2024年医院医生聘用合同范本（含进修学习条款）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年医院医生聘用合同范本（含进修学习条款）本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1医院名称1.2医生姓名1.3医生身份证号码1.4医生联系电话1.5医生电子邮箱2.合同期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期2.3合同续签条件3.职位及工作内容3.1医生职位3.2工作地点3.3工作内容3.4工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3调薪政策4.4工资支付方式5.社会保险及福利待遇5.1社会保险5.2住房公积金5.3其他福利待遇6.培训及进修学习6.1培训计划6.2进修学习条件6.3进修学习费用6.4进修学习时间6.5进修学习成果7.工作纪律与考核7.1工作纪律7.2考核制度7.3考核结果7.4考核结果的处理8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约责任免除9.保密条款9.1保密范围9.2保密义务9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.其他约定12.1不可抗力12.2通知方式12.3合同附件12.4合同生效13.合同附件13.1附件一：医院基本信息13.2附件二：医生基本信息13.3附件三：培训及进修学习计划13.4附件四：考核制度14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人14.4签署单位盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1医院名称：医院1.2医生姓名：1.3医生身份证号码：1101011990030756171.4医生联系电话：138001380002.合同期限2.1聘用起始日期：2024年1月1日2.2聘用终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：双方同意，且医生在合同期内表现良好，无违纪行为。3.职位及工作内容3.1医生职位：主治医师3.2工作地点：医院内科3.3工作内容：3.3.1负责内科常见病、多发病的诊疗工作；3.3.2参与科室的日常管理工作；3.3.3参加科室的学术活动，提高诊疗水平；3.3.4遵守医院各项规章制度，确保医疗安全。3.4工作时间：每周一至周五，每天8小时。4.工资待遇4.1基本工资：人民币10000元/月4.2奖金及津贴：4.2.1完成年度工作任务的，可获得年度奖金；4.2.2根据医院政策，可获得各类津贴。4.3调薪政策：根据医院年度绩效考核结果，对表现优秀的医生进行调薪。4.4工资支付方式：每月10日前通过银行转账支付。5.社会保险及福利待遇5.1社会保险：按照国家规定，为医生缴纳五险一金。5.2住房公积金：按照国家规定，为医生缴纳住房公积金。5.3其他福利待遇：5.3.1年假：根据国家规定及医院政策享受年假；5.3.2节假日福利：按照国家规定及医院政策享受节假日福利；5.3.3医疗保障：提供免费体检及医疗保障。6.培训及进修学习6.1培训计划：医院将为医生提供相应的培训和进修机会，以提高其诊疗水平。6.2进修学习条件：6.2.1医生应具备进修学习的意愿和能力；6.2.2医生所在科室同意其进修；6.2.3医院根据工作需要和资源情况，决定进修名额。6.3进修学习费用：进修学习费用由医院承担。6.4进修学习时间：根据进修学习计划，一般为13个月。6.5进修学习成果：进修学习结束后，医生应将所学知识应用于临床工作，提高诊疗水平。8.违约责任8.1违约情形：8.1.1医生未按合同规定履行工作职责；8.1.2医生违反医院规章制度，造成不良影响；8.1.3医生因个人原因擅自离职；8.1.4医生泄露患者隐私或违反保密协议；8.1.5医生有其他违反合同约定或法律法规的行为。8.2违约责任承担：8.2.1医生应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿医院因此遭受的损失；8.2.2医生因违约被解除合同时，应按照合同约定支付违约金；8.2.3医生因违约被解除合同时，医院有权要求其返还已支付的工资和福利。8.3违约责任免除：8.3.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任；8.3.2医生因突发疾病或家庭紧急情况无法履行合同，经医院同意，可暂时免除违约责任。9.保密条款9.1保密范围：9.1.1医院内部管理信息；9.1.2患者隐私信息；9.1.3医院研发成果、技术秘密等商业秘密。9.2保密义务：9.2.1医生在合同期间及合同解除后，均应保守上述秘密；9.2.2医生不得以任何形式泄露或使用上述秘密；9.2.3医生违反保密义务，应承担相应的法律责任。9.3违约责任：9.3.1医生违反保密义务，应赔偿医院因此遭受的损失；9.3.2医生违反保密义务，医院有权解除合同。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构：10.2.1仲裁委员会。