2024版新能源汽车生产厂雇员劳动合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版新能源汽车生产厂雇员劳动合同书本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同订立目的2.当事人信息2.1雇主基本信息2.2雇员基本信息3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.2工作职责4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资与福利待遇5.1工资支付5.2福利待遇5.3社会保险6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护6.2职业健康7.劳动合同期限7.1合同期限7.2合同续订8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.违约责任9.1雇主违约责任9.2雇员违约责任10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同的变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.合同的终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序13.合同的生效与备案13.1合同生效条件13.2合同备案14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定订立。1.2合同订立目的本合同旨在明确雇主与雇员之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。2.当事人信息2.1雇主基本信息雇主名称：[雇主名称]法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[注册地址]2.2雇员基本信息雇员姓名：[雇员姓名]身份证号码：[身份证号码]性别：[性别]出生日期：[出生日期]民族：[民族]籍贯：[籍贯]住址：[住址]3.工作岗位与职责3.1工作岗位雇员在雇主处担任[具体工作岗位]。3.2工作职责（1）按照岗位要求完成工作任务；（2）保守雇主商业秘密；（3）积极参加雇主组织的各项活动；（4）爱护公司财产，维护公司形象。4.工作时间与休息休假4.1工作时间雇员实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假（1）每周休息一日；（2）国家法定节假日放假；（3）婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家规定执行。5.工资与福利待遇5.1工资支付雇员工资按月支付，具体工资标准为[工资数额]元/月。5.2福利待遇（1）雇主为雇员提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；（2）雇主为雇员提供带薪年假、探亲假、病假等福利待遇；（3）雇主为雇员提供工作餐、交通补贴等。6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护雇主应保障雇员在工作中的安全和健康，提供必要的安全防护措施。6.2职业健康雇主应按规定对雇员进行职业健康检查，确保雇员身体健康。7.劳动合同期限7.1合同期限本合同期限为[合同期限]年。7.2合同续订合同期满前一个月，双方可协商续订合同，续订期限不超过[续订期限]年。8.竞业限制8.1竞业限制范围雇员在离职后[竞业限制期限]内，不得在与雇主从事同类业务的企业或机构担任任何职务，包括但不限于管理岗位、技术岗位、销售岗位等。8.2竞业限制期限竞业限制期限为[竞业限制期限]个月，自雇员离职之日起计算。8.3竞业限制补偿在竞业限制期限内，雇主应向雇员支付竞业限制补偿，补偿金额为雇员工资的[补偿比例]%，每月支付一次。9.违约责任9.1雇主违约责任若雇主未按时足额支付工资或违反合同约定的其他义务，雇员有权要求雇主支付违约金，违约金标准为应支付工资的[违约金比例]%。9.2雇员违约责任若雇员违反合同约定，给雇主造成损失的，雇员应承担相应的赔偿责任。10.劳动争议解决10.1争议解决方式发生劳动争议时，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决程序劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件后，应在[仲裁期限]内作出裁决。11.合同的变更与解除11.1合同变更双方协商一致，可以变更合同内容。变更后的合同条款具有同等法律效力。11.2合同解除（1）因法定事由解除：如雇员严重违反劳动纪律、严重失职等；（2）双方协商一致解除；（3）法定解除：如合同期限届满，双方均无续订意愿。12.合同的终止12.1合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止；（3）法定终止条件：如雇主依法破产、解散等。12.2合同终止程序合同终止前，双方应进行必要的交接工作，确保双方权益不受损害。13.合同的生效与备案13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同备案本合同生效后，双方应按照规定到当地人力资源和社会保障部门进行备案。14.其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件（1）雇员入职登记表；（2）工资支付表；（3）社会保险缴纳凭证；（4）其他双方认为需要附在本合同中的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除雇主和雇员以外的，为履行本合同或协助双方解决合同相关事宜而介入的任何个人、机构或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、法律服务机构等。