2024版合同管理员岗位能力提升与工作技能培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版合同管理员岗位能力提升与工作技能培训合同本合同目录一览1.培训目的与意义1.1培训目的1.2培训意义2.培训对象及条件2.1培训对象2.2培训条件3.培训内容3.1理论知识培训3.2实践技能培训3.3案例分析4.培训时间与地点4.1培训时间4.2培训地点5.培训师资5.1师资力量5.2师资选拔6.培训方式与手段6.1线上培训6.2线下培训6.3混合培训7.培训教材与资料7.1教材编写7.2资料准备8.培训考核与评价8.1考核方式8.2评价标准9.培训费用及支付方式9.1费用构成9.2支付方式10.培训期间的权利与义务10.1参训人员权利10.2参训人员义务11.培训纪律与要求11.1纪律要求11.2培训要求12.合同变更与解除12.1变更条件12.2解除条件13.违约责任与争议解决13.1违约责任13.2争议解决14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.培训目的与意义1.1培训目的本合同旨在通过系统性的培训，提升合同管理员的岗位能力，使其具备扎实的理论基础、丰富的实践经验以及高效的合同处理能力，从而提高合同管理工作的质量和效率。1.2培训意义1.2.1提高合同管理员的综合素质1.2.2优化合同管理流程，降低合同风险1.2.3促进企业合规经营，保障企业利益2.培训对象及条件2.1培训对象本合同培训对象为我国境内企业合同管理员，具备一定的合同管理基础。2.2培训条件2.2.2参训人员需具备一定的法律、经济、管理等相关知识3.培训内容3.1理论知识培训3.1.1合同法基本理论3.1.2合同签订、履行、变更、解除等相关法律法规3.1.3合同风险防范与控制3.2实践技能培训3.2.1合同起草、审查、修改等技能3.2.2合同纠纷处理与调解技巧3.2.3合同信息化管理3.3案例分析3.3.1国内外典型合同案例分析3.3.2企业实际合同管理案例解析4.培训时间与地点4.1培训时间培训时间共计天，具体培训日程安排如下：第一阶段：天第二阶段：天第三阶段：天4.2培训地点培训地点：市区路号5.培训师资5.1师资力量本合同培训师资由具有丰富实践经验和深厚理论功底的专业人士组成，包括但不限于：5.1.1合同法专家5.1.2合同管理实战派讲师5.1.3企业法务顾问5.2师资选拔5.2.1发布师资选拔公告5.2.2收集报名材料5.2.3组织面试及考核5.2.4确定最终师资名单6.培训方式与手段6.1线上培训6.1.1在线课程学习6.1.2在线答疑解惑6.2线下培训6.2.1理论授课6.2.2实操演练6.3混合培训6.3.1结合线上、线下培训，实现优势互补8.培训考核与评价8.1考核方式8.1.1理论考核：通过书面考试形式，考察参训人员对合同管理相关知识的掌握程度。8.1.2实践考核：通过案例分析、模拟谈判等方式，评估参训人员的实际操作能力。8.1.3在线考核：通过在线测试，实时跟踪参训人员的学习进度和效果。8.2评价标准8.2.1理论考核：根据考试成绩，划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。8.2.2实践考核：根据案例分析报告、模拟谈判表现，综合评定参训人员的实践能力。8.2.3在线考核：根据在线测试结果，对参训人员的学习效果进行量化评价。9.培训费用及支付方式9.1费用构成9.1.1培训师资费用9.1.2培训教材及资料费用9.1.3培训场地及设施费用9.1.4培训管理费用9.2支付方式9.2.1参训单位应在合同签订后个工作日内支付全部培训费用。9.2.2支付方式为银行转账，具体账户信息将在合同附件中提供。10.培训期间的权利与义务10.1参训人员权利10.1.1参加培训课程，获取培训资料。10.1.2对培训内容提出疑问，获得解答。10.1.3享受培训期间的休息时间和用餐服务。10.2参训人员义务10.2.1遵守培训纪律，按时参加培训。10.2.2主动学习，积极参与讨论。10.2.3保持培训场所的整洁和秩序。11.培训纪律与要求11.1纪律要求11.1.1不得迟到、早退或擅自离开培训场所。11.1.2不得在培训期间进行与培训无关的活动。11.1.3不得泄露培训内容和资料。11.2培训要求11.2.1参训人员需携带个人笔记本电脑或移动设备，以便参与线上培训。11.2.2参训人员需遵守国家相关法律法规，不得从事违法活动。12.合同变更与解除12.1变更条件12.1.1双方协商一致，可以变更合同内容。