2024年停薪留职合同中的员工心理健康关怀与支持3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留职合同中的员工心理健康关怀与支持本合同目录一览1.定义与解释1.1员工的定义1.2心理健康的定义1.3停薪留职的定义2.适用范围2.1适用员工范围2.2不适用员工范围2.3适用合同期限3.心理健康关怀政策3.1心理健康关怀目标3.2心理健康关怀措施3.3心理健康关怀实施方式4.心理健康支持服务4.1心理咨询服务4.2心理健康培训4.3心理健康活动5.心理健康评估5.1评估目的5.2评估方式5.3评估结果应用6.员工心理健康教育与培训6.1教育培训内容6.2教育培训形式6.3教育培训频率7.心理健康档案管理7.1档案管理原则7.2档案内容7.3档案保管与使用8.员工隐私保护8.1隐私保护原则8.2隐私保护措施8.3隐私保护责任9.责任与义务9.1员工责任与义务9.2公司责任与义务9.3第三方责任与义务10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.合同变更与终止11.1合同变更条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.违约责任13.1违约行为定义13.2违约责任承担13.3违约责任追究14.其他约定14.1通知方式14.2争议解决地的选择14.3合同份数与效力第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1员工的定义：本合同所指员工系指与公司签订劳动合同，在规定工作岗位上从事劳动的人员。1.3停薪留职的定义：停薪留职是指员工因个人原因或公司需要，经双方协商一致，暂时停止工资发放，但保留员工职位和劳动合同关系。第二条适用范围2.1适用员工范围：本合同适用于公司所有符合停薪留职条件的正式员工。2.2不适用员工范围：本合同不适用于公司临时工、实习生以及因违纪被公司开除的员工。2.3适用合同期限：本合同适用于员工停薪留职期间，自双方签订合同之日起至合同终止之日止。第三条心理健康关怀政策3.1心理健康关怀目标：提高员工心理素质，预防和缓解心理压力，促进员工身心健康。3.2心理健康关怀措施：提供心理咨询服务、心理健康培训、心理健康活动等。3.3心理健康关怀实施方式：通过线上、线下多种渠道，定期开展心理健康教育活动，为员工提供个性化心理咨询服务。第四条心理健康支持服务4.1心理咨询服务：为员工提供免费的心理咨询服务，包括心理咨询、心理测评、心理疏导等。4.2心理健康培训：定期组织心理健康培训，提高员工心理自我调适能力。4.3心理健康活动：举办心理健康主题活动，增强员工心理素质，营造积极向上的工作氛围。第五条心理健康评估5.1评估目的：了解员工心理健康状况，为心理健康关怀提供依据。5.2评估方式：采用心理测评、面谈等方式进行评估。5.3评估结果应用：根据评估结果，制定针对性的心理健康关怀方案，为员工提供个性化服务。第六条员工心理健康教育与培训6.1教育培训内容：心理健康知识、心理调适技巧、压力管理、情绪管理等。6.2教育培训形式：讲座、培训课程、工作坊等。6.3教育培训频率：每年至少举办两次心理健康教育培训活动。第七条心理健康档案管理7.1档案管理原则：遵循保密、真实、准确、完整的原则。7.2档案内容：员工基本信息、心理健康评估结果、心理咨询服务记录等。7.3档案保管与使用：建立档案管理制度，确保档案安全，未经员工同意，不得泄露档案信息。第八条员工隐私保护8.1隐私保护原则：本合同严格遵守国家有关法律法规，尊重和保护员工的个人隐私。8.2隐私保护措施：对员工个人信息进行加密存储，仅限于授权人员查阅，确保信息不被泄露。8.3隐私保护责任：公司对员工隐私负有保密责任，员工个人对自身隐私负有保护责任。第九条责任与义务9.1员工责任与义务：员工应如实提供个人信息，配合心理健康关怀工作，积极参与心理健康活动。9.2公司责任与义务：公司应提供必要的心理健康关怀资源，保障员工心理健康权益。9.3第三方责任与义务：第三方服务提供者应遵守相关法律法规，保护员工隐私，确保服务质量。第十条争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成时，可提交公司内部调解委员会调解。10.2争议解决程序：争议发生后，双方应在5个工作日内提交争议书面材料，调解委员会应在收到材料后15个工作日内作出调解决定。10.3争议解决机构：调解委员会由公司指定，成员包括公司代表、员工代表和第三方专业人士。第十一条合同变更与终止11.1合同变更条件：因不可抗力、法律法规变更等原因，经双方协商一致，可对合同进行变更。11.2合同终止条件：员工因个人原因或公司需要，经双方协商一致，可终止合同。11.3合同终止程序：合同终止前，双方应提前30日书面通知对方，并办理相关手续。第十二条合同生效与解除12.