2024年度IT行业员工离职竞业限制合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度IT行业员工离职竞业限制合同模板本合同目录一览1.1合同当事人信息1.1.1员工基本信息1.1.2用人单位基本信息1.2离职背景及原因1.3离职时间1.4离职补偿1.4.1经济补偿1.4.2其他补偿1.5竞业限制约定1.5.1竞业限制范围1.5.2竞业限制期限1.5.3竞业限制地域1.5.4竞业限制对象1.6竞业限制补偿1.6.1补偿金额1.6.2补偿方式1.6.3补偿支付时间1.7违约责任1.7.1员工违约责任1.7.2用人单位违约责任1.8合同解除与终止1.8.1合同解除条件1.8.2合同终止条件1.9争议解决方式1.9.1争议解决途径1.9.2争议解决机构1.9.3争议解决程序1.10其他约定1.10.1法律适用1.10.2合同生效1.10.3合同份数1.10.4合同附件1.10.5合同解释1.10.6合同生效日期第一部分：合同如下：1.1合同当事人信息1.1.1员工基本信息1.1.1.1姓名：1.1.1.2身份证号码：1.1.1.3部门：1.1.1.4职务：1.1.1.5联系方式：1.1.2用人单位基本信息1.1.2.1名称：1.1.2.2法定代表人：1.1.2.3注册地址：1.1.2.4联系方式：1.2离职背景及原因1.2.1员工离职日期：1.2.2员工离职原因：1.3离职时间1.3.1员工正式离职日期：1.4离职补偿1.4.1经济补偿1.4.1.1补偿金额：1.4.1.2支付方式：1.4.1.3支付日期：1.4.2其他补偿1.4.2.1补偿项目：1.4.2.2补偿金额：1.4.2.3支付方式：1.4.2.4支付日期：1.5竞业限制约定1.5.1竞业限制范围1.5.1.1限制行业：1.5.1.2限制业务：1.5.2竞业限制期限1.5.2.1期限长度：1.5.3竞业限制地域1.5.3.1限制地域：1.5.4竞业限制对象1.5.4.1限制对象：1.6竞业限制补偿1.6.1补偿金额1.6.1.1补偿金额：1.6.2补偿方式1.6.2.1补偿方式：1.6.3补偿支付时间1.6.3.1支付时间：1.7违约责任1.7.1员工违约责任1.7.1.1违约情形：1.7.1.2违约责任：1.7.2用人单位违约责任1.7.2.1违约情形：1.7.2.2违约责任：8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1员工单方解除8.1.1.1.1因健康原因无法继续履行竞业限制义务的；8.1.1.1.2因用人单位未按约定支付竞业限制补偿的；8.1.1.1.3其他法律法规规定的可以解除合同的情形。8.1.2用人单位单方解除8.1.2.1.1员工严重违反用人单位规章制度的；8.1.2.1.2员工因犯罪被追究刑事责任的；8.1.2.1.3其他法律法规规定的可以解除合同的情形。8.2合同终止条件8.2.1竞业限制期限届满8.2.2双方协商一致8.2.3法律法规规定的其他终止条件。8.3解除或终止合同后的处理8.3.1竞业限制补偿的结算8.3.1.1合同解除或终止后，双方应按照合同约定结算竞业限制补偿。8.3.1.2若有未支付部分，应在合同解除或终止后一个月内支付完毕。8.3.2竞业限制义务的终止8.3.2.1合同解除或终止后，竞业限制义务自动终止。8.4离职证明8.4.1员工在合同解除或终止后，用人单位应向员工出具离职证明。8.5其他约定8.5.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。8.5.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。8.5.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份。8.5.4合同附件本合同附件包括但不限于：8.5.4.1竞业限制补偿明细表；8.5.4.2离职证明样本；8.5.4.3其他双方认为需要附件的内容。8.5.5合同解释本合同的解释权归用人单位所有。8.5.6合同生效日期本合同生效日期为____年____月____日。6525789.争议解决方式9.1争议解决途径双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。9.2争议解决机构9.2.1仲裁委员会；9.2.2人民法院。9.3争议解决程序双方应按照所选争议解决机构的程序进行争议解决。65257910.其他约定10.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。10.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。10.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份。10.4合同附件本合同附件包括但不限于：10.4.1竞业限制补偿明细表；10.4.2离职证明样本；10.4.3其他双方认为需要附件的内容。10.5合同解释本合同的解释权归用人单位所有。10.6合同生效日期本合同生效日期为____年____月____日。65258011.