10.3争议解决程序：10.3.1争议发生后，双方应在30日内提交仲裁申请；10.3.2仲裁委员会受理后，应在60日内作出仲裁裁决。11.合同解除11.1合同解除条件：11.1.1医生严重违反合同约定；11.1.2医院因经营需要或医生健康原因，经双方协商一致解除合同；11.1.3医生因个人原因提出解除合同，但应提前一个月通知医院。11.2合同解除程序：11.2.1双方协商一致解除合同的，应签订解除协议；11.2.2因违约解除合同的，违约方应书面通知对方；11.2.3解除合同后，双方应按照约定处理相关事宜。11.3合同解除后的处理：11.3.1解除合同后，医生应按照合同约定办理离职手续；11.3.2医院应按照合同约定支付医生剩余工资和福利。12.其他约定12.1不可抗力：12.1.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任；12.1.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并采取必要措施减轻损失。12.2通知方式：12.2.1双方之间的通知应以书面形式进行；12.2.2通知应以挂号信、特快专递或电子邮箱等方式发送。12.3合同附件：12.3.1本合同附件作为合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。13.合同签署13.1签署日期：2024年1月1日13.2签署地点：医院行政楼会议室13.3签署人：13.3.1医院代表：，院长13.3.2医生代表：，主治医师13.4签署单位盖章：13.4.1医院公章13.4.2个人签名第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1本合同中所述“第三方”是指除合同双方（甲方：医院，乙方：）之外的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、培训机构、咨询机构、担保机构等。15.2第三方介入情形：15.2.1双方在合同履行过程中，因特殊情况需要第三方提供专业服务或协助。15.2.2第三方介入是为了保障合同的有效履行和双方的合法权益。15.3第三方责任限额：15.3.1第三方的责任限额应根据其提供的具体服务内容、服务标准和市场惯例来确定。15.3.2甲方和乙方应与第三方协商确定具体的责任限额，并在合同中明确约定。15.3.3若第三方未履行合同义务或因其过错导致合同无法履行，第三方应承担相应的法律责任。15.4第三方责权利：15.4.1第三方有权按照合同约定提供相关服务或协助，并收取合理的费用。15.4.2第三方在提供服务或协助过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和医院内部管理制度。15.4.3第三方应保证其提供的服务或协助符合合同约定的质量标准。15.5第三方与其他各方的划分说明：15.5.1第三方与甲方、乙方之间的关系应明确划分，第三方不应介入合同双方的内部事务。15.5.2甲方和乙方应就第三方的责任和权利与第三方达成书面协议，并在合同中予以确认。15.5.3第三方在提供服务的范围内，对甲方和乙方的合法权益负责。16.额外条款及说明16.1.1双方应及时将第三方介入情况通知对方；16.1.2双方应与第三方共同制定详细的服务计划或协助方案；16.1.3双方应监督第三方履行合同义务，确保合同目的的实现。16.2.1明确第三方的服务范围和职责；16.2.2规定第三方提供服务或协助的期限和方式；16.2.3约定第三方违约责任及处理方式。16.3.1第三方无法履行合同义务，导致合同无法继续履行；16.3.2第三方违反合同约定，造成甲方或乙方损失；16.3.3第三方提供的服务或协助不符合合同约定的质量标准。16.4第三方介入期间，甲方和乙方应保持沟通和协作，共同应对可能出现的问题。17.修改合同内容17.1若第三方介入导致合同内容需进行修改，甲方和乙方应协商一致，签署补充协议，并对合同进行相应的修改。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：医院基本信息要求：包含医院名称、地址、联系方式、组织机构代码、法定代表人等基本信息。说明：用于证明医院的法律主体资格和合同签署方的身份。2.附件二：医生基本信息要求：包含医生姓名、身份证号码、学历、职称、执业证书号码、联系电话等基本信息。说明：用于证明医生的个人身份和专业资格。3.附件三：培训及进修学习计划要求：详细列出培训及进修学习的内容、时间、地点、考核标准等。说明：用于明确医生在合同期间的学习和发展计划。4.附件四：考核制度要求：明确考核的内容、标准、方式、周期和结果运用。说明：用于规范医生的工作表现评价和奖惩机制。5.附件五：第三方服务协议要求：详细列出第三方的服务内容、费用、责任范围、违约责任等。说明：用于明确第三方在合同中的角色和责任。6.附件六：补充协议要求：根据合同履行过程中出现的新情况，双方协商达成的补充条款。说明：用于完善合同内容，适应合同履行过程中的变化。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1医生未按合同规定履行工作职责，如擅自离岗、迟到早退等。1.2医生违反医院规章制度，如违规操作、泄露患者隐私等。1.3医生因个人原因擅自离职。1.4医生泄露患者隐私或违反保密协议。