型机具

答案：D

解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：劳务分包人

自行提供部分低值易耗材料以及小型机具的，并应在专用合同条款中对上述材料

的范围给予明确。

118.公司（）是群体性突发事件第一责任人。

A、项目经理

B、技术负责人

C、法定代表人

D、劳务班组长

答案：C

解析:公司法定代表人是群体性突发事件第一责任人,负责组织协调各方面工作,

及时化解矛盾，防止发生群体性事件。领导本单位工作组处理群体性突发事件,

确保应急资金的落实到位。

119.劳务培训计划的编制原则不包括。。

A、理论与实践相结合的原则

B、注重全程性原则

C、培训与提高相结合的原则

D、人格素质培训与专业素质相结合

答案:B

解析：劳务培训计划的编制原则包括：注重系统性原则、理论与实践相结合的原

则、培训与提高相结合的原则、人格素质培训与专业素质相结合、人员培训与企

业战略文化相适应。

120.劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由。支付。

A、工程承包企业

B、劳务分包企业

C、业主方

D、员工个人

答案：B

解析：劳务分包人必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险。

121.甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不

得超过（）年。

A、3年

B、5年

C、10年

D、15年

答案：A

解析：用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商

签订