企业业务伦理与道德管理制度

企业业务伦理与道德管理制度第一章总则第一条为了规范企业成员的行为，提高企业的道德品质和社会责任感，有效管理企业业务伦理，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国企业法》等相关法律法规，订立本制度。第二条本制度适用于我司全体员工，在具体情况下另有规定的除外。第三条企业的业务伦理与道德管理应当遵从公平、公正、诚信、守法、敬重人权等基本原则，实践企业社会责任，推动企业连续健康发展。第二章战略目标第四条坚持价值导向：以客户利益为核心，建立健全与客户的良好信任关系；以员工发展为基础，供应公平公正的职业发展机会；以社会责任为依托，乐观参加公益事业。第五条提倡诚信经营：坚守商业道德，建立诚实守信的企业形象，推动企业间诚信合作，维护市场正常秩序。第六条强化职业道德：培养员工正确的职业道德观念，提高自律意识和团队合作精神，确保企业业务顺利进行。第三章企业成员的义务和权利第七条企业成员应当遵守国家法律法规，严禁从事任何违法违规行为，包含但不限于贿赂、偷税漏税、仿冒伪造、虚报销售、泄露商业机密等。第八条企业成员应当秉持诚信原则，不得以任何不正当手段取得商业利益，不得参加非法竞争行为，包含但不限于不正当竞争、诳骗宣传、制造虚假信息等。第九条企业成员应当敬重知识产权，严禁侵害他人的知识产权，包含但不限于盗版、侵权、不正当竞争等行为。第十条企业成员应当敬重员工权益，供应良好的工作环境和培训机会，保障员工的合法权益，不得进行任何形式的人身羞辱、鄙视行为。第十一条企业成员有权参加企业业务决策，提出合理建议和看法，并享有公平公正的晋升和薪酬福利待遇。第十二条企业成员有义务搭配企业开展内部审计和监督检查，如实供应相关信息，不得隐瞒、窜改或有意造假。第四章道德管束与审判处理第十三条对于违反本制度规定的行为，企业将依法进行调审核实，对有关人员进行处理。第十四条对于细小违规行为，可以采取提示、批判教育等方式进行处理；对于较为严重的违规行为，可以采取警告、罚款、降职等方式进行处理。第十五条对于严重违规行为，包含但不限于贪污、受贿、诈骗等违法犯罪行为，企业将立刻报案，同时采取停职、开除等严格处理措施，并保存追究其刑事责任的权利。第十六条企业将建立健全举报制度，对于发现的违法违规行为，鼓舞员工乐观举报，保护举报人的合法权益。第十七条对于企业成员的道品性为、业绩表现以及对企业形象的贡献，将进行及时、公正、客观的评价，对于先进典型进行表扬嘉奖。第五章组织实施与监督考核第十八条企业将建立业务伦理与道德管理部门，负责订立具体工作计划、开展培训、落实制度执行等工作。第十九条企业将定期开展道德伦理培训，提高员工的伦理意识和道德素养。第二十条企业将定期开展内部审计，及时发现和矫正可能存在的问题。第二十一条企业将建立健全投诉处理机制，保障员工和外部合作伙伴的权益，并及时处理相关投诉。第二十二条企业将建立监督考核制度，对行为端正、履职尽责的员工予以嘉奖；对违规违纪、不履行职责的员工进行惩罚。第六章附则第二十三条本制度自发布之日起生效，对于之前的有关行为，依照原规定处理。第二十四条本制度解释权归企业业务伦理与道德管理部门全部，并得依据需要进行修改和增补。第二十五条本制度经企业领导同意后，向全体员工公告，并作为员工手册的一部分。第二十六条本制度的具体执行细则