2024卫生院行政管理人员聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024卫生院行政管理人员聘用合同范本本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同期限1.4合同目的2.聘用双方信息2.1聘用单位名称2.2聘用单位地址2.3聘用单位法定代表人2.4聘用单位联系方式2.5聘用人员姓名2.6聘用人员身份证号码2.7聘用人员联系方式3.职位与职责3.1职位名称3.2职位描述3.3职责范围3.4工作地点3.5工作时间4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险4.4住房公积金4.5其他福利待遇5.工作条件与要求5.1工作环境5.2工作条件5.3工作要求6.培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训时间6.4培训费用7.考核与评价7.1考核内容7.2考核方式7.3考核时间7.4考核结果运用8.违约责任8.1聘用单位违约责任8.2聘用人员违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.其他约定13.1其他约定事项14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：薪酬待遇明细表14.3附件三：培训计划第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为“2024卫生院行政管理人员聘用合同”。1.2合同签订日期：本合同签订日期为2024年1月1日。1.3合同期限：本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2027年1月1日止。1.4合同目的：本合同旨在明确聘用双方的权利、义务和责任，确保卫生院行政管理工作的高效运行。2.聘用双方信息2.1聘用单位名称：卫生院。2.2聘用单位地址：市区街道号。2.3聘用单位法定代表人：。2.5聘用人员姓名：。2.6聘用人员身份证号码：5619900101。3.职位与职责3.1职位名称：行政管理人员。3.2职位描述：负责卫生院行政事务的统筹、协调和管理。3.3职责范围：包括但不限于办公室管理、人事管理、财务管理、资产管理等。3.4工作地点：市区卫生院。3.5工作时间：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。4.薪酬待遇4.1基本工资：每月人民币8000元。4.2奖金及津贴：根据工作表现和卫生院年度考核结果，年终奖金为基本工资的20%。4.3社会保险：按照国家规定缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。4.4住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。4.5其他福利待遇：提供带薪年假、国家法定节假日、婚假、产假等。5.工作条件与要求5.2工作条件：提供必要的办公设备和工作工具。6.培训与发展6.1培训内容：包括但不限于行政管理、公文写作、办公软件应用等。6.2培训方式：内部培训、外部培训、自学等。6.3培训时间：每年至少参加一次内部培训，外部培训根据工作需要安排。6.4培训费用：由卫生院承担。8.违约责任8.1聘用单位违约责任8.1.1聘用单位未按合同约定支付薪酬的，应按应付金额的每日万分之五向聘用人员支付违约金。8.1.2聘用单位未按合同约定提供工作条件的，应立即改正，并承担由此给聘用人员造成的损失。8.1.3聘用单位未按合同约定进行培训的，应提供相应的培训机会，否则应支付聘用人员相应的培训费用。8.2聘用人员违约责任8.2.1聘用人员未按合同约定履行职责的，聘用单位有权解除合同，并要求聘用人员赔偿由此造成的损失。8.2.2聘用人员未经聘用单位同意擅自离职的，应支付相当于三个月工资的违约金。8.2.3聘用人员违反保密条款的，应承担相应的法律责任。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2聘用人员因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知聘用单位。9.1.3聘用单位因聘用人员严重违反合同约定或严重失职的，有权立即解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满，双方无续签意向的，合同自然终止。9.2.2聘用单位因故解散、被依法宣告破产或被吊销营业执照等原因导致合同无法继续履行的，合同终止。9.3合同解除与终止程序9.3.1双方解除或终止合同时，应书面通知对方。9.3.2合同解除或终止后，双方应结清所有工资、福利待遇和违约金。10.保密条款10.1保密内容10.1.1卫生院内部管理信息、财务数据、患者信息等。10.1.2卫生院与其他单位或个人签订的保密协议内容。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。10.3违约责任10.3.1聘用人员违反保密条款，给卫生院造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，可向聘用单位所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为聘用单位所在地人民法院。