交通行业雇佣合同样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME交通行业雇佣合同样本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.雇主基本信息1.2.雇员基本信息2.雇佣岗位及职责2.1.岗位名称2.2.岗位职责2.3.岗位权限3.工作时间及地点3.1.工作时间3.2.工作地点3.3.工作时间调整4.工资及福利待遇4.1.基本工资4.2.绩效奖金4.3.社会保险及公积金4.4.其他福利待遇5.工作条件及安全保障5.1.工作条件5.2.安全保障措施5.3.工作环境要求6.培训与发展6.1.培训计划6.2.职业发展规划6.3.培训费用承担7.考勤及请假制度7.1.考勤制度7.2.请假制度7.3.违反考勤及请假制度处理8.奖惩制度8.1.奖励制度8.2.惩罚制度9.合同期限及续签9.1.合同期限9.2.合同续签9.3.合同解除10.保密条款10.1.保密内容10.2.保密期限10.3.违反保密条款责任11.劳动争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议处理期限11.3.争议处理费用12.其他约定事项12.1.雇员竞业限制12.2.雇主知识产权归属12.3.其他特殊约定13.合同生效及解除13.1.合同生效条件13.2.合同解除条件13.3.合同解除程序14.合同附件及补充协议第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1.雇主基本信息雇主名称：________注册地址：________法定代表人：________联系电话：________1.2.雇员基本信息雇员姓名：________身份证号码：________性别：________出生日期：________联系电话：________第二条雇佣岗位及职责2.1.岗位名称岗位名称：________2.2.岗位职责岗位职责：（1）负责________；（2）负责________；（3）负责________；2.3.岗位权限岗位权限：（1）有权________；（2）有权________；（3）有权________；第三条工作时间及地点3.1.工作时间工作制度：________工作时间：________休息时间：________3.2.工作地点工作地点：________3.3.工作时间调整如因工作需要，雇主有权对雇员的工作时间进行调整，并提前通知雇员。第四条工资及福利待遇4.1.基本工资基本工资：________元/月4.2.绩效奖金根据雇员的绩效考核结果，雇主将给予相应的绩效奖金。4.3.社会保险及公积金雇主将为雇员缴纳社会保险及公积金，具体缴纳标准按国家及地方相关政策执行。4.4.其他福利待遇（1）带薪年假：________天/年；（2）婚假：________天；（3）产假：________天；（4）丧假：________天；（5）病假：________天；第五条工作条件及安全保障5.1.工作条件雇主应确保工作场所符合国家及地方相关安全标准，为雇员提供必要的工作条件。5.2.安全保障措施（1）定期进行安全检查；（2）对雇员进行安全培训；（3）提供必要的安全防护用品；5.3.工作环境要求工作环境要求：（1）室内温度：________℃；（2）室内湿度：________%；（3）噪音水平：________分贝；第六条培训与发展6.1.培训计划（1）入职培训；（2）在职培训；（3）晋升培训；6.2.职业发展规划雇主将协助雇员制定职业发展规划，并为其提供必要的支持。6.3.培训费用承担雇主承担雇员在职期间参加培训的费用。第八条考勤及请假制度8.1.考勤制度雇员应按照雇主规定的时间上班、下班，并遵守考勤规定。雇主将采用电子考勤系统进行考勤记录。8.2.请假制度雇员因事或因病需要请假，应提前向雇主提交书面请假申请，并说明请假理由。请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体请假天数及审批流程如下：（1）事假：一次请假不超过3天，需提前1天提出申请；（2）病假：连续请假超过3天，需提供医疗机构出具的病假证明；（3）年假：根据国家规定及雇主政策，每年享有________天带薪年假；（4）婚假：结婚当月可享受________天婚假；（5）丧假：直系亲属去世可享受________天丧假；8.3.违反考勤及请假制度处理（1）迟到、早退：每次扣除________元；（2）旷工：每天扣除________元；（3）未按时请假：每次扣除________元；（4）病假证明不实：按旷工处理。第九条奖惩制度9.1.奖励制度（1）物质奖励：包括奖金、奖品等；（2）精神奖励：包括荣誉称号、晋升机会等；9.2.惩罚制度（1）严重违反工作纪律：警告、记过、降职、解雇；（2）工作失误：根据失误程度，扣除相应工资或给予警告；（3）违反公司规定：按照公司规定进行处理。第十条合同期限及续签10.1.合同期限本合同期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。10.2.合同续签合同期满前，双方均可提出续签意向，经协商一致后，可续签本合同。10.3.合同解除（1）雇员解除合同：需提前________天书面通知雇主；（2）雇主解除合同：需提前________天书面通知雇员，并说明理由。第十一条保密条款11.1.保密内容雇员在任职期间及离职后，应对雇主的技术秘密、商业秘密等信息进行保密。11.2.保密期限保密期限自本合同签订之日起至雇员离职后________年止。11.3.违反保密条款责任雇员违反保密条款，将承担相应的法律责任。