上下班考勤制度例文（二篇）

上下班考勤制度例文考勤规定模板第一部分总则第一条依据国家相关法律法规，并结合本单位的实际运营状况，为规范员工的上下班考勤管理，提升工作效率，特制定本规定。第二条本规定适用于单位内部所有员工的考勤管理，包括全职员工、临时员工及实习生等各类人员。第三条上下班考勤是对员工工作时间的准确记录，是评估员工出勤情况和工作效率的基本依据。第四条所有考勤活动必须严格遵循本规定，禁止任何个人擅自改动或篡改考勤记录。第五条本单位将充分利用现代信息技术，实施员工上下班考勤的自动化管理。第六条本规定由人力资源部负责解释和修订。第二部分具体考勤要求第七条员工需遵守规定的工作时间，不得出现迟到、早退、无故缺勤等行为。第八条员工应按时开始并完成规定的工作任务，确保工作时间的有效利用。第九条强调员工的个人责任，每位员工应自觉遵守考勤规定，确保考勤信息的准确性。第十条关于上班考勤的具体要求：（一）员工应按时到达工作地点，准时开始工作。（二）员工在工作期间需佩戴有效的身份证明。（三）员工需在规定的工作时间开始前打卡，以记录上班时间。（四）迟到定义为超过规定上班时间15分钟以上。（五）如遇特殊情况无法按时上班，员工需提前请假并获得主管领导的批准。第十一条关于下班考勤的具体要求：（一）员工应按时完成工作任务，并在规定时间内离开工作地点。（二）员工需在下班时打卡，以记录下班时间。（三）早退定义为提前下班时间超过15分钟以上。（四）如需延长工作时间，需经主管领导批准，并记录加班时间。（五）员工离开工作地点时，应妥善保管个人物品，关闭电源及相关设备。第三部分考勤记录与管理第十二条考勤记录主要通过考勤系统自动生成，包括上下班打卡记录及请假信息等。第十三条员工需自行操作上下班打卡，确保打卡信息的准确性。第十四条如因操作失误导致的打卡错误，员工应及时向考勤管理人员报告，以便进行修正。第十五条员工在请假、加班等情况下，需提交书面申请，并获得主管领导的批准。第十六条请假时间以小时为计算单位，员工需提前向主管领导申请并获得许可。第十七条考勤管理人员需定期审核考勤记录，对不符合规定的情况及时处理和纠正。第十八条考勤管理人员应按期向上级汇报考勤状况，及时处理考勤异常情况。第十九条考勤记录作为评估员工工作绩效的基本指标之一，将影响年度考核结果。第四部分考勤激励与惩戒第二十条对于考勤表现优秀的员工，单位将视情况给予相应的激励措施，如加薪、奖金、表彰等。第二十一条对于迟到、早退、无故缺勤的员工，将根据具体情况采取相应的惩戒措施，如扣减工资、取消奖金、记过等。第二十二条对于频繁迟到、早退、无故缺勤的员工，将视严重程度采取警告、处分或解雇等措施。第五部分附则第二十三条违反本规定的行为，将按照公司相关规章制度进行处理。第二十四条本规定自发布之日起实施，同时废止先前的相关规定。第二十五条本规定的解释权和修改权归人力资源部所有。以上为考勤规定模板，具体条款可根据单位实际情况进行适当调整和补充。上下班考勤制度例文（二）考勤规定框架1.背景在公司持续发展期间，员工的上下班考勤构成了重要的管理环节。通过规范员工的工作时间并实施有效监督，能够提升工作效率与工作纪律，确保公司运营的有序进行。2.目标本考勤规定旨在设定统一的工作时间标准，以确保全体员工按时上下班，增强工作效率和纪律性。3.适用对象本规定适用于公司所有员工，包括全职、兼职及实习人员。4.考勤基本原则4.1工作时间4.1.1工作日早上上班时间为9:00，下午下班时间为18:00。4.1.2午餐时间设定为12:00至13:00。4.1.3周末及法定节假日未设定固定上下班时间。4.2签到与签退4.2.1每位员工需在公司考勤设备上完成签到和签退，包括上下班签到签退。4.2.2员工必须在规定上班时间完成签到，逾时将被视为迟到。4.2.3员工必须在规定下班时间完成签退，逾时将被视为加班。4.3请假与加班4.3.1员工请假需提前向直属上级申请并获得批准。4.3.2员工加班需提前向直属上级申请并获得批准。4.3.3员工请假超过3天，需提供相应假期证明或医疗证明。4.4迟到与早退4.4.1迟到的员工将面临工资扣除，具体标准参照公司政策。4.4.2早退的员工将面临工资扣除，具体标准参照公司政策。4.4.3迟到和早退次数达到一定标准，将面临警告、罚款或解雇等处罚。5.考勤记录与统计5.1考勤记录5.1.1公司将配备考勤设备，员工需使用工号进行签到签退，考勤设备将记录员工的上下班时间。5.1.2员工的考勤记录将存储在公司考勤系统中，供管理层和人力资源部门查阅。5.2考勤统计5.2.1每月末，人力资源部门将依据考勤记录进行统计，包括员工的出勤、迟到、早退和加班情况。5.2.2考勤统计将用于工资计算及绩效评估。6.处罚与奖励6.1处罚6.1.1对迟到和早退的员工，公司将采取相应措施，包括警告、罚款或停职等。6.1.2迟到和早退次数达到一定标准的员工，将面临解雇。6.2奖励6.2.1出勤良好、无迟到早退的员工将获得相应奖励，如奖金、额外假期等。7.考勤制度的修订与变更7.1公司保留根据实际情况调整和变更考勤制度的权利，员工需及时了解并遵守新规定。7.2考勤制度的修订与变更将通过公司内部通知、电子邮件等方式告知。8.违规处理8.1员工违反考勤制度，将受到相应纪律处分，包括警告、罚款、停职、降职或解雇等。8.2对于纪律处分有异议的员工，可向人力资源部门提出申诉，将进行调查和处理。9.其他事项9.1公司将定期评估和优化考勤