2024版医疗机构兼职医生招聘与薪酬管理服务合同9篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版医疗机构兼职医生招聘与薪酬管理服务合同本合同目录一览1.定义与解释1.1医疗机构定义1.2兼职医生定义1.3薪酬管理服务定义2.招聘流程2.1招聘信息发布2.2报名条件2.3资格审核2.4面试安排2.5体检要求2.6聘用通知3.兼职医生职责3.1工作内容3.2工作时间3.3工作地点3.4工作纪律4.薪酬体系4.1基本薪酬4.2绩效考核4.3奖金及补贴4.4薪酬发放5.社会保险与福利5.1社会保险5.2住房公积金5.3休假制度5.4其他福利6.合同期限与续签6.1合同期限6.2续签条件6.3续签程序7.违约责任7.1兼职医生违约7.2医疗机构违约8.保密条款8.1保密信息定义8.2保密义务8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后果11.合同生效与变更11.1合同生效11.2合同变更12.合同附件12.1附件一：兼职医生个人信息表12.2附件二：薪酬明细表12.3附件三：社会保险及福利明细表13.合同解除后的处理13.1解除通知13.2资料归还13.3保密协议14.其他14.1合同解释14.2合同适用法律14.3合同份数第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1医疗机构定义：本合同所指医疗机构系指依法设立，具有独立法人资格，从事医疗、预防、保健等活动的医疗机构。1.2兼职医生定义：本合同所指兼职医生系指具有执业医师资格，受医疗机构委托，在医疗机构内提供医疗服务，但不属于医疗机构正式编制的医务人员。1.3薪酬管理服务定义：本合同所指薪酬管理服务系指医疗机构委托第三方机构对兼职医生薪酬进行核算、发放及管理的服务。2.招聘流程2.1招聘信息发布：医疗机构通过公开渠道发布兼职医生招聘信息，包括岗位要求、任职条件、薪资待遇等。2.2报名条件：应聘者须具备执业医师资格，有相关工作经验，符合医疗机构岗位要求。2.3资格审核：医疗机构对报名者提交的材料进行审核，合格者进入面试环节。2.4面试安排：医疗机构根据审核结果安排面试，面试形式包括笔试、面试等。2.5体检要求：应聘者需通过医疗机构指定的体检机构进行体检，体检合格者方可进入下一环节。2.6聘用通知：医疗机构对通过面试及体检的应聘者发出聘用通知，明确岗位职责、薪资待遇等。3.兼职医生职责3.1工作内容：兼职医生在医疗机构内从事临床诊疗、教学、科研等工作，具体工作内容根据医疗机构安排确定。3.2工作时间：兼职医生每周工作时间为小时，具体工作时间由医疗机构根据工作需要和兼职医生个人情况协商确定。3.3工作地点：兼职医生在医疗机构指定的工作地点工作。3.4工作纪律：兼职医生应遵守医疗机构的工作纪律和规章制度，确保医疗安全和服务质量。4.薪酬体系4.1基本薪酬：兼职医生的基本薪酬为每月元，按月支付。4.2绩效考核：医疗机构对兼职医生进行绩效考核，根据考核结果调整薪酬。4.3奖金及补贴：兼职医生可根据工作表现获得奖金及各类补贴，具体标准由医疗机构制定。4.4薪酬发放：薪酬按月支付，于每月日前发放至兼职医生指定的银行账户。5.社会保险与福利5.1社会保险：医疗机构为兼职医生缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2住房公积金：医疗机构为兼职医生缴纳住房公积金，具体缴纳比例按照当地政策执行。5.3休假制度：兼职医生享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假等休假待遇。5.4其他福利：医疗机构为兼职医生提供其他福利，如员工体检、节日慰问等。6.合同期限与续签6.1合同期限：本合同期限为个月，自双方签订之日起生效。6.2续签条件：在合同到期前，如双方同意且符合续签条件，可协商续签合同。6.3续签程序：续签合同需经双方协商一致，并签订书面协议。8.保密条款8.1保密信息定义：本合同中“保密信息”指医疗机构及其关联方在业务活动中所拥有的，未公开的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。8.2保密义务：兼职医生在合同期间及合同解除后，应遵守保密义务，未经医疗机构书面同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。8.3违约责任：如兼职医生违反保密义务，导致医疗机构遭受损失，兼职医生应承担相应的法律责任，并赔偿医疗机构因此遭受的直接经济损失。9.争议解决9.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至医疗机构所在地的人民法院诉讼解决。9.2争议解决程序：提交法院诉讼前，双方应书面通知对方，并约定争议解决的期限和地点。9.3争议解决机构：如双方同意，可约定仲裁机构解决争议，并按照仲裁规则进行。10.合同解除a)合同期限届满；b)双方协商一致解除；c)一方严重违约，另一方书面通知解除；d)法律法规规定或政策调整导致合同无法继续履行。10.2解除程序：解除合同需书面通知对方，并按照双方约定或法律规定办理相关手续。10.3解除后果：合同解除后，双方应按照约定或法律规定处理剩余工作、薪酬、社会保险等相关事宜。11.合同生效与变更11.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更：合同内容变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。12.合同附件12.1附件一：兼职医生个人信息表12.2附件二：薪酬明细表12.3附件三：社会保险及福利明细表13.合同解除后的处理13.1解除通知：合同解除前，一方应提前天向对方发出解除通知。13.2资料归还：合同解除后，兼职医生应将医疗机构提供的所有资料归还。13.3保密协议：合同解除后，兼职医生仍需遵守保密协议，直至保密信息不再具有保密价值。14.其他14.1合同解释：本合同的解释权归医疗机构所有。14.2合同适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所指第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、保险服务方等，在合同履行过程中提供相关服务的独立法人或其他组织。a)需要第三方提供专业服务，如人才招聘、薪酬核算、社会保险缴纳等；b)需要第三方提供技术支持，如信息系统维护、设备租赁等；c)需要第三方提供咨询服务，如法律咨询、财务咨询等；d)双方协商一致，引入第三方参与合同履行。15.3第三方责任划分：15.3.1第三方责任：第三方在合同履行过程中，应按照合同约定和法律法规的要求，履行其职责，对因其提供的服务或行为导致的损失承担相应的法律责任。15.3.2医疗机构责任：医疗机构对第三方的选择和监督负有责任，确保第三方符合合同要求，并对第三方行为承担连带责任。15.3.3兼职医生责任：兼职医生应配合第三方的工作，对其提供的服务进行监督，并对第三方行为造成的损失承担相应责任。15.4第三方权利：15.4.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.4.2第三方有权要求医疗机构和兼职医生提供必要的信息和协助，以完成其服务。15.5第三方介入程序：15.5.1医疗机构或兼职医生提出引入第三方服务的申请，并说明理由。15.5.2双方协商确定第三方服务的具体内容、费用及合作方式。15.5.3医疗机构与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务。15.5.4兼职医生与第三方签订相关协议，明确兼职医生的权利和义务。