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中，双方对合同条款存在争议，需要第三方进行调解；（2）合同履行过程中，出现需要专业判断或评估的事项，需要第三方提供专业意见；（3）合同履行过程中，出现违约行为，需要第三方协助处理；（4）合同履行过程中，双方协商一致，需要第三方提供其他协助。15.3第三方责任15.3.1责任限额第三方在本合同项下的责任，包括但不限于因提供错误信息、不当建议或服务而导致的损失，其责任限额为[责任限额]元。15.3.2责任免除（1）第三方提供的服务或意见基于雇主或雇员提供的错误信息；（2）第三方在提供服务或意见时，已尽合理注意义务，但仍无法预见或避免损失的发生；（3）第三方提供的服务或意见超出了其专业能力范围。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.4.2第三方有权要求雇主和雇员提供必要的协助，包括但不限于提供相关文件、资料和信息。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1雇主与第三方雇主与第三方之间的权利义务关系，由双方另行签订的协议约定。15.5.2雇员与第三方雇员与第三方之间的权利义务关系，由双方另行签订的协议约定。15.5.3第三方与合同第三方介入本合同，并不意味着其成为合同的一方当事人，其责任和义务仅限于合同约定的范围内。16.第三方介入程序16.1第三方介入申请任何一方认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的具体原因和需求。16.2第三方介入批准对方收到介入申请后，应在[批准期限]内予以答复，同意介入的，应指定第三方。16.3第三方介入实施第三方介入后，应按照合同约定和双方的要求，独立、公正地履行职责。17.第三方介入的终止17.1第三方介入终止条件（1）合同履行完毕；（2）双方协商一致终止第三方介入；（3）第三方完成合同约定的任务；（4）出现合同约定的其他终止情形。17.2第三方介入终止程序第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.雇员入职登记表详细要求：包含雇员的基本信息、教育背景、工作经历、健康状况等。说明：用于记录雇员的基本情况，作为合同附件。2.工资支付表详细要求：记录雇员的工资发放情况，包括工资数额、支付日期、支付方式等。说明：用于证明雇员的工资发放情况，作为合同附件。3.社会保险缴纳凭证详细要求：提供由社会保险机构出具的缴纳凭证，证明雇主已为雇员缴纳社会保险。说明：用于证明雇主履行了社会保险缴纳义务，作为合同附件。4.合同附件a.双方协商一致的其他协议；b.第三方介入的相关协议；c.任何与合同履行相关的补充文件或资料。说明：用于补充和说明合同内容，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主违约行为及责任认定a.未按时足额支付工资责任认定：雇主应支付违约金，违约金标准为应支付工资的[违约金比例]%。示例：雇主应于每月5日前支付上月工资，若未按时支付，则需支付相当于工资5%的违约金。b.未能提供劳动保护责任认定：雇主应承担相应的赔偿责任。示例：因雇主未能提供必要的安全防护措施，导致雇员受伤，雇主需承担医疗费用及误工费。2.雇员违约行为及责任认定a.严重违反劳动纪律责任认定：雇员应承担相应的赔偿责任。示例：雇员因严重违反劳动纪律被开除，需赔偿雇主因此遭受的损失。b.严重失职责任认定：雇员应承担相应的赔偿责任。示例：雇员因严重失职导致雇主财产损失，需赔偿相应损失。全文完。2024版新能源汽车生产厂雇员劳动合同书1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与意义2.当事人信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.工作岗位与职责3.1工作岗位名称3.2工作职责与要求4.工作时间与休息休假4.1工作时间制度4.2休息休假制度4.3节假日安排5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3福利待遇5.4社会保险与住房公积金6.劳动合同期限6.1合同期限类型6.2合同期限起止时间6.3合同续签与终止7.劳动合同解除与终止7.1解除劳动合同的条件7.2解除劳动合同的程序7.3解除劳动合同的经济补偿8.保密与竞业限制8.1保密条款8.2竞业限制条款9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2员工违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1法律、法规规定的其他事项13.2当事人双方约定的其他事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定订立。1.2合同订立的目的与意义本合同旨在明确用人单位与员工之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进双方的和谐发展。2.当事人信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：___________注册地址：________________法定代表人：________________统一社会信用代码：________________2.2员工基本信息员工姓名：________________身份证号码：________________性别：________________出生日期：________________民族：________________政治面貌：________________联系电话：________________住址：________________3.