2024年度企业员工离职一次性经济补偿协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业员工离职一次性经济补偿协议范本本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1离职员工基本信息1.2用人单位基本信息2.离职原因及确认2.1离职原因概述2.2离职原因具体说明3.经济补偿标准3.1补偿金额计算公式3.2补偿金额确定依据4.补偿发放方式4.1发放时间4.2发放方式5.补偿支付方式5.1银行转账5.2现金支付6.补偿争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构7.离职手续办理7.1离职手续清单7.2离职手续办理时间8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限9.解除合同条件9.1双方协商一致9.2违约解除合同10.违约责任10.1离职员工违约责任10.2用人单位违约责任11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：离职员工基本信息表12.2附件二：经济补偿计算明细表13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1离职员工基本信息姓名：________身份证号码：________部门：________入职时间：________1.2用人单位基本信息单位名称：________法定代表人：________住所地：________联系电话：________2.离职原因及确认2.1离职原因概述离职员工因________原因提出离职申请。2.2离职原因具体说明离职员工因个人原因、工作调动、公司业务调整等具体原因导致离职。3.经济补偿标准3.1补偿金额计算公式经济补偿金额=（员工在本单位工作年限×月平均工资）+（月平均工资×2个月）3.2补偿金额确定依据月平均工资以员工离职前12个月的平均工资为准。4.补偿发放方式4.1发放时间经济补偿金在员工离职手续办理完毕后的____个工作日内一次性支付。4.2发放方式补偿金通过银行转账方式支付至员工指定的银行账户。5.补偿支付方式5.1银行转账员工需提供本人有效的银行账户信息，包括开户行、账号等。5.2现金支付经双方协商一致，可采取现金支付方式，由离职员工自行承担相关风险。6.补偿争议解决6.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。7.离职手续办理7.1离职手续清单1.员工离职申请表2.身份证复印件3.工作证、劳动合同复印件4.银行账户信息5.其他相关证明材料7.2离职手续办理时间员工应在离职前____个工作日内将离职手续清单提交至人力资源部门，人力资源部门将在____个工作日内完成离职手续办理。8.保密条款8.1保密内容离职员工在任职期间及离职后，应对其在工作过程中接触到的用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容予以保密。8.2保密期限保密期限自离职之日起____年。9.解除合同条件9.1双方协商一致经双方协商一致，可以解除本合同。9.2违约解除合同任何一方违反本合同约定，造成对方损失的，有权要求解除合同，并要求赔偿损失。10.违约责任10.1离职员工违约责任离职员工违反保密条款，泄露用人单位秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。10.2用人单位违约责任用人单位违反本合同约定，未按时足额支付经济补偿金的，应按日支付滞纳金，并承担相应的法律责任。11.合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他情形。12.合同附件12.1附件一：离职员工基本信息表12.2附件二：经济补偿计算明细表13.合同签署13.1签署时间本合同自双方签字（或盖章）之日起____个工作日内生效。13.2签署地点本合同签署地点为________。14.合同份数及保管14.1合同份数本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。14.2合同保管责任双方应妥善保管本合同，确保合同内容的完整性和有效性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供协助或服务的个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、审计机构、评估机构等。15.2第三方的介入目的第三方的介入旨在提高合同履行的效率、确保合同条款的准确执行，或为合同双方提供专业意见和解决方案。16.第三方介入的条款16.1第三方介入的同意甲乙双方同意，在合同履行过程中，可引入第三方提供必要的服务或协助。任何一方的引入需获得另一方的书面同意。16.2第三方的选择甲乙双方共同选择第三方，并签订相应的合作协议，明确第三方的服务内容、费用及责任。17.第三方的责权利17.1第三方的责任第三方应按照合同约定或合作协议履行其职责，并对因自身原因导致的合同履行障碍或损失承担相应责任。17.2第三方的权利第三方有权根据合同约定或合作协议收取相应的服务费用，并有权获得甲乙双方提供的必要信息和资料。17.3第三方的义务第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，保守商业秘密，不得泄露任何一方提供的敏感信息。