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文档简介

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同解除风险规避指南本合同目录一览1.定义与解释1.1劳动合同解除的定义1.2相关法律法规的引用2.解除劳动合同的条件2.1劳动者单方解除合同的条件2.2用人单位单方解除合同的条件2.3双方协商解除合同的条件3.解除劳动合同的程序3.1劳动者单方解除合同程序3.2用人单位单方解除合同程序3.3双方协商解除合同程序4.解除劳动合同的通知4.1通知的形式4.2通知的期限4.3通知的内容5.经济补偿与赔偿5.1经济补偿的计算方法5.2经济补偿的支付方式5.3赔偿金的计算与支付6.离职手续办理6.1劳动合同解除后的离职手续6.2工资、奖金的结算6.3社会保险关系的转移7.保密与竞业限制7.1保密协议的签订7.2竞业限制的范围与期限7.3竞业限制的补偿8.劳动合同解除争议的处理8.1内部调解程序8.2劳动争议仲裁8.3劳动争议诉讼9.合同解除后的劳动关系9.1劳动关系终止9.2劳动者权益保障9.3用人单位权益保障10.合同解除后的合作机会10.1合作机会的提供10.2合作机会的期限10.3合作机会的条件11.合同解除后的保密义务11.1保密义务的范围11.2保密义务的期限11.3违反保密义务的后果12.合同解除后的合同解除证明12.1解除证明的发放12.2解除证明的内容12.3解除证明的效力13.合同解除后的合同附件13.1合同附件的整理13.2合同附件的保管13.3合同附件的归档14.合同解除后的合同解除通知14.1通知的形式14.2通知的期限14.3通知的内容第一部分:合同如下:1.定义与解释1.1劳动合同解除的定义本合同所称劳动合同解除,是指用人单位与劳动者依法解除劳动合同关系,终止双方之间的劳动关系的行为。1.2相关法律法规的引用本合同解除依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。2.解除劳动合同的条件2.1劳动者单方解除合同的条件2.1.1劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,可以解除劳动合同。2.1.2劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬,可以解除劳动合同。2.1.3劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费,可以解除劳动合同。2.2用人单位单方解除合同的条件2.2.1劳动者严重违反用人单位的规章制度,可以解除劳动合同。2.2.2劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,可以解除劳动合同。2.2.3劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,可以解除劳动合同。2.3双方协商解除合同的条件2.3.1双方协商一致,可以解除劳动合同。3.解除劳动合同的程序3.1劳动者单方解除合同程序3.1.1劳动者提出解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知用人单位。3.1.2用人单位收到解除劳动合同的通知后,应妥善处理劳动者的离职手续。3.2用人单位单方解除合同程序3.2.1用人单位决定解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知劳动者。3.2.2劳动者对解除劳动合同有异议的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.3双方协商解除合同程序3.3.1双方协商一致,签订解除劳动合同协议。3.3.2协议签订后,双方应按照协议约定办理解除劳动合同手续。4.解除劳动合同的通知4.1通知的形式通知应以书面形式进行。4.2通知的期限通知期限为提前三十日。4.3通知的内容通知内容应包括解除劳动合同的原因、日期和双方的权利义务。5.经济补偿与赔偿5.1经济补偿的计算方法5.2经济补偿的支付方式经济补偿应当一次性支付给劳动者。5.3赔偿金的计算与支付6.