2024年互联网企业员工期权激励与绩效合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年互联网企业员工期权激励与绩效合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划适用范围2.3激励计划有效期3.期权授予条件3.1期权授予对象3.2期权授予数量3.3期权授予价格3.4期权行权条件4.激励计划实施流程4.1期权授予流程4.2期权行权流程4.3期权转让流程5.绩效考核体系5.1绩效考核指标5.2绩效考核周期5.3绩效考核结果应用6.激励计划变更6.1激励计划变更条件6.2激励计划变更程序6.3激励计划变更通知7.激励计划终止7.1激励计划终止条件7.2激励计划终止程序7.3激励计划终止通知8.期权行权及收益分配8.1期权行权时间8.2期权行权价格8.3期权收益分配9.保密条款9.1保密信息定义9.2保密义务9.3保密期限10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同生效时间12.3合同终止条件12.4合同终止时间13.合同附件13.1附件一：期权授予协议13.2附件二：绩效考核方案13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2双方地址甲方地址：[公司地址]乙方地址：[员工住址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[公司联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]第二条激励计划概述2.1激励计划目的为提高甲方公司的市场竞争力，激发乙方的工作积极性和创造性，实现公司业绩和个人发展的共同目标，特制定本激励计划。2.2激励计划适用范围本激励计划适用于甲方公司全体员工，包括但不限于研发、市场、销售、技术支持等岗位。2.3激励计划有效期本激励计划自签订之日起生效，有效期为三年。第三条期权授予条件3.1期权授予对象本激励计划适用于甲方公司全职员工，不包括临时工、实习生等。3.2期权授予数量乙方获得的本激励计划期权数量为[期权数量]股。3.3期权授予价格乙方获得期权的授予价格为[授予价格]元/股。3.4期权行权条件（1）乙方在甲方公司连续服务满[服务期限]个月；（2）乙方在考核周期内绩效考核结果达到[绩效考核标准]。第四条激励计划实施流程4.1期权授予流程（1）甲方根据乙方的工作表现和公司业绩，决定是否授予期权；（2）甲方将期权授予决定通知乙方；（3）乙方在接到通知后，应在[通知期限]内签署期权授予协议。4.2期权行权流程（1）乙方在满足行权条件后，向甲方提出行权申请；（2）甲方在收到乙方行权申请后，进行审核；（3）审核通过后，甲方按行权协议约定支付期权行权款。4.3期权转让流程乙方不得擅自转让、赠与、抵押或以其他方式处分其持有的期权。第五条绩效考核体系5.1绩效考核指标甲方将根据公司战略目标和岗位职责，制定相应的绩效考核指标。5.2绩效考核周期绩效考核周期为[考核周期]，即每年进行一次。5.3绩效考核结果应用绩效考核结果将作为期权行权的重要依据。第六条激励计划变更6.1激励计划变更条件在激励计划执行过程中，如遇国家政策调整、公司战略调整等情况，甲方有权对激励计划进行调整。6.2激励计划变更程序变更激励计划时，甲方应提前[通知期限]通知乙方，并书面说明变更原因和具体内容。6.3激励计划变更通知甲方应在变更生效前，将变更后的激励计划通知乙方，并要求乙方签署确认书。第八条期权行权及收益分配8.1期权行权时间乙方自满足行权条件之日起，可在[行权时间范围]内行权。8.2期权行权价格乙方行权时，期权行权价格为[行权价格]元/股。8.3期权收益分配（1）乙方行权后，甲方应按行权价格计算并支付乙方期权行权款；（2）乙方行权后，期权股票归乙方所有，乙方需缴纳相应的税费；（3）乙方行权所得收益，甲方不承担任何税费责任。第九条保密条款9.1保密信息定义保密信息包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等。9.2保密义务乙方在任职期间及离职后，均应遵守保密义务，不得泄露、披露或利用保密信息。9.3保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后[保密期限]年。第十条违约责任10.1违约情形（1）乙方未履行保密义务，泄露或非法使用保密信息；（2）乙方违反合同约定，擅自转让、赠与、抵押或以其他方式处分期权；（3）乙方在合同期内离职，未按约定履行离职手续。