12.合同生效12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，本合同自生效。12.2合同生效日期12.2.1本合同自2024年1月1日起生效。13.其他约定13.1其他约定事项13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：薪酬待遇明细表14.3附件三：培训计划第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、咨询机构、法律服务机构等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，为履行合同义务或解决合同争议，由双方一致同意引入的具有专业能力的第三方机构。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在介入本合同过程中，因其专业能力不足或操作失误导致的损失，其责任限额由双方另行约定，并在合同附件中明确。15.2.2第三方责任限额应在合同签订前由聘用单位与第三方协商确定，并经聘用人员同意。15.3第三方责权利15.3.1.1获取与合同履行相关的必要信息；15.3.1.2对合同履行情况进行评估、审计或咨询；15.3.1.3根据评估、审计或咨询结果，提出建议或解决方案。15.3.2.1按照合同约定和行业标准，提供专业、客观、公正的服务；15.3.2.2对获取的信息负有保密义务；15.3.2.3对因其服务导致的损失承担相应的责任。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方在介入本合同过程中，其职责仅限于提供专业服务，不参与聘用单位与聘用人员之间的劳动关系。15.4.2第三方介入本合同，不影响聘用单位与聘用人员之间合同的效力。15.4.3第三方在介入本合同过程中，如需与聘用人员沟通，应通过聘用单位进行。16.第三方介入的额外条款及说明16.1第三方介入程序16.1.1聘用单位与聘用人员协商一致，决定引入第三方。16.1.2双方共同与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等。16.1.3第三方根据服务协议履行职责，并向聘用单位提供报告或建议。16.2第三方介入的费用承担16.2.1第三方介入的费用由聘用单位承担。16.2.2如第三方介入费用超出预期，聘用单位有权要求聘用人员承担超出部分的费用。16.3第三方介入的争议解决16.3.1第三方介入过程中产生的争议，应按照本合同第11条“争议解决”的规定处理。17.第三方介入的合同终止17.1如第三方介入的合同因故终止，聘用单位应立即通知聘用人员。17.2第三方介入的合同终止，不影响本合同的有效性和履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求和说明：岗位职责说明书应详细列明行政管理人员的工作职责、工作内容、工作标准、工作流程等，作为合同附件，供聘用人员了解和执行。2.附件二：薪酬待遇明细表详细要求和说明：薪酬待遇明细表应包括基本工资、奖金及津贴、社会保险、住房公积金、其他福利待遇等具体金额和计算方式，作为合同附件，供聘用人员核对和了解。3.附件三：培训计划详细要求和说明：培训计划应包括培训内容、培训方式、培训时间、培训费用等，作为合同附件，供聘用人员了解和参与培训。4.附件四：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等，作为合同附件，供聘用人员签订。5.附件五：第三方服务协议详细要求和说明：第三方服务协议应包括服务内容、服务费用、服务期限、服务标准、违约责任等，作为合同附件，供聘用单位与第三方签订。6.附件六：争议解决协议说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用单位未按合同约定支付薪酬；聘用单位未按合同约定提供工作条件；聘用单位未按合同约定进行培训；聘用人员未按合同约定履行职责；聘用人员未经聘用单位同意擅自离职；聘用人员违反保密条款；第三方在介入本合同过程中，因其专业能力不足或操作失误导致的损失。2.责任认定标准：聘用单位违约：根据违约金额或损失程度，按合同约定的违约金比例计算赔偿金额。聘用人员违约：根据违约情况，可能涉及赔偿损失、支付违约金、解除合同等。第三方违约：根据第三方服务协议，按约定的责任限额和违约金比例计算赔偿金额。示例说明：若聘用单位未按合同约定支付薪酬，聘用人员有权要求聘用单位支付应付金额的每日万分之五作为违约金。若聘用人员因个人原因擅自离职，聘用单位有权要求聘用人员支付相当于三个月工资的违约金。若第三方在介入本合同过程中，因其操作失误导致聘用单位损失人民币10万元，第三方应承担人民币10万元的赔偿责任。全文完。2024卫生院行政管理人员聘用合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1卫生院名称及地址1.2聘用人员姓名及身份证号码2.聘用性质及岗位2.1聘用性质2.2岗位名称及职责3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期4.