人力资源派遣履约承诺书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME人力资源派遣履约承诺书本合同目录一览第一条派遣员工的基本情况1.1派遣员工的姓名1.2派遣员工的性别1.3派遣员工的年龄1.4派遣员工的籍贯1.5派遣员工的身份证号码1.6派遣员工的联系方式1.7派遣员工的学历1.8派遣员工的职业资格1.9派遣员工的健康状况第二条派遣员工的派遣单位2.1派遣单位名称2.2派遣单位地址2.3派遣单位联系电话2.4派遣单位法定代表人2.5派遣单位经营范围第三条派遣员工的派遣岗位3.1派遣岗位名称3.2派遣岗位工作地点3.3派遣岗位工作内容3.4派遣岗位工作职责3.5派遣岗位工作条件第四条派遣员工的派遣期限4.1派遣期限起止时间4.2派遣期限续签条件4.3派遣期限终止条件第五条派遣员工的薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金5.4工作时间及加班费第六条派遣员工的劳动保护与福利6.1劳动保护用品6.2工作环境及安全6.3职业病防治6.4休假及福利待遇第七条派遣员工的劳动合同7.1劳动合同期限7.2劳动合同解除条件7.3劳动合同终止条件7.4劳动合同变更条件第八条派遣员工的培训与发展8.1培训计划8.2培训费用及报销8.3培训考核及评价8.4员工晋升机制第九条派遣员工的保密与竞业限制9.1保密条款9.2竞业限制条款9.3竞业限制期限及范围9.4违约责任第十条派遣员工的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一条合同的生效、变更、解除和终止11.1合同生效条件11.2合同变更条件11.3合同解除条件11.4合同终止条件第十二条合同的履行与违约责任12.1合同履行方式12.2违约责任承担12.3违约责任赔偿12.4违约责任追究第十三条合同的解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除程序13.4合同终止程序第十四条合同的其他约定14.1合同附件14.2合同解释14.3合同争议解决14.4合同生效日期第一部分：合同如下：第一条派遣员工的基本情况1.1派遣员工的姓名：1.2派遣员工的性别：男1.3派遣员工的年龄：28岁1.4派遣员工的籍贯：河南省郑州市1.5派遣员工的身份证号码：410105199501011.6派遣员工的联系方式：138001380001.7派遣员工的学历：本科1.8派遣员工的职业资格：人力资源管理师二级1.9派遣员工的健康状况：良好第二条派遣员工的派遣单位2.1派遣单位名称：人力资源管理有限公司2.2派遣单位地址：市区路号2.3派遣单位联系电话：053156782.4派遣单位法定代表人：2.5派遣单位经营范围：人力资源管理、人才派遣、职业培训第三条派遣员工的派遣岗位3.1派遣岗位名称：人力资源专员3.2派遣岗位工作地点：市区大厦3.3派遣岗位工作内容：负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作3.4派遣岗位工作职责：确保招聘流程高效、培训效果显著、薪酬福利合理、员工关系和谐第四条派遣员工的派遣期限4.1派遣期限起止时间：2023年5月1日至2024年4月30日4.2派遣期限续签条件：根据工作表现和公司需求，双方协商一致后可续签4.3派遣期限终止条件：合同到期、员工辞职、公司单方面解除合同等第五条派遣员工的薪酬待遇5.1基本工资：每月8000元5.2奖金及津贴：根据公司规定及个人业绩表现发放5.3社会保险及公积金：按照国家规定及公司规定缴纳5.4工作时间及加班费：每周工作5天，每天8小时，加班费按照国家规定计算第六条派遣员工的劳动保护与福利6.1劳动保护用品：提供符合国家标准的安全防护用品6.2工作环境及安全：确保工作环境安全，定期进行安全检查6.3职业病防治：对可能存在的职业病进行预防和控制6.4休假及福利待遇：按照国家规定及公司规定享受休假及福利待遇第七条派遣员工的劳动合同7.1劳动合同期限：与派遣期限一致，即2023年5月1日至2024年4月30日7.2劳动合同解除条件：根据国家相关法律法规及公司规章制度执行7.3劳动合同终止条件：合同到期、员工辞职、公司单方面解除合同等7.4劳动合同变更条件：双方协商一致，并签订书面变更协议第八条派遣员工的培训与发展8.1培训计划：公司将为派遣员工提供定期的专业培训，包括入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等8.2培训费用及报销：培训费用由公司承担，派遣员工需按照公司规定进行报销8.3培训考核及评价：培训结束后，公司将进行考核，并根据考核结果进行评价和反馈8.4员工晋升机制：公司设立明确的晋升通道，派遣员工通过考核和表现有机会晋升至更高职位第九条派遣员工的保密与竞业限制9.1保密条款：派遣员工在任职期间及离职后，对公司的商业秘密负有保密义务9.2竞业限制条款：派遣员工离职后一年内，不得在与原公