经理规章制度

经理规章制度

经理规章制度1

1、帮助装饰公司总经理制定装饰公司发展战略规划、经营计划、业务

发展计划；

2、帮助装饰公司总经理制定装饰公司组织结构和管理体系、相关的管

理、业务标准和制度，将公司内部管理制度化、标准化；

3、帮助装饰公司总经理对公司运作与各职能部门进行管理，帮助监督

各项管理制度的'制定及推行；

4、负责装饰公司设计市场的详细运作和规划；组织、监督公司各项规

划和计划的实施；对装饰公司各部门的工作情况进行跟踪督导，指导装饰

公司各部门完成业务指标

5、策划装饰公司各阶段的营销方案，开展企业形象宣传活动；

6、指导公司人才队伍的建设工作；

7、完成装饰公司总经理临时下达的任务。

经理规章制度2

一、规章制度

1、遵守公司制度，处事公正并且严格遵守国家法律。

2、监督组员每天上下班时间，做到不迟到不早退，每天上班必需跟组

员开会及点名。

3、帮忙总经理执行服务员的规章制度。

4、监管dj在房间内的服务，包括点歌、点饮品及食品，及柜台上的卫

1

生是否清洁等。

5、监管dj在房间的行为，不答应公主与客人搂抱。

6、教育培训新入职的组员，直至能完全熟识电脑操作及房价、酒水牌

上的价格。

7、监督组员不准强行要客人给小费，做到客人情愿赐予多少便收多少,

不给小费也须面带笑容。

8、经理要做到多定房，要做到比组员早上班，迟下班，以身作则，超

出公司所订的要求。

9、ktv经理需遵守公司规章制度，不能为个人利益而损害国家或公司

形象，确保文化市场的精神文明。

二、奖罚制度

1、上班时间为19：()()至公司规定的下班时间，不得迟到早退，上下

班必需到收银台签名，不行代签，如有觉察罚款XXX元。

2、不准在未经客人邀请状况下而进入不属于个人组别的、包房，如有觉

察，一经查明，罚款500元。

3、如有客人邀请去不属于个人组别的包房，只可在该包房内逗留5分

钟作打招呼用途，超出5分钟要自觉离开，不行借故或以客人邀请作理由，

发名片。送酒一经觉察罚款500元。

4、在任何状况下，不得在不属于个人组别的包房收取任何小费，一经

觉察罚款500元。

5、每星期可申请一天休息，如该天不休息者将视为自动放弃，不行改

动。若该天不是休假而没有上班者罚款200元。

2

三、定房任务规定

1、全部定房必需透过公司订座电话或客人未到前15分钟定下的为之

定房，否则按点房算。

2、订房折扣低于8折则不计入流水业绩。

3、每月定房流水任务为5万元可获3000元工资，少于5万元者按比

例倒扣15%o完成任务者，业绩提成5万至15万提成10%,在15万以上

提成12%o

4、需交押金XXX0元（包括对讲机、工衣柜、工牌），上班未满二个

月而离职者，押金退50%,上班满二个月后离职者，押金退20%,以上未

退还押金作为物品损消耗。

5、ktv部经理及dj部需共同管理、执行组员及dj规章制度，如觉察有

不合理之事，应赶紧通知副总经理协作解决。每组ktv经理必需遵守公司

规章制度，不能为个人利益而违反公司制度，损害公司利益0

ktv经理签名：

总经理签名：

身份证号码：

日期：

经理规章制度3

饭店经理是由公司派遣到各分店的全权责任人，在分店里具有最高确

定权，但行使权利的范围肯定要在公司规章制度答应的范围内。

一权限范围：

1、有权对本餐厅全部基层干部及全部员工进行考勤考核工作，依据实

3

际情况，有权进行批判或表扬，按相关规定进行嘉奖或处分。

2、有权依据实际情况或工作需要申请增减本部门的员工、调动下属员

工、免任下属员工，调动及免任基层干部。

3、有权向下级下达本餐厅营运范围内的工作任务，并向下级发出指示。

4、全权处理本部门的日常业务工作或事务工作。

5、有权申请选购各类大件餐厅营运所需用品。6、有权申请推出新菜

品品种。

7、有权申请转变经营模式或推出新的促销方案，在未批准前不得擅自

执行。

8、有权批准店内员工月累计300元以下、店经理月累计FOO元以下的

私人借款申请。