工作岗位与职责3.1工作岗位名称岗位名称：________________3.2工作职责与要求具体职责如下：（1）严格遵守国家法律法规和公司规章制度；（2）按照岗位要求完成生产任务，保证产品质量；（3）积极参加公司组织的各项培训和学习；（4）爱护公司财产，维护公司形象；（5）完成公司领导交办的其他工作。4.工作时间与休息休假4.1工作时间制度采用标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假制度（1）每周休息日为星期六和星期日；（2）国家法定节假日及带薪年休假；（3）根据公司实际情况安排调休。5.工资与福利待遇5.1基本工资基本工资标准为每月人民币____元。5.2绩效工资根据公司业绩及员工个人表现，每月发放绩效工资，具体标准由公司另行制定。5.3福利待遇（1）社会保险：用人单位依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）住房公积金：用人单位依法为员工缴纳住房公积金；（3）带薪年休假：根据国家规定和公司实际情况，员工享有带薪年休假。6.劳动合同期限6.1合同期限类型本合同为固定期限劳动合同。6.2合同期限起止时间合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。6.3合同续签与终止（1）合同期满前一个月，双方可协商续签合同；（2）合同期满后，如双方同意，可继续签订劳动合同；（3）合同期满或提前终止，双方应按照国家法律法规和本合同约定办理相关手续。8.保密与竞业限制8.1保密条款员工在本合同履行期间及合同终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密负有保密义务，未经用人单位书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.2竞业限制条款（1）员工离职后，在竞业限制期内，不得在与本用人单位业务相同或相近的领域内，担任与原工作性质相关的职务或从事相关业务；（2）竞业限制期为离职后____年；（3）竞业限制期间，用人单位应向员工支付竞业限制补偿金，具体标准为每月人民币____元。9.违约责任9.1用人单位违约责任（1）如用人单位未按约定支付工资、福利待遇，应向员工支付相应的赔偿金；（2）如用人单位未按约定提供劳动条件，应立即改正，并承担相应责任；（3）如用人单位违法解除或终止劳动合同，应依法支付赔偿金。9.2员工违约责任（1）如员工违反保密条款，应承担相应的法律责任；（2）如员工违反竞业限制条款，应向用人单位支付违约金；（3）如员工严重违反劳动纪律或公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同，并要求员工承担相应责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为____市（县）劳动争议仲裁委员会。11.合同生效与变更11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）双方协商一致，可以解除劳动合同；（2）员工严重违反劳动纪律或公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同；（3）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同；（4）员工怀孕、产假、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。12.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）用人单位依法破产、解散或被吊销营业执照；（4）员工死亡或失踪。13.其他约定事项13.1法律、法规规定的其他事项本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方协商一致的原则处理。13.2当事人双方约定的其他事项（1）本合同一式两份，双方各执一份；（2）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；（3）本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。14.合同附件（1）员工入职登记表；（2）员工培训记录；（3）员工工资发放记录；（4）员工考勤记录；（5）其他与本合同履行相关的文件和资料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除用人单位和员工以外的，因业务需要或双方协商一致，介入本合同履行的个人、机构或其他实体。15.2第三方介入情形（1）为满足用人单位生产经营需要，引入第三方进行业务合作或服务；（2）为提高员工工作效率，引入第三方进行技能培训或咨询服务；（3）为解决合同履行过程中的争议，引入第三方进行调解或仲裁；（4）其他经双方同意的第三方介入情形。15.3第三方责权利（1）责任：第三方应按照合同约定和法律法规的要求，履行相应的责任，对因自身原因造成的损失承担赔偿责任；（2）权利：第三方有权按照合同约定和法律法规的要求，享有相应的权利，包括但不限于获取报酬、使用相关资料等；（3）义务：第三方应遵守合同约定和法律法规的要求，履行相应的义务，包括但不限于保守秘密、按时提供服务等。15.4第三方与其他各方的划分说明（1）用人单位与第三方之间的关系，依据双方签订的协议处理；（2）员工与第三方之间的关系，依据双方签订的协议处理；（3）用人单位与员工之间因第三方介入产生的权利义务，仍由用人单位与员工按照本合同约定处理；（4）第三方介入合同履行过程中，如产生争议，应由三方协商解决；协商不成的，可按照本合同第10条争议解决方式处理。16.