12.1.2因不可抗力因素导致合同无法履行，可以变更或解除合同。12.2解除条件12.2.1一方违约，另一方有权解除合同。12.2.2合同约定的解除条件成就。13.违约责任与争议解决13.1违约责任13.1.1一方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.1.2违约金的具体数额由双方协商确定。13.2争议解决13.2.1双方应友好协商解决合同争议。13.2.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3本合同未尽事宜，适用中华人民共和国相关法律法规。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于：培训课程设计、师资推荐、场地安排、设备租赁、资料编译、技术支持等。16.第三方介入程序16.1第三方选择16.1.1甲乙双方应共同协商选择合适的第三方。16.1.2第三方的选择应基于其专业能力、信誉度、服务价格等因素综合考虑。16.2第三方合同签订16.2.1甲乙双方与第三方签订独立的合作协议，明确各自的权利和义务。16.2.2合作协议应与本合同内容相一致，并作为本合同的附件。17.第三方责任与权利17.1第三方责任17.1.1第三方应按照合作协议履行其服务义务，确保服务质量。17.1.2第三方因自身原因导致服务质量不符合约定的，应承担相应的违约责任。17.1.3第三方在提供服务过程中，如发生侵权行为，应承担相应的法律责任。17.2第三方权利17.2.1第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所称责任限额，是指第三方因违约或侵权行为所应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定18.2.1第三方责任限额由甲乙双方与第三方在合作协议中约定。18.2.2责任限额应考虑第三方服务的性质、服务费用、潜在风险等因素。18.3责任限额执行18.3.1第三方在履行合同过程中，如发生违约或侵权行为，其赔偿金额不得超过约定的责任限额。18.3.2超出责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况另行协商解决。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方应向甲方提供符合合同约定的服务，甲方有权对第三方的服务进行监督和评价。19.1.2第三方与甲方之间的争议，应通过合作协议约定的方式解决。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方应向乙方提供符合合同约定的服务，乙方有权对第三方的服务进行监督和评价。19.2.2第三方与乙方之间的争议，应通过合作协议约定的方式解决。19.3第三方与甲乙双方的划分19.3.1第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更条件20.1.1因第三方介入导致合同内容需要变更的，甲乙双方应协商一致。20.1.2第三方介入导致合同无法继续履行的，甲乙双方可协商解除合同。20.2合同变更程序20.2.1甲乙双方应与第三方协商一致，对合同进行变更。20.2.2合同变更应形成书面文件，并由甲乙双方及第三方签字盖章。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式21.1.1第三方介入后的争议，应通过协商解决。21.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。21.2争议解决费用21.2.1第三方介入后的争议解决费用，由责任方承担。21.2.2如争议涉及第三方，第三方可根据合作协议约定承担相应的费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程安排表详细要求：列出培训时间、地点、课程内容、讲师信息等。说明：此附件用于明确培训的具体安排，确保参训人员了解培训日程。2.培训师资名单及简介详细要求：包括师资姓名、职称、专业背景、授课经验等。说明：此附件用于介绍培训师资，提高参训人员对培训质量的信心。3.培训教材及资料清单详细要求：列出教材名称、作者、出版社、版本等信息。说明：此附件用于明确培训教材和资料，方便参训人员准备学习材料。4.第三方合作协议详细要求：包括甲乙双方与第三方之间的权利义务、服务内容、费用、违约责任等。说明：此附件用于明确第三方介入的具体细节，确保各方权益得到保障。5.