2024年员工自愿放弃社保并签署离职后保密及竞业限制补充协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年员工自愿放弃社保并签署离职后保密及竞业限制补充协议本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议依据1.3协议适用范围1.4协议期限1.5协议生效条件1.6协议解除条件1.7协议修订1.8协议通知与送达1.9争议解决1.10不可抗力1.11合同份数1.12附件2.员工自愿放弃社保2.1放弃社保的原因2.2放弃社保的范围2.3放弃社保的流程2.4放弃社保的法律后果2.5放弃社保的补偿3.离职手续3.1离职通知3.2离职交接3.3离职证明3.4离职工资结算3.5离职福利待遇3.6离职手续的完成时间4.保密条款4.1保密信息的定义4.2保密信息的范围4.3保密信息的保护措施4.4违反保密条款的责任4.5保密信息的披露限制4.6保密条款的期限4.7保密条款的终止5.竞业限制条款5.1竞业限制的定义5.2竞业限制的范围5.3竞业限制的期限5.4竞业限制的补偿5.5违反竞业限制条款的责任5.6竞业限制条款的终止6.违约责任6.1违约行为的定义6.2违约责任的承担方式6.3违约责任的计算方法6.4违约责任的免除条件6.5违约责任的追偿7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序7.3争议解决机构7.4争议解决费用7.5争议解决结果的法律效力8.不可抗力8.1不可抗力的定义8.2不可抗力事件的范围8.3不可抗力的通知与证明8.4不可抗力对合同履行的影响8.5不可抗力的免责条件9.合同解除9.1合同解除的条件9.2合同解除的程序9.3合同解除的法律后果9.4合同解除的补偿10.合同终止10.1合同终止的条件10.2合同终止的程序10.3合同终止的法律后果10.4合同终止的补偿11.合同变更11.1合同变更的条件11.2合同变更的程序11.3合同变更的法律后果11.4合同变更的补偿12.附件12.1附件一：保密信息清单12.2附件二：竞业限制协议12.3附件三：离职证明12.4附件四：其他相关文件13.合同份数13.1合同份数的规定13.2合同份数的保管13.3合同份数的副本14.其他14.1合同的签署14.2合同的生效14.3合同的解除14.4合同的终止14.5合同的修订第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的1.2协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规制定。1.3协议适用范围本协议适用于与甲方（用人单位）签订劳动合同的乙方（员工），且乙方自愿放弃社保的。1.4协议期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职之日起终止。1.5协议生效条件本协议经双方签字（或盖章）后生效。1.6协议解除条件1.6.1双方协商一致，经书面同意后解除本协议。1.6.2本协议约定的保密及竞业限制条款因法律法规变更而无效时，本协议自动解除。1.7协议修订本协议的修订需经双方协商一致，并以书面形式签署。1.8协议通知与送达1.8.1任何一方对本协议的修改、补充或通知，应以书面形式进行。1.8.2通知应以挂号信或快递方式送达对方，自送达之日起生效。1.9争议解决1.9.1双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。1.9.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。1.10不可抗力1.10.1因不可抗力导致本协议无法履行或履行困难的，双方互不承担责任。1.10.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。1.11合同份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份。1.12附件本协议附件包括但不限于保密信息清单、竞业限制协议、离职证明等。第二部分：员工自愿放弃社保2.1放弃社保的原因乙方因个人原因自愿放弃社保。2.2放弃社保的范围乙方自愿放弃参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.3放弃社保的流程2.3.1乙方向甲方提出书面申请，说明放弃社保的原因。2.3.2甲方审核乙方申请，并在确认无误后予以批准。2.4放弃社保的法律后果2.4.1乙方放弃社保后，甲方不再承担相应的社保费用。2.4.2乙方放弃社保后，自行承担因放弃社保而产生的风险和责任。2.5放弃社保的补偿甲方无需对乙方放弃社保提供任何形式的补偿。第三部分：离职手续3.1离职通知乙方应提前30日向甲方提出书面离职通知。3.2离职交接乙方应在离职前完成工作交接，确保工作连续性。3.3离职证明甲方应在乙方离职后5日内向乙方出具离职证明。3.4离职工资结算甲方应在乙方离职后5日内结算乙方工资。3.5离职福利待遇乙方放弃社保后，不再享有社保相关的福利待遇。