一岗双责安全生产管理工作制度例文（二篇）

一岗双责安全生产管理工作制度例文一岗双责安全生产管理工作制度第一章总则第一条为充分调动全生产工作的积极性、主动性和创造性，深入推进企业安全生产工作，为企业的可持续发展提供强有力的保障，特制定本制度。第二条本制度适用于企业内所有从事或涉及生产经营活动的员工。第三条凡从事或涉及生产经营活动的员工，都应具备一定的安全生产知识和技能，且必须通过企业组织的安全培训，并取得相关资格证书后方可上岗。第四条本制度的修改和解释权归企业安全管理部门所有。第五条企业安全生产工作实行“一岗双责”制度，即各岗位负责人既是生产经营责任人，同时也是安全生产主管。第二章岗位职责第六条各岗位负责人的基本安全职责如下：1.制定、完善和实施本岗位的安全管理制度、规程，确保操作规范，防范安全生产事故的发生。2.负责本岗位内的安全检查、隐患排查及整改工作；发现安全事故隐患，应立即停止作业并采取措施消除，同时及时上报相关部门。3.积极参与安全应急演练，确保岗位员工熟悉安全逃生通道和使用灭火器等基本安全设备的方法。4.加强员工安全教育，提高员工安全责任意识和技能，及时消除安全隐患。5.在安全生产期间，配合生产管理部门的工作，确保生产过程的安全安排。第七条各岗位负责人在保证安全生产的同时，还需完成本岗位的生产任务，并确保质量和数量达到要求。第八条各岗位负责人必须对本岗位员工进行安全教育和培训，确保员工具备必要的安全知识和技能。第九条各岗位负责人应定期组织岗位员工进行安全演练，提高应急处置能力。第三章安全培训和教育第十条企业应定期组织安全培训和教育，内容涵盖但不限于：1.安全生产常识培训，包括安全法规法律、安全设备使用、危险源辨识等。2.工作操作流程培训，包括作业规范、使用工具设备等。3.安全意识培训，包括安全意识提醒、事故案例分析等。4.应急救援知识培训，包括灭火器使用、逃生通道熟悉等。第十一条各岗位负责人应负责组织本岗位员工参加安全培训和教育，确保员工掌握相关安全知识和技能。第十二条新员工入职时，应接受安全培训和教育，包括对应岗位的具体安全知识和技能培训。第十三条安全培训和教育应采取多种形式进行，包括但不限于课堂培训、现场演练、安全宣传等。第四章安全检查和隐患排查第十四条各岗位负责人应定期进行安全检查和隐患排查，具体工作包括但不限于：1.对本岗位安全设施和设备进行检查，确保其完好可用。2.对本岗位员工工作状态进行检查，发现不安全行为及时纠正。3.对本岗位作业环境进行检查，发现不符合要求的情况，立即整改。4.主动了解本岗位可能存在的安全隐患，采取措施加以排除。第十五条安全检查和隐患排查应及时记录，包括检查时间、检查人员、检查内容、存在的问题及整改情况等。第十六条发现安全隐患时，各岗位负责人应立即采取措施消除，严禁隐瞒、欺骗、泄露隐患。第十七条发现重大安全隐患时，各岗位负责人应及时上报企业安全管理部门，并配合落实整改措施。第五章安全应急管理第十八条各岗位负责人应掌握本岗位的安全应急预案，确保发生突发事故时能及时响应和处置。第十九条发生事故后，各岗位负责人应立即组织本岗位员工做好事故现场的疏散和安全防护工作。第二十条发生事故后，各岗位负责人应立即向企业安全管理部门报告事故情况，并积极采取措施进行抢险救援，防止事故蔓延和扩大。第二十一条发生事故后，各岗位负责人应积极配合相关部门的调查和处理，提供必要的信息和证据。第六章处罚与奖励第二十二条对违反本制度的行为，将依照公司相关规定进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、降职、开除等。第二十三条对于工作表现突出、安全生产工作成绩显著的个人，企业将给予适当的奖励，包括但不限于表彰、奖金、晋升等。第七章附则第二十四条本制度未尽事宜，由企业安全管理部门负责解释。第二十五条本制度自颁布之日起执行，同时废止以前与之相冲突的管理制度。第二十六条本制度的最终解释权归企业安全管理部门所有。小结：本《一岗双责安全生产管理工作制度》的制定旨在加强企业安全生产管理，确保所有员工的人身安全和财产安全。通过明确各岗位负责人的安全职责、安全培训和教育要求、安全检查和隐患排查工作、安全应急管理要求以及违规处罚和奖励等内容，本制度旨在提升全员安全意识和技能，确保安全生产工作的有效开展，为企业的可持续发展提供强有力的保障。一岗双责安全生产管理工作制度例文（二）【公司名称】一岗双责安全生产管理工作制度一、目的与依据为切实保障员工生命财产安全，确保公司运营活动顺利进行，依据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规、国家标准，特制定本安全生产管理工作制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工，涵盖管理人员、生产作业人员、办公室人员等所有岗位。三、职责划分1.公司：（1）负责制定安全生产管理制度和规定；（2）为员工提供必要的安全生产培训与教育；（3）提供安全生产所需设施与装备；（4）组织安全生产检查与隐患排查；（5）及时处理安全生产事故与紧急情况；（6）设立激励机制，鼓励员工参与安全生产。2.管理人员：（1）全面负责公司安全生产管理工作；（2）组织并实施安全生产培训与教育；（3）指导员工正确使用和维护安全生产设施与装备；（4）协助整改安全生产隐患；（5）制定并落实员工安全操作规程；（6）组织员工进行安全巡查与检查。3.生产作业人员：（1）严格遵守安全操作规程，严禁违规操作；（2）正确使用和维护所使用的安全生产设施与装备；（3）及时报告安全生产设施与装备的故障，并配合维修；（4）发现安全隐患及时报告，并配合整改；（5）参加安全生产培训与教育，提高安全意识。4.办公室人员：（1）禁止在办公室内储存和操作危险品；（2）保持办公室通道畅通，禁止堆放易燃易爆物品；（3）注意电气设备安全使用，禁止私拉乱接电源；（4）配合参与安全演习与紧急疏散。四、安全培训与教育1.公司负责定期组织安全生产知识、操作规程及防护设备使用等培训。2.管理人员负责制定培训计划并安排培训人员，确保员工培训需求得到满足。3.员工参加培训后需进行测试或考核，合格后方可上岗。五、安全生产设施与装备使用1.公司负责采购、维护必要的安全生产设施与装备。2.生产作业人员应按规定正确使用安全生产设施与装备，并定期进行保养与检修。3.发现设施与装备故障应及时报告，由管理人员负责处理。六、安全检查与隐患排查1.公司定期组织安全生产检查，对隐患进行排查。2.管理人员对生产现场、办公室等进行巡查，发现隐患及时整改并记录。3.员工发现隐患应及时报告并配合整改。七、安全生产事故与紧急情况处理1.发生事故或紧急情况时，员工应立即采取应急措施并报告管理人员。2.管理人员接到报告后应立即组织应急处置并向上级及相关部门报告。3.公司成立事故调查组按程序进行调查与处理。八、激励机制1.公司将安全生产纳入绩效考核体系，对优秀安全生产成果进行奖励。2.对积极参与安全生产、发现隐患并报告的员工给予表彰与奖励。九、违纪处罚1.员工不报告隐患、违规操作