离职手续办理6.1劳动合同解除后的离职手续劳动合同解除后,双方应按照国家规定办理离职手续。6.2工资、奖金的结算劳动合同解除后,用人单位应结清劳动者的工资、奖金等。6.3社会保险关系的转移劳动合同解除后,用人单位应协助劳动者办理社会保险关系的转移手续。8.劳动合同解除争议的处理8.1内部调解程序8.1.1劳动合同解除后,双方发生争议的,应通过内部调解解决。8.1.2双方应指定代表进行调解,调解应在收到争议通知之日起十五日内完成。8.2劳动争议仲裁8.2.1调解不成的,双方可以在收到调解书之日起十五日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2.2仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。8.3劳动争议诉讼8.3.1对仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。8.3.2诉讼应在仲裁裁决书送达之日起十五日内提起。9.合同解除后的劳动关系9.1劳动关系终止劳动合同解除后,劳动关系终止,双方不再具有劳动关系。9.2劳动者权益保障劳动合同解除后,用人单位应保障劳动者的合法权益,包括但不限于工资、经济补偿等。9.3用人单位权益保障劳动合同解除后,用人单位的合法权益也应得到保障,包括但不限于知识产权、商业秘密等。10.合同解除后的合作机会10.1合作机会的提供劳动合同解除后,双方应本着互利共赢的原则,为对方提供合理的合作机会。10.2合作机会的期限合作机会的期限由双方协商确定。10.3合作机会的条件合作机会的条件包括但不限于合作内容、合作期限、合作方式等。11.合同解除后的保密义务11.1保密义务的范围合同解除后,双方仍应遵守合同中关于保密义务的约定。11.2保密义务的期限保密义务的期限由合同约定,但不得少于合同解除之日起两年。11.3违反保密义务的后果违反保密义务的一方应承担相应的法律责任,包括但不限于赔偿损失。12.合同解除后的合同解除证明12.1解除证明的发放劳动合同解除后,双方应相互提供合同解除证明。12.2解除证明的内容解除证明应包括解除日期、解除原因、双方的权利义务等内容。12.3解除证明的效力解除证明具有法律效力,双方应按照证明内容履行相应义务。13.合同解除后的合同附件13.1合同附件的整理劳动合同解除后,双方应整理合同附件,并妥善保管。13.2合同附件的保管合同附件的保管期限由合同约定,但不得少于合同解除之日起两年。13.3合同附件的归档合同附件应按照国家规定归档,并确保档案的完整和安全。14.合同解除后的合同解除通知14.1通知的形式合同解除通知应以书面形式进行。14.2通知的期限合同解除通知应在合同解除之日起五日内送达对方。14.3通知的内容合同解除通知应包括解除日期、解除原因、双方的权利义务等内容。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方,是指除甲乙双方以外的,为履行本合同提供中介、咨询、技术服务等服务的法人、其他组织或者个人。15.2范围1.为甲乙双方提供合同履行的中介服务;2.为甲乙双方提供合同相关的法律、财务等咨询服务;3.为甲乙双方提供合同履行所需的技术服务。16.第三方介入的程序16.1选择与委托甲乙双方应共同选择合适的第三方,并签订委托协议,明确委托内容、期限、费用等事项。16.2第三方资质要求第三方应具备相应的资质条件,包括但不限于:1.法人或其他组织应具备合法的营业执照;2.个人应具备相关领域的专业资格或证书;17.第三方的责任与义务17.1责任第三方应按照委托协议的约定,履行相应的责任和义务,确保其服务符合甲乙双方的要求。17.2义务1.第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私;2.第三方应按照约定的时间和标准提供服务;3.第三方应协助甲乙双方解决合同履行中的问题。18.第三方的责任限额18.1责任限额的设定甲乙双方在委托协议中应约定第三方的责任限额,以明确第三方在履行服务过程中可能承担的最大赔偿责任。18.2责任限额的执行1.第三方在履行服务过程中,如因自身原因导致甲乙双方遭受损失的,应承担不超过责任限额的赔偿责任;2.