1.5医院未按合同规定支付工资、奖金或福利。1.6医院未按合同规定提供培训或进修学习机会。1.7第三方未按合同规定提供服务或协助。2.责任认定标准：2.1违约行为一经确认，责任方应承担相应的违约责任。2.2违约责任包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失、支付违约金、解除合同等。2.3违约责任的认定应根据合同约定、法律法规和实际情况来确定。3.违约责任示例说明：3.1医生因个人原因擅自离职，应向医院支付相当于一个月工资的违约金。3.2医院未按合同规定支付工资，应向医生支付违约金，并承担相应的法律责任。3.3第三方未按合同规定提供服务，应向医院支付违约金，并承担相应的赔偿责任。全文完。2024年医院医生聘用合同范本（含进修学习条款）1本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.招聘单位及招聘职位2.1招聘单位基本情况2.2招聘职位及要求3.聘用人员基本情况3.1聘用人员姓名3.2聘用人员性别3.3聘用人员年龄3.4聘用人员学历3.5聘用人员专业4.聘用形式及期限4.1聘用形式4.2聘用期限5.聘用岗位及工作内容5.1聘用岗位5.2工作内容6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.工资待遇7.1基本工资7.2绩效工资7.3奖金及津贴7.4社会保险及公积金8.培训与进修8.1培训8.2进修9.工作纪律与职业道德9.1工作纪律9.2职业道德10.考核与评价10.1考核方式10.2评价标准11.违约责任11.1聘用单位违约责任11.2聘用人员违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除12.2合同终止13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序14.其他约定事项14.1合同生效14.2合同附件14.3合同份数14.4合同解释权第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于医院与医生之间的聘用关系，包括但不限于医生、医师、主治医师等专业技术岗位。2.招聘单位及招聘职位2.1招聘单位基本情况招聘单位为医院，注册地为省市区，法定代表人为，统一社会信用代码为X。2.2招聘职位及要求3.聘用人员基本情况3.1聘用人员姓名聘用人员姓名为。3.2聘用人员性别聘用人员性别为男/女。3.3聘用人员年龄聘用人员年龄为岁。3.4聘用人员学历聘用人员学历为临床医学专业本科。3.5聘用人员专业聘用人员专业为临床医学。4.聘用形式及期限4.1聘用形式本合同采用书面形式，自双方签字（或盖章）之日起生效。4.2聘用期限本合同期限为三年，自200X年X月X日起至200X年X月X日止。5.聘用岗位及工作内容5.1聘用岗位聘用岗位为内科医生，具体工作地点为医院内科。5.2工作内容1.参与内科病房的日常诊疗工作，负责患者的诊断、治疗和护理。2.参与科室的会诊、查房、病例讨论等工作。3.参与科室的科研、教学和学术交流活动。4.遵守医院各项规章制度，完成医院交办的其他工作任务。6.工作时间及休息休假6.1工作时间聘用人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。6.2休息休假1.聘用人员享有国家法定节假日、休息日及年休假。2.聘用人员根据工作需要，可享有不定时工作制和综合计算工时制。7.工资待遇7.1基本工资聘用人员的基本工资为每月人民币元。7.2绩效工资聘用人员的绩效工资根据医院规定和本人工作表现确定，每月最高可达人民币元。7.3奖金及津贴聘用人员享有年终奖金、加班费、值班费等各项奖金及津贴。7.4社会保险及公积金聘用人员按照国家规定参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.5公积金聘用人员按照国家规定缴纳住房公积金，单位缴纳比例为12%，个人缴纳比例为8%。8.培训与进修8.1培训医院将为聘用人员提供必要的在职培训，包括但不限于专业技能培训、职业道德教育等。8.2进修聘用人员在本合同有效期内，可根据医院安排和个人意愿申请进修学习。进修期间，工资待遇按照医院相关规定执行。9.工作纪律与职业道德9.1工作纪律聘用人员应严格遵守医院各项规章制度，包括但不限于工作时间、工作内容、保密规定等。9.2职业道德10.考核与评价10.1考核方式医院将对聘用人员进行定期考核，考核内容包括工作表现、业务能力、职业道德等方面。10.2评价标准考核评价标准将参照医院相关规定和行业标准制定，确保公平、公正、公开。11.违约责任11.1聘用单位违约责任如医院未按合同约定支付工资、提供培训机会等，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2聘用人员违约责任聘用人员未经医院同意擅自离职，或违反合同约定的其他违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿医院损失等。12.合同解除与终止12.1合同解除1.双方协商一致，可以解除本合同。2.发生法定解除合同的情形，如聘用人员严重违反工作纪律、职业道德等。12.2合同终止本合同期限届满，如双方无续签意愿，合同自然终止。