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方对合同履行的责任仅限于其服务范围，超出服务范围的责任由甲乙双方各自承担。18.2权利义务划分第三方的权利和义务仅限于其与甲乙双方签订的合作协议，与合同中甲乙双方的权利义务无关。19.第三方的责任限额19.1责任限额的确定第三方的责任限额应根据其服务内容、合同约定或合作协议中的约定进行确定。19.2责任限额的调整如因不可抗力等原因导致第三方责任限额无法满足合同履行需要，甲乙双方可协商调整责任限额。20.第三方介入的具体条款20.1第三方的服务内容第三方应提供的服务内容包括但不限于：合同履行过程中的监督、协调、咨询、评估等。20.2第三方的服务费用第三方的服务费用应根据其提供的服务内容、工作量及市场行情协商确定。20.3第三方的服务期限第三方的服务期限应根据合同履行需要和合作协议的约定确定。20.4第三方的服务成果第三方应提供的服务成果应满足合同约定或合作协议的要求，并经甲乙双方验收合格。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入产生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可向合同约定的争议解决机构申请仲裁或诉讼。21.2争议解决机构争议解决机构为________。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职员工基本信息表要求：包含员工姓名、身份证号码、部门、入职时间、离职原因等基本信息。说明：此表格用于记录离职员工的基本信息，以便后续办理离职手续和计算经济补偿。2.附件二：经济补偿计算明细表要求：详细列出离职员工的工作年限、月平均工资、经济补偿金额等计算过程和结果。说明：此表格用于明确经济补偿的计算依据和结果，确保补偿金额的准确性。3.附件三：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等条款。说明：此协议用于保护离职员工在任职期间及离职后对用人单位保密信息的保密义务。4.附件四：第三方合作协议要求：明确第三方介入的目的、服务内容、费用、责任等条款。说明：此协议用于规范第三方介入的行为，确保第三方服务的质量和效果。5.附件五：争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等条款。说明：此协议用于规范合同履行过程中发生的争议解决机制，保障双方的合法权益。6.附件六：离职手续清单要求：列出离职员工需办理的手续清单，包括提交材料、办理时间等。说明：此清单用于指导离职员工办理离职手续，确保手续办理的顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：离职员工未按时提交离职手续清单。责任认定：离职员工应按照合同约定和离职手续清单的要求，在规定时间内提交相关材料。示例：若离职员工未在规定时间内提交离职手续清单，用人单位有权要求其补交，并可能影响经济补偿金的发放。2.违约行为：第三方未按约定提供服务质量。责任认定：第三方应按照合作协议提供合格的服务，若服务质量不符合约定，应承担相应的违约责任。示例：若第三方提供的咨询服务未能满足合同约定，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，并可能要求赔偿损失。3.违约行为：用人单位未按时支付经济补偿金。责任认定：用人单位应按照合同约定和法律法规的规定，按时足额支付经济补偿金。示例：若用人单位未按时支付经济补偿金，离职员工有权要求用人单位支付滞纳金，并可能要求承担违约责任。4.违约行为：离职员工泄露用人单位商业秘密。责任认定：离职员工应遵守保密协议，不得泄露用人单位的商业秘密。示例：若离职员工违反保密协议，泄露用人单位的商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位的损失。全文完。2024年度企业员工离职一次性经济补偿协议范本1本合同目录一览1.协议依据与目的1.1协议依据1.2协议目的2.定义与解释2.1定义2.2解释3.补偿条件3.1离职原因3.2工作年限3.3工资待遇3.4补偿标准4.补偿计算方式4.1工资基数确定4.2工资计算方式4.3补偿基数计算4.4补偿金额计算5.补偿支付方式5.1支付时间5.2支付方式5.3支付地点6.保密与竞业限制6.1保密条款6.2竞业限制条款7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.法律适用8.1适用法律8.2法院管辖9.生效与终止9.1生效条件9.2生效日期9.3终止条件9.4终止日期10.其他约定10.1通知方式10.2变更与解除10.3协议附件11.协议附件清单11.1附件一：员工离职申请书11.2附件二：离职员工工资明细11.3附件三：离职补偿计算表12.协议签署与生效12.1签署日期12.2生效日期13.合同份数与送达13.1合同份数13.2送达方式13.3送达日期14.附件第一部分：合同如下：1.协议依据与目的1.1协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规制定。1.2协议目的本协议旨在明确双方在员工离职时一次性经济补偿的相关事宜，保障员工的合法权益，维护企业的稳定与发展。