司业务相竞争的公司任职9.3竞业限制期限及范围：竞业限制期限为一年，限制范围为原公司业务相关的地区和行业9.4违约责任：违反竞业限制约定的，派遣员工应向公司支付违约金第十条派遣员工的争议解决10.1争议解决方式：发生争议时，双方应通过友好协商解决10.2争议解决机构：协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼10.3争议解决程序：按照我国《民事诉讼法》及相关法律法规规定的诉讼程序进行第十一条合同的生效、变更、解除和终止11.1合同生效条件：双方签订本合同后，自合同生效之日起正式生效11.2合同变更条件：任何一方提出变更合同内容，需书面通知对方，经双方协商一致并签署书面协议11.3合同解除条件：符合国家相关法律法规及本合同约定的解除条件11.4合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同第十二条合同的履行与违约责任12.1合同履行方式：双方应按照合同约定全面履行各自义务12.2违约责任承担：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任12.3违约责任赔偿：违约方应赔偿守约方因此遭受的损失12.4违约责任追究：守约方有权依法追究违约方的法律责任第十三条合同的解除与终止13.1合同解除条件：根据国家相关法律法规及本合同约定的解除条件13.2合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同13.3合同解除程序：任何一方提出解除合同，需书面通知对方，并按照合同约定进行13.4合同终止程序：合同终止后，双方应按照合同约定进行善后处理第十四条合同的其他约定14.1合同附件：本合同附件包括但不限于派遣员工名单、劳动合同等14.2合同解释：本合同如有未尽事宜，按国家相关法律法规及双方协商一致的原则处理14.3合同争议解决：本合同争议解决方式如第十条所述14.4合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义与角色1.1第三方的定义：在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，因本合同的履行而介入合同关系中的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、担保方等。1.2第三方的角色：第三方在合同中的角色是根据甲乙双方的需求和约定，提供专业服务、中介、担保或其他协助，以保障合同的有效履行。第二条甲乙双方与第三方的关系2.1甲乙双方与第三方之间的关系由本合同及其附件明确约定。2.2第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的内部事务，其权利和义务仅限于本合同规定的范围。第三条第三方的介入条件3.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。3.2第三方的介入应当符合国家法律法规和行业规范。第四条第三方的责任与义务4.1第三方应按照甲乙双方的要求和约定，提供专业、高效的服务。4.2第三方应确保其提供的服务不违反任何法律法规，不侵犯他人的合法权益。4.3第三方应遵守合同约定，对甲乙双方的信息保密。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额应根据第三方提供服务的性质、风险和甲乙双方协商一致的原则确定。5.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。5.3如第三方在履行合同过程中造成甲乙双方的损失，超出责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。第六条第三方的权利6.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。6.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和协助。6.3第三方有权在合同履行过程中提出合理化建议。第七条第三方介入协议的签订a.第三方的名称、地址、联系方式等基本信息；b.第三方提供服务的具体内容、方式、时间等；c.第三方的责任和义务；d.第三方的责任限额；e.服务费用及支付方式；f.合同的生效、变更、解除和终止；g.争议解决方式。第八条第三方介入协议的生效8.1第三方介入协议经甲乙双方和第三方签字（或盖章）后生效。8.2第三方介入协议的生效不影响本合同的有效性。第九条第三方介入协议的变更与解除9.1第三方介入协议的变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。9.2第三方介入协议的解除需按照合同约定或经甲乙双方和第三方协商一致。第十条第三方介入协议的争议解决10.1第三方介入协议的争议解决方式如第十条所述。