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决程序1.双方应在争议发生后30日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2.仲裁委员会应在受理仲裁申请后60日内作出仲裁裁决。14.其他约定事项14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件1.聘用人员基本情况表2.医院规章制度3.考核评价标准14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.4合同解释权本合同的解释权归医院所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指在本合同履行过程中，为达成合同目的，提供中介、咨询、技术服务、人力资源服务等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围1.人力资源招聘中介服务；2.培训与进修中介服务；3.技术服务与咨询；4.法律咨询与代理；5.其他经双方同意的第三方服务。16.甲乙双方与第三方的责任划分16.1甲乙双方责任1.甲乙双方应按照本合同的约定履行各自的权利和义务。2.甲乙双方应确保第三方提供的服务符合合同约定，并对第三方的服务质量负责。3.甲乙双方应就第三方服务过程中产生的纠纷承担责任。16.2第三方责任1.第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务。2.第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。17.第三方责任限额17.1责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。17.2责任限额适用范围1.第三方提供的服务不符合合同约定；2.第三方在提供服务过程中造成甲乙双方损失；3.第三方违反法律法规，造成甲乙双方损失。18.第三方介入的合同变更18.1合同变更程序1.甲乙双方如需引入第三方，应书面通知对方，并经双方协商一致。2.引入第三方后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确各方权利义务。3.补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。18.2合同变更生效引入第三方后，本合同及补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决方式甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.2争议解决程序1.发生争议后，甲乙双方应立即通知第三方，并协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.法院审理期间，甲乙双方应积极配合，提供相关证据。20.第三方介入的其他事项20.1第三方保密义务第三方在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。20.2第三方变更第三方如需变更，应提前通知甲乙双方，并经双方同意。20.3合同解除如第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的合作关系，并追究第三方相应的法律责任。20.4合同终止引入第三方后，本合同及补充协议自合同终止之日起失效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员基本情况表要求：包含聘用人员的姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经历等基本信息。说明：此表格用于记录聘用人员的基本情况，作为合同附件之一。2.医院规章制度要求：包含医院的工作时间、休息休假、工资待遇、社会保险、公积金等规章制度。说明：此文件用于明确医院的管理规定，保障双方的权益。3.考核评价标准要求：包含考核方式、评价标准、考核周期等具体内容。说明：此文件用于规范考核程序，确保考核的公平、公正。4.第三方合作协议要求：包含第三方服务内容、服务期限、服务费用、保密条款等。说明：此协议用于明确第三方提供的服务内容、费用及责任。5.第三方服务记录要求：包含第三方提供服务的具体内容、时间、效果等。说明：此记录用于跟踪第三方服务过程，便于后续评估。6.违约金支付证明要求：包含违约金金额、支付时间、支付方式等。说明：此证明用于证明违约金的支付情况。7.争议解决协议要求：包含争议解决方式、争议解决程序等。说明：此协议用于明确争议解决途径，保障双方的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为聘用单位未按合同约定支付工资；聘用单位未按合同约定提供培训机会；聘用单位未按合同约定提供必要的劳动保护；聘用人员未按合同约定履行工作职责；聘用人员违反医院规章制度；第三方未按合同约定提供服务；第三方泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。2.责任认定标准违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约金的数额由双方协商确定，或由法院判决。