2024年企业内部业务员选拔及劳动合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业内部业务员选拔及劳动合同模板本合同目录一览1.1合同订立依据1.2合同签订双方1.3合同签订时间1.4合同签订地点2.1业务员选拔条件2.2业务员选拔程序2.3业务员选拔结果3.1劳动合同期限3.2工作内容与职责3.3工作地点与工作时间4.1基本工资4.2绩效奖金4.3津补贴4.4薪酬支付方式5.1试用期规定5.2试用期工资5.3试用期考核6.1社会保险与公积金6.2保险缴纳比例6.3保险缴纳方式7.1假期制度7.2假期申请与批准7.3假期工资8.1离职与终止合同8.2离职通知与交接8.3离职补偿与赔偿9.1违约责任9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.1合同争议解决10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.1合同附件11.2合同附件内容12.1合同生效条件12.2合同生效时间13.1合同变更与解除13.2变更与解除程序13.3变更与解除条件14.1合同解除后的处理14.2合同解除后的责任14.3合同解除后的后续事宜第一部分：合同如下：1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，以及双方当事人的协商一致订立。1.2合同签订双方甲方（用人单位名称）：____________________乙方（劳动者姓名）：____________________1.3合同签订时间本合同签订时间为____年____月____日。1.4合同签订地点本合同签订地点为____________________。2.1业务员选拔条件1.具有完全民事行为能力；3.具有相关行业工作经验，熟悉业务流程；4.具有较强的沟通协调能力和团队合作精神；2.2业务员选拔程序1.发布招聘信息；2.收集应聘者简历；3.进行初步筛选；4.安排面试；5.确定录用人员。2.3业务员选拔结果甲方将在面试结束后____个工作日内通知乙方选拔结果。3.1劳动合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2工作内容与职责乙方在甲方处担任业务员，主要职责包括：1.负责产品的销售与推广；2.维护客户关系，提高客户满意度；3.完成销售目标；4.参与市场调研，提供市场信息；5.完成甲方交办的其他工作任务。3.3工作地点与工作时间乙方工作地点为____________________，工作时间按照甲方规定执行。4.1基本工资乙方基本工资为人民币____元/月。4.2绩效奖金乙方根据绩效考核结果，可获得绩效奖金，具体金额由甲方根据实际情况确定。4.3津补贴乙方享有国家规定的各项津补贴，具体标准按照甲方规定执行。4.4薪酬支付方式甲方每月____日前将乙方工资及津补贴支付至乙方指定的银行账户。5.1试用期规定本合同约定试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2试用期工资乙方在试用期内工资为人民币____元/月。5.3试用期考核甲方将对乙方在试用期内的工作表现进行考核，考核不合格者，甲方有权解除本合同。6.1社会保险与公积金乙方应依法参加社会保险和缴纳住房公积金，具体缴纳比例及方式按照国家及地方相关政策执行。6.2保险缴纳比例乙方社会保险及住房公积金缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。6.3保险缴纳方式乙方社会保险及住房公积金由甲方代扣代缴，具体缴纳时间及方式按照相关政策执行。8.1离职与终止合同8.1.1乙方离职1.乙方提出离职，应提前____个工作日向甲方书面提出离职申请。2.乙方离职后，应按照甲方规定完成工作交接。3.乙方离职后，甲方应根据乙方在公司的服务年限，按照国家规定支付经济补偿金。8.1.2甲方终止合同1.甲方因乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，可以立即终止本合同。2.甲方因乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以提前____个工作日书面通知乙方终止合同。3.甲方因客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商一致，可以终止合同。8.2离职通知与交接8.2.1离职通知乙方离职时，应向甲方提交离职通知，并说明离职原因。8.2.2工作交接乙方离职前，应按照甲方要求完成工作交接，确保工作连续性。8.3离职补偿与赔偿8.3.1离职补偿乙方在合同期内因正常离职，甲方应按照国家规定支付经济补偿金。8.3.2离职赔偿乙方违反合同约定离职，应按照合同约定向甲方支付赔偿金。9.1违约责任9.1.1乙方违约责任1.乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。9.1.2甲方违约责任1.甲方未按照合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金。2.