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文档简介

2024年度年福建省国家电网招聘之人力资源类题库附答案(基础题)一单选题(共80题)1、关于任务分工矩阵的说法,错误的是()。

A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位

B.设置任务分工矩阵的依据是企业各部门职责分工和业务

C.任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务

D.任务分工矩阵分解企业KPI时,不必注明各部门对企业KPI的贡献

【答案】D2、目标管理适合于管理()。

A.管理者

B.一般员工

C.组织

D.工作

【答案】A3、鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是()

A.传统观点

B.人际关系观点

C.相互作用观点

D.兼职者观点

【答案】C4、()不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A.社会原因

B.政治原因

C.经济原因

D.生活原因

【答案】D5、组织文化理论兴起于()

A.20世纪50年代

B.20世纪60年代

C.20世纪80年代

D.21世纪初期

【答案】C6、设备设计过程的初步设计阶段设计输入的内容主要有()。

A.设计采用的标准.规范及相关法规

B.以前类似设计提供的适用信息

C.分承包方的正式的组织和技术接口

D.项目的设计数据和基础资料

E.功能和性能的要求;

【答案】A7、提出“超Y理论”的学者是()

A.麦格雷戈

B.劳伦斯和洛希

C.莫尔斯和洛希

D.玛丽·福莱特

【答案】C8、下列哪一项是对企业总体框架的设计?()

A.组织规划

B.战略规划

C.人员规划

D.岗位规划

【答案】A9、美国的未来学家阿尔温·托夫勒在其《论企业改革》一书中提出当今世界组织变革的特点是()

A.变革的环境更复杂,竞争更激烈

B.变革的速度更快,周期更长

C.变革的范围更广,数量更多

D.变革的内容更彻底,效果更显著

【答案】C10、设备工程项目信息管理系统中,合同管理子系统应实现的基本功能包括()。

A.合同文件的管理

B.安全事故的处理记录

C.合同执行情况的管理

D.合同价与概预算对比分析

E.各类进度数据的查询

【答案】A11、强化可以分为正强化、负强化、惩罚和()

A.奖励

B.倒退

C.消退

D.激励

【答案】C12、()是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同

【答案】C13、人的行为特点具有()

A.系统性

B.可控性

C.静态性

D.单样性

【答案】B14、某项目大气污染源距离厂界500m,采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为8%,最远影响距离为300m,该项目大气环境评价工作等级应为()。

A.一级

B.二级

C.三级

D.二级或三级

【答案】C15、个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础,如厂长同科长之间的冲突,科长同科员之间的冲突,直线管理人员同职能专家之间的冲突等,这些冲突都属于()

A.部门冲突

B.人际冲突

C.群体之间的冲突

D.群体内部的冲突

【答案】B16、下列各项中,哪项是培训规划的重点?()

A.培训需求分析,从而确定培训的方向

B.分析培训中的问题,寻找解决问题的措施

C.培训对象的确定及要提高的人员

D.找出培训效果评估的正确方法,以控制、改进培训效果

【答案】B17、()在于评价防范风险资源分配的先后顺序,列出资源分配等级顺序清单。

A.风险预测

B.风险分析

C.风险控制

D.风险评估

【答案】D18、态度的()成分即人对事物的行为准备状态和行为反应倾向。例如,“我厌恶张经理,不想见他”。

A.认知

B.意识

C.意向

D.情感

【答案】C19、简支梁的端支座弯矩为零,为何下部受力钢筋伸入支座内的锚固长度las应满足规范的规定?()

A.虽然端支座的弯矩为零,但为了安全可靠,锚固长度las应满足规范要求

B.因为下部受力钢筋在支座内可靠锚固,可以承担部分剪力

C.这是构造要求,目的是为了提高抗剪承载力

D.为保证斜截面抗剪承载力,当支座附件斜裂缝产生时,纵筋应力增大,如纵筋锚固不可靠则可能滑移或拔出

【答案】D20、人力资源需求预测的方法中,下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态?()

A.马尔可夫模型

B.计量经济模型

C.计算机模型法

D.定员定额分析法

【答案】A21、最广泛流行的工资理论是()。

A.均衡价格工资理论

B.集体谈判工资理论

C.人力资本理论

D.边际生产力工资理论

【答案】D22、根据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》,不属于环境敏感目标调查内容的是()。

