2024年度智能销售团队业绩激励正式合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度智能销售团队业绩激励正式合同范本本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同期限2.激励对象2.1激励对象定义2.2激励对象资格2.3激励对象名单3.激励方案3.1激励指标3.2激励方式3.3激励金额3.4激励比例4.激励考核4.1考核标准4.2考核周期4.3考核程序4.4考核结果公示5.激励发放5.1发放时间5.2发放方式5.3发放条件5.4发放流程6.激励调整6.1调整条件6.2调整程序6.3调整结果公示7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.解除合同9.1解除条件9.2解除程序9.3解除后果10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效11.1生效条件11.2生效时间11.3生效范围12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序12.3变更通知13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除后果14.其他14.1法律适用14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同目的本合同旨在明确2024年度智能销售团队业绩激励方案的具体内容，确保激励方案的公平、公正、透明，激发团队积极性，提高销售业绩。1.2合同适用范围本合同适用于公司全体智能销售团队成员，包括但不限于销售代表、销售经理等。1.3合同期限本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。第二条激励对象2.1激励对象定义激励对象为本公司正式聘用且在2024年度内从事智能销售工作的人员。2.2激励对象资格（1）在2024年度内正常出勤，无旷工、迟到、早退等违纪行为；（2）完成公司规定的销售任务；2.3激励对象名单激励对象名单由人力资源部门根据激励对象资格进行审核，并在合同生效后公布。第三条激励方案3.1激励指标激励指标包括但不限于销售额、客户满意度、团队协作等方面。3.2激励方式激励方式包括但不限于现金奖励、实物奖励、晋升机会等。3.3激励金额激励金额根据激励指标完成情况进行计算，具体金额由公司根据年度业绩情况进行确定。3.4激励比例激励比例根据公司年度业绩完成情况确定，一般不超过公司年度销售总额的5%。第四条激励考核4.1考核标准考核标准包括但不限于销售业绩、客户满意度、团队协作等方面。4.2考核周期考核周期为每季度一次，考核结果作为激励发放的重要依据。4.3考核程序考核程序如下：（1）激励对象根据考核标准进行自我评估；（2）上级主管对激励对象进行评估；（3）人力资源部门汇总评估结果；（4）公示考核结果。4.4考核结果公示考核结果在公司内部进行公示，接受全体员工监督。第五条激励发放5.1发放时间激励发放时间为每个考核周期结束后15个工作日内。5.2发放方式激励发放方式为现金转账或银行支票。5.3发放条件激励发放条件为激励对象在考核周期内达到或超过考核标准。5.4发放流程发放流程如下：（1）人力资源部门根据考核结果计算激励金额；（2）财务部门核对激励金额；（3）财务部门向激励对象发放激励；（4）人力资源部门对发放情况进行登记备案。第六条激励调整6.1调整条件激励调整条件包括但不限于公司业绩变动、市场环境变化等。6.2调整程序激励调整程序如下：（1）人力资源部门根据调整条件提出激励调整方案；（2）经公司领导批准后，正式发布激励调整方案；（3）调整方案自发布之日起生效。6.3调整结果公示激励调整结果在公司内部进行公示，接受全体员工监督。第七条违约责任7.1违约情形（1）激励对象在合同期内擅自离职；（2）激励对象违反公司保密规定，泄露公司商业秘密；（3）激励对象有其他违约行为。7.2违约责任承担（1）激励对象擅自离职的，应向公司支付违约金；（2）激励对象泄露公司商业秘密的，除承担违约金外，还需承担相应的法律责任；（3）激励对象有其他违约行为的，按实际情况承担相应责任。7.3违约赔偿违约赔偿金额由公司根据实际情况进行确定。第八条保密条款8.1保密内容激励方案的具体内容，包括但不限于激励指标、激励方式、激励金额、考核标准等，均为本合同的保密内容。8.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至激励方案终止之日起三年。