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同解除条件：合同生效后，任何一方不得擅自解除合同，但下列情况除外：12.2.1因不可抗力导致合同无法履行；12.2.2一方严重违约，另一方有权解除合同；12.2.3双方协商一致解除合同。12.3合同解除程序：合同解除前，双方应提前30日书面通知对方，并办理相关手续。第十三条违约责任13.1违约行为定义：任何一方违反本合同约定，均构成违约行为。13.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.3违约责任追究：违约责任追究程序参照第十条争议解决程序执行。第十四条其他约定14.1通知方式：本合同涉及的任何通知，均应以书面形式发送至对方指定的地址或电子邮箱。14.2争议解决地的选择：本合同的争议解决地点为合同签订地。14.3合同份数与效力：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方的定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，因本合同履行需要介入合同关系的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、咨询服务提供商、评估机构等。第二条第三方介入的条件2.1第三方介入的条件：甲乙双方经协商一致，认为有必要引入第三方以协助合同履行，且第三方具备相应的资质和能力。第三条第三方介入的审批程序3.1第三方介入前，甲乙双方应共同审议第三方的资质和能力，并签署同意第三方介入的书面文件。3.2第三方介入后，甲乙双方应将第三方介入的事实通知对方，并确保第三方知晓其介入的合同内容。第四条第三方的责任与权利4.1责任：第三方在介入合同关系后，应遵守本合同的相关规定，履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担相应责任。4.2权利：第三方有权根据本合同约定和甲乙双方授权，获取必要的信息，参与相关活动，并享受合同规定的权利。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定。5.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定。5.3第三方与甲乙双方的关系：第三方作为合同履行的辅助方，其与甲乙双方的关系以本合同为准。第六条第三方的责任限额6.1第三方的责任限额：第三方因介入合同关系而产生的责任，其责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。6.2责任限额的调整：如需调整第三方责任限额，甲乙双方应重新协商并签署书面文件。第七条第三方的资质要求7.1第三方应具备合法注册、良好信誉、专业能力等条件。7.2第三方应提供相关资质证明，包括但不限于营业执照、专业资格证书等。第八条第三方的保密义务8.1第三方应遵守保密义务，对在履行合同过程中知悉的甲乙双方商业秘密和隐私信息予以保密。8.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第九条第三方的变更与退出9.1第三方如需变更，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。9.2第三方退出合同关系，应提前通知甲乙双方，并妥善处理相关事宜。第十条第三方介入的合同附件10.1第三方介入的合同附件：甲乙双方应将第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第十一条第三方介入的争议解决11.1第三方介入的争议解决：第三方介入合同关系产生的争议，参照本合同第十条争议解决程序执行。11.2第三方介入的争议解决地：第三方介入合同关系的争议解决地，与本合同约定的争议解决地一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的责任、权利、义务，以及甲乙双方与第三方之间的权利义务划分。说明：第三方介入协议是本合同附件，与主合同具有同等法律效力。2.心理健康评估报告详细要求：报告应包含员工心理健康评估结果，包括心理测评数据、面谈记录等。说明：心理健康评估报告用于了解员工心理健康状况，为心理健康关怀提供依据。3.心理健康教育活动记录详细要求：记录应包含活动时间、地点、参与人员、活动内容、效果评估等。说明：心理健康教育活动记录用于跟踪和评估心理健康教育活动效果。4.心理咨询服务记录详细要求：记录应包含咨询时间、咨询内容、咨询结果、后续跟进措施等。说明：心理咨询服务记录用于跟踪和评估咨询服务效果。5.心理健康档案详细要求：档案应包含员工基本信息、心理健康评估结果、心理咨询服务记录等。说明：心理健康档案用于管理员工心理健康信息，确保信息安全和保密。6.