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1员工单方解除11.1.1.1.1因健康原因无法继续履行竞业限制义务的；11.1.1.1.2因用人单位未按约定支付竞业限制补偿的；11.1.1.1.3其他法律法规规定的可以解除合同的情形。11.1.2用人单位单方解除11.1.2.1.1员工严重违反用人单位规章制度的；11.1.2.1.2员工因犯罪被追究刑事责任的；11.1.2.1.3其他法律法规规定的可以解除合同的情形。11.2合同终止条件11.2.1竞业限制期限届满11.2.2双方协商一致11.2.3法律法规规定的其他终止条件。11.3解除或终止合同后的处理11.3.1竞业限制补偿的结算11.3.1.1合同解除或终止后，双方应按照合同约定结算竞业限制补偿。11.3.1.2若有未支付部分，应在合同解除或终止后一个月内支付完毕。11.3.2竞业限制义务的终止11.3.2.1合同解除或终止后，竞业限制义务自动终止。11.4离职证明11.4.1员工在合同解除或终止后，用人单位应向员工出具离职证明。11.5其他约定11.5.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。11.5.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.5.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份。11.5.4合同附件本合同附件包括但不限于：11.5.4.1竞业限制补偿明细表；11.5.4.2离职证明样本；11.5.4.3其他双方认为需要附件的内容。11.5.5合同解释本合同的解释权归用人单位所有。11.5.6合同生效日期本合同生效日期为____年____月____日。65258112.争议解决方式12.1争议解决途径双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。12.2争议解决机构12.2.1仲裁委员会；12.2.2人民法院。12.3争议解决程序双方应按照所选争议解决机构的程序进行争议解决。65258213.其他约定13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。13.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份。13.4合同附件本合同附件包括但不限于：13.4.1竞业限制补偿明细表；13.4.2离职证明样本；13.4.3其他双方认为需要附件的内容。13.5合同解释本合同的解释权归用人单位所有。13.6合同生效日期本合同生效日期为____年____月____日。65258314.合同解除与终止14.1合同解除条件14.1.1员工单方解除14.1.1.1.1因健康原因无法继续履行竞业限制义务的；14.1.1.1.2因用人单位未按约定支付竞业限制补偿的；14.1.1.1.3其他法律法规规定的可以解除合同的情形。14.1.2用人单位单方解除14.1.2.1.1员工严重违反用人单位规章制度的；14.1.2.1.2员工因犯罪被追究刑事责任的；14.1.2.1.3其他法律法规规定的可以解除合同的情形。14.2合同终止条件14.2.1竞业限制期限届满14.2.2双方协商一致14.2.3法律法规规定的其他终止条件。14.3解除或终止合同后的处理14.3.1竞业限制补偿的结算14.3.1.1合同解除或终止后，双方应按照合同约定结算竞业限制补偿。14.3.1.2若有未支付部分，应在合同解除或终止后一个月内支付完毕。14.3.2竞业限制义务的终止14.3.2.1合同解除或终止后，竞业限制义务自动终止。14.4离职证明14.4.1员工在合同解除或终止后，用人单位应向员工出具离职证明。14.5其他约定14.5.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。14.5.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.5.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.5.4合同附件本合同附件包括但不限于：14.5.4.1竞业限制补偿明细表；14.5.4.2离职证明样本；14.5.4.3其他双方认为需要附件的内容。14.5.5合同解释本合同的解释权归用人单位所有。14.5.6合同生效日期本合同生效日期为____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义15.1第三方是指在本合同履行过程中，因特殊原因需要引入的，对合同履行有辅助作用或提供专业服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方不包括合同当事人甲乙双方及其关联方。15.3第三方介入应遵循自愿、平等、公平、诚信的原则。16.第三方介入的类型16.1争议解决中介16.1.1第三方介入争议解决，应具备相关资质和经验，如仲裁委员会、调解机构等。16.1.2第三方介入争议解决时，应保持中立，不得偏袒任何一方。16.2专业服务中介16.2.1第三方提供专业服务，如法律咨询、财务审计、技术评估等。16.2.2第三方提供专业服务时，应按照相关标准和规范进行。16.3其他中介16.3.1根据合同履行需要，可引入其他中介，如招投标代理、评估机构等。17.第三方介入的程序17.