超过责任限额的部分,由甲乙双方自行承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分1.第三方在履行服务过程中,应遵守甲乙双方之间的合同约定,不得损害甲方的合法权益;2.第三方应向甲方提供服务报告,甲方有权要求第三方提供相关证明材料。19.2第三方与乙方的划分1.第三方在履行服务过程中,应遵守甲乙双方之间的合同约定,不得损害乙方的合法权益;2.第三方应向乙方提供服务报告,乙方有权要求第三方提供相关证明材料。19.3第三方与甲乙双方共同的权利义务2.甲乙双方应支持第三方履行服务,提供必要的协助和便利。20.第三方介入的费用与支付20.1费用第三方介入的费用由甲乙双方在委托协议中约定,包括但不限于服务费、咨询费、差旅费等。20.2支付1.第三方介入的费用应在委托协议约定的期限内向第三方支付;2.甲乙双方有权对第三方的服务进行审核,确认费用合理后支付。21.第三方介入的合同解除与终止21.1合同解除甲乙双方在合同解除时,有权终止第三方的介入服务,并要求第三方办理相关手续。21.2合同终止1.第三方介入的合同终止,应按照委托协议的约定执行;2.合同终止后,第三方应向甲乙双方提供服务报告和结算清单。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.合同解除证明详细要求:证明应包含解除日期、解除原因、双方的权利义务等内容,并由双方签字盖章。说明:合同解除证明是合同解除的法律文件,用于证明合同已经解除。2.解除劳动合同协议详细要求:协议应包含解除劳动合同的日期、原因、双方的权利义务、经济补偿等事项,并由双方签字盖章。说明:解除劳动合同协议是双方达成一致解除劳动合同的书面文件。3.经济补偿计算明细详细要求:明细应包含计算经济补偿的依据、计算方法、结果等,并由双方签字确认。说明:经济补偿计算明细是明确经济补偿金额的文件。4.离职手续清单详细要求:清单应包含离职手续的办理流程、所需材料、办理时间等,并由双方签字确认。说明:离职手续清单是明确离职手续办理要求的文件。5.社会保险关系转移证明详细要求:证明应包含社会保险关系的转移情况、转移时间等,并由社保机构盖章。说明:社会保险关系转移证明是证明社会保险关系已转移的文件。6.保密协议详细要求:协议应包含保密信息的范围、保密期限、违约责任等,并由双方签字盖章。说明:保密协议是约定双方保密义务的文件。7.竞业限制协议详细要求:协议应包含竞业限制的范围、期限、补偿等,并由双方签字盖章。说明:竞业限制协议是约定竞业限制义务的文件。8.第三方介入协议详细要求:协议应包含第三方介入的服务内容、期限、费用、责任等,并由甲乙双方及第三方签字盖章。说明:第三方介入协议是明确第三方服务内容的文件。说明二:违约行为及责任认定:1.劳动者违约行为及责任认定违约行为:劳动者未按照合同约定提供劳动,或者严重违反用人单位的规章制度。责任认定:劳动者应支付违约金,违约金数额由合同约定。示例:劳动者因严重违反用人单位的规章制度被解除劳动合同,应支付违约金10000元。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬,或者未依法缴纳社会保险费。责任认定:用人单位应支付经济补偿,经济补偿数额由合同约定。示例:用人单位未按时支付劳动者工资,应支付经济补偿5000元。3.第三方违约行为及责任认定违约行为:第三方未按照委托协议提供符合约定标准的服务。责任认定:第三方应承担不超过责任限额的赔偿责任。示例:第三方提供的服务未达到约定标准,应赔偿甲乙双方损失10000元。4.双方协商违约行为及责任认定违约行为:双方未按照协商一致的内容履行合同。责任认定:双方应承担相应的违约责任,赔偿对方损失。示例:双方未按照协商一致的内容支付款项,应各自赔偿对方损失5000元。劳动合同解除风险规避指南1本合同目录一览1.解除劳动合同的合法性审查1.1法律法规适用范围1.2合同解除条件认定1.3解除程序合法性审查2.劳动合同解除前的协商与通知2.1协商程序2.2通知义务与方式2.3协商记录保存3.经济补偿金计算与支付3.1经济补偿金计算标准3.2经济补偿金支付期限3.3支付方式与凭证4.解除劳动合同后的社会保险衔接4.1社会保险关系转移4.2社会保险待遇衔接4.3社会保险费用承担5.解除劳动合同后的档案管理5.1档案资料收集与整理5.2档案移交与保存5.3档案查询与使用6.