全面劳务派遣服务合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全面劳务派遣服务合同模板本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用范围2.派遣单位与用工单位的基本信息2.1派遣单位基本信息2.2用工单位基本信息3.派遣服务内容3.1派遣岗位及职责3.2派遣人员数量及要求3.3派遣人员服务期限4.派遣人员待遇4.1工资及福利待遇4.2社会保险及住房公积金4.3带薪休假5.派遣人员管理5.1派遣人员工作纪律5.2派遣人员培训5.3派遣人员考核6.合同履行与变更6.1合同履行6.2合同变更7.违约责任7.1派遣单位违约责任7.2用工单位违约责任7.3派遣人员违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同解除与终止9.1合同解除9.2合同终止10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件11.合同附件11.1附件一：派遣人员名单11.2附件二：派遣人员岗位说明书12.合同签署12.1合同签署日期12.2合同签署地点12.3合同签署人13.合同生效13.1合同生效日期13.2合同生效条件14.其他约定事项14.1保密条款14.2通知方式14.3合同份数及效力第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于派遣单位与用工单位之间的全面劳务派遣服务。2.派遣单位与用工单位的基本信息2.1派遣单位基本信息派遣单位名称：________法定代表人：________地址：________联系电话：________2.2用工单位基本信息用工单位名称：________法定代表人：________地址：________联系电话：________3.派遣服务内容3.1派遣岗位及职责派遣岗位：________岗位职责：________3.2派遣人员数量及要求派遣人员数量：________派遣人员要求：________3.3派遣人员服务期限服务期限：自________年________月________日起至________年________月________日止。4.派遣人员待遇4.1工资及福利待遇工资标准：________福利待遇：________4.2社会保险及住房公积金社会保险：________住房公积金：________4.3带薪休假带薪休假：________5.派遣人员管理5.1派遣人员工作纪律工作纪律：________5.2派遣人员培训培训内容：________培训方式：________5.3派遣人员考核考核内容：________考核方式：________6.合同履行与变更6.1合同履行双方应按照本合同约定履行各自的权利和义务。6.2合同变更任何一方要求变更本合同，应提前________天书面通知对方，经双方协商一致后，方可变更。7.违约责任7.1派遣单位违约责任若派遣单位违反本合同约定，导致用工单位遭受损失，派遣单位应承担相应的赔偿责任。7.2用工单位违约责任若用工单位违反本合同约定，导致派遣单位或派遣人员遭受损失，用工单位应承担相应的赔偿责任。7.3派遣人员违约责任若派遣人员违反本合同约定，导致派遣单位或用工单位遭受损失，派遣人员应承担相应的赔偿责任。8.争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构除非本合同另有约定，争议解决机构为合同签订地的人民法院。9.合同解除与终止9.1合同解除9.1.1派遣单位解除合同（1）用工单位未按照合同约定支付派遣人员工资或福利待遇；（2）派遣人员严重违反用工单位规章制度，经警告无效；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）其他依照法律法规或本合同约定可以解除合同的情形。9.1.2用工单位解除合同（1）派遣单位未按照合同约定提供符合要求的派遣人员；（2）派遣人员不履行工作职责，给用工单位造成重大损失；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）其他依照法律法规或本合同约定可以解除合同的情形。9.2合同终止（1）合同约定的服务期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同因法定原因被宣布无效或被撤销；（4）其他依照法律法规或本合同约定应当终止的情形。10.合同生效与解除10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同解除条件本合同解除应符合相关法律法规的规定，并遵循公平、诚实信用的原则。11.合同附件11.1附件一：派遣人员名单11.2附件二：派遣人员岗位说明书12.合同签署12.1合同签署日期本合同签署日期为________年________月________日。12.2合同签署地点本合同签署地点为________。12.3合同签署人派遣单位代表签字：________用工单位代表签字：________13.合同生效13.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，除非法律、法规另有规定。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知方式除非本合同另有约定，一方通知对方的方式为通过书面形式送达至对方指定的地址。