2024年委托持股项目股权激励与业绩考核合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年委托持股项目股权激励与业绩考核合同本合同目录一览1.合同订立依据及目的2.激励对象及资格3.激励股权的授予方式4.激励股权的种类和数量5.激励股权的授予条件6.激励股权的归属和限制7.激励股权的行权方式8.激励股权的行权期限9.激励股权的行权价格10.业绩考核指标及标准11.业绩考核周期12.业绩考核结果的计算方法13.业绩考核结果的运用14.合同的生效、变更、解除及终止第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，结合双方实际情况，经友好协商，订立本合同。1.2本合同目的在于明确委托持股项目股权激励方案，激发员工积极性，提高公司业绩，实现公司可持续发展。2.激励对象及资格2.1激励对象为公司全体员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员及关键岗位员工。2.2.1在公司工作满一年，且无违规违纪行为；2.2.3对公司发展有重要贡献。3.激励股权的授予方式3.1激励股权采取期权形式授予，期权持有人享有在未来特定时间内以约定价格购买公司股份的权利。4.激励股权的种类和数量4.1激励股权分为基本期权和超额期权两种。4.2基本期权：根据员工岗位和职责，每人授予一定数量的基本期权。4.3超额期权：根据员工绩效考核结果，对业绩突出的员工额外授予一定数量的超额期权。5.激励股权的授予条件5.1激励股权的授予条件包括：5.1.1员工在公司连续工作满一年；5.1.2员工完成年度绩效考核目标；5.1.3公司经营状况良好，具备实施股权激励的条件。6.激励股权的归属和限制6.1激励股权的归属：6.1.1激励股权归激励对象个人所有；6.1.2激励股权不得转让、质押、继承等。6.2激励股权的限制：6.2.1激励股权持有期间，激励对象应遵守公司规章制度；6.2.2激励股权持有期间，激励对象如有违反公司规章制度或离职等情况，公司有权收回全部或部分激励股权。7.激励股权的行权方式7.1激励股权的行权方式为现金行权，即激励对象以现金支付行权价格购买公司股份。7.2激励股权的行权条件：7.2.1员工在公司连续工作满一年；7.2.2员工完成年度绩效考核目标；7.2.3公司经营状况良好，具备实施股权激励的条件。8.激励股权的行权期限8.1激励股权的行权期限为自授予日起五年内，激励对象可以在行权期限内任何时间行权。8.2行权期限内的任何一年内，激励对象不得全部行权，至少应保留部分未行权期权。9.激励股权的行权价格9.1激励股权的行权价格为每股X元，该价格与公司当前股价无关，为固定的授予价格。9.2行权价格由公司董事会根据公司财务状况和市场情况合理确定。10.业绩考核指标及标准10.1业绩考核指标包括但不限于公司年度利润总额、净利润增长率、市场份额等关键绩效指标。10.2业绩考核标准根据行业平均水平、公司历史数据和未来发展规划设定。11.业绩考核周期11.1业绩考核周期为每年一次，考核结果于次年第一季度内公布。11.2激励对象需在考核周期内完成年度工作计划，并达到公司设定的业绩考核标准。12.业绩考核结果的计算方法12.1业绩考核结果采用百分制，激励对象根据实际完成业绩与考核标准对比，计算得分。12.2计算公式为：考核得分=（实际完成业绩÷考核标准业绩）×100%。13.业绩考核结果的运用13.1业绩考核结果作为激励股权授予、调整和终止的重要依据。13.2考核得分达到公司设定标准，激励对象可按比例获得相应数量的超额期权。13.3考核得分未达到标准，激励对象可能面临激励股权部分或全部失效的风险。14.合同的生效、变更、解除及终止14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.3合同的解除需符合法律规定或双方约定的解除条件。14.4合同终止后，双方应按照合同约定处理剩余激励股权及未行权的期权。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方介入是指在合同履行过程中，由甲乙双方同意引入的，对合同履行有辅助作用或提供专业服务的个人或机构。15.2第三方介入的范围包括但不限于中介方、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。16.第三方介入的引入程序16.1甲乙双方同意引入第三方介入时，应提前至少30日书面通知对方，并说明第三方介入的原因、目的、职责及预期效果。16.2第三方介入的引入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方介入的职责包括但不限于：17.1.1按照甲乙双方的要求，提供专业意见或服务；17.1.2对合同履行过程进行监督，确保合同条款的执行；17.1.3在必要时，协助甲乙双方解决合同履行中的争议。17.2第三方介入的权利包括：17.2.1获得甲乙双方提供的必要信息；17.2.2要求甲乙双方配合其履行职责；17.2.3在合同履行过程中，有权向甲乙双方提出合理建议。18.第三方介入的费用及支付18.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合作协议约定分担。