争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决方式、程序、机构等。说明：争议解决协议用于在发生争议时，明确解决争议的途径和程序。7.第三方资质证明文件详细要求：文件应包含第三方营业执照、专业资格证书等。说明：第三方资质证明文件用于证明第三方具备介入合同关系的资格和能力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未如实提供个人信息，导致公司无法提供相应心理健康关怀。公司未按照合同约定提供心理健康关怀资源。第三方未按照合同约定履行职责，导致合同履行受阻。任何一方违反保密义务，泄露对方商业秘密或隐私信息。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。责任认定标准根据违约行为的性质、程度、影响等因素综合判断。3.示例说明：员工未如实提供个人信息，导致公司无法提供心理健康咨询服务。员工应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。公司未按照合同约定提供心理健康培训。公司应承担违约责任，支付违约金并安排后续培训。第三方未按照合同约定提供心理健康咨询服务。第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。一方违反保密义务，泄露对方商业秘密。违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024年停薪留职合同中的员工心理健康关怀与支持1本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职1.2员工心理健康1.3心理健康关怀与支持2.适用范围2.1合同适用对象2.2合同适用时间3.员工心理健康评估3.1评估目的3.2评估方法3.3评估结果4.心理健康关怀与支持措施4.1心理咨询服务4.2心理健康培训4.3线上心理健康平台4.4心理健康活动5.心理健康关怀与支持实施5.1实施主体5.2实施时间5.3实施方式6.心理健康档案管理6.1档案内容6.2档案保密6.3档案查阅7.员工权益保障7.1信息保密7.2职业发展7.3重新就业8.违约责任8.1员工违约责任8.2公司违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件11.1心理健康评估问卷11.2心理健康关怀与支持措施清单12.合同签署12.1签署主体12.2签署时间13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序14.其他14.1合同未尽事宜14.2合同解释权第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1停薪留职：指员工根据本人意愿，经用人单位同意，暂时停止工作，保留工作关系和岗位的一种特殊人事安排。1.2员工心理健康：指员工在心理、情绪、行为等方面保持健康状态，能够适应工作、生活和社会环境的能力。1.3心理健康关怀与支持：指用人单位为保障员工心理健康，提供心理咨询服务、心理健康培训、线上心理健康平台和心理健康活动等措施。2.适用范围2.1合同适用对象：本合同适用于2024年度停薪留职的全体员工。2.2合同适用时间：自合同签订之日起至2024年度停薪留职期满之日止。3.员工心理健康评估3.1评估目的：了解员工心理健康状况，为提供有针对性的心理健康关怀与支持措施提供依据。3.2评估方法：采用问卷调查、面谈、心理测试等方式进行评估。3.3评估结果：根据评估结果，将员工心理健康状况分为良好、一般、较差三个等级。4.心理健康关怀与支持措施4.1心理咨询服务：为员工提供专业的心理咨询服务，包括电话咨询、现场咨询、网络咨询等。4.2心理健康培训：定期举办心理健康知识培训，提高员工的心理健康意识和自我调节能力。4.3线上心理健康平台：建立线上心理健康平台，为员工提供心理测评、心理文章、心理游戏等服务。4.4心理健康活动：组织心理健康活动，如心理沙龙、心理拓展等，帮助员工缓解压力，增强心理素质。5.心理健康关怀与支持实施5.1实施主体：由人力资源部门负责组织实施。5.2实施时间：每月至少一次，具体时间由人力资源部门另行通知。5.3实施方式：采取线上线下相结合的方式，确保员工能够方便地享受到心理健康关怀与支持服务。6.心理健康档案管理6.1档案内容：包括员工姓名、性别、年龄、职位、联系方式、心理健康状况、咨询记录等。6.2档案保密：用人单位对员工心理健康档案严格保密，未经员工本人同意，不得向任何第三方泄露。6.3档案查阅：员工本人或授权代理人可查阅本人心理健康档案，查阅时需遵守相关规定。7.员工权益保障7.1信息保密：用人单位对员工心理健康信息严格保密，不得将其用于任何非心理健康关怀与支持的目的。7.2职业发展：在停薪留职期间，员工享有平等的职业发展机会，用人单位应保障其重新就业的权利。