劳动合同的订立与履行专题3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同的订立与履行专题本合同目录一览第一条劳动合同订立1.1合同主体1.2合同内容1.3合同签订时间1.4合同生效时间1.5合同期限1.6合同解除条件1.7合同变更条件第二条劳动合同履行2.1劳动者义务2.2用人单位义务2.3工作内容与岗位2.4工作时间与休息休假2.5工资待遇2.6社会保险与福利2.7劳动保护与职业健康2.8保密条款第三条劳动合同变更3.1变更条件3.2变更程序3.3变更内容3.4变更通知3.5变更生效时间第四条劳动合同解除4.1解除条件4.2解除程序4.3解除通知4.4解除生效时间4.5解除经济补偿第五条劳动争议处理5.1争议解决方式5.2争议处理机构5.3争议处理程序5.4争议处理期限第六条违约责任6.1违约行为定义6.2违约责任承担6.3违约责任赔偿6.4违约责任免除第七条合同解除后的经济补偿7.1经济补偿标准7.2经济补偿支付7.3经济补偿争议第八条合同终止8.1终止条件8.2终止程序8.3终止生效时间8.4终止后的经济补偿第九条合同保密9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十条合同附件10.1附件内容10.2附件效力第十一条合同解释11.1合同解释原则11.2合同解释顺序11.3合同解释效力第十二条合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序12.4争议解决期限第十三条合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效时间13.3合同生效效力第十四条合同终止14.1终止条件14.2终止程序14.3终止生效时间14.4终止后的经济补偿第一部分：合同如下：第一条劳动合同订立1.1合同主体1.1.1劳动者：姓名（全名）、性别、出生日期、身份证号码、住址、联系电话。1.1.2用人单位：名称、住所地、法定代表人或负责人姓名、联系电话。1.2合同内容1.2.1工作内容：明确劳动者在用人单位从事的具体工作内容。1.2.2工作地点：明确劳动者工作的具体地点。1.2.3工作时间：明确劳动者的工作时间安排，包括工作时间、休息时间和加班时间。1.2.4工资待遇：明确劳动者的工资标准、支付方式、支付时间。1.3合同签订时间1.3.1合同签订日期：年、月、日。1.4合同生效时间1.4.1合同生效日期：年、月、日。1.5合同期限1.5.1合同期限：自合同生效之日起至____年____月____日止。1.6合同解除条件1.6.1双方协商一致解除合同。1.6.2劳动者严重违反用人单位规章制度。1.6.3用人单位依法单方面解除合同。1.7合同变更条件1.7.1双方协商一致变更合同。1.7.2因不可抗力导致合同无法履行。第二条劳动合同履行2.1劳动者义务2.1.1遵守国家法律法规和用人单位规章制度。2.1.2完成工作职责，提高工作效率。2.1.3维护用人单位合法权益。2.2用人单位义务2.2.1按时足额支付劳动者工资。2.2.2提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。2.2.3依法为劳动者缴纳社会保险。2.3工作内容与岗位2.3.1劳动者从事的工作内容与岗位符合合同约定。2.3.2用人单位根据工作需要，对劳动者进行岗位调整。2.4工作时间与休息休假2.4.1劳动者按照合同约定的工作时间工作。2.4.2用人单位保证劳动者每周至少休息一日。2.5工资待遇2.5.1劳动者工资标准按合同约定执行。2.5.2用人单位根据国家规定调整工资标准。2.6社会保险与福利2.6.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险。2.6.2用人单位根据国家规定提供福利待遇。2.7劳动保护与职业健康2.7.1用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动保护措施。2.7.2用人单位关注劳动者职业健康，提供必要的健康检查。第三条劳动合同变更3.1变更条件3.1.1双方协商一致。3.1.2因不可抗力导致合同无法履行。3.2变更程序3.2.1双方协商达成一致意见。3.2.2签订变更协议。3.3变更内容3.3.1变更工作内容、工作地点、工作时间等。3.3.2变更工资待遇、社会保险等。3.4变更通知3.4.1用人单位在变更前通知劳动者。3.4.2劳动者在收到通知后予以确认。3.5变更生效时间3.5.1变更协议签订之日起生效。第四条劳动合同解除4.1解除条件4.1.1双方协商一致解除合同。4.1.2劳动者严重违反用人单位规章制度。4.1.3用人单位依法单方面解除合同。4.2解除程序4.2.1双方协商解除合同。4.2.2用人单位依法解除合同。4.3解除通知4.3.1用人单位在解除前通知劳动者。4.3.2劳动者在收到通知后予以确认。4.4解除生效时间4.4.1解除协议签订之日起生效。4.5解除经济补偿4.5.1双方协商一致支付经济补偿。4.5.2用人单位依法支付经济补偿。第五条劳动争议处理5.1争议解决方式5.1.1双方协商解决。5.1.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.1.3向人民法院提起诉讼。