增加的额外条款及说明16.1第三方介入时的合同变更（1）第三方介入时，如需变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议；（2）变更后的合同条款，对第三方同样具有约束力。16.2第三方责任限额（1）第三方责任限额的确定，应根据第三方介入的具体情形，参照国家法律法规和行业惯例；（2）如合同中未明确第三方责任限额，应参照本合同第9.1条用人单位违约责任进行处理。16.3第三方介入费用的承担（1）第三方介入产生的费用，包括但不限于服务费、咨询费、仲裁费等，应由第三方承担；（2）如合同中未明确费用承担，经双方协商一致，可由用人单位、员工或第三方承担。16.4第三方介入的终止a.第三方未能履行合同约定的责任；b.第三方违反法律法规或本合同约定；c.第三方因自身原因无法继续履行合同；d.双方协商一致终止第三方介入。（2）第三方介入终止后，应及时处理相关事宜，包括但不限于费用结算、资料交接等。16.5第三方介入的保密义务（1）第三方在介入本合同履行过程中，对用人单位和员工的商业秘密、技术秘密、经营秘密负有保密义务；（2）违反保密义务的，应承担相应的法律责任。17.本合同其他条款的适用除本部分规定外，本合同其他条款对第三方同样具有约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包括员工个人信息、教育背景、工作经历、健康情况、入职日期等。说明：用于记录员工的基本信息，作为劳动合同附件。2.员工培训记录详细要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训内容、培训效果等。说明：用于证明员工接受了必要的职业培训，提升其工作能力。3.员工工资发放记录详细要求：记录员工的工资发放日期、工资数额、应发工资、实发工资、扣款原因等。说明：用于证明用人单位按期足额支付员工工资。4.员工考勤记录详细要求：记录员工的出勤情况、请假情况、迟到早退情况等。说明：用于证明员工的工作出勤情况，作为计算工资的依据。5.第三方合作协议详细要求：包括合作双方的基本信息、合作内容、合作期限、保密条款、违约责任等。说明：用于明确第三方介入的具体合作事项和双方的权利义务。6.第三方服务记录详细要求：记录第三方提供的服务内容、服务时间、服务质量、服务效果等。说明：用于评估第三方服务的质量和效果。7.劳动合同变更协议详细要求：包括变更的条款内容、变更原因、变更日期等。说明：用于记录劳动合同的变更情况，确保双方权益。8.劳动合同解除协议详细要求：包括解除合同的原因、解除日期、经济补偿等。说明：用于记录劳动合同的解除情况，明确双方责任。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付工资、未按约定提供劳动条件、违法解除劳动合同等。责任认定：用人单位应支付违约金，赔偿员工因违约行为造成的损失。示例说明：如用人单位未按约定支付工资，应支付员工相当于未支付工资数额的违约金，并赔偿员工因延迟支付工资造成的利息损失。2.员工违约行为及责任认定违约行为：严重违反劳动纪律、严重失职、泄露公司商业秘密等。责任认定：员工应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因违约行为造成的损失。示例说明：如员工泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因商业秘密泄露造成的经济损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务、泄露商业秘密、违反保密协议等。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位和员工因违约行为造成的损失。示例说明：如第三方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位和员工因商业秘密泄露造成的经济损失。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：拒绝协商、拒绝仲裁、违反仲裁裁决等。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并承担解决争议产生的费用。示例说明：如一方拒绝仲裁，应承担相应的法律责任，并承担因拒绝仲裁造成的额外费用。全文完。2024版新能源汽车生产厂雇员劳动合同书2本合同目录一览1.1合同订立依据1.2合同主体信息1.3合同生效条件1.4合同期限2.1工作岗位与职责2.2工作时间与休息休假2.3工作地点2.4工作条件与安全3.1劳动报酬3.2工资支付方式与时间3.3社会保险与住房公积金3.4奖金与津贴4.1劳动保护与职业健康4.2劳动安全与卫生4.3职业病防治4.4培训与发展5.1保密条款5.2竞业限制5.3保密信息范围5.4竞业限制期限与范围6.1劳动合同变更6.2劳动合同解除6.3劳动合同终止6.4离职手续与待遇7.1劳动争议解决7.2争议解决方式7.3争议解决机构7.4争议解决程序8.1违约责任8.2违约金计算与支付8.3违约行为认定8.4违约责任承担9.1合同附件9.2合同附件清单9.3合同附件内容10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除通知10.4合同解除效力11.1合同解除后的经济补偿11.2经济补偿计算方法11.3经济补偿支付方式11.4经济补偿争议解决12.1合同解除后的其他事项12.2离职手续办理12.3工作交接12.4保密义务13.1合同的履行与变更13.2合同的终止与解除13.3合同的续签13.4合同的解除与终止条件14.1合同的争议解决14.2合同争议解决方式14.3合同争议解决机构14.4合同争议解决程序第一部分：合同如下：第一条合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2本合同订立前，双方已充分了解对方的主体资格和经营状况。