7.3重新就业：员工停薪留职期满后，用人单位应优先安排其重新就业，不得因其曾停薪留职而歧视其就业。8.违约责任8.1.1未按约定参加心理健康评估和咨询；8.1.2恶意泄露他人心理健康信息；8.1.3违反心理健康档案保密规定；8.1.4其他违反本合同约定的事项。8.2.1未按约定提供心理健康关怀与支持措施；8.2.2未按约定保护员工心理健康信息；8.2.3未按约定优先安排员工重新就业；8.2.4其他违反本合同约定的事项。9.争议解决9.1争议解决方式：本合同的争议解决方式为协商、调解和仲裁。双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决程序：争议发生后，双方应在30日内协商解决；协商不成的，任何一方均可向对方发出书面调解申请，由双方共同选择的调解人进行调解；调解不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁委员会申请仲裁。10.合同生效与终止10.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2.1员工停薪留职期满；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3出现合同约定的终止情形；10.2.4法律法规规定的其他终止情形。11.合同附件11.1心理健康评估问卷11.2心理健康关怀与支持措施清单12.合同签署12.1签署主体：本合同由员工代表和用人单位代表双方签字（或盖章）。12.2签署时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同变更13.1变更条件：本合同经双方协商一致，可以变更。13.2变更程序：变更合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。14.其他14.1合同未尽事宜：本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规和双方协商一致的原则处理。14.2合同解释权：本合同的解释权归用人单位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务或协助的其他自然人、法人或其他组织，包括但不限于心理咨询机构、法律顾问、人力资源咨询公司等。15.2第三方责任：第三方在履行本合同时，应承担相应的法律责任，并对因其行为或疏忽导致甲乙双方或任何第三方遭受的损失承担赔偿责任。16.第三方介入的适用范围16.1心理健康评估与咨询：在员工心理健康评估和咨询过程中，如需第三方专业机构提供支持，甲乙双方应共同选择符合条件的第三方。16.2法律事务：在合同履行过程中，如涉及法律事务，甲乙双方可聘请第三方法律顾问提供法律服务。16.3人力资源咨询：在合同履行过程中，如需第三方人力资源咨询机构提供支持，甲乙双方应共同选择符合条件的第三方。17.第三方介入的程序17.1选择第三方：甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的服务协议。17.2服务协议：第三方应与甲乙双方签订服务协议，明确服务内容、费用、责任等事项。17.3服务监督：甲乙双方有权对第三方的服务进行监督，确保其履行服务协议。18.第三方责任限额18.1责任限额定义：本合同中“责任限额”指第三方在履行本合同时，因自身原因导致甲乙双方或任何第三方遭受的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定：责任限额应根据第三方提供服务的性质、服务费用、潜在风险等因素确定。18.3责任限额条款：服务协议中应明确约定责任限额，并在本合同中予以确认。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的责任划分：第三方在履行本合同时，对甲方承担的责任不因甲方将部分或全部权利义务转让给乙方而免除。19.2第三方与乙方的责任划分：第三方在履行本合同时，对乙方承担的责任不因乙方将部分或全部权利义务转让给甲方而免除。19.3第三方与其他第三方责任划分：第三方在履行本合同时，对其他第三方承担的责任不因与其他第三方存在合作关系而免除。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更：在第三方介入后，如需变更本合同条款，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。20.2变更通知：甲乙双方应及时通知第三方关于合同变更的内容，以确保第三方了解变更后的合同内容。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式：第三方介入后的争议解决方式与本合同约定的争议解决方式一致。