10.2违约责任承担（1）乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方赔偿损失；（2）乙方违反期权规定，甲方有权收回期权；（3）乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交[仲裁机构名称]仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为[仲裁机构名称]，仲裁地点为[仲裁地点]。第十二条合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效时间本合同自[生效日期]起生效。12.3合同终止条件（1）本合同约定的激励计划有效期届满；（2）双方协商一致解除本合同；（3）出现本合同约定的终止情形。12.4合同终止时间本合同终止时间以实际终止情形发生的时间为准。第十三条合同附件13.1附件一：期权授予协议13.2附件二：绩效考核方案13.3附件三：其他相关文件第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外的任何个人或法人，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等，其介入本合同是为了协助合同的履行、提供专业服务或解决争议。15.2第三方介入范围（1）协助期权授予和行权流程；（2）提供绩效考核的专业评估；（3）提供法律咨询和争议解决服务；（4）进行财务审计和合规性审查。第十六条甲乙方责任划分16.1甲方责任（1）负责与第三方签订相关服务合同，并确保第三方具备完成服务所需的资质和能力；（2）向第三方提供必要的信息和数据，确保第三方能够准确执行其职责；（3）监督第三方的工作，确保其按照合同约定提供服务。16.2乙方责任（1）配合第三方进行相关工作，如提供个人业绩数据、接受绩效考核等；（2）遵守第三方提供的专业建议，如有必要，调整个人行为以符合合同要求。第十七条第三方责任17.1第三方责任范围（1）按照合同约定提供专业、准确的服务；（2）保守涉及甲方和乙方商业秘密和隐私的信息；（3）在服务过程中，遵守相关法律法规和行业标准。17.2第三方责任限额（1）第三方因自身过错导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额为[责任限额]元，超过此限额的部分，由甲方和乙方自行承担；（3）若第三方责任导致甲方或乙方遭受重大损失，经双方协商一致，可提高责任限额。第十八条第三方介入的合同签订18.1第三方介入合同（1）服务内容、期限和标准；（2）费用及支付方式；（3）保密条款；（4）责任限额；（5）争议解决方式。18.2第三方介入合同的生效甲方与第三方签订的合同经双方签字盖章后生效，并作为本合同的一部分。第十九条第三方介入的争议解决19.1第三方介入争议若第三方介入过程中发生争议，由甲方与第三方协商解决；协商不成的，可提交[仲裁机构名称]仲裁。19.2第三方介入争议的责任（1）若争议涉及本合同条款，由甲乙双方根据本合同约定承担责任；（2）若争议涉及第三方服务合同，由甲方与第三方根据第三方服务合同约定承担责任。第二十条第三方介入的合同解除20.1第三方介入合同解除条件（1）第三方服务不符合合同约定；（2）第三方违反保密义务；（3）第三方无法继续履行合同。20.2第三方介入合同解除程序（1）甲方有权单方面解除与第三方的合同；（2）甲方解除合同后，应书面通知乙方；（3）乙方应协助甲方处理与第三方相关的后续事宜。第二十一条第三方介入的后续处理21.1第三方介入终止第三方介入终止后，甲方应将第三方介入过程中获取的信息和资料归档，并妥善保管。21.2第三方介入后续责任第三方介入终止后，若因第三方原因导致甲方或乙方遭受损失，甲方有权追究第三方的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：期权授予协议要求：详细列明期权授予的条件、数量、价格、行权方式、行权时间等条款，并由双方签字盖章。说明：本附件是期权激励计划的核心文件，明确了期权的基本信息。2.附件二：绩效考核方案要求：包括绩效考核的指标、标准、周期、流程、结果应用等内容，由甲方制定并经乙方确认。说明：本附件用于规范绩效考核的过程，确保考核的公正性和有效性。3.附件三：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密义务、保密期限、违约责任等内容，由双方签字盖章。说明：本附件用于保护双方的商业秘密和隐私信息。4.附件四：第三方服务合同要求：详细列明第三方提供服务的类型、内容、期限、费用、责任等内容，由甲方与第三方签订。说明：本附件用于规范第三方介入本合同的服务内容和责任。5.