培训督导岗位职责（2篇）

培训督导岗位职责培训督导负责监督、管理和评估培训活动。其主要职责如下：1.制定培训计划：依据公司发展战略及人才培养需求，拟定全面的培训计划，涵盖培训内容、目标、时间及方式等，确保培训计划与公司战略目标相契合。2.组织培训活动：负责策划并执行各类培训，包括内部培训、外部培训及专项培训等，与培训供应商协作，安排讲师、场地及教材等，保障培训活动的顺畅进行。3.监督培训过程：对培训活动进行全程监控，包括讲师的教学内容与方法，以及学员的学习状况与反馈。及时发现并解决问题，确保培训成效。4.评估培训效果：通过问卷调查、成绩考核、学员反馈等手段，对培训成效进行评估与分析，总结培训的优劣，并提出改进建议，为培训计划的优化提供参考。5.解决培训问题：处理培训过程中遇到的问题，如学员学习难题、讲师能力不足、资源短缺等，采取有效措施解决问题，保障培训活动的顺利实施。6.培训记录与报告：记录培训相关数据与信息，包括学员名单、培训过程记录、成绩与评估结果等，并编制培训报告，向管理层汇报培训情况与成效。7.培训项目管理：策划并管理各类培训项目，如新员工培训、岗位培训、研发培训等，确保培训项目按时按质完成。8.其他相关工作：执行上级指派的其他相关任务，包括培训制度建设、培训资源开发与管理、培训需求调研与分析等。培训督导岗位职责（二）一、培训计划的制定与执行1.依据公司战略目标及岗位需求，拟定并执行培训计划。2.掌握各部门培训需求，协调跨部门培训日程。3.与培训讲师沟通，确立培训内容及形式，确保培训成效。二、培训材料与资源的组织1.依据培训计划及内容，准备并整理培训材料。2.与相关部门协作，搜集并整理行业最新培训资源。3.开发及更新培训资料，保障培训内容的时效性与实用性。三、培训评估与反馈的管理1.组织培训评估，搜集参与者意见及反馈。2.根据评估结果调整培训内容及形式，提升培训成效。3.与相关部门及讲师沟通，收集培训后的应用情况及效果反馈。四、培训问题与挑战的解决1.识别培训问题与挑战，迅速采取解决措施。2.制定培训改进方案，增强培训的针对性与有效性。3.与相关部门及讲师紧密合作，共同克服培训过程中的难题。五、培训师与讲师的培养1.协助培训师与讲师提升教学技能及培训方法。2.与培训师及讲师定期交流，共享培训经验与教学策略。3.规划培训师与讲师的培训及发展计划，增进其专业素养与综合能力。六、培训文化的推动1.积极参与公司培训文化建设，传播培训理念与成果。2.组织培训活动，提升员工学习热情与参与度。3.与相关部门及员工进行培训需求调研，促进培训需求与实际需求的有效对接。七、培训数据的分析与报告撰写1.负责培训数据的搜集与整理，进行分析与统计。2.依据培训数据及现场观察，撰写培训报告及建议。3.向管理层报告培训成果与效果，提供管理决策的有效依据。八、招聘与选拔工作的参与1.参与制定培训岗位的任职要求及选拔标准。2.协助招聘团队进行面试与评估，筛选适宜培训人员。3.规划新员工培训计划与安排，帮助新员工融入公司并迅速成长。九、培训效果的跟踪与评估1.追踪培训学员的工作表现与成长情况，评估培训成效。2.与培训学员定期沟通，了解其工作中的需求与挑战。3.根据培训效果评估结果，调整培训计划与方法，提升培训的针对性与实效性。十、培训设施与资源的维护与管理1.负责培训设施与资源的维护与管理。2.与相关部门合