16.第三方责任限额16.1责任限额定义：本合同所指第三方责任限额是指第三方因提供服务或行为导致医疗机构或兼职医生遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。16.2责任限额确定：第三方责任限额由医疗机构与第三方在服务协议中约定，并应在合同中明确。16.3超额赔偿：如第三方责任限额不足以覆盖损失，医疗机构或兼职医生可向第三方追偿，直至责任限额额度用尽。17.第三方介入的合同变更17.1合同变更：第三方介入导致合同内容变更时，医疗机构、兼职医生和第三方应协商一致，签订书面变更协议，并通知对方。17.2变更生效：变更协议经双方签字盖章后生效，成为合同的一部分。18.第三方介入的争议解决18.1争议解决：第三方介入产生的争议，按照本合同第九条“争议解决”条款执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：兼职医生个人信息表要求：包含兼职医生的姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历、专业特长等个人信息。说明：用于医疗机构对兼职医生的背景和资质进行初步了解。2.附件二：薪酬明细表要求：详细列出兼职医生的基本薪酬、绩效考核结果、奖金及补贴等薪酬构成。说明：用于明确兼职医生的薪酬待遇，作为薪酬发放的依据。3.附件三：社会保险及福利明细表要求：列出医疗机构为兼职医生缴纳的社会保险及福利项目、缴纳比例、缴费金额等。说明：用于明确医疗机构为兼职医生提供的社会保险及福利待遇。4.附件四：第三方服务协议要求：详细列出第三方服务的具体内容、费用、合作方式、权利义务等。说明：用于明确第三方介入合同履行过程中的具体事项。5.附件五：合同变更协议要求：详细列出合同变更的内容、双方协商一致的意见、变更生效日期等。说明：用于记录合同变更的过程，确保变更的合法性和有效性。6.附件六：争议解决协议要求：详细列出争议解决的方式、程序、机构等。说明：用于明确争议解决的具体方法和途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)兼职医生违约：未按时完成工作任务，影响医疗机构正常运营。泄露医疗机构保密信息，造成损失。未经医疗机构同意，擅自更改工作地点或工作时间。b)医疗机构违约：未按时支付兼职医生薪酬。未按规定缴纳社会保险及福利。未能提供必要的工作条件，影响兼职医生工作。c)第三方违约：未按约定提供服务质量，导致医疗机构或兼职医生遭受损失。未按约定收取服务费用，造成医疗机构或兼职医生损失。2.责任认定标准：a)兼职医生违约：一次性赔偿医疗机构损失金额的%。赔偿因违约行为导致兼职医生自身损失金额的%。b)医疗机构违约：一次性赔偿兼职医生损失金额的%。赔偿因违约行为导致医疗机构自身损失金额的%。c)第三方违约：一次性赔偿医疗机构或兼职医生损失金额的%。赔偿因违约行为导致第三方自身损失金额的%。示例说明：1.兼职医生未按时完成工作任务，导致医疗机构损失元，应赔偿医疗机构损失金额的%。2.医疗机构未按时支付兼职医生薪酬，导致兼职医生损失元，应赔偿兼职医生损失金额的%。3.第三方未按约定提供服务质量，导致医疗机构损失元，应赔偿医疗机构损失金额的%。全文完。2024版医疗机构兼职医生招聘与薪酬管理服务合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同主体1.2兼职医生1.3薪酬管理2.招聘条件与资格2.1基本条件2.2医疗机构要求2.3兼职医生资格3.招聘流程3.1报名与资格审查3.2面试与考核3.3签订合同4.合同期限与续签4.1合同期限4.2续签条件4.3续签程序5.职责与义务5.1医疗机构职责5.2兼职医生职责5.3双方义务6.薪酬与福利6.1薪酬结构6.2薪酬支付6.3福利待遇7.工作时间与地点7.1工作时间7.2工作地点7.3工作安排8.患者隐私与保密8.1隐私保护8.2保密义务8.3违规处理9.患者权益保障9.1患者权益9.2权益保障措施9.3违规处理10.责任与风险10.1医疗责任10.2风险承担10.3责任追究11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约处理12.解除合同12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后果13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决地点14.其他约定14.1通知与送达14.2合同附件14.3合同生效与终止14.4合同解释与适用法律第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同主体本合同所指的合同主体包括医疗机构和兼职医生，双方应按照本合同约定履行各自的权利和义务。1.2兼职医生兼职医生是指根据本合同约定，在医疗机构从事医疗工作的医生，其具备相应的执业资格和专业技术能力。1.3薪酬管理薪酬管理是指医疗机构对兼职医生的薪酬进行计算、支付和调整的管理活动。2.招聘条件与资格2.1基本条件（1）具有合法有效的医师执业证书；（3）身体健康，能够胜任医疗工作。2.2医疗机构要求（1）具备合法的医疗机构执业许可证；（3）具备一定的医疗技术水平。2.3兼职医生资格（1）具有本专业相关学历；3.招聘流程3.1报名与资格审查（1）兼职医生按照医疗机构要求提交相关材料；（2）医疗机构对报名材料进行资格审查。3.2面试与考核（1）医疗机构组织面试，对兼职医生的专业技能、综合素质进行考核；（2）考核合格者，进入下一环节。3.3签订合同（1）双方协商一致，签订本合同；（2）合同签订后，医疗机构应向兼职医生支付合同约定的酬金。4.合同期限与续签4.1合同期限本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。4.2续签条件（1）合同期满前一个月，双方可协商续签；（2）续签条件与原合同一致。4.3续签程序（1）双方协商一致，签订续签合同；（2）续签合同自签订之日起生效。5.职责与义务5.1医疗机构职责（1）为兼职医生提供必要的医疗设施和设备；（2）保障兼职医生的合法权益；（3）对兼职医生进行工作培训和考核。5.2兼职医生职责（1）遵守医疗机构规章制度，服从工作安排；（2）按照规定完成医疗工作任务；（3）保守患者隐私，履行保密义务。5.3双方义务（1）双方应诚信履行合同，不得擅自变更合同内容；（2）双方应相互支持，共同维护医疗机构声誉。6.薪酬与福利6.1薪酬结构兼职医生的薪酬包括基本工资、绩效工资和奖金。6.2薪酬支付（1）基本工资每月支付一次；（2）绩效工资和奖金根据工作表现和考核结果支付。6.3福利待遇（1）兼职医生享有国家法定节假日休息；（2）医疗机构为兼职医生提供必要的福利待遇。8.患者隐私与保密8.1隐私保护兼职医生在医疗活动中应严格遵守患者隐私保护规定，未经患者同意，不得泄露患者个人信息。8.2保密义务兼职医生对本人在医疗机构工作期间获取的患者信息负有保密义务，不得以任何形式泄露给无关人员。8.3违规处理若兼职医生违反隐私保护规定，泄露患者信息，医疗机构有权解除合同，并保留追究其法律责任的权利。9.患者权益保障9.1患者权益兼职医生在医疗活动中应尊重患者的人格尊严，保障患者的知情同意权、隐私权等合法权益。9.2权益保障措施医疗机构应建立健全患者权益保障机制，确保患者权益得到有效维护。9.3违规处理若兼职医生在医疗活动中侵犯患者权益，医疗机构应立即采取措施予以纠正，并追究相关责任。10.责任与风险10.1医疗责任兼职医生在医疗活动中应尽到谨慎、细致的诊疗义务，因自身原因导致患者人身损害或医疗事故的，应承担相应的法律责任。10.2风险承担兼职医生应了解并承担其在医疗活动中可能面临的风险，医疗机构应提供必要的风险防范措施。