2024年度事业单位借调人员劳动合同履行与争议解决合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位借调人员劳动合同履行与争议解决合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1借调人员基本信息1.2借调单位基本信息1.3用人单位基本信息2.借调人员工作内容与职责2.1工作内容概述2.2工作职责具体要求2.3工作地点与工作时间3.借调人员待遇与薪酬3.1薪酬结构3.2薪酬支付方式3.3社会保险与福利待遇4.借调期限与合同续签4.1借调期限4.2合同续签条件与程序4.3合同终止条件5.借调人员工作考核与评价5.1考核方式5.2评价标准5.3考核结果运用6.借调人员培训与发展6.1培训内容与方式6.2发展机会与晋升机制6.3培训费用承担7.借调人员离职与交接7.1离职手续办理7.2离职交接程序7.3离职待遇与补偿8.争议解决方式8.1争议解决原则8.2争议解决途径8.3争议解决时效9.违约责任与赔偿9.1违约行为定义9.2违约责任承担9.3违约赔偿标准10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除条件11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3保密责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除程序13.其他约定事项13.1合同附件13.2法律适用13.3合同份数14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1借调人员基本信息姓名：________________身份证号码：________________性别：________________出生日期：________________籍贯：________________1.2借调单位基本信息单位名称：________________单位地址：________________联系电话：________________法定代表人：________________1.3用人单位基本信息单位名称：________________单位地址：________________联系电话：________________法定代表人：________________第二条借调人员工作内容与职责2.1工作内容概述借调人员在本单位担任________________岗位，负责________________工作。2.2工作职责具体要求（1）严格遵守国家法律法规、单位规章制度和行业规范；（2）完成借调单位分配的各项工作任务；（3）服从借调单位管理，接受工作指导与监督；（4）保守单位秘密，维护单位形象。2.3工作地点与工作时间工作地点：________________工作时间：________________第三条借调人员待遇与薪酬3.1薪酬结构借调人员的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等组成。3.2薪酬支付方式借调人员的薪酬按月支付，具体支付日期为每月的________________日。3.3社会保险与福利待遇借调人员应按照国家规定参加社会保险，用人单位负责缴纳社会保险费。福利待遇参照本单位同等岗位人员执行。第四条借调期限与合同续签4.1借调期限本合同期限为________________年，自________________年________________日起至________________年________________日止。4.2合同续签条件与程序在合同到期前，如借调人员与借调单位、用人单位协商一致，可续签合同。续签程序按照原合同约定执行。4.3合同终止条件（1）借调期限届满；（2）借调人员提出书面离职申请；（3）借调单位或用人单位单方面解除合同。第五条借调人员工作考核与评价5.1考核方式借调人员的工作考核采用年度考核与日常考核相结合的方式。5.2评价标准（1）年度考核：根据工作表现、工作业绩、团队合作等方面进行评价；（2）日常考核：根据工作态度、工作纪律、工作效率等方面进行评价。5.3考核结果运用考核结果作为借调人员晋升、奖惩、续签合同的依据。第六条借调人员培训与发展6.1培训内容与方式借调人员应参加单位组织的各类培训，包括专业技能培训、职业素养培训等。6.2发展机会与晋升机制借调人员享有与单位同等岗位人员相同的发展机会和晋升机制。6.3培训费用承担培训费用由用人单位承担。第七条借调人员离职与交接7.1离职手续办理借调人员离职前，应按照规定办理离职手续，包括工作交接、财务结算等。7.2离职交接程序（1）借调人员向借调单位提出离职申请；（2）借调单位安排人员协助办理离职手续；（3）完成工作交接，确保工作顺利进行。7.3离职待遇与补偿借调人员离职后，按照国家规定和合同约定享受离职待遇和补偿。第八条争议解决方式8.1争议解决原则本合同争议解决遵循公平、公正、合法、及时的原则。8.2争议解决途径（1）双方应通过友好协商解决争议；（2）协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3争议解决时效争议发生后，双方应在________________日内协商解决；协商不成的，任何一方均有权在________________日内向人民法院提起诉讼。第九条违约责任与赔偿9.1违约行为定义（1）借调人员未按照合同约定履行工作职责；（2）借调单位或用人单位未按照合同约定支付薪酬或福利；（3）任何一方违反合同约定的保密义务；（4）任何一方违反合同约定的其他条款。