附件五：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等内容，由双方签字盖章。说明：本附件用于指导双方在发生争议时的解决途径。6.附件六：离职手续清单要求：列明离职员工需办理的手续和提交的材料，由甲方制定。说明：本附件用于规范离职员工的离职流程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未在规定时间内签署期权授予协议。责任认定：乙方应承担违约责任，甲方有权要求乙方在规定时间内完成签署。示例：若乙方未在协议规定的时间内签署，甲方有权终止激励计划。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例：若乙方因泄露商业秘密导致甲方损失100万元，乙方需赔偿甲方100万元。3.违约行为：第三方未按合同约定提供服务。责任认定：第三方应承担违约责任，甲方有权要求第三方赔偿损失。示例：若第三方未按合同约定提供服务导致甲方损失50万元，第三方需赔偿甲方50万元。4.违约行为：甲方未按合同约定支付期权行权款。责任认定：甲方应承担违约责任，向乙方支付逾期付款的利息。示例：若甲方未在规定时间内支付行权款，需向乙方支付[逾期付款利息比例]%的利息。5.违约行为：甲方未按合同约定解除与第三方的合同。责任认定：甲方应承担违约责任，赔偿第三方因此遭受的损失。示例：若甲方未按合同约定解除合同导致第三方损失20万元，甲方需赔偿第三方20万元。全文完。2024年互联网企业员工期权激励与绩效合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同期限1.4合同双方2.激励计划2.1激励对象2.2激励条件2.3激励方式2.4激励额度2.5激励分配3.绩效考核3.1绩效考核标准3.2绩效考核周期3.3绩效考核流程3.4绩效考核结果4.期权授予4.1期权授予对象4.2期权授予条件4.3期权授予数量4.4期权授予价格4.5期权授予时间5.期权行权5.1行权条件5.2行权价格5.3行权时间5.4行权流程6.期权解锁6.1解锁条件6.2解锁时间6.3解锁流程7.期权回购7.1回购条件7.2回购价格7.3回购时间7.4回购流程8.期权税收8.1税收政策8.2税收计算8.3税收缴纳9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除11.1解除条件11.2解除流程11.3解除后果12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效13.1生效条件13.2生效日期13.3生效文件14.其他约定14.1通知方式14.2附件14.3合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称本合同名称为“2024年互联网企业员工期权激励与绩效合同”。1.2合同目的本合同旨在明确双方在2024年度内关于员工期权激励与绩效考核的权益和义务，以激发员工工作积极性，提高企业整体绩效。1.3合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。1.4合同双方甲方（互联网企业）：全称、地址、法定代表人等基本信息。乙方（员工）：全称、地址、身份证号码等基本信息。2.激励计划2.1激励对象本激励计划适用于甲方在职员工，具体范围由甲方根据实际情况确定。2.2激励条件（1）在本合同签订之日前已与甲方签订劳动合同；（2）在2024年度内完成甲方规定的岗位职责；（3）无重大违纪行为。2.3激励方式甲方将通过授予乙方期权的方式对参与激励计划的员工进行激励。2.4激励额度激励额度根据乙方在2024年度的绩效考核结果确定。2.5激励分配（1）基本激励：50%；（2）绩效考核激励：40%；（3）额外激励：10%。3.绩效考核3.1绩效考核标准甲方将根据岗位特点、工作目标等因素制定绩效考核标准。3.2绩效考核周期绩效考核周期为一年，即2024年1月1日至2024年12月31日。3.3绩效考核流程（1）甲方在考核周期内对乙方进行日常绩效跟踪；（2）考核周期结束后，甲方组织进行绩效考核；（3）根据绩效考核结果，确定乙方在本激励计划中的激励额度。3.4绩效考核结果绩效考核结果将在考核周期结束后五个工作日内公布，乙方如有异议，可在公布之日起五个工作日内向甲方提出。4.期权授予4.1期权授予对象本激励计划适用于满足激励条件的乙方。4.2期权授予条件（1）已与甲方签订劳动合同；（2）完成本激励计划规定的考核指标；（3）无重大违纪行为。4.3期权授予数量期权授予数量根据乙方在绩效考核中的得分确定。4.4期权授予价格期权授予价格为甲方股票在期权授予日的市场交易价格。