8.3违约责任任何一方违反保密条款，泄露本合同保密内容的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第九条解除合同9.1解除条件（1）激励对象因个人原因提出离职，且未满合同期限；（2）公司因经营需要，决定终止激励方案；（3）发生不可抗力事件，导致合同无法继续履行。9.2解除程序（1）激励对象提出离职申请，经公司批准后解除合同；（2）公司决定终止激励方案，应提前一个月通知激励对象；（3）发生不可抗力事件，公司应尽最大努力采取措施减少损失，并及时通知激励对象。9.3解除后果（1）激励对象解除合同后，不再享有本合同规定的激励权益；（2）公司解除合同后，应按照本合同约定支付已产生的激励金额；（3）双方应妥善处理合同解除后的善后事宜。第十条争议解决10.1争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为____仲裁委员会。10.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，或按双方协商结果承担。第十一条合同生效11.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。11.3生效范围本合同对双方具有法律约束力，适用于合同约定的激励方案实施期间。第十二条合同变更12.1变更条件本合同内容在履行过程中，如需变更，双方应协商一致，并签订书面变更协议。12.2变更程序变更程序如下：（1）一方提出变更要求，另一方予以回应；（2）双方协商一致后，签订书面变更协议；（3）变更协议经双方签字盖章后生效。12.3变更通知变更协议生效后，双方应及时通知激励对象。第十三条合同解除13.1解除条件（1）本合同约定的激励方案终止；（2）激励对象因个人原因提出离职，且未满合同期限；（3）公司因经营需要，决定终止激励方案。13.2解除程序（1）激励对象提出离职申请，经公司批准后解除合同；（2）公司决定终止激励方案，应提前一个月通知激励对象；（3）发生不可抗力事件，公司应尽最大努力采取措施减少损失，并及时通知激励对象。13.3解除后果（1）激励对象解除合同后，不再享有本合同规定的激励权益；（2）公司解除合同后，应按照本合同约定支付已产生的激励金额；（3）双方应妥善处理合同解除后的善后事宜。第十四条其他14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同附件本合同附件包括但不限于激励方案具体条款、考核标准等，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，提供专业服务、中介、咨询或其他辅助作用的独立法人、自然人或其他组织。（1）专业咨询机构；（2）财务审计机构；（3）法律服务机构；（4）市场调研机构；（5）其他甲乙双方共同认可的第三方。第二条第三方责任2.1第三方在本合同履行过程中，应遵守法律法规、行业规范和诚实信用原则，履行其专业职责。（1）提供准确、及时的专业服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）遵守合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。第三条第三方权利3.1第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合，以确保其履行合同义务。第四条第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲乙双方之间的关系是基于本合同的约定，双方应保持独立、平等的合作关系。4.2第三方与甲乙双方以外的其他方无直接合同关系，其权利义务仅限于本合同约定的范围。第五条第三方介入程序5.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。（1）第三方的基本信息；（2）第三方提供的服务内容和方式；（3）服务费用及支付方式；（4）保密条款；（5）双方的权利义务；（6）争议解决方式。第六条第三方责任限额6.1第三方的责任限额根据其提供的服务类型、服务内容和合同约定确定。（1）因第三方过失导致甲乙双方损失的责任；（2）因第三方提供的服务不符合约定导致甲乙双方损失的责任；（3）因第三方违反保密义务导致甲乙双方损失的责任。6.3第三方责任限额的具体数额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。第七条第三方介入合同的变更与解除（1）甲乙双方协商一致；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）第三方严重违反合同约定，经甲乙双方通知后仍未改正。7.2第三方介入合同的变更或解除，需书面通知甲乙双方，并经双方签字盖章确认。