3.6离职手续的完成时间乙方应在离职后30日内完成所有离职手续。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。8.1.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决程序8.2.1双方应自争议发生之日起30日内，通过书面形式提出争议解决请求。8.2.2双方应指定一名代表进行协商，并保持沟通畅通。8.3争议解决机构争议解决机构为合同签订地的人民法院。8.4争议解决费用8.4.1诉讼费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。8.4.2协商过程中产生的费用由双方各自承担。8.5争议解决结果的法律效力8.5.1争议解决结果具有法律效力，双方应予以遵守。8.5.2任何一方不得就同一争议向其他法院或仲裁机构提起诉讼或仲裁。8.6争议解决的其他规定8.6.1本协议的争议解决方式不排除双方根据实际情况选择其他争议解决方式。8.6.2争议解决过程中，双方应保持诚信，不得滥用争议解决程序。9.不可抗力9.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。9.2不可抗力事件的范围不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。9.3不可抗力的通知与证明9.3.1发生不可抗力事件的一方应及时通知对方，并提供相关证明材料。9.3.2通知应以书面形式进行，并应在不可抗力事件发生后7日内送达对方。9.4不可抗力对合同履行的影响9.4.1因不可抗力导致本协议无法履行或履行困难的，双方互不承担责任。9.4.2不可抗力事件发生后，双方应协商解决合同履行问题。9.5不可抗力的免责条件9.5.1不可抗力事件发生，致使合同无法履行或履行困难，经一方合理努力仍无法履行的，该方不承担违约责任。9.5.2不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同，并协商解决合同履行问题。10.合同解除10.1合同解除的条件10.1.1本协议约定的解除条件成就时，任何一方均可解除合同。10.1.2双方协商一致解除本协议。10.2合同解除的程序10.2.1提出解除合同的一方应以书面形式通知对方。10.2.2收到解除合同通知的一方应在收到通知之日起7日内确认或拒绝。10.3合同解除的法律后果10.3.1合同解除后，双方应按照约定或法律规定结算各自的权利和义务。10.3.2合同解除不影响双方因违约行为而产生的损害赔偿请求。10.4合同解除的补偿10.4.1合同解除后，甲方应向乙方支付相当于乙方剩余劳动合同期限内工资的补偿金。10.4.2乙方自愿放弃社保，甲方无需支付因放弃社保而产生的任何费用。11.合同终止11.1合同终止的条件11.1.1本协议约定的终止条件成就时，合同终止。11.1.2双方协商一致终止合同。11.2合同终止的程序11.2.1提出终止合同的一方应以书面形式通知对方。11.2.2收到终止合同通知的一方应在收到通知之日起7日内确认或拒绝。11.3合同终止的法律后果11.3.1合同终止后，双方应按照约定或法律规定结算各自的权利和义务。11.3.2合同终止不影响双方因违约行为而产生的损害赔偿请求。11.4合同终止的补偿11.4.1合同终止后，甲方应向乙方支付相当于乙方剩余劳动合同期限内工资的补偿金。11.4.2乙方自愿放弃社保，甲方无需支付因放弃社保而产生的任何费用。12.合同变更12.1合同变更的条件12.1.1双方协商一致变更本协议。12.2合同变更的程序12.2.1提出变更合同的一方应以书面形式通知对方。12.2.2收到变更合同通知的一方应在收到通知之日起7日内确认或拒绝。12.3合同变更的法律后果12.3.1合同变更后，双方应按照变更后的约定履行合同。12.3.2合同变更不影响双方因违约行为而产生的损害赔偿请求。12.4合同变更的补偿12.4.1合同变更后，如需增加乙方补偿，甲方应按照变更后的约定支付。12.4.2合同变更后，如需减少乙方补偿，甲方应提前通知乙方，并经乙方同意。13.附件13.1附件一：保密信息清单13.2附件二：竞业限制协议13.3附件三：离职证明13.4附件四：其他相关文件14.其他14.1合同的签署本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的生效本协议经双方签字（或盖章）后生效。14.3合同的解除本协议的解除应符合本协议约定的解除条件及程序。14.4合同的终止本协议的终止应符合本协议约定的终止条件及程序。14.5合同的修订本协议的修订需经双方协商一致，并以书面形式签署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义在本协议中，“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、咨询机构、法律顾问等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方履行本协议，解决争议，提供专业意见或服务。