5.2争议处理机构5.2.1劳动争议仲裁委员会。5.2.2人民法院。5.3争议处理程序5.3.1双方协商解决争议。5.3.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.3.3向人民法院提起诉讼。5.4争议处理期限5.4.1劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。5.4.2人民法院自立案之日起6个月内审结案件。第六条违约责任6.1违约行为定义6.1.1劳动者违约：未履行合同约定的义务。6.1.2用人单位违约：未履行合同约定的义务。6.2违约责任承担6.2.1劳动者违约：承担违约责任。6.2.2用人单位违约：承担违约责任。6.3违约责任赔偿6.3.1劳动者违约：赔偿用人单位损失。6.3.2用人单位违约：赔偿劳动者损失。6.4违约责任免除6.4.1因不可抗力导致违约的，双方互不承担违约责任。6.4.2违约行为发生后，双方协商一致免除违约责任的，互不承担违约责任。第八条合同终止8.1终止条件8.1.1合同期满。8.1.2双方协商一致终止合同。8.1.3劳动者退休、退职、死亡或者被宣告失踪。8.1.4用人单位依法解散、破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散。8.2终止程序8.2.1双方协商一致终止合同的，签订终止协议。8.2.2用人单位依法终止合同的，应当提前通知劳动者，并按照国家规定支付经济补偿。8.3终止生效时间8.3.1终止协议签订之日起合同终止。8.3.2用人单位依法终止合同，合同自通知送达劳动者之日起终止。8.4终止后的经济补偿8.4.1双方协商一致终止合同的，按照双方约定支付经济补偿。8.4.2用人单位依法终止合同，按照国家规定支付经济补偿。第九条合同保密9.1保密内容9.1.1用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等。9.1.2劳动者在工作中接触到的用人单位的秘密信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同终止之日起计算，不少于____年。9.3违约责任9.3.1劳动者违反保密义务，泄露用人单位秘密信息的，承担违约责任。9.3.2劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的，依法承担赔偿责任。第十条合同附件10.1附件内容10.1.1劳动合同附件一：工作职责说明书。10.1.2劳动合同附件二：薪酬待遇明细表。10.1.3劳动合同附件三：社会保险缴纳明细表。10.2附件效力10.2.1合同附件作为合同不可分割的组成部分，具有同等法律效力。第十一条合同解释11.1合同解释原则11.1.1依照合同文义进行解释。11.1.2依照诚实信用原则进行解释。11.1.3依照合同目的进行解释。11.2合同解释顺序11.2.1合同条款之间的解释。11.2.2合同与附件之间的解释。11.3合同解释效力11.3.1合同解释具有法律约束力。第十二条合同争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商解决。12.1.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.1.3向人民法院提起诉讼。12.2争议处理机构12.2.1劳动争议仲裁委员会。12.2.2人民法院。12.3争议处理程序12.3.1双方协商解决争议。12.3.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3.3向人民法院提起诉讼。12.4争议处理期限12.4.1劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。12.4.2人民法院自立案之日起6个月内审结案件。第十三条合同生效13.1合同生效条件13.1.1合同主体合法。13.1.2合同内容合法。13.1.3合同形式合法。13.2合同生效时间13.2.1合同自签订之日起生效。13.2.2合同自有关部门批准之日起生效。13.3合同生效效力13.3.1合同对双方具有法律约束力。第十四条合同终止14.1终止条件14.1.1合同期满。14.1.2双方协商一致终止合同。14.1.3劳动者退休、退职、死亡或者被宣告失踪。14.1.4用人单位依法解散、破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散。14.2终止程序14.2.1双方协商一致终止合同的，签订终止协议。14.2.2用人单位依法终止合同的，应当提前通知劳动者，并按照国家规定支付经济补偿。14.3终止生效时间14.3.1终止协议签订之日起合同终止。14.3.2用人单位依法终止合同，合同自通知送达劳动者之日起终止。14.4终止后的经济补偿14.4.1双方协商一致终止合同的，按照双方约定支付经济补偿。14.4.2用人单位依法终止合同，按照国家规定支付经济补偿。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方定义1.1.1第三方是指在劳动合同订立、履行、变更、解除、终止过程中，由甲乙双方共同认可的，提供咨询、中介、评估、仲裁等服务的独立主体。