9、有权合理支出店内营业费用，其中中餐厅限额XXX0元（不含XXX0

元），快餐店限额500元（不含500元），超出部分则需事先申请上级经

批准前方可执行。

10、有权批准合理支出店内全部本钱费月。

11、有权对总经理或其他领导不合理的指示提出异议。

二、职责范围

1、认真领悟公司各项规章制度及各项会议精神，按时参与总经办召开

的各种有关会议，

执行总经理下达的管理工作任务，完成总经理常务会成员下达的工作

布置，定期主持餐厅管理小组会议和员工大会，主动传达上级领导指示，

协调部门内部工作，保证餐厅日常营运工作正常有序进行。

4

2、督导完成餐厅日常经营工作，编制员工出勤表，检查员工的出勤状

况，检查员工的、仪表及个人卫生、制服、头发、指甲、鞋子是否符合要求。

3、忠于职守，具有为公司作奉献的精神，不断提高管理艺术，负责制

定餐厅经理策略、服务标准和程序并组织实施，业务上要求精益求精。

4、重视属下员工的培训工作，定期检查基层干部对管理制度的贯彻执

行情况及员工培训考核情况。定期组织一线员工学习服务技巧技能，对员

工强化企业文化、服务意识、工作技巧的训练，定期检查并做好培训记录。

5、热忱待客、看法谦和，建立良好的客户关系，妥当处理客人的投诉，

主动处理显现的各类突发大事，不断改善服务质量，保证顾客的最大满意

度。

6、强化现场管理，营业时间坚持在一线，按时发现和订正服务中显现

的问题，有必要时需按时向上级汇报。

7、全面负责餐厅财务管理及监督，认真核对各项开支单据，严格把关，

把握和掌握好物品的运用情况，削减费用开支和物品损耗。

8、负责督查餐厅的清洁卫生工作，保持环境卫生，负责餐厅美化工作，

抓好餐具、厨房用具的清洁消毒。

9、按时检查餐厅装备运行情况，落实并完善物资管理制度，做好维护

保养工作，并做好餐厅安全和防火工作。

10、要随时与厨师长、厨师保持长期、稳定的沟通与沟通，严格执行公

司规定的菜品制作标准，并不断提高菜品质量。

11、依据市场改变和客户需求按时申请调整营销策略，开发新菜品，

并向公司建议制订合理的菜品本钱标准及标准价格。

5

12、公正、公正地处理员工之间的冲突纠纷，疼惜员工，关怀员工个人

生活状况，主动解决员工的困难及所需，对全部员工的工作状况赐予指导，

帮忙他们提高业务技能。

13、努力学习新的管理学问及营销方式，不断提升个人力量，强化个

人文化素养建设，开创新思路、新思维，能紧跟公司的成长，顺应餐饮行

业及社会的发展，为完善公司各项规章制度提出合理的建议。

三、员工管理

1、关怀、爱惜员工，将每一位员工都当作自己的家人对待。在员工犯

错误时要按时订正，要多指导、多传授、多教育，少批判、少责骂、少惩

罚，从微小处着眼，专心与员工沟通，通过关爱员工来激发员工爱企业如

爱家的思想，增加企业的凝聚力。

2、制度面前人人公平。对员工的行为用制度进行标准和约束，不得运

用粗鲁的言语责怪员工，更不得运用粗暴的行为迫使员工听从“

3、让每一个员工在上岗前都能得到系统、完善的培训，并讲究培训质

量。对特定岗位布置专人跟进指导，让员工能清楚把握自己的工作范围和

工作流程。

4、对待身边全部的员工要一视同仁，不得以任何理由偏向、袒护任何

一方，不得因个人喜好或心情滥用权力。

5、以身作则，纪律严明。按时出勤，不得无故脱岗、迟早、早退，不

得在工作场所、工作时间从事私人事务，不任意将无关人员带到工作岗位，

并时辰注意仪容仪表，提升个人形象，在员二面前起好模范带头作用。

6、因才施用，合理分配工作任务，将适宜的人放在适宜的岗位，力争

6

事半功倍；

7、擅长指导和鼓励下属员工的工作状态，精确评估员工工作绩效，公

正、公正地跟进全部员工工资提升、岗位晋升及优秀员工评比等各类考核

工作。

8、熟识本部门各岗位的岗位职责，做好监督和跟进落实，显现问题时

要清晰划分责任人，不错怪任何员工。

9、自觉降低身份，经常参与到一线员工的工作当中，能与员工同甘苦，

提高员工的自觉性，让员工更有工作动力。

10、主动组织公司布置的各项福利活动，如“华诞聚会、各类节日聚餐”