15.3第三方介入的范围1.协助甲乙双方进行合同履行过程中的沟通与协调；2.提供专业评估、咨询或法律意见；3.协助解决合同履行过程中的争议；4.其他甲乙双方认为需要第三方介入的事项。16.第三方介入的程序16.1第三方的选择甲乙双方应根据具体情况，共同决定选择合适的第三方。16.2第三方的通知甲乙双方应将第三方介入的决定以书面形式通知对方，并明确第三方的职责和权限。16.3第三方的职责1.尊重甲乙双方的意愿，独立、客观地提供专业意见或服务；2.保守甲乙双方的商业秘密；3.按照约定的时间、方式和标准履行职责；4.对其提供的意见或服务承担相应的法律责任。17.第三方的权利17.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。17.2第三方有权根据甲乙双方的要求，提出建议或解决方案。17.3第三方有权根据其专业判断，对甲乙双方的行为提出质疑或意见。18.第三方的责任18.1第三方对其提供的意见或服务承担相应的法律责任。18.2第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.3第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密的，应承担相应的法律责任。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在协议中约定，但不得低于法律规定的最低责任限额。19.2若第三方责任限额低于法律规定的最低责任限额，则以法律规定的最低责任限额为准。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方之间的关系为独立合同关系，第三方不参与甲乙双方的其他合同关系。20.2第三方与甲乙双方之间的权利义务关系，仅限于本协议约定的范围内。20.3第三方对甲乙双方的权利义务，不得对抗甲乙双方之间的权利义务。20.4第三方在履行职责过程中，对甲乙双方的权利义务，不得影响甲乙双方之间的权利义务。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件由甲乙双方在协议中约定。21.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜。22.第三方介入的补充条款22.1本协议的第三方介入条款，不排除甲乙双方根据实际情况选择其他第三方介入方式。22.3本协议的第三方介入条款，不改变甲乙双方之间的权利义务关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：保密信息清单详细要求：清单应详细列出甲乙双方认为属于保密信息的具体内容，包括但不限于技术数据、商业计划、客户信息等。说明：保密信息清单应由甲乙双方共同制定，并作为本协议的附件。2.附件二：竞业限制协议详细要求：协议应明确竞业限制的范围、期限、补偿金支付方式及违约责任等内容。说明：竞业限制协议应由甲乙双方共同签署，并作为本协议的附件。3.附件三：离职证明详细要求：离职证明应包括员工的基本信息、离职原因、离职时间等。说明：离职证明应由甲方出具，作为员工离职的正式文件。4.附件四：其他相关文件详细要求：包括但不限于甲乙双方签署的劳动合同、社保放弃声明等。说明：其他相关文件应根据甲乙双方的具体情况，由双方协商确定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约行为一：未经对方同意，泄露本协议约定的保密信息。违约行为二：违反本协议约定的竞业限制条款。违约行为三：未按约定时间履行合同义务。违约行为四：未按约定标准提供产品或服务。2.责任认定标准责任认定标准一：对于泄露保密信息的行为，违约方应承担赔偿损失的责任，包括但不限于直接损失和间接损失。责任认定标准二：对于违反竞业限制条款的行为，违约方应支付违约金，违约金金额由双方协商确定。责任认定标准三：对于未按约定时间履行合同义务的行为，违约方应支付违约金，违约金金额由双方协商确定。责任认定标准四：对于未按约定标准提供产品或服务的行为，违约方应承担修复、更换或赔偿损失的责任。3.违约责任示例说明示例一：乙方违反保密条款，泄露甲方商业计划，甲方遭受500万元经济损失，乙方应赔偿甲方500万元。示例二：乙方违反竞业限制条款，在离职后一年内在与甲方有竞争关系的公司工作，甲方要求乙方支付违约金10万元，乙方应支付10万元。示例三：甲方未按约定时间支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为应付款项的千分之五，甲方应支付违约金。全文完。2024年员工自愿放弃社保并签署离职后保密及竞业限制补充协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方2.1甲方2.2乙方3.乙方自愿放弃社保3.1乙方放弃社保原因3.2乙方放弃社保的期限4.离职手续办理4.1离职时间4.2离职手续4.3甲方协助5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.