14.3合同份数及效力本合同一式________份，双方各执________份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除派遣单位和用工单位以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、担保方、咨询服务提供方等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助合同双方的履行义务，提高合同履行的效率，保障合同双方的合法权益。15.3第三方介入方式（1）提供中介服务，协助派遣单位和用工单位达成合同；（2）提供担保服务，确保合同履行的顺利进行；（3）提供咨询服务，协助双方解决合同履行中的问题；（4）其他双方约定的第三方介入方式。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明16.1甲乙方责任16.1.1派遣单位责任（1）确保第三方具备履行中介、担保或咨询服务的能力和资质；（2）与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务；（3）及时将第三方介入情况通知用工单位。16.1.2用工单位责任（1）认可第三方介入，并积极配合第三方的服务；（2）在第三方介入期间，不得单方面解除与派遣单位的合同；（3）对第三方提供的服务有异议时，应与派遣单位协商解决。16.2第三方权利16.2.1第三方权利（1）根据协议约定，收取中介费、担保费或咨询服务费；（2）在合同履行过程中，有权监督派遣单位和用工单位的履行情况；（3）有权要求派遣单位和用工单位提供必要的资料和信息。16.3第三方义务16.3.1第三方义务（1）按照协议约定，履行中介、担保或咨询服务；（2）保守派遣单位和用工单位的商业秘密；（3）在合同履行过程中，发现派遣单位和用工单位有违约行为，应及时通知双方。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中“责任限额”是指第三方因履行本合同而产生的责任，其最高赔偿限额。17.2责任限额确定责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。17.3责任限额适用范围（1）第三方因履行中介、担保或咨询服务而产生的违约责任；（2）第三方因故意或重大过失导致派遣单位和用工单位遭受损失；（3）其他依照法律法规或本合同约定应当适用责任限额的情形。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与派遣单位第三方与派遣单位之间，按照双方签订的协议履行权利和义务。18.2第三方与用工单位第三方与用工单位之间，按照双方签订的协议履行权利和义务。18.3第三方与派遣单位及用工单位第三方与派遣单位及用工单位之间，按照本合同及双方签订的协议履行权利和义务。19.第三方介入的合同变更若第三方介入导致本合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面协议，对变更内容进行明确。20.第三方介入的合同解除若第三方介入导致本合同无法履行，甲乙双方有权解除合同，并按照本合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单详细要求：列明所有派遣人员的姓名、性别、年龄、学历、岗位、入职日期等信息。列明派遣人员的合同期限和服务期限。附件说明：2.附件二：派遣人员岗位说明书详细要求：明确派遣人员的工作职责、工作内容、工作标准和考核办法。列明派遣人员的权限和限制。附件说明：本附件为合同履行过程中的重要依据，用于指导派遣人员的工作行为。3.附件三：派遣人员培训计划详细要求：列明培训内容、培训时间、培训方式和培训目标。附件说明：4.附件四：合同履行情况报告详细要求：定期报告合同履行情况，包括派遣人员的工作表现、用工单位满意度等。附件说明：5.附件五：违约行为处理记录详细要求：记录双方在合同履行过程中发生的违约行为，包括违约时间、违约行为、处理结果等。附件说明：说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）派遣单位违约行为：未按照合同约定提供符合要求的派遣人员；未按照合同约定支付派遣人员工资或福利待遇；未按照合同约定提供培训服务。（2）用工单位违约行为：未按照合同约定支付派遣单位服务费用；未按照合同约定提供工作条件和环境；未按照合同约定使用派遣人员。（3）第三方违约行为：未按照协议约定履行中介、担保或咨询服务；因故意或重大过失导致派遣单位和用工单位遭受损失。2.责任认定标准（1）派遣单位责任认定：若派遣单位违约，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（2）用工单位责任认定：若用工单位违约，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（3）第三方责任认定：若第三方违约，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例说明（1）示例一：派遣单位未按照合同约定提供符合要求的派遣人员，导致用工单位遭受损失，派遣单位应赔偿用工单位损失金额。（2）示例二：用工单位未按照合同约定支付派遣单位服务费用，派遣单位有权要求用工单位支付逾期付款利息。（3）示例三：第三方未按照协议约定履行中介服务，导致派遣单位和用工单位遭受损失，第三方应赔偿双方损失金额。