等，让员工感受家的暖和。

11、建立员工天地，主动宣传企业文化，大力发展企业文化建设，丰富

员工业余生活，带着员工主动参与公司组织的各类活动，如“篮球竞赛”等。

12、强化员工宿舍管理，随时了解员工身体健康状况和员工家庭情况，

并对其家属表示问候。

13、随时把握员工心理动态，合理分析员工工作期间显现的异样表现，

主动实行心理干预措施，按时稳定员工心情，稳固团队建设。

14、定期布置员工鼓励性培训，利用自身具备的社会经验和职场学问

对员工进行一对一引导，合理指引员工发展方向，利用公司的舞台为员工

提供呈现自我的平台，让员工在收获之余对公司存感谢之情。

经理规章制度4

1.目的为激励公司全体员工对公司管理工作提出合理的建议及反映工

作过程中的看法，提高公司管理水平，建立员工心声的所应渠道，特制定

7

本规定。

2.范围

公司全体员工

3.权责

人力资源部负责告示总经理信箱管理说明，总经理秘书负责信箱之开

启并将全部投之於信箱内之书面材料整理并呈报总经理。

4.定义

无

5.内容

5.1公司全体员工可针对公司的经营、管理提出合理的建议，反映不良

问题，提出人看法。

5.2提出合理建议必需署名，以便公司查询并进一步了解建议人的，方

案、评估可行性，嘉奖等0

5.3提出个人看法及反映问题可署名亦可不署名。

5.4本公司总经理信箱用于反应员工看法、心声之用，不得借以对公司

同仁、上司进行个人人身攻击，诬陷、报复等，一经查实对具有上述行为

人员作严格处理。

5.5合理的有益于公司经营、管理的建议、看法，经公司内部管理小组

评定等级，将会对提出者作肯定的嘉奖（见下表）。

等级

内容说明

嘉奖金额

8

具有肯定的创新性，完全可以实施并且具有重大回报价值

XXXO元

具有肯定科学性、可行性，但公司短期内不于实施

800元

对不良管理、管理者进行揭发经查属实

200元

四

其他有价值的建议

10元

5.6看法、建议等提出者在交递资料时必需字迹清楚、现实求是，以便

追溯。

5.7每周六由总经理或其授权托付人搜集，汇总详细内容由总经理裁定

处理。人力资源部将上述工作进度结果作公开、透亮之公告。

5.8以上建议或看法除采纳总经理信箱外也可以通过网站发给总经理

信箱反映。

5.9公司相关人员对员工之揭发、检举等事项作严格保密。

拟文

审核

核准

9

经理规章制度5

工程前期

1、帮助公司落实施工单位、监理单位等工程建设责任主体，并签订合

同。

2、帮助前期部办理工程的前期手续。

3、主持图纸内外检查，内审由公司工程部主要检查，本钱部帮助检查，

主要检查分项工程的做法及材料装备标准。帮助相关结构专家从结构的合

理性及配筋进行检查。

4、主持拟定工程工程的签证、进度、质量、材料装备、安全等管理文

件，报公司批准后下发。

5、施行工程例会制度，将相关的管理措施阶段性的落实到位。

6、要求施工单位在开工前报总进度计划及施工组织设计，监理单位报

监理规划及细则“催促施工工程的临时设备、人机材的准备情况，监理公

司的人员进驻情况等，为开工做好准备工作。

7、根据工程建设的需要对工程部人员进行合理分工，拟定分工职责。

8、工程部内务管理的档案管理工作的开展。

9、联合本钱部主持交接现场原地貌（联合本钱部）单体的定位桩等相

关工作。

单体工程开工阶段

一、基础施工阶段

1、重点抓好现场各单体的持力层标高及基础隐藏验收工程，触及到签

证工程量的‘工程部经理务必亲自到现场查勘，记录完好的影及测量记录，

10

与本钱部沟通如基础处理触及2万元以上的必需书面上报董事长批准前方

可实施，情况紧急的电话请示。

2、基础回填土施工对结构安全性的保障措施。

3、钢筋材料进场验收及安装杜绝小料加工材料进场，落实碎浇注旁站

制度。

4、拟定工程材料装备的选购及分包单位进场计划。

5、催促工程部现场代表及监理公司工程质量掌握要点执行。（贯穿工

程建设阶段全程执行）。

6、执行工程部的晨会及制度（贯穿工程建设阶段全程执行）。

二、结构施工阶段

1、重点落实一层顶及斜屋面的模板支撑及碎浇注成型的质量掌握。

2、落实工程巡查制度。

3、落实结构分户验收制度°

4、参与公司的分包单位及材料装备选购的招标事宜。

5、催促工程现场的安全文明施工管理工作，协作销售做好工程形象的

展现。

6、落实阶段性工程建设工作计戈IJ,对于超出计划外的施工单位要求拿

出相应的管理措施并执行跟进。

7、拟定附属建设计划。

三、装饰、屋面、水电安装工程阶段

1、外墙粉刷的施工质量掌握，是建筑品质保障的最根本因素，务必催

促现场代表及监理跟踪检查。

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2、水电安装工程的重点掌握（交房时投诉热点），落实施工分次验收

