劳动合同招工员工满意度调查技巧3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同招工员工满意度调查技巧本合同目录一览1.调查目的与背景1.1调查目标设定1.2调查背景说明2.调查对象与方法2.1调查对象范围2.2调查方法选择2.3调查工具设计3.调查内容与问题3.1员工满意度评估指标3.2调查问题设计3.3问题选项与评分标准4.调查实施流程4.1调查准备阶段4.2调查实施阶段4.3调查结束阶段5.调查质量控制5.1数据收集质量控制5.2数据分析质量控制5.3调查结果验证6.调查结果分析6.1数据整理与清洗6.2数据统计分析6.3结果解读与分析7.员工满意度报告7.1报告结构设计7.3报告呈现方式8.调查结果应用8.1改进措施制定8.2改进措施实施8.3效果跟踪与评估9.合同双方责任与义务9.1招工方责任9.2员工责任9.3调查机构责任10.合同期限与终止10.1合同期限约定10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.违约责任与赔偿11.1违约行为界定11.2违约责任承担11.3赔偿方式与标准12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决地点13.合同附件13.1调查问卷13.2调查结果分析报告13.3其他相关文件14.合同生效与解除14.1合同生效条件14.2合同解除条件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：1.调查目的与背景1.1调查目标设定明确调查目的：了解员工对工作环境、薪酬福利、职业发展等方面的满意度。确定调查范围：涵盖公司全体在职员工。1.2调查背景说明分析公司近期员工流动情况，了解员工满意度现状。结合公司发展战略，确定提高员工满意度的重要性。2.调查对象与方法2.1调查对象范围调查对象包括公司全体在职员工，涵盖不同部门、不同职位、不同工作年限的员工。2.2调查方法选择采用问卷调查法，通过线上或线下方式收集员工意见。2.3调查工具设计设计调查问卷，包括员工基本信息、工作满意度、工作环境、薪酬福利、职业发展等方面的问题。3.调查内容与问题3.1员工满意度评估指标工作环境满意度：办公条件、同事关系、团队氛围等。薪酬福利满意度：薪酬水平、福利待遇、晋升机会等。职业发展满意度：培训机会、晋升空间、职业规划等。3.2调查问题设计采用李克特量表（LikertScale）设计问题，包括非常满意、满意、一般、不满意、非常不满意等选项。3.3问题选项与评分标准非常满意：5分，满意：4分，一般：3分，不满意：2分，非常不满意：1分。4.调查实施流程4.1调查准备阶段确定调查时间、地点、方式等具体安排。培训调查人员，确保调查过程规范、准确。4.2调查实施阶段发放调查问卷，收集员工意见。对调查过程中遇到的问题进行及时处理。4.3调查结束阶段收集完毕调查问卷，整理数据。5.调查质量控制5.1数据收集质量控制严格把控调查问卷的发放、回收、整理过程，确保数据真实、完整。5.2数据分析质量控制对收集到的数据进行清洗、筛选，确保分析结果的准确性。5.3调查结果验证通过抽样调查、访谈等方式，对调查结果进行验证。6.调查结果分析6.1数据整理与清洗对收集到的数据进行整理，剔除无效问卷。6.2数据统计分析对整理后的数据进行统计分析，得出员工满意度指数。6.3结果解读与分析对分析结果进行解读，找出影响员工满意度的关键因素。7.员工满意度报告7.1报告结构设计报告包括引言、调查背景、调查方法、调查结果、建议与措施、结论等部分。详细阐述调查过程、结果及分析，并提出针对性建议。7.3报告呈现方式采用图表、文字等形式，清晰展示调查结果。8.调查结果应用8.1改进措施制定根据调查结果，制定针对性的改进措施。确保改进措施与公司发展战略相一致。8.2改进措施实施明确责任部门及责任人，确保措施得到有效执行。定期跟踪改进措施的实施进度及效果。8.3效果跟踪与评估建立效果跟踪机制，定期评估改进措施的效果。根据评估结果，调整或优化改进措施。9.合同双方责任与义务9.1招工方责任提供调查所需的资源和支持。保证调查的独立性和客观性。9.2员工责任积极参与调查，如实填写问卷。遵守调查过程中的相关规定。9.3调查机构责任按照合同约定完成调查任务。保证调查数据的真实性和准确性。10.合同期限与终止10.1合同期限约定合同有效期为一年，自双方签字之日起计算。10.2合同终止条件合同到期自然终止。双方协商一致解除合同。10.3合同解除程序双方应提前一个月书面通知对方，并说明解除原因。11.