工作地点4.1卫生院具体工作地点5.工作时间5.1工作时间安排5.2假期安排6.薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3薪酬支付方式及时间7.社会保险及福利7.1社会保险种类及缴纳比例7.2其他福利待遇8.试用期8.1试用期限8.2试用期考核标准9.职业培训与发展9.1职业培训计划9.2个人职业发展规划10.劳动纪律与规章制度10.1劳动纪律要求10.2卫生院规章制度11.违约责任11.1双方违约责任11.2违约赔偿标准12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同修订及补充第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1卫生院名称：卫生院1.2卫生院地址：省市县镇路号1.3聘用人员姓名：1.4聘用人员身份证号码：110101199003072.聘用性质及岗位2.1聘用性质：全职2.2岗位名称：行政管理人员2.3岗位职责：负责卫生院的行政管理工作，包括但不限于人事、财务、后勤等。3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年4月1日3.2聘用终止日期：2027年3月31日4.工作地点4.1卫生院具体工作地点：省市县镇路号卫生院5.工作时间5.1工作时间安排：每周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:005.2假期安排：按照国家法定节假日及卫生院规定执行6.薪酬待遇6.1基本工资：人民币8000元/月6.2奖金及津贴：根据卫生院规定及个人工作表现发放6.3薪酬支付方式及时间：每月底前支付上月工资7.社会保险及福利7.1社会保险种类及缴纳比例：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，按照国家及地方规定缴纳7.2其他福利待遇：享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等，以及卫生院规定的其他福利待遇8.试用期8.1试用期限：自2024年4月1日起至2024年6月30日止，共计3个月8.2试用期考核标准：根据卫生院行政管理人员岗位要求，包括职业道德、工作能力、团队协作等方面进行考核9.职业培训与发展9.1职业培训计划：卫生院将根据的工作需求和岗位要求，制定相应的职业培训计划，并提供必要的培训机会9.2个人职业发展规划：应结合自身情况和卫生院的发展需要，制定个人职业发展规划，并与卫生院进行沟通和确认10.劳动纪律与规章制度10.1劳动纪律要求：应严格遵守国家法律法规、卫生院的规章制度和劳动纪律，确保工作秩序和工作效率10.2卫生院规章制度：包括但不限于工作制度、保密制度、考勤制度、奖惩制度等，应予以遵守11.违约责任11.1双方违约责任：如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等11.2违约赔偿标准：具体赔偿标准根据违约的性质、程度和造成的损失情况确定12.争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交卫生院指定的仲裁机构仲裁12.2争议解决机构：市县劳动争议仲裁委员会13.合同生效及终止13.1合同生效条件：双方签字盖章后，合同自即日起生效13.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除合同、因一方违约导致合同解除、法律法规规定或双方约定的其他终止情形14.其他约定事项14.1合同附件：本合同附件包括但不限于岗位说明书、考核标准、培训计划等14.2合同修订及补充：本合同如有未尽事宜或需修订补充，经双方协商一致，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中的“第三方”指除甲乙双方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询顾问等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高工作效率，确保合同目标的实现。16.第三方介入的同意16.2引入第三方前，甲乙双方应协商一致，并书面同意第三方的介入。17.第三方责任界定17.1第三方在介入合同履行过程中，其行为及服务应受甲乙双方的监督和指导。17.2第三方的责任限于其提供的服务内容，对于第三方因自身原因导致的损失，由第三方自行承担。17.3第三方的责任限额：17.3.1第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，赔偿限额不得超过合同总金额的10%。17.3.2第三方因一般过失导致甲乙双方损失的，赔偿限额不得超过合同总金额的5%。18.第三方与甲乙双方的权责划分18.1第三方应按照甲乙双方的要求提供服务，并确保服务质量。18.2甲乙双方对第三方的服务有监督权，有权要求第三方对服务过程中出现的问题进行整改。18.3第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。19.