1.1.2第三方不包括甲乙双方的法定代表人、负责人、员工及其亲属。1.2第三方介入范围1.2.1合同订立阶段：提供合同起草、审核、修改等服务。1.2.2合同履行阶段：提供劳动争议调解、咨询等服务。1.2.3合同变更、解除、终止阶段：提供合同变更、解除、终止的评估、咨询等服务。第二条甲乙双方责任与权利2.1甲方责任与权利2.1.1负责与乙方签订劳动合同。2.1.2依法为乙方缴纳社会保险。2.1.3保障乙方的工作条件和劳动权益。2.1.4在第三方介入时，提供相关资料和信息。2.2乙方责任与权利2.2.1遵守国家法律法规和甲方的规章制度。2.2.2完成甲方分配的工作任务。2.2.3在第三方介入时，配合第三方的调查和评估。第三条第三方责任限额3.1第三方责任限额3.1.1第三方在提供服务的范围内，因自身原因导致甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任。3.1.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过合同金额的____%。第四条第三方介入程序4.1第三方介入申请4.1.1甲乙双方均可向第三方提出介入申请。4.1.2第三方在收到申请后，应在____日内答复甲乙双方。4.2第三方介入调查4.2.1第三方在介入后，有权要求甲乙双方提供相关资料和信息。4.2.2第三方进行调查时，甲乙双方应予以配合。4.3第三方介入评估4.3.1第三方根据调查结果，对甲乙双方的合同履行情况进行评估。第五条第三方介入费用5.1第三方介入费用5.1.1第三方介入费用由甲乙双方根据合同约定分摊。5.1.2第三方介入费用包括但不限于咨询费、评估费、仲裁费等。第六条第三方介入争议解决6.1第三方介入争议解决6.1.1第三方介入争议解决过程中，甲乙双方应保持沟通，共同寻求解决方案。6.1.2第三方在介入争议解决过程中，有权提出建议和解决方案。第七条第三方介入终止7.1第三方介入终止7.1.1当甲乙双方就合同履行达成一致意见时，第三方介入终止。7.1.2当第三方介入无法达成一致意见时，甲乙双方可依法申请仲裁或诉讼。第八条第三方与其他各方的划分说明8.1第三方与甲方的划分8.1.1第三方在介入过程中，仅代表自身提供专业服务，不代表甲方。8.1.2第三方介入结果不影响甲方对乙方的管理权。8.2第三方与乙方的划分8.2.1第三方在介入过程中，仅代表自身提供专业服务，不代表乙方。8.2.2第三方介入结果不影响乙方对自身权益的维护。8.3第三方与甲乙双方的关系8.3.1第三方在介入过程中，应保持中立，公平公正地处理甲乙双方的争议。8.3.2第三方介入结果对甲乙双方均有约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同附件一：工作职责说明书要求：详细列出劳动者在用人单位的工作职责、工作内容、工作标准等。说明：本附件作为劳动合同的组成部分，用于明确劳动者的工作职责。2.劳动合同附件二：薪酬待遇明细表要求：详细列出劳动者的工资标准、支付方式、支付时间、奖金、津贴等。说明：本附件作为劳动合同的组成部分，用于明确劳动者的薪酬待遇。3.劳动合同附件三：社会保险缴纳明细表要求：详细列出用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费基数等。说明：本附件作为劳动合同的组成部分，用于明确用人单位为劳动者缴纳的社会保险。4.劳动合同附件四：劳动保护与职业健康措施要求：详细列出用人单位为劳动者提供的劳动保护措施和职业健康保护措施。说明：本附件作为劳动合同的组成部分，用于明确用人单位对劳动者的劳动保护。5.劳动合同附件五：保密协议要求：明确双方保密的内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件作为劳动合同的组成部分，用于明确双方在保密方面的权利和义务。6.劳动合同附件六：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、变更日期、变更生效日期等。说明：本附件作为劳动合同的组成部分，用于记录合同变更的情况。7.劳动合同附件七：合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、解除日期、解除生效日期等。说明：本附件作为劳动合同的组成部分，用于记录合同解除的情况。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违约行为：劳动者未按合同约定完成工作任务。责任认定：劳动者应当承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未按合同约定支付工资、未依法缴纳社会保险等。责任认定：用人单位应当承担违约责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。示例：用人单位未按合同约定支付工资，劳动者因此遭受经济损失，用人单位应支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方在提供合同服务过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的。