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订相关协议。17.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务及责任限额等。17.3第三方介入协议应报送相关监管部门备案。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额是指第三方因履行职责不当导致合同当事人遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。18.2第三方责任限额应根据第三方介入的类型、业务范围、资质等因素确定。18.3第三方责任限额应在第三方介入协议中明确约定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方的关系19.1.1第三方与甲乙双方是独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方的合同责任。19.1.2第三方在履行职责过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。19.2第三方与甲乙双方的权益19.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。19.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和配合。19.3第三方与其他各方的权益19.3.1第三方与其他各方（如员工、供应商等）无直接合同关系。19.3.2第三方在履行职责过程中，应尊重其他各方的合法权益。20.第三方介入的额外条款及说明20.1.1甲乙方应确保第三方具备履行职责所需的资质和条件。20.1.2甲乙方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利、义务及责任限额等。20.1.3甲乙方应监督第三方履行职责，确保第三方按照协议约定行事。20.1.4甲乙方应就第三方介入事宜及时通知其他相关方，并取得其同意。20.1.5甲乙方应承担第三方介入产生的相关费用。20.1.6甲乙方应就第三方介入事宜对其他相关方承担责任。20.1.7甲乙方应就第三方介入事宜对员工进行必要的沟通和解释，确保员工的合法权益不受侵害。20.1.8甲乙方应就第三方介入事宜对供应商等进行必要的协调和沟通，确保供应链的稳定。20.1.9甲乙方应就第三方介入事宜对监管部门进行必要的报告和备案。20.1.10甲乙方应就第三方介入事宜对合同履行情况进行持续监督和评估，确保合同目标的实现。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职证明样本要求：离职证明应包含员工姓名、离职日期、离职原因、单位盖章等信息。说明：离职证明是员工离职后用于证明其离职状态的文件。2.竞业限制补偿明细表要求：明细表应列明补偿金额、支付方式、支付日期等信息。说明：明细表用于记录竞业限制补偿的具体情况。3.第三方介入协议要求：协议应明确第三方的职责、权利、义务及责任限额等。说明：第三方介入协议是甲乙双方与第三方签订的，用于规范第三方介入行为的文件。4.争议解决机构文件要求：文件应包含争议解决机构的名称、地址、联系方式等信息。说明：争议解决机构文件是甲乙双方选择解决争议的机构所提供的相关文件。5.其他相关文件要求：根据合同履行需要，可能涉及其他相关文件。说明：其他相关文件是指与合同履行相关的其他文件，如招投标文件、评估报告等。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：员工未按约定履行竞业限制义务。责任认定：员工应承担违约责任，支付违约金。示例：员工在竞业限制期限内，未经用人单位同意，加入与原单位同行业的竞争对手，应支付违约金。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未按约定支付竞业限制补偿。责任认定：用人单位应承担违约责任，支付违约金。示例：用人单位未按合同约定在规定时间内支付竞业限制补偿，应支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按协议约定履行职责。责任认定：第三方应承担违约责任，支付违约金。示例：第三方在提供专业服务过程中，未达到合同约定的标准，应支付违约金。4.其他违约行为及责任认定违约行为：任何一方违反合同约定，导致合同无法履行或履行不符合约定。责任认定：违约方应承担违约责任，支付违约金。示例：任何一方未按合同约定履行合同义务，应支付违约金。全文完。2024年度IT行业员工离职竞业限制合同模板1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.离职员工基本信息2.1姓名2.2身份证号码2.3部门2.4职位2.5入职时间2.6离职时间3.竞业限制范围3.1行业3.2地域3.3职位3.4时间4.竞业限制补偿4.1补偿金额4.2补偿方式4.3补偿支付时间4.4补偿支付方式5.竞业限制期限5.1期限起止时间5.2期限延长条件6.竞业限制义务6.1保密义务6.2竞业限制义务内容6.3违约责任7.竞业限制违约金7.1违约金金额7.2违约金支付方式7.3违约金计算方法8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除通知10.