全面劳务派遣服务合同模板1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2劳务派遣单位基本信息1.3派遣员工基本信息2.服务内容与范围2.1服务内容概述2.2服务范围界定3.服务期限3.1服务期限起止时间3.2服务期限延长及终止条件4.服务费用及支付方式4.1服务费用计算方法4.2服务费用支付方式4.3服务费用支付时间5.派遣员工管理5.1派遣员工招聘与培训5.2派遣员工工作安排5.3派遣员工绩效管理6.派遣员工权益保障6.1派遣员工社会保险6.2派遣员工福利待遇6.3派遣员工劳动争议处理7.信息保密7.1信息保密范围7.2信息保密措施7.3违反保密义务的责任8.违约责任8.1违约情形界定8.2违约责任承担方式8.3违约金计算方法9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.合同附件11.1附件一：派遣员工名单11.2附件二：服务费用明细表11.3附件三：其他相关文件12.合同签署12.1合同签署地点12.2合同签署日期12.3合同签署人13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同变更效力14.其他约定事项14.1合同未尽事宜14.2合同解释权14.3合同附件效力第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________1.2劳务派遣单位基本信息名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________1.3派遣员工基本信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：________________身份证号码：________________2.服务内容与范围2.1服务内容概述本合同约定的服务内容包括但不限于：根据派遣单位的需求，提供符合岗位要求的劳务派遣人员，负责派遣员工在派遣单位的工作安排、管理及日常事务处理。2.2服务范围界定（1）派遣员工的工作岗位、工作地点、工作时间；（2）派遣员工的工作职责及工作内容；（3）派遣员工的培训、考核及奖惩；（4）派遣员工的离职手续办理；（5）其他与派遣员工相关的管理工作。第二条服务期限2.1服务期限起止时间本合同服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2服务期限延长及终止条件（1）服务期限可经双方协商一致后延长，延长期限不得超过原服务期限；①派遣单位或劳务派遣单位违反本合同约定，给对方造成重大损失的；②派遣员工因重大违纪、违法行为被派遣单位或劳务派遣单位解除劳动合同的；③派遣单位或劳务派遣单位因经营不善、破产等原因无法继续履行本合同的；④双方协商一致，决定终止本合同的。第三条服务费用及支付方式3.1服务费用计算方法服务费用按派遣员工实际工作天数计算，每月____元/天。3.2服务费用支付方式（1）派遣单位每月____日前将上月服务费用支付至劳务派遣单位指定账户；（2）服务费用支付时，需附上派遣员工工作证明及服务费用明细表。第四条派遣员工管理4.1派遣员工招聘与培训（1）劳务派遣单位负责派遣员工的招聘及培训工作；（2）派遣单位对劳务派遣单位的招聘及培训工作有监督权。4.2派遣员工工作安排（1）派遣单位根据工作需要，对派遣员工进行工作安排；（2）劳务派遣单位负责协助派遣单位进行工作安排。4.3派遣员工绩效管理（1）派遣单位对派遣员工进行绩效考核，并根据考核结果进行奖惩；（2）劳务派遣单位负责协助派遣单位进行绩效考核。第五条派遣员工权益保障5.1派遣员工社会保险（1）劳务派遣单位按照国家规定，为派遣员工缴纳社会保险；（2）派遣单位负责监督劳务派遣单位履行社会保险缴纳义务。5.2派遣员工福利待遇（1）派遣单位按照国家规定，为派遣员工提供福利待遇；（2）劳务派遣单位负责协助派遣单位提供福利待遇。5.3派遣员工劳动争议处理（1）派遣单位设立劳动争议处理机构，负责处理派遣员工的劳动争议；（2）劳务派遣单位负责协助派遣单位处理派遣员工的劳动争议。第六条信息保密6.1信息保密范围（1）本合同内容；（2）双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密；（3）其他双方约定需保密的信息。6.2信息保密措施（1）双方应采取必要措施，防止保密信息泄露；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。6.3违反保密义务的责任（1）如一方违反保密义务，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）违反保密义务的行为，还将依法追究法律责任。第七条违约责任7.1违约情形界定（1）一方未按约定履行合同义务；（2）一方故意隐瞒重要事实或提供虚假信息；（3）一方违反保密义务；（4）其他违反合同约定的行为。7.2违约责任承担方式（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）违约金计算方法：违约金为实际损失的一定比例，最高不超过合同总金额的____%；（3）违约金不足以弥补损失的，违约方还应赔偿实际损失。第八条争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。8.2争议解决程序（1）协商解决：自一方提出争议之日起，双方应在____日内进行友好协商；（2）诉讼解决：如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。