责任认定：第三方应当承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方在提供合同咨询服务过程中，因咨询失误导致甲乙双方遭受经济损失，第三方应赔偿相应损失。4.其他违约行为及责任认定违约行为：合同中约定的其他违约行为。责任认定：根据合同约定，违约方应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：合同约定双方应保密，一方泄露对方商业秘密，泄露方应承担违约责任。劳动合同的订立与履行专题1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同期限1.4工作岗位及工作内容1.5工作地点1.6工作时间及休息休假1.7工资及支付方式1.8社会保险及住房公积金1.9劳动保护及职业危害防护1.10劳动纪律及规章制度1.11违约责任2.劳动合同履行2.1劳动者义务2.2用人单位义务2.3工作内容变更2.4工作地点变更2.5工作时间变更2.6休息休假变更2.7工资调整2.8社会保险及住房公积金调整2.9劳动保护及职业危害防护措施2.10劳动纪律及规章制度执行2.11违约责任及处理3.劳动合同解除与终止3.1解除合同的情形3.2解除合同的通知及期限3.3解除合同的补偿3.4终止合同的情形3.5终止合同的通知及期限3.6终止合同的补偿3.7解除或终止合同后的手续办理4.劳动争议处理4.1劳动争议解决途径4.2劳动争议处理机构4.3劳动争议处理程序4.4劳动争议处理费用5.其他约定事项5.1保密条款5.2争议解决方式5.3合同附件及补充协议5.4合同生效及修改5.5合同解除或终止后双方权利义务6.合同生效6.1合同生效条件6.2合同生效日期6.3合同生效地点7.合同解除7.1解除合同的条件7.2解除合同的通知及期限7.3解除合同的补偿8.合同终止8.1终止合同的条件8.2终止合同的通知及期限8.3终止合同的补偿9.合同续签9.1续签合同的条件9.2续签合同的通知及期限9.3续签合同的补偿10.合同解除或终止后的经济补偿10.1经济补偿标准10.2经济补偿计算方法10.3经济补偿支付方式11.合同附件11.1附件一：劳动合同11.2附件二：岗位说明书11.3附件三：保密协议11.4附件四：补充协议12.合同变更12.1变更合同的条件12.2变更合同的通知及期限12.3变更合同的补偿13.合同解除或终止后的手续办理13.1办理手续的期限13.2办理手续所需材料13.3办理手续的程序14.合同解除或终止后的其他事项14.1双方权利义务的转移14.2合同解除或终止后的保密义务14.3合同解除或终止后的争议处理第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：________1.1.2用人单位法定代表人：________1.1.3用人单位住所地：________1.1.4劳动者姓名：________1.1.5劳动者身份证号码：________1.1.6劳动者住址：________1.2合同签订时间及地点1.2.1签订时间：________年________月________日1.2.2签订地点：________1.3合同期限1.3.1合同期限：________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。1.4工作岗位及工作内容1.4.1劳动者工作岗位：________1.4.2劳动者工作内容：________1.5工作地点1.5.1工作地点：________1.6工作时间及休息休假1.6.1工作时间：________1.6.2休息休假：________1.7工资及支付方式1.7.1基本工资：________元/月1.7.2任职津贴：________元/月1.7.3绩效奖金：________元/月1.7.4工资支付方式：________1.8社会保险及住房公积金1.8.1社会保险：按国家规定缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.8.2住房公积金：按国家规定缴纳。1.9劳动保护及职业危害防护1.9.1用人单位应保障劳动者的劳动安全和健康，为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和职业危害防护设施。1.9.2用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查。1.10劳动纪律及规章制度1.10.1劳动者应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。1.10.2用人单位应建立健全劳动纪律及规章制度，保障劳动者的合法权益。1.11违约责任1.11.1若一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。1.11.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第二部分：合同（续）2.劳动合同履行2.1劳动者义务2.1.1劳动者应按照合同约定，履行工作职责，完成工作任务。2.1.2劳动者应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。