4.5期权授予时间期权授予时间为考核周期结束后一个月内。5.期权行权5.1行权条件（1）持有期权满两年；（2）公司股票在行权日市值达到一定比例；（3）无重大违纪行为。5.2行权价格行权价格为甲方股票在期权授予日的市场交易价格。5.3行权时间行权时间为考核周期结束后三年内。5.4行权流程（1）乙方在行权时间内向甲方提出行权申请；（2）甲方审核乙方行权申请，确认无误后办理行权手续；（3）乙方按行权价格支付行权费用；（4）甲方将相应股份过户至乙方名下。6.期权解锁6.1解锁条件（1）持有期权满两年；（2）公司股票在解锁日市值达到一定比例；（3）无重大违纪行为。6.2解锁时间解锁时间为考核周期结束后三年内。6.3解锁流程（1）乙方在解锁时间内向甲方提出解锁申请；（2）甲方审核乙方解锁申请，确认无误后办理解锁手续；（3）甲方将相应股份过户至乙方名下。7.期权回购7.1回购条件乙方因离职、退休等原因不再符合期权持有条件时，甲方有权回购乙方持有的期权。7.2回购价格回购价格为甲方股票在回购日的市场交易价格。7.3回购时间回购时间为乙方离职、退休等情形发生之日起一个月内。7.4回购流程（1）乙方向甲方提出回购申请；（2）甲方审核乙方回购申请，确认无误后办理回购手续；（3）甲方按回购价格支付回购费用；（4）甲方将相应股份收回。8.期权税收8.1税收政策乙方在行使期权时，应遵守国家相关税收政策，依法缴纳个人所得税。8.2税收计算个人所得税的计算依据为乙方行使期权所得的收益，具体计算方法按照国家税法规定执行。8.3税收缴纳乙方应在规定的时间内，自行向税务机关申报并缴纳个人所得税。9.违约责任9.1违约情形（1）乙方违反合同约定，未履行绩效考核义务；（2）乙方违反保密条款，泄露公司机密；（3）甲方未按照合同约定授予、行权或回购期权。9.2违约责任（1）乙方违约的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失；（2）甲方违约的，应按照合同约定承担违约责任。9.3违约处理（1）违约发生后，双方应协商解决；（2）协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.保密条款10.1保密内容乙方在履行合同过程中知悉的甲方商业秘密，包括但不限于技术、经营、管理等方面的信息。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后五年。10.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失。11.合同解除11.1解除条件（1）合同到期；（2）双方协商一致；（3）出现合同约定的解除情形。11.2解除流程（1）一方提出解除合同；（2）双方协商确定解除合同的具体事宜；（3）签订解除合同协议。11.3解除后果合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。12.2争议解决机构协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序按照我国相关法律规定进行。13.合同生效13.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3生效文件本合同为生效文件，双方应严格遵守。14.其他约定14.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，并按照合同约定送达。14.2附件本合同附件包括但不限于绩效考核标准、期权授予方案等。14.3合同附件清单本合同附件清单如下：（1）绩效考核标准；（2）期权授予方案；（3）其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定参与合同执行、监督或提供服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入情形（1）需要第三方提供专业意见或服务；（2）需要第三方进行合同执行的监督；（3）需要第三方协助解决合同执行中的争议。15.3第三方职责（1）按照合同约定提供专业意见或服务；（2）监督合同执行情况，确保合同各方履行义务；（3）协助解决合同执行中的争议。15.4第三方权利（1）获得合同执行的相关信息；（2）根据合同约定收取服务费用；（3）在合同执行过程中，对甲乙双方的行为进行监督。15.5第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方：第三方应协助甲方完成合同约定的任务，并按照合同约定向甲方收取服务费用。（2）第三方与乙方：第三方应协助乙方完成合同约定的任务，并按照合同约定向乙方收取服务费用。