培训考核及评价标准详细要求：包括考核方式、评价标准、等级划分等。说明：此附件用于规范培训考核及评价流程，确保考核的公正性和客观性。6.培训费用支付明细详细要求：包括费用构成、支付方式、支付时间等。说明：此附件用于明确培训费用的支付方式，确保财务透明。7.培训纪律及要求详细要求：包括参训人员应遵守的纪律和培训要求。说明：此附件用于规范参训人员的行为，维护培训秩序。8.合同变更及解除协议详细要求：包括变更及解除的条件、程序、责任等。说明：此附件用于明确合同变更及解除的流程，保障各方权益。9.违约责任及争议解决方式详细要求：包括违约行为的定义、责任认定标准、争议解决方式等。说明：此附件用于明确违约责任及争议解决机制，确保合同的严肃性。10.第三方责任限额协议详细要求：包括责任限额的定义、确定标准、执行方式等。说明：此附件用于明确第三方责任限额，降低风险。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为详细要求：列举合同中可能出现的违约行为。说明：此部分用于明确违约行为的定义，确保各方对违约行为的认识一致。2.责任认定标准详细要求：根据违约行为的性质和程度，制定相应的责任认定标准。说明：此部分用于规范违约责任的承担，确保违约行为的处理公正合理。3.违约责任示例详细要求：针对具体违约行为，提供责任认定和处理的示例。说明：此部分用于帮助各方了解违约责任的具体应用，提高合同履行的规范性。示例：违约行为：甲方未按时支付培训费用。责任认定标准：根据合同约定，甲方应于合同签订后个工作日内支付全部培训费用。违约责任处理：甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金，违约金金额为培训费用的%。全文完。2024版合同管理员岗位能力提升与工作技能培训合同1本合同目录一览1.培训目的与意义1.1培训目标1.2培训意义2.培训对象与范围2.1培训对象2.2培训范围3.培训时间与地点3.1培训时间3.2培训地点4.培训内容与安排4.1培训内容4.2培训安排5.培训师资与教学资源5.1培训师资5.2教学资源6.培训费用与支付方式6.1培训费用6.2支付方式7.培训考核与评价7.1考核方式7.2评价标准8.培训证书与学分8.1培训证书8.2学分认定9.培训纪律与注意事项9.1培训纪律9.2注意事项10.培训变更与取消10.1培训变更10.2培训取消11.争议解决与法律适用11.1争议解决11.2法律适用12.合同生效与终止12.1合同生效12.2合同终止13.其他约定事项13.1保密条款13.2知识产权13.3其他14.合同附件14.1附件一：培训课程表14.2附件二：培训师资简介14.3附件三：培训考核标准第一部分：合同如下：第一条培训目的与意义1.1培训目标本培训旨在提升合同管理员的专业能力，使其能够熟练掌握合同管理的基本理论、实务操作和技能，提高工作效率和质量，确保公司合同管理的规范性和合规性。1.2培训意义通过本次培训，合同管理员将能够：（1）深入理解合同管理的基本原则和法律法规；（2）掌握合同起草、审核、签订、履行、变更和终止的全过程；（3）提高合同风险防范意识和能力；（4）提升沟通协调能力和团队协作能力；（5）增强服务意识和客户满意度。第二条培训对象与范围2.1培训对象本培训对象为公司全体合同管理员及相关部门人员。2.2培训范围（1）合同管理的基本理论；（2）合同起草、审核、签订、履行、变更和终止的实务操作；（3）合同风险防范与控制；（4）合同电子化管理；（5）合同法律法规解读。第三条培训时间与地点3.1培训时间本次培训为期5天，具体培训时间如下：（1）第一天：上午9:0012:00，下午13:0017:00；（2）第二天至第五天：上午9:0012:00，下午13:0017:00。3.2培训地点公司培训室。第四条培训内容与安排4.1培训内容（1）合同管理概述；（2）合同起草与审核；（3）合同签订与履行；（4）合同变更与解除；（5）合同风险防范与控制；（6）合同电子化管理；（7）合同法律法规解读。4.2培训安排（1）课程设置：理论授课、案例分析、小组讨论、实战演练；（2）师资配备：公司内部专家、外部专业讲师；第五条培训师资与教学资源5.1培训师资（1）公司内部专家：具备丰富的合同管理经验和理论知识；（2）外部专业讲师：具备相关领域的专业资质和授课经验。5.2教学资源（1）培训教材；（2）多媒体教学设备；（3）案例分析库；（4）实战演练案例。第六条培训费用与支付方式6.1培训费用本次培训费用为人民币X元/人。6.2支付方式（1）培训费用由参训人员所在部门承担；（2）支付时间：培训开始前一周内；（3）支付方式：银行转账或现金支付。