2.定义与解释2.1定义在本协议中，“离职”指员工因本人意愿或非本人意愿离开企业。2.2解释（1）“经济补偿”指员工离职时，企业根据法律规定及本协议约定支付给员工的一次性经济补偿金；（2）“工作年限”指员工在本企业连续工作的年限；（3）“工资”指员工在离职前十二个月的平均工资。3.补偿条件3.1离职原因员工因本人意愿离职或因企业原因导致员工离职，均可享受本协议规定的经济补偿。3.2工作年限员工在本企业工作满一年不满五年的，经济补偿按离职前十二个月平均工资的2倍支付；员工在本企业工作满五年不满十年的，经济补偿按离职前十二个月平均工资的3倍支付；3.3工资待遇经济补偿的工资待遇，包括员工的基本工资、岗位工资、奖金、津贴等。3.4补偿标准经济补偿标准按照上述工作年限和工资待遇确定。4.补偿计算方式4.1工资基数确定工资基数为员工离职前十二个月的平均工资。4.2工资计算方式工资计算方式为：工资基数×补偿倍数。4.3补偿基数计算补偿基数为工资基数。4.4补偿金额计算补偿金额为补偿基数×补偿倍数。5.补偿支付方式5.1支付时间经济补偿应在员工离职之日起30日内支付。5.2支付方式经济补偿以银行转账方式支付至员工指定账户。5.3支付地点支付地点为员工所在城市。6.保密与竞业限制6.1保密条款员工应保守企业商业秘密，未经企业同意，不得泄露或利用企业商业秘密。6.2竞业限制条款员工离职后，在竞业限制期限内，不得在与本企业同行业、同地区从事与本企业相同或相近业务的工作。7.争议解决7.1争议解决方式双方因本协议产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向企业所在地人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构争议解决机构为企业所在地人民法院。7.3争议解决程序争议解决程序按照我国《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律规定进行。第一部分：合同如下：8.法律适用8.1适用法律本协议的订立、效力、解释、履行、变更、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.2法院管辖因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至协议签订地人民法院管辖。9.生效与终止9.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。9.2生效日期本协议自2004年1月1日起生效。9.3终止条件（1）协议约定的终止条件成就；（2）协议约定的期限届满；（3）双方协商一致解除；（4）协议因不可抗力等原因无法履行；（5）法律、法规规定的其他终止情形。9.4终止日期本协议终止的日期以协议约定的终止条件成就之日或双方协商一致确定的日期为准。10.其他约定10.1通知方式（1）直接送达：直接送达到对方指定的接收人；（2）邮寄送达：通过挂号信或特快专递邮寄至对方指定的地址；（3）电子邮件送达：通过电子邮件发送至对方指定的电子邮箱。10.2变更与解除本协议的变更或解除，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。10.3协议附件本协议的附件与本协议具有同等法律效力。11.协议附件清单11.1附件一：员工离职申请书11.2附件二：离职员工工资明细11.3附件三：离职补偿计算表12.协议签署与生效12.1签署日期本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。12.2生效日期本协议自2004年1月1日起生效。13.合同份数与送达13.1合同份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份。13.2送达方式本协议的送达方式按照第十条约定的通知方式执行。13.3送达日期本协议自签署之日起，视为已送达至双方。14.附件（1）员工离职申请书；（2）离职员工工资明细；（3）离职补偿计算表。附件内容与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在履行本合同时，由甲乙双方共同邀请或指定的，为提供专业服务、咨询、评估、调解或仲裁等目的的独立第三方机构或个人。2.第三方职责（1）专业咨询服务：对合同条款进行解释、咨询和建议；（2）评估服务：对合同履行情况进行评估，提供专业意见；（3）调解服务：在甲乙双方发生争议时，进行调解并提供调解方案；（4）仲裁服务：在调解失败的情况下，进行仲裁并提供仲裁裁决。3.第三方权利（1）查阅与合同履行相关的文件和资料；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和协助；4.第三方义务（1）保守甲乙双方商业秘密；（2）独立、客观、公正地履行职责；（3）在规定的时间内完成服务，并及时向甲乙双方报告服务进展。5.第三方介入程序5.1甲乙双方协商一致后，可以邀请第三方介入。5.2第三方介入后，甲乙双方应积极配合，提供必要的信息和协助。6.第三方责任限额6.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2第三方责任限额为人民币五十万元。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的日常经营管理，不对甲乙双方的经营决策负责。