竞业限制条款6.1竞业限制范围6.2竞业限制期限6.3违约责任7.补偿与赔偿7.1补偿标准7.2赔偿标准8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件10.其他约定10.1合同附件10.2合同解释10.3合同变更11.合同签署11.1签署时间11.2签署地点11.3签署人员12.合同附件12.1附件一：乙方自愿放弃社保申请书12.2附件二：保密协议12.3附件三：竞业限制协议13.合同份数13.1合同正本13.2合同副本14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“社保”指社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.1.2“保密内容”指甲方在业务活动中所拥有的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等，以及任何可能损害甲方利益的非公开信息。1.1.3“竞业限制”指乙方在离职后一定期限内不得在甲方业务领域内或与甲方存在竞争关系的行业从事与甲方业务相同或相似的工作。1.2解释1.2.1本合同中的定义和解释，如无特别说明，均以相关法律法规和行业惯例为准。2.合同双方2.1甲方甲方名称：[甲方全称]甲方地址：[甲方地址]2.2乙方乙方姓名：[乙方姓名]乙方身份证号码：[乙方身份证号码]乙方地址：[乙方地址]3.乙方自愿放弃社保3.1乙方放弃社保原因乙方因个人原因自愿放弃参加社会保险。3.2乙方放弃社保的期限乙方自愿放弃社保的期限自[具体日期]起至[具体日期]止。4.离职手续办理4.1离职时间乙方离职时间为[具体日期]。4.2离职手续乙方应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于提交离职申请、交接工作、归还公司财产等。4.3甲方协助甲方应协助乙方办理离职手续，确保乙方离职过程顺利进行。5.保密条款5.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应遵守保密条款，对甲方保密内容予以保密。5.2保密期限保密期限自乙方离职之日起计算，为期[具体年限]年。5.3违约责任如乙方违反保密条款，泄露甲方保密内容，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。6.竞业限制条款6.1竞业限制范围乙方在离职后[具体年限]年内，不得在甲方业务领域内或与甲方存在竞争关系的行业从事与甲方业务相同或相似的工作。6.2竞业限制期限竞业限制期限自乙方离职之日起计算，为期[具体年限]年。6.3违约责任如乙方违反竞业限制条款，从事竞业限制范围内的活动，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.争议解决8.1争议解决方式本合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构（1）[具体仲裁委员会名称]；（2）甲方所在地人民法院。9.合同生效与终止9.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同终止条件（1）本合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除本合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他情形。10.其他约定10.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方自愿放弃社保申请书、保密协议、竞业限制协议等。10.2合同解释本合同的解释权归甲方所有。10.3合同变更本合同的任何变更，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。11.合同签署11.1签署时间本合同于[具体日期]签署。11.2签署地点本合同于[具体地点]签署。11.3签署人员甲方代表：[甲方代表姓名]，职务：[甲方代表职务]乙方代表：[乙方代表姓名]，职务：[乙方代表职务]12.合同附件12.1附件一：乙方自愿放弃社保申请书[此处应包含乙方自愿放弃社保申请书的详细内容]12.2附件二：保密协议[此处应包含保密协议的详细内容]12.3附件三：竞业限制协议[此处应包含竞业限制协议的详细内容]13.合同份数13.1合同正本本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。13.2合同副本本合同副本若干份，用于备案或送达等用途。14.合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，自生效之日起至[具体日期]止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务而介入的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供者等。