10.3责任追究若兼职医生因违反合同约定或操作不当导致患者损害，医疗机构有权解除合同，并追究其法律责任。11.违约责任11.1违约情形（1）一方未履行合同约定的义务；（2）一方违反合同约定，造成对方损失；（3）一方擅自变更合同内容。11.2违约责任违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。11.3违约处理（1）违约方应立即采取补救措施，消除违约行为；（2）若违约行为无法消除，受损害方有权解除合同。12.解除合同12.1解除条件（1）一方严重违约；（2）合同约定的解除条件成就；（3）法律法规规定的解除情形。12.2解除程序（1）提出解除合同的一方应提前书面通知对方；（2）双方协商一致，签订解除合同协议。12.3解除后果合同解除后，双方应按照合同约定，办理相关手续，结清双方债权债务。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼。13.2争议解决程序（1）协商解决：双方应在争议发生后30日内达成一致；（2）仲裁/诉讼：双方应按照法律规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。13.3争议解决地点争议解决地点为医疗机构所在地。14.其他约定14.1通知与送达（1）双方应按照合同约定，以书面形式相互通知；（2）通知以书面形式送达对方地址，自送达之日起生效。14.2合同附件本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.3合同生效与终止（1）本合同自双方签字盖章之日起生效；（2）合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中的第三方是指为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训等服务的机构或个人。15.2第三方介入条件（1）甲乙双方书面同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方提供的介入服务与本合同内容相关。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的事宜；（2）甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各方权利义务；（3）第三方根据合作协议，提供相应的介入服务。16.甲乙方增加条款16.1甲方增加条款（1）甲方应确保第三方具备履行协议的能力和资质；（2）甲方应监督第三方按照合作协议履行义务；（3）甲方应承担第三方介入产生的合理费用。16.2乙方增加条款（1）乙方应配合第三方介入，提供必要的资料和协助；（2）乙方应按照合作协议，向第三方支付相应的费用；（3）乙方应监督第三方介入服务的过程，确保服务质量。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因履行本合同而产生的责任，在协议约定的范围内承担。17.2责任限额约定（1）第三方责任限额为本合同总金额的10%；（2）第三方责任限额最高不超过人民币100万元；（3）第三方责任限额包括但不限于第三方介入服务过程中产生的直接经济损失。18.第三方责任划分18.1第三方责任第三方在履行协议过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2甲乙双方责任（1）甲乙双方应按照本合同约定，履行各自的权利和义务；（2）甲乙双方因自身原因导致第三方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.第三方权利19.1第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方按照合作协议支付相应的费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助；（3）第三方有权要求甲乙双方履行本合同约定的义务。20.第三方与其他各方关系20.1第三方与甲方关系第三方与甲方之间，按照合作协议履行各自的权利和义务。20.2第三方与乙方关系第三方与乙方之间，按照合作协议履行各自的权利和义务。20.3第三方与其他各方关系第三方与其他各方之间，不承担任何直接或间接的责任，各方应按照本合同约定，履行各自的权利和义务。21.第三方变更与终止21.1第三方变更（1）第三方变更应提前书面通知甲乙双方；（2）甲乙双方有权在收到通知后15日内提出异议。21.2第三方终止（1）第三方终止应提前书面通知甲乙双方；（2）甲乙双方有权在收到通知后15日内提出异议；（3）如甲乙双方无异议，第三方终止协议自通知之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.兼职医生个人简历要求：提供兼职医生的详细个人简历，包括教育背景、工作经历、专业特长等。2.医师执业证书复印件要求：提供兼职医生有效的医师执业证书复印件。3.专业技术职称证书复印件4.身份证复印件要求：提供兼职医生身份证复印件。5.患者隐私保护承诺书要求：兼职医生签署患者隐私保护承诺书，承诺遵守患者隐私保护规定。6.薪酬支付明细表要求：详细列出兼职医生的薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、奖金等。7.工作时间安排表要求：明确兼职医生的工作时间、工作地点和工作安排。8.第三方合作协议要求：提供甲乙双方与第三方签订的合作协议，明确各方权利义务。9.争议解决协议要求：提供甲乙双方与第三方签订的争议解决协议，明确争议解决方式。10.其他相关文件要求：根据实际情况，提供其他可能涉及到的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按照合同约定支付薪酬；（2）乙方未按照合同约定提供工作时间和地点；（3）兼职医生未按照合同约定履行职责；（4）第三方未按照合作协议履行义务。2.责任认定标准：（1）甲方违约：甲方应承担未支付薪酬的利息损失，并赔偿乙方因此遭受的损失；（2）乙方违约：乙方应承担因未提供工作时间和地点导致的兼职医生损失，并赔偿兼职医生因此遭受的损失；（3）兼职医生违约：兼职医生应承担因未履行职责导致的医疗事故或患者损失，并赔偿医疗机构因此遭受的损失；（4）第三方违约：第三方应承担因未履行合作协议导致的甲乙双方损失，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.示例说明：（1）若甲方未按期支付兼职医生薪酬，兼职医生可要求甲方支付相应的利息损失，并赔偿因未支付薪酬导致的损失；（2）若乙方未提供约定的办公地点，导致兼职医生无法正常工作，乙方应赔偿兼职医生因交通、住宿等产生的额外费用；（3）若兼职医生在诊疗过程中因操作不当导致患者损害，兼职医生应承担相应的赔偿责任；（4）若第三方未按照合作协议提供咨询服务，导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024版医疗机构兼职医生招聘与薪酬管理服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方1.2招聘对象2.招聘岗位与职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作时间3.招聘流程与时间安排3.1报名时间3.2资格审查3.3面试时间3.4体检时间3.5录取通知4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3奖金发放时间4.4社会保险4.5其他福利待遇5.工作地点与工作时间5.1工作地点5.2工作时间5.3考勤制度6.