9.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任；（2）违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。9.3违约赔偿标准违约赔偿标准根据实际情况和损失程度确定，但不得超过合同总金额的________________%。第十条合同生效与变更10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。10.3合同解除条件（1）合同到期；（2）任何一方违反合同约定，经对方书面通知后，未在________________日内纠正；（3）法律法规规定的其他合同解除条件。第十一条保密条款11.1保密内容（1）单位的商业秘密；（2）单位的技术秘密；（3）单位的财务信息；（4）单位的客户信息。11.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后________________年。11.3保密责任借调人员违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件（1）合同到期；（2）任何一方违反合同约定，经对方书面通知后，未在________________日内纠正；（3）法律法规规定的其他合同解除条件。12.2合同终止条件合同终止条件与合同解除条件相同。12.3合同解除程序任何一方解除合同，应提前________________日书面通知对方。第十三条其他约定事项13.1合同附件（1）借调人员工作职责说明书；（2）借调人员培训计划；（3）借调人员考核评价标准。13.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。13.3合同份数本合同一式________________份，借调人员、借调单位、用人单位各执一份。第十四条合同签署与生效日期本合同由借调人员、借调单位、用人单位法定代表人或授权代表于________________年________________日签署，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方约定或法律法规规定，介入合同关系，提供中介、咨询、评估、监督等服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询方、评估方、监督方等。第二条第三方介入条件2.1第三方介入应当符合法律法规的规定，并经甲乙双方书面同意。2.2第三方介入应当有利于合同的履行，维护甲乙双方的合法权益。第三条第三方责任限额3.1第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任。3.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定的，以第三方实际承担责任的能力为准。3.3第三方的责任限额不得超过合同标的额的________________%。第四条第三方职责（1）中介方：负责协调甲乙双方的关系，提供合同履行所需的信息和资源；（2）咨询方：根据甲乙双方的要求，提供专业咨询意见；（3）评估方：对合同履行情况进行评估，并提出改进建议；（4）监督方：对合同履行过程进行监督，确保合同约定得到履行。第五条第三方权利（1）获取甲乙双方提供的必要信息和资料；（2）根据合同约定，独立行使职责；（3）要求甲乙双方按照合同约定履行义务；（4）在合同履行过程中，发现甲乙双方存在违约行为时，有权提出警告或终止合同。第六条第三方与其他各方的划分6.1第三方与甲乙双方之间的关系为服务与被服务的关系，第三方的介入不改变甲乙双方在合同中的权利义务。6.2第三方不得利用介入合同的机会，损害甲乙双方的合法权益。6.3第三方在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。第七条第三方介入的程序7.1第三方介入前，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。7.2第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定，积极配合第三方履行职责。7.3第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知甲乙双方，并要求其纠正。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件包括但不限于：（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方解除合同；（3）第三方完成合同约定的职责；（4）法律法规规定的其他终止条件。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定，处理相关事宜。第九条第三方介入的费用9.1第三方介入的费用由甲乙双方在合同中约定，未约定的，由第三方自行承担。9.2第三方介入的费用包括但不限于：（1）咨询费；（2）评估费；（3）中介费；（4）监督费。第十条第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中，如甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.借调人员基本信息表要求：包含借调人员的姓名、身份证号码、性别、出生日期、籍贯等基本信息。