甲方违反合同约定，提前解除合同，甲方应按照国家规定支付经济补偿金。9.2合同解除条件9.2.1乙方解除合同条件1.甲方未按照合同约定支付工资或福利；2.甲方未提供安全的工作环境；3.甲方违反合同约定，严重侵害乙方合法权益。9.2.2甲方解除合同条件1.乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；2.乙方因健康原因无法履行工作职责；3.甲方因客观情况发生重大变化，致使合同无法履行。9.3合同解除程序9.3.1乙方解除合同程序1.乙方提出解除合同申请；2.甲方审核乙方申请；3.双方协商解除合同。9.3.2甲方解除合同程序1.甲方提出解除合同通知；2.乙方确认解除合同；3.双方办理合同解除手续。10.1合同争议解决10.1.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。11.1合同附件1.乙方个人信息表；2.乙方入职登记表；3.乙方培训记录；4.乙方绩效考核表。11.2合同附件内容合同附件内容应与合同内容相一致，作为合同不可分割的部分。12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效时间本合同生效时间为____年____月____日。13.1合同变更与解除13.1.1合同变更1.合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。2.合同变更不影响合同其他条款的效力。13.1.2合同解除1.合同解除需按照本合同第九条的规定执行。14.1合同解除后的处理14.1.1工作交接合同解除后，乙方应按照甲方要求完成工作交接。14.1.2资料归还合同解除后，乙方应将所有公司资料归还甲方。14.1.3补偿与赔偿合同解除后，双方应按照本合同约定支付补偿金或赔偿金。14.2合同解除后的责任合同解除后，双方应各自承担相应的法律责任。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为甲乙双方提供中介、咨询、服务或其他协助的法人、其他组织或个人。15.1.2范围1.乙方通过第三方进行业务拓展、客户介绍等；2.甲方与第三方合作开展项目、培训等；3.第三方提供专业咨询服务；4.第三方提供人力资源招聘服务。15.2第三方责权利15.2.1责任1.第三方应按照合同约定，履行中介、咨询、服务或其他协助的职责。2.第三方在介入过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的法律责任。15.2.2权利1.第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。2.第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的信息和资料。15.2.3义务1.第三方应保守甲乙双方的商业秘密和业务信息。2.第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。15.3第三方介入的程序15.3.1约定第三方甲乙双方在合同中约定第三方介入的事项，包括第三方的名称、职责、权利和义务等。15.3.2签订协议甲乙双方与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利义务。15.4第三方责任限额15.4.1限额设定甲乙双方可根据实际情况，在合作协议中约定第三方责任限额。15.4.2限额适用第三方责任限额适用于第三方因自身原因导致甲乙双方权益受损的情形。15.4.3限额解除1.如第三方在介入过程中，存在欺诈、违规操作等严重违约行为，甲乙双方有权解除合作协议，并要求第三方承担全部责任。2.如第三方在介入过程中，因不可抗力导致甲乙双方权益受损，甲乙双方可根据实际情况协商解决。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1责任划分1.第三方在介入过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应责任。2.第三方在介入过程中，如因甲乙双方的原因导致权益受损，甲乙双方应根据合同约定承担相应责任。15.5.2利益分配1.第三方在介入过程中，有权获得相应的报酬。2.甲乙双方在合作过程中，应按照合同约定分享利益。15.5.3信息保密1.第三方在介入过程中，应遵守甲乙双方的信息保密要求。2.甲乙双方应确保第三方获取的信息不泄露给其他第三方。15.6第三方介入的合同修改15.6.1合同修改甲乙双方可根据第三方介入的实际情况，对合同进行必要的修改。15.6.2修改程序1.甲乙双方应协商一致，对合同进行修改。2.修改后的合同应经双方签字（或盖章）后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人信息表详细要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、联系方式等。说明：此表用于甲方了解乙方的基本情况，以便更好地进行工作安排和评估。2.乙方入职登记表详细要求：包含乙方入职时间、岗位、工资待遇、合同期限等信息。说明：此表用于记录乙方的入职信息，作为劳动合同的附件。3.