招聘方与招聘对象的权利与义务6.1招聘方权利与义务6.2招聘对象权利与义务7.合同期限与续签7.1合同期限7.2续签条件7.3续签程序8.薪酬调整与考核8.1薪酬调整8.2考核制度8.3考核结果9.知识产权与保密9.1知识产权归属9.2保密条款10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.其他约定事项12.1不可抗力12.2合同变更12.3合同份数13.合同生效与签署13.1合同生效条件13.2合同签署14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方1.1.1名称：X医疗机构1.1.2地址：1.1.3法定代表人：X1.1.4联系方式：电话：X，邮箱：X1.2招聘对象1.2.1姓名：X1.2.2年龄：岁1.2.3身份证号：X1.2.4联系方式：电话：X，邮箱：X2.招聘岗位与职责2.1岗位名称：兼职医生2.2岗位职责：2.2.1负责医疗机构的日常诊疗工作；2.2.2参与医疗机构的学术活动；2.2.3遵守医疗机构的相关规章制度；2.2.4完成医疗机构安排的其他工作任务。3.招聘流程与时间安排3.1报名时间：2024年X月X日至2024年X月X日3.2资格审查：报名后3个工作日内完成3.3面试时间：2024年X月X日3.4体检时间：2024年X月X日至2024年X月X日3.5录取通知：体检合格后3个工作日内通知4.薪酬待遇4.1基本工资：每月人民币元4.2绩效奖金：根据实际工作表现，每月最高可达基本工资的%4.3奖金发放时间：每月X日4.4社会保险：按照国家规定缴纳医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.5其他福利待遇：享有国家规定的法定节假日、年假等福利待遇5.工作地点与工作时间5.1工作地点：X医疗机构5.2工作时间：每周X个工作日，每天X小时，具体工作时间根据工作需要调整5.3考勤制度：实行考勤打卡制度，迟到、早退、旷工等按照医疗机构规定处理6.招聘方与招聘对象的权利与义务6.1招聘方权利与义务：6.1.1提供必要的医疗设备和工作条件；6.1.2保障招聘对象的合法权益；6.1.3按时足额支付薪酬；6.1.4对招聘对象进行考核和奖惩。6.2招聘对象权利与义务：6.2.1遵守医疗机构的相关规章制度；6.2.2完成分配的工作任务；6.2.3保守医疗机构的商业秘密；6.2.4如实提供个人资料。8.薪酬调整与考核8.1薪酬调整8.1.1薪酬调整将根据医疗机构薪酬政策、市场水平及个人绩效情况进行；8.1.2薪酬调整将每年进行一次，具体调整方案由医疗机构制定并通知招聘对象。8.2考核制度8.2.1招聘对象将接受定期的绩效考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作质量、服务态度等；8.2.2考核结果将作为薪酬调整、奖惩和晋升的重要依据。9.知识产权与保密9.1知识产权归属9.1.1招聘对象在执行工作任务过程中产生的知识产权归医疗机构所有；9.1.2招聘对象同意将相关知识产权的任何权利无偿转让给医疗机构。9.2保密条款9.2.1招聘对象承诺对在执行职务过程中了解到的医疗机构商业秘密和患者隐私负有保密义务；9.2.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后年内。10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.1.1招聘对象违反合同约定，导致医疗机构遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；10.1.2招聘方违反合同约定，导致招聘对象遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2争议解决方式10.2.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；10.2.2如协商不成，任何一方均有权向医疗机构所在地人民法院提起诉讼。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1招聘对象严重违反合同约定，医疗机构有权解除合同；11.1.2招聘方因不可抗力导致合同无法继续履行，可以解除合同。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满；11.2.2双方协商一致解除合同；11.2.3招聘方终止医疗服务，合同自动终止。12.其他约定事项12.1不可抗力12.1.1如发生不可抗力事件，双方应根据实际情况调整合同履行方式；12.1.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。12.2合同变更12.2.1合同的任何变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。12.3合同份数12.3.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方定义13.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因提供中介服务、技术支持、咨询建议或其他服务而介入合同关系的第三方机构或个人。13.2第三方介入方式13.2.1第三方介入合同关系，需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。13.3第三方责任13.3.1第三方介入合同关系后，应遵守本合同的相关规定，并承担相应的责任。13.4第三方责任限额13.4.1第三方的责任限额由甲乙双方在书面协议中约定，如未约定，则第三方责任限额为本合同总金额的%。13.5第三方责权利划分13.5.1第三方仅负责提供中介服务、技术支持、咨询建议或其他服务，不参与甲乙双方的直接业务往来。13.5.2第三方在提供服务过程中，应保证其服务的质量，如因服务质量问题导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。13.5.3第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密，违反保密义务的，应承担相应的法律责任。13.6第三方介入合同条款13.6.1.1第三方介入的具体事项；13.6.1.2第三方提供服务的范围和内容；13.6.1.3第三方责任限额；13.6.1.4第三方服务的费用及支付方式；13.6.1.5第三方介入合同的有效期限；13.6.1.6第三方介入合同的解除条件。14.甲乙双方额外条款及说明14.1甲方额外条款14.1.1甲方应确保第三方具备提供相应服务的资质和能力；14.1.2甲方应监督第三方按照合同约定履行义务；14.1.3甲方有权要求第三方提供相关服务报告和证明材料。14.2乙方额外条款14.2.1乙方应配合第三方提供必要的工作条件和信息；14.2.2乙方应按照合同约定支付第三方服务费用；14.2.3乙方有权对第三方提供的服务提出意见和建议。15.第三方与其他各方的划分说明15.1第三方与甲方的划分说明15.1.1第三方仅与甲方签订服务协议，不直接与乙方发生业务关系；15.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方合同约定。15.2第三方与乙方的划分说明15.2.1第三方提供的服务仅作为乙方履行合同的一部分；15.2.2乙方应将第三方提供的服务纳入其业务流程管理。15.3第三方与其他各方的责任划分15.3.1第三方在提供服务过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，由第三方承担相应责任；15.3.2第三方在提供服务过程中，因甲乙双方原因导致损失的，由甲乙双方各自承担相应责任。