8.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地。第九条合同生效与解除9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同解除条件（1）合同期满或双方协商一致解除；（2）发生本合同第七条规定的违约情形；（3）法律法规规定的其他情形。9.3合同解除程序（1）一方提出解除合同，应提前____日书面通知对方；（2）合同解除后，双方应立即停止履行合同义务。第十条合同附件10.1附件一：派遣员工名单附件一应包括派遣员工的基本信息、工作安排、绩效评估等。10.2附件二：服务费用明细表附件二应详细列明服务费用计算依据、支付时间、金额等。10.3附件三：其他相关文件包括但不限于招聘协议、培训计划、劳动合同等。第十一条合同签署11.1合同签署地点本合同签署地点为____________________。11.2合同签署日期本合同自____年____月____日起生效。11.3合同签署人派遣单位代表：（签字）劳务派遣单位代表：（签字）第十二条合同变更12.1合同变更条件（1）双方协商一致；（2）法律法规或政策调整需要变更；（3）合同履行过程中出现不可抗力因素需要变更。12.2合同变更程序（1）双方应就合同变更事项进行书面协商；（2）协商一致后，双方应签署书面变更协议；（3）变更协议与本合同具有同等法律效力。12.3合同变更效力合同变更协议自双方签字盖章之日起生效。第十三条其他约定事项13.1合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2合同解释权本合同的解释权归合同签订地的人民法院所有。13.3合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。第十四条合同解除14.1合同解除条件（1）合同期满或双方协商一致解除；（2）发生本合同第七条规定的违约情形；（3）法律法规规定的其他情形。14.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应提前____日书面通知对方；（2）合同解除后，双方应立即停止履行合同义务。14.3合同解除效力合同解除后，双方应按照合同约定处理善后事宜，包括但不限于清算费用、剩余款项的结算等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指除合同双方（甲方和乙方）以外的，为履行本合同提供相关服务或协助的任何自然人、法人或其他组织。1.2.1人才中介机构；1.2.2金融服务机构；1.2.3法律服务机构；1.2.4技术服务提供商；1.2.5其他为合同履行提供必要协助的第三方。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件2.1.1合同双方一致同意；2.1.2第三方具备履行相关服务或协助的能力；2.1.3第三方的介入不违反法律法规及本合同约定。2.2第三方介入的程序2.2.1合同双方应与第三方签订相应的合作协议或服务合同；2.2.2第三方合作协议或服务合同应与本合同内容不冲突；2.2.3合同双方应将第三方合作协议或服务合同副本提交对方备案。3.第三方的责任与权利3.1第三方的责任3.1.1第三方应按照合作协议或服务合同约定，履行其义务，保证服务质量；3.1.2第三方在履行服务过程中，如因自身原因造成合同一方或双方的损失，应承担相应的赔偿责任；3.1.3第三方应遵守国家法律法规及行业规范。3.2第三方的权利3.2.1第三方有权要求合同双方按照合作协议或服务合同约定支付服务费用；3.2.2第三方有权根据合作协议或服务合同约定，获取必要的信息和数据；3.2.3第三方有权要求合同双方配合其履行服务。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额4.1.1第三方的责任限额应根据合作协议或服务合同约定，并在本合同中予以明确；4.1.2如无特别约定，第三方的责任限额不得超过合同总金额的____%。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与合同双方的关系5.1.1第三方与合同双方之间是合作关系，而非雇佣关系；5.1.2第三方应独立承担其责任，合同双方不对第三方的行为承担责任。5.2第三方与派遣员工的关系5.2.1第三方在履行服务过程中，对派遣员工的管理和责任由合同双方共同承担；5.2.2第三方应确保派遣员工的人身安全和合法权益。5.3第三方与合同履行中其他第三方的关系5.3.1第三方在履行服务过程中，与其他第三方发生争议或纠纷，应自行解决；5.3.2合同双方不对第三方与其他第三方之间的关系承担责任。6.第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件6.1.1合同期满或合同解除；6.1.2第三方合作协议或服务合同终止；6.1.3第三方因自身原因退出介入。6.2第三方介入的终止程序6.2.1合同双方应提前____日书面通知第三方终止介入；6.2.2第三方应在接到终止通知后____日内完成其工作，并撤离现场。6.3第三方介入的终止责任6.3.1第三方在终止介入前，应确保其工作已完成，并妥善处理遗留问题；6.3.2如因第三方原因导致合同一方或双方的损失，第三方应承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣员工名单要求：列明所有派遣员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、岗位、入职日期等。