违约责任与赔偿11.1违约行为界定违约行为包括但不限于未按时完成调查、提供虚假数据、泄露员工隐私等。11.2违约责任承担违约方应承担相应的法律责任，并赔偿守约方因此遭受的损失。11.3赔偿方式与标准赔偿方式包括但不限于支付违约金、赔偿经济损失、承担法律责任等。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决争议。若协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决程序争议发生后，双方应立即停止相关行为，并协商解决。若协商不成，提交仲裁委员会仲裁。12.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地。13.合同附件13.1调查问卷调查问卷应包括但不限于员工基本信息、工作满意度、工作环境、薪酬福利、职业发展等方面的问题。13.2调查结果分析报告分析报告应详细阐述调查过程、结果及分析，并提出针对性建议。13.3其他相关文件包括但不限于调查方案、调查协议、保密协议等。14.合同生效与解除14.1合同生效条件双方签字盖章后，合同正式生效。14.2合同解除条件合同到期自然解除。双方协商一致解除合同。14.3合同解除程序双方应提前一个月书面通知对方，并说明解除原因。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念界定本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行并提供相关服务的独立第三方机构或个人。第三方包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持机构等。15.2第三方责权利第三方责任：第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务，并对服务质量承担相应责任。第三方权利：第三方有权根据合同约定收取服务费用，并享有合同约定的其他权利。第三方义务：第三方应遵守合同约定，保护甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。15.3第三方与其他各方的划分说明第三方与甲方的关系：第三方作为甲方委托的服务提供者，与甲方之间形成委托服务关系。第三方与乙方的关系：第三方作为乙方合作伙伴，与乙方之间形成合作关系。第三方与甲乙双方的关系：第三方作为甲乙双方共同认可的第三方，与甲乙双方之间形成协同合作关系。16.第三方介入的额外条款及说明16.1第三方介入的程序甲方或乙方提出第三方介入的需求，经双方协商一致后，签订第三方服务协议。第三方服务协议应包括服务内容、服务期限、服务费用、保密条款、违约责任等内容。16.2第三方介入的职责1.提供专业咨询服务，协助甲方或乙方解决合同履行过程中的问题。2.按照合同约定，协助甲方或乙方进行项目实施、监督和验收。3.对甲方或乙方提供的服务进行评价，并提出改进建议。16.3第三方介入的权限1.获取甲方或乙方提供的必要资料和文件。2.与甲方或乙方相关人员进行沟通和协调。3.对甲方或乙方的服务进行监督和评价。17.第三方责任限额17.1责任限额界定第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。责任限额应根据第三方服务协议中约定的具体数额确定。17.2责任限额计算责任限额的计算方式如下：1.根据第三方服务协议约定的赔偿范围和赔偿标准计算。2.考虑第三方服务过程中可能出现的风险因素，合理确定责任限额。17.3责任限额的调整如有特殊情况，甲乙双方可协商调整第三方责任限额，但需在第三方服务协议中予以明确。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.调查问卷详细要求：问卷应包含员工基本信息、工作满意度、工作环境、薪酬福利、职业发展等方面的问题，问题设计需遵循科学性和客观性原则。附件说明：本附件为调查过程中使用的问卷，用于收集员工满意度数据。2.调查结果分析报告详细要求：报告应详细阐述调查过程、结果及分析，并提出针对性建议。附件说明：本附件为调查结果的分析报告，用于指导公司改进员工满意度。3.第三方服务协议详细要求：协议应包括服务内容、服务期限、服务费用、保密条款、违约责任等内容。附件说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的服务协议，明确第三方在合同履行过程中的职责和权利。4.改进措施方案详细要求：方案应针对调查结果中存在的问题，提出具体的改进措施。