15.4第三方与其他各方的利益划分15.4.1第三方提供的服务费用，由甲乙双方按照合同约定分担；15.4.2第三方提供的服务收益，归第三方所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：医疗机构简介要求：包含医疗机构的基本信息、历史沿革、服务范围、医疗设施等。说明：供招聘对象了解医疗机构的基本情况。2.附件二：兼职医生岗位职责说明书要求：详细说明兼职医生的工作职责、工作流程、工作要求等。说明：帮助招聘对象明确工作内容和要求。3.附件三：薪酬待遇明细表要求：详细列出薪酬结构、奖金制度、福利待遇等。说明：帮助招聘对象了解薪酬待遇。4.附件四：社会保险缴纳明细要求：列出社会保险的种类、缴纳比例、缴费基数等。说明：供招聘对象了解社会保险缴纳情况。5.附件五：工作地点与工作时间说明要求：明确工作地点、工作时间、加班规定等。说明：帮助招聘对象了解工作环境和时间安排。6.附件六：考核标准及结果要求：列出考核指标、考核方式、考核结果等。说明：供招聘对象了解考核标准和结果。7.附件七：合同签订文件要求：包含合同文本、双方签字盖章页。说明：作为合同签订的有效文件。8.附件八：第三方介入协议要求：详细说明第三方介入的具体内容、责任划分等。说明：明确第三方介入的条款和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1招聘对象未按时到岗工作；1.2招聘对象在工作中违反医疗机构规章制度；1.3招聘对象泄露患者隐私；1.4招聘对象擅自离职；1.5招聘方未按时支付薪酬；1.6招聘方未提供必要的工作条件；1.7第三方未履行合同约定的服务义务。2.责任认定标准：2.1招聘对象违约，应承担违约责任，包括但不限于赔偿医疗机构损失、支付违约金等；2.2招聘方违约，应承担违约责任，包括但不限于赔偿招聘对象损失、支付违约金等；2.3第三方违约，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方损失、支付违约金等。3.违约责任示例：3.2招聘方未按时支付薪酬，逾期天，招聘对象有权解除合同，并要求招聘方支付违约金及赔偿损失；3.3第三方未提供约定的服务，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024版医疗机构兼职医生招聘与薪酬管理服务合同3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘机构名称、地址、法定代表人1.2兼职医生姓名、联系方式、学历背景2.招聘岗位及要求2.1岗位名称及工作内容2.2专业要求及执业资格2.3工作时间及工作地点3.薪酬待遇3.1基本工资及支付方式3.2奖金及提成制度3.3社会保险及公积金缴纳4.合同期限及解除条件4.1合同期限4.2合同解除条件及程序5.工作职责及考核5.1工作职责5.2考核标准及程序6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限及违约责任7.知识产权归属7.1招聘机构知识产权7.2兼职医生知识产权8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任及赔偿9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决程序10.合同生效及修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序11.其他约定事项11.1兼职医生培训及考核11.2工作纪律及职业道德12.合同附件12.1招聘岗位说明书12.2薪酬待遇明细表12.3其他相关文件13.合同签署13.1招聘机构代表签名13.2兼职医生签名14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘机构名称：医疗机构1.2招聘机构地址：省市区路号1.3招聘机构法定代表人：1.4兼职医生姓名：1.5兼职医生联系方式：13851.6兼职医生学历背景：本科，医学专业2.招聘岗位及要求2.1岗位名称：内科兼职医生2.2工作内容：负责内科患者的诊疗工作，包括问诊、检查、诊断、治疗及病历书写等2.3专业要求：持有内科执业医师资格证书2.4工作时间：每周工作3天，每天工作8小时2.5工作地点：医疗机构内科门诊3.薪酬待遇3.1基本工资：人民币8000元/月3.2支付方式：每月底前支付3.3奖金及提成制度：根据工作绩效，年终奖为基本工资的2倍3.4社会保险及公积金缴纳：按照国家及地方相关政策规定缴纳4.合同期限及解除条件4.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止4.2合同解除条件：4.2.1招聘机构单方面解除合同的情形：a)兼职医生违反合同约定的保密条款；b)兼职医生严重违反工作纪律，影响医疗机构正常运营；c)兼职医生因健康原因无法履行工作职责；4.2.2兼职医生单方面解除合同的情形：a)招聘机构未按照合同约定支付薪酬；b)招聘机构未按照合同约定提供工作条件；c)兼职医生因个人原因需解除合同。5.工作职责及考核5.1工作职责：5.1.1按照医疗规范和医院制度，提供专业、优质的医疗服务；5.1.2参与科室会诊，与同事共同提高诊疗水平；5.1.3参与医院组织的培训和学术交流活动；5.1.4完成医院交办的其他工作任务。5.2考核标准及程序：5.2.1每季度进行一次工作考核，考核内容包括但不限于工作态度、服务质量、团队合作等；5.2.2考核结果作为薪酬调整和年终奖发放的依据。6.保密条款6.1保密内容：招聘机构及兼职医生在合同履行过程中所知悉的涉及医疗机构商业秘密、患者隐私等敏感信息；6.2保密期限：自合同终止之日起3年内；6.3违约责任：若兼职医生违反保密条款，需承担相应的法律责任，并赔偿招聘机构因此遭受的损失。7.知识产权归属7.1招聘机构知识产权：招聘机构在履行合同过程中所创作的医疗文件、学术论文等知识产权归招聘机构所有；7.2兼职医生知识产权：兼职医生在履行合同过程中所创作的个人作品、论文等知识产权归兼职医生所有。8.违约责任8.1违约情形：8.1.1招聘机构未按时支付兼职医生薪酬的，应支付违约金，违约金为应支付薪酬的10%；8.1.2兼职医生未按合同约定提供服务的，应支付违约金，违约金为当月基本工资的10%；8.1.3双方未按照合同约定解除合同的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的直接经济损失。8.2违约责任及赔偿：8.2.1若一方违约导致合同无法履行，守约方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失；8.2.2违约方应承担因其违约行为给对方造成的合理损失，包括但不限于经济损失、名誉损失等；8.2.3违约方应承担因违约行为引发的法律责任，包括但不限于诉讼费用、仲裁费用等。9.争议解决方式9.1争议解决途径：9.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议；9.1.2如协商不成，任何一方均有权向招聘机构所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序：9.2.1提起诉讼前，双方应书面通知对方，并给予对方合理的答辩期限；9.2.2诉讼过程中，双方应积极配合法院调查取证，提供相关证据；9.2.3法院判决生效后，双方应依法履行判决内容。10.合同生效及修改10.1合同生效条件：10.1.1双方签署合同；10.1.2合同经招聘机构法定代表人签字盖章；10.1.3合同经兼职医生签字。