制度，催促现场代表及监理功能性试验的跟踪检查，严把材料进场验收事

宜。

3、落实完善总包与分包、分包与分包之间工序交接时间表。便于追究

工期违约责任及质量修理责任。

4、屋面防水工程及卫生间防水工程的质量掌握，重点催促现场代表及

监理公司掌握原材料进场验收、施工工艺及成品爱护三个环节。

5、参与公司的附属分包单位及材料装备选购的招标事宜。

6、催促做好单体工程与附属工程施工作业面的交接记录，便于本钱核

算及修理责任划分。

7、落实分户验收制度的执行。

四、附属施工阶段

1、重点做好重力管网的施工，工程分期交接的标高及预埋处理°

2、综合管网的工序布置。

3、场地内的土方平衡及绿化用土的处理。

4、各种触及到工程签证的工序，根据签证管理制度执行后实施。

5、各方资料（施工单位、监理单位、建设单位）的准备工作及对接（防

雷、消防、质监站、房产局、物业公司），与本钱部的触及到工程造价资料

的核对工作。

6、帮助公司参与交房工作，主持带顾客验房及组织修理工作。

经理规章制度6

1、负责确定餐饮公司的营业政策，组织制定、调整餐饮公司的短期工

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作计划和长期发展计划，并定期检查其执行情况；

2、把握市场行情，确定餐饮制品的本钱标准，擅长分析经营本钱，以

保证销售和利润指标的完成；

3、定期研讨新菜单，依据价格原则，结合市场实际，制定合理的餐饮

价格，并有针对性的进行各项促销活动；

4、负责推行符合顾客独特化的上门料理服务；

5、负责开展公司送餐外卖服务，制定相关外卖制度、流程；

6、组织和实施服务部员工的服务技术和厨部人员烹饪技术培训工作,

提高员工素养及菜品质量，为餐饮公司树立良好的形象和名誉；

7、重视安全和饮食卫生工作，认真贯彻实施“食品卫生法”，开展常常

性的安全保卫、消防教育，确保来宾安全和餐厅、厨房及库房的‘安全；

8、检查管理人员的工作情况及各项规章制度的执行情况，发现问题按

时实行措施，杰出地完成各项接待任务；

9、建立良好的来宾关系，主动征求客人对饭店的看法和建议；

10、定期向董事长报告工作和人员情况。

经理规章制度7

1、负责公司物业的日常管理工作，建立和完善公司服务理念，维护公

司的.利益和形象，致力于提高公司物业管理水平

2、负责组织制定相关物业管理制度，确保全部运作过程的标准化和制

度化，催促和检查制度的贯彻执行情况

3、负责组织公司物业开发建设全过程管理和竣工验收后的物业管理、

客户服务及维护管理等工作

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4、负责制定物业管理年度预算并落实执行，掌握好物业管理本钱