第八条第三方介入合同争议解决8.1第三方介入合同争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。8.2争议解决机构为____仲裁委员会。8.3仲裁费用由败诉方承担，或按双方协商结果承担。第九条本合同其他条款的适用本合同中未明确规定的事项，仍适用于甲乙双方签订的其他合同及法律法规的规定。第十条本合同的解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有。第十一条本合同的生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。第十二条本合同的份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条本合同的附件本合同的附件包括但不限于第三方介入协议、服务内容清单等，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的基本信息、服务内容、费用、保密条款、权利义务、争议解决方式等。说明：本附件用于规范第三方在本合同履行过程中的职责和行为。2.激励方案具体条款详细要求：包括激励指标、激励方式、激励金额、考核标准、发放时间、发放方式等。说明：本附件用于具体阐述激励方案的实施细节。3.考核标准详细要求：包括销售额、客户满意度、团队协作等方面的具体考核指标和评分标准。说明：本附件用于规范激励考核的具体内容和方式。4.服务内容清单详细要求：列出第三方提供的服务内容、服务方式、服务期限等。说明：本附件用于明确第三方在本合同中的服务范围和标准。5.保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密。6.违约责任协议详细要求：明确违约情形、违约责任、赔偿标准等。说明：本附件用于规范违约行为的处理方式。7.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等。说明：本附件用于规范争议解决的具体流程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未按时完成销售任务；激励对象泄露公司商业秘密；第三方未按合同约定提供服务；甲乙双方未按合同约定支付费用；任何一方违反合同约定的保密条款。2.责任认定标准：违约行为发生后，由违约方承担违约责任；责任认定标准根据合同约定和法律法规的规定确定；责任认定需提供充分证据，包括但不限于书面证据、证人证言、鉴定意见等。3.违约责任示例说明：激励对象未按时完成销售任务，导致公司损失10万元；激励对象泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失50万元；第三方未按合同约定提供服务，导致甲乙双方损失30万元；甲乙双方未按合同约定支付费用，导致对方损失5万元；任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密，给对方造成经济损失20万元。全文完。2024年度智能销售团队业绩激励正式合同范本1本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同范围1.3合同期限2.团队构成2.1团队成员资格2.2成员变动管理2.3成员职责与权限3.业绩目标3.1业绩指标设定3.2业绩考核方法3.3业绩调整机制4.激励政策4.1激励形式4.2激励标准4.3激励发放5.考核与评价5.1考核周期5.2考核内容5.3评价方法6.奖励与惩罚6.1奖励措施6.2惩罚措施7.资金管理7.1资金来源7.2资金使用7.3资金监督8.保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同附件11.1附件一：团队成员名单11.2附件二：业绩指标明细11.3附件三：激励政策细则12.其他约定12.1法律适用12.2合同生效12.3通知与送达12.4合同份数12.5合同解释13.合同签署13.1签署主体13.2签署日期13.3签署地点14.合同附件清单第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同目的本合同旨在明确2024年度智能销售团队的业绩激励政策，激发团队成员的积极性和创造力，提高团队整体业绩，实现公司销售目标。1.2合同范围本合同适用于2024年度公司智能销售团队全体成员，包括但不限于销售经理、销售代表、销售顾问等。1.3合同期限本合同自双方签署之日起生效，至2024年12月31日止。第二条团队构成2.1团队成员资格（2）具备一定的销售经验和技能；（3）愿意接受公司培训和指导。