第十二条劳动争议解决12.1.争议解决方式劳动争议应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。12.2.争议处理期限劳动争议应在自争议发生之日起________日内解决。12.3.争议处理费用劳动争议处理费用由争议双方承担。第十三条其他约定事项13.1.雇员竞业限制雇员离职后，在________年内不得在相同行业或相关领域内与雇主形成竞争关系。13.2.雇主知识产权归属雇员在工作中创作的知识产权归雇主所有。13.3.其他特殊约定双方可根据实际情况，在本合同中约定其他特殊事项。第十四条合同附件及补充协议本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1.第三方是指在本合同执行过程中，为了达成合同目的或履行合同义务，经甲乙双方同意或法律法规规定，介入合同关系的自然人、法人或其他组织。第二条第三方责任限额2.1.第三方的责任限额是指第三方因履行合同义务或提供相关服务所产生的一切法律责任，其赔偿总额不得超过________元人民币。第三条第三方介入的条件（1）合同中明确约定第三方介入的条款；（2）甲乙双方同意第三方介入；（3）第三方具备履行合同义务的能力和条件。第四条第三方责任4.1.第三方在履行合同义务过程中，因自身原因造成合同履行障碍或损害甲乙双方利益的，应承担相应的法律责任。4.2.第三方责任包括但不限于：（1）违约责任：第三方未按约定履行合同义务，应承担违约责任；（2）侵权责任：第三方侵犯甲乙双方合法权益，应承担侵权责任；（3）赔偿责任：第三方因自身原因造成合同履行障碍或损害甲乙双方利益，应承担赔偿责任。第五条第三方权利（1）要求甲乙双方提供必要的协助；（2）根据合同约定，收取合理的费用；（3）在合同履行过程中，享有知情权、参与权、监督权。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1.第三方与甲方的划分：（1）第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定；（2）第三方履行合同义务，甲方应承担相应的责任。6.2.第三方与乙方的划分：（1）第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定；（2）第三方履行合同义务，乙方应承担相应的责任。6.3.第三方与甲乙双方的关系：（1）第三方在履行合同义务过程中，应遵守甲乙双方的相关规定；（2）第三方履行合同义务，甲乙双方均应承担相应的责任。第七条第三方介入后的合同修改7.1.第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况，对合同进行必要的修改。7.2.合同修改需经甲乙双方和第三方同意，并签订补充协议。第八条第三方介入后的争议解决8.1.第三方介入后的争议解决方式，仍按照本合同第十二条的规定执行。8.2.第三方介入后的争议处理期限，自争议发生之日起________日内解决。第九条本条款的效力本条款为甲乙双方在合同中关于第三方介入的附加说明，与本合同具有同等法律效力。如与本合同其他条款存在冲突，以本条款为准。第十条本条款的生效本条款自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方基本信息表要求：详细填写甲乙双方的名称、地址、法定代表人、联系方式等基本信息。说明：本附件用于证明甲乙双方的身份和联系方式。2.附件二：雇佣岗位说明书要求：详细描述岗位名称、职责、权限、任职资格等。说明：本附件用于明确雇员的岗位职责和工作要求。3.附件三：工资及福利待遇明细表要求：详细列出基本工资、绩效奖金、社会保险及公积金等福利待遇。说明：本附件用于明确雇员的工资待遇和福利保障。4.附件四：工作条件及安全保障措施要求：详细描述工作环境、安全防护措施、应急预案等。说明：本附件用于确保雇员的工作安全和健康。5.附件五：培训计划及职业发展规划要求：详细列出培训内容、时间、地点、费用等。说明：本附件用于明确雇员的培训和发展计划。6.附件六：考勤及请假制度明细要求：详细列出考勤制度、请假制度、请假流程等。说明：本附件用于明确雇员的考勤和请假规定。7.附件七：奖惩制度明细要求：详细列出奖励条件、奖励方式、惩罚条件、惩罚方式等。说明：本附件用于明确雇员的奖惩规定。8.附件八：合同附件及补充协议要求：详细列出合同附件和补充协议的内容。说明：本附件用于补充和完善合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）雇员未按时上班或擅自离岗；（2）雇员未按照岗位要求完成工作任务；（3）雇主未按时支付工资或福利待遇；（4）雇主未提供安全的工作环境；（5）第三方未按约定履行合同义务。2.责任认定标准：（1）雇员违约：根据违约程度，扣除相应工资或给予警告；（2）雇主违约：赔偿雇员因违约所造成的损失；（3）第三方违约：第三方承担违约责任，赔偿甲乙双方因违约所造成的损失。3.违约责任示例：（1）雇员未按时上班，迟到半小时，扣除当月工资的________%；（2）雇主未按时支付工资，赔偿雇员因违约所造成的利息损失；（3）第三方未按约定提供产品，赔偿甲乙双方因违约所造成的损失。交通行业雇佣合同样本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.雇佣方基本信息1.2.雇佣人基本信息2.雇佣岗位及职责2.1.岗位名称2.2.岗位职责2.3.工作地点3.雇佣期限3.1.雇佣起始日期3.2.雇佣终止日期3.3.合同续签4.工作时间及休息时间4.1.工作时间4.2.休息时间4.3.