18.2第三方介入的费用支付方式、时间及金额应在合作协议中明确。19.第三方介入的责任限额19.1第三方介入的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，包括但不限于：19.1.1第三方介入因其自身过错导致的损失；19.1.2第三方介入因违反合作协议导致的损失。19.2第三方介入的责任限额不得超过合作协议中约定的金额。20.第三方介入的保密义务20.1第三方介入在合同履行过程中，对甲乙双方提供的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。20.2第三方介入未经甲乙双方同意，不得泄露任何商业秘密或技术秘密。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入与甲乙双方之间发生的争议，应通过协商解决。21.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.第三方介入的其他条款22.1第三方介入的引入不影响甲乙双方在合同中的权利义务。22.2第三方介入的引入不影响本合同的效力。22.3第三方介入的引入不影响甲乙双方对合同履行的监督和检查权利。23.第三方介入与其他各方的划分说明23.1第三方介入仅作为甲乙双方的辅助者，不参与甲乙双方的股权激励与业绩考核合同的实质性决策。23.2第三方介入的职责仅限于协助甲乙双方履行合同，不承担合同本身的履行责任。23.3第三方介入与其他各方（如员工）之间的关系，由第三方介入与甲乙双方在合作协议中另行约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《2024年委托持股项目股权激励与业绩考核合同》详细要求：合同、双方签字盖章页。说明：本合同为双方签订的主要文件，规定了股权激励与业绩考核的具体条款。2.《第三方合作协议》详细要求：合作协议、双方签字盖章页。说明：当引入第三方介入时，本协议用于明确第三方与甲乙双方的权利义务。3.《员工绩效考核表》详细要求：绩效考核表格式、考核指标、考核结果。说明：用于记录和评估激励对象的年度绩效考核情况。4.《激励股权行权记录表》详细要求：行权记录表格式、行权日期、行权数量、行权价格。说明：记录激励对象行权情况，用于股权变更登记。5.《激励股权变更登记表》详细要求：变更登记表格式、变更日期、变更原因、变更前后股权情况。说明：记录激励股权的变更情况，包括转让、继承等。6.《第三方介入费用结算单》详细要求：费用结算单格式、费用项目、费用金额、支付日期。说明：用于记录和结算第三方介入产生的费用。7.《保密协议》详细要求：保密协议、双方签字盖章页。说明：当第三方介入涉及商业秘密时，本协议用于保护双方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定时间履行合同义务；1.2第三方介入未按合作协议履行职责；1.3激励对象未按合同约定行权；1.4激励对象违反公司规章制度，导致激励股权失效。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失；2.2违约金金额根据违约行为对合同履行的影响程度确定；2.3赔偿损失包括直接损失和间接损失。3.违约责任示例说明：3.1甲乙双方未按合同约定时间履行合同义务，导致项目延期，甲方应向乙方支付违约金；3.2第三方介入未按合作协议履行职责，导致绩效考核结果不准确，乙方应向第三方支付违约金；3.3激励对象未按合同约定行权，导致公司损失，激励对象应承担违约责任；3.4激励对象违反公司规章制度，导致激励股权失效，激励对象应承担违约责任。全文完。2024年委托持股项目股权激励与业绩考核合同1本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.激励对象与股权激励方案2.1激励对象资格2.2股权激励方案设计2.3股权激励实施程序3.股权激励方式与比例3.1股权激励方式3.2股权激励比例4.股权激励的授予条件4.1股权激励的授予条件4.2股权激励的授予时间5.股权激励的行使与退出5.1股权激励的行使方式5.2股权激励的退出机制6.业绩考核指标与考核方法6.1业绩考核指标6.2考核方法与周期7.业绩考核结果的应用7.1业绩考核结果的应用7.2业绩考核结果的兑现8.股权激励与业绩考核的调整8.1股权激励与业绩考核的调整条件8.2调整程序与权限9.保密条款9.1保密义务9.2保密措施10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.2合同解除条件14.其他约定事项14.1其他约定事项14.2其他约定事项的效力第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.1.1依据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规。1.1.2依据《股权激励管理办法》及相关政策文件。1.2合同适用范围1.2.1本合同适用于2024年委托持股项目的股权激励。1.2.2本合同适用于公司全体激励对象。2.激励对象与股权激励方案2.1激励对象资格2.1.1激励对象应为公司核心员工、中层管理人员及对公司发展有突出贡献的人员。