2.2成员变动管理（1）团队成员变动需经公司审批；（2）团队成员离职或被辞退，应提前向公司提交书面申请。2.3成员职责与权限（1）团队成员应按照公司规定和岗位职责，积极开展销售工作；（2）团队成员有权获得公司提供的培训、支持和资源；（3）团队成员应遵守公司各项规章制度。第三条业绩目标3.1业绩指标设定（1）年度销售总额目标；（2）客户满意度指标；（3）新客户开发数量指标；（4）销售团队人均业绩指标。3.2业绩考核方法（1）根据业绩指标设定，每月进行一次业绩考核；（2）考核结果以数据形式呈现，并纳入个人绩效考核档案。3.3业绩调整机制（1）根据市场变化和公司业务需求，适时调整业绩指标；（2）调整后的业绩指标需提前通知团队成员。第四条激励政策4.1激励形式（1）现金奖励；（2）荣誉表彰；（3）晋升机会。4.2激励标准（1）根据业绩完成情况，设立不同档次的奖励；（2）奖励金额根据公司财务状况和团队业绩进行测算。4.3激励发放（1）每月根据考核结果，发放当月奖金；（2）年度奖金在次年1月份发放。第五条考核与评价5.1考核周期每月进行一次业绩考核。5.2考核内容（1）业绩完成情况；（2）客户满意度；（3）团队协作表现。5.3评价方法（1）采用百分制进行评分；（2）根据评分结果，评定优秀、良好、合格、不合格等档次。第六条奖励与惩罚6.1奖励措施（1）对业绩突出的团队成员，给予现金奖励；（2）对优秀团队成员，给予荣誉表彰；（3）对表现突出的团队成员，给予晋升机会。6.2惩罚措施（1）对业绩未达标的团队成员，进行绩效辅导；（2）对连续两个月业绩未达标的团队成员，给予警告；（3）对严重违反公司规章制度的团队成员，予以辞退。第八条保密条款8.1保密范围（1）公司商业秘密，包括但不限于客户信息、销售策略、技术资料等；（2）本合同内容及相关文件。8.2保密义务（1）团队成员对所知悉的公司保密信息负有保密义务；（2）未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（3）团队成员离职或合同终止后，仍需遵守保密义务。8.3违约责任（1）违反保密义务的，应承担相应的法律责任；（2）给公司造成损失的，应赔偿相应损失。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件（1）合同一方严重违反合同约定；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（3）法律法规或政策变化，导致合同无法履行。9.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同约定的其他终止条件。9.3解除与终止程序（1）一方提出解除或终止合同，应提前书面通知对方；（2）双方应协商解决合同解除或终止后的相关事宜；（3）合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续。第十条争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，提交合同约定的争议解决机构。10.2争议解决机构（1）合同双方同意将争议提交至仲裁委员会；（2）仲裁委员会的裁决为终局裁决。10.3争议解决费用（1）仲裁费用由败诉方承担；（2）双方另有约定的，从其约定。第十一条合同附件11.1附件一：团队成员名单包括团队成员姓名、职位、联系方式等信息。11.2附件二：业绩指标明细包括各项业绩指标的详细说明和计算方法。11.3附件三：激励政策细则包括激励形式的详细说明、激励标准和发放流程。第十二条其他约定12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同生效本合同自双方签署之日起生效。12.3通知与送达（1）通知应以书面形式发送至对方指定的地址；（2）送达日期以邮戳日期为准。12.4合同份数本合同一式两份，双方各执一份。12.5合同解释本合同如有歧义，以双方协商一致的解释为准。第二部分：第三方介入后的修正第八条保密条款8.1保密范围（1）公司商业秘密，包括但不限于客户信息、销售策略、技术资料等；（2）本合同内容及相关文件；（3）第三方介入过程中产生的任何信息。8.2保密义务（1）团队成员对所知悉的公司保密信息负有保密义务；（2）第三方在介入过程中获取的保密信息，同样负有保密义务；（3）未经公司书面同意，团队成员和第三方不得向任何第三方泄露保密信息。8.3违约责任（1）违反保密义务的，应承担相应的法律责任；（2）第三方违反保密义务的，除承担法律责任外，还应向公司支付违约金；（3）给公司造成损失的，团队成员和第三方应共同赔偿相应损失。第九条第三方介入9.1第三方概念第三方是指本合同约定的中介方、顾问方、技术支持方或其他任何协助甲乙双方履行合同义务的第三方机构或个人。