21.2争议解决程序：第三方介入后的争议解决程序与本合同约定的争议解决程序一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.心理健康评估问卷要求：问卷应包含员工基本信息、心理健康状况评估问题、生活压力源等，确保评估结果的准确性和有效性。说明：心理健康评估问卷用于了解员工心理健康状况，为提供有针对性的心理健康关怀与支持措施提供依据。2.心理健康关怀与支持措施清单要求：清单应详细列明心理健康关怀与支持措施的内容、实施时间、责任部门等，确保措施的有效实施。说明：心理健康关怀与支持措施清单用于指导甲乙双方及第三方在合同履行过程中的具体操作。3.第三方服务协议要求：协议应明确第三方提供服务的具体内容、费用、责任、保密条款等，确保第三方服务质量。说明：第三方服务协议用于规范甲乙双方与第三方之间的合作关系。4.合同变更协议要求：协议应详细列明合同变更的内容、原因、生效时间等，确保变更的合法性和有效性。说明：合同变更协议用于处理合同履行过程中的变更事宜。5.违约责任认定书要求：认定书应详细列明违约行为、违约责任认定、赔偿金额等，确保违约责任的明确和公正。说明：违约责任认定书用于处理合同履行过程中的违约行为。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：未按约定参加心理健康评估和咨询。责任认定：员工应承担违约责任，向甲方支付一定数额的违约金。示例：员工未按约定参加心理健康评估，甲方有权要求其支付违约金1000元。2.公司违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供心理健康关怀与支持措施。责任认定：公司应承担违约责任，向员工支付一定数额的违约金，并确保后续措施的实施。示例：公司未按约定提供心理健康咨询服务，甲方有权要求其支付违约金2000元，并立即安排咨询服务。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按服务协议提供专业服务或协助。责任认定：第三方应承担违约责任，向甲乙双方或任何第三方支付一定数额的违约金，并赔偿由此造成的损失。示例：第三方未按服务协议提供心理健康咨询服务，甲乙双方有权要求其支付违约金3000元，并赔偿由此造成的损失。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按约定进行争议解决。责任认定：违约方应承担违约责任，支付一定数额的违约金，并承担因违约导致的其他损失。示例：一方未按约定进行争议解决，违约方有权要求其支付违约金500元，并承担因违约导致的其他损失。全文完。2024年停薪留职合同中的员工心理健康关怀与支持2本合同目录一览1.定义与解释1.1员工心理健康1.2停薪留职1.3心理健康关怀与支持2.适用范围3.合同期限4.员工权利与义务4.1员工权利4.2员工义务5.企业责任与义务5.1企业责任5.2企业义务6.心理健康关怀与支持措施6.1心理健康咨询6.2心理健康培训6.3心理健康评估6.4心理健康干预7.心理健康信息保护8.紧急情况处理9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除10.违约责任11.争议解决12.合同生效与终止13.其他13.1不可抗力13.2法律适用13.3合同份数13.4合同签署日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1员工心理健康：指员工在心理、情绪、认知和社交等方面处于健康状态，能够适应工作环境，有效应对工作和生活中的压力。1.2停薪留职：指员工因特定原因暂时停止工作，保留其劳动关系，但不支付工资，同时企业保留其岗位。1.3心理健康关怀与支持：指企业为员工提供的心理咨询服务、心理健康培训、心理健康评估和心理健康干预等系列措施。第二条适用范围本合同适用于2024年度因停薪留职的全体员工。第三条合同期限本合同自双方签署之日起生效，至员工停薪留职期满之日止。第四条员工权利与义务4.1员工权利4.1.1员工有权获得企业提供的心理健康关怀与支持。4.1.2员工有权了解自身的心理健康状况，并有权要求企业提供相应的帮助。4.1.3员工有权对企业的心理健康关怀与支持措施提出意见和建议。4.2员工义务4.2.1员工应积极配合企业的心理健康关怀与支持工作。4.2.2员工应遵守企业的相关规定，如实提供个人信息。第五条企业责任与义务5.1企业责任5.1.1企业应建立完善的心理健康关怀与支持体系。5.1.2企业应定期开展心理健康培训和评估，提高员工的心理健康意识。5.2企业义务5.2.1企业应提供专业的心理咨询服务，为员工解决心理困扰。5.2.2企业应确保员工心理健康信息的保密性。第六条心理健康关怀与支持措施6.1心理健康咨询：企业将为员工提供专业的心理咨询服务，包括面对面咨询、电话咨询和在线咨询等。6.2心理健康培训：企业将定期组织心理健康培训，提高员工的心理健康知识和应对能力。