10.2合同修改程序：10.2.1任何一方提出修改合同内容，应书面通知对方；10.2.2双方就修改内容达成一致意见后，应重新签署合同。11.其他约定事项11.1兼职医生培训及考核：11.1.1招聘机构为兼职医生提供必要的专业培训；11.1.2兼职医生应参加招聘机构组织的考核，考核不合格者将影响薪酬及晋升。11.2工作纪律及职业道德：11.2.1兼职医生应遵守国家法律法规、医院规章制度及职业道德规范；11.2.2兼职医生应维护患者权益，保护患者隐私。12.合同附件12.1招聘岗位说明书：详见附件一；12.2薪酬待遇明细表：详见附件二；12.3其他相关文件：详见附件三。13.合同签署13.1招聘机构代表签名：13.2兼职医生签名：14.合同份数及保管14.1合同份数：一式两份，双方各执一份。14.2合同保管责任：14.2.1招聘机构应妥善保管合同原件及附件；14.2.2兼职医生应妥善保管合同副本及附件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方实现合同目的而介入的独立第三方，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所等。15.1.2第三方介入应符合法律法规的规定，且得到甲乙双方的书面同意。15.2第三方责任限额：15.2.1第三方在介入过程中，若因自身原因导致合同无法履行或造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。15.2.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，若无约定，以实际损失为限。15.3第三方责权利划分：15.3.1第三方在合同履行过程中的权利：a)第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的协助；b)第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行义务。15.3.2第三方的义务：a)第三方应遵守法律法规，维护甲乙双方的合法权益；b)第三方应按照合同约定，履行协助义务，确保合同顺利履行。15.3.3第三方的责任：a)第三方因违反合同约定或因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的法律责任；b)第三方应承担因其违约行为给甲乙双方造成的直接经济损失。16.甲乙双方增加的额外条款及说明16.1甲方额外条款及说明：16.1.1甲方在第三方介入时，应确保第三方具备相应的资质和信誉，以保障合同履行；16.1.2甲方应与第三方签订书面合作协议，明确双方的权利义务及责任；16.1.3甲方有权监督第三方的工作，确保其履行合同约定的义务。16.2乙方额外条款及说明：16.2.1乙方在第三方介入时，应积极配合第三方的工作，确保合同顺利履行；16.2.2乙方应按照合同约定，向第三方提供必要的协助，包括但不限于提供相关资料、配合调查等；16.2.3乙方有权要求第三方提供其工作进展情况，并对第三方的工作提出意见和建议。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分：17.1.1第三方与甲方之间的法律关系由双方在合作协议中约定；17.1.2第三方在介入过程中，应独立履行其职责，不得干预甲乙双方的合同履行。17.2第三方与乙方的划分：17.2.1第三方与乙方之间的法律关系由双方在合作协议中约定；17.2.2第三方在介入过程中，应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方利益。17.3第三方与甲乙双方共同履行的合同：17.3.1第三方在介入过程中，应协助甲乙双方共同履行合同，确保合同目的实现；17.3.2第三方在介入过程中，应遵守甲乙双方共同约定的条款，不得损害任何一方的利益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书要求：详细描述招聘岗位的职责、工作内容、任职资格、工作环境等。说明：本说明书为合同附件，用于明确兼职医生的工作职责和岗位要求。2.薪酬待遇明细表要求：详细列出兼职医生的基本工资、奖金、提成、社会保险及公积金缴纳等。说明：本明细表为合同附件，用于明确兼职医生的薪酬待遇。3.第三方合作协议要求：详细约定第三方介入的具体事项、权利义务、责任限额等。说明：本协议为合同附件，用于明确第三方介入时的法律关系和责任承担。4.工作考核记录要求：记录兼职医生在合同履行期间的工作表现、考核结果等。说明：本记录为合同附件，用于评估兼职医生的工作绩效。5.争议解决文件要求：记录双方在争议解决过程中的沟通记录、协商结果、诉讼文件等。说明：本文件为合同附件，用于证明双方在争议解决过程中的努力和结果。6.合同签订文件要求：包括合同、双方签字盖章等。说明：本文件为合同附件，用于证明合同的成立和有效性。7.其他相关文件说明：本文件为合同附件，用于补充说明合同履行过程中的相关信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1招聘机构未按时支付兼职医生薪酬。1.2兼职医生未按合同约定提供服务。1.3双方未按照合同约定解除合同。1.4第三方介入过程中违反合同约定。2.责任认定标准：2.1招聘机构未按时支付兼职医生薪酬，应支付违约金，违约金为应支付薪酬的10%。2.2兼职医生未按合同约定提供服务，应支付违约金，违约金为当月基本工资的10%。2.3双方未按照合同约定解除合同，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的直接经济损失。2.4第三方介入过程中违反合同约定，应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.示例说明：3.1招聘机构未按时支付兼职医生薪酬，导致兼职医生生活困难，兼职医生可要求招聘机构支付违约金，并赔偿因此造成的损失。3.2兼职医生因个人原因未能按时完成工作任务，招聘机构可要求兼职医生支付违约金，并承担因违约行为导致的损失。3.3双方在合同到期前未协商一致解除合同，招聘机构需支付兼职医生经济补偿，并赔偿兼职医生因此遭受的损失。3.4第三方在介入过程中泄露患者隐私，第三方需承担法律责任，并赔偿患者因此遭受的损失。全文完。2024版医疗机构兼职医生招聘与薪酬管理服务合同4本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘方联系方式1.3医疗机构基本信息1.4医疗机构联系方式2.招聘职位及要求2.1招聘职位名称2.2招聘职位数量2.3招聘职位要求2.4招聘职位工作地点3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程3.2报名时间3.3资格审查时间3.4面试时间3.5录用通知时间4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3考勤及请假制度4.4薪酬支付方式5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度6.医疗机构提供的工作条件6.1办公环境6.2医疗设备6.3医疗资源7.医疗机构与兼职医生的权利与义务7.1医疗机构权利7.2医疗机构义务7.3兼职医生权利7.4兼职医生义务8.合同期限及续签8.1合同期限8.2续签条件8.3续签流程9.违约责任9.1招聘方违约责任9.2兼职医生违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1招聘职位说明书12.2薪酬待遇明细表12.3工作时间表12.4休假安排表13.