职工代表大会工作制度范文（2篇）

职工代表大会工作制度范文第一条为了加强企事业单位职工代表大会的建设，健全代表大会制度，提高职工代表大会的工作效能，根据国家相关法律法规，制定本工作制度。第二条职工代表大会是企事业单位职工的最高权力机构，是集体议事、决策和监督的组织形式。第三条职工代表大会应根据单位实际情况和需要设立代表会议、常务委员会和秘书处等机构。第四条职工代表大会代表由职工选举产生，代表的选举方式、选举条件、选举程序等，依据法律法规和单位规定执行。第五条代表会议是职工代表大会的最高权力机构，负责决定重大问题和选举产生常务委员会。第六条常务委员会是代表会议的执行机构，负责代表会议的决议实施和代表大会的日常工作。第七条秘书处是常务委员会的办公室，负责日常维护职工代表大会档案、会议记录和相关事务。第八条职工代表大会的工作应当遵循民主集中制原则，充分发挥代表大会的功能和作用，维护职工的合法权益。第九条代表会议的职责包括：1.认真学习贯彻党的方针政策和国家法律法规，维护职工的正当权益；2.讨论和决定重大问题，制定和修改代表大会章程，监督和评价企事业单位的工作；3.选举产生常务委员会成员和秘书处负责人；4.审议并决定职工代表大会的工作报告、财务报告和重要决议等事项。第十条常务委员会的职责包括：1.负责代表会议的决议实施和代表大会的日常工作；2.认真贯彻代表会议的决策，组织实施；3.制定职工代表大会工作计划和年度工作报告；4.组织召开职工代表大会会议，并记录会议记录；5.审查企事业单位重要决策和重要工作计划；6.维护职工的合法权益，处理职工的申诉和诉求。第十一条秘书处的职责包括：1.维护职工代表大会的档案和会议记录；2.负责代表会议的通知函、决议文件的起草和发放；3.协助常务委员会组织职工代表大会会议；4.负责代表大会的日常事务和文件管理。第十二条代表会议应当按照规定的时间和程序召开，会议应当公开透明，代表有言论和表决权。第十三条代表会议的决议由代表会议通过，决议应当以表决方式确定。第十四条代表会议的决议必须严格执行，涉及单位重大利益和事项的决定，应当报企事业单位的领导集体批准。第十五条代表大会的工作报告、财务报告和重要决议等事项，都应当在职工代表大会内进行讨论和决定。第十六条职工代表大会代表和工作人员如有违反法律法规，损害职工代表大会利益，应当依法追究法律责任。第十七条职工代表大会的工作人员如有违反工作纪律和工作制度，应当根据单位规定进行纪律处分。第十八条本制度自颁布之日起施行，职工代表大会章程和相关制度如有冲突，以本制度为准。第十九条本制度解释权归企事业单位职工代表大会常务委员会。职工代表大会工作制度范文（二）第一条为了确保职工的合法权益得到维护，并保证职工代表大会能够正常运作，特制定本工作制度。第二条职工代表大会是由员工民主选举产生的，其职责是代表员工权益，参与劳动关系双方的协商和决策。第三条职工代表大会旨在推动企业民主管理，协调员工与企业之间的关系，从而提升劳动生产率和企业效益。第四条职工代表大会在法律框架内独立行使权力，并接受职工的监督。第五条职工代表大会工作遵循民主、公正、透明的原则。第六条职工代表大会代表的产生必须遵循一个完全自主、公正、公开的选举程序。第七条职工代表大会代表的选举应确保选举公平，保护选民个人隐私，并保证选举结果的公正、准确、及时。第八条选举过程中应重视候选人的代言能力、团结能力和组织工作能力。第九条公司应根据实际情况，制定选举程序和时间表，并向全体员工进行公告。第十条职工代表大会代表的任期为三年，任期结束后应重新进行选举。第十一条职工代表大会的主要职责包括：1.参与企业重大决策，如工资调整、福利待遇等；2.监督企业管理层行为，维护员工权益；3.反映员工意见和需求，提出改进建议；4.参与劳动关系相关的协商和谈判；5.促进员工发展和提升，组织职工培训和奖励活动。第十二条职工代表大会应平衡员工利益和企业发展，积极履行其职责，并向全体员工及企业管理层定期报告工作情况。第十三条职工代表大会应定期召开会议，由主席主持。第十四条职工代表大会的决议需经全体代表表决，并根据表决结果执行。第十五条职工代表大会应建立完善的制度和规则，如议事规则、会议纪律，以确保会议的公正和高效。第