说明：用于记录借调人员的基本情况，作为合同附件之一。2.借调人员工作职责说明书要求：详细说明借调人员的工作内容、职责、工作地点、工作时间等。说明：明确借调人员的工作要求，便于双方共同遵守。3.借调人员培训计划要求：列出借调人员的培训内容、方式、时间安排等。说明：为借调人员提供职业发展机会，提高其工作能力。4.借调人员考核评价标准要求：制定借调人员的考核指标、评价方法、考核周期等。说明：用于对借调人员的工作进行评估，确保其工作质量。5.第三方介入协议要求：明确第三方的介入条件、职责、权利、义务及责任限额。说明：规范第三方介入行为，保障甲乙双方的合法权益。6.争议解决协议要求：约定争议解决的方式、程序、期限等。说明：为解决合同履行过程中可能出现的争议提供依据。7.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、日期、双方签字（或盖章）等。说明：确保合同变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：借调人员未按照合同约定履行工作职责。责任认定标准：根据借调人员未履行职责的程度，判定其违约责任。2.违约行为：借调单位或用人单位未按照合同约定支付薪酬或福利。责任认定标准：根据未支付薪酬或福利的金额和期限，判定其违约责任。示例说明：借调单位未支付借调人员一个月的薪酬，需赔偿相应的经济损失。3.违约行为：任何一方违反合同约定的保密义务。责任认定标准：根据泄露秘密的严重程度，判定其违约责任。示例说明：借调人员泄露单位商业秘密，需承担相应的法律责任。4.违约行为：任何一方违反合同约定的其他条款。责任认定标准：根据违约行为对合同履行的影响程度，判定其违约责任。示例说明：借调单位未按照合同约定提供工作场所，需赔偿借调人员因此遭受的损失。5.违约行为：第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失。责任认定标准：根据第三方造成损失的程度，判定其违约责任。示例说明：第三方在提供咨询服务时，因失误导致甲乙双方遭受损失，需承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度事业单位借调人员劳动合同履行与争议解决合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1借调人员基本信息1.2借调单位基本信息1.3借调接收单位基本信息2.借调人员工作职责2.1工作内容2.2工作标准2.3工作时间3.借调期限3.1借调起始时间3.2借调结束时间3.3借调期限变更4.借调人员待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他福利待遇5.借调人员管理5.1管理制度5.2考勤管理5.3奖惩制度6.借调人员培训6.1培训内容6.2培训方式6.3培训考核7.借调人员离职7.1离职条件7.2离职程序7.3离职待遇8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同附件12.1附件一：借调人员工作职责说明书12.2附件二：借调人员培训计划12.3附件三：社会保险缴纳明细表13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同变更后的处理14.其他约定14.1合同履行地点14.2合同履行方式14.3合同争议解决方式14.4合同签订日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1借调人员基本信息姓名：_______性别：_______身份证号码：_______出生日期：_______联系电话：_______电子邮箱：_______籍贯：_______现居住地：_______1.2借调单位基本信息单位名称：_______单位地址：_______联系电话：_______法定代表人：_______1.3借调接收单位基本信息单位名称：_______单位地址：_______联系电话：_______法定代表人：_______第二条借调人员工作职责2.1工作内容（1）协助借调接收单位完成相关业务工作；（2）遵守借调接收单位的规章制度；（3）接受借调接收单位的日常管理和考核。2.2工作标准借调人员应按照借调接收单位的标准和要求，保证工作质量，确保完成各项工作任务。2.3工作时间借调人员应按照借调接收单位的工作时间安排，按时上下班。第三条借调期限3.1借调起始时间：_______3.2借调结束时间：_______3.3借调期限变更：如需变更借调期限，双方应提前_______天协商一致，并以书面形式签订补充协议。第四条借调人员待遇4.1工资待遇借调人员的工资待遇按照借调接收单位同岗位人员的薪酬标准执行，具体数额为每月_______元。4.2社会保险待遇借调人员应按照国家规定参加社会保险，并由借调单位承担相应的缴费责任。4.3其他福利待遇借调人员享有借调接收单位规定的其他福利待遇，包括但不限于休假、福利等。第五条借调人员管理5.1管理制度借调人员应遵守借调接收单位的管理制度，服从管理。5.2考勤管理借调人员的考勤管理按照借调接收单位的规定执行，如有迟到、早退等行为，按照借调接收单位的考勤管理规定处理。5.3奖惩制度借调人员如有突出贡献或违反规定，按照借调接收单位的奖惩制度予以奖励或处罚。第六条借调人员培训6.1培训内容借调人员应参加借调接收单位组织的培训，内容包括但不限于业务知识、技能培训等。6.2培训方式培训方式包括但不限于集中培训、网络培训、现场观摩等。