乙方培训记录详细要求：记录乙方参加的各种培训活动、培训时间、培训内容等。说明：此表用于评估乙方的培训效果和职业发展。4.乙方绩效考核表详细要求：记录乙方的绩效考核结果、考核周期、考核标准等。说明：此表用于评估乙方的工作表现，作为薪酬调整和晋升的依据。5.第三方合作协议详细要求：包含第三方的名称、职责、权利、义务、报酬、责任限额等。说明：此协议是甲乙双方与第三方合作的正式文件，需双方签字（或盖章）后生效。6.乙方离职通知详细要求：包含离职日期、离职原因、交接事项等信息。说明：此通知用于乙方正式提出离职申请，甲方需在规定时间内进行审核和确认。7.乙方离职交接清单详细要求：记录乙方离职前的工作交接情况，包括工作内容、交接时间、交接人等。说明：此清单用于确保工作交接的完整性，避免因交接问题引起的纠纷。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为未按合同约定履行工作职责。未经甲方同意，擅自离职。泄露公司商业秘密。违反公司规章制度。2.违约责任认定标准乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。乙方未经甲方同意擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金。乙方泄露公司商业秘密，应根据泄露信息的严重程度，支付相应的赔偿金。乙方违反公司规章制度，根据违规的严重程度，甲方有权给予警告、罚款、解除合同等处罚。3.违约责任示例说明示例三：乙方在工作中泄露公司客户信息，导致客户流失，乙方应支付相应的赔偿金。全文完。2024年企业内部业务员选拔及劳动合同模板1本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1合同签订人姓名1.2合同签订人身份证号码1.3合同签订人联系方式1.4合同签订人地址2.合同签订时间及地点2.1合同签订时间2.2合同签订地点3.选拔范围及条件3.1选拔范围3.2选拔条件3.3选拔方式4.选拔程序4.1报名时间及方式4.2初选标准及流程4.3复选标准及流程4.4终选标准及流程5.选拔结果及通知5.1选拔结果公布时间5.2选拔结果通知方式6.劳动合同签订6.1劳动合同签订时间6.2劳动合同签订地点6.3劳动合同内容7.劳动合同期限7.1劳动合同期限类型7.2劳动合同期限起止时间8.劳动合同解除条件8.1单方面解除条件8.2双方协商解除条件8.3违约责任9.工资及福利待遇9.1基本工资9.2奖金及提成9.3社会保险及公积金9.4其他福利待遇10.工作内容及职责10.1工作内容10.2工作职责10.3工作考核标准11.工作时间及休息休假11.1工作时间11.2休息休假制度11.3特殊情况下的工作时间12.违约责任及争议解决12.1违约责任12.2争议解决方式13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1保密条款14.2通知方式14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1合同签订人姓名：甲方（企业名称），乙方（员工姓名）1.2合同签订人身份证号码：甲方（企业法定代表人身份证号码），乙方（员工身份证号码）1.3合同签订人联系方式：甲方（企业联系电话），乙方（员工联系电话）1.4合同签订人地址：甲方（企业住所地），乙方（员工住所地）2.合同签订时间及地点2.1合同签订时间：2024年1月1日2.2合同签订地点：[具体地点]3.选拔范围及条件3.1选拔范围：全国范围内具备相应资格的人员3.2选拔条件：3.2.2年龄在18至45周岁之间3.2.3具备一定的市场营销经验和沟通能力3.2.5符合甲方企业内部业务员岗位要求的其他条件4.选拔程序4.1报名时间及方式：4.1.1报名时间：2024年1月15日至2024年2月15日4.1.2报名方式：通过甲方企业官方网站、公众号等渠道进行在线报名4.2初选标准及流程：4.2.1初选标准：根据报名人员提交的简历和应聘资料进行筛选4.2.2初选流程：甲方企业人力资源部进行初步筛选，确定进入复选名单的人员4.3复选标准及流程：4.3.1复选标准：对进入复选名单的人员进行面试，考察其综合素质和能力4.3.2复选流程：面试分为初试和复试两个阶段，最终确定选拔成功人员4.4终选标准及流程：4.4.1终选标准：根据面试表现、综合素质和能力等因素，最终确定录用人员4.4.2终选流程：甲方企业人力资源部将终选结果通知录用人员5.选拔结果及通知5.1选拔结果公布时间：2024年3月1日5.2选拔结果通知方式：通过电话、短信、邮件等方式通知录用人员6.劳动合同签订6.1劳动合同签订时间：录用人员接到通知后，于2024年3月15日前与甲方签订劳动合同6.2劳动合同签订地点：[具体地点]6.3劳动合同内容：6.3.1工作岗位：企业内部业务员6.3.2工作内容：负责市场开拓、客户维护、销售等工作6.3.3工资及福利待遇：参照甲方企业内部业务员薪酬标准6.3.4工作时间：按照国家规定执行，实行标准工时制6.3.5休息休假：按照国家规定执行，享有法定节假日、年假等休假待遇8.劳动合同解除条件8.1单方面解除条件8.1.1乙方严重违反甲方规章制度，经教育不改的8.1.