6.3心理健康评估：企业将对员工进行心理健康评估，了解员工的心理健康状况，提供针对性的关怀与支持。6.4心理健康干预：企业将根据员工的心理健康状况，提供必要的心理健康干预措施，包括心理疏导、心理治疗等。第七条心理健康信息保护7.1企业将严格遵守国家相关法律法规，对员工的心理健康信息进行保密。7.2企业不得泄露、篡改、滥用员工的心理健康信息。7.3员工有权查询、更正或删除自己的心理健康信息。第八条紧急情况处理8.1紧急情况定义：紧急情况指员工在停薪留职期间，因心理危机或严重心理问题，可能对自己或他人造成伤害的情况。8.2紧急情况报告：员工或其法定代理人发现紧急情况时，应立即向企业报告。8.3紧急情况响应：企业接到紧急情况报告后，应在第一时间启动应急预案，采取措施确保员工安全。8.4应急预案内容：应急预案应包括但不限于心理危机干预、紧急联系名单、心理危机干预团队组成等。8.5应急预案实施：企业应定期组织演练，确保应急预案的有效性和员工对预案的熟悉程度。第九条合同变更与解除9.1合同变更：在合同有效期内，如遇特殊情况，双方可协商一致对本合同进行变更。9.2.1员工违反合同约定，严重影响企业利益；9.2.2企业因经营需要或员工个人原因，经双方协商一致解除合同；9.2.3因不可抗力导致合同无法履行。第十条违约责任10.1员工违约：员工未履行合同约定的义务，导致企业遭受损失的，应承担相应的违约责任。10.2企业违约：企业未履行合同约定的义务，导致员工遭受损失的，应承担相应的违约责任。10.3违约责任形式：违约责任形式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十一条争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条合同生效与终止12.1合同生效：本合同自双方签署之日起生效。12.2合同终止：合同期限届满或双方协商一致解除合同后，本合同终止。第十三条其他13.1不可抗力：本合同所称不可抗力，指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。13.2法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。13.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.4合同签署日期：本合同自双方签署之日起生效，签署日期为____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或委托，参与合同相关事务的独立第三方机构或个人，包括但不限于心理咨询机构、法律顾问、人力资源服务机构等。第二条第三方介入范围2.1第三方介入范围包括但不限于心理健康关怀与支持、合同执行监督、争议调解、专业评估等。第三条第三方选择与邀请3.1第三方由甲乙双方共同协商确定，并邀请其介入合同履行。3.2第三方应具备相应的资质和能力，能够独立、客观、公正地履行其职责。第四条第三方责任与义务4.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，履行其职责。4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私信息。4.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第五条第三方权利5.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。5.2第三方有权根据合同约定和实际情况，提出建议和意见。第六条第三方责任限额6.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额应根据第三方介入的具体事务和可能产生的风险确定。6.2第三方责任限额应在合同中明确，并在第三方介入前告知甲乙双方。第七条第三方与其他各方的划分说明7.1第三方在合同履行过程中，应与甲乙双方保持独立，不得与任何一方存在利益冲突。7.3第三方在履行职责过程中，如需与甲乙双方以外的其他第三方进行沟通或合作，应事先取得甲乙双方的同意。第八条第三方介入的程序8.1第三方介入前，甲乙双方应共同签署第三方介入协议，明确第三方的职责、权利和义务。8.2第三方介入后，甲乙双方应定期与第三方沟通，了解第三方介入的进展情况。8.3第三方介入结束后，甲乙双方应共同评估第三方介入的效果，并形成书面报告。第九条第三方介入的终止9.1如第三方在介入过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权终止其介入。9.2第三方介入结束后，甲乙双方应共同评估其介入效果，如需继续合作，可另行协商。第十条第三方介入的费用承担10.1第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定和实际情况分担。