（3）第三方与甲乙双方：第三方应确保合同执行过程中甲乙双方的权益不受侵害，并对合同执行情况进行监督。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因违约行为给甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿责任。16.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额根据第三方提供的服务类型、服务质量等因素确定。16.3责任限额适用（1）第三方在提供专业意见或服务过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应按照合同约定的责任限额进行赔偿；（2）第三方在监督合同执行过程中，因自身原因导致合同执行受阻的，应按照合同约定的责任限额进行赔偿；（3）第三方在协助解决合同执行中的争议过程中，因自身原因导致争议无法解决的，应按照合同约定的责任限额进行赔偿。16.4责任限额例外（1）甲乙双方违反合同约定导致的损失；（2）不可抗力因素导致的损失；（3）第三方在执行合同过程中，因甲乙双方提供的信息不准确或存在误导导致的损失。17.第三方变更与替换17.1第三方变更如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。17.2第三方替换如需替换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。替换后的第三方应具备与原第三方相当的服务能力和信誉。17.3第三方变更或替换后的责任18.第三方退出18.1第三方退出条件（1）合同履行完毕；（2）合同解除；（3）合同约定或法律法规规定的其他情形。18.2第三方退出程序第三方退出本合同，应提前通知甲乙双方，并按照合同约定办理相关手续。18.3第三方退出后的责任第三方退出本合同后，应按照合同约定承担相应的责任，包括但不限于：（1）按照合同约定处理已完成的合同事项；（2）按照合同约定退还已收取的服务费用；（3）按照合同约定承担违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.绩效考核标准详细说明：包括考核指标、权重、评分标准等，用于衡量员工在考核周期内的绩效表现。2.期权授予方案详细说明：包括期权授予的条件、数量、行权价格、行权时间等，用于规范期权的授予和管理。3.期权行权指南详细说明：包括行权的条件、流程、所需文件等，指导员工在行权时遵循的步骤。4.期权解锁指南详细说明：包括解锁的条件、时间、流程等，指导员工在期权解锁时遵循的步骤。5.期权回购协议详细说明：包括回购的条件、价格、时间、流程等，用于规范期权回购的相关事宜。6.税收计算手册详细说明：包括个人所得税的计算方法、税率、申报流程等，用于指导员工进行税收申报。7.保密协议详细说明：包括保密内容的范围、保密期限、违约责任等，用于保护双方的商业秘密。8.第三方服务协议详细说明：包括第三方的服务内容、费用、责任等，用于规范第三方在合同执行中的角色和责任。9.争议解决流程详细说明：包括争议解决的方式、机构、程序等，用于指导双方在发生争议时如何处理。10.合同变更记录详细说明：记录合同变更的时间、内容、双方签字等，用于证明合同变更的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约：未按合同约定授予、行权或回购期权；未按合同约定提供绩效考核结果；未按合同约定支付期权费用；未按合同约定提供期权相关文件。（2）乙方违约：未按合同约定完成绩效考核指标；未按合同约定行使期权；未按合同约定解锁期权；泄露公司机密。2.责任认定标准（1）甲方违约责任认定：甲方应按照合同约定向乙方支付违约金；甲方应承担乙方因此遭受的直接经济损失；甲方应承担相应的法律责任。（2）乙方违约责任认定：乙方应按照合同约定向甲方支付违约金；乙方应承担甲方因此遭受的直接经济损失；乙方应承担相应的法律责任。3.示例说明（1）甲方违约示例：甲方未按合同约定在考核周期结束后五个工作日内公布绩效考核结果，导致乙方无法及时了解自己的绩效表现，甲方应向乙方支付违约金。（2）乙方违约示例：乙方在行权时未按照合同约定支付行权费用，导致甲方无法及时完成股权过户，乙方应向甲方支付违约金。全文完。2024年互联网企业员工期权激励与绩效合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.激励对象1.2.激励主体1.3.合同期限1.4.期权授予条件1.5.期权授予数量1.6.期权行权条件1.7.期权行权价格1.8.期权行权时间2.员工绩效评估2.1.绩效评估指标2.2.绩效评估方法2.3.