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的8.1.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的8.1.4乙方被依法追究刑事责任的8.2双方协商解除条件8.2.1乙方提出解除劳动合同，并与甲方协商一致8.2.2甲方提出解除劳动合同，并与乙方协商一致8.3违约责任8.3.1甲方违反合同约定，未按时足额支付工资的，应向乙方支付赔偿金8.3.2乙方违反合同约定，擅自离职的，应向甲方支付违约金9.工资及福利待遇9.1基本工资9.1.1基本工资标准：根据甲方企业内部业务员薪酬标准确定9.1.2工资支付周期：每月支付一次9.2奖金及提成9.2.1奖金：根据甲方企业内部业务员奖金制度确定9.2.2提成：根据甲方企业内部业务员提成制度确定9.3社会保险及公积金9.3.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险9.3.2甲方依法为乙方缴纳住房公积金9.4其他福利待遇9.4.1乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇9.4.2甲方提供必要的劳动保护用品10.工作内容及职责10.1工作内容10.1.1负责市场调研，收集市场信息10.1.2负责客户开发，建立和维护客户关系10.1.3负责产品推广，提高产品知名度和市场占有率10.1.4负责销售合同的签订和履行10.2工作职责10.2.1遵守国家法律法规和甲方企业规章制度10.2.2完成上级领导交办的工作任务10.2.3定期向上级领导汇报工作进展情况10.2.4参与团队协作，共同完成部门目标11.工作时间及休息休假11.1工作时间11.1.1标准工作时间：每日8小时，每周40小时11.1.2工作时间安排：根据甲方企业工作安排执行11.2休息休假制度11.2.1法定节假日：按照国家规定执行11.2.2年假：根据国家规定和甲方企业制度执行11.2.3病假：根据国家规定和甲方企业制度执行12.违约责任及争议解决12.1违约责任12.1.1甲方违反合同约定，未按时足额支付工资的，应向乙方支付赔偿金12.1.2乙方违反合同约定，擅自离职的，应向甲方支付违约金12.2争议解决方式12.2.1双方应友好协商解决争议12.2.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.2.3也可以直接向人民法院提起诉讼13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同签订时间符合法律规定13.2合同终止条件13.2.1劳动合同期限届满13.2.2双方协商一致解除劳动合同13.2.3依照法律规定或本合同约定的其他情形14.其他约定事项14.1保密条款14.1.1乙方在任职期间及离职后，应保守甲方商业秘密14.1.2未经甲方同意，乙方不得泄露或使用甲方商业秘密14.2通知方式14.2.1甲方以书面形式通知乙方，乙方以书面形式回复甲方14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、薪酬福利制度、规章制度等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义15.1.1第三方是指在甲方企业内部业务员选拔及劳动合同签订过程中，提供专业服务、咨询、中介或其他辅助作用的任何独立第三方机构或个人。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了保证选拔过程的公正性、透明度和专业性。15.3第三方介入方式15.3.1.1提供选拔流程设计及实施指导；15.3.1.2进行候选人资格审查及背景调查；15.3.1.3组织面试及评估；15.3.1.4提供选拔结果评估报告。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方应与第三方签订单独的服务协议或合同，明确各自的权利、义务和责任。16.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及甲方企业内部规章制度。16.3第三方在服务过程中，不得泄露甲方企业或乙方个人任何敏感信息。17.第三方责任及责任限额17.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额：17.2.1第三方对甲方或乙方的赔偿责任，不得超过双方与第三方签订的服务协议或合同中约定的金额。17.2.2如无约定，第三方对甲方或乙方的赔偿责任，不得超过人民币10万元。18.第三方介入时的额外条款18.1第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同的约定。18.2第三方介入期间，甲乙双方应积极配合第三方的工作，并提供必要的协助。18.3第三方介入期间，如因第三方原因导致选拔流程出现延误或错误，甲乙双方有权要求第三方承担相应的责任。19.第三方介入后的合同变更19.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。19.2变更协议与本合同具有同等法律效力。20.