附件说明：本附件为针对调查结果制定的改进措施方案，用于指导公司提高员工满意度。5.效果跟踪与评估报告详细要求：报告应记录改进措施实施过程、效果及评估结果。附件说明：本附件为跟踪和评估改进措施实施效果的报告，用于检验改进措施的有效性。6.争议解决文件详细要求：文件应包括争议双方协商记录、仲裁裁决书等。附件说明：本附件为解决合同履行过程中出现的争议的文件，用于维护各方合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按时完成调查或提供虚假数据泄露员工隐私未按照合同约定提供服务未按时支付服务费用未按照合同约定进行改进措施的实施和评估2.责任认定标准违约行为的认定：根据合同约定和相关法律法规，对违约行为进行认定。责任认定标准：根据违约行为的性质、严重程度、对甲乙双方的影响等因素，确定违约责任。3.违约责任示例未按时完成调查或提供虚假数据：第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。泄露员工隐私：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。未按照合同约定提供服务：第三方应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。未按时支付服务费用：违约方应按照合同约定支付违约金，并赔偿守约方因此遭受的损失。未按照合同约定进行改进措施的实施和评估：第三方应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。劳动合同招工员工满意度调查技巧1本合同目录一览1.调查目的与意义1.1调查目的1.2调查意义2.调查对象与范围2.1调查对象2.2调查范围3.调查内容与方法3.1调查内容3.2调查方法4.调查时间与进度安排4.1调查时间4.2进度安排5.调查工具与资料5.1调查工具5.2调查资料6.调查人员与职责6.1调查人员6.2职责分配7.调查实施与质量控制7.1调查实施7.2质量控制8.调查结果分析与报告8.1结果分析9.员工满意度调查技巧9.1调查前的准备工作9.2调查过程中的注意事项9.3调查后的反馈与改进10.员工满意度调查结果运用10.1结果运用原则10.2结果运用方式11.合同双方的权利与义务11.1招工方的权利与义务11.2员工的权利与义务12.合同期限与续签12.1合同期限12.2续签条件13.违约责任与争议解决13.1违约责任13.2争议解决14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条调查目的与意义1.1调查目的为确保劳动合同招工过程的公正性、合理性和有效性，提高员工满意度，本调查旨在全面了解员工对招工过程的看法和建议，为优化招工流程提供依据。1.2调查意义通过调查，有助于企业了解员工对招工工作的满意度，发现潜在问题，改进工作方法，提高员工对企业的认同感和忠诚度。第二条调查对象与范围2.1调查对象本次调查对象为所有参与劳动合同招工的员工。2.2调查范围调查范围包括招工流程的各个环节，如招聘信息发布、面试、录用、入职培训等。第三条调查内容与方法3.1调查内容调查内容包括员工对招工流程的满意度、对招聘信息的了解程度、面试过程中的体验、入职培训的效果等。3.2调查方法采用问卷调查法，通过设计调查问卷，收集员工对招工流程的反馈意见。第四条调查时间与进度安排4.1调查时间调查时间定于2023年4月1日至2023年4月30日。4.2进度安排4.1调查问卷设计：2023年3月15日前完成4.2问卷发放与回收：2023年4月1日至2023年4月20日4.3调查结果分析：2023年4月21日至2023年4月25日第五条调查工具与资料5.1调查工具本次调查采用电子问卷，通过企业内部网络进行发放和回收。5.2调查资料调查资料包括调查问卷、员工反馈意见、调查结果分析报告等。第六条调查人员与职责6.1调查人员调查人员由企业人力资源部门负责，包括1名负责人和2名调查员。6.2职责分配6.1负责人：负责调查的整体规划、组织实施和监督；6.2调查员：负责问卷设计、发放、回收、数据整理和分析。第七条调查实施与质量控制7.1调查实施7.2质量控制7.1问卷设计：确保问卷内容科学、合理，易于理解和回答；7.2数据收集：保证数据收集的真实性、完整性和准确性；7.3数据分析：采用科学的统计分析方法，确保分析结果的客观性和准确性。第八部分：合同如下：第八条调查结果分析与报告8.1结果分析调查结果分析应包括数据统计、趋势分析、问题诊断等，以图表和文字形式呈现。