第七条培训考核与评价7.1考核方式（1）理论考核：书面考试；（2）实操考核：案例分析、实战演练；（3）综合评价：培训期间表现、考核成绩。7.2评价标准（1）理论考核：满分为100分，60分为合格；（2）实操考核：满分为100分，60分为合格；（3）综合评价：根据培训期间表现、考核成绩进行综合评定。第八条培训证书与学分8.1培训证书完成本次培训并考核合格的人员，将获得公司颁发的《合同管理员岗位能力提升与工作技能培训证书》。8.2学分认定第九条培训纪律与注意事项9.1培训纪律（1）参训人员应按时参加培训，不得无故缺席；（2）培训期间应保持手机静音，不得影响他人；（3）遵守培训室纪律，保持培训环境整洁；（4）尊重讲师和同班学员，积极参与讨论和互动。9.2注意事项（1）参训人员应提前准备好培训所需的笔记本、笔等学习用品；（2）培训期间如有身体不适，应及时告知工作人员；（3）培训期间不得进行与培训无关的活动。第十条培训变更与取消10.1培训变更（1）如遇特殊情况，公司有权对培训时间、地点、内容等进行调整；（2）培训变更后，公司应及时通知参训人员。10.2培训取消（1）如因不可抗力因素导致培训无法进行，公司有权取消培训；（2）培训取消后，公司应退还参训人员已支付的培训费用。第十一条争议解决与法律适用11.1争议解决本合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2法律适用本合同的签订、效力、解释、履行、变更、解除及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十二条合同生效与终止12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止（1）培训结束后，本合同自然终止；（2）如遇合同约定解除条件，本合同可提前终止。第十三条其他约定事项13.1保密条款参训人员应对培训内容保密，不得向无关人员泄露。13.2知识产权培训资料、课件等知识产权归公司所有，参训人员不得擅自复制、传播。13.3其他本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第十四条合同附件14.1附件一：培训课程表14.2附件二：培训师资简介14.3附件三：培训考核标准第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与范围15.1第三方的概念本合同所指第三方，是指在合同履行过程中，因特定目的或服务需要，经甲乙双方同意介入合同履行环节的个人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围（1）培训服务提供方；（2）咨询顾问；（3）技术支持；（4）评估机构；（5）其他经甲乙双方认可的第三方服务。第十六条甲乙双方责任划分16.1甲方的责任甲方负责与第三方签订服务协议，明确服务内容、期限、费用等，并确保第三方具备履行合同的能力。16.2乙方的责任乙方负责参与第三方服务的实施过程，并提供必要的协助和支持，确保第三方服务的顺利进行。第十七条第三方责权利17.1第三方的权利（1）按照合同约定提供服务；（2）获得合同约定的报酬；（3）在履行合同过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。17.2第三方的义务（1）按照合同约定履行服务职责；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）确保服务质量，对服务过程中出现的错误或损害承担相应的责任。第十八条第三方责任限额18.1责任限额的设定（1）第三方服务费用的一定比例；（2）合同约定的赔偿限额；（3）法律法规规定的最高赔偿限额。18.2责任限额的计算第三方责任限额的计算方式如下：（1）第三方服务费用的一定比例：服务费用×比例系数（如20%）；（2）合同约定的赔偿限额：合同中约定的赔偿金额；（3）法律法规规定的最高赔偿限额：依据相关法律法规确定的最高赔偿金额。第十九条第三方介入的程序19.1第三方介入的申请甲乙双方协商一致后，甲方应向乙方提交第三方介入的申请，内容包括第三方的基本信息、服务内容、预期效果等。19.2第三方介入的批准乙方应在收到甲方申请后的五个工作日内，对第三方介入的申请进行审查，并给予批准或不予批准的回复。19.3第三方介入的实施经乙方批准后，甲方应与第三方签订服务协议，并确保第三方按约定提供服务。第二十条第三方介入的监督与协调20.1监督与协调机构甲乙双方应设立专门的监督与协调机构，负责第三方介入过程中的监督、协调和沟通。