2024医院临床科室临时务工人员劳动合同规范样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024医院临床科室临时务工人员劳动合同规范样本本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订依据1.2合同适用范围2.双方基本信息2.1用工单位基本信息2.2务工人员基本信息3.工作岗位及工作内容3.1工作岗位3.2工作内容4.工作时间及工作地点4.1工作时间4.2工作地点5.工资及福利待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇6.社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金7.劳动保护及安全卫生7.1劳动保护7.2安全卫生8.违约责任8.1用工单位违约责任8.2务工人员违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除9.2合同终止10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定事项11.1其他约定事项一11.2其他约定事项二12.合同生效及终止12.1合同生效12.2合同终止13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：社会保险缴纳明细表14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规签订。1.2合同适用范围本合同适用于2024年度医院临床科室临时务工人员，包括但不限于护士、保洁员、药剂员等岗位。2.双方基本信息2.1用工单位基本信息医院名称：医院住所地：省市区路号法定代表人：X2.2务工人员基本信息姓名：X性别：X身份证号码：X住址：省市区路号3.工作岗位及工作内容3.1工作岗位务工人员所从事的工作岗位为医院临床科室临时务工人员。3.2工作内容具体工作内容以医院临床科室岗位说明书为准，包括但不限于护理、清洁、药剂等工作。4.工作时间及工作地点4.1工作时间每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体工作时间由医院临床科室安排。4.2工作地点工作地点为医院临床科室，具体科室由医院根据工作需要安排。5.工资及福利待遇5.1工资标准务工人员的月工资标准为人民币X元，按月支付。5.2工资支付方式工资每月通过银行转账方式支付，具体账户信息由务工人员提供。5.3福利待遇1）提供符合国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2）提供符合国家规定的住房公积金；3）根据医院规定享受带薪年假、病假等福利待遇。6.社会保险及公积金6.1社会保险用工单位依法为务工人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2公积金用工单位依法为务工人员缴纳住房公积金。7.劳动保护及安全卫生7.1劳动保护用工单位应保障务工人员的劳动安全，提供符合国家规定的劳动保护用品。7.2安全卫生用工单位应确保工作场所的卫生条件，定期进行安全检查，预防安全事故的发生。8.违约责任8.1用工单位违约责任若用工单位未按约定支付工资，应向务工人员支付工资总额的%作为违约金；若未按规定缴纳社会保险或公积金，应补缴并支付相应的滞纳金；若因用工单位原因导致合同解除，应按合同约定支付经济补偿金。8.2务工人员违约责任若务工人员未按约定履行工作职责，或严重违反医院规章制度，用工单位有权解除合同，并要求务工人员承担相应的赔偿责任；若因个人原因提前解除合同，务工人员应提前通知用工单位，并按合同约定支付违约金。9.合同解除与终止9.1合同解除1）协商解除：双方经协商一致，可以解除合同；2）法定解除：出现法律规定的解除情形时，任何一方均有权解除合同；3）劳动合同解除：因工作需要调整工作岗位，导致合同解除。9.2合同终止合同期满或达到合同约定的终止条件时，合同自动终止。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会11.其他约定事项11.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2其他约定事项二双方应严格遵守国家法律法规和医院规章制度，维护医院的正常秩序。12.合同生效及终止12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止合同期满或达到合同约定的终止条件时，合同终止。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：社会保险缴纳明细表14.合同签署及生效日期14.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入范围1）为甲乙双方提供招聘、培训、派遣等中介服务；2）为甲乙双方提供财务、法律、人力资源等咨询服务；3）为甲乙双方提供技术支持、设备维护等技术服务；4）其他经甲乙双方约定的第三方介入服务。16.第三方介入的职责与权利16.1第三方职责1）按照合同约定提供中介、咨询、技术支持等服务；2）保守甲乙双方的商业秘密；3）按照法律法规和行业规范开展业务；4）及时向甲乙双方报告服务过程中的重要信息。16.2第三方权利1）按照合同约定收取服务费用；2）根据服务内容，获得甲乙双方的必要支持与配合；3）在履行合同过程中，有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；4）依法维护自身的合法权益。