解除劳动合同后的离职手续办理6.1离职手续办理流程6.2离职证明开具与保管6.3离职手续办理期限7.劳动合同解除争议处理7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.劳动合同解除的法律责任8.1违法解除劳动合同的法律责任8.2未能依法支付经济补偿的法律责任8.3未能妥善处理社会保险关系的法律责任9.合同解除后的保密与竞业限制9.1保密义务9.2竞业限制范围与期限9.3竞业限制补偿10.合同解除后的劳动关系终止10.1劳动关系终止确认10.2劳动关系终止后的待遇处理10.3劳动关系终止后的争议处理11.合同解除后的离职人员安置11.1离职人员安置原则11.2离职人员安置方案11.3离职人员安置期限12.合同解除后的后续事项处理12.1合同解除后的资料归档12.2合同解除后的费用结算12.3合同解除后的其他后续事项13.合同解除的附则13.1合同解除的生效条件13.2合同解除的终止条件13.3合同解除的修改与补充14.合同解除的其他约定事项第一部分:合同如下:1.解除劳动合同的合法性审查1.1法律法规适用范围本合同适用于中华人民共和国境内,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定,对劳动合同解除的合法性进行审查。1.2合同解除条件认定合同解除条件包括法定解除条件和约定解除条件。法定解除条件包括但不限于:劳动者严重违反劳动合同约定、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等。1.3解除程序合法性审查解除劳动合同应遵循法定程序,包括提前通知、协商一致、书面解除通知等。审查内容包括解除程序是否符合法律法规规定,解除通知是否合法有效。2.劳动合同解除前的协商与通知2.1协商程序劳动合同解除前,双方应进行充分协商,达成一致意见。协商过程中,应保持平等自愿、诚实信用的原则。2.2通知义务与方式用人单位解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2.3协商记录保存双方应将协商过程以书面形式记录并存档,以备日后查证。3.经济补偿金计算与支付3.1经济补偿金计算标准3.2经济补偿金支付期限经济补偿金应在劳动合同解除或者终止之日起十五日内支付完毕。3.3支付方式与凭证经济补偿金应以货币形式支付,支付凭证应妥善保管。4.解除劳动合同后的社会保险衔接4.1社会保险关系转移劳动合同解除后,用人单位应依法办理社会保险关系转移手续,确保劳动者社会保险待遇的连续性。4.2社会保险待遇衔接社会保险待遇在转移过程中,如出现待遇中断,用人单位应承担相应责任。4.3社会保险费用承担社会保险费用按照法律法规规定承担,用人单位应按时足额缴纳。5.解除劳动合同后的档案管理5.1档案资料收集与整理用人单位应收集整理劳动者的档案资料,包括但不限于:劳动合同、工作证明、工资单、社会保险缴费证明等。5.2档案移交与保存劳动合同解除后,用人单位应将劳动者的档案资料及时移交给劳动者本人或其指定的接收人,并妥善保存。5.3档案查询与使用劳动者有权查询和使用自己的档案资料,用人单位应提供便利。6.解除劳动合同后的离职手续办理6.1离职手续办理流程劳动合同解除后,用人单位应按照法定流程办理离职手续,包括但不限于:离职证明开具、工资结算、社会保险关系转移等。6.2离职证明开具与保管离职证明应真实、完整、及时开具,并由用人单位妥善保管。6.3离职手续办理期限离职手续应在劳动合同解除或终止之日起三十日内办理完毕。8.劳动合同解除争议处理8.1争议解决方式劳动合同解除引发的争议,双方应通过协商解决。协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构劳动争议调解委员会由用人单位、劳动者代表和工会代表组成。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。8.3争议解决程序争议解决程序包括申请、受理、调解、仲裁、诉讼等环节。双方应积极配合,按照法定程序进行。9.劳动合同解除的法律责任9.1违法解除劳动合同的法律责任用人单位违法解除劳动合同,应当依法支付劳动者赔偿金,并承担相应的法律责任。