2.2用人单位义务2.2.1用人单位应按照合同约定，提供符合国家规定的劳动条件和职业危害防护设施。2.2.2用人单位应按照合同约定，支付劳动者的工资及社会保险、住房公积金等。2.3工作内容变更2.3.1在合同履行期间，如需变更工作内容，双方应协商一致，并签订书面变更协议。2.4工作地点变更2.4.1在合同履行期间，如需变更工作地点，双方应协商一致，并签订书面变更协议。2.5工作时间变更2.5.1在合同履行期间，如需变更工作时间，双方应协商一致，并签订书面变更协议。2.6休息休假变更2.6.1在合同履行期间，如需变更休息休假，双方应协商一致，并签订书面变更协议。2.7工资调整2.7.1在合同履行期间，如需调整工资，双方应协商一致，并签订书面变更协议。2.8社会保险及住房公积金调整2.8.1在合同履行期间，如需调整社会保险及住房公积金，双方应协商一致，并签订书面变更协议。2.9劳动保护及职业危害防护措施2.9.1在合同履行期间，如需调整劳动保护及职业危害防护措施，双方应协商一致，并签订书面变更协议。2.10劳动纪律及规章制度执行2.10.1劳动者应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，用人单位应监督执行。2.11违约责任及处理2.11.1若一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.11.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.劳动合同解除与终止8.1解除合同的情形8.1.1劳动者解除合同的情形：8.1.1.1劳动者提前通知解除合同的，应提前________天书面通知用人单位。8.1.1.2劳动者因用人单位未履行合同约定解除合同的，无需提前通知。8.1.2用人单位解除合同的情形：8.1.2.1用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或规章制度解除合同的，无需提前通知。8.1.2.2用人单位因劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作解除合同的。8.1.2.3用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作解除合同的。8.1.2.4用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议解除合同的。8.2解除合同的通知及期限8.2.1解除合同的通知应采用书面形式，并送达对方。8.2.2解除合同的通知期限为________天。8.3解除合同的补偿8.3.1劳动者解除合同的，用人单位应支付经济补偿。8.3.2用人单位解除合同的，若劳动者无过错，用人单位应支付经济补偿。8.4终止合同的情形8.4.1合同期限届满，双方均未提出续签合同的。8.4.2劳动者死亡或达到法定退休年龄的。8.4.3用人单位依法解散、被依法撤销、被依法宣告破产的。8.5终止合同的通知及期限8.5.1终止合同的通知应采用书面形式，并送达对方。8.5.2终止合同的通知期限为________天。8.6终止合同的补偿8.6.1终止合同的，用人单位应支付经济补偿。8.7解除或终止合同后的手续办理8.7.1劳动者应在解除或终止合同之日起________天内，办理工作交接手续。8.7.2用人单位应在解除或终止合同之日起________天内，向劳动者支付经济补偿。9.劳动争议处理9.1劳动争议解决途径9.1.1劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。9.2劳动争议处理机构9.2.1劳动争议调解委员会9.2.2劳动争议仲裁委员会9.2.3人民法院9.3劳动争议处理程序9.3.1协商9.3.2调解9.3.3仲裁9.3.4诉讼9.4劳动争议处理费用9.4.1劳动争议调解费用：________元。9.4.2劳动争议仲裁费用：________元。9.4.3劳动争议诉讼费用：________元。10.其他约定事项10.1保密条款10.1.1劳动者应对用人单位的商业秘密和技术秘密负有保密义务。10.1.2保密期限：________年。10.2争议解决方式10.2.1双方发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可通过调解、仲裁或诉讼解决。10.3合同附件及补充协议10.3.1本合同附件包括但不限于岗位说明书、保密协议等。10.3.2本合同补充协议与本合同具有同等法律效力。10.4合同生效及修改10.4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.4.2本合同经双方协商一致，可以修改或补充。10.5合同解除或终止后双方权利义务10.5.1合同解除或终止后，双方的权利义务按照合同约定执行。10.5.2合同解除或终止后，双方应按照国家法律法规和本合同约定，办理相关手续。11.合同附件11.1附件一：劳动合同11.2附件二：岗位说明书11.3附件三：保密协议11.4附件四：补充协议12.合同变更12.1变更合同的条件12.1.1变更合同的条件包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、工资等。