17.第三方介入的合同关系17.1甲乙双方与第三方之间的关系第三方介入的合同关系为独立合同关系，第三方与甲乙双方之间不构成劳动关系或雇佣关系。17.2第三方与其他各方的关系第三方与其他各方的关系如下：1）与甲乙双方：第三方与甲乙双方之间为服务合同关系；2）与务工人员：第三方与务工人员之间为劳务派遣或中介服务关系；3）与其他第三方：第三方与其他第三方之间的关系，由各自之间的合同约定。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲乙双方或务工人员遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额确定1）第三方提供服务的性质和范围；2）第三方在履行合同过程中的注意义务；3）法律法规和行业规范的要求；4）甲乙双方协商一致的意见。18.3责任限额的具体规定1）若第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失，责任限额为人民币万元；2）若第三方因自身原因导致务工人员遭受损失，责任限额为人民币万元；3）若第三方在履行合同过程中，因不可抗力导致损失，免除其责任。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更条件在合同履行过程中，若因第三方介入的需要，甲乙双方可协商一致，对合同进行变更。19.2合同变更程序1）甲乙双方应就合同变更事宜进行协商，达成一致意见；2）双方应签署书面变更协议，作为本合同的附件；3）变更后的合同条款自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包含岗位职责、工作内容、工作标准、工作流程等。明确岗位所需的专业技能、工作经验和学历要求。列明岗位的考核指标和考核方式。2.附件二：社会保险缴纳明细表详细要求：列明社会保险的种类、缴费比例、缴费基数等。明确用工单位和务工人员各自应承担的社会保险费用。3.附件三：第三方服务协议详细要求：明确第三方提供服务的具体内容、服务期限、服务费用等。规定第三方的权利和义务，以及违约责任。4.附件四：培训计划详细要求：列明培训内容、培训时间、培训方式等。明确培训考核标准和考核结果的应用。5.附件五：工作交接记录详细要求：记录工作交接的时间、地点、参与人员、交接内容等。确保工作交接的完整性和准确性。6.附件六：工资支付凭证详细要求：记录工资支付的时间、金额、支付方式等。保留工资支付的相关凭证。7.附件七：加班记录详细要求：记录加班时间、加班原因、加班工资计算等。确保加班记录的真实性和准确性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用工单位未按时支付工资；用工单位未按规定缴纳社会保险；用工单位未提供符合规定的劳动保护；务工人员未履行工作职责，严重影响工作秩序；务工人员严重违反医院规章制度。2.责任认定标准：用工单位未按时支付工资，每逾期一日，应支付工资总额的%作为违约金；用工单位未按规定缴纳社会保险，应补缴并支付相应的滞纳金；用工单位未提供符合规定的劳动保护，应承担相应的赔偿责任；务工人员未履行工作职责，造成工作损失，应承担相应的赔偿责任；务工人员严重违反医院规章制度，用工单位有权解除合同，并要求务工人员承担相应的赔偿责任。示例说明：若用工单位未按时支付工资，超过一个月，则应支付工资总额的30%作为违约金；若用工单位未按规定缴纳医疗保险，应补缴并支付相应的滞纳金；若务工人员因个人原因导致医疗事故，造成患者损失，则应承担相应的赔偿责任。全文完。2024医院临床科室临时务工人员劳动合同规范样本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1劳动者个人信息1.2用人单位基本信息2.合同期限2.1合同起止日期2.2合同续签条件3.工作内容与地点3.1工作岗位及内容3.2工作地点及环境4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度5.工资待遇5.1工资标准及支付方式5.2加班工资及补贴5.3工资调整6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.劳动者义务7.1遵守规章制度7.2完成工作任务7.3保密义务8.用人单位义务8.1提供劳动条件8.2保障劳动者权益8.3指导与培训9.违约责任9.1劳动者违约责任9.2用人单位违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.劳动争议处理11.1争议解决方式11.2争议处理机构12.其他约定事项12.1隐私保护12.2不可抗力12.3通知方式13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.合同附件及补充协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1劳动者个人信息1.1.1姓名：____________________1.1.2性别：____________________1.1.3出生日期：__________________1.1.4身份证号码：_________________1.1.5联系电话：__________________1.1.6地址：______________________1.2用人单位基本信息1.2.1单位名称：__________________1.2.2法定代表人：_________________1.2.3注册地址：___________________1.2.4联系电话：__________________1.2.5电子邮箱：__________________2.