2.2股权激励方案设计2.2.1股权激励采用股票期权形式。2.2.2股票期权行权价格为股票当前市场价格。2.3股权激励实施程序2.3.1激励对象需填写股权激励申请表。2.3.2公司审核激励对象资格，确定激励对象名单。2.3.3激励对象与公司签订股票期权协议。3.股权激励方式与比例3.1股权激励方式3.1.1股票期权激励。3.2股权激励比例3.2.1激励对象获得公司总股本的1%。3.2.2具体激励比例根据公司实际情况和激励对象贡献确定。4.股权激励的授予条件4.1股权激励的授予条件4.1.1激励对象需在公司工作满一年。4.1.2激励对象年度考核合格。4.2股权激励的授予时间4.2.1激励对象获得股票期权后，自授予日起五年内有效。4.2.2激励对象每年可行使部分股票期权。5.股权激励的行使与退出5.1股权激励的行使方式5.1.1激励对象可选择自行行使或委托他人行使股票期权。5.2股权激励的退出机制5.2.1激励对象离职时，未行使的股票期权自动失效。5.2.2激励对象因违法违纪被公司解聘，未行使的股票期权失效。6.业绩考核指标与考核方法6.1业绩考核指标6.1.1考核指标包括公司整体业绩和激励对象个人业绩。6.1.2公司整体业绩以营业收入、净利润等关键财务指标为主。6.2考核方法与周期6.2.1业绩考核采用年度考核方式。6.2.2每年第一季度末进行上一年度的业绩考核。7.业绩考核结果的应用7.1业绩考核结果的应用7.1.1业绩考核结果作为股权激励发放和调整的重要依据。7.2业绩考核结果的兑现7.2.1业绩考核结果达到预期目标，激励对象可获得相应的股权激励收益。7.2.2业绩考核结果未达到预期目标，激励对象股权激励收益将相应减少。8.股权激励与业绩考核的调整8.1股权激励与业绩考核的调整条件8.1.1当公司战略调整、业务重组或市场环境发生重大变化时，可对股权激励方案进行调整。8.1.2当激励对象个人情况发生变化，如职位变动、重大贡献等，可对个人激励方案进行调整。8.2调整程序与权限8.2.1调整程序需经公司董事会审议通过，并报股东大会批准。8.2.2调整权限归公司董事会所有。9.保密条款9.1保密义务9.1.1激励对象对本合同内容负有保密义务，未经公司同意，不得向任何第三方泄露。9.1.2保密期限自合同签订之日起至激励对象离职后三年。9.2保密措施9.2.1激励对象应采取合理措施保护公司商业秘密。9.2.2激励对象不得利用公司商业秘密进行不正当竞争。10.违约责任10.1违约情形10.1.1激励对象未履行保密义务，泄露公司商业秘密。10.1.2激励对象违反合同约定，未按时行使股票期权。10.2违约责任承担10.2.1激励对象违反保密义务，造成公司损失的，应承担赔偿责任。10.2.2激励对象未按时行使股票期权，造成公司损失的，应承担相应责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院。12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签署合同，并经公司盖章确认。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满。12.2.2双方协商一致解除合同。12.2.3出现合同约定的终止情形。13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更。13.2合同解除条件13.2.1出现合同约定的解除情形。13.2.2双方协商一致解除合同。14.其他约定事项14.1其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2其他约定事项的效力14.2.1本合同其他约定事项具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供专业服务、咨询、中介、担保或其他协助的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于会计师事务所、律师事务所、资产评估机构、投资银行、证券公司、经纪公司等。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入范围限于合同履行过程中，涉及专业评估、法律咨询、财务审计、交易撮合等服务。15.2.2第三方介入需经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议。16.第三方责任与权利16.1第三方责任16.1.1第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，确保服务质量。16.1.2第三方在提供专业服务过程中，因自身原因导致服务不合格，应承担相应的违约责任。16.2第三方权利16.2.1第三方有权根据合作协议收取合理的服务费用。16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以完成其职责。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方与甲方的关系仅限于合作协议，第三方不对甲方的其他合同义务负责。17.1.2甲方对第三方的行为承担连带责任，但有权向第三方追偿。