A.土壤盐渍化区域与工程的位置关系

B.国家重点文物保护单位的保护内容

C.有特殊价值的生物物种资源分布区域的位置、规模

D.实际环境敏感目标与环境影响评价文件中的环境敏感目标的变化情况

【答案】A23、在企业员工的晋升管理中,调查表或资料卡用于记载()。

A.员工个人资料

B.管理者资料

C.候选人资料

D.晋升者资料

【答案】A24、“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是()

A.霍莱特

B.霍兰德

C.薛恩

D.罗斯

【答案】C25、下列方法属于环境现状调查与评价的方法的是()。

A.类比分析法

B.收集资料法

C.专业判断法

D.现场调查法

【答案】B26、决策民主化的先决条件是()

A.决策科学化

B.决策法制化

C.决策公开化

D.决策合理化

【答案】B27、创造性行为产生的内在主观特征是()

A.创造性思维

B.创造性需要

C.创造性动机

D.创造性能力

【答案】D28、度量离中趋势的常用指标是()

A.简单算术平均数

B.加权算术平均数

C.中位数

D.标准差

【答案】D29、应用渗流模型时,模型的哪项值可以与实际值不相等?()

A.流速

B.流量

C.压强

D.流动阻力

【答案】A30、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括()。

A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长

C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

D.要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资

【答案】D31、在构建岗位胜任特征模型的方法中,回归分析需在()之后进行。

A.相关分析

B.因子分析

C.频次选择法

D.T检验分析

【答案】B32、同一感觉器官接受不同的刺激而使感受性发生变化的现象称为()。

A.对比

B.适应

C.定型

D.敏感化

【答案】A33、组织行为学中,把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为()。

A.原始动机

B.一般动机

C.习得动机

D.衍生性动机

【答案】A34、关于打造品牌,正确的说法是()。

A.只要掌握了高新技术,就能打造品牌

B.打造品牌,核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

D.只有价高才能打造品牌

【答案】C35、对于二级生态环境评价项目,位于一般区域,项目工程占地(水域)范围一般不小于()。

A.10km

B.20km

C.50km

D.100km

【答案】B36、在组织结构类型中,被称为“虚拟组织”的是()

A.网络型

B.多维立体型

C.事业部型

D.矩阵型

【答案】A37、根据归因理论,通常被看作内因的原因是()

A.努力程度

B.任务难度

C.运气

D.机遇

【答案】A38、根据《地下水质量标准》,可直接作为生活饮用水水源的地下水水质类别有()。

A.Ⅱ类水

B.Ⅲ类水

C.Ⅳ类水

D.V类水

【答案】A39、当校长在毕业典礼上颁发毕业文凭,或工厂领班带一群高中学生参观工厂时,他所都在扮演()的角色。

A.挂名首脑

B.领导者

C.监督者

D.联络者

【答案】A40、采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是()。

A.与竞争对手对比,保持较高的薪酬水平

B.与竞争对手对比,保持较低的薪酬水平

C.在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高

D.在薪酬结构方面,奖金所占比重相对较低

【答案】B41、提高领导效能的根本措施是()

A.科学决策

B.民主决策

C.有效沟通

D.有效激励

【答案】A42、大气环境评价中环境空气质量现状监测1小时浓度监测值应遵循下列原则:二级评价项目每天监测时段,应至少获取()个小时浓度值,三级评价项目每天监测时段,至少获取()个小时浓度值。

A.8,5

B.5,3

C.8,4

D.4,4

【答案】D43、孔结构的主要内容不包括()。

A.孔隙率

B.孔径分布

C.最大粒径

D.孔几何学

【答案】C44、组距是指每个组变量值中的()。

A.最大值与最小值之差

B.组中值与最小值之差

C.最大值与组中值之差

D.组中值与众数值之差

【答案】A45、弗鲁姆提出的激励理论认为()。

A.激励力=期望值×效价

B.人是社会人

C.对主管人员来说,最重要的需求是成就需求

D.激励不是一种简单的因果关系

【答案】A46、赫茨伯格的“双因素”理论认为,满意的对立面是()。

A.不满意

B.没有不满意

C.没有满意

D.特别不满意

【答案】C47、应用渗流模型时,模型的哪项值可以与实际值不相等?()