调查报告应包括调查背景、调查方法、调查结果、分析结论、改进建议等部分。第九条员工满意度调查技巧9.1调查前的准备工作9.1.1确定调查目标与范围；9.1.2设计调查问卷；9.1.3制定调查实施计划；9.1.4培训调查人员。9.2调查过程中的注意事项9.2.1保护员工隐私；9.2.2确保问卷发放与回收的及时性；9.2.3鼓励员工积极参与。9.3调查后的反馈与改进9.3.1及时向员工反馈调查结果；9.3.2根据调查结果制定改进措施；9.3.3对改进措施的实施情况进行跟踪评估。第十条员工满意度调查结果运用10.1结果运用原则10.1.1公开透明；10.1.2重视员工意见；10.1.3有针对性地改进。10.2结果运用方式10.2.1作为招聘流程改进的依据；10.2.3作为企业文化建设的一部分。第十一部分：合同双方的权利与义务11.1招工方的权利与义务11.1.1招工方有权了解员工的满意度调查结果；11.1.2招工方有义务根据调查结果改进工作；11.1.3招工方有义务保护员工隐私。11.2员工的权利与义务11.2.1员工有权参与满意度调查；11.2.2员工有义务提供真实、客观的调查反馈；11.2.3员工有义务关注企业改进措施的实施。第十二部分：合同期限与续签12.1合同期限本合同期限为一年，自2023年4月1日起至2024年3月31日止。12.2续签条件若双方均认为有必要续签合同，应在合同到期前一个月提出书面申请，经双方协商一致后，可续签本合同。第十三部分：违约责任与争议解决13.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.2争议解决发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。第十四部分：其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同如有修改，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在本合同执行过程中，由甲乙双方邀请或选择的，为达成合同目的，提供专业服务或协助的其他独立法人或自然人。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询方、评估方、监理方等。第二条第三方职责与权利2.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其专业服务或协助职责。2.1.1获取必要的信息和资料；2.1.2要求甲乙双方提供必要的协助；2.1.3对甲乙双方的行为提出意见和建议。第三条第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲乙双方在合同关系上属于委托与受托关系。3.2第三方在履行职责过程中，不得干预甲乙双方的权利和义务。3.3第三方与甲乙双方的权利义务关系，由本合同和双方另行签订的委托协议共同构成。第四条第三方介入的额外条款4.1第三方介入前，甲乙双方应书面同意，并明确第三方介入的目的、范围和期限。4.2第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同约定的权利和义务。4.3第三方介入的费用由甲乙双方另行协商确定，并在委托协议中明确。第五条第三方责任限额5.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成的损失，其责任限额由委托协议约定。5.2若第三方责任限额低于甲乙双方因第三方行为遭受的实际损失，第三方应承担相应的补充责任。5.1.1第三方的资质和经验；5.1.2第三方提供服务的性质和内容；5.1.3甲乙双方对第三方能力的合理预期。第六条第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，若需对本合同进行变更，甲乙双方应书面同意，并通知第三方。6.2第三方介入后的合同变更，不影响第三方根据委托协议享有的权利和承担的义务。第七条第三方介入后的争议解决7.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。7.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条第三方介入后的保密义务8.1第三方在履行职责过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。8.