赔偿损失包括直接损失和间接损失。3.违约示例说明示例一：聘用单位未按时支付工资，聘用人员有权要求支付违约金，并赔偿因未支付工资造成的损失。示例二：第三方泄露甲乙双方的商业秘密，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例三：聘用人员违反医院规章制度，被扣除绩效工资，或被解除合同。全文完。2024年医院医生聘用合同范本（含进修学习条款）2本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方联系方式1.3合同签订日期2.医生的基本信息2.1医生姓名2.2医生性别2.3医生身份证号码2.4医生职称2.5医生学历2.6医生专业3.医生的聘用岗位及职责3.1医生聘用岗位3.2医生岗位职责3.3医生工作地点4.医生的工作内容与要求4.1医生工作内容4.2医生工作要求4.3医生工作时间4.4医生休息时间5.医生的待遇与福利5.1医生的基本工资5.2医生的绩效工资5.3医生的加班工资5.4医生的奖金5.5医生的福利待遇5.6医生的社会保险5.7医生的住房公积金6.医生的进修学习条款6.1进修学习机会6.2进修学习条件6.3进修学习时间6.4进修学习费用6.5进修学习考核6.6进修学习成果7.医生的合同期限7.1合同签订期限7.2合同续签条件7.3合同解除条件8.医生的试用期8.1试用期期限8.2试用期考核8.3试用期工资待遇9.医生的离职与辞职9.1离职手续9.2辞职手续9.3离职补偿10.医生的保密条款10.1保密范围10.2保密期限10.3违约责任11.合同的生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件12.合同的修改与补充12.1合同修改程序12.2合同补充条款13.争议解决方式13.1争议解决途径13.2争议解决程序14.合同的附件14.1附件一：医生基本信息表14.2附件二：医生工作职责说明书14.3附件三：进修学习协议14.4附件四：合同签订确认书第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：医院法定代表人：乙方：法定代表人：1.2双方联系方式甲方联系方式：地址：省市区街道号电话：05678乙方联系方式：地址：省市区街道号电话：0876543211.3合同签订日期本合同签订日期为2024年1月1日。2.医生的基本信息2.1医生姓名乙方医生姓名：2.2医生性别乙方医生性别：男2.3医生身份证号码乙方医生身份证号码：110101199003012.4医生职称乙方医生职称：主治医师2.5医生学历乙方医生学历：本科2.6医生专业乙方医生专业：内科3.医生的聘用岗位及职责3.1医生聘用岗位乙方被聘用为甲方内科主治医师。3.2医生岗位职责（1）负责内科患者的诊疗工作；（2）参与科室的病例讨论和学术活动；（3）协助科室主任和上级医师进行医疗技术操作；（4）负责科室患者的病情观察和护理指导；（5）完成医院安排的其他工作。3.3医生工作地点乙方工作地点为甲方医院内科科室。4.医生的工作内容与要求4.1医生工作内容乙方工作内容包括但不限于：（1）门诊、病房患者的诊疗；（2）参与科室的查房、病例讨论；（3）协助上级医师进行手术、操作等；（4）负责患者的病情观察和护理指导；（5）完成科室和医院安排的其他工作。4.2医生工作要求（2）熟练掌握内科诊疗技术；（3）遵守医院规章制度，确保医疗安全；（4）积极参加科室和医院的培训、学术活动；4.3医生工作时间乙方工作时间按照甲方医院规定执行，实行五天工作制，每周工作40小时。4.4医生休息时间乙方休息时间按照甲方医院规定执行，每周休息两天。5.医生的待遇与福利5.1医生的基本工资乙方的基本工资为每月人民币10,000元。5.2医生的绩效工资乙方绩效工资根据科室和医院规定执行，每月根据工作表现和完成情况进行核算。5.3医生的加班工资乙方加班工资按照国家相关法律法规和甲方医院规定执行。5.4医生的奖金乙方奖金根据科室和医院规定执行，包括年终奖、季度奖等。5.5医生的福利待遇乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。5.6医生的社会保险乙方应按照国家规定参加社会保险，甲方负责为其缴纳社会保险费用。6.医生的进修学习条款6.1进修学习机会乙方在合同期间，如符合条件，可申请参加甲方组织的进修学习。6.2进修学习条件乙方进修学习条件如下：（1）具备一定的临床经验；（2）工作表现良好，无重大医疗差错；（3）科室和医院同意。6.3进修学习时间乙方进修学习时间根据实际情况和医院安排确定。6.4进修学习费用乙方进修学习费用由甲方承担。6.5进修学习考核乙方进修学习结束后，需参加甲方组织的考核，考核合格后方可返回原岗位工作。6.6进修学习成果乙方进修学习成果需为科室和医院带来实际效益，如提高诊疗水平、改善患者满意度等。7.医生的合同期限7.1合同签订期限本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2027年1月1日止。7.2合同续签条件在合同期满前，如双方均同意续签，可根据实际情况协商确定续签期限。7.3合同解除条件本合同解除条件如下：（1）乙方因个人原因提出辞职，需提前一个月书面通知甲方；（2）甲方因乙方违反合同规定或严重违反医院规章制度，有权解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。