2024年度能源行业业务员提成及激励措施合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度能源行业业务员提成及激励措施合同本合同目录一览1.合同总则1.1合同定义1.2合同适用范围1.3合同生效条件1.4合同终止条件2.提成计算方法2.1提成比例2.2提成基数2.3提成计算公式2.4提成发放时间3.激励措施3.1奖金制度3.2股权激励3.3职称晋升3.4绩效考核4.业务员职责4.1业务目标4.2业务范围4.3业务流程4.4业务报告5.责任与义务5.1业务员责任5.2公司责任5.3第三方责任6.违约责任6.1业务员违约责任6.2公司违约责任6.3第三方违约责任7.保密条款7.1保密信息定义7.2保密义务7.3保密期限8.合同变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3变更程序8.4解除程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与终止10.1合同生效时间10.2合同终止时间10.3合同终止条件11.法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.合同附件12.1附件一：提成计算表12.2附件二：激励措施细则12.3附件三：业务员职责说明13.其他约定13.1合同解释13.2合同份数13.3合同签署14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同总则1.1合同定义本合同所指“提成”是指业务员根据公司规定，在完成公司规定的业务目标后，按照一定比例从公司获得的报酬。1.2合同适用范围本合同适用于公司2024年度所有从事能源行业业务的业务员。1.3合同生效条件本合同自双方签署之日起生效，自合同生效之日起至2024年12月31日止。1.4合同终止条件2.提成计算方法2.1提成比例业务员提成比例为业务额的5%，具体提成比例可根据公司年度经营目标进行调整。2.2提成基数提成基数为业务员完成的有效业务额，有效业务额指符合公司规定且经过审核的业务额。2.3提成计算公式提成金额=提成基数×提成比例2.4提成发放时间提成按季度发放，每个季度结束后10个工作日内发放。3.激励措施3.1奖金制度公司设立季度奖金、年度奖金等，以激励业务员提高业绩。3.2股权激励对于业绩突出的业务员，公司提供股权激励机会。3.3职称晋升业务员可根据业绩和考核结果晋升相应职称。3.4绩效考核公司定期对业务员进行绩效考核，考核结果作为提成和激励措施的依据。4.业务员职责4.1业务目标业务员需完成公司规定的年度业务目标，包括但不限于销售额、新客户数量等。4.2业务范围业务员负责能源行业产品的销售、推广和客户关系维护。4.3业务流程业务员需按照公司规定的业务流程进行工作，包括客户开发、合同签订、售后服务等。4.4业务报告业务员需定期向公司提交业务报告，包括业务进展、客户反馈等。5.责任与义务5.1业务员责任业务员需遵守国家法律法规、公司规章制度，履行合同约定的各项义务。5.2公司责任公司需为业务员提供必要的培训、支持和服务，保障业务员合法权益。5.3第三方责任第三方责任由其自身承担，与公司无关。6.违约责任6.1业务员违约责任业务员违反合同约定，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2公司违约责任公司违反合同约定，造成业务员损失的，应承担相应的赔偿责任。6.3第三方违约责任第三方违约责任由其自身承担，与公司无关。7.保密条款7.1保密信息定义保密信息是指涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等，可能给公司造成损失的信息。7.2保密义务双方对本合同内容、保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。7.3保密期限本合同保密期限为合同终止后三年。8.合同变更与解除8.1变更条件合同的任何变更需经双方书面同意，并签订补充协议。8.2解除条件下列情况下，任何一方有权解除合同：a)双方协商一致；b)出现不可抗力，合同无法继续履行；c)一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；d)法律法规变化导致合同无法继续履行。8.3变更程序a)一方提出变更请求；b)双方进行协商；c)签订书面变更协议；d)发送书面通知至对方。8.4解除程序a)一方提出解除请求；b)双方进行协商；c)签订书面解除协议；d)发送书面通知至对方。9.争议解决9.