合同生效10.1生效时间10.2生效条件11.其他条款11.1合同附件11.2合同变更11.3合同终止12.法律适用12.1适用法律12.2适用法规13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“离职员工”指在本合同签订之日起至合同终止之日止，因任何原因（包括但不限于离职、辞退、解聘等）离开公司的员工。1.1.2“竞业限制”指离职员工在离职后一定期限内，不得从事与原公司业务相同或相近的行业或业务。1.1.3“竞业限制补偿”指公司按照本合同约定，向离职员工支付的补偿费用。1.2解释1.2.1本合同中对相关术语的解释如与本合同内容不一致，以本合同内容为准。2.离职员工基本信息2.1姓名：2.2身份证号码：056782.3部门：信息技术部2.4职位：软件工程师2.5入职时间：2023年1月1日2.6离职时间：2024年1月1日3.竞业限制范围3.1行业：IT行业3.2地域：全国范围内3.3职位：软件工程师及相关岗位3.4时间：自离职之日起两年4.竞业限制补偿4.1补偿金额：每月人民币五千元4.2补偿方式：银行转账4.3补偿支付时间：每月末前五个工作日4.4补偿支付方式：由公司财务部门直接支付至离职员工指定的银行账户5.竞业限制期限5.1期限起止时间：2024年1月2日至2026年1月1日5.2期限延长条件：在竞业限制期限内，如因不可抗力等特殊情况导致离职员工无法履行竞业限制义务，经双方协商一致，可延长竞业限制期限。6.竞业限制义务6.1保密义务：离职员工在离职后仍需对原公司商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。6.2竞业限制义务内容：离职员工不得在竞业限制期间，自行或为他人提供与原公司业务相同或相近的产品、服务或技术。6.3违约责任：如离职员工违反本合同约定的竞业限制义务，应向公司支付违约金，违约金金额为竞业限制补偿金额的两倍。7.竞业限制违约金7.1违约金金额：每月人民币一万五千元7.2违约金支付方式：离职员工应于违约行为发生之日起五个工作日内，一次性支付违约金至公司指定的账户。7.3违约金计算方法：违约金按每日计算，每日违约金金额为竞业限制补偿金额的五倍。8.争议解决8.1争议解决方式：本合同项下发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至双方所在地的人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构：双方同意将争议提交至北京市朝阳区人民法院进行诉讼。8.3争议解决程序：提交诉讼的一方应向争议解决机构提交书面诉状，另一方应自收到诉状之日起十个工作日内提交答辩状。双方应按照争议解决机构的程序和要求进行诉讼活动。9.合同解除9.1.1双方协商一致；9.1.2出现本合同约定的不可抗力情况；9.1.3因一方违约，另一方依法或经协商一致解除合同。9.2解除程序：任何一方提出解除合同，应提前三十日书面通知对方。合同自通知送达对方之日起解除。9.3.1邮寄，以挂号信方式发送，以邮戳日期为送达日期；9.3.2传真，以发送成功后的确认时间为送达日期；9.3.3电子邮件，以发送成功后的自动回复时间为送达日期。10.合同生效10.1生效时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2生效条件：本合同经双方签字（或盖章）并经公司法定代表人或其授权代表签字（或盖章）后生效。11.其他条款11.1合同附件：本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。11.2合同变更：任何对本合同的变更，均应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）。11.3.1合同期限届满；11.3.2合同解除；11.3.3双方协商一致解除合同；11.3.4法律、法规规定的其他合同终止情形。12.法律适用12.1适用法律：本合同的订立、效力、解释、履行、终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。12.2适用法规：本合同应遵守中华人民共和国现行的法律法规，包括但不限于《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。13.合同签署13.1签署日期：____年____月____日13.2签署地点：____13.3签署人：13.3.1公司代表（签字）：13.3.2员工代表（签字）：14.合同附件14.1附件一：竞业限制补偿协议14.2附件二：离职员工保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供中介、咨询、评估或其他相关服务的个人或机构。15.1.2第三方不包括合同当事人甲乙双方及其直接关联人。15.2第三方的责权利15.2.1责任：第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务，并对服务过程中知悉的甲乙双方商业秘密负有保密义务。15.2.2权利：第三方有权根据甲乙双方的要求，收取合理的服务费用。15.2.3利益：第三方通过提供优质服务，获得甲乙双方认可后，享有相应的收益。