7.2第三方在履行职责过程中，不得利用其地位或信息优势损害甲乙双方的合法权益。7.3第三方与其他各方（包括甲乙双方）之间不存在利益冲突，应保持中立。8.第三方变更与解除8.1甲乙双方可以协商一致变更或解除第三方介入协议。8.2第三方因自身原因无法履行职责的，应提前通知甲乙双方，并协助甲乙双方寻找替代第三方。9.第三方费用9.1第三方费用的承担，按照甲乙双方与第三方签订的协议执行。9.2甲乙双方应按照约定，及时支付第三方费用。10.第三方介入争议解决10.1第三方在履行职责过程中，如发生争议，应通过协商解决。10.2协商不成的，可以提交仲裁或诉讼解决。11.第三方介入终止（1）第三方无法履行职责；（2）甲乙双方协商一致解除；（3）协议约定的终止条件成就；（4）法律、法规规定的其他终止情形。12.第三方介入协议的生效12.1第三方介入协议自双方签字盖章之日起生效。13.第三方介入协议的附件（1）第三方资质证明；（2）第三方服务协议；（3）第三方费用清单。附件内容与第三方介入协议具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工离职申请书说明：员工离职申请书是员工提出离职的正式文件，用于记录员工离职的基本信息。2.离职员工工资明细详细要求：明细应包含员工姓名、工资构成、工资发放时间、工资发放金额等信息。说明：工资明细是记录员工工资支付情况的详细文件，用于计算经济补偿金额。3.离职补偿计算表详细要求：计算表应包含员工姓名、工作年限、工资基数、补偿倍数、补偿金额等信息。说明：计算表用于计算员工离职时的一次性经济补偿金额。4.第三方资质证明详细要求：证明应包含第三方名称、资质等级、有效期等信息。说明：资质证明是第三方提供服务的必要条件，用于证明第三方具备履行职责的能力。5.第三方服务协议详细要求：协议应包含服务内容、服务期限、费用、保密条款等内容。说明：服务协议是甲乙双方与第三方之间的合同，明确服务内容和双方的权利义务。6.第三方费用清单详细要求：清单应包含服务项目、服务费用、支付方式等信息。说明：费用清单用于记录第三方提供服务的费用，方便甲乙双方支付。7.争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等内容。说明：争议解决协议是双方在发生争议时，选择解决方式并明确相关程序的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按照协议约定支付经济补偿。第三方未按照协议约定履行职责。任何一方未按照协议约定提供信息或协助。2.责任认定标准违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。责任认定标准根据法律法规和协议约定执行。3.违约责任示例甲乙双方未按照协议约定支付经济补偿，应向离职员工支付违约金，并承担相应的法律责任。第三方未按照协议约定履行职责，应退还甲乙双方已支付的费用，并承担相应的违约责任。任何一方未按照协议约定提供信息或协助，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024年度企业员工离职一次性经济补偿协议范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同的定义1.2合同的适用范围1.3术语定义2.双方当事人信息2.1当事人一基本信息2.2当事人二基本信息3.离职原因及背景3.1离职原因3.2离职背景4.经济补偿金额4.1补偿金额计算依据4.2补偿金额计算公式4.3补偿金额支付方式5.补偿支付期限5.1支付期限约定5.2支付期限延后处理6.补偿金支付条件6.1支付条件约定6.2支付条件变更处理7.离职手续办理7.1办理离职手续的时间要求7.2办理离职手续的程序8.保密及竞业禁止8.1保密条款8.2竞业禁止条款9.违约责任9.1违约责任承担方式9.2违约责任计算标准10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同附件12.1附件一：离职手续办理清单12.2附件二：保密协议12.3附件三：竞业禁止协议13.合同签署及生效日期13.1签署日期13.2生效日期14.其他14.1通知方式14.2合同份数14.3合同修改与补充第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同的定义1.2合同的适用范围1.3术语定义（1）“离职”指员工根据本合同约定或法定程序从公司离职。（2）“经济补偿”指公司根据本合同约定向员工支付的一次性经济补偿金。（3）“工作年限”指员工在公司连续工作的时间，自员工入职之日起计算。2.双方当事人信息2.1当事人一基本信息公司名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________2.2当事人二基本信息员工姓名：____________________身份证号码：____________________入职日期：____________________3.离职原因及背景3.1离职原因员工因____________________（离职原因）原因提出离职。3.2离职背景员工在公司的离职背景如下：（1）岗位：____________________（2）工作表现：____________________（3）离职前岗位调整：____________________4.