A.流速

B.流量

C.压强

D.流动阻力

【答案】A48、职业道德的最基本的要求是()。

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.服务群众

D.办事公道

【答案】A49、下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础?()

A.绩效考核

B.岗位评价

C.岗位分析

D.培训开发

【答案】C50、下述属于扁平式组织缺点的是()。

A.信息传递速度慢

B.信息失真程度大

C.不利于管理者协调与控制

D.不利于发挥下级积极性

【答案】C51、在360度考评中,有助于对主管的潜能进行开发的维度是()。

A.上级评价

B.下级评价

C.同级评价

D.自我评价

【答案】B52、()是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本

【答案】D53、对员工的学习能力进行测评,最简单有效的方式是()。

A.面试

B.心理测验

C.智力测验

D.情境测验

【答案】B54、非确定型决策与风险型决策的区别是()。

A.决策条件不同

B.非确定型决策不能预测未来自然状态出现的概率

C.风险型决策面临的是多种可能的自然状态

D.风险型决策不能预测未来自然状态出现的概率

【答案】B55、狭义的人力资源规划实质上是()。

A.企业人力资源永久开发规划

B.企业组织变革与组织发展规划

C.企业各类人员需求的补充规划

D.企业人力资源制度改革规划

【答案】C56、根据面试技巧,下列面试考官的做法错误的是()。

A.面试前做好充分的准备

B.面试过程中,察言观色

C.认真倾听,适当发表结论性意见

D.尽量创造和谐自然的气氛

【答案】C57、创新是否成功以及在多大程度上成功,存在高度的不确定性,因而具有()。

A.不可预测性

B.冒险性

C.动态性

D.高风险性

【答案】D58、股票期权与期股的区别不包括()。

A.兑现时间

B.获取方式

C.约束机制

D.适用范围

【答案】A59、确定平衡计分卡评价指标的权重时,银行应注重()权重。

A.财务指标

B.客户指标

C.内部流程指标

D.学习与成长指标

【答案】A60、人口、教育、风俗习惯等属于与管理有关的()。

A.政治与法律环境

B.技术环境

C.经济环境

D.社会与文化环境

【答案】D61、人们为了追求目标的达成,不但常改变其手段,而且因学习或训练而变换手法,这表明了人们行为特征的()

A.自发性

B.持久性

C.目的性

D.可变性

【答案】D62、下列不属于岗位评价方法的是()。

A.岗位排列法

B.岗位分类法

C.要素合并法

D.因素比较法

【答案】C63、已知第一组数据的均值为5,标准差为1.58;第二组数据均值为125,标准差为2.58,则()。

A.第一组数据离散程度小于第二组数据

B.第一组数据离散程度等于第二组数据

C.第一组数据离散程度大于第二组数据

D.以上都不对

【答案】C64、政府的管理具有典型的合法性和()。

A.权威性

B.合理性

C.强制性

D.政治性

【答案】C65、不利气象条件系指熏烟状态以及对环境敏感区或关心点易造成严重污染的风向、风速、()等条件(也可称典型气象条件)。

A.风频和稳定度

B.稳定度和混合层高度

C.污染系数和混合高度

D.污染系数和稳定度

【答案】B66、(2015年)关于国家环境标准与地方环境标准的说法,正确的有()。

A.对于国家环境质量标准未规定的项目,可以制定地方环境质量标准

B.对于国家环境质量标准己规定的项目,不得制定地方环境质量标准

C.对于国家污染物排放标准未规定的项目,可以制定地方污染物排放标准

D.对于国家污染物排放标准己规定的项目,不得制定地方污染物排放标准

【答案】A67、组织行为学是研究组织中人的()表现及其规律,提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力,以实现组织既定目标的科学。

A.心理和行为

B.心理或行为

C.心理

D.行为

【答案】A68、下列属于水域禁止新建排污口的是()。

A.GB3838-2002Ⅰ类水域

B.GB3838—2002Ⅱ类水域

C.GB3097中一类海域

D.GB3097中二类海域

【答案】A69、下列不属于投入期产品生命周期策略的是()。

A.快速掠取策略

B.改善产品策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略

【答案】B70、劳动争议仲裁时效期间从何时起计算()。

A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

B.劳动者主张权利之日

C.劳动关系终止之日

D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

【答案】A71、我国《劳动法》规定,用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的,应支付不低于劳动者本人日或小时工资的()支付劳动者工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】D72、正常情况下,员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A.34小时