合同期限2.1合同起止日期：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同续签条件：根据双方实际情况，合同期满前一个月内，如双方均同意续签，可续签本合同。3.工作内容与地点3.1工作岗位及内容：劳动者担任本单位的____岗位，具体工作内容为____。3.2工作地点及环境：工作地点为本单位____，工作环境符合国家及地方相关标准。4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排：实行标准工时制，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。4.2休息休假制度：劳动者享有国家规定的休息日、法定节假日及年休假。5.工资待遇5.1工资标准及支付方式：劳动者月工资为人民币____元，每月____日支付。5.2加班工资及补贴：加班工资按国家规定计算，补贴包括但不限于岗位补贴、交通补贴等。5.3工资调整：根据国家及地方政策及双方协商，工资待遇可进行调整。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳：用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2福利待遇：劳动者享有国家及地方规定的各项福利待遇，包括带薪年休假、婚假、丧假等。7.劳动者义务7.1遵守规章制度：劳动者应遵守国家法律法规、用人单位规章制度及行业规范。7.2完成工作任务：劳动者应按照岗位要求，认真完成工作任务。7.3保密义务：劳动者应保守用人单位的商业秘密，不得泄露、传播或利用商业秘密。8.用人单位义务8.1提供劳动条件：用人单位应提供符合国家规定的工作环境和劳动保护设施，确保劳动者的人身安全。8.2保障劳动者权益：用人单位应依法保障劳动者的合法权益，不得非法解除劳动合同，不得克扣或拖欠劳动者工资。8.3指导与培训：用人单位应按照工作需要，对劳动者进行必要的职业培训，提高劳动者的技能水平。9.违约责任9.1.1严重违反用人单位的规章制度；9.1.2情节严重的失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；9.1.3患有传染病或职业病，不宜从事原工作；9.1.4其他违反劳动合同约定的行为。9.2.1未按约定支付劳动者工资；9.2.2未能提供符合国家规定的劳动条件；9.2.3非法解除劳动合同；9.2.4其他违反劳动合同约定的行为。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：合同解除包括协商解除和法定解除，具体条件如下：10.1.1双方协商一致，可以解除合同；10.1.2出现法定解除合同的情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；10.1.3用人单位因不可抗力导致合同无法履行；10.1.4法律法规规定的其他情形。10.2合同终止条件：合同终止包括自然终止和提前终止，具体条件如下：10.2.1合同期限届满；10.2.2劳动者达到法定退休年龄；10.2.3用人单位因破产、解散等原因终止；10.2.4法律法规规定的其他情形。11.劳动争议处理11.1争议解决方式：发生劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议处理机构：劳动争议调解委员会负责调解劳动争议，人民法院负责审理劳动争议案件。12.其他约定事项12.1隐私保护：用人单位承诺对劳动者的个人信息保密，未经劳动者同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，可根据实际情况协商解决。12.3通知方式：双方通讯地址及联系方式如有变更，应及时通知对方，否则由此造成的损失由变更方自行承担。13.合同生效及修改13.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改程序：对本合同的修改，必须经双方协商一致，并以书面形式进行。14.合同附件及补充协议14.1合同附件：本合同附件包括但不限于《岗位说明书》、《工作职责》、《考核标准》等。14.2补充协议：本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同所称第三方，是指为本合同履行提供中介、咨询、技术服务、人力资源服务或其他相关服务的独立法人、其他组织或个人。15.2介入目的：第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的权益，以及提供专业的服务。15.3.1中介服务：第三方作为中介，协助合同双方进行合同的签订、履行和解除。15.3.2咨询服务：第三方提供专业咨询，帮助合同双方解决合同履行中的问题。15.3.3技术服务：第三方提供技术支持，确保合同履行中的技术要求得到满足。15.3.4人力资源服务：第三方提供人力资源服务，如招聘、培训等。16.第三方责任16.1.1依法履行中介、咨询、技术服务、人力资源服务等职责；16.1.2确保其提供的服务符合国家法律法规及行业标准；16.1.3对其提供的服务质量负责。16.2责任限额：第三方对本合同履行的责任限额如下：16.2.1第三方因其过错导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的违约责任；16.2.2第三方的责任限额为人民币____元，超过部分由合同双方自行承担。17.