第三方变更与退出19.1如甲乙双方同意更换第三方，应提前通知对方，并签订书面协议。19.2第三方因自身原因无法继续履行服务时，应提前通知甲乙双方，并协助甲乙双方寻找替代第三方。19.3第三方退出后，甲乙双方应就第三方已提供的服务进行结算，并处理相关事宜。20.第三方介入合同的独立性20.1第三方介入的合同与甲乙双方主合同是独立的，第三方的介入不改变甲乙双方的权利义务关系。20.2第三方介入合同的变更、解除或终止，不影响甲乙双方主合同的效力。21.第三方介入的费用承担21.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。21.2如无特殊约定，第三方介入的费用由引入方承担。22.第三方介入合同的争议解决22.1第三方介入合同的争议解决方式与甲乙双方主合同争议解决方式一致。22.2第三方介入合同的争议解决机构与甲乙双方主合同争议解决机构一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位名称、职责、任职资格、工作内容、工作标准等。说明：岗位说明书是明确岗位职责和工作标准的依据，是合同的重要组成部分。2.附件二：考核标准详细要求：包括考核内容、考核方法、考核周期、考核结果运用等。说明：考核标准是衡量聘用人员工作表现的重要依据，有助于提高工作质量和效率。3.附件三：职业培训计划详细要求：包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等。说明：职业培训计划有助于聘用人员提升个人能力，适应岗位需求。4.附件四：社会保险缴纳明细详细要求：包括社会保险种类、缴费比例、缴费基数等。说明：社会保险缴纳明细是保障聘用人员合法权益的重要依据。5.附件五：福利待遇明细详细要求：包括福利种类、待遇标准、发放方式等。说明：福利待遇明细有助于聘用人员了解自身福利权益。6.附件六：劳动纪律与规章制度详细要求：包括劳动纪律要求、规章制度内容等。说明：劳动纪律与规章制度是规范聘用人员行为，维护卫生院正常工作秩序的依据。7.附件七：违约责任认定标准详细要求：包括违约行为类型、违约责任认定标准等。说明：违约责任认定标准是明确违约行为及责任的依据。8.附件八：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入目的、服务内容、费用承担、责任划分等。说明：第三方介入协议是明确第三方介入事项的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为类型：1.1聘用人员未按照合同规定履行工作职责。1.2聘用人员违反劳动纪律，造成卫生院损失。1.3聘用人员泄露卫生院商业秘密。1.4第三方未按照协议履行服务义务。2.违约责任认定标准：2.1聘用人员未按照合同规定履行工作职责，每违反一次，扣除当月工资的10%。2.2聘用人员违反劳动纪律，每违反一次，扣除当月工资的5%。2.3聘用人员泄露卫生院商业秘密，一次性赔偿卫生院损失金额的50%。2.4第三方未按照协议履行服务义务，每违反一次，扣除当月服务费用的10%。3.违约责任示例：3.1聘用人员因工作失误，导致卫生院遭受经济损失1000元，应赔偿卫生院500元。3.2聘用人员违反劳动纪律，擅自离岗，造成卫生院损失，应扣除当月工资50元。3.3聘用人员泄露卫生院商业秘密，卫生院经济损失2000元，应赔偿卫生院1000元。3.4第三方丙公司未按时提供技术服务，导致卫生院工作进度延误，丙公司应扣除当月服务费用的100元。全文完。2024卫生院行政管理人员聘用合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据与原则1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的原则2.合同主体2.1聘用单位2.2被聘用人员3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称3.2职责描述4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3工资支付方式7.社会保险与福利7.1社会保险7.2福利待遇8.职业培训与发展8.1培训机会8.2发展规划9.考核与晋升9.1考核制度9.2晋升条件10.违约责任10.1聘用单位的违约责任10.2被聘用人员的违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与原则1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。1.2合同订立的原则本合同订立遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第二条合同主体2.1聘用单位聘用单位为卫生院，地址：市区路号，法定代表人：。2.2被聘用人员被聘用人员为，身份证号码：X。第三条聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称被聘用人员聘用岗位为卫生院行政管理人员。3.2职责描述（1）协助卫生院院长进行行政管理工作；（2）负责卫生院文件、档案的管理；（3）负责卫生院内部会议的组织与记录；（4）负责卫生院内部通讯联络；（5）完成卫生院领导交办的其他工作。第四条聘用期限4.1聘用起始日期本合同自200X年X月X日起生效。