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方与乙方的关系仅限于合作协议，第三方不对乙方的其他合同义务负责。17.2.2乙方对第三方的行为承担连带责任，但有权向第三方追偿。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额18.1.1第三方因违约行为给甲乙双方造成的损失，其赔偿责任不超过合作协议约定的责任限额。18.1.2责任限额应根据第三方服务的性质、难度和风险等因素确定。18.2责任限额的调整18.2.1双方可根据实际情况，经协商一致后调整责任限额。19.第三方介入的额外条款及说明19.1第三方介入的额外条款19.1.1第三方介入后，甲乙双方应按照合作协议的约定，向第三方提供必要的资料和协助。19.1.2第三方介入后，甲乙双方应遵守合作协议的约定，不得擅自变更或解除。19.2第三方介入的说明19.2.1第三方介入是为了提高合同履行的效率和质量，降低风险。19.2.2第三方介入不改变甲乙双方的权利义务，甲乙双方仍需按照本合同的约定履行各自义务。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入的争议解决方式20.1.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决。20.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。20.2第三方介入的争议解决机构20.2.1第三方介入的争议解决机构为合同签订地人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励申请表要求：激励对象个人信息、工作经历、业绩考核结果等。说明：用于申请股权激励，作为激励对象资格审核的依据。2.股票期权协议要求：激励对象姓名、股权激励方案、行权条件、行权方式等。说明：激励对象与公司签订的股票期权协议，明确了双方的权利义务。3.业绩考核报告要求：考核周期、考核指标、考核结果、改进措施等。说明：用于评估激励对象的业绩表现，作为股权激励发放和调整的依据。4.保密协议要求：保密内容、保密期限、违约责任等。说明：激励对象与公司签订的保密协议，明确了保密义务和违约责任。5.第三方合作协议要求：第三方服务内容、服务费用、责任限额、争议解决等。说明：甲乙双方与第三方签订的合作协议，明确了第三方的职责和权利。6.争议解决协议要求：争议解决方式、争议解决机构、费用承担等。说明：甲乙双方为解决争议而签订的协议，明确了争议解决的具体程序。7.合同变更协议要求：变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：甲乙双方为变更合同内容而签订的协议，明确了变更的生效条件和程序。8.合同解除协议要求：解除原因、解除生效日期、解除后的责任处理等。说明：甲乙双方为解除合同而签订的协议，明确了解除的条件和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未履行保密义务，泄露公司商业秘密。责任认定标准：根据泄露秘密的性质、范围和影响，确定赔偿金额。示例说明：若激励对象泄露的为公司核心商业秘密，导致公司损失100万元，激励对象应赔偿100万元。2.违约行为：激励对象未按时行使股票期权。责任认定标准：根据未行使股票期权的原因和影响，确定违约责任。示例说明：若激励对象因个人原因未行使股票期权，导致公司损失20万元，激励对象应赔偿20万元。3.违约行为：第三方未履行合作协议约定的服务义务。责任认定标准：根据第三方服务的性质和影响，确定赔偿金额。示例说明：若第三方因服务质量问题导致公司损失30万元，第三方应赔偿30万元。4.违约行为：甲乙双方未履行合同约定的义务。责任认定标准：根据未履行义务的性质和影响，确定违约责任。示例说明：若甲方未按时支付股权激励费用，导致激励对象损失5万元，甲方应赔偿5万元。5.违约行为：合同变更未经双方协商一致。责任认定标准：根据变更内容对双方权益的影响，确定违约责任。示例说明：若甲方单方面变更合同内容，导致乙方损失10万元，甲方应赔偿10万元。全文完。2024年委托持股项目股权激励与业绩考核合同2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.双方基本信息2.1激励对象基本信息2.2激励对象所在公司基本信息3.激励股权的授予3.1激励股权的种类3.2激励股权的授予数量3.3激励股权的授予条件4.激励股权的行使与转让4.1激励股权的行使方式4.2激励股权的转让条件5.激励股权的收益分配5.1激励股权的收益分配方式5.2激励股权的收益分配比例6.业绩考核标准与方法6.1业绩考核指标6.2业绩考核方法6.3业绩考核周期7.业绩考核结果的处理7.1业绩考核结果评定7.2业绩考核结果的应用8.激励股权的变更与终止8.1激励股权的变更条件8.2激励股权的终止条件9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.合同附件13.1附件一：激励对象名单13.2附件二：业绩考核指标明细14.其他约定事项14.1合同解释14.2合同生效日期14.3合同解除程序14.4合同变更程序14.5合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，以及激励对象所在公司的规章制度和股东会决议制定。