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲方的划分：第三方应向甲方提供服务，甲方应按约定支付服务费用，并对第三方提供的服务承担相应的责任。15.3.2第三方与乙方的划分：第三方应向乙方提供服务，乙方应按约定支付服务费用，并对第三方提供的服务承担相应的责任。15.3.3第三方与合同双方的关系：第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的合同争议，但应协助双方解决合同执行过程中的问题。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲乙双方同意，在合同执行过程中，如需第三方介入，应提前书面通知对方，并获得对方的同意。16.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面服务协议，明确服务内容、费用、责任等事项。16.3第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。16.4第三方介入的费用由提供服务的第三方承担，但甲乙双方另有约定的除外。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额指第三方因服务过程中的疏忽、过失或违约行为，对甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2第三方的责任限额由甲乙双方在签订服务协议时约定，但不得低于法律规定的最低责任限额。17.3第三方的责任限额在本合同中作为不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。17.4如第三方在服务过程中违反合同约定，导致甲乙双方遭受损失，甲乙双方有权向第三方追偿，直至达到责任限额。17.5如第三方在服务过程中因不可抗力等原因导致无法履行合同义务，甲乙双方有权解除合同，但第三方不对因此造成的损失承担责任。17.6本合同项下第三方责任限额的约定，不影响甲乙双方根据法律规定或合同约定对第三方追究其他法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：竞业限制补偿协议要求：详细列明竞业限制补偿金额、支付方式、支付时间等条款。2.附件二：离职员工保密协议要求：明确离职员工对原公司商业秘密、技术秘密等信息的保密义务和违约责任。3.附件三：第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的具体内容、费用、责任等条款。4.附件四：争议解决规则要求：详细列明争议解决方式、机构、程序等条款。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1离职员工违反竞业限制义务，自行或为他人提供与原公司业务相同或相近的产品、服务或技术。1.2离职员工违反保密义务，泄露原公司商业秘密、技术秘密等信息。1.3第三方违反服务协议，未按约定提供或提供不合格的服务。1.4双方违反合同约定，未按约定履行义务。2.责任认定：2.1离职员工违反竞业限制义务，应向公司支付违约金，违约金金额为竞业限制补偿金额的两倍。2.2离职员工违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权等。2.3第三方违反服务协议，应承担相应的违约责任，包括退还服务费用、赔偿损失等。2.4双方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括继续履行合同、赔偿损失等。示例说明：1.离职员工在离职后加入与原公司业务相同的企业，违反了竞业限制义务。根据合同约定，应向公司支付违约金，违约金金额为每月竞业限制补偿金额的两倍。2.离职员工在离职后泄露了原公司商业秘密，违反了保密义务。根据合同约定，应承担相应的法律责任，包括赔偿公司损失。3.第三方服务公司未按约定提供技术服务，违反了服务协议。根据合同约定，第三方服务公司应退还服务费用，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。4.双方未按约定履行合同义务，根据合同约定，双方应继续履行合同，并赔偿因此给对方造成的损失。全文完。2024年度IT行业员工离职竞业限制合同模板2本合同目录一览1.合同订立依据1.1法律法规依据1.2政策指导依据2.合同双方信息2.1甲方信息2.1.1甲方名称2.1.2甲方地址2.1.3甲方联系方式2.2乙方信息2.2.1乙方姓名2.2.2乙方身份证号码2.2.3乙方联系方式3.离职原因3.1乙方离职原因3.2甲方确认4.竞业限制范围4.1竞业限制行业4.2竞业限制地域4.3竞业限制时间5.竞业限制补偿5.1补偿标准5.2补偿支付方式5.3补偿期限6.保密义务6.1保密范围6.2保密期限6.3保密措施7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同生效9.1生效条件9.2生效时间10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序12.合同终止12.1终止条件12.2终止程序13.合同解除后的处理13.1财务结算13.2知识产权归属13.3其他事项处理14.