20.2监督与协调职责监督与协调机构的主要职责包括：（1）监督第三方服务的实施过程；（2）协调甲乙双方与第三方之间的关系；（3）处理第三方介入过程中出现的争议和问题。第二十一条第三方介入的变更与解除21.1变更与解除的条件（1）经甲乙双方协商一致；（2）第三方服务不符合合同约定；（3）法律法规规定的其他情形。21.2变更与解除的程序甲乙双方协商一致后，应通知第三方，并根据合同约定进行相应的变更或解除。21.3变更与解除的后果第三方介入的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力，甲乙双方应按照合同约定继续履行各自义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课程表详细要求：列出培训的具体日期、时间、课程名称、讲师姓名、课程大纲等内容。说明：培训课程表是培训计划的具体体现，有助于参训人员了解培训内容和进度。2.附件二：培训师资简介详细要求：包括讲师的姓名、职称、专业背景、授课经验、主讲课程等信息。说明：培训师资简介有助于参训人员了解讲师的专业水平和授课能力。3.附件三：培训考核标准详细要求：明确考核方式、考核内容、评分标准、合格分数线等。说明：培训考核标准是评价参训人员培训效果的重要依据。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包括服务内容、服务期限、费用、双方权利义务、违约责任等内容。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方之间权利义务的明确约定。5.附件五：保密协议详细要求：明确保密范围、保密期限、违约责任等内容。说明：保密协议是保护甲乙双方商业秘密的重要法律文件。6.附件六：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期、双方签字等。说明：合同变更协议是合同履行过程中，对合同内容进行修改的法律文件。7.附件七：合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、双方签字等。说明：合同解除协议是合同履行过程中，因特定原因终止合同的法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按合同约定履行培训义务；第三方未按合同约定提供服务；任何一方泄露商业秘密；任何一方未按合同约定支付费用；任何一方违反保密义务。2.责任认定标准违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；违约责任包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、信誉损失等；违约责任的具体金额根据实际情况和合同约定确定。3.违约责任示例甲方未按合同约定提供培训场地，导致乙方损失了5000元；第三方未按合同约定完成技术支持，导致甲方项目延期，损失了10万元；乙方泄露了甲方商业秘密，甲方损失了5万元；任何一方未按合同约定支付费用，应向对方支付违约金。全文完。2024版合同管理员岗位能力提升与工作技能培训合同2本合同目录一览1.培训目标与内容1.1培训目标1.2培训内容2.培训对象与条件2.1培训对象2.2培训条件3.培训时间与地点3.1培训时间3.2培训地点4.培训师资与教学方法4.1培训师资4.2教学方法5.培训费用与支付方式5.1培训费用5.2支付方式6.培训考核与证书6.1考核方式6.2证书颁发7.培训纪律与注意事项7.1培训纪律7.2注意事项8.培训效果评估8.1评估方式8.2评估结果应用9.合同签订与生效9.1合同签订9.2合同生效10.合同解除与终止10.1合同解除10.2合同终止11.违约责任与赔偿11.1违约责任11.2赔偿标准12.争议解决与法律适用12.1争议解决方式12.2法律适用13.合同附件13.1附件一：培训课程安排13.2附件二：培训师资简介13.3附件三：培训考核标准14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.培训目标与内容1.1培训目标本合同旨在提升合同管理员岗位能力，提高其工作技能，使其能够更好地适应合同管理工作的要求，确保合同管理工作的规范性和有效性。1.2培训内容培训内容包括但不限于合同基础知识、合同起草与审核、合同履行与变更、合同纠纷处理、合同管理信息化等。2.培训对象与条件2.1培训对象本合同培训对象为在职合同管理员，具备一定的合同管理基础。