第三方介入后的争议解决20.1如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。20.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。21.第三方介入后的合同解除21.1如第三方介入过程中，发现第三方存在重大违约行为，甲乙双方有权解除与第三方的服务协议或合同。21.2第三方介入后的合同解除，不影响本合同的继续履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：选拔报名表详细要求：报名表应包含个人信息、教育背景、工作经历、联系方式等基本信息。说明：报名表用于收集候选人的基本资料，作为选拔的依据之一。2.附件二：候选人资格审查报告详细要求：报告应详细列出候选人的资格审查结果，包括学历、工作经验、技能等。说明：资格审查报告用于确定候选人是否符合选拔条件。3.附件三：面试评估表详细要求：评估表应包含面试官对候选人的综合评价，包括专业技能、沟通能力、团队合作等。说明：面试评估表用于评估候选人的综合素质和能力。4.附件四：选拔结果评估报告详细要求：报告应详细列出选拔结果，包括候选人排名、选拔原因等。说明：选拔结果评估报告用于向甲方企业内部公布选拔结果。5.附件五：劳动合同详细要求：劳动合同应包含甲乙双方的详细信息、工作内容、工资福利、工作时间、合同期限等。说明：劳动合同是甲乙双方权利义务的正式约定。6.附件六：社会保险缴纳明细详细要求：明细应包含乙方的社会保险缴纳情况，包括缴纳金额、缴纳时间等。说明：社会保险缴纳明细用于证明甲方企业已依法为乙方缴纳社会保险。7.附件七：公积金缴纳明细详细要求：明细应包含乙方住房公积金的缴纳情况，包括缴纳金额、缴纳时间等。说明：公积金缴纳明细用于证明甲方企业已依法为乙方缴纳住房公积金。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为1.1.1未按时足额支付乙方工资1.1.2未按照合同约定提供劳动保护用品1.1.3未按照合同约定提供休息休假待遇1.2乙方违约行为1.2.1未按照合同约定完成工作任务1.2.2擅自离职1.2.3泄露甲方商业秘密2.责任认定标准：2.1甲方违约责任2.1.1甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付赔偿金，赔偿金额为应付工资的50%。2.1.2甲方未按照合同约定提供劳动保护用品，应向乙方支付赔偿金，赔偿金额为实际损失金额的两倍。2.1.3甲方未按照合同约定提供休息休假待遇，应向乙方支付赔偿金，赔偿金额为实际损失金额的两倍。2.2乙方违约责任2.2.2乙方擅自离职，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方一个月的工资。2.2.3乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付赔偿金，赔偿金额为应付工资的50%。全文完。2024年企业内部业务员选拔及劳动合同模板2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.选拔目的及原则2.1选拔目的2.2选拔原则3.选拔范围及条件3.1选拔范围3.2选拔条件4.选拔程序4.1报名及资格审查4.2笔试及面试4.3综合评价及选拔结果5.劳动合同签订5.1合同期限5.2工作岗位5.3工作内容5.4工作地点5.5工作时间5.6工资待遇5.7社会保险及福利待遇6.劳动合同解除及终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3解除及终止程序7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.其他约定10.1知识产权10.2不可抗力10.3合同生效11.合同附件11.1附件一：选拔报名表11.2附件二：笔试题目11.3附件三：面试评分标准12.合同签订日期13.合同份数14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[企业名称]乙方：[员工姓名]1.2双方地址甲方地址：[企业地址]乙方地址：[员工住址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[联系电话]；[电子邮箱]乙方联系方式：[联系电话]；[电子邮箱]2.选拔目的及原则2.1选拔目的甲方为优化内部业务团队，提升企业竞争力，特举办2024年企业内部业务员选拔活动。2.2选拔原则公平、公正、公开，选拔出具备业务能力和团队协作精神的优秀员工。3.选拔范围及条件3.1选拔范围限于甲方在职员工，具有业务相关工作经验者。3.2选拔条件（4）有相关行业工作经验者优先。4.选拔程序4.1报名及资格审查（1）报名方式：员工自愿报名，填写《选拔报名表》；（2）资格审查：甲方对报名者进行资格审查，确认报名资格。4.2笔试及面试（1）笔试：报名者参加笔试，考察业务知识和综合素质；（2）面试：笔试合格者参加面试，考察沟通能力、团队协作精神等。4.3综合评价及选拔结果（1）综合评价：甲方根据笔试、面试成绩及日常工作表现进行综合评价；（2）选拔结果：甲方确定最终选拔结果，并通知入选员工。