4.2聘用终止日期本合同聘用期限为三年，自200X年X月X日起至200X年X月X日止。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间被聘用人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.2休息休假（1）每周休息两天，休息日为周六、周日；（2）国家法定节假日、公休日及带薪年休假按照国家规定执行。第六条工资待遇6.1基本工资被聘用人员的基本工资为每月人民币元。6.2奖金及津贴（1）年终奖金：根据被聘用人员的工作表现及卫生院的年度效益，年终奖金为基本工资的%；（2）岗位津贴：根据被聘用人员的岗位性质及工作量，岗位津贴为每月人民币元；（3）加班费：按照国家规定支付加班费。第七条社会保险与福利7.1社会保险聘用单位依法为被聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇（1）被聘用人员享有国家规定的带薪年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等；（2）被聘用人员享有卫生院提供的员工体检、节日慰问等福利。第八条职业培训与发展8.1培训机会聘用单位将提供必要的职业培训机会，包括但不限于新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理能力培训等。8.2发展规划聘用单位将为被聘用人员制定个人职业发展规划，并定期进行评估和调整。第九条考核与晋升9.1考核制度聘用单位将建立科学的考核制度，对被聘用人员的工作绩效进行定期考核，考核结果作为晋升和薪酬调整的依据。9.2晋升条件（1）完成规定的岗位职责；（2）考核成绩达到晋升标准；（3）具备晋升岗位所需的专业知识和技能。第十条违约责任10.1聘用单位的违约责任如聘用单位未按合同约定支付工资、社会保险等，应承担相应的法律责任，并赔偿被聘用人员因此遭受的损失。10.2被聘用人员的违约责任（1）严重违反工作纪律，给聘用单位造成重大损失的；（2）未经聘用单位同意，擅自离职的；（3）泄露聘用单位商业秘密的。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为聘用单位所在地的人民法院。第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件（1）聘用单位因法定事由或被聘用人员严重违反合同约定，可以解除合同；（2）被聘用人员因法定事由或本人意愿解除合同；（3）合同约定的聘用期限届满，双方均未提出续签合同的。12.2合同终止条件（1）合同约定的聘用期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。第十三条合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。第十四条其他约定事项14.1保密条款被聘用人员应保守聘用单位的商业秘密，未经聘用单位同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知方式聘用单位与被聘用人员之间的通知，可以通过书面形式、电子邮件或电话等方式进行。14.3合同份数本合同一式两份，聘用单位和被聘用人员各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在履行本合同过程中，由甲乙双方共同邀请或认可的，提供专业服务、咨询、代理或其他形式协助的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东、合伙人或其他关联方。第二条第三方责任2.1第三方在履行本合同时，应遵守相关法律法规和合同约定，对其提供的专业服务或产品承担相应的法律责任。2.2第三方在履行本合同时，如因自身原因导致合同无法履行或造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第三条第三方权利3.1第三方有权按照合同约定收取服务费用，包括但不限于咨询费、代理费、手续费等。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合，包括但不限于提供信息、资料、场所等。第四条第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲乙双方之间是独立合同关系，第三方对甲乙双方的权利义务仅限于本合同约定的内容。4.2第三方不参与甲乙双方的内部管理，不对甲乙双方内部的决策负责。4.3第三方在履行本合同时，应保持中立，不得偏袒任何一方。第五条第三方介入程序5.1第三方介入需经甲乙双方共同协商一致，签订书面协议。5.2第三方介入协议应明确第三方的服务内容、服务期限、费用及违约责任等事项。5.3第三方介入协议签订后，第三方应向甲乙双方提供相关资质证明和业务许可。第六条第三方责任限额6.1第三方责任限额为本合同总金额的%，即人民币元。6.2如第三方责任超过责任限额，超出部分由第三方自行承担。6.3第三方责任限额不影响甲乙双方根据本合同约定的其他违约责任。第七条第三方介入的变更与解除7.1如甲乙双方认为第三方不再符合合同要求或不再需要第三方介入，可协商一致解除第三方介入协议。7.2第三方介入