节假日安排5.工资及福利待遇5.1.基本工资5.2.奖金及津贴5.3.社会保险及公积金5.4.其他福利待遇6.工作条件及安全6.1.工作条件6.2.安全生产6.3.职业健康7.保密条款7.1.保密范围7.2.保密期限7.3.违约责任8.知识产权归属8.1.知识产权归属原则8.2.知识产权归属具体内容9.违约责任9.1.违约情形9.2.违约责任承担10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构11.合同生效及解除11.1.合同生效条件11.2.合同解除条件12.合同附件12.1.附件一：岗位说明书12.2.附件二：工资表12.3.附件三：其他相关文件13.合同签署13.1.签署日期13.2.签署地点13.3.签署人14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.雇佣方基本信息1.1.1.雇佣方名称：____________________1.1.2.雇佣方住所：____________________1.1.3.雇佣方法定代表人：____________________1.1.4.雇佣方联系电话：____________________1.1.5.雇佣方电子邮箱：____________________1.2.雇佣人基本信息1.2.1.雇佣人姓名：____________________1.2.2.雇佣人性别：____________________1.2.3.雇佣人身份证号码：____________________1.2.4.雇佣人联系方式：____________________1.2.5.雇佣人现居住地址：____________________2.雇佣岗位及职责2.1.岗位名称：____________________2.2.岗位职责：2.2.1.负责____________________2.2.2.负责____________________2.2.3.负责____________________2.2.4.负责____________________2.2.5.负责____________________3.雇佣期限3.1.雇佣起始日期：____年____月____日3.2.雇佣终止日期：____年____月____日3.3.合同续签：在合同到期前，双方可根据实际情况协商决定是否续签。4.工作时间及休息时间4.1.工作时间：____________________4.2.休息时间：____________________4.3.节假日安排：____________________5.工资及福利待遇5.1.基本工资：人民币____元/月5.2.奖金及津贴：____________________5.3.社会保险及公积金：____________________5.4.其他福利待遇：____________________6.工作条件及安全6.1.工作条件：____________________6.2.安全生产：____________________6.3.职业健康：____________________7.保密条款7.1.保密范围：____________________7.2.保密期限：____年7.3.违约责任：____________________8.知识产权归属8.1.知识产权归属原则8.1.1.雇佣人对其在雇佣期间独立创作的知识产权享有所有权。8.1.2.雇佣方对其在雇佣期间开发的或购买的知识产权享有所有权。8.2.知识产权归属具体内容8.2.1.雇佣人创作的与工作相关的软件、设计、专利等知识产权归雇佣人所有，雇佣方获得在业务范围内免费使用、修改和再授权的权利。8.2.2.雇佣方开发的或购买的知识产权，除特别约定外，归雇佣方所有。9.违约责任9.1.违约情形9.1.1.雇佣人未按合同约定履行工作职责。9.1.2.雇佣人违反保密条款，泄露雇佣方商业秘密。9.1.3.雇佣方未按合同约定支付工资或福利。9.1.4.雇佣方未按合同约定提供工作条件。9.2.违约责任承担9.2.1.雇佣人违反合同，应承担违约责任，赔偿雇佣方因此遭受的损失。9.2.2.雇佣方违反合同，应承担违约责任，支付违约金并赔偿雇佣人因此遭受的损失。10.争议解决10.1.争议解决方式10.1.1.双方应通过友好协商解决争议。10.1.2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2.争议解决机构10.2.1.双方协商确定的争议解决机构。11.合同生效及解除11.1.合同生效条件11.1.1.双方签署并盖章。11.1.2.合同经双方签字盖章后生效。11.2.合同解除条件11.2.1.雇佣人严重违反合同，雇佣方有权解除合同。11.2.2.雇佣方严重违反合同，雇佣人有权解除合同。11.2.3.合同约定的解除条件成就时，双方均可解除合同。12.合同附件12.1.附件一：岗位说明书12.2.附件二：工资表12.3.附件三：其他相关文件13.合同签署13.1.签署日期：____年____月____日13.2.签署地点：____________________13.3.签署人：13.3.1.雇佣方代表：____________________13.3.2.雇佣人代表：____________________14.其他约定事项14.1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3.本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1.第三方的定义15.1.1.