5.劳动合同签订5.1合同期限劳动合同期限为[合同期限]，自[起始日期]至[终止日期]。5.2工作岗位乙方在甲方担任[工作岗位]。5.3工作内容乙方应按照甲方要求，完成[工作内容]。5.4工作地点乙方工作地点为[工作地点]。5.5工作时间乙方工作时间按照甲方规定执行。5.6工资待遇（1）基本工资：[基本工资]元/月；（2）绩效工资：根据工作表现及公司业绩进行考核，具体金额另行约定；（3）其他福利：按照甲方相关规定执行。5.7社会保险及福利待遇甲方依法为乙方缴纳社会保险，并提供相应福利待遇。6.劳动合同解除及终止6.1合同解除条件（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方因个人原因无法继续履行合同；（3）甲方因经营需要调整组织架构，导致乙方岗位被撤销。6.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）其他法律规定合同终止的情形。6.3解除及终止程序（1）甲方提前[提前通知期]书面通知乙方解除或终止合同；（2）乙方在接到通知后[答复期限]内，如有异议，可向甲方提出；（3）双方协商一致解除或终止合同，签订《劳动合同解除协议》。7.保密条款7.1保密内容乙方在甲方工作期间及离职后，应保守甲方的商业秘密、技术秘密等。7.2保密期限保密期限自合同签订之日起至[保密期限]。7.3违约责任如乙方违反保密条款，应承担相应的违约责任。8.违约责任8.1违约情形（1）乙方违反合同约定，未按期完成工作任务或工作质量不符合要求；（2）乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密，给甲方造成经济损失；（3）乙方因个人原因导致劳动合同解除或终止，且无正当理由；（4）甲方因乙方原因遭受损失，如因乙方过错导致客户流失等。8.2违约责任承担（1）乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方赔偿相应损失；（2）乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密，乙方应承担相应的法律责任；（3）乙方因个人原因导致劳动合同解除或终止，乙方应按照合同约定支付违约金；（4）甲方因乙方原因遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交[仲裁机构名称]仲裁。9.2争议解决机构[仲裁机构名称]，仲裁地点为[仲裁地点]。10.其他约定10.1知识产权乙方在甲方工作期间所取得的与职务相关的知识产权归甲方所有。10.2不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方可根据实际情况部分或全部免除责任。10.3合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.合同附件11.1附件一：选拔报名表11.2附件二：笔试题目11.3附件三：面试评分标准12.合同签订日期[签订日期]13.合同份数本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。14.合同生效日期本合同自[生效日期]起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所称“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同而提供中介、咨询、评估、审计、培训等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。2.第三方介入的范围（1）选拔活动的组织与实施；（2）劳动合同的签订与履行监督；（3）劳动争议的调解与仲裁；（4）其他甲方认为需要第三方介入的事项。3.第三方责任限额3.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额根据第三方的资质、服务内容和合同约定确定，具体如下：（1）中介方：[中介服务费用]的[比例]%；（2）咨询方：[咨询服务费用]的[比例]%；（3）评估方：[评估服务费用]的[比例]%；（4）审计方：[审计服务费用]的[比例]%；（5）培训方：[培训服务费用]的[比例]%。4.第三方责任划分4.1第三方在履行本合同过程中，其责任与甲乙双方的责任划分如下：（1）第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不当，由第三方承担全部责任；（2）第三方在履行合同过程中，因甲方或乙方原因导致合同无法履行或履行不当，由甲方或乙方承担相应责任；（3）第三方在履行合同过程中，因不可抗力导致合同无法履行或履行不当，甲乙双方互不承担责任。5.第三方权利（1）根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）要求甲方和乙方提供必要的信息和资料；（3）对甲方和乙方的履约情况进行监督和评估。6.第三方义务（1）按照合同约定，提供高质量的服务；（2）保守甲方和乙方的商业秘密；（3）遵守国家法律法规和行业规范；（4）在合同约定的范围内，独立承担法律责任。7.第三方变更