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同争议，协商不成时，提交仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构争议解决机构为中国国际经济贸易仲裁委员会。9.3争议解决程序争议提交仲裁委员会后，按照仲裁委员会的仲裁规则进行。10.合同生效与终止10.1合同生效时间本合同自双方代表签字盖章之日起生效。10.2合同终止时间本合同自2024年12月31日合同期满之日起终止。10.3合同终止条件合同终止条件包括但不限于合同期满、双方协商一致解除、违约等原因。11.法律适用与管辖11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应提交至合同签订地人民法院管辖。12.合同附件12.1附件一：提成计算表12.2附件二：激励措施细则12.3附件三：业务员职责说明13.其他约定13.1合同解释本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。13.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3合同签署本合同由双方代表签字盖章后生效。14.合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指第三方包括但不限于中介方、顾问、供应商、服务商等，他们因业务需要或合同履行而介入合同关系。15.2第三方介入条件a)经甲乙双方书面同意；b)第三方具备履行合同相关义务的能力和资格；c)第三方提供的服务或产品符合合同要求。15.3第三方介入程序a)甲乙双方签订书面协议，明确第三方介入的具体事项和责任；b)第三方与甲乙双方签订相应的服务或产品供应合同；c)第三方开始履行合同约定的义务。16.甲乙方责任16.1甲方责任a)甲方负责与第三方签订合同，并确保合同条款符合本合同的要求；b)甲方对第三方的履约情况进行监督，确保第三方履行合同义务；c)如第三方违约，甲方有权要求第三方承担相应的责任，并有权向乙方提出索赔。16.2乙方责任a)乙方配合甲方与第三方签订合同，并确保合同条款符合本合同的要求；b)乙方对第三方的履约情况进行监督，确保第三方履行合同义务；c)如第三方违约，乙方有权要求第三方承担相应的责任，并有权向甲方提出索赔。17.第三方责任17.1第三方责任范围第三方应按照合同约定履行其义务，对因其违约行为给甲乙双方造成的损失承担赔偿责任。17.2第三方责任限额第三方责任限额由甲乙双方在签订第三方服务或产品供应合同时约定，并在合同中明确如下：a)第三方对甲乙双方因第三方违约行为造成的损失承担有限责任；b)第三方责任限额不超过合同总金额的一定比例，具体比例由双方协商确定；c)第三方责任限额在合同中明确列示。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分a)第三方对甲乙双方的直接责任由第三方承担；b)第三方对甲乙双方的间接责任，甲乙双方应根据各自在本合同中的责任进行划分。18.2义务划分a)第三方应按照合同约定履行其义务，甲乙双方应各自履行其在合同中的义务；b)第三方的义务履行情况不影响甲乙双方在本合同中的权利和义务。19.第三方变更19.1第三方变更条件a)经甲乙双方书面同意；b)第三方具备履行变更后合同义务的能力和资格。19.2第三方变更程序a)甲乙双方提出变更请求；b)与第三方协商变更事宜；c)签订书面变更协议；d)发送书面通知至甲乙双方。20.第三方介入后的合同履行20.1合同履行监督甲乙双方应共同监督第三方合同履行的过程，确保第三方履行合同义务。20.2合同履行报告第三方应定期向甲乙双方提交合同履行报告，报告内容包括但不限于工作进度、服务质量、费用支出等。20.3合同履行争议如第三方在合同履行过程中发生争议，甲乙双方应协助第三方解决争议，必要时可寻求仲裁或司法途径。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：提成计算表要求：详细列出提成计算的具体公式、提成比例、提成基数等，以及计算过程中的各项扣除和调整因素。说明：提成计算表用于业务员每月或每季度的提成计算，作为支付提成的依据。2.附件二：激励措施细则要求：详细说明各种激励措施的具体内容、申请条件、审批流程、发放时间等。说明：激励措施细则用于规范业务员激励方案的执行，激励业务员提高业绩。3.附件三：业务员职责说明要求：详细列出业务员的岗位职责、工作流程、考核标准等。说明：业务员职责说明用于明确业务员的工作内容，确保业务员了解其工作要求。4.附件四：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护公司的商业秘密和技术秘密。