9.2第三方责任（1）第三方应遵守本合同的规定，并承担相应的法律责任；（2）第三方在介入过程中产生的任何违约行为，由第三方自行承担责任；（3）第三方不得利用介入本合同的机会侵犯甲乙双方的合法权益。9.3第三方权利（1）第三方有权根据本合同的约定，获得相应的报酬；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（3）第三方有权根据本合同的约定，向甲乙双方提出建议或意见。9.4第三方与其他各方的划分（1）第三方与甲乙双方之间形成独立的合同关系，第三方不参与甲乙双方之间的权利义务关系；（2）第三方在介入过程中，不得超越其职责范围，对甲乙双方的权利义务产生影响；（3）甲乙双方应确保第三方在介入过程中的行为符合法律法规和本合同的规定。第十条第三方责任限额10.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因违约行为造成甲乙双方损失的，其应承担的最高赔偿金额。10.2责任限额设定（1）第三方责任限额根据本合同的约定和第三方的工作性质、能力等因素确定；（2）责任限额应在合同中明确约定，并经甲乙双方同意。10.3责任限额的适用（1）第三方在介入本合同过程中，其责任限额适用于因其违约行为造成的所有损失；（2）责任限额不适用于第三方故意或重大过失造成的损失。第十一条第三方介入程序11.1第三方介入申请（1）甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请；（2）第三方应在收到介入申请后，在合理期限内给予答复。11.2第三方介入批准（1）甲乙双方应同意第三方的介入申请；（2）第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订相应的协议。11.3第三方介入期限（1）第三方介入期限根据本合同的约定和第三方的工作性质确定；（2）第三方介入期限届满，甲乙双方应根据实际情况决定是否续约。第十二条合同变更12.1第三方介入导致的合同变更（1）第三方介入可能导致本合同内容的变更；（2）合同变更需经甲乙双方和第三方协商一致。12.2合同变更生效（1）合同变更自甲乙双方和第三方签署之日起生效；（2）合同变更不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：团队成员名单要求：包含团队成员姓名、职位、联系方式、入职日期、离职日期（如有）等信息。说明：用于明确团队成员身份和变动情况。2.附件二：业绩指标明细要求：详细列出各项业绩指标的名称、定义、计算方法、目标值等信息。说明：为团队成员提供明确的业绩考核标准。3.附件三：激励政策细则要求：详细说明激励形式、激励标准、发放流程、发放时间等信息。说明：确保团队成员了解激励政策，激发工作积极性。4.附件四：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等内容。说明：保护公司商业秘密，防止信息泄露。5.附件五：第三方介入协议要求：明确第三方介入的职责、权利、义务、责任限额等内容。说明：规范第三方介入行为，保障甲乙双方权益。6.附件六：合同变更协议要求：详细说明合同变更的内容、原因、生效日期等信息。说明：确保合同变更的合法性和有效性。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等内容。说明：为解决合同执行过程中出现的争议提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时完成业绩目标；泄露公司商业秘密；未履行保密义务；违反合同约定，擅自变更合同内容；故意或重大过失导致公司损失。2.责任认定标准：根据违约行为的性质、严重程度、影响范围等因素进行认定；责任认定应以事实为依据，依法进行。3.违约责任示例说明：团队成员未按时完成业绩目标，经公司提醒后仍未改进，认定为违约行为；团队成员泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失，认定为严重违约行为；第三方在介入过程中，未履行保密义务，导致公司商业秘密泄露，认定为违约行为；甲乙双方未经协商一致，擅自变更合同内容，认定为违约行为；甲乙双方或第三方故意或重大过失导致公司损失，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度智能销售团队业绩激励正式合同范本2本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.合同目的和范围2.1目的2.2范围3.激励计划规则3.1激励计划类型3.2激励计划目标3.3激励计划条件3.4激励计划计算方法4.