10.2第三方介入协议的争议解决程序如第十条所述。第十一条第三方介入协议的附件11.1第三方介入协议的附件包括但不限于：a.第三方提供服务的详细方案；b.第三方提供服务的相关资质证明；c.第三方与甲乙双方签订的其他相关协议。第十二条第三方介入协议的解释12.1第三方介入协议的解释应遵循诚实信用原则，结合合同条款和实际情况进行。12.2如第三方介入协议的条款含义不明确，应按照有利于维护甲乙双方合法权益的原则进行解释。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣员工基本情况表要求：详细记录派遣员工的个人信息、教育背景、工作经历、健康状况等。说明：本附件用于核实派遣员工的基本情况，确保派遣员工符合岗位要求。2.派遣岗位说明书要求：详细描述派遣岗位的工作职责、工作内容、工作条件等。说明：本附件用于明确派遣岗位的职责和标准，确保派遣员工了解岗位职责。3.派遣员工劳动合同要求：按照国家相关法律法规，签订正式的劳动合同。说明：本附件是派遣员工与派遣单位之间的法律文件，明确了双方的权利和义务。4.派遣员工培训计划要求：详细列出培训内容、时间、地点、考核方式等。说明：本附件用于记录派遣员工的培训情况，确保员工技能提升。5.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体内容、服务标准、费用、责任等。说明：本附件用于规范第三方在合同履行过程中的行为，保障合同履行。6.保密协议要求：明确双方的保密义务和违约责任。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。7.竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。说明：本附件用于保护公司的商业利益，防止员工离职后从事竞争业务。8.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、地点等。说明：本附件用于规范争议解决流程，保障合同履行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行义务。责任认定标准：根据合同约定，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：甲方未按照合同约定支付派遣员工的工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。2.违约行为：第三方未按照合同约定提供或履行服务。责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、停止违约行为等。示例：第三方未按照协议提供约定的咨询服务，甲乙双方有权要求第三方赔偿损失。3.违约行为：泄露商业秘密。责任认定标准：泄露方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担刑事责任等。示例：某员工泄露公司商业秘密，公司有权要求该员工承担相应的法律责任。4.违约行为：违反竞业限制协议。责任认定标准：违反竞业限制协议的，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、停止违约行为等。示例：某员工离职后违反竞业限制协议，公司有权要求该员工支付违约金。5.违约行为：未按照合同约定提供服务。责任认定标准：未按照合同约定提供服务的，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、停止违约行为等。示例：第三方未按照协议提供约定的服务，甲乙双方有权要求第三方赔偿损失。人力资源派遣履约承诺书1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.2受派方基本信息1.3派遣人员基本信息2.派遣人员工作内容与职责2.1工作内容概述2.2工作职责明细2.3工作地点与工作时间3.派遣人员待遇与福利3.1工资待遇3.2社会保险与公积金3.3休假制度3.4福利待遇4.派遣人员的权利与义务4.1派遣人员的权利4.2派遣人员的义务5.派遣费用的结算与支付5.1费用构成5.2结算方式5.3支付方式5.4逾期支付责任6.合同期限与终止条件6.1合同期限6.2终止条件6.3终止程序7.违约责任与争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式7.3争议解决机构8.合同的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3解除程序9.合同的生效与终止9.1生效条件9.2生效日期9.3终止日期10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同附件11.1附件一：派遣人员工作职责明细11.2附件二：派遣人员待遇与福利明细11.3附件三：社会保险与公积金明细12.