5.附件五：合同变更协议要求：详细记录合同变更的具体内容、变更原因、变更生效日期等。说明：合同变更协议用于记录合同变更的细节，确保合同变更的合法性。6.附件六：解除合同协议要求：详细记录合同解除的原因、解除生效日期等。说明：解除合同协议用于记录合同解除的细节，确保合同解除的合法性。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：争议解决协议用于指导双方在发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：b)业务员泄露公司商业秘密；c)公司未按时支付业务员提成；d)第三方未按合同约定履行义务；e)双方未按合同约定履行变更或解除合同程序。2.责任认定标准：b)业务员泄露商业秘密，根据损失程度承担赔偿责任；c)公司未按时支付提成，按日计算逾期利息；d)第三方未履行义务，由第三方承担违约责任，甲乙双方可向第三方追偿；e)双方未按合同约定履行变更或解除合同程序，按违约行为承担相应责任。3.违约示例说明：b)业务员B泄露公司客户信息，导致公司损失10万元，则B需赔偿10万元；c)公司C未按时支付业务员D提成，逾期10天，则C需支付D1000元逾期利息；d)第三方E未按合同约定提供产品，导致甲方F损失5万元，则E需赔偿F5万元；e)双方未按合同约定变更合同条款，导致合同无法履行，则双方均承担违约责任。全文完。2024年度能源行业业务员提成及激励措施合同1绩效考核指标1.1业绩指标1.2销售指标1.3客户满意度指标2.提成比例及计算方法2.1提成比例2.2提成计算公式2.3提成发放时间3.激励措施3.1奖励标准3.2奖励发放时间4.合同期限4.1合同起始时间4.2合同终止时间5.工作内容5.1业务员职责5.2业务范围5.3业务流程6.客户关系管理6.1客户资料收集6.2客户关系维护6.3客户满意度调查7.业务员培训与发展7.1培训内容7.2培训时间7.3培训方式8.考核与评估8.1考核方式8.2考核周期8.3考核结果运用9.保密条款9.1保密信息9.2保密期限9.3违约责任10.知识产权10.1知识产权归属10.2知识产权保护10.3侵权责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.本合同目录一览第一部分：合同如下：第一条绩效考核指标1.1业绩指标（1）年度销售额目标（2）合同签订数量（3）客户满意度评分1.2销售指标（1）新客户开发数量（2）老客户维护率（3）销售活动参与度1.3客户满意度指标（1）客户满意度调查结果（2）客户投诉处理满意度（3）客户推荐满意度第二条提成比例及计算方法2.1提成比例（1）销售额提成比例（2）合同签订数量提成比例（3）客户满意度提成比例2.2提成计算公式（1）销售额提成计算：销售额×提成比例（2）合同签订数量提成计算：合同签订数量×提成比例（3）客户满意度提成计算：客户满意度评分×提成比例2.3提成发放时间（1）按月发放（2）每月底前发放上月提成（3）节假日顺延第三条激励措施3.1奖励标准（1）年度销售冠军奖励（2）团队销售冠军奖励（3）最佳客户满意度奖3.2奖励发放时间（1）年度销售冠军奖励：次年1月（2）团队销售冠军奖励：次年1月（3）最佳客户满意度奖：次年1月第四条合同期限4.1合同起始时间：2024年1月1日4.2合同终止时间：2024年12月31日第五条工作内容5.1业务员职责（1）负责开发新客户（2）维护老客户关系（3）参与销售活动策划与执行5.2业务范围（1）能源行业相关产品销售（2）为客户提供能源解决方案（3）协助客户进行能源设备安装与调试5.3业务流程（1）客户需求调研（2）产品推荐与方案设计（3）合同签订与交付（4）售后服务与客户关系维护第六条客户关系管理6.1客户资料收集（1）收集客户基本信息（2）记录客户需求与偏好（3）整理客户沟通记录6.2客户关系维护（1）定期与客户沟通（2）提供专业咨询服务（3）举办客户活动6.3客户满意度调查（1）定期进行客户满意度调查（2）分析调查结果（3）改进服务与产品第七条业务员培训与发展7.1培训内容（1）产品知识培训（2）销售技巧培训（3）客户关系管理培训7.2培训时间（1）每年至少2次集中培训（2）每月至少1次线上培训（3）根据业务需求随时开展专项培训7.3培训方式（1）内部培训（2）外部培训机构（3）线上学习平台第八条考核与评估8.1考核方式（1）月度考核：根据业绩指标、销售指标和客户满意度指标进行评估。（2）季度考核：对业务员的工作绩效进行综合评估，包括销售额、合同签订数量和客户满意度。（3）年度考核：对业务员全年工作表现进行全面评估，包括业绩、团队贡献和客户满意度。8.2考核周期（1）月度考核：每月底前完成上一个月的考核。