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联企业、分支机构或员工。15.2第三方责任15.2.1第三方在介入本合同履行过程中，应遵守合同约定，对自身行为负责。15.2.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的法律责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保其履行职责。15.4第三方与其他各方的关系15.4.1第三方与甲乙双方之间为合作关系，各自独立承担责任。15.4.2第三方不得直接与甲乙双方之外的第三方进行交易或合作，除非得到甲乙双方的书面同意。16.甲乙方额外条款16.1第三方介入同意甲乙双方同意，在合同履行过程中，可引入第三方介入，但需事先书面通知对方，并获得对方的同意。16.2第三方介入条件16.2.1第三方介入需符合法律法规及合同约定。16.2.2第三方介入不得损害甲乙双方的合法权益。16.3第三方介入程序16.3.1甲乙双方应就第三方介入事宜进行协商，确定第三方介入的具体事项、职责范围和费用等。16.3.2双方协商一致后，由甲方或乙方代表与第三方签订书面协议。16.4第三方介入费用16.4.1第三方介入费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。16.4.2第三方介入费用由甲乙双方承担，除非合同另有约定。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额甲乙双方可根据实际情况，在合同中约定第三方责任限额，以明确第三方在介入本合同履行过程中可能承担的最高责任。17.2责任限额确定17.2.1责任限额应根据第三方介入事项的性质、可能产生的损失及法律法规等因素确定。17.2.2责任限额应在合同中明确，并作为第三方履行职责的依据。17.3超额责任17.3.1如第三方在介入本合同履行过程中造成损失，超出合同约定的责任限额，甲乙双方应根据实际情况协商解决。17.3.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。18.第三方介入终止18.1第三方介入终止条件（1）合同履行完毕；（2）第三方履行职责完毕；（3）甲乙双方协商一致；（4）法律法规规定的其他情形。18.2第三方介入终止程序甲乙双方应书面通知第三方终止介入，并按照合同约定办理相关手续。第三方应在接到通知后[具体时间]内完成其职责的交接和终止工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方自愿放弃社保申请书要求：申请书应包含乙方姓名、身份证号码、自愿放弃社保的原因、时间以及签字或盖章。说明：此附件作为乙方自愿放弃社保的书面证明。2.附件二：保密协议要求：协议应详细列出保密内容、保密期限、违约责任等条款。说明：此协议用于确保乙方在离职后对甲方保密内容的保密义务。3.附件三：竞业限制协议要求：协议应明确竞业限制的范围、期限、违约责任等条款。说明：此协议用于限制乙方在离职后在特定行业内的就业行为。4.附件四：第三方介入协议要求：协议应明确第三方介入的具体事项、职责范围、费用、责任限额等条款。说明：此附件用于规范第三方在合同履行过程中的角色和责任。5.附件五：离职手续清单要求：清单应详细列出离职过程中需办理的手续和材料。说明：此清单用于指导乙方完成离职手续。6.附件六：争议解决协议要求：协议应明确争议解决的方式、机构、程序等条款。说明：此协议用于解决甲乙双方在合同履行过程中可能发生的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定时间办理离职手续。乙方泄露甲方保密内容。乙方违反竞业限制条款。第三方未按协议履行职责。2.责任认定标准：乙方未按约定时间办理离职手续，甲方有权要求乙方在[具体期限]内完成手续，否则乙方应承担违约责任。乙方泄露甲方保密内容，乙方应赔偿甲方因泄露所造成的直接经济损失。乙方违反竞业限制条款，乙方应赔偿甲方因违约造成的经济损失，包括但不限于合同损失、市场损失等。第三方未按协议履行职责，第三方应赔偿甲方因第三方违约所造成的经济损失。3.示例说明：示例一：乙方未在约定的时间内办理离职手续，甲方有权要求乙方在3日内完成手续，否则乙方应支付违约金人民币[具体金额]。示例二：乙方在离职后泄露甲方商业秘密，乙方应赔偿甲方经济损失人民币[具体金额]。示例三：乙方在竞业限制期限内违反竞业限制条款，乙方应赔偿甲方经济损失人民币[具体金额]。示例四：第三方未按协议提供技术服务，第三方应赔偿甲方经济损失人民币[具体金额]。全文完。2024年员工自愿放弃社保并签署离职后保密及竞业限制补充协议2本合同目录一览1.合同订立依据及目的2.定义与解释3.员工自愿放弃社保4.离职条件及程序5.保密条款6.竞业限制条款7.竞业限制期限8.竞业限制地域9.竞业限制对象10.违约责任11.争议解决12.不可抗力13.合同生效与解除14.其他第一部分：合同如下：1.1合同订立依据及目的1.2本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，以及双方自愿原则，旨在明确员工自愿放弃社会保险关系并签署离职后保密及竞业限制协议的具体内容。