第三方权利17.1收费权利：第三方有权按照约定收取中介费、咨询费、技术服务费、人力资源服务费等费用。17.2服务选择权：合同双方有权选择是否接受第三方的服务，以及选择哪家第三方提供服务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1合同双方与第三方之间：合同双方应与第三方签订书面协议，明确各自的权利、义务和责任。18.2第三方与用人单位之间：第三方应遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理。18.3第三方与劳动者之间：第三方应保障劳动者的合法权益，不得损害劳动者的利益。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入的申请：合同双方需书面申请第三方介入，并说明介入的具体原因和需求。19.2第三方介入的审批：用人单位和劳动者同意后，方可批准第三方介入。19.3第三方介入的实施：第三方介入后，应按照合同双方的要求和约定，提供相应的服务。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件：当合同履行完毕、合同解除或终止，或第三方服务已不再需要时，第三方介入终止。20.2第三方介入的终止程序：合同双方应书面通知第三方终止介入，并办理相关手续。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式：发生争议时，合同双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.2争议处理机构：争议处理机构应包括合同双方、第三方以及可能涉及的监管机构。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述劳动者工作岗位的职责、工作内容、工作标准等。说明：岗位说明书是明确劳动者工作内容的重要依据。2.附件二：工作职责要求：明确列出劳动者在岗位上应承担的具体职责和任务。说明：工作职责是劳动者履行工作职责的指南。3.附件三：考核标准要求：制定劳动者工作绩效的考核标准，包括考核指标、考核周期等。说明：考核标准是评估劳动者工作表现的重要依据。4.附件四：社会保险缴纳明细要求：详细列出劳动者社会保险的缴纳项目、缴纳比例、缴费基数等。说明：社会保险缴纳明细是保障劳动者社会保险权益的依据。5.附件五：福利待遇明细要求：明确列出劳动者可享受的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、婚假、丧假等。说明：福利待遇明细是保障劳动者福利权益的依据。6.附件六：合同附件协议要求：包括合同双方签订的补充协议、变更协议等。说明：合同附件协议是对合同条款的补充和修改。7.附件七：第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的具体内容、服务期限、服务费用等。说明：第三方服务协议是第三方介入合同履行的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定1.1严重违反用人单位规章制度：劳动者被认定为严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者承担违约责任。1.2情节严重的失职、营私舞弊：劳动者因失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者承担违约责任。1.3患有传染病或职业病：劳动者患有传染病或职业病，不宜从事原工作，用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者承担违约责任。示例：劳动者因违反保密协议，泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失，用人单位可解除劳动合同，并要求劳动者赔偿经济损失。2.用人单位违约行为及责任认定2.1未按约定支付劳动者工资：用人单位未按约定支付劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付工资及赔偿金。2.2未能提供符合国家规定的劳动条件：用人单位未能提供符合国家规定的劳动条件，劳动者有权要求用人单位改善工作条件，并赔偿由此造成的损失。2.3非法解除劳动合同：用人单位非法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。示例：用人单位未按约定支付劳动者工资，劳动者可要求用人单位支付工资及赔偿金，并可能要求继续履行劳动合同。全文完。2024医院临床科室临时务工人员劳动合同规范样本2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立的时间与地点1.2合同生效的条件2.劳动关系的基本内容2.1劳动者基本信息2.2用工单位基本信息2.3用工岗位及工作内容3.工作时间与休息休假3.1工作时间安排3.2休息休假规定4.工资与福利待遇4.1工资支付标准与支付方式4.2福利待遇4.3社会保险及公积金5.劳动保护与职业健康5.1劳动保护措施5.2职业健康检查6.违约责任6.1劳动者违约责任6.2用工单位违约责任7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同附件9.1附件一：用工岗位描述9.2附件二：工资待遇明细表10.合同签订与生效日期11.合同变更与解除11.1合同变更的条件11.2合同解除的条件12.合同终止后的权利义务12.1劳动者权益保障12.2用工单位权益保障13.其他约定事项13.1隐私保护13.2违法责任14.