（2）季度考核：每季度末完成本季度的考核。（3）年度考核：每年12月31日前完成全年的考核。8.3考核结果运用（1）根据考核结果，对业务员进行绩效奖金的分配。（2）考核结果作为业务员晋升、培训和激励措施的重要依据。（3）考核结果与业务员的薪酬调整挂钩。第九条保密条款9.1保密信息（1）公司商业秘密（2）客户敏感信息（3）内部财务数据9.2保密期限（1）自合同签订之日起至合同终止后3年9.3违约责任（1）未经授权泄露保密信息，将承担相应的法律责任。（2）违反保密义务，导致公司利益受损，需赔偿相应损失。第十条知识产权10.1知识产权归属（1）业务员在工作中产生的创意、设计等知识产权归公司所有。（2）公司提供的培训资料、产品手册等知识产权归公司所有。10.2知识产权保护（1）公司采取措施保护知识产权，防止侵权行为。（2）业务员在使用公司知识产权时，应遵守相关法律法规。10.3侵权责任（1）如业务员在工作中侵犯他人知识产权，需承担相应法律责任。（2）公司对业务员因侵权行为导致的损失承担连带责任。第十一条规定了争议解决11.1争议解决方式（1）通过友好协商解决争议。（2）协商不成，提交至双方所在地人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构（1）争议解决机构为双方所在地的人民法院。（2）争议解决机构为双方共同认可的仲裁机构。第十二条规定了违约责任12.1违约情形（2）业务员泄露公司保密信息。（3）业务员违反合同约定的其他行为。12.2违约责任承担（2）业务员泄露保密信息，需承担相应的赔偿责任。（3）业务员违反合同约定，需承担相应的违约责任。第十三条规定了合同解除与终止13.1合同解除条件（1）业务员严重违反合同约定。（2）公司因经营需要，经双方协商一致解除合同。13.2合同终止条件（1）合同期限届满。（2）双方协商一致终止合同。第十四条规定了合同生效及其他14.1合同生效（1）本合同自双方签字盖章之日起生效。（2）合同一式两份，双方各执一份。14.2其他（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。（2）本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方同意介入合同执行过程中的任何个人、企业或其他组织。（1）中介方：在甲乙双方之间提供信息、协调、沟通等服务的第三方。（2）顾问方：为甲乙双方提供专业咨询、技术支持、风险评估等服务的第三方。（3）监管方：根据法律规定或合同约定，对合同执行过程进行监督和管理的第三方。第二条第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。2.2第三方介入的协议应明确第三方的职责、权利和义务。第三条第三方职责（1）提供中介、协调、沟通等服务，促进甲乙双方合同的履行。（2）提供专业咨询、技术支持、风险评估等服务，保障合同执行的顺利进行。（3）根据法律规定或合同约定，对合同执行过程进行监督和管理。第四条第三方权利（1）根据合同约定和甲乙双方的要求，获取必要的信息和数据。（2）根据合同约定和甲乙双方的要求，对合同执行情况进行评估和报告。（3）在合同执行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。第五条第三方义务（1）遵守合同约定，忠实履行职责。（2）保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。（3）在合同执行过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。第六条第三方责任限额6.1第三方在合同执行过程中，因自身原因导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。（1）合同金额（2）第三方提供服务的性质和范围（3）第三方专业能力和信誉第七条第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方的关系：（1）第三方与甲乙双方之间不存在隶属关系。（2）第三方不参与甲乙双方的利润分配。7.2第三方与合同执行的关系：（1）第三方作为合同执行过程中的辅助者，不改变甲乙双方在合同中的权利和义务。（2）第三方在合同执行过程中，应遵守甲乙双方的要求和约定。第八条第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况，对合同进行必要的变更。8.2合同变更需经甲乙双方和第三方书面同意，并签订书面协议。