合同解释与适用法律12.1合同解释12.2适用法律13.合同签署与生效13.1签署日期13.2生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方名称：________1.1.2派遣方住所：________1.1.3派遣方法定代表人：________1.1.4派遣方联系方式：电话________，邮箱________1.2受派方基本信息1.2.1受派方名称：________1.2.2受派方住所：________1.2.3受派方法定代表人：________1.2.4受派方联系方式：电话________，邮箱________1.3派遣人员基本信息1.3.1派遣人员姓名：________1.3.2派遣人员身份证号码：________1.3.3派遣人员性别：________1.3.4派遣人员出生日期：________1.3.5派遣人员学历：________1.3.6派遣人员联系电话：________2.派遣人员工作内容与职责2.1工作内容概述派遣人员应按照受派方的要求，在受派方指定的岗位从事________工作。2.2工作职责明细2.2.1完成受派方安排的工作任务；2.2.2遵守受派方的各项规章制度；2.2.3维护受派方的合法权益；2.2.4接受受派方的管理和监督；2.2.5参加受派方组织的各项培训。2.3工作地点与工作时间派遣人员的工作地点为：________，工作时间：________。3.派遣人员待遇与福利3.1工资待遇派遣人员的月工资为人民币________元，支付周期为________。3.2社会保险与公积金派遣人员的社会保险和公积金按照国家和地方相关政策执行，由派遣方缴纳。3.3休假制度派遣人员享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假等休假待遇。3.4福利待遇派遣人员享有受派方提供的相应福利待遇，包括但不限于：________。4.派遣人员的权利与义务4.1派遣人员的权利4.1.1获得劳动报酬；4.1.2享受社会保险和福利待遇；4.1.3要求提供安全的工作环境；4.1.4参与公司活动和培训；4.1.5对工作条件提出意见和建议。4.2派遣人员的义务4.2.1遵守合同约定；4.2.2遵守受派方的规章制度；4.2.3保守公司秘密；4.2.4服从受派方的管理和监督；4.2.5完成受派方安排的工作任务。5.派遣费用的结算与支付5.1费用构成派遣费用包括但不限于：工资、社会保险、公积金、福利费用等。5.2结算方式派遣费用按月结算，每月________日前结算上一个月的费用。5.3支付方式派遣费用通过银行转账方式支付，具体账户信息如下：账户名称：________账号：________开户行：________5.4逾期支付责任若派遣方未按时支付派遣费用，应向受派方支付逾期付款的违约金，违约金为应付金额的________%。7.违约责任与争议解决7.1违约责任7.1.1若派遣方违反合同约定，应承担相应的违约责任；7.1.2若受派方违反合同约定，应承担相应的违约责任；7.1.3违约责任的具体内容，详见本合同附件。7.2争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。7.3争议解决机构争议解决机构为：________。8.合同期限与终止条件8.1合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。8.2终止条件8.2.1合同期满自然终止；8.2.2双方协商一致解除合同；8.2.3派遣人员因故不能继续履行工作职责；8.2.4发生不可抗力事件；8.2.5违反合同约定，经协商无法继续履行合同。8.3终止程序8.3.1合同终止前，双方应就终止事宜进行协商；8.3.2合同终止后，双方应办理相关手续，并结清所有费用；8.3.3派遣人员应按照受派方要求办理工作交接手续。9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.1.1若一方违反合同约定，导致合同无法履行，应承担违约责任；9.1.2违约金计算方式为：应付金额的____%；9.1.3因违约造成对方损失的，应承担赔偿责任。9.2争议解决方式9.2.1双方应友好协商解决争议；9.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同的变更与解除10.1变更条件10.1.1双方协商一致；10.1.2经双方同意，对合同内容进行修改。10.2解除条件10.2.1发生不可抗力事件；10.2.2一方严重违约，经协商无法继续履行合同；10.2.3合同约定的解除条件成就。10.3解除程序10.3.1双方协商一致解除合同；10.3.2向对方发出解除通知；10.3.3办理合同解除手续。11.合同的生效与终止11.1生效条件11.1.1双方签字或盖章；11.1.2合同内容完整、条款明确。11.2生效日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.3终止日期本合同按照约定或法定条件终止。