绩效评估周期2.4.绩效评估结果应用3.期权激励计划3.1.期权激励计划目标3.2.期权激励计划实施范围3.3.期权激励计划资金来源3.4.期权激励计划分配原则3.5.期权激励计划变更3.6.期权激励计划终止4.期权行权及收益4.1.期权行权流程4.2.期权行权收益分配4.3.期权行权收益计算方法4.4.期权行权收益纳税4.5.期权行权收益提取5.期权锁定与解禁5.1.期权锁定期间5.2.期权解禁条件5.3.期权解禁流程5.4.期权解禁后的管理6.期权回购与注销6.1.期权回购条件6.2.期权回购流程6.3.期权回购价格6.4.期权注销流程6.5.期权注销后的处理7.员工离职及期权处理7.1.离职条件7.2.离职时期权持有情况7.3.离职时期权行权7.4.离职时期权收益分配7.5.离职时期权回购8.违约责任8.1.违约行为8.2.违约责任承担8.3.违约赔偿计算方法8.4.违约赔偿支付方式9.合同变更与解除9.1.合同变更条件9.2.合同变更流程9.3.合同解除条件9.4.合同解除流程9.5.合同解除后的处理10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构10.3.争议解决程序10.4.争议解决期限11.其他约定11.1.法律适用11.2.合同附件11.3.合同生效日期11.4.合同份数11.5.合同解释12.合同附件12.1.期权激励计划实施方案12.2.员工绩效评估标准12.3.期权行权及收益计算表12.4.离职时期权处理方案13.合同签署13.1.签署主体13.2.签署时间13.3.签署地点13.4.签署方式14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.激励对象：本合同所指激励对象为2024年度入职的互联网企业正式员工，包括但不限于研发、市场、运营等关键岗位人员。1.2.激励主体：本合同由甲方（互联网企业）与乙方（激励对象）签订。1.3.合同期限：本合同自双方签署之日起生效，至2029年12月31日止。1.4.期权授予条件：乙方在甲方工作满一年，且在考核周期内达到或超过公司设定的绩效目标，甲方将授予乙方期权。1.5.期权授予数量：根据乙方所在岗位和绩效表现，期权授予数量为乙方年薪的5%10%。1.6.期权行权条件：乙方需在合同期限内连续工作满三年，且在考核周期内达到或超过公司设定的绩效目标。1.7.期权行权价格：期权行权价格为乙方获得期权时公司股票的公允价值。1.8.期权行权时间：乙方自获得期权之日起三年内，每年可按比例行权。2.员工绩效评估2.1.绩效评估指标：包括工作能力、工作态度、工作成果等方面。2.2.绩效评估方法：采用360度评估法，由上级、同事、下属及客户共同参与评估。2.3.绩效评估周期：每年进行一次，在次年1月进行。2.4.绩效评估结果应用：绩效评估结果作为期权授予、行权及调整的依据。3.期权激励计划3.1.期权激励计划目标：提高员工工作积极性，促进企业业绩增长。3.2.期权激励计划实施范围：适用于全体激励对象。3.3.期权激励计划资金来源：由甲方企业自筹资金。3.4.期权激励计划分配原则：公平、公正、公开。3.5.期权激励计划变更：经双方协商一致，可对期权激励计划进行调整。4.期权行权及收益4.1.期权行权流程：乙方在行权期间，按照公司规定的流程进行行权。4.2.期权行权收益分配：行权收益归乙方所有。4.3.期权行权收益计算方法：行权收益=（行权价格股票公允价值）×行权数量。4.4.期权行权收益纳税：乙方需按规定缴纳个人所得税。4.5.期权行权收益提取：乙方在行权后，可选择提取行权收益或继续持有期权。5.期权锁定与解禁5.1.期权锁定期间：乙方获得期权后，需在锁定期间内连续工作满一年。5.2.期权解禁条件：锁定期间届满，且乙方未发生重大违纪行为。5.3.期权解禁流程：乙方在锁定期间届满后，向公司提出解禁申请。5.4.期权解禁后的管理：解禁后的期权按照本合同约定进行管理。6.期权回购与注销6.1.期权回购条件：乙方因离职、辞职等原因离开公司时，甲方有权按约定价格回购期权。6.2.期权回购流程：乙方提出离职申请后，双方协商确定回购价格和回购方式。6.3.期权回购价格：回购价格按照期权行权价格执行。6.4.期权注销流程：甲方在回购期权后，按照规定进行注销。6.5.期权注销后的处理：注销后的期权不再具有任何权益。7.员工离职及期权处理7.1.离职条件：乙方因个人原因或公司原因离职。7.2.离职时期权持有情况：离职时，乙方持有的期权按照合同约定进行处理。7.3.离职时期权行权：离职时，乙方未行权的期权不得行权。7.4.离职时期权收益分配：离职时，乙方已行权的期权收益按照合同约定进行分配。7.5.离职时期权回购：离职时，甲方有权按约定价格回购乙方持有的期权。