6.3培训考核借调人员参加培训后，应接受考核，考核合格者予以认定。第七条借调人员离职7.1离职条件借调人员因个人原因或单位原因需要离职，应提前_______天向借调单位提出书面申请。7.2离职程序（1）向借调单位提出书面离职申请；（2）借调单位审核申请，并在_______天内给予答复；（3）双方协商一致后，签订离职协议；（4）办理相关手续，包括但不限于工作交接、社会保险关系转移等。第八条争议解决8.1争议解决方式本合同在履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向借调人员所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会作为争议解决的机构，仲裁裁决为终局裁决。8.3争议解决程序（1）仲裁申请书；（2）合同文本；（3）相关证据材料；（4）其他必要的文件。第九条违约责任9.1违约情形（1）借调人员未按照合同约定履行工作职责；（2）借调单位未按照合同约定支付工资或社会保险；（3）任何一方违反合同约定的其他条款。9.2违约责任承担（1）借调人员违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）借调单位违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十条合同解除10.1合同解除条件（1）借调人员因个人原因提出解除合同；（2）借调单位因借调人员违反合同约定，提出解除合同；（3）借调接收单位因工作需要，提出解除合同；（4）合同约定的其他解除条件。10.2合同解除程序（1）提出解除合同的一方应提前_______天书面通知对方；（2）双方协商一致后，签订合同解除协议；（3）办理相关手续，包括但不限于工作交接、社会保险关系转移等。10.3合同解除后的处理（1）借调人员应按照合同约定，完成工作交接；（2）借调单位应按照合同约定，支付相应的经济补偿；（3）双方应妥善处理合同解除后的其他事宜。第十一条合同生效11.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。11.2合同生效日期本合同自_______年_______月_______日起生效。第十二条合同附件12.1附件一：借调人员工作职责说明书12.2附件二：借调人员培训计划12.3附件三：社会保险缴纳明细表第十三条合同变更13.1合同变更条件本合同在履行过程中，如遇特殊情况，双方可协商一致对合同内容进行变更。13.2合同变更程序（1）双方协商一致后，签订合同变更协议；（2）变更后的合同与本合同具有同等法律效力。13.3合同变更后的处理合同变更后，双方应按照变更后的合同履行各自的权利和义务。第十四条其他约定14.1合同履行地点本合同履行地点为借调接收单位所在地。14.2合同履行方式本合同以书面形式履行。14.3合同争议解决方式本合同争议解决方式为仲裁，仲裁机构为_______。14.4合同签订日期本合同签订日期为_______年_______月_______日。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中“第三方”是指除合同双方（甲方和乙方）之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术服务机构等。15.2范围（1）提供中介服务，协助合同双方达成协议；（2）提供咨询服务，为合同双方提供专业意见；（3）提供技术服务，协助合同双方完成特定任务；（4）其他经合同双方同意的第三方介入服务。第十六条第三方的责任与权利16.1责任（1）第三方应遵守相关法律法规，并保证其提供的服务符合合同约定；（2）第三方应对其提供的服务质量承担责任，如因服务质量问题导致合同双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任；（3）第三方应保守合同双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。16.2权利（1）第三方有权根据合同约定收取服务费用；（2）第三方有权要求合同双方提供必要的协助，以确保其履行服务职责；（3）第三方有权根据合同约定获得合同双方提供的资料和信息。第十七条第三方介入的审批程序17.1甲方介入甲方需介入第三方服务时，应提前_______天向乙方提交书面申请，说明介入第三方的原因、服务内容、预计费用等，经乙方同意后，方可进行。17.2乙方介入乙方需介入第三方服务时，应提前_______天向甲方提交书面申请，经甲方同意后，方可进行。第十八条第三方责任限额18.1限额设定第三方责任限额由合同双方根据第三方提供的服务类型、风险程度等因素协商确定，并在合同中明确。18.2限额调整如因特殊情况需要调整第三方责任限额，合同双方应协商一致，并以书面形式修改合同。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分（1）第三方责任仅限于其提供的服务范围，不涉及合同双方的其他责任；（2）合同双方对第三方提供的服务承担连带责任，但第三方责任限额内除外。19.2费用承担（1）第三方服务费用由合同双方按照合同约定各自承担；（2）如第三方服务导致合同双方遭受损失，除第三方责任限额内的部分外，合同双方应承担相应的损失。第二十条第三方介入的终止与后续处理20.1终止条件（1）合同期限届满；（2）合同双方协商一致解除合同；（3）合同约定的其他终止条件。