5、负责指导和监督公司各属下物业管理处、租赁管理的日常工作

6、负责按时有效处理业主和租户的重大投诉和各类突发应急大事

7、完成公司领导交办的其他任务

经理规章制度8

1、全面负责餐饮部的经营管理工作，向上对副总经理和总经理负责，

直接下属为副经理和行政总厨。认真组织市场考察，细心进行经营设计和

广告宣传策划，精确进行市场定位。

2、主持制订并组织落实市场开拓计划，定期分析经营管理状况和市场

发展形势，深化研讨竞争对手不断转变竞争策略，精确把握市场动态。

3、主持制订并落实餐饮销售计划，常常分析销售动态和产品质量，强

化内部管理，不断提高服务水平和产品品质。

4、定期分析财务状况，努力完成经营计划，严格掌握各类费用指标和

生产服务本钱，彻底封闭物流管理系统。

5、主持审定员工聘请和培训计划报送人事管理部门，并帮助实施。

6、主持制订工资、奖金和其他福利计划，报送人事部门，经批准后，

并帮助实施。

7、主持制订餐饮部管理制度和操作规程，建立正规化的管理秩序，把

《酒店正规化管理餐饮部四个阶段服务标准》落到实处。

8、主持审定物资原料，选购计划，报送仓储管理部门，并认真组织验

收质量。

9、定期坚持后勤、工程动力保障情况和物流管理情况，催促落实管理

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制度和保障措施。

10、主持制订防火、防盗、防、防事物中毒等措施，建立完善、安全、

规章制度，并催促落实。

经理规章制度9

1、全面经营管理，融、投、管、退全面业务，依据公司战略发展规划，

负责编制、业务规划及年度和月度工作计划并组织实施，参与基金公司战略、

管理、投资等重大决策；

2、帮助公司总裁制定基金投资策略，通过市场分析、品种选择把握基

金投资时机；

3、对重点投资工程进行实地调研和动态跟踪，掌握投资风险；

4、负责完成基金工程研讨分析及基金方案的设计与对接工作；

5、负责基金的，客户开拓和维护工作，策划推广新的基金工程，拓展机

构客户；

6、负责建立基金管理体系等，并详细负责执行落实；

7、参与对宏观经济、市场环境以及行业和上市公司的研讨分析，并保

持与公司研讨部的亲密沟通与合作。

经理规章制度10

1、在总经理的领导下，负责宾馆工程技术的组织指导和管理工作，保

障动力装备的安全运行与装修设备的完好。

2、负责组织制定本部门各岗位责任制、装备检修保养制度，并进行检

查催促执行。

3、负责保证宾馆各工程技术系统：如电力、通讯、电梯、空调、给排

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水，锅炉等系统完好和安全运转；分析各子系统的运行报告，制定提高装