8.违约责任8.1.违约行为：包括但不限于乙方未履行合同约定的义务，如离职时未按合同约定处理期权；甲方未按合同约定履行期权激励计划等。8.2.违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.3.违约赔偿计算方法：违约金按照违约行为所造成的直接经济损失的百分比计算，最高不超过合同金额的10%。8.4.违约赔偿支付方式：违约方应在违约行为发生之日起30日内支付违约赔偿金。9.合同变更与解除9.1.合同变更条件：在合同履行过程中，如出现不可抗力因素或双方协商一致，可对合同进行变更。9.2.合同变更流程：双方应签署书面变更协议，并明确变更内容。9.4.合同解除流程：解除合同应书面通知对方，并按照合同约定进行善后处理。9.5.合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照合同约定处理剩余的期权激励事宜。10.争议解决10.1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交合同约定的争议解决机构。10.2.争议解决机构：可选择仲裁或诉讼作为争议解决方式。10.3.争议解决程序：按照争议解决机构的规定进行。10.4.争议解决期限：自争议发生之日起60日内解决，如需延长，双方应协商一致。11.其他约定11.1.法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。11.2.合同附件：本合同附件包括但不限于期权激励计划实施方案、员工绩效评估标准等。11.3.合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.4.合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.5.合同解释：本合同的解释权归甲方所有。12.合同附件清单12.1.期权激励计划实施方案12.2.员工绩效评估标准12.3.期权行权及收益计算表12.4.离职时期权处理方案13.合同签署13.1.签署主体：甲方代表（签名）：_______，职务：_______乙方代表（签名）：_______，职务：_______13.2.签署时间：_______年_______月_______日13.3.签署地点：_______13.4.签署方式：双方代表签字盖章14.合同附件清单14.1.期权激励计划实施方案14.2.员工绩效评估标准14.3.期权行权及收益计算表14.4.离职时期权处理方案第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义：在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等，其介入合同事项旨在协助合同履行、提供专业服务或解决争议。15.2.第三方介入方式：第三方介入合同事项应经甲乙双方书面同意，并由双方共同签署书面协议。15.3.第三方职责：15.3.1.中介机构：负责协助甲乙双方进行合同谈判、合同签订及履行过程中的沟通协调。15.3.2.评估机构：负责对期权激励计划中的绩效指标进行评估，为甲乙双方提供客观、公正的评估结果。15.3.3.律师事务所：负责提供法律咨询、起草法律文件、参与争议解决等法律服务。15.3.4.会计师事务所：负责对期权行权收益进行审计，确保收益分配的准确性。15.4.第三方权利：15.4.1.第三方有权根据合同约定和要求，获取甲乙双方提供的相关信息。15.4.2.第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的行为进行监督和指导。15.5.第三方义务：15.5.1.第三方应遵守合同约定，保守甲乙双方的商业秘密。15.5.2.第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。15.5.3.第三方应协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题。16.第三方责任限额16.1.第三方责任：第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2.责任限额：第三方对甲乙双方的责任限额由双方在合同中约定，最高不超过合同金额的5%。17.第三方与其他各方的划分说明17.1.第三方与甲方：第三方作为甲方聘请的第三方，其权利义务仅限于合同约定的范围内，与甲方之间的法律关系由双方另行约定。17.2.第三方与乙方：第三方作为乙方聘请的第三方，其权利义务仅限于合同约定的范围内，与乙方之间的法律关系由双方另行约定。17.3.第三方与甲乙双