合同签署及见证13.1合同签署时间13.2合同签署地点13.3合同见证人14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：X医院1.1.2招聘方性质：全民所有制1.1.3招聘方地址：省市区路号1.1.4招聘方联系方式：1.1.4.1联系电话：01.1.4.2传真：01.2招聘方联系方式1.2.1联系电话：01.2.2传真：01.3医疗机构基本信息1.3.1医疗机构名称：X医院1.3.2医疗机构性质：全民所有制1.3.3医疗机构地址：省市区路号1.3.4医疗机构联系方式：1.3.4.1联系电话：01.3.4.2传真：01.4医疗机构联系方式1.4.1联系电话：01.4.2传真：02.招聘职位及要求2.1招聘职位名称：内科兼职医生2.2招聘职位数量：3名2.3招聘职位要求：2.3.2具有医师资格证书2.4招聘职位工作地点：X医院内科3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程：3.1.1发布招聘公告3.1.2报名及资格审查3.1.3面试3.1.4录用通知3.2报名时间：2024年1月1日至2024年1月31日3.3资格审查时间：2024年2月1日至2024年2月5日3.4面试时间：2024年2月6日至2024年2月10日3.5录用通知时间：2024年2月11日至2024年2月15日4.薪酬待遇4.1基本工资：人民币万元/年4.2奖金及津贴：4.2.1绩效奖金：根据年度绩效评定结果发放4.2.2交通补贴：每月人民币元4.2.3通讯补贴：每月人民币元4.3考勤及请假制度：4.3.1按照医疗机构考勤制度执行4.3.2请假需提前向医疗机构申请，并经批准4.4薪酬支付方式：每月底前支付上月薪酬5.工作时间及休息休假5.1工作时间：每周工作5天，每天8小时5.2休息时间：每周休息2天，具体休息日由医疗机构安排5.3休假制度：5.3.1公休假：按照国家法定节假日安排5.3.2事假：根据实际情况经医疗机构批准5.3.3年假：根据医疗机构规定及个人实际情况安排6.医疗机构提供的工作条件6.1办公环境：提供独立办公室及办公设施6.2医疗设备：提供必要的医疗设备6.3医疗资源：提供充足的医疗资源支持7.医疗机构与兼职医生的权利与义务7.1医疗机构权利：7.1.1招聘权：有权根据招聘需求招聘兼职医生7.1.2管理权：有权对兼职医生的工作进行管理7.1.3检查权：有权对兼职医生的工作进行检查7.2医疗机构义务：7.2.1提供工作条件：提供必要的办公环境、医疗设备和医疗资源7.2.2支付薪酬：按照约定支付兼职医生的薪酬7.2.3维护权益：保障兼职医生的合法权益7.3兼职医生权利：7.3.1工作权：有权按照合同约定履行工作职责7.3.2休息权：有权享受国家法定节假日和休息日7.3.3申诉权：有权对医疗机构的不当行为提出申诉7.4兼职医生义务：7.4.1完成工作任务：按照合同约定完成医疗机构分配的工作任务7.4.2遵守规章制度：遵守医疗机构的各项规章制度7.4.3维护医院形象：维护医疗机构的声誉和形象8.合同期限及续签8.1合同期限：本合同期限为一年，自2024年3月1日起至2025年2月28日止。8.2续签条件：在合同期满前一个月，如双方均同意继续合作，且无违反本合同约定的行为，可书面协商续签合同。8.3续签流程：双方协商一致后，应在本合同期满前一个月内签订书面续签协议。9.违约责任9.1招聘方违约责任：9.1.1如招聘方未按约定支付兼职医生薪酬，应按日支付兼职医生应付薪酬的万分之五作为违约金。9.1.2如招聘方未按约定提供工作条件，应立即采取措施予以改善，并赔偿兼职医生因此遭受的损失。9.2兼职医生违约责任：9.2.1如兼职医生未履行合同约定的义务，应立即停止违约行为，并赔偿招聘方因此遭受的损失。9.2.2如兼职医生提前解除合同，应提前一个月书面通知招聘方，并支付相当于一个月薪酬的违约金。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均可向医疗机构所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：如双方协商不成，可选择仲裁方式解决争议，仲裁机构为医疗机构所在地仲裁委员会。11.合同生效及终止11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件：11.2.1合同期满；11.2.2双方协商一致解除合同；11.2.3因不可抗力导致合同无法履行；11.2.4一方违约，另一方依法解除合同。12.合同附件12.1招聘职位说明书：详见附件一。12.2薪酬待遇明细表：详见附件二。12.3工作时间表：详见附件三。12.4休假安排表：详见附件四。13.合同签署及见证13.1合同签署时间：2024年2月28日13.2合同签署地点：X医院会议室13.3合同见证人：X（见证人姓名），X医院（见证人单位）14.其他约定事项14.1本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2介入范围：第三方介入的范围包括但不限于招聘服务、薪酬管理咨询、法律咨询、技术支持等。16.第三方责任限额16.1第三方责任：第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2责任限额：第三方的责任限额为本合同总金额的%，具体数额由甲乙双方在合同中约定。17.第三方资质要求17.1第三方资质：第三方应具备相应的资质证书，包括但不限于营业执照、专业资格证书等。17.2资质审核：甲乙双方有权要求第三方提供相关资质证明，并在合同中明确要求第三方承担相应的责任。18.第三方介入程序18.1介入申请：甲乙双方协商一致后，可向第三方发出介入申请，并明确介入的具体内容和要求。18.2介入同意：第三方在收到介入申请后，应在个工作日内回复甲乙双方，同意或拒绝介入。18.3介入协议：甲乙双方与第三方达成一致后，应签订书面介入协议，明确各方的权利和义务。19.第三方权利与义务19.1第三方权利：19.1.1收取合理费用：第三方有权根据介入协议收取相应的服务费用。19.1.2获得必要信息：第三方有权要求甲乙双方提供履行合同所需的相关信息。19.1.3独立履行职责：第三方有权独立履行其职责，不受甲乙双方干预。19.2第三方义务：19.2.1保密义务：第三方应对甲乙双方提供的信息保密。19.2.2履行职责义务：第三方应按照介入协议的要求，履行其职责。19.2.3违约责任：第三方如违反介入协议，应承担相应的违约责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1责任划分：第三方在履行职责过程中，对甲乙双方造成的损失，由第三方承担相应的责任。甲乙双方不对第三方的行为承担责任。20.2信息共享：甲乙双方应向第三方提供必要的信息，第三方在履行职责过程中获取的信息，仅用于履行合同目的，不得用于其他用途。20.3独立性：第三方在介入过程中，应保持独立性，不受甲乙双方的影响。21.第三方变更与替换21.1变更：如第三方需要变更介入内容或服务人员，应提前个工作日通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。21.2替换：如第三方无法继续履行职责，应提前个工作日通知甲乙双方，并推荐合适的替换方。甲乙双方有权在个工作日内决定是否接受替换。22.第三方介入的终止22.1.1第三方无法继续履行职责；22.1.2第三方违反介入协议；22.1.3甲乙双方协商一致。22.2终止程序：甲乙双方应书面通知第三方终止介入，并约定终止后的后续事宜。23.第三方介入的争议解决23.1争议解决方式：第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。23.2争议解决机构：协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘职位说明书详细要求：包括职位名称、职责描述、任职要求、工作地点、薪资待遇等。