激励计划执行流程4.1执行流程4.2业绩考核周期4.3激励金支付方式4.4激励金发放时间5.业绩考核标准5.1业绩考核指标5.2业绩考核权重5.3业绩考核方式5.4业绩考核结果认定6.激励金计算与发放6.1激励金计算公式6.2激励金发放条件6.3激励金发放比例6.4激励金发放时间7.激励计划变更7.1变更程序7.2变更生效7.3变更通知8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约责任免除9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.合同履行11.1履行方式11.2履行时间11.3履行地点12.合同终止12.1终止条件12.2终止程序12.3终止后的处理13.合同附件13.1附件一：业绩考核指标表13.2附件二：激励计划计算公式13.3附件三：其他相关文件14.其他14.1通知和公告14.2合同解释权14.3合同修改和补充14.4合同适用法律14.5合同份数14.6合同签署日期第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义（1）智能销售团队：指本合同所指的，由公司指定的负责智能销售业务的相关人员组成的团队。（2）业绩激励：指根据智能销售团队的业绩完成情况，给予团队成员一定的奖励措施。（3）业绩考核：指根据公司规定的考核标准和方法，对智能销售团队的业绩进行评估的过程。1.2解释（1）本合同中的“智能销售团队”包括但不限于销售代表、销售经理、销售顾问等职位。（2）本合同中的“业绩激励”包括但不限于现金奖励、股权激励、旅游奖励等。（3）本合同中的“业绩考核”依据公司制定的相关考核制度进行。2.合同目的和范围2.1目的（1）提高智能销售团队的积极性和工作热情。（2）激励团队成员实现业绩目标，提升公司整体销售业绩。2.2范围（1）本合同适用于2024年度公司智能销售团队。（2）本合同涉及的业绩激励范围包括但不限于国内市场、国际市场等。3.激励计划规则3.1激励计划类型（1）销售业绩奖励：根据销售业绩完成情况，给予团队成员相应的现金奖励。（2）销售提成：根据销售业绩完成情况，给予团队成员一定的销售提成比例。3.2激励计划目标（1）实现年度销售目标。（2）提升市场占有率。3.3激励计划条件（1）团队成员需完成公司规定的业绩目标。3.4激励计划计算方法（1）销售业绩奖励：根据实际销售业绩与目标业绩的差额，计算奖励金额。（2）销售提成：根据实际销售业绩，按照约定的提成比例计算提成金额。4.激励计划执行流程4.1执行流程（1）公司制定年度销售目标和激励计划。（2）智能销售团队根据公司目标和激励计划，制定个人销售计划。（3）公司对智能销售团队进行业绩考核，评估激励计划的执行情况。4.2业绩考核周期（1）年度考核：每年进行一次年度业绩考核。（2）季度考核：每季度进行一次季度业绩考核。4.3激励金支付方式（1）现金支付：将激励金以现金形式支付给团队成员。（2）转账支付：将激励金转入团队成员指定的银行账户。4.4激励金发放时间（1）年度激励金：在年度考核结束后的一周内发放。（2）季度激励金：在季度考核结束后的一周内发放。5.业绩考核标准5.1业绩考核指标（1）销售业绩：以实际销售金额为考核指标。（2）客户满意度：以客户满意度调查结果为考核指标。5.2业绩考核权重（1）销售业绩：占考核总成绩的60%。（2）客户满意度：占考核总成绩的40%。5.3业绩考核方式（1）数据统计：通过公司销售系统统计团队成员的销售业绩。（2）客户满意度调查：通过客户满意度调查了解团队成员的服务质量。5.4业绩考核结果认定（1）公司成立考核小组，对业绩考核结果进行认定。（2）考核结果认定需遵循公平、公正、公开的原则。6.激励金计算与发放6.1激励金计算公式（1）销售业绩奖励：奖励金额=（实际销售业绩目标业绩）×奖励系数。（2）销售提成：提成金额=实际销售业绩×提成比例。6.2激励金发放条件（1）团队成员需完成公司规定的业绩目标。6.3激励金发放比例（1）销售业绩奖励：根据实际销售业绩完成情况，设定不同的奖励比例。（2）销售提成：按照约定的提成比例发放。6.4激励金发放时间（1）年度激励金：在年度考核结束后的一周内发放。（2）季度激励金：在季度考核结束后的一周内发放。8.违约责任8.1违约情形（1）智能销售团队成员违反公司规章制度，造成公司经济损失。（2）团队成员未按照合同约定完成销售业绩目标。（3）团队成员泄露公司商业秘密或客户信息。8.2违约责任承担（1）对于违反公司规章制度的团队成员，公司有权根据情节严重程度给予警告、罚款、降职或解聘等处理。（3）泄露公司商业秘密或客户信息的团队成员，将承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。