列明派遣员工的工作地点、工作时间、工作职责。附件需加盖派遣单位公章。2.附件二：服务费用明细表要求：列明服务费用的计算依据，包括服务内容、服务期限、服务费用标准等。列明每月的服务费用金额，以及累计的服务费用总额。附件需加盖派遣单位公章。3.附件三：合作协议或服务合同要求：详细列明第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用、服务质量标准等。列明双方的权利和义务，以及违约责任。附件需加盖合同双方及第三方公章。4.附件四：派遣员工培训计划要求：列明培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师等。列明培训考核方式和考核结果。附件需加盖派遣单位公章。5.附件五：派遣员工绩效考核表要求：列明绩效考核指标、考核周期、考核结果等。列明奖惩措施。附件需加盖派遣单位公章。6.附件六：劳动合同要求：列明劳动合同的基本信息，包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇等。列明双方的违约责任。附件需加盖派遣单位公章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位违约：未按约定支付服务费用；未按约定提供工作条件；未按约定提供派遣员工；违反保密义务；其他违反合同约定的事项。1.2劳务派遣单位违约：未按约定提供符合要求的服务；未按约定支付派遣员工工资；未按约定办理派遣员工离职手续；违反保密义务；其他违反合同约定的事项。1.3第三方违约：未按约定提供服务质量；未按约定履行服务义务；违反保密义务；其他违反合作协议或服务合同约定的事项。2.责任认定标准：2.1违约责任的承担方式：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；违约金计算方法：违约金为实际损失的一定比例，最高不超过合同总金额的____%；违约金不足以弥补损失的，违约方还应赔偿实际损失。2.2违约责任的认定：以合同约定和法律法规为依据；由合同双方协商解决，如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。3.违约行为示例说明：3.1派遣单位未按约定支付服务费用派遣单位在约定支付日期前未支付服务费用，应向劳务派遣单位支付违约金，并赔偿因延迟付款造成的损失。3.2劳务派遣单位未按约定提供符合要求的服务劳务派遣单位派遣的员工不符合岗位要求，应承担违约责任，包括支付违约金，并赔偿因派遣不合格员工造成的损失。3.3第三方未按约定提供服务质量第三方提供的服务质量不符合协议或合同约定，应承担违约责任，包括支付违约金，并赔偿因服务质量问题造成的损失。全面劳务派遣服务合同模板2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同主体2.1派遣单位2.2用工单位2.3派遣员工3.服务内容3.1劳务派遣服务范围3.2服务期限3.3服务质量要求4.服务费用4.1服务费用标准4.2付款方式4.3付款期限5.派遣员工的管理5.1派遣员工的招聘与培训5.2派遣员工的离职与替换5.3派遣员工的权益保障6.派遣员工的工作职责6.1工作内容6.2工作标准6.3工作时间7.工作条件与待遇7.1工作场所7.2工作环境7.3薪酬福利8.知识产权与保密8.1知识产权归属8.2保密条款9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定13.1其他条款13.2其他约定事项14.合同附件14.1附件一：劳务派遣员工信息表14.2附件二：服务费用明细表第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“劳务派遣”是指派遣单位根据用工单位的需求，将员工派遣至用工单位工作，由派遣单位承担员工招聘、培训、管理、离职等事务，用工单位支付相应服务费用的服务模式。1.1.2“派遣单位”是指依法设立，具备劳务派遣经营许可，负责提供劳务派遣服务的单位。1.1.3“用工单位”是指与派遣单位签订劳务派遣服务合同，接受派遣员工工作的单位。1.1.4“派遣员工”是指由派遣单位派遣至用工单位工作，与派遣单位签订劳动合同的员工。1.2解释1.2.1本合同中未定义的术语，按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。1.2.2如有特殊情况，双方可另行协商确定具体含义。2.合同主体2.1派遣单位2.1.1派遣单位名称：[派遣单位全称]2.1.2派遣单位地址：[派遣单位地址]2.1.3派遣单位法定代表人：[法定代表人姓名]2.2用工单位2.2.1用工单位名称：[用工单位全称]2.2.2用工单位地址：[用工单位地址]2.2.3用工单位法定代表人：[法定代表人姓名]2.3派遣员工2.3.1派遣员工姓名：[员工姓名]2.3.2派遣员工身份证号码：[身份证号码]2.3.3派遣员工性别：[性别]2.3.4派遣员工出生日期：[出生日期]3.服务内容3.1劳务派遣服务范围3.1.1派遣单位负责为用工单位提供劳务派遣服务，服务内容包括但不限于：员工招聘、培训、管理、离职等。3.1.2派遣单位应按照用工单位的需求，为用工单位提供符合岗位要求的派遣员工。3.2服务期限3.2.1本合同服务期限为[服务期限]，自[起始日期]至[终止日期]。3.2.2如有特殊原因需要延长服务期限，双方应提前[提前通知期限]协商一致，并签订补充协议。