12.2变更合同的通知及期限12.2.1变更合同的通知应采用书面形式，并送达对方。12.2.2变更合同的通知期限为________天。12.3变更合同的补偿12.3.1变更合同后，若对劳动者权益产生不利影响，用人单位应给予相应的补偿。13.合同解除或终止后的手续办理13.1办理手续的期限13.1.1劳动者应在解除或终止合同之日起________天内，办理工作交接手续。13.1.2用人单位应在解除或终止合同之日起________天内，向劳动者支付经济补偿。13.2办理手续所需材料13.2.1劳动合同13.2.2身份证13.2.3银行账户信息13.3办理手续的程序13.3.1劳动者提交相关材料。13.3.2用人单位审核材料。13.3.3办理工作交接手续。13.3.4支付经济补偿。14.合同解除或终止后的其他事项14.1双方权利义务的转移14.1.1合同解除或终止后，双方的权利义务按照合同约定执行。14.2合同解除或终止后的保密义务14.2.1合同解除或终止后，双方仍应履行保密义务。14.3合同解除或终止后的争议处理14.3.1合同解除或终止后，双方发生争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1本合同中所称第三方，是指除甲乙双方以外的，参与合同履行、监督、评估或其他相关活动的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了保证合同的有效履行，提高合同履行的透明度和公正性，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入方式包括但不限于中介服务、咨询服务、评估服务、监督服务等。16.第三方介入条件16.1第三方介入的申请16.1.1甲乙双方均可向对方提出第三方介入的申请，并说明介入的目的、方式和预期效果。16.1.2第三方介入申请应在合同履行过程中提出，但不得影响合同正常履行。16.2第三方介入的同意16.2.1对方应在收到第三方介入申请后________天内，以书面形式答复是否同意第三方介入。16.3第三方介入的选定16.3.1第三方介入的选定应遵循公开、公平、公正的原则，由甲乙双方共同协商确定。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在介入过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额为________元人民币。17.2责任承担17.2.1第三方责任限额为最终责任承担上限，超过部分由甲乙双方自行承担。18.第三方责权利18.1第三方权利18.1.1第三方有权根据合同约定，独立进行评估、监督等活动。18.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。18.2第三方义务18.2.1第三方应遵守国家法律法规和合同约定，独立、客观、公正地履行职责。18.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和技术秘密。18.3第三方与其他各方的划分说明18.3.1第三方与甲乙双方为独立的法律主体，各自承担相应的法律责任。18.3.2第三方与甲乙双方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定。19.第三方介入的费用19.1第三方介入的费用由甲乙双方按比例承担。19.2第三方介入费用的计算方法19.2.1第三方介入费用根据第三方提供的报价和实际工作量进行计算。19.2.2第三方介入费用应在合同履行过程中分阶段支付。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1合同履行完毕。20.1.2第三方介入任务已完成。20.1.3双方协商一致。20.2第三方介入的终止程序20.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定办理相关手续。21.第三方介入的其他事项21.1第三方介入过程中，甲乙双方应积极配合，确保第三方工作的顺利进行。21.2第三方介入过程中，若出现争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。21.3本合同中关于第三方介入的条款，如与本合同其他条款冲突，以本条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同要求：劳动合同应包括甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险、休息休假、劳动纪律、违约责任等内容。说明：劳动合同是本合同的核心文件，应详细列明甲乙双方的权利和义务。2.附件二：岗位说明书要求：岗位说明书应详细描述劳动者的工作岗位、工作内容、工作职责、工作条件等。说明：岗位说明书有助于明确劳动者的工作职责和工作标准。3.附件三：保密协议要求：保密协议应明确保密信息的内容、保密期限、保密义务等。说明：保密协议有助于保护甲乙双方的商业秘密和技术秘密。4.附件四：补充协议要求：补充协议应包括合同履行过程中双方协商一致的其他约定事项。说明：补充协议用于补充和完善本合同的内容。5.