第九条第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后，如发生争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成，可提交至合同约定的争议解决机构或法院诉讼解决。第十条第三方介入后的合同终止10.1第三方介入后，如合同终止，甲乙双方和第三方应根据合同约定和实际情况，妥善处理相关事宜。10.2合同终止后，第三方应将其在合同执行过程中获取的信息和资料归还给甲乙双方。第十一条第三方介入后的保密条款11.1第三方在合同执行过程中，应遵守保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密和合同内容。第十二条第三方介入后的法律法规适用12.1第三方介入后的合同执行，适用中华人民共和国相关法律法规。第十三条第三方介入后的其他条款13.1本条款为合同附件，与本合同具有同等法律效力。13.2本条款的修改和补充，需经甲乙双方和第三方书面同意。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《2024年度能源行业业务员提成及激励措施合同》详细要求：合同及所有修正条款的完整副本。说明：本附件为合同主体文件，包含双方的权利、义务和责任。2.《业务员绩效考核指标明细表》详细要求：包括业绩指标、销售指标和客户满意度指标的详细内容。说明：本附件用于明确业务员的绩效考核标准。3.《提成比例及计算方法明细表》详细要求：提成比例的具体数值和计算公式的详细说明。说明：本附件用于明确业务员的提成计算方式。4.《激励措施细则》详细要求：奖励标准、发放时间和奖励类型的详细说明。说明：本附件用于明确业务员的激励措施。5.《客户关系管理手册》详细要求：客户资料收集、关系维护和满意度调查的详细流程。说明：本附件用于指导业务员如何进行客户关系管理。6.《业务员培训与发展计划》详细要求：培训内容、时间和方式的详细安排。说明：本附件用于明确业务员的培训与发展计划。7.《保密协议》详细要求：保密信息的内容、保密期限和违约责任。说明：本附件用于明确双方在合同执行过程中的保密义务。8.《知识产权归属协议》详细要求：知识产权的归属、保护和侵权责任。说明：本附件用于明确双方在知识产权方面的权利和义务。9.《争议解决流程》详细要求：争议解决方式、机构和程序。说明：本附件用于明确双方在发生争议时的解决途径。10.《合同变更协议》详细要求：合同变更的条件、程序和内容。说明：本附件用于明确合同变更的流程和标准。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：业务员泄露公司保密信息。业务员违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准：保密信息泄露：根据泄露信息的价值，确定赔偿责任。其他违约行为：根据违约行为的严重程度和影响，确定相应的违约责任。3.示例说明：业务员B泄露了公司一项重要商业秘密，导致公司损失50万元，B需赔偿50万元。业务员C在合同期内擅自离职，违反了合同约定，应支付违约金2000元。全文完。2024年度能源行业业务员提成及激励措施合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1业务员定义1.2提成定义1.3激励措施定义2.职责与权限2.1业务员职责2.2公司职责2.3提成计算权限3.提成比例与计算方法3.1提成比例3.2提成计算方法3.3提成支付周期4.激励措施4.1激励措施种类4.2激励措施条件4.3激励措施发放时间5.业务目标与考核5.1业务目标设定5.2考核指标与方法5.3考核结果应用6.薪酬与福利6.1薪酬结构6.2福利政策6.3薪酬调整机制7.培训与发展7.1培训计划7.2发展机会7.3培训考核8.合同期限与续签8.1合同期限8.2续签条件8.3续签程序9.违约责任9.1违约行为定义9.2违约责任承担9.3违约处理方式10.保密条款10.1保密信息定义10.2保密义务10.3保密措施11.解除合同11.1解除合同条件11.2解除合同程序11.3解除合同补偿12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式12.3争议解决机构13.其他条款13.1合同附件13.2合同修订13.3合同生效14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1业务员定义本合同所指业务员是指公司正式聘用的，负责能源行业市场开发、客户关系维护及销售业绩达成的人员。1.2提成定义提成是指根据业务员完成的销售业绩，按照约定的提成比例计算并支付给业务员的额外收入。1.3激励措施定义激励措施是指公司为激励业务员提高销售业绩，提供的奖金、补贴、股权激励等额外奖励。2.