B.36小时

C.38小时

D.40小时

【答案】B73、费用预算与执行的原则是下列哪一项与总体控制,以及个案执行?()

A.分项预算

B.分别统计

C.分头预算

D.整体需求

【答案】C74、下列方法中不属于生态现状评价调查方法的是()。

A.景观生态学法

B.资料收集法

C.专家和公众咨询法

D.生态监测法

【答案】A75、下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段?()

A.法律手段

B.行政手段

C.经济手段

D.科技手段

【答案】D76、主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是()假设。

A.社会人

B.经济人

C.自我实现人

D.复杂人

【答案】B77、概念技能是指综观全局、洞察()相互影响的复杂性的能力,具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。

A.人员与组织

B.组织与环境

C.产品与客户

D.战略与策略

【答案】B78、综合型激励理论属于()

A.过程型激励理论

B.内容型激励理论

C.行为改造型激励理论

D.公平型激励理论

【答案】A79、在组织行为学研究中,人际关系主要是指人们之间的()

A.合作关系

B.工作关系

C.交往关系

D.心理关系

【答案】D80、根据《建设工程质量管理条例》的规定,施工人员对钢筋混凝土梁中用到的钢筋取样时,应当在()。

A.建设单位的监督下取样,并送交监理人员检测

B.监理人员的监督下取样,并送交建设单位检测

C.设计单位的监督下现场取样,并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测

D.建设单位或者监理单位监督下现场取样,并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测

【答案】D二多选题(共20题)1、企业集团的职能机构包括()。

A.依托型组织职能机构

B.非常设机构

C.智囊机构、业务公司和专业中心

D.综合型组织职能机构

E.独立型组织职能机构

【答案】ABC2、讲授法是课堂培训的主要方法之一,其方式包括()。

A.案例分析式讲授

B.辩论式讲授

C.灌输式讲授

D.启发式讲授

E.画龙点睛式讲授

【答案】CD3、以下关于人力资源预测方法的说法,正确的有()。

A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求

B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵

C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给

D.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

E.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测确认答案

【答案】ACD4、现有的有关领导理论可以分为()三大类。

A.性格理论

B.行为方式理论

C.激励理论

D.权变理论

【答案】ABD5、职业生涯指导顾问的任务包括()。

A.制定组织职业生涯战略

B.协助组织做好员工的晋升工作

C.为员工提供职业生涯发展咨询

D.通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力

E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作

【答案】BC6、管理者所能变革的领域有()。

A.环境

B.结构

C.技术

D.国家经济政策

【答案】BC7、假定甲、乙、丙三种商品的零售物价指数为115.4%,则说明()。

A.甲商品零售价格上涨了15.4%

B.甲商品零售价格上涨可能超过15.4%

C.甲商品零售价格上涨可能低于15.4%

D.总体上看,零售物价上涨了15.4%

E.总体上看,零售物价上涨了115.4%

【答案】BCD8、事业部制的特点包括()。

A.按企业的产出或产品类型将业务活动组合起来

B.集中政策,分散经营

C.职能部门没有直接的指挥权力

D.职能部门由公司领导直接指挥和协调

E.业务执行机构由公司领导直接指挥和协调确认答案

【答案】AB9、决策制定角色有四种,它们是()。

A.企业家角色

B.谈判者角色

C.混乱驾驭者角色

D.信息传递角色

E.资源分配者角色

【答案】ABC10、在调查法中,一般采用的具体的调查方法有()

A.面谈法

B.电话调查法

C.案例追踪法

D.问卷调查法

E.心理测验法

【答案】ABD11、无领导小组讨论包括()。

A.无情境性讨论

B.不定角色的讨论

C.情境性讨论

D.无主题讨论

E.指定角色的讨论

【答案】ABC12、职能部门化的局限性表现在()。

A.难以形成统一的政策

B.不利于高级管理人员的培养

C.不利于产品结构的调整

D.部门之间活动不协调

【答案】BCD13、工资总额体系可以分为()。

A.高弹性模式

B.低弹性模式

C.高稳定模式

D.折

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