合同签署与生效证明第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立的时间：本合同于2024年1月1日订立。1.2合同订立的地点：合同订立地点为甲方所在地的办公场所。1.3合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.劳动关系的基本内容2.1劳动者基本信息：乙方姓名、性别、身份证号码、出生日期、联系电话、住址等。2.2用工单位基本信息：甲方名称、法定代表人、住所地、联系电话等。2.3用工岗位及工作内容：乙方在甲方指定的岗位从事相关工作，具体工作内容详见附件一。3.工作时间与休息休假3.1工作时间安排：乙方实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。3.2休息休假规定：乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休息休假权利。4.工资与福利待遇4.1工资支付标准与支付方式：乙方工资标准为每月人民币元，每月支付一次，于每月的日前支付。4.2福利待遇：乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于加班费、奖金、补贴等。4.3社会保险及公积金：乙方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，甲方负责代扣代缴。5.劳动保护与职业健康5.1劳动保护措施：甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。5.2职业健康检查：甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。6.违约责任6.1劳动者违约责任：乙方如有违反合同约定的行为，甲方有权根据实际情况追究乙方的违约责任。6.2用工单位违约责任：甲方如有违反合同约定的行为，乙方有权根据实际情况追究甲方的违约责任。7.合同解除与终止7.1合同解除条件：双方协商一致，可以解除本合同；乙方严重违反合同约定，甲方有权解除本合同；因不可抗力致使合同无法履行，双方协商一致解除本合同。7.2合同终止条件：合同约定的期限届满或者双方协商一致终止合同，合同终止。8.争议解决8.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.合同附件9.1附件一：用工岗位描述9.2附件二：工资待遇明细表10.合同签订与生效日期10.1合同签订日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同生效日期：2024年1月1日。11.合同变更与解除11.1合同变更条件：因不可抗力、法律法规变更等原因导致合同内容需要变更的，双方应协商一致，签订书面变更协议。11.2.1乙方因疾病或非因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为丧失劳动能力；11.2.2乙方因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为丧失劳动能力；11.2.3甲方因经营不善等原因，经双方协商一致，决定提前解除合同。12.合同终止后的权利义务12.1劳动者权益保障：合同终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。12.2用工单位权益保障：合同终止后，乙方应按照合同约定，妥善处理工作交接事宜。13.其他约定事项13.1隐私保护：双方应遵守国家有关个人信息保护的规定，未经对方同意，不得泄露对方的个人信息。13.2违法责任：任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。14.合同签署与生效证明14.1合同签署：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同生效证明：本合同自双方签字盖章之日起生效，并作为双方履行合同义务的依据。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介服务、技术支持、资金投入或其他形式协助的自然人、法人或其他组织。15.2.1中介方：为甲乙双方提供合同订立、履行过程中的中介服务。15.2.2技术支持方：为甲方或乙方提供专业技术支持。15.2.3资金投入方：为甲方或乙方提供资金支持。15.2.4其他协助方：提供其他形式的协助。15.3第三方责权利划分：15.3.1责任：第三方在介入过程中应遵守法律法规，履行合同约定的义务，并对因自身原因造成的损失承担相应责任。15.3.2权利：第三方有权根据合同约定获得相应的报酬和权益。15.3.3利益：第三方在合同履行过程中，享有合同约定的利益。16.甲乙双方增加的额外条款16.1.1第三方介入的审批：甲乙双方应就第三方介入事项进行协商，并经双方同意后方可引入第三方。16.1.2第三方介入的协议：第三方介入时应与甲乙双方签订书面协议，明确双方的权利义务。16.1.3第三方介入的监督：甲乙双方对第三方介入的行为进行监督，确保其履行合同义务。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的设定：17.1.1第三方责任限额应根据第三方介入的形式、服务内容、合同金额等因素综合考虑。17.1.2第三方责任限额应在第三方介入协议中明确约定。17.1.3第三方责任限额的承担方式：a)第三方责任限额内的损失，由第三方承担；b)超出第三方责任限额的部分，由甲乙双方根据合同约定分担。18.第三方与其他各方的划