2.2培训条件3.培训时间与地点3.1培训时间培训时间为2024年X月X日至X月X日，共计X天。3.2培训地点培训地点为市区大厦X楼。4.培训师资与教学方法4.1培训师资培训师资由具备丰富合同管理经验的专家和讲师组成，确保培训质量。4.2教学方法采用理论讲解、案例分析、小组讨论、实操演练等多种教学方法，提高学员的参与度和实际操作能力。5.培训费用与支付方式5.1培训费用本次培训费用为人民币X元/人。5.2支付方式学员应在培训开始前，将培训费用汇入指定账户，汇款信息如下：账户名称：公司开户银行：银行账号：6.培训考核与证书6.1考核方式培训结束后，将对学员进行考核，考核合格者将获得培训证书。6.2证书颁发考核合格者，由培训主办单位颁发《合同管理员岗位能力提升与工作技能培训证书》。7.培训纪律与注意事项7.1培训纪律学员应遵守培训纪律，按时参加培训，不得无故缺课。培训期间，不得擅自离开培训地点，不得从事与培训无关的活动。7.2注意事项学员应自备笔记本电脑，以便在培训过程中进行实操演练。培训期间，请妥善保管个人物品，注意人身安全。8.培训效果评估8.1评估方式培训效果评估将通过学员满意度调查、培训后工作表现评估、培训证书持有率等方式进行。8.2评估结果应用评估结果将用于改进培训内容和教学方法，提高培训质量，并为学员的职业发展提供反馈。9.合同签订与生效9.1合同签订本合同由双方代表签字盖章后生效。9.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。10.合同解除与终止10.1合同解除在合同履行期间，如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。10.2合同终止合同期满或因双方协商一致解除合同，合同终止。11.违约责任与赔偿11.1违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。11.2赔偿标准违约方应按照合同约定或法律规定赔偿守约方因违约所造成的损失。12.争议解决与法律适用12.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。12.2法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.合同附件13.1附件一：培训课程安排详细列出培训课程名称、时间、地点、讲师等信息。13.2附件二：培训师资简介介绍每位培训师资的背景、经验和授课内容。13.3附件三：培训考核标准明确考核内容和评分标准。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同的条款及培训内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知方式（1）专人送达；（2）挂号邮寄；（3）电子邮件；（4）传真。14.3合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询顾问等。15.2第三方介入情形1.培训课程需要第三方专业资源支持；2.培训内容涉及第三方专利或专有技术；3.培训考核需要第三方专业评估；4.双方协商一致，认为有必要引入第三方。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同中的责任第三方应按照本合同约定，履行其职责，保证培训质量。第三方对因其自身原因造成的损失承担全部责任。15.3.2第三方责任限额第三方的责任限额由双方在合同中约定，具体如下：第三方因提供的服务或产品不符合约定，导致培训效果不达标的，责任限额为合同总金额的X%；第三方因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，责任限额为合同总金额的X%；第三方因不可抗力原因造成甲方或乙方损失的，责任限额为合同总金额的X%。15.4第三方权利15.4.1第三方权利内容第三方在合同中的权利包括但不限于：收取合同约定的服务费用；享受合同约定的知识产权保护；在合同履行过程中，对甲方或乙方提供的服务或产品提出合理意见和建议。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1甲方与第三方的划分甲方负责与第三方签订相关协议，明确双方的权利义务，并监督第三方履行合同。15.5.2乙方与第三方的划分乙方负责向第三方提供培训所需资料和条件，并协助第三方完成培训任务。15.5.3第三方与其他各方的划分第三方应独立履行其职责，不参