职责与权限2.1业务员职责业务员应按照公司要求，积极开展市场调查，挖掘潜在客户，达成销售目标，维护客户关系，提高客户满意度。2.2公司职责公司应提供必要的市场信息、销售资源和支持，保障业务员完成销售任务所需的条件。2.3提成计算权限公司有权根据业务员完成的销售业绩和合同约定的提成比例，计算并支付提成。3.提成比例与计算方法3.1提成比例提成比例根据不同产品线、市场区域等因素设定，具体比例见附件一。3.2提成计算方法提成计算方法为：提成金额=销售业绩×提成比例。3.3提成支付周期提成支付周期为每月支付一次，具体支付日期由公司另行通知。4.激励措施4.1激励措施种类激励措施包括但不限于：季度奖金、年终奖、优秀员工奖、股权激励等。4.2激励措施条件激励措施的具体条件由公司根据实际情况制定，并予以公布。4.3激励措施发放时间激励措施发放时间为每个激励周期结束后的一定期限内。5.业务目标与考核5.1业务目标设定公司根据市场情况和业务发展需求，设定每年的销售目标。5.2考核指标与方法考核指标包括但不限于：销售业绩、客户满意度、市场拓展等。考核方法为定量考核与定性考核相结合。5.3考核结果应用考核结果作为业务员薪酬、晋升、激励措施发放的重要依据。6.薪酬与福利6.1薪酬结构薪酬包括基本工资、提成、奖金等。6.2福利政策公司提供法定福利，包括社会保险、住房公积金等。6.3薪酬调整机制公司根据市场情况、业绩表现等因素，定期对薪酬进行调整。8.合同期限与续签8.1合同期限本合同期限为一年，自双方签字之日起生效。8.2续签条件在合同期满前一个月，如双方均同意继续合作，且业务员满足公司续签条件，双方可协商续签合同。8.3续签程序续签合同需双方签署书面协议，并按照原合同条款执行。9.违约责任9.1违约行为定义9.2违约责任承担业务员违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。9.3违约处理方式违约处理方式由双方协商确定，如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。10.保密条款10.1保密信息定义保密信息是指公司在其业务活动中所拥有的，未公开的技术、商业、财务等敏感信息。10.2保密义务业务员在合同期间及合同终止后，应严格保守公司保密信息，不得泄露给任何第三方。10.3保密措施业务员应采取必要措施，确保保密信息的保密性，包括但不限于：不得在非工作场所讨论保密信息、不得将保密信息存储在非公司指定的设备上等。11.解除合同11.1解除合同条件11.2解除合同程序解除合同需双方书面通知对方，并按照合同约定处理相关事宜。11.3解除合同补偿如因业务员原因解除合同，业务员应按照合同约定支付违约金或赔偿损失。12.法律适用与争议解决12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。13.其他条款13.1合同附件本合同附件一为提成比例表，附件二为激励措施细则。13.2合同修订本合同如有修订，应以书面形式进行，并由双方签字确认。13.3合同生效本合同自双方签字之日起生效。14.合同签署与生效日期14.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲方（公司）和乙方（业务员）以外的，为协助本合同履行而介入合同关系的任何个人、法人或其他组织。1.2第三方范围第三方包括但不限于中介方、顾问、技术服务提供者、物流服务商、法律顾问等。2.第三方介入的条件与程序2.1介入条件甲方或乙方提出介入需求；介入目的明确，符合合同目的；介入第三方具备相应的资质和能力。2.2介入程序甲方或乙方书面通知对方，说明介入需求及第三方的基本信息；双方协商确定第三方的责任、权利和义务；甲方或乙方与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务；乙方将第三方协议的副本提交甲方备案。3.第三方责任限额3.1责任限额定义责任限额是指第三方因履行本合同而产生的责任，甲方和乙方约定第三方需承担的最高赔偿责任。3.2责任限额设定责任限额根据第三方的资质、服务内容、风险程度等因素确定，具体数额由双方协商确定。3.3责任限额的调整如第三方责任限额需要调整，需经甲方和乙方书面同意，并签订补充协议。4.第三方权利与义务4.1第三方权利第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定支付费用；第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助和配合；第三方有权要求甲方和乙方在合同终止后继续履行合同约定的义务。4.2第三方义务第三方应按照合同约定履行职责，确保服务质量；