8.医生的试用期8.1试用期期限乙方入职后，试用期为六个月。8.2试用期考核在试用期内，甲方将对乙方的工作表现、专业技能、团队合作等方面进行考核。考核内容包括但不限于：（1）对医疗知识和技能的掌握程度；（2）对医疗设备的操作熟练度；（3）对患者沟通和服务态度；（4）对工作纪律和规章制度的遵守情况；（5）对团队协作的贡献度。8.3试用期工资待遇在试用期内，乙方工资待遇为基本工资的80%。9.医生的离职与辞职9.1离职手续乙方离职需提前一个月向甲方提出书面申请，并按照甲方规定的程序办理离职手续。9.2辞职手续乙方辞职后，应在规定时间内完成工作交接，并退还甲方提供的物品和资料。9.3离职补偿乙方在合同期内离职，甲方将根据乙方的工作年限和离职原因，按照国家规定和医院相关政策给予相应的经济补偿。10.医生的保密条款10.1保密范围乙方在任职期间，应遵守保密规定，对甲方医院的医疗技术、患者隐私、商业秘密等信息负有保密义务。10.2保密期限乙方离职后，保密期限为合同终止之日起两年。10.3违约责任如乙方违反保密条款，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任。11.合同的生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件本合同终止条件如下：（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）乙方严重违反合同规定或医院规章制度；（5）乙方因个人原因离职。11.3合同解除条件（1）甲方因乙方原因导致医院受到严重损害；（2）乙方因自身原因导致医院无法履行合同；（3）乙方严重违反保密条款。12.争议解决方式12.1争议解决途径双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序争议解决程序如下：（1）双方书面提出争议事项；（2）双方指定代表进行协商；（3）协商不成的，向甲方所在地人民法院提起诉讼。13.合同的修改与补充13.1合同修改程序对本合同的修改，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.2合同补充条款本合同补充条款应与本合同具有同等法律效力。14.合同的附件14.1附件一：医生基本信息表14.2附件二：医生工作职责说明书14.3附件三：进修学习协议14.4附件四：合同签订确认书第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及定义15.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、律师事务所、保险公司等。15.2第三方的定义第三方在本合同中，是指提供中介服务、咨询服务、法律援助、保险保障等服务的主体。16.第三方介入的条件及程序16.1介入条件（1）甲方或乙方在履行本合同过程中，因特定需求需要第三方介入；（2）第三方介入符合国家法律法规及政策要求；（3）甲方或乙方与第三方达成书面协议，明确双方权利义务。16.2介入程序（1）甲方或乙方向对方提出第三方介入的意向；（2）双方协商确定第三方介入的必要性及具体内容；（3）甲方或乙方与第三方签订书面协议，明确双方权利义务；（4）第三方介入后，甲方、乙方及第三方共同履行本合同。17.第三方介入的责权利17.1第三方的责任（1）第三方应按照合同约定，履行其服务职责；（2）第三方在履行服务过程中，应确保其服务的合法合规性；（3）第三方因自身原因导致甲方或乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。17.2第三方的权利（1）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料；（2）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；（3）第三方有权在履行服务过程中，对甲方或乙方提出合理建议。17.3第三方的义务（1）第三方应保守甲方或乙方的商业秘密；（2）第三方应按照合同约定，按时完成服务；（3）第三方应协助甲方或乙方解决合同履行过程中的问题。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方作为甲方聘请的服务提供者，与甲方之间形成委托合同关系。18.2第三方与乙方的关系第三方作为乙方聘请的服务提供者，与乙方之间形成委托合同关系。18.3第三方与甲方、乙方的关系第三方与甲方、乙方之间的关系，属于委托合同关系，第三方在履行服务过程中，应遵守双方签订的委托合同。19.第三方的责任限额19.1责任限额的定义在本合同中，责任限额是指第三方因履行合同过程中发生过错，导致甲方或乙方权益受损时，第三方应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额的确定（1）第三方责任限额根据第三方提供的服务类型、服务费用等因素确定；（2）责任限额应在第三方与甲方、乙方签订的委托合同中明确约定。19.3责任限额的执行（1）如第三方在履行合同过程中发生过错，导致甲方或乙方权益受损，乙方有权要求第三方按照责任限额进行赔偿；（2）如第三方赔偿金额低