说明：用于明确招聘职位的具体信息，便于应聘者了解。2.薪酬待遇明细表详细要求：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项待遇的数额和支付方式。说明：用于明确兼职医生的薪酬结构，确保双方对薪酬待遇有明确了解。3.工作时间表详细要求：包括工作日、休息日、加班时间、休假时间等。说明：用于明确兼职医生的工作时间和休息休假安排。4.休假安排表详细要求：包括公休假、事假、年假等各类休假的安排和审批流程。说明：用于明确兼职医生的休假权利和休假流程。5.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的目的、范围、权利义务、责任限额等。说明：用于明确第三方介入的具体内容和双方的权利义务。6.合同签署及见证证明详细要求：包括合同签署日期、地点、双方签字盖章、见证人等信息。说明：用于证明合同的合法性和有效性。7.违约责任说明详细要求：包括各类违约行为及相应的责任认定标准。说明：用于明确违约行为的处理方式和责任承担。8.争议解决流程说明详细要求：包括争议解决的方式、机构、程序等。说明：用于明确争议解决的具体步骤和途径。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付薪酬责任认定：按日支付兼职医生应付薪酬的万分之五作为违约金示例：若招聘方未支付某月薪酬，应支付相当于该月薪酬万分之五的违约金。2.兼职医生违约行为及责任认定违约行为：未履行合同约定的义务责任认定：赔偿招聘方因此遭受的损失3.第三方违约行为及责任认定违约行为：违反介入协议责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括赔偿损失示例：若第三方未按约定提供咨询服务，应赔偿甲乙双方因此遭受的损失。4.合同终止违约行为及责任认定违约行为：未按约定终止合同责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括赔偿损失示例：若一方未按约定终止合同，应赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024版医疗机构兼职医生招聘与薪酬管理服务合同5本合同目录一览第一条合同当事人信息1.1招聘单位基本信息1.2兼职医生基本信息第二条招聘岗位及要求2.1岗位名称及职责2.2岗位要求及资质第三条招聘程序3.1招聘流程3.2资格审查3.3面试及考察3.4体检及录用第四条工作时间及地点4.1工作时间安排4.2工作地点第五条薪酬待遇5.1基本薪酬5.2绩效奖金5.3保险福利5.4其他补贴第六条薪酬支付方式6.1支付周期6.2支付方式6.3支付时间第七条工作内容与职责7.1工作内容概述7.2具体工作职责7.3工作量及考核标准第八条工作纪律与保密8.1工作纪律8.2保密要求第九条合同期限及终止9.1合同期限9.2续约条件9.3合同终止条件第十条违约责任10.1招聘单位违约责任10.2兼职医生违约责任第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构第十二条其他约定12.1法律适用12.2合同附件12.3合同解释第十三条合同生效及解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件第十四条合同签署及附件14.1合同签署14.2合同附件清单第一部分：合同如下：第一条合同当事人信息1.1招聘单位基本信息1.1.1单位名称：___________1.1.2单位地址：___________1.1.3联系人：___________1.1.4联系电话：___________1.1.5法定代表人：___________1.1.6身份证号码：___________1.2兼职医生基本信息1.2.1姓名：___________1.2.2性别：___________1.2.3出生日期：___________1.2.4民族：___________1.2.5身份证号码：___________1.2.6联系电话：___________1.2.7医师资格证书号码：___________1.2.8医师执业证书号码：___________第二条招聘岗位及要求2.1岗位名称及职责2.1.1岗位名称：___________2.1.2岗位职责：___________2.2岗位要求及资质2.2.1学历要求：___________2.2.2专业要求：___________2.2.3医师资格证书要求：___________2.2.4医师执业证书要求：___________第三条招聘程序3.1招聘流程3.1.1发布招聘信息3.1.2简历筛选3.1.3面试及考察3.1.4体检及录用3.2资格审查3.2.1对应聘者提交的资料进行审查3.2.2核实应聘者的学历、专业、资格证书等3.3面试及考察3.3.1面试时间及地点3.3.2面试内容及评分标准3.4体检及录用3.4.1体检项目及标准3.4.2体检时间及地点3.4.3录用通知第四条工作时间及地点4.1工作时间安排4.1.1工作日：___________4.1.2工作时间：___________4.1.3休息日：___________4.2工作地点4.2.1工作地点：___________4.2.2具体科室：___________第五条薪酬待遇5.1基本薪酬5.1.1基本薪酬标准：___________5.1.2薪酬支付方式：___________5.2绩效奖金5.2.1绩效奖金标准：___________5.2.2绩效奖金支付方式：___________5.3保险福利5.3.1社会保险：___________5.3.2商业保险：___________5.4其他补贴5.4.1交通补贴：___________5.4.2通讯补贴：___________第六条薪酬支付方式6.1支付周期6.1.1支付周期：___________6.2支付方式6.2.1支付方式：___________6.3支付时间6.3.1支付时间：___________第八条工作纪律与保密8.1工作纪律8.1.1兼职医生应遵守国家法律法规和医院的各项规章制度。8.1.2兼职医生应遵守职业道德，维护医疗质量和医疗安全。8.1.3兼职医生应保守医疗秘密，不得泄露患者隐私。8.2保密要求8.2.1兼职医生在任职期间，对工作中接触到的医疗信息、患者资料等保密内容，不得向任何第三方泄露。8.2.2保密期限为合同终止后三年内。第九条合同期限及终止9.1合同期限9.1.1本合同期限为___________年。9.1.2合同期满后，如双方同意，可续签合同。9.2续约条件9.2.1兼职医生在合同期间表现良好，无重大违约行为。9.2.2招聘单位同意续约。9.3合同终止条件9.3.1兼职医生提出书面辞职，并提前___________日通知招聘单位。9.3.2招聘单位因故解除合同，需提前___________日通知兼职医生。9.3.3兼职医生违反合同约定，招聘单位有权解除合同。第十条违约责任10.1招聘单位违约责任10.1.1招聘单位未按时支付薪酬，应向兼职医生支付违约金，违约金为应付款项的___________%。10.1.2招聘单位违反保密条款，应承担相应的法律责任。10.2兼职医生违约责任10.2.1兼职医生未按时履行工作职责，招聘单位有权扣除相应工资。10.2.2兼职医生违反保密条款，应承担相应的法律责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为___________。第十二条其他约定12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括：兼职医生简历招聘岗位说明书薪酬待遇明细表12.3合同解释12.3.1本合同