9.2未能依法支付经济补偿的法律责任用人单位未能依法支付经济补偿,劳动者有权要求支付,并可以依法主张赔偿。9.3未能妥善处理社会保险关系的法律责任用人单位未能妥善处理社会保险关系,导致劳动者社会保险待遇受到影响的,应当依法承担相应责任。10.合同解除的附则10.1合同解除的生效条件合同解除应当符合法律法规的规定,双方协商一致,或者符合法定解除条件。10.2合同解除的终止条件合同解除后,劳动关系终止,双方不再具有劳动合同关系。10.3合同解除的修改与补充本合同解除条款可根据实际情况进行修改与补充,但不得违反法律法规的规定。11.合同解除的其他约定事项11.1知识产权归属劳动合同解除后,劳动者在履行合同期间所创造的知识产权归用人单位所有。11.2保密条款劳动合同解除后,双方仍应遵守保密条款,不得泄露对方商业秘密。12.合同解除后的后续事项处理12.1合同解除后的资料归档合同解除后,双方应将相关资料归档保存,包括但不限于:劳动合同、解除通知、经济补偿金支付凭证等。12.2合同解除后的费用结算合同解除后,双方应进行费用结算,包括但不限于:工资、加班费、经济补偿金等。12.3合同解除后的其他后续事项合同解除后,双方应妥善处理其他后续事项,如工作交接、设备归还等。13.合同解除的生效日期本合同解除条款自双方签字(或盖章)之日起生效。14.本合同解除条款的解释本合同解除条款的解释权归用人单位所有。第二部分:第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及界定1.1第三方定义本合同所称第三方,是指在本合同履行过程中,提供中介服务、咨询、评估、鉴定、仲裁等非直接参与劳动合同关系的独立主体。1.2第三方类型第三方包括但不限于中介机构、法律服务机构、专业评估机构、仲裁机构等。2.第三方介入的条件及程序2.1第三方介入条件当劳动合同履行过程中出现争议或需要专业服务时,甲乙双方可以共同决定引入第三方介入。2.2第三方介入程序(1)甲乙双方协商确定第三方介入的具体事宜,包括第三方类型、介入内容、费用承担等。(2)甲乙双方共同签署《第三方介入协议》,明确第三方的职责、权利和义务。(3)第三方根据协议规定,独立、公正地开展相关工作。3.第三方介入的职责与权利3.1第三方职责(1)提供专业服务,协助解决合同履行过程中的争议。(2)根据甲乙双方的要求,对合同履行情况进行评估、鉴定。(3)在仲裁、诉讼过程中,提供专业意见和证据。3.2第三方权利(1)根据协议规定,收取服务费用。(2)在履行职责过程中,有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。(3)在介入过程中,有权对甲乙双方的行为进行监督。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为委托服务关系,甲方负责支付第三方服务费用,并对第三方的工作进行监督。4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为服务提供关系,乙方应配合第三方开展工作,并对第三方提供的服务质量进行评价。4.3第三方与劳动合同关系第三方不直接参与劳动合同关系,其介入仅限于协助解决合同履行过程中的争议或提供专业服务。5.第三方责任限额5.1第三方责任界定第三方在履行职责过程中,因故意或重大过失造成甲乙双方损失的,应承担相应的法律责任。5.2第三方责任限额(1)第三方责任限额由甲乙双方在《第三方介入协议》中约定。(2)如第三方责任超出约定限额,超出部分由甲乙双方按照合同约定分担。6.第三方介入的保密义务6.1第三方在介入过程中,对甲乙双方的商业秘密、个人隐私负有保密义务。6.2第三方违反保密义务,造成甲乙双方损失的,应承担相应的法律责任。7.第三方介入的争议解决7.1第三方在介入过程中,如与甲乙双方发生争议,应通过协商解决。7.2协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.本合同其他条款的适用本合同中关于争议解决、违约责任等条款,在第三方介入的情况下仍适用。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.劳动合同解除协议详细要求:协议应包含双方解除劳动合同的意愿、解除条件、经济补偿金数额、解除日期等。