20.2后续处理（1）合同终止后，第三方应立即停止提供相关服务；（2）合同双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于费用结算、资料交接等；（3）如第三方存在违约行为，合同双方有权要求第三方承担相应的违约责任。第二十一条第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同履行地的人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构人民法院作为争议解决的机构，诉讼裁决为终局裁决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：借调人员工作职责说明书要求：详细列出借调人员的工作职责、工作标准、工作权限和责任。说明：该说明书应作为借调人员入职培训的依据，并作为合同附件之一。2.附件二：借调人员培训计划要求：包括培训内容、培训方式、培训时间表、培训考核标准等。说明：该计划应确保借调人员能够接受必要的培训，提高其工作能力。3.附件三：社会保险缴纳明细表要求：详细列出借调人员应缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。说明：该表格应作为借调人员社会保险缴纳的依据，并作为合同附件之一。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、服务内容、费用、责任限额、争议解决方式等。说明：该协议应作为第三方介入的正式文件，并作为合同附件之一。5.附件五：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、变更原因、变更日期等。说明：该协议应作为合同变更的正式文件，并作为合同附件之一。6.附件六：离职协议要求：明确离职条件、离职程序、经济补偿、社会保险转移等。说明：该协议应作为借调人员离职的正式文件，并作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：借调人员未按照工作职责说明书履行工作职责。责任认定标准：根据未履行工作职责的程度，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。示例：若借调人员因故意或重大过失导致工作失误，乙方有权要求甲方赔偿损失。2.违约行为：甲方未按照合同约定支付工资或社会保险。责任认定标准：甲方应按照合同约定支付工资和社会保险，如未支付，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。示例：若甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付逾期工资及违约金。3.违约行为：第三方提供的服务未达到合同约定的标准。责任认定标准：第三方应按照合同约定提供服务质量，如未达到标准，合同双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。示例：若第三方提供的技术服务导致项目延误，合同双方有权要求第三方赔偿延误损失。4.违约行为：任何一方违反合同约定的保密条款。责任认定标准：违反保密条款的一方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：若甲方泄露乙方商业秘密，甲方应承担相应的赔偿责任。5.违约行为：任何一方违反合同约定的其他条款。责任认定标准：根据违约行为的性质和影响，合同双方有权要求违约方承担相应的法律责任。示例：若乙方未按时完成工作交接，乙方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度事业单位借调人员劳动合同履行与争议解决合同2本合同目录一览1.1借调人员的资格与条件1.2借调人员的选派程序1.3借调人员的职责与工作内容1.4借调人员的劳动合同期限1.5借调人员的工资、福利待遇1.6借调人员的劳动保护与安全1.7借调人员的培训与考核1.8借调人员的考勤与请假制度1.9借调人员的合同解除与终止1.10借调人员的争议解决机制1.11借调人员的保密协议1.12借调人员的合同生效与解除条件1.13借调人员的合同修改与补充1.14借调人员的合同附件与补充条款第一部分：合同如下：1.1借调人员的资格与条件1.1.2借调人员应具备相应的专业技能和业务能力，能够胜任借调单位的工作要求。1.1.3借调人员应身体健康，能适应借调单位的工作环境。1.2借调人员的选派程序1.2.1借调人员的选派由借调单位根据工作需要和人员条件进行。1.2.2借调人员选派前应征求借调人员的意见，并与其所在单位进行协商。1.2.3借调单位应将选派结果通知借调人员及其所在单位。1.3借调人员的职责与工作内容1.3.1借调人员应按照借调单位的工作要求，认真履行职责，完成工作任务。1.3.2借调人员应服从借调单位的管理，遵守借调单位的规章制度。1.3.3借调人员应积极参与借调单位的工作，提出合理化建议。1.4借调人员的劳动合同期限1.4.1借调人员的劳动合同期限为一年，自双方签订合同之日起计算。1.4.2合同期满后，根据工作需要和人员情况，经双方协商一致，可以续签合同。1.5借调人员的工资、福利待遇1.5.1借调人员的工资按照借调单位的薪酬标准执行，并根据工作表现进行调整。1.5.2借调人员享受借调单位的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。1.5.3借调人员的工资和福利待遇在合同中明确约定。