本合同中的“第三方”是指除甲乙双方外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、担保机构等。15.2.第三方的介入方式15.2.1.第三方可以以顾问、见证、评估、担保等形式介入合同执行过程。15.3.第三方的选择15.3.1.第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签订相应的合作协议。16.第三方的职责与权利16.1.第三方的职责16.1.1.第三方应按照合作协议的约定，履行其职责。16.1.2.第三方应保证其提供的服务符合法律法规和行业标准。16.2.第三方的权利16.2.1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。16.2.2.第三方有权根据合作协议的规定，对甲乙双方的行为进行监督。17.第三方的责任限额17.1.责任限额的确定17.1.1.第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质、范围和风险程度确定。17.1.2.责任限额应在合作协议中明确约定。17.2.责任限额的具体内容17.2.1.第三方因违反合作协议而给甲乙双方造成损失的，其赔偿金额不超过约定的责任限额。17.2.2.超过责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况自行承担。18.第三方介入的具体条款18.1.第三方的介入条件18.1.1.甲乙双方同意第三方介入。18.1.2.第三方同意介入并签订合作协议。18.2.第三方的介入程序18.2.1.甲乙双方与第三方协商确定介入的具体事宜。18.2.2.签订合作协议，明确各方的权利义务。18.2.3.第三方根据合作协议的规定，履行其职责。19.第三方与其他各方的划分说明19.1.第三方与甲方的划分19.1.1.第三方对甲方提供的服务，甲方应按照合作协议的约定支付费用。19.1.2.第三方因违反合作协议给甲方造成的损失，由第三方承担。19.2.第三方与乙方的划分19.2.1.第三方对乙方提供的服务，乙方应按照合作协议的约定支付费用。19.2.2.第三方因违反合作协议给乙方造成的损失，由第三方承担。19.3.第三方与甲乙双方的共同责任19.3.1.如第三方与甲乙双方共同承担责任，则责任分配应在不违反法律法规的前提下，由各方协商确定。20.第三方的退出机制20.1.第三方退出条件20.1.1.第三方根据合作协议的约定，可以提出退出。20.1.2.甲乙双方协商一致，可以要求第三方退出。20.2.第三方退出程序20.2.1.第三方提出退出，甲乙双方协商确定退出事宜。20.2.2.签订退出协议，明确退出后的责任划分和费用结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位名称、职责、任职资格、工作环境、工作条件等。说明：岗位说明书应明确岗位的具体要求，为双方提供清晰的职责界定。2.附件二：工资表详细要求：包括工资构成、支付方式、支付时间、加班工资计算等。说明：工资表应详细列出工资的构成部分，确保双方对工资支付有明确的理解。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细详细要求：包括缴纳比例、缴纳基数、缴纳时间等。说明：明细表应清晰展示社会保险及公积金的缴纳情况，确保双方权益。4.附件四：工作条件及安全协议详细要求：包括工作场所安全标准、健康检查、安全培训等。说明：协议应确保工作环境的安全和员工的健康。5.附件五：保密协议详细要求：包括保密范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议应明确双方在合同期间对商业秘密的保护义务。6.附件六：知识产权归属协议详细要求：包括知识产权的归属、使用、许可等。说明：协议应明确知识产权的归属和使用方式，避免纠纷。7.附件七：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构等。说明：协议应明确双方在发生争议时的解决途径。8.附件八：合同续签协议详细要求：包括续签条件、续签流程、续签期限等。说明：协议应明确合同续签的具体要求和流程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.雇佣人未按合同约定履行工作职责。1.2.雇佣人违反保密条款，泄露雇佣方商业秘密。1.3.雇佣方未按合同约定支付工资或福利。1.4.雇佣方未按合同约定提供工作条件。1.5.第三方违反合作协议，造成甲乙双方损失。2.责任认定标准：2.1.雇佣人违约：雇佣人应承担违约责任，赔偿雇佣方因此遭受的损失。2.2.雇佣方违约：雇佣方应承担违约责任，支付违约金并赔偿雇佣人因此遭受的损失。2.3.第三方违约：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失，并承担相应的法律责任。3.违约示例说明：3.1.雇佣人未按时完成工作任务，导致项目延期，雇佣方因此遭受损失。雇佣人应赔偿雇佣方因延期造成的损失。3.2.雇佣方未按合同约定支付工资，雇佣人因此生活困难。雇佣方应支付拖欠的工资，并支付违约金。3.3.第三方在提供咨询服务时，因疏忽导致雇佣方遭受损失。第三方应赔偿雇佣方因此遭受的损失。交通行业雇佣合同样本2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.当事人信息2.1用人单位信息2.2员工信息3.合同期限3.1合同起始时间3.2合同终止时间3.3合同续签4.