备利用效率的措施。

4、负责组织制定工程装备更新改造方案，工程修理计划，土木工程建

设规划等，在论证其可行性的基础上提出预算报告，经领导批准后组织实

施。

5、负责宾馆全部特地装备：机械、电力、空调、管道、锅炉等装备的

修理保养工作。

6、掌握宾馆能源消耗，防止跑、冒、滴、漏、散现象。检查水、电、

燃料的耗损情况，把握能耗规律，策划施行有效的能源节约措施，合理布

置修理费用。处理客人对工程修理工作的.投诉。

7、合理布置本部门人力、物力资源，负责对员工的业务技能培训及业

务考核。

8、负责处理业务范围内发生的问题、协调与宾馆其它部门的关系.

9、协作保安部搞好全宾馆安全消防工作。

经理规章制度11

1.建立投融资与资本运营体系，制定并完善投融资与资本运营管理规

章制度，并组织实施；

2.研讨金融环境及政策，把握国内外金融市场，研讨各种融资方法，设

计合作模式，引入外部资金，拓展融资渠道；

3.负责制定工程投融资方案和资金运用计划，完成工程融资；跟踪工程

发展情况，适时调整投融资方案和资金运用计划，确保工程的顺当开展；

4.制定资本运作策略，组织建立融资渠道，提出在证券市场融资的、方

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案与计划；

5.帮助组织实施已上市公司（新三板）的资本运作；

6.负责拓展并维护公司与资本市场的关系，与银行管理层保持亲密联

系，按时把握各银行的信贷政策改变和金融产品创新。

经理规章制度12

第一部分：安全生产

以“平安电信”为主导思想，充足认识安全生产工作的重要性及长期性,

根据“安全第一、预防为主”为原则，克服麻痹大意心理，杜绝安全事故发

生，确保通信及人身安全。强化与当地执法部门亲密协作，杜绝破坏通信

设备、计算机网络安全的事故发生。

1、严格执行车辆安全管理规定：出车前应对车辆性能、劳保工具、备

品、备件进行检查，确保车辆、工具的正常安全运用，遵守交通规章，严禁

酒后驾车及未佩戴安全帽，发现每次扣50〜200元。每个社区经理摩托车驾

驶证、行驶证必需齐全、有效，并将复印件上交分局存档、登记。

2、严格执行安全生产制度和安全技术操作规程：正确运用个人防护用

品和劳保用具，佩戴统一标识的工号牌、安全帽、安全用具、工作服，无按

规定每次扣50元。在天气恶劣或高空作业时，应强化自我安全防护意识。

3、各维护片区要建立完好、精确的“三线交越”资料。（包括整治前、

整治后、目前状况）并按时更新，每月按时汇总上报。没有资料扣5（）元,

每月未按时更新上报扣20元。

4、应强化片区内的线路装备资源巡察，发现担心全隐患或危及线路装

备的应立刻上报处理，发现未按时处理的，视情况每次扣200XXX500元。

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特别是：发现人孔盖丧失、架空跨路电缆掉落、光缆路段路面施工等影响