1.6借调人员的劳动保护与安全1.6.1借调单位应保障借调人员的劳动安全，提供必要的安全防护设施。1.6.2借调单位应定期对借调人员进行安全教育培训，提高安全意识。1.6.3借调人员在工作中发生事故，借调单位应按照国家相关法律法规进行处理。1.7借调人员的培训与考核1.7.1借调单位应定期对借调人员进行业务培训，提高其业务能力。1.7.2借调单位应建立健全考核制度，对借调人员的工作表现进行考核。1.7.3考核结果作为借调人员工资调整、奖惩的依据。1.8借调人员的考勤与请假制度1.8.1借调人员应遵守借调单位的考勤制度，按时上下班。1.8.2借调人员因特殊情况需要请假的，应按照借调单位的请假制度办理。1.8.3请假期间，借调人员的工资待遇按照借调单位的有关规定执行。8.1借调人员的合同解除与终止8.1.1合同期满，双方无异议的，合同自动终止。8.1.2借调人员因个人原因要求解除合同，需提前一个月书面通知借调单位。8.1.3借调单位因工作需要或借调人员不符合岗位要求，可以解除合同，但需提前一个月通知借调人员。8.1.4因不可抗力导致合同无法继续履行，合同自动解除。8.2借调人员的争议解决机制8.2.1借调人员与借调单位之间发生争议，应通过友好协商解决。8.2.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。8.3借调人员的保密协议8.3.1借调人员应遵守借调单位的保密制度，对借调期间知悉的商业秘密和内部信息负有保密义务。8.3.2保密期限自合同终止之日起不少于三年。8.4借调人员的合同生效与解除条件8.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效。8.4.2合同解除条件按照本合同第八条的规定执行。8.5借调人员的合同修改与补充8.5.1本合同如有未尽事宜，可由双方协商一致后进行修改或补充。8.5.2修改或补充的内容与本合同具有同等法律效力。8.6借调人员的合同附件与补充条款8.6.1本合同附件包括但不限于借调人员的基本信息、工作职责等。8.6.2附件与本合同具有同等法律效力。8.7借调人员的离职手续8.7.1借调人员离职前，应完成借调单位的工作交接，确保工作连续性。8.7.2借调人员离职后，应按照国家规定和借调单位的规章制度办理离职手续。8.8借调人员的权益保障8.8.1借调人员的合法权益受国家法律保护。8.8.2借调单位应依法保障借调人员的劳动权益，不得违反国家法律法规侵害借调人员的合法权益。8.9借调人员的劳动合同解除后的待遇8.9.1借调人员合同解除后，借调单位应按照国家规定和本合同约定支付相应的经济补偿。8.9.2借调人员合同解除后，借调单位应协助借调人员办理相关社会保险转移手续。8.10借调人员的合同解除后的争议处理8.10.1借调人员合同解除后，如对解除原因或经济补偿有异议，可通过本合同第八条规定的争议解决机制处理。8.11借调人员的合同解除后的后续事宜8.11.1借调人员合同解除后，借调单位应妥善处理借调人员的档案、工作证等后续事宜。8.11.2借调人员应配合借调单位完成相关后续事宜的处理。8.12本合同的解释与适用8.12.1本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。8.12.2本合同由借调单位和借调人员双方共同遵守。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方的概念与界定9.1.1第三方是指在本合同履行过程中，因甲乙双方约定或法律规定，介入合同关系，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、监理、技术服务等服务的独立第三方机构或个人。9.1.2第三方不包括甲乙双方及其员工、关联方以及直接参与合同履行的其他合同当事人。9.2第三方的责任与权利9.2.1第三方根据甲乙双方的委托，按照约定提供专业服务，对提供的服务承担相应的法律责任。9.2.2第三方有权根据甲乙双方的要求，查阅合同文件、了解合同履行情况，并就合同履行提出意见和建议。9.2.3第三方在提供专业服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。9.3第三方的责任限额9.3.1第三方的责任限额应根据其提供服务的内容、风险程度以及甲乙双方的约定确定。9.3.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在提供专业服务前由第三方书面确认。9.4第三方介入的附加条款9.4.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应事先协商一致，并签订相应的合作协议。9.4.2.1第三方的名称、地址、联系方式；9.4.2.2第三方提供的服务内容、标准、期限；9.4.2.3第三方的责任范围、责任限额；9.4.2.4第三方与甲乙双方的保密义务；9.4.2.5第三方服务的费用及支付方式；9.4.2.6第三方服务的违约责任；9.4.2.7其他双方认为必要的条款。9.5第三方与其他各方的划分说明9.5.1第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的合同主体关系，不承担合同主体的法律责任。9.5.2第三方在提供专业服务过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。9.5.3甲乙双方应各自承担因第三方介入而产生的风险，第三方不对甲乙双方之间的纠纷承担责任。9.6第三方介入的程序9.6.1甲乙双方协商确定第三方介