其他约定事项14.1通知送达方式14.2合同份数14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1法律法规依据1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国合同法》1.1.3《中华人民共和国侵权责任法》1.2政策指导依据1.2.1国家发展和改革委员会等七部门发布的《关于进一步加强知识产权保护的意见》1.2.2相关行业政策规定2.合同双方信息2.1甲方信息2.1.1甲方名称：科技有限公司2.1.2甲方地址：省市区路号2.2乙方信息2.2.1乙方姓名：2.2.2乙方身份证号码：X3.离职原因3.1乙方离职原因：根据乙方的个人职业规划，乙方决定离职。4.竞业限制范围4.1竞业限制行业：乙方离职后，不得在IT行业从事与甲方相同或相似的业务。4.2竞业限制地域：乙方离职后，不得在甲方的业务区域内从事与甲方相同或相似的业务。4.3竞业限制时间：自乙方离职之日起，竞业限制期限为2年。5.竞业限制补偿5.1补偿标准：甲方按照乙方离职前12个月平均工资的50%支付竞业限制补偿。5.2补偿支付方式：甲方于每月的15日前，通过银行转账支付给乙方。5.3补偿期限：竞业限制补偿期限自乙方离职之日起至竞业限制期限届满之日止。6.保密义务6.1保密范围：乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。6.2保密期限：自乙方离职之日起，保密期限为5年。6.3保密措施：乙方应采取必要措施，防止保密信息的泄露。7.违约责任7.1违约情形：乙方违反竞业限制协议或保密协议的，视为违约。7.2违约责任承担：乙方违反竞业限制协议或保密协议的，应向甲方支付违约金，违约金为竞业限制补偿总额的200%。同时，甲方有权依法追究乙方的法律责任。8.争议解决8.1争议解决方式：本合同争议，由双方协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构：无9.合同生效9.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2生效时间：2024年1月1日10.合同解除10.1.1乙方违反竞业限制协议或保密协议；10.1.2甲方未按约定支付竞业限制补偿；10.1.3乙方发生严重违反劳动纪律或职业道德的行为；10.1.4不可抗力事件导致合同无法履行。10.2解除程序：任何一方解除合同，应提前30日书面通知对方，并书面说明解除合同的理由。11.合同变更11.1变更条件：在合同履行期间，如遇法律法规、政策调整或双方协商一致，可以变更本合同。11.2变更程序：变更合同应当采取书面形式，经双方签字盖章后生效。12.合同终止12.1终止条件：本合同在履行期限届满、解除或变更后终止。12.2终止程序：合同终止后，双方应按照终止协议或本合同约定办理相关手续。13.合同解除后的处理13.1财务结算：合同解除后，双方应按照本合同约定进行财务结算。13.2知识产权归属：合同解除后，乙方应将所有属于甲方的知识产权归甲方所有。13.3其他事项处理：合同解除后，双方应妥善处理未了事宜，包括但不限于保密信息的处理、设备的归还等。14.其他约定事项14.1通知送达方式：本合同项下的通知，以书面形式送达至双方约定的地址或电子邮箱。14.2合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同签署日期：甲方：_________________乙方：_________________签署日期：____年__月__日签署日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，为履行本合同而提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2.1为甲乙双方提供合同履行的中介服务；15.2.2提供合同履行的咨询服务；15.2.3提供合同履行的技术服务；15.2.4其他双方约定的第三方介入事项。15.3第三方介入程序：15.3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意；15.3.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务及责任；15.3.3第三方介入协议作为本合同的附件。16.甲乙方责任16.1第三方介入时，甲乙双方应根据本合同约定继续履行各自的义务。16.2当第三方介入本合同履行时，甲乙双方应向第三方提供必要的信息和配合。16.3第三方介入期间，若出现第三方违约行为，甲乙双方应根据第三方介入协议追究第三方的责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：第三方介入本合同履行过程中，因其自身原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其接受委托服务时约定的赔偿限额。17.2第三方责任限额的确定：17.2.1第三方在接受委托服务时，应与甲乙双方约定赔偿限额；17.2.2第三方责任限额应在第三方介入协议中明确约定。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与其他各方的划分：