交通的。应在现场建立标识，进行现场看护，直到隐患排解。

5、严格遵守国家法律、法规和企业规章制度，坚绝杜绝“黄、、毒”等

丑恶行为，一经发现，上报市局，严肃惩办。

6、办公室电脑严禁安装游戏，上班时间内严禁在电脑上玩游戏（包括

网络游戏）禁止在正常工作日上班时间观看iptv、上网（正常测试除外）。

违反规定的，每次扣50元。

7、办公室的计算机严格两网别离，全部内网计算机严禁采纳任何方式

联结外网，各台电脑非工作需要严禁设置网络共享名目，因工作需要的应

设置共享名目的，应由陈祥山统一设置密码爱护。各社区经理应保管好各

自的各种工号及密码，不对不相关人员提起，不能利用工作之便，帮外人

查询任何的用户资料及资源信息，更严禁利用工号帮用户擅自更改任何信

息U

第二部分：规章制度

1、遵纪守法、遵守电信局劳动规章制度，认真协作上级有关部门下达

的,各项任务，包括片区替班人员值班周期各项协调工作。传呼（泉灵通）

久叫不应，不听从片区替班工作调度的，对用户申告处理不按时，难用户，

损害电信局信誉，存在弄虚做假，用户有理由投诉的，违反每次扣50XXX

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2.遵守安全操作规程，佩戴统一标识工号牌、安全帽、试电笔、工作

服、绝缘鞋、手套等劳保安全用品，每违反一项扣50元。3、私自移机、

出售平行线等，对责任人只发1X3个月的生活费。发生打架人事，依据情

18

况进行相应处理，对责任人只发1X3个月的生活费，报送市局处理。4、每

日工作日记次日09：00必需在网上提交，月底检查，无按时做或超时每次

扣10元。5、企业信息平台内任务队列中每天考每人每月不得少于10次,

每少一次扣5（）元，月个人平均分不及格（低于6分）扣5（）元。

6、每天上班前应进行安全出勤簿及电脑内的签到，上、下班不得迟到、

早退（包括上午及下午），有急事要电话请假，违反每次扣20元。代替他

人签到，每次扣50元。迟到1小时以上按旷工半天，超过2小时以上按旷

工1天（包括上午及下午），每旷工1天，扣200元。三个月连续旷工超

过3天的报分局特长理，并下季度只发3个月话务量考核工资

第三部分：材料管理仓库材料管理员职责

（1）仓库必需保持环境卫生干净，工器具和材料排列有序，分项明确，

且器材必需施行定位管理。

（2）工具仪表应定期保养、清洁、并有工具仪表领用登记表0

（3）必需按时做好材料消耗记录、仓库器材借领用登记表

（4）每月按时做好材料领取和盘点工作仓库管理详细实施管理详情

1、建立工具、材料借领用制度，无此记录扣仓管员50元。材料由仓

管员统一管理，维护人员需要时向仓管员领月，私自领用各扣20元。

2、仓管员负责把领用人、领用时间、领用数量及用途等项按时登记入

材料明细分类盘点帐目表，并对领用数量严格把关，每一项不符合扣仓管

员20元。

3、工具、仪表应定期保养、清洁，并登记入仪器、工具登记表，各维

护人员需要运用工具时向仓管员借用，仓管员把借用人、借用时间、用途

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及归还日期等项按时登记入工、器具借用登记表，到期负责追还，每缺一

项扣10元，工具、仪表，丧失照价赔偿。

4、仓管员应负责对精密和贵重仪表、工具及附件的保管及保养，其存

放必需按照说明书所列条件进行，每违反一项扣2()元。

5、精密、贵重仪表、工具须由把握其性能及运用留意事项的人员运用，

不得违章操作，否则损坏由责任人赔偿。全部的仪表、工具应按说明书要

求每个月通电检查一次，每少一次扣20元。

6、定期检查仓储，做到障碍抢修所需的材料，备用缆线及仪表，工具

齐全，状况良好，保证应急抢修工作正常进行，缺乏时应按时向维护部门

领取补齐，抢修时每缺少一样，扣仓管员20元。

7、各单位仓库必需环境卫生干净、工器具、材料排列有序。分项明确，

且器材必需施行定位管理，每一项做不到扣仓管员2()元。

8、各单位仓管员每月负责把本仓库器材进行盘点，并汇总当月材料运

用与库存情况，每超一天扣20元。

9、废旧用料不能任意丢放，能利旧应利旧，不能利旧材料或部分时期

仪表不适于生产的应送供应回收，每违反一项，扣