说明:本协议为解除劳动合同的法律文件,双方签字后生效。2.经济补偿金支付凭证详细要求:凭证应注明支付日期、金额、收款人信息等。说明:凭证用于证明经济补偿金的支付情况。3.社会保险关系转移证明详细要求:证明应注明原社会保险缴纳单位、转移后的社会保险缴纳单位、转移日期等。说明:证明用于证明社会保险关系的转移情况。4.离职证明详细要求:证明应注明离职日期、工作年限、离职原因等。说明:证明用于证明劳动关系的终止。5.档案资料清单详细要求:清单应详细列明档案资料的内容、数量、状态等。说明:清单用于确认档案资料的完整性和准确性。6.第三方介入协议详细要求:协议应包含第三方介入的原因、内容、费用、期限等。说明:协议用于明确第三方介入的职责和双方的权利义务。7.争议解决协议详细要求:协议应包含争议解决的方式、机构、程序等。说明:协议用于明确争议解决的途径和方式。8.保密协议详细要求:协议应包含保密内容、保密期限、违约责任等。说明:协议用于保护双方的商业秘密和个人隐私。9.知识产权归属协议详细要求:协议应包含知识产权的归属、使用、转让等条款。说明:协议用于明确知识产权的归属和使用范围。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:未按约定时间支付经济补偿金未按约定时间办理社会保险关系转移未按约定时间办理离职手续未按约定时间提供档案资料违反保密协议,泄露商业秘密或个人隐私违反知识产权归属协议,擅自使用或转让知识产权2.责任认定标准:违约方应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。赔偿损失应包括直接损失和间接损失,由违约方承担。违约金由双方在合同中约定,未约定的,按照法律规定执行。3.示例说明:若甲方未按约定时间支付经济补偿金,乙方有权要求甲方支付违约金,并赔偿因此造成的损失。若第三方违反保密协议,泄露甲方商业秘密,甲方有权要求第三方承担违约责任,包括赔偿损失和支付违约金。劳动合同解除风险规避指南2本合同目录一览1.合同解除的法律依据与适用范围1.1劳动合同解除的法律依据1.2合同解除适用范围2.合同解除的条件与程序2.1合同解除的条件2.2合同解除的程序3.合同解除的赔偿与补偿3.1赔偿与补偿的原则3.2赔偿与补偿的计算方法4.合同解除中的通知与证明4.1通知的方式与要求4.2证明材料的提供5.合同解除中的争议解决5.1争议解决方式5.2争议解决机构6.合同解除后的劳动关系处理6.1劳动关系终止后的处理6.2劳动关系继续维持的处理7.合同解除中的保密与竞业限制7.1保密条款7.2竞业限制条款8.合同解除中的离职手续办理8.1离职手续办理流程8.2离职手续办理材料9.合同解除中的社会保险与公积金转移9.1社会保险转移9.2公积金转移10.合同解除中的工资支付与福利待遇10.1工资支付10.2福利待遇11.合同解除中的劳动合同解除证明11.1解除证明的内容11.2解除证明的发放12.合同解除中的其他相关事项12.1争议解决方式的变更12.2合同解除后的其他事项13.合同解除中的违约责任13.1违约责任的承担13.2违约责任的赔偿14.合同解除的生效与终止第一部分:合同如下:1.合同解除的法律依据与适用范围1.1劳动合同解除的法律依据1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3相关地方性法规及政策1.2合同解除适用范围1.2.1劳动者解除劳动合同1.2.2用人单位解除劳动合同1.2.3因不可抗力导致合同解除2.合同解除的条件与程序2.1合同解除的条件2.1.1劳动者解除劳动合同的条件2.1.1.1依法享有法定解除权2.1.1.2因用人单位原因解除合同2.1.2用人单位解除劳动合同的条件2.1.2.1依法享有法定解除权2.1.2.2因劳动者原因解除合同2.2合同解除的程序2.2.1劳动者提出解除劳动合同2.2.2用人单位同意解除劳动合同2.2.3劳动合同解除的书面通知3.合同解除的赔偿与补偿3.1赔偿与补偿的原则3.1.1公平、合理原则3.1.2补偿原则3.2赔偿与补偿的计算方法3.2.1经济补偿金3.2.2其他赔偿金4.合同解除中的通知与证明4.1通知的方式与要求4.1.1书面通知4.1.2通知期限4.2证明材料的提供4.2.1解除劳动合同的证明4.2.2赔偿与补偿的计算依据5.