1.3本合同目的在于保障双方合法权益，维护公司商业秘密和正常经营秩序，同时确保员工在离职后遵守保密和竞业限制义务。2.定义与解释2.1“社会保险”指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.2“保密信息”指公司在其正常经营活动中所拥有的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。2.3“竞业限制”指员工在离职后一定期限内不得在与原公司业务范围相同或相近的领域内从事竞争性活动。2.4“竞业限制对象”指员工离职前在原公司担任过高级管理人员、技术人员、营销人员等职务，对公司业务有重大影响的人员。3.员工自愿放弃社保3.1员工自愿放弃社会保险关系，自本合同生效之日起不再享有社会保险待遇。3.2员工放弃社会保险关系后，如因疾病、意外伤害等情形需要医疗救治，员工应自行承担相关费用。4.离职条件及程序4.1员工提出离职申请，经公司同意后，双方按照法定程序办理离职手续。4.2员工离职前应完成所有工作交接，确保公司业务不受影响。5.保密条款5.1员工在任职期间及离职后，对公司的保密信息负有保密义务。5.2员工不得以任何方式泄露、传播、使用或允许他人使用保密信息。6.竞业限制条款6.1员工在离职后，自离职之日起一年内，不得在原公司业务范围相同或相近的领域内从事竞争性活动。6.2员工违反竞业限制义务，应向公司支付违约金，违约金为离职前一个月工资的十倍。7.竞业限制期限7.1竞业限制期限为自离职之日起一年。7.2如员工在竞业限制期限内违反竞业限制义务，除支付违约金外，还需承担相应的法律责任。8.竞业限制地域8.1竞业限制地域范围为本合同签订地及公司业务覆盖区域。8.2员工在竞业限制地域范围内，不得自行或与他人共同设立、参与、投资或担任竞业限制领域内企业的任何职务。9.竞业限制对象9.1竞业限制对象包括但不限于公司的高级管理人员、技术人员、营销人员、研发人员等对公司核心业务有直接影响的人员。9.2员工在离职前担任的职务或岗位，如涉及公司核心业务，则属于竞业限制对象。10.违约责任10.1员工违反保密条款，泄露公司保密信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿公司损失等。10.2员工违反竞业限制条款，应向公司支付违约金，违约金的具体数额由双方在合同中约定。10.3如员工违约行为给公司造成重大损失，员工还应承担相应的赔偿责任。11.争议解决11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2诉讼过程中，双方应保持正常的生产经营秩序，不得因争议影响公司业务的正常进行。12.不可抗力12.1如发生地震、洪水、火灾、战争等不可抗力事件，致使本合同无法履行或履行困难，双方应及时协商解决。12.2因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。13.合同生效与解除13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2本合同在有效期内，如无特殊情况，不得单方解除。如因一方违约导致合同解除，违约方应承担相应的法律责任。14.其他14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1“第三方”指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供中介服务、咨询、见证或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的咨询、调解、见证、仲裁等。16.第三方介入的条件16.1第三方介入必须经甲乙双方书面同意，并签订第三方介入协议。16.2第三方介入协议应明确第三方的权利、义务、责任以及费用承担等事项。17.第三方介入的义务与责任17.1第三方应遵守国家法律法规，恪守职业道德，公正、公平地履行职责。17.2第三方在介入过程中，应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露任何一方信息。17.3第三方因自身原因导致介入失败或造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，最高不超过甲方因第三方介入行为遭受的直接经济损失。18.2如第三方在介入过程中违反法律法规或违反第三方介入协议的约定，导致甲乙双方损失的，第三方应承担全部责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方介入合同关系后，其权利义务仅限于第三方介入协议的约定，不改变甲乙双方的权利义务关系。19.2第三方介入协议的签订不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。19.3第三方在介入过程中，不得干预甲乙双方的正常沟通和协商。20.第三方介入的具体条款20.1第