3.3服务质量要求3.3.1派遣单位应确保派遣员工具备履行岗位职责的能力，遵守国家法律法规和用工单位规章制度。3.3.2派遣单位应定期对派遣员工进行培训，提高其业务能力和综合素质。4.服务费用4.1服务费用标准4.1.1本合同服务费用标准为每月[服务费用]元，按月支付。4.1.2服务费用包括但不限于：派遣员工工资、社会保险、住房公积金等。4.2付款方式4.2.1用工单位应于每月[付款日期]前，将服务费用支付至派遣单位指定的账户。4.2.2付款方式为银行转账，具体账户信息由派遣单位提供。4.3付款期限4.3.1用工单位应在约定的付款期限内支付服务费用，逾期未支付，应向派遣单位支付[逾期付款违约金比例]的违约金。5.派遣员工的管理5.1派遣员工的招聘与培训5.1.1派遣单位负责招聘、培训派遣员工，确保其具备履行岗位职责的能力。5.1.2派遣单位应定期对派遣员工进行培训，提高其业务能力和综合素质。5.2派遣员工的离职与替换5.2.1派遣员工因个人原因离职，派遣单位应协助用工单位办理离职手续。5.2.2派遣员工因工作原因离职，派遣单位应在[通知期限]内通知用工单位，并协助办理离职手续。5.3派遣员工的权益保障5.3.1派遣单位应保障派遣员工的合法权益，按照国家法律法规和用工单位规章制度，提供合理的劳动条件。6.派遣员工的工作职责6.1工作内容6.1.1派遣员工应按照用工单位的要求，完成岗位工作职责。6.1.2派遣员工应遵守国家法律法规和用工单位规章制度，服从用工单位的领导和管理。6.2工作标准6.2.1派遣员工应按照用工单位的工作标准，完成工作任务。6.2.2派遣员工应保证工作质量，按时完成工作任务。6.3工作时间6.3.1派遣员工的工作时间按照国家规定和用工单位的要求执行。6.3.2派遣员工的工作时间应与用工单位的工作时间相一致。8.知识产权与保密8.1知识产权归属8.1.1派遣员工在履行工作职责过程中产生的任何知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标权等，归派遣单位所有。8.1.2用工单位不得侵犯派遣员工在履行工作职责过程中产生的知识产权。8.2保密条款8.2.1双方对本合同内容以及工作中获取的对方商业秘密负有保密义务。8.2.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露合同内容或商业秘密。9.违约责任9.1违约情形9.1.1用工单位未按约定支付服务费用的，应向派遣单位支付违约金，违约金为应付未付款项的[违约金比例]。9.1.2派遣单位未按约定提供符合要求的派遣员工的，应向用工单位支付违约金，违约金为[违约金比例]。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担由此给对方造成的直接经济损失。9.2.2如违约行为导致合同无法继续履行，非违约方有权解除合同，并要求违约方承担合同解除产生的损失。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。10.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1如双方同意，可约定仲裁作为争议解决方式，并选择[仲裁委员会名称]作为仲裁机构。11.合同变更与解除11.1合同变更11.1.1本合同经双方协商一致，可以变更。变更内容应以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。11.2合同解除11.2.1.1一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在[通知期限]内未采取补救措施的；11.2.2.2发生不可抗力，致使合同无法继续履行的；11.2.3.3法律法规规定或双方约定的其他情形。12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1本合同服务期限届满，或因双方协商一致解除合同，或因其他原因导致合同无法继续履行的，合同终止。13.其他约定13.1其他条款13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2其他约定事项13.2.1本合同一式[份数]份，双方各执[份数]份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：劳务派遣员工信息表14.2附件二：服务费用明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”是指在劳务派遣服务过程中，根据本合同约定，提供相关服务的独立法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务机构、人力资源服务机构等。15.1.2第三方应具备相应的资质和许可，能够独立承担法律责任。15.2第三方介入方式15.2.1.1提供中介服务，协助派遣单位与用工单位建立联系；15.2.1.2提供咨询服务，协助双方解决合同履行中的问题；15.2.1.3提供人力资源服务，协助派遣单位进行员工招聘、培训等。15.3第三方责任15.3.1第三方应根据本合同的约定，履行其职责，并对因自身原因导致的违约行为承担责任。15.3.2第三方的责任范围限于其提供的具体服务内容，不包括因派遣单位或用工单位自身原因导致的违约行为。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据本合同的约定，收取相应的服务费