岗位职责4.1岗位名称4.2工作内容4.3工作地点4.4工作时间5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式5.4工资调整6.社会保险与福利6.1社会保险种类6.2社会保险缴纳比例6.3福利待遇7.工作时间与休息休假7.1工作时间制度7.2休息休假制度7.3加班规定8.员工培训与发展8.1培训计划8.2发展规划9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2员工违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除与终止程序13.合同的修改与补充13.1修改程序13.2补充条款14.其他14.1合同生效条件14.2合同附件14.3合同解除或终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确用人单位与员工之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。2.当事人信息2.1用人单位信息用人单位名称：[用人单位名称]法定代表人：[法定代表人姓名]住所地：[住所地地址]2.2员工信息员工姓名：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]性别：[性别]出生日期：[出生日期]民族：[民族]政治面貌：[政治面貌]籍贯：[籍贯]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]3.合同期限3.1合同起始时间本合同自[起始日期]起生效。3.2合同终止时间本合同期限为[合同期限]，自[终止日期]终止。3.3合同续签经双方协商一致，本合同可续签，续签期限不得超过原合同期限。4.岗位职责4.1岗位名称[岗位名称]4.2工作内容[具体工作内容]4.3工作地点[工作地点地址]4.4工作时间[工作时间安排]5.工资待遇5.1基本工资[基本工资数额]5.2奖金及补贴[奖金及补贴种类及数额]5.3工资支付方式[工资支付周期及方式]5.4工资调整[工资调整条件及方式]6.社会保险与福利6.1社会保险种类[社会保险种类]6.2社会保险缴纳比例[社会保险缴纳比例]6.3福利待遇[福利待遇种类及内容]8.员工培训与发展8.1培训计划用人单位应根据员工岗位需求和职业发展规划，制定年度培训计划，并确保员工获得必要的培训机会。8.2发展规划用人单位应鼓励员工参与职业技能提升和职业发展规划，提供晋升机会，并协助员工实现职业目标。9.违约责任9.1用人单位违约责任如用人单位违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2员工违约责任如员工违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.保密条款10.1保密内容员工在本职工作中知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。10.2保密期限本保密条款自合同签订之日起至[保密期限]止。10.3违约责任如员工违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.争议解决11.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向[争议解决机构名称]申请仲裁。12.合同解除与终止12.1合同解除条件[列举合同解除的具体条件]12.2合同终止条件[列举合同终止的具体条件]12.3解除与终止程序[详细说明合同解除与终止的程序]13.合同的修改与补充13.1修改程序对本合同的修改或补充，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.2补充条款[列举可能的补充条款内容]14.其他14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件[列举合同附件内容，如：岗位职责说明书、培训计划、保密协议等]14.3合同解除或终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照法律法规和合同约定，妥善处理相关事宜，包括但不限于工资支付、社会保险转移等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方定义本合同中所称的第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于：招聘中介、培训服务、技术服务、法律咨询、财务管理等。2.第三方介入的程序2.1第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并签订相应的合作协议，明确双方的权利义务。2.2第三方介入流程第三方介入流程如下：（1）甲乙双方共同确定第三方介入的事项及需求；（2）甲乙双方与第三方签订合作协议；（3）第三方按照合作协议履行相关职责；（4）甲乙双方对第三方的工作进行监督和评估。3.第三方责任限额3.1责任限额定义本合同中的责任限额，是指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成的损失，甲乙双方按照约定的比例承担的责任上限。3.2责任限额确定（1）甲乙双方在合作协议中约定第三方责任限额；（2）如第三方责任限额未在合作协议中约定，则按照本合同约定的甲乙双方责任承担比例确定。4.第三方责权利划分4.1第三方权利（1）第三方有权根据合作协议的要求，向甲乙双方提供相应的服务；（2）第三方有权要求甲乙双方按照约定支付服务