附件五：第三方介入协议要求：第三方介入协议应明确第三方介入的目的、方式、费用、责任等。说明：第三方介入协议是第三方介入的依据文件。6.附件六：工作交接清单要求：工作交接清单应详细列明甲乙双方工作交接的内容、物品、数量等。说明：工作交接清单有助于确保工作交接的完整性和准确性。7.附件七：争议解决协议要求：争议解决协议应明确争议解决的途径、程序、费用等。说明：争议解决协议有助于及时、有效地解决合同履行过程中的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1劳动者未按合同约定履行工作职责，造成用人单位损失的。1.2用人单位未按合同约定支付工资、社会保险等费用的。1.3双方未按合同约定履行保密义务，泄露商业秘密的。1.4第三方在介入过程中，未履行保密义务，泄露商业秘密的。1.5双方未按合同约定履行争议解决程序的。2.责任认定标准2.1违约行为发生的事实；2.2违约行为对甲乙双方或第三方造成的损失；2.3违约行为的性质和严重程度；2.4合同约定及法律法规的相关规定。3.违约责任认定示例3.1劳动者未按合同约定完成工作任务，造成用人单位损失________元，劳动者应支付违约金________元。3.2用人单位未按合同约定支付劳动者工资，劳动者可要求用人单位支付工资及逾期支付工资的违约金。3.3双方未按合同约定履行保密义务，泄露商业秘密，造成对方损失________元，违约方应赔偿损失并支付违约金________元。3.4第三方在介入过程中泄露商业秘密，造成对方损失________元，第三方应承担赔偿责任并支付违约金________元。3.5双方未按合同约定履行争议解决程序，造成争议拖延，违约方应承担相应责任。劳动合同的订立与履行专题2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立日期与地点1.3合同生效条件1.4合同期限2.劳动岗位与工作内容2.1劳动岗位名称2.2工作职责与任务2.3工作地点与工作时间3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金与提成3.3工资支付方式与时间3.4社会保险与住房公积金4.工作条件与福利4.1工作环境与条件4.2休假制度4.3福利待遇5.劳动合同的变更与解除5.1合同变更条件5.2合同解除条件5.3解除合同的经济补偿6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.竞业限制条款7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3违约责任8.劳动争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.违约责任9.1违约行为定义9.2违约责任承担9.3违约赔偿计算方法10.合同附件10.1附件一：劳动岗位说明书10.2附件二：劳动合同补充协议10.3附件三：其他相关文件11.合同解除与终止11.1合同解除程序11.2合同终止条件11.3合同解除后的处理12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案手续12.3合同生效日期13.其他约定事项13.1合同双方权利与义务13.2合同变更与补充13.3合同解释与适用法律14.合同签署与生效14.1合同签署人14.2合同签署日期14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）：名称、住所、法定代表人或负责人姓名、联系方式；乙方（劳动者）：姓名、性别、出生日期、身份证号码、住所、联系方式。1.2合同订立日期与地点本合同于____年____月____日在____市____区____地点订立。1.3合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.4合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.劳动岗位与工作内容2.1劳动岗位名称乙方从事的岗位为：____岗位。2.2工作职责与任务乙方在甲方单位从事的岗位工作职责和任务如下：（1）完成岗位说明书规定的工作任务；（2）遵守甲方单位的各项规章制度；（3）参加甲方单位组织的各项培训。2.3工作地点与工作时间乙方的工作地点为：____市____区____地点。乙方的工作时间为：____天/周，____小时/天，____时____分至____时____分。3.劳动报酬3.1基本工资乙方的基本工资为人民币____元/月。3.2奖金与提成乙方在完成岗位职责和任务的基础上，可获得奖金和提成，具体计算方法如下：（1）奖金：根据公司效益及个人业绩，每月发放；（2）提成：根据项目完成情况，按比例提成。3.3工资支付方式与时间甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方指定的银行账户。3.4社会保险与住房公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费基数、比例及缴费时间按照国家及地方相关规定执行。4.工作条件与福利4.1工作环境与条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，包括但不限于：（1）安全的生产和工作环境；（2）必要的劳动保护用品；（3）必要的办公设施。