第二条合同主体信息2.1用人单位名称：[用人单位全称]2.2用人单位法定代表人：[法定代表人姓名]2.3用人单位地址：[用人单位地址]2.4雇员姓名：[雇员姓名]2.5雇员身份证号码：[雇员身份证号码]第三条合同生效条件3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2本合同生效前，双方应将合同文本报送相关部门备案。第四条合同期限4.1本合同期限为[合同期限]，自[起始日期]至[终止日期]。4.2合同期满后，如双方同意，可续签合同。第五条工作岗位与职责5.1雇员在用人单位担任[工作岗位]。5.2雇员应按照用人单位的要求，完成下列工作职责：5.1.1[具体职责1]5.1.2[具体职责2]5.1.3[具体职责3]第六条工作时间与休息休假6.1雇员实行标准工作时间，每周工作[工作天数]天，每天工作[工作时间]小时。6.2雇员享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇。6.3用人单位应保证雇员每周至少休息[休息天数]天。第七条工作条件与安全7.1用人单位应提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施。7.2用人单位应保障雇员的人身安全和健康，防止职业危害。7.3雇员在工作中应遵守劳动纪律，服从用人单位的管理和安排。7.4用人单位应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。第八条劳动报酬8.1雇员的月工资为人民币[月工资数额]元，按月支付。8.2工资支付方式：每月[具体日期]前，用人单位通过银行转账或现金形式支付给雇员。8.3雇员在试用期内工资为正式工资的[试用期工资比例]%。8.4用人单位应依法缴纳社会保险和住房公积金，并按时足额支付给雇员。第九条社会保险与住房公积金9.1用人单位应按照国家规定为雇员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.2用人单位应按照国家规定为雇员缴纳住房公积金。9.3社会保险和住房公积金的缴费基数、缴费比例及缴费方式按照国家及地方相关政策执行。第十条奖金与津贴10.1用人单位根据公司业绩和雇员工作表现，定期发放奖金。10.2用人单位根据国家规定和公司政策，对符合条件的雇员发放津贴。10.3奖金和津贴的具体标准和发放时间由用人单位制定并公布。第十一条劳动保护与职业健康11.1用人单位应提供符合国家标准的劳动保护用品，并定期进行安全教育和培训。11.2用人单位应定期对工作场所进行职业病危害因素检测，确保雇员工作环境安全。11.3雇员在发现职业病危害因素时，有权要求用人单位采取措施，并报告相关部门。第十二条劳动安全与卫生12.1用人单位应建立健全劳动安全卫生管理制度，确保生产安全。12.2用人单位应定期对生产设备进行检查和维护，防止事故发生。12.3雇员应遵守劳动安全卫生规定，发现安全隐患及时报告。第十三条职业病防治13.1用人单位应按照国家职业病防治法规，采取有效措施预防和控制职业病。13.2雇员在发现职业病危害时，有权要求用人单位进行职业病危害评价和防护。13.3用人单位应定期对职业病危害因素进行监测，并采取相应措施。第十四条保密条款14.1雇员应保守用人单位的商业秘密和知识产权，不得泄露给任何第三方。14.2雇员在离职后，仍应遵守保密义务，不得利用原用人单位的商业秘密和知识产权从事与原用人单位相竞争的业务。14.3本保密条款不因劳动合同的解除或终止而失效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、培训机构、保险公司、法律服务机构等。1.2第三方是指除甲乙双方以外的独立第三方主体，其参与合同目的和内容应与本合同相关联。第二条第三方介入情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1为甲乙双方提供中介服务，协助签订本合同；2.1.2为甲乙双方提供咨询服务，协助解决合同履行中的问题；2.1.3为甲乙双方提供评估服务，对合同履行情况进行评估；2.1.4为甲乙双方提供培训服务，提升雇员技能；2.1.5为甲乙双方提供保险服务，转移合同履行风险；2.1.6为甲乙双方提供法律服务，解决合同履行中的法律问题。第三条第三方责任限额3.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：3.2.1第三方责任限额为人民币[责任限额数额]元。3.2.2如第三方责任造成损失超过责任限额的，超出部分由甲乙双方另行协商解决。第四条第三方责权利划分4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以便其履行合同相关职责；4.1.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；4.1.3第三方有权在履行职责过程中，要求甲乙双方提供必要的支持。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保服务质量；4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和知识产权；4.2.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第五条第三方与其他各方的责任划分5.1第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，由第三方承担全部责任。5.2如第三方在履行职责过程中，因不可抗力等原因导致合同无法履行的，第三方不承担责任。5.3第三方在履行职责过程中，如因甲乙双方的原因导致合同无法履行的，由甲乙双方承担相应责任。第六条第三方介入合同的变更与解除6.1如因第三方介入，导致合同内容发生变更的，甲乙双方应协商一致，签订补充协议。6.2如因第三方介入，导致合同无