1.2合同目的本合同旨在明确激励对象在公司股权激励计划中的权益，激励对象通过实现公司业绩目标获得股权激励，促进公司长期稳定发展。2.双方基本信息2.1激励对象基本信息激励对象姓名：[姓名]身份证号码：[身份证号码]职务：[职务]2.2激励对象所在公司基本信息公司名称：[公司名称]统一社会信用代码：[统一社会信用代码]注册地址：[注册地址]3.激励股权的授予3.1激励股权的种类激励股权为[公司名称]的[股份类型]。3.2激励股权的授予数量激励股权授予数量为[数量]股。3.3激励股权的授予条件激励股权的授予条件包括但不限于：激励对象在公司任职满[时间]，且年度考核合格。4.激励股权的行使与转让4.1激励股权的行使方式激励股权的行使方式为现金分红。4.2激励股权的转让条件5.激励股权的收益分配5.1激励股权的收益分配方式激励股权的收益分配方式为按年度进行现金分红。5.2激励股权的收益分配比例激励股权的收益分配比例为[比例]%。6.业绩考核标准与方法6.1业绩考核指标业绩考核指标包括但不限于：净利润增长率、营业收入增长率、市场份额等。6.2业绩考核方法业绩考核方法为根据公司年度财务报表及市场分析数据，由公司考核委员会进行评定。6.3业绩考核周期业绩考核周期为每年一次。7.业绩考核结果的处理7.1业绩考核结果评定根据业绩考核结果，公司将评定激励对象是否达到业绩目标。7.2业绩考核结果的应用若激励对象达到业绩目标，公司将按照合同约定向激励对象支付相应的股权激励收益。若未达到业绩目标，公司将根据实际情况对激励股权进行调整或终止。8.激励股权的变更与终止8.1激励股权的变更条件激励股权的变更条件包括但不限于：激励对象职位变动、公司股权结构调整、法律法规变更等。8.2激励股权的终止条件激励股权的终止条件包括但不限于：激励对象因违纪违规被公司解除劳动合同、激励对象因故自愿离职、激励对象死亡或丧失民事行为能力等。9.违约责任9.1违约情形违约情形包括但不限于：激励对象未按照合同约定履行义务、公司未按照合同约定履行股权激励义务等。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等。10.保密条款10.1保密内容保密内容包括但不限于：公司商业秘密、激励对象个人信息、股权激励计划相关信息等。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至激励对象离职或合同终止之日起[期限]年。11.争议解决11.1争议解决方式争议解决方式为协商解决；协商不成的，提交[仲裁委员会名称]仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为[仲裁委员会名称]，仲裁裁决为终局裁决。12.合同生效与解除12.1合同生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同解除条件合同解除条件包括但不限于：双方协商一致解除、一方违约导致合同无法履行等。13.合同附件13.1附件一：激励对象名单13.2附件二：业绩考核指标明细14.其他约定事项14.1合同解释本合同如有未尽事宜，双方可另行协商解决，协商不成时，按本合同条款解释。14.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同解除程序合同解除程序应书面通知对方，并经双方确认。14.4合同变更程序合同变更应书面通知对方，并经双方签字盖章后生效。14.5合同附件清单本合同附件清单如下：附件一：激励对象名单附件二：业绩考核指标明细第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、中介或其他辅助作用的独立第三方机构或个人，包括但不限于法律顾问、审计机构、评估机构、咨询顾问等。15.2第三方介入的情形1.本合同项下股权激励计划的制定与实施；2.业绩考核标准的制定与执行；3.合同履行过程中的争议解决；4.其他甲乙双方认为需要第三方介入的情形。15.3第三方介入的程序1.甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入；2.第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订相应的服务协议或合同；3.第三方介入后，应按照甲乙双方的要求和本合同的规定履行职责。16.第三方责任16.1第三方责任范围第三方在其职责范围内，因履行本合同而产生的法律责任，由第三方自行承担。16.2第三方责任限额1.第三方因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过[金额]万元；2.第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致损失的，不承担赔偿责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系仅限于服务关系，甲方不得要求第三方承担超出其职责范围的责任。17.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系仅限于服务关系，乙方不得要求第三方承担超出其职责范围的责任。17