12.保密条款12.1保密内容12.1.1双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密；12.1.2双方在合同终止后仍需保密的信息。12.2保密期限本合同约定的保密期限自合同生效之日起____年。12.3违约责任12.3.1若一方违反保密义务，应承担违约责任；12.3.2违约金计算方式为：涉及商业秘密的损失金额的____%。13.合同附件13.1附件一：派遣人员工作职责明细13.2附件二：派遣人员待遇与福利明细13.3附件三：社会保险与公积金明细14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、保险方等。15.1.2第三方是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或选择的，为本合同履行提供协助或服务的独立第三方。15.2第三方的责任15.2.1第三方应按照本合同约定及与其签订的协议，履行相应的义务。15.2.2第三方的责任限于其直接行为或其提供的服务的范围。16.第三方介入的条件16.1介入前提16.1.1甲方或乙方认为有必要引入第三方协助履行本合同。16.1.2第三方具备完成相关任务的能力和资质。16.2介入程序16.2.1甲方或乙方应书面通知对方拟引入第三方。16.2.2双方同意第三方介入，并签订相应的协议。16.2.3第三方协议应与本合同的内容相一致或补充。17.第三方介入后的额外条款17.1甲方额外条款17.1.1甲方应确保第三方的资质和能力符合要求。17.1.2甲方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行义务。17.1.3甲方应对第三方的行为承担连带责任。17.2乙方额外条款17.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和条件。17.2.2乙方应对第三方的行为负责，但第三方直接违反合同约定的除外。18.第三方的责权利划分18.1第三方的权利18.1.1第三方有权根据本合同和其与甲方或乙方签订的协议，获得相应的报酬。18.1.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的工作条件。18.2第三方的义务18.2.1第三方应按照合同约定，完成指定的任务。18.2.2第三方应保守商业秘密，不得泄露甲方或乙方的任何信息。19.第三方的责任限额19.1责任限额定义19.1.1第三方的责任限额是指第三方因违反合同约定而应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额确定19.2.1第三方的责任限额在本合同中明确约定，或在其与甲方或乙方签订的协议中约定。19.2.2责任限额应考虑第三方提供服务的性质、范围、预期风险等因素。19.3责任限额适用19.3.1第三方的责任限额适用于其因直接行为或提供服务而导致的任何违约责任。19.3.2若第三方责任超出责任限额，超出部分由第三方自行承担。20.第三方介入的终止20.1终止条件20.1.1第三方完成其服务任务；20.1.2双方协商一致解除第三方协议；20.1.3发生不可抗力事件。20.2终止程序20.2.1第三方协议终止前，双方应协商确定终止事宜。20.2.2第三方协议终止后，双方应办理相关手续，并结清所有费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员工作职责明细详细要求：详细列出派遣人员在受派方工作期间应承担的具体职责和工作内容，包括但不限于工作目标、工作流程、工作标准等。说明：此附件为合同附件，用于明确派遣人员的工作职责和标准。2.附件二：派遣人员待遇与福利明细详细要求：详细列出派遣人员在受派方工作期间应享受的工资待遇、社会保险、公积金、休假制度、福利待遇等。说明：此附件为合同附件，用于明确派遣人员的待遇和福利。3.附件三：社会保险与公积金明细详细要求：详细列出派遣人员的社会保险和公积金缴纳比例、缴纳基数、缴纳方式等。说明：此附件为合同附件，用于明确社会保险和公积金的具体缴纳情况。4.附件四：第三方协议详细要求：详细列出第三方介入的具体协议内容，包括但不限于服务内容、服务期限、服务费用、责任限制等。说明：此附件为合同附件，用于明确第三方介入的具体协议内容。5.附件五：争议解决协议详细要求：详细列出双方在发生争议时，选择争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：此附件为合同附件，用于明确争议解决的详细安排。6.附件六：保密协议详细要求：详细列出双方在履行合同过程中应遵守的保密义务、保密期限、违约责任等。说明：此附件为合同附件，用于明确保密协议的具体内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1派遣方未按合同约定支付派遣人员工资或福利待遇。