事故报告与责任追究制度范文（2篇）

事故报告与责任追究制度范文一、背景与目标为保障公司员工的人身安全及公司资产安全，有效预防和处置事故，特制定本制度。其核心旨在建立和优化事故报告及责任追究机制，明确员工在事故发生时的报告责任和追究程序，以及对相关责任人实施相应的纪律处罚。二、适用对象本制度适用于公司内部所有员工。三、事故报告责任1.员工在发现任何与工作安全相关的事态，包括但不限于人身伤害、财产损失等，应立即向上级主管报告。2.员工需详细记录事故详情，并尽快将书面报告提交至公司安全管理部门。3.若涉及重大事故或直接影响公司重大利益的情况，员工应直接向公司高级管理层报告。四、事故报告内容事故报告应包含以下要素：1.事故发生的时间、地点、涉及人员及物品的详细情况。2.事故原因及可能的责任方。3.事故对公司财产和员工人身安全造成的具体影响及损失。4.事故的应急处理情况及预防措施。五、责任追究流程1.安全管理部门在收到事故报告后，应立即组建事故调查小组进行调查。2.事故调查小组需迅速进行调查并提交调查报告。3.根据调查报告，安全管理部门应制定责任追究方案，提交公司高级管理层审批。4.公司高级管理层依据审批通过的责任追究方案，对责任人执行相应的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。六、责任追究原则1.事故责任方包括直接责任人和领导责任人。2.对直接责任人，将依法依规进行责任追究。3.对领导责任人，将根据其管理职责的严重程度及违规程度进行责任认定。七、其他考虑到事故的特殊性，本制度作为员工行为的基本准则，具体处理仍需依据公司实际情况进行。事故报告与责任追究制度范文（二）为有效加强安全生产工作，切实提升员工安全意识和责任意识，以保障企业的稳健运营与员工生命财产安全，现制定本事故报告与责任追究制度，具体如下：一、事故报告的范围与要求1.适用范围：本制度涵盖企业内发生的所有事故，包括但不限于生产安全事故与非生产安全事故。2.报告要求：任何员工在获悉事故发生后，应立即向上级报告，并详尽提供事故情况、发生原因及潜在后果等信息。报告形式可根据事故紧急程度选择口头或书面方式。3.管理人员职责：企业管理人员须及时、准确地接收并处理事故报告，组织应急措施，并向上级主管部门及相关部门报告。需依据法律法规和公司规定，开展事故调查和责任追究工作。二、责任追究的原则与程序1.追究原则：事故责任追究遵循“事故责任在谁、谁负责”的原则，确保责任归属明确。2.追究程序：事故调查：组建专业调查组，深入调查事故原因，揭示事故的直接与根本原因。责任认定：基于调查结果，结合事故环境及具体情况，由企业管理人员进行责任认定，并制定相应处理措施。责任追究：对直接责任人员采取相应纪律措施，如批评教育、记过、记大过、降职、撤职等；对主要责任人员依法追究法律责任，给予相应惩处。教训总结：全面总结事故教训，并将总结归档，以供今后安全生产工作参考。三、责任追究的责任主体与措施1.责任主体：主要包括事故责任人员、直接管理人员、企业领导及相关部门等。2.纪律措施：对直接责任人员采取相应纪律措施并记录；对主要责任人员依法追究法律责任。对间接责任的管理人员和企业领导给予相应纪律处分。3.教育措施：在追究责任的强化事故教育与安全培训，提高员工安全意识和责任意识，防范类似事故再次发生。四、责任追究的监督与评价1.监督机制：公司设立事故监