4.2休假制度乙方享有国家法定节假日、带薪年假、病假、事假等休假待遇。4.3福利待遇（1）免费午餐；（2）年度体检；（3）节日慰问金。5.劳动合同的变更与解除5.1合同变更条件双方协商一致，可以对本合同进行变更。5.2合同解除条件（1）乙方提出解除合同，需提前____个工作日书面通知甲方；（2）甲方提出解除合同，需提前____个工作日书面通知乙方，并支付经济补偿；（3）因法定事由或不可抗力导致合同解除。5.3解除合同的经济补偿（1）因乙方解除合同，甲方应支付乙方经济补偿；（2）因甲方解除合同，乙方应支付甲方违约金。6.保密条款6.1保密内容乙方对本单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务。6.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同终止后____年内。6.3违约责任乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。7.竞业限制条款7.1竞业限制范围乙方在合同终止后____年内，不得在____市____区范围内，从事与甲方业务相竞争的业务。7.2竞业限制期限竞业限制期限自本合同终止之日起计算。7.3违约责任乙方违反竞业限制义务，应承担相应的法律责任。8.劳动争议解决8.1争议解决方式本合同项下发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构（1）____仲裁委员会；（2）____劳动争议仲裁委员会。8.3争议解决程序双方应按照所选争议解决机构的规定，依法提交争议解决申请，并按照其程序进行。9.违约责任9.1违约行为定义本合同所称违约行为，是指一方违反合同约定的义务，造成对方损失的行为。9.2违约责任承担（1）因甲方原因导致合同解除，甲方应支付乙方相应的经济补偿；（2）因乙方原因导致合同解除，乙方应承担相应的违约责任；（3）双方违约，应根据违约程度承担相应的责任。9.3违约赔偿计算方法违约赔偿金额根据违约行为造成的实际损失，按照国家相关规定或双方协商确定。10.合同附件10.1附件一：劳动岗位说明书附件一详细列明乙方所从事岗位的职责、任务、任职资格、工作环境等。10.2附件二：劳动合同补充协议附件二包括双方在合同履行过程中达成一致的其他约定事项。10.3附件三：其他相关文件附件三包括与劳动合同履行相关的其他文件，如但不限于：（1）入职登记表；（2）培训记录；（3）绩效考核记录。11.合同解除与终止11.1合同解除程序合同解除应提前通知对方，并按照法定程序进行。11.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于：（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因法定事由或不可抗力导致合同终止。11.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照合同约定或法律规定，办理相关手续，包括但不限于：（1）结算工资；（2）归还工作证件；（3）办理社会保险转移手续。12.合同生效与备案12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同备案手续双方应在合同生效后____个工作日内，向当地人力资源和社会保障部门备案。12.3合同生效日期本合同生效日期为____年____月____日。13.其他约定事项13.1合同双方权利与义务双方应按照合同约定，履行各自的权利和义务。13.2合同变更与补充本合同的变更与补充，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。13.3合同解释与适用法律本合同的解释和适用，以中华人民共和国法律为准。14.合同签署与生效14.1合同签署人甲方代表：____；乙方代表：____。14.2合同签署日期甲方签署日期：____年____月____日；乙方签署日期：____年____月____日。14.3合同生效日期本合同自双方签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指与甲乙双方签订相关协议或合同，为甲乙双方提供中介、咨询、服务或其他商业合作关系的独立法人或其他组织。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方需要第三方提供专业服务；（2）甲乙双方协商一致，认为第三方介入有助于合同履行；（3）法律法规或政策要求必须由第三方介入。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方在履行本合同过程中，因其过错导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额不超过甲方或乙方因第三方过错遭受的直接经济损失。15.3.2第三方责任划分（1）第三方在提供中介、咨询等服务过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，由第三方承担全部责任；（2）第三方在执行甲乙双方委托的任务