合同解除中的争议解决5.1争议解决方式5.1.1内部调解5.1.2劳动争议仲裁5.1.3诉讼5.2争议解决机构5.2.1用人单位劳动争议调解委员会5.2.2劳动争议仲裁委员会5.2.3人民法院6.合同解除后的劳动关系处理6.1劳动关系终止后的处理6.1.1劳动关系终止的时间6.1.2劳动关系终止后的待遇6.2劳动关系继续维持的处理6.2.1劳动关系继续维持的条件6.2.2劳动关系继续维持的方式7.合同解除中的保密与竞业限制7.1保密条款7.1.1保密内容7.1.2保密期限7.2竞业限制条款7.2.1竞业限制范围7.2.2竞业限制期限7.2.3竞业限制补偿8.合同解除中的离职手续办理8.1离职手续办理流程8.1.1劳动者提交离职申请8.1.2用人单位审核离职申请8.1.3离职面谈8.1.4办理工作交接8.1.5办理离职手续8.2离职手续办理材料8.2.1身份证明8.2.2劳动合同解除证明8.2.3工资结算单8.2.4社会保险和公积金转移手续9.合同解除中的社会保险与公积金转移9.1社会保险转移9.1.1转移条件9.1.2转移程序9.2公积金转移9.2.1转移条件9.2.2转移程序10.合同解除中的工资支付与福利待遇10.1工资支付10.1.1工资结算时间10.1.2工资支付方式10.2福利待遇10.2.1福利待遇的支付10.2.2福利待遇的结算11.合同解除中的劳动合同解除证明11.1解除证明的内容11.1.1解除劳动合同的原因11.1.2解除劳动合同的时间11.1.3解除劳动合同的双方签名11.2解除证明的发放11.2.1发放时间11.2.2发放方式12.合同解除中的其他相关事项12.1争议解决方式的变更12.1.1争议解决方式的变更条件12.1.2争议解决方式的变更程序12.2合同解除后的其他事项12.2.1劳动者个人信息保护12.2.2用人单位业务保密13.合同解除中的违约责任13.1违约责任的承担13.1.1劳动者违约责任13.1.2用人单位违约责任13.2违约责任的赔偿13.2.1违约金13.2.2其他赔偿14.合同解除的生效与终止14.1合同解除的生效14.1.1合同解除的生效条件14.1.2合同解除的生效时间14.2合同解除的终止14.2.1合同解除终止的条件14.2.2合同解除终止的时间第二部分:第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方的定义第三方是指在本合同履行过程中,非甲乙双方的第三方机构或个人,包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、仲裁机构等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的争议解决、合同解除、合同变更、合同履行监督等。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件2.1.1甲乙双方协商一致2.1.2合同中明确约定第三方介入的条款2.1.3第三方具备相应的资质和条件2.2第三方介入的程序2.2.1甲乙双方共同选定第三方2.2.2第三方接受委托,明确介入事项和职责2.2.3第三方按照约定开展相关工作3.甲乙双方在第三方介入时的额外条款3.1甲方的额外条款3.1.1提供必要的资料和信息3.1.2配合第三方开展工作3.1.3按时支付第三方服务费用3.2乙方的额外条款3.2.1提供必要的资料和信息3.2.2配合第三方开展工作3.2.3按时支付第三方服务费用4.第三方的责任与权利4.1第三方的责任4.1.1按照约定履行职责,确保工作质量和效率4.1.2对其工作过程中的失误承担相应的责任4.1.3保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私4.2第三方的权利4.2.1收取约定的服务费用4.2.2要求甲乙双方提供必要的配合和支持4.2.3对甲乙双方违反合同约定行为提出异议5.第三方的责任限额5.1责任限额的定义责任限额是指第三方因履行职责过程中产生的损失,甲乙双方同意对第三方承担的最高赔偿责任。5.2责任限额的确定5.2.1在合同中明确约定责任限

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