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第九条第三方介入后的合同解除9.1.1第三方严重违反保密义务；9.1.2第三方严重违反委托协议；9.1.3第三方因故无法继续履行职责。第十条第三方介入后的合同终止10.1第三方介入期限届满或合同解除后，本合同自动终止。10.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同约定，妥善处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同招工员工满意度调查问卷详细要求：问卷应包含调查目的、调查对象、调查内容、调查方法等基本信息，并设计相关问题，确保问题的针对性和有效性。说明：问卷内容应涵盖员工对招工流程的满意度、对招聘信息的了解程度、面试过程中的体验、入职培训的效果等方面。2.附件二：调查结果分析报告详细要求：报告应包括调查背景、调查方法、调查结果、分析结论、改进建议等部分，以图表和文字形式呈现。说明：报告应客观、真实地反映调查结果，并提出具有可操作性的改进建议。3.附件三：第三方委托协议详细要求：协议应明确第三方介入的目的、范围、期限、费用、责任限额等内容。说明：协议内容应详细，确保双方对第三方介入的期望和责任有明确的认识。4.附件四：合同变更协议详细要求：协议应明确合同变更的内容、生效日期、双方的权利义务等。说明：合同变更协议应作为合同的一部分，经双方签字盖章后生效。5.附件五：争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决的方式、程序、期限等。说明：争议解决协议应有助于双方在发生争议时，迅速、有效地解决问题。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时提供调查问卷或相关资料。责任认定标准：甲方应在约定的时间内提供所有必要资料，如未按时提供，应承担违约责任。示例说明：若甲方未在约定的时间内提供调查问卷，导致调查工作延误，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。2.违约行为：乙方未按时完成调查报告或提供调查结果。责任认定标准：乙方应在约定的时间内完成调查报告，并向甲方提供调查结果。示例说明：若乙方未在约定的时间内完成调查报告，导致甲方无法及时了解调查结果，乙方应承担违约责任。3.违约行为：第三方泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定标准：第三方在履行职责过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。示例说明：若第三方在履行职责过程中泄露甲乙双方的商业秘密，第三方应承担相应的法律责任。4.违约行为：甲乙双方未按照约定履行合同义务。责任认定标准：甲乙双方应按照合同约定履行各自的权利和义务，如未履行，应承担违约责任。示例说明：若甲乙双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法正常履行，双方应承担相应的违约责任。劳动合同招工员工满意度调查技巧2本合同目录一览1.调查目的和背景1.1调查目的1.2调查背景2.调查对象和范围2.1调查对象2.2调查范围3.调查内容和方法3.1调查内容3.2调查方法4.调查实施时间安排4.1调查前期准备4.2调查实施阶段5.调查问卷设计5.1问卷结构5.2问题类型5.3问题选项6.调查人员培训6.1培训内容6.2培训方式6.3培训考核7.数据收集和处理7.1数据收集方式7.2数据录入7.3数据清洗8.数据分析8.1数据分析方法8.2数据分析工具8.3数据分析结果9.员工满意度评估9.1评估指标9.2评估方法9.3评估结果10.调查结果报告10.1报告格式10.2报告内容10.3报告提交11.调查结果应用11.1改进措施11.2人力资源规划11.3员工关系管理12.调查费用预算12.1费用明细12.2费用报销12.3费用控制13.合同期限和终止13.1合同期限13.2终止条件13.3终止程序14.保密条款14.1信息保密14.2违约责任14.3法律适用第一部分：合同如下：1.调查目的和背景1.1调查目的本调查旨在全面了解员工对工作环境、工作内容、薪酬福利、职业发展等方面的满意程度，为用人单位提供改进人力资源管理和提高员工满意度的依据。1.2调查背景鉴于我国企业人力资源管理的发展现状，为提升员工工作满意度，增强企业凝聚力，特开展此次员工满意度调查。2.调查对象和范围2.1调查对象本次调查对象为用人单位全体在职员工。