经济补偿金额4.1补偿金额计算依据经济补偿金额的计算依据为员工的工作年限和公司规定的补偿标准。4.2补偿金额计算公式经济补偿金额=员工月工资×工作年限×补偿系数4.3补偿金额支付方式经济补偿金支付方式为一次性现金支付。5.补偿支付期限5.1支付期限约定公司应在员工离职之日起____________________个工作日内支付经济补偿金。5.2支付期限延后处理如因特殊原因导致支付期限延后，公司应在延后支付前书面通知员工，并说明延后支付的原因及预计支付时间。6.补偿金支付条件6.1支付条件约定（1）员工已按照公司规定办理离职手续。（2）员工已签署本合同。6.2支付条件变更处理如支付条件发生变更，双方应协商一致，并以书面形式修改本合同相应条款。7.离职手续办理7.1办理离职手续的时间要求员工应在离职前____________________个工作日内办理完毕离职手续。7.2办理离职手续的程序（1）员工向公司提出离职申请。（2）公司对员工离职申请进行审核。（3）审核通过后，员工办理离职手续，包括但不限于：归还公司财产、办理社会保险转移手续等。（4）公司确认员工已办理完毕离职手续后，支付经济补偿金。8.保密及竞业禁止8.1保密条款员工在任职期间及离职后，对公司在业务活动中知悉的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息负有保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.2竞业禁止条款员工离职后，在规定的竞业禁止期限内，不得在同类业务领域内的公司或机构担任任何职务，不得直接或间接参与与公司业务竞争的活动。9.违约责任9.1违约责任承担方式任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2违约责任计算标准违约金的计算标准为本合同约定的经济补偿金额的百分之十。10.争议解决10.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构本合同争议解决机构为____________________。11.合同生效与解除11.1合同生效条件本合同自双方当事人签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除条件（1）员工因严重违反公司规章制度或劳动合同约定被公司依法解除劳动合同的；（2）公司因不可抗力导致合同无法继续履行，经双方协商一致解除合同的；（3）法律法规规定或双方约定的其他解除合同的情形。12.合同附件12.1附件一：离职手续办理清单12.2附件二：保密协议12.3附件三：竞业禁止协议13.合同签署及生效日期13.1签署日期本合同自双方当事人签字（或盖章）之日起生效。13.2生效日期本合同生效日期为____________________。14.其他14.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，送达地址为各自在合同中注明的地址。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同修改与补充对本合同的任何修改或补充，必须以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。未经双方书面同意的任何修改或补充，均不具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方当事人以外的，根据合同约定或双方协商一致，介入合同履行、监督、调解或提供相关服务的个人、组织或机构。15.2范围（1）合同履行的监督与协调；（2）争议的调解与仲裁；（3）合同执行过程中所需的专业服务；（4）法律法规要求的其他第三方介入。16.第三方介入的程序与条件16.1程序（1）甲乙双方应就第三方介入的事宜进行协商，达成一致后，由一方提出第三方介入的申请。（2）双方应向第三方发出邀请，并明确第三方介入的职责、权利和期限。（3）第三方在接受邀请后，应向甲乙双方提供相关资质证明和介入方案。16.2条件（1）第三方具备相应的资质和能力；（2）第三方介入不会对合同履行造成不利影响；（3）甲乙双方同意第三方介入。17.第三方介入的权利与义务17.1权利（1）第三方有权根据合同约定和介入方案，对合同履行情况进行监督；（3）第三方有权根据合同约定，提出合理化建议。17.2义务（1）第三方应按照合同约定和介入方案，履行监督、调解或提供服务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应对其介入行为造成的后果负责。18.第三方责任限额18.1责任限额的定义本合同中的“责任限额”是指第三方在介入过程中因违反合同约定或因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额的约定（1）第三方责任限额为本合同约定的经济补偿金额的百分之十；（2）如第三方责任限额低于本合同约定的经济补偿金额的百分之十，则以百分之十为准。19.第三方与其他各方的责任划分19.1责任划分（1）甲乙双方应按照合同约定履行各自的权利和义务；（2）第三方介入不改变甲乙双方在合同中的权利义务关系；（3）第三方在介入过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，第三方应承担相应的责任。19.2划分说明（1）第三方在介入过程中，不得干预