1.2受派方未按合同约定提供合适的工作环境和条件。1.3第三方未按协议约定提供服务质量或服务内容。1.4双方未按合同约定履行保密义务。1.5双方未按合同约定履行争议解决程序。2.责任认定标准2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。2.2违约金计算方式为：应付金额的____%。2.3赔偿损失以实际损失为准，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。2.4恢复原状指恢复到违约行为发生前的状态。3.示例说明3.1示例一：若派遣方未按合同约定支付派遣人员工资，应支付相当于应付工资____%的违约金，并赔偿因延迟支付造成的损失。3.2示例二：若受派方未按合同约定提供合适的工作环境和条件，导致派遣人员无法正常工作，应承担相应的赔偿责任。3.3示例三：若第三方未按协议约定提供服务质量，导致派遣人员工作受阻，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失和支付违约金。人力资源派遣履约承诺书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.2接收方基本信息2.人力资源派遣内容2.1派遣人员数量及名单2.2派遣人员工作地点2.3派遣人员岗位职责3.派遣人员薪资待遇3.1薪资标准3.2工资支付方式3.3奖金及补贴政策4.社会保险及福利待遇4.1社会保险缴纳标准4.2福利待遇标准4.3养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴纳5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息日及法定节假日安排5.3带薪年休假6.培训与发展6.1派遣人员培训计划6.2职业发展机会6.3晋升机制7.派遣人员管理7.1接收方对派遣人员的管理职责7.2派遣方对派遣人员的管理职责7.3人员调配及调整8.违约责任8.1派遣方违约责任8.2接收方违约责任8.3违约金及赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除11.保密条款11.1保密信息范围11.2保密期限11.3违约责任12.合同附件12.1附件一：派遣人员名单12.2附件二：薪资待遇明细12.3附件三：社会保险及福利待遇明细13.合同解除及终止后的处理13.1合同解除通知13.2合同终止通知13.3合同解除及终止后的处理事宜14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方名称：_______1.1.2派遣方地址：_______1.1.3派遣方法定代表人：_______1.1.4派遣方联系方式：电话_______，邮箱_______1.2接收方基本信息1.2.1接收方名称：_______1.2.2接收方地址：_______1.2.3接收方法定代表人：_______1.2.4接收方联系方式：电话_______，邮箱_______2.人力资源派遣内容2.1派遣人员数量及名单2.1.1派遣人员总数量：_______人2.1.2派遣人员名单：详见附件一2.2派遣人员工作地点2.2.1工作地点：_______2.3派遣人员岗位职责2.3.1岗位职责描述：详见附件一3.派遣人员薪资待遇3.1薪资标准3.1.1基本工资：_______元/月3.1.2岗位工资：_______元/月3.1.3绩效工资：_______元/月3.2工资支付方式3.2.1工资支付周期：每月_______日支付3.2.2工资支付形式：银行转账3.3奖金及补贴政策3.3.1奖金发放标准：详见附件二3.3.2补贴发放标准：详见附件二4.社会保险及福利待遇4.1社会保险缴纳标准4.1.1缴费比例：养老保险_______%，医疗保险_______%，失业保险_______%，工伤保险_______%，生育保险_______%4.1.2缴费基数：_______元/月4.2福利待遇标准4.2.1带薪年休假：_______天/年4.2.2婚假：_______天4.2.3产假：_______天4.3养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴纳4.3.1缴纳单位：_______4.3.2缴纳时间：每月_______日5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.1.1工作时间：_______小时/周5.1.2工作制度：_______5.2休息日及法定节假日安排5.2.1休息日：_______5.2.2法定节假日：_______5.3带薪年休假5.3.1带薪年休假时间：_______天/年5.3.2休假申请及审批流程：_______6.