8.3违约责任免除（1）因不可抗力导致合同无法履行或无法按时履行，双方互不承担违约责任。（2）因公司原因导致团队成员销售业绩目标，公司免除团队成员的违约责任。9.争议解决9.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决争议。（2）协商不成时，任何一方均有权将争议提交至公司所在地的人民法院诉讼解决。9.2争议解决程序（1）提交争议方应向对方发出书面争议通知。（2）收到争议通知的一方应在收到通知后的15个工作日内回复。（3）双方应在接到对方回复后的30个工作日内进行协商。9.3争议解决机构（1）争议解决机构为双方共同选择的仲裁机构。（2）仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。10.合同生效与解除10.1合同生效条件（1）本合同自双方签字盖章之日起生效。（2）双方按照合同约定完成相关手续后，合同正式生效。10.2合同解除条件（1）合同到期自然终止。（2）因一方违约，另一方有权解除合同。（3）双方协商一致解除合同。10.3合同解除程序（1）提出解除合同的一方应向对方发出书面解除通知。（2）收到解除通知的一方应在收到通知后的15个工作日内回复。（3）双方应在接到对方回复后的30个工作日内完成合同解除手续。11.合同履行11.1履行方式（1）智能销售团队按照合同约定，完成销售业绩目标。（2）公司按照合同约定，支付激励金。11.2履行时间（1）智能销售团队应在合同约定的考核周期内完成销售业绩目标。（2）公司应在考核周期结束后的一周内支付激励金。11.3履行地点（1）智能销售团队的业绩考核和激励金发放均在公司所在地进行。12.合同终止12.1终止条件（1）合同到期。（2）因一方违约，另一方解除合同。（3）双方协商一致终止合同。12.2终止程序（1）提出终止合同的一方应向对方发出书面终止通知。（2）收到终止通知的一方应在收到通知后的15个工作日内回复。（3）双方应在接到对方回复后的30个工作日内完成合同终止手续。12.3终止后的处理（1）合同终止后，双方应结清所有未了事宜。（2）合同终止后，双方不再承担合同项下的任何义务。13.合同附件13.1附件一：业绩考核指标表13.2附件二：激励计划计算公式13.3附件三：其他相关文件14.其他14.1通知和公告（1）公司通过电子邮件、书面通知等方式向智能销售团队成员发送通知和公告。（2）团队成员应确保及时接收并遵守通知和公告内容。14.2合同解释权（1）本合同的解释权归公司所有。（2）对于合同内容的解释，以公司解释为准。14.3合同修改和补充（1）本合同如有修改或补充，应以书面形式进行。（2）经双方签字盖章的修改或补充协议与本合同具有同等法律效力。14.4合同适用法律（1）本合同适用中华人民共和国法律。（2）本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.5合同份数（1）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。（2）本合同副本由公司存档。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义（1）第三方指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或选择的，提供专业服务、咨询、技术支持或其他辅助服务的独立法人或其他组织。（2）第三方不包括本合同双方及其关联方。15.2第三方介入范围（1）第三方介入范围包括但不限于市场调研、销售策略制定、技术支持、售后服务、法律咨询等。（2）第三方介入的具体内容和方式由甲方或乙方与第三方另行签订服务协议。15.3第三方责任（1）第三方应按照其与服务协议的约定，履行相应的服务义务。（2）第三方在履行服务过程中，因自身原因导致的服务瑕疵或违约，应承担相应的法律责任。15.4第三方权利（1）第三方有权根据服务协议的约定，获得相应的服务费用。（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料，以完成其服务任务。15.5第三方与其他方的划分（1）第三方与甲方、乙方之间是独立的合同关系，第三方不参与甲方与乙方之间的合同履行。（2）第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。（3）第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和客户信息。16.第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款（1