2.2调查范围调查范围包括但不限于员工的工作环境、工作内容、薪酬福利、职业发展、工作与生活平衡等方面。3.调查内容和方法3.1调查内容调查内容包括员工对工作环境、工作内容、薪酬福利、职业发展、工作与生活平衡等方面的满意程度。3.2调查方法调查方法包括问卷调查、访谈、座谈会等形式。4.调查实施时间安排4.1调查前期准备调查前期准备包括确定调查方案、设计调查问卷、培训调查人员等。4.2调查实施阶段调查实施阶段包括发放问卷、收集问卷、数据录入等。5.调查问卷设计5.1问卷结构问卷结构包括基本信息、工作环境、工作内容、薪酬福利、职业发展、工作与生活平衡等方面。5.2问题类型问题类型包括单选题、多选题、量表题等。5.3问题选项问题选项设置合理，确保员工能够准确表达自己的观点。6.调查人员培训6.1培训内容培训内容包括调查目的、调查方法、问卷设计、数据录入与分析等。6.2培训方式培训方式包括集中培训、现场指导、在线学习等。6.3培训考核培训考核包括理论知识考试和实际操作考核。8.数据收集和处理8.1数据收集方式数据收集方式包括线上问卷、线下访谈、座谈会等，确保数据的全面性和准确性。8.2数据录入数据录入时，需确保每位员工的问卷信息准确无误，并按照统一格式进行编码。8.3数据清洗对收集到的数据进行初步筛选和整理，剔除无效问卷和异常数据，确保数据分析的可靠性。9.数据分析9.1数据分析方法数据分析方法包括描述性统计、交叉分析、回归分析等，以揭示员工满意度的内在规律。9.2数据分析工具数据分析工具采用SPSS、Excel等软件，确保分析结果的客观性和准确性。9.3数据分析结果数据分析结果以图表、文字等形式呈现，为用人单位提供直观、清晰的满意度评估。10.员工满意度评估10.1评估指标评估指标包括工作环境满意度、工作内容满意度、薪酬福利满意度、职业发展满意度、工作与生活平衡满意度等。10.2评估方法评估方法采用量化指标与定性分析相结合的方式，全面评估员工满意度。10.3评估结果评估结果分为满意、基本满意、不满意三个等级，并给出具体改进建议。11.调查结果报告11.1报告格式报告格式包括封面、目录、前言、、结论、附件等部分。11.2报告内容报告内容包括调查背景、调查方法、数据分析、员工满意度评估、改进建议等。11.3报告提交报告提交需在调查结束后30个工作日内完成，并以电子版和纸质版两种形式提交给用人单位。12.调查结果应用12.1改进措施根据调查结果，提出针对性的改进措施，包括但不限于改善工作环境、优化薪酬福利、加强职业培训等。12.2人力资源规划结合调查结果，制定人力资源规划，包括员工招聘、培训、晋升等方面。12.3员工关系管理通过调查结果，加强员工关系管理，提升员工归属感和忠诚度。13.调查费用预算13.1费用明细13.2费用报销费用报销按照实际发生费用进行，并附上相关发票和凭证。13.3费用控制费用控制在预算范围内，确保调查工作的顺利进行。14.合同期限和终止14.1合同期限合同期限为自签订之日起，有效期为一年。14.2终止条件合同终止条件包括合同到期、双方协商一致解除、一方违约等。14.3终止程序合同终止程序按照《中华人民共和国合同法》相关规定执行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在劳动合同招工员工满意度调查过程中，由甲乙双方共同认可并委托介入的独立第三方机构或个人。1.2第三方可以是市场调研机构、咨询公司、数据分析师等，具备相应的专业能力和资质。2.第三方责任与权利2.1第三方责任独立、客观、公正地执行调查任务；严格按照合同约定和调查方法进行操作；确保数据收集、处理和分析的准确性；保护调查对象的隐私和信息安全。2.2第三方权利获取甲乙双方提供的必要信息和资料；在调查过程中，有权对调查对象进行询问和记录；3.第三方介入程序3.1第三方介入前，甲乙双方应协商确定第三方的选择标准和程序，并签署相关协议。3.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持密切沟通，确保调查工作的顺利进行。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额第三方在合同执行过程中，因自身原因导致调查结果出现重大失误或遗漏，其责任限额如下：若因第三方原因导致调查结果不准确，第三方应承担相应的责任，包括但不限于重新进行调查、赔偿损失等；若因第三方原因导致调查对象隐私泄露，第三方应承担相应的法律责任。4.2责任限额的确定第三方的资质和经验；调查项目的规模和复杂程度；调查结果对甲乙双方的影响程度。5.第三方与其他各方的划分说明5.1甲乙双方与第