培训与发展6.1派遣人员培训计划6.1.1培训内容：_______6.1.2培训时间：_______6.2职业发展机会6.2.1晋升机制：_______6.2.2职业规划：_______6.3晋升机制6.3.1晋升条件：_______6.3.2晋升流程：_______7.派遣人员管理7.1接收方对派遣人员的管理职责7.1.1制定工作计划及目标7.1.2组织日常管理工作7.1.3监督工作进度及质量7.2派遣方对派遣人员的管理职责7.2.1提供派遣人员相关资料7.2.2监督派遣人员工作表现7.2.3处理派遣人员投诉及纠纷7.3人员调配及调整7.3.1人员调配：_______7.3.2人员调整：_______8.违约责任8.1派遣方违约责任8.1.1派遣方未能按照合同约定提供合格派遣人员，每延迟一日，应向接收方支付_______元违约金。8.1.2派遣方未按时支付派遣人员工资，每延迟一日，应向派遣人员支付_______倍的赔偿金。8.1.3派遣方违反保密条款，应承担_______元违约金，并赔偿接收方因此遭受的全部损失。8.2接收方违约责任8.2.1接收方未按照合同约定支付工资，每延迟一日，应向派遣人员支付_______倍的赔偿金。8.2.2接收方无故解除合同，应支付_______个月工资作为赔偿。8.2.3接收方违反保密条款，应承担_______元违约金，并赔偿派遣方因此遭受的全部损失。8.3违约金及赔偿8.3.1违约金的支付方式：_______8.3.2赔偿金的支付方式：_______9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决争议。9.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构：_______9.3争议解决期限9.3.1自争议发生之日起_______日内提交争议解决机构或法院。10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.1.1双方签署合同；10.1.2合同经双方盖章或签字；10.1.3合同经双方法定代表人或授权代表签字。10.2合同终止条件10.2.1合同约定的期限届满；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3出现合同约定的终止情形。10.3合同解除10.3.1双方应提前_______日书面通知对方解除合同；10.3.2合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。11.保密条款11.1保密信息范围11.1.1涉及双方商业秘密、技术秘密、经营信息等；11.1.2涉及合同内容、双方谈判过程等信息。11.2保密期限11.2.1自合同签订之日起_______年。11.3违约责任11.3.1违反保密条款，应承担_______元违约金，并赔偿对方因此遭受的全部损失。12.合同附件12.1附件一：派遣人员名单12.2附件二：薪资待遇明细12.3附件三：社会保险及福利待遇明细13.合同解除及终止后的处理13.1合同解除通知13.1.1双方应书面通知对方合同解除事宜；13.1.2解除通知应明确合同解除的具体日期。13.2合同终止通知13.2.1合同终止后，双方应书面通知对方合同终止事宜；13.2.2终止通知应明确合同终止的具体日期。13.3合同解除及终止后的处理事宜13.3.1双方应按照合同约定办理相关手续；13.3.2双方应结清所有款项；13.3.3双方应妥善处理派遣人员离职事宜。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式_______份，双方各执_______份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同执行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务，提供中介、咨询、技术支持等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括合同当事人甲乙双方及其关联企业。2.第三方介入的必要性及范围2.1第三方介入的必要性2.1.1提高合同履行的效率；2.1.2增强合同履行的专业性；2.1.3降低合同履行的风险。2.2第三方介入的范围2.2.1中介服务：包括但不限于人力资源中介、咨询服务等；2.2.2技术支持：包括但不限于软件开发、系统集成等；2.2.3其他服务：根据合同需要，经甲乙双方同意的其他服务。3.第三方选择及介入程序3.1第三方选择3.1.1第三方的选择由甲乙双方共同协商确定；3.1.2第三方应具备相应的资质和经验。3.2第三方介入程序3.2.1双方应与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等；3.2.2第三方应在服务协议约定的范围内提供服务。4.第三方的责任4.1第三方的责任限额4.1.1第三方因提供服务过程中出现失误、疏忽或违法行为导致甲乙双方遭受损失的，其责任限额为_______元；4.1.2第