2024版信息技术行业劳动合同订立与数据安全保密合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版信息技术行业劳动合同订立与数据安全保密合同本合同目录一览1.合同订立基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同订立日期1.3合同期限2.信息技术行业劳动合同条款2.1工作岗位与职责2.2工作内容与要求2.3工作时间与休息休假2.4工资与福利待遇2.5社会保险与住房公积金2.6职业培训与晋升2.7奖励与惩罚3.数据安全保密条款3.1数据安全保密原则3.2数据分类与保护等级3.3数据访问权限与控制3.4数据安全事件处理3.5保密义务与责任4.合同解除与终止4.1合同解除条件4.2合同解除程序4.3合同终止条件4.4合同终止程序5.劳动争议解决5.1争议解决方式5.2争议解决机构5.3争议解决程序6.违约责任6.1违约情形与责任6.2违约赔偿计算方法6.3违约责任承担7.其他约定事项7.1不可抗力条款7.2通知与送达7.3合同附件与补充协议8.合同生效与变更8.1合同生效条件8.2合同变更程序8.3合同终止与解除后的处理9.合同解除后的经济补偿9.1经济补偿计算方法9.2经济补偿支付方式9.3经济补偿争议解决10.合同解除后的保密责任10.1保密责任期限10.2保密义务内容10.3保密责任承担11.合同解除后的竞业限制11.1竞业限制期限11.2竞业限制范围11.3竞业限制经济补偿11.4竞业限制争议解决12.合同解除后的劳动关系处理12.1劳动关系解除后的待遇12.2劳动关系解除后的社会保险12.3劳动关系解除后的档案管理13.合同解除后的知识产权归属13.1知识产权归属原则13.2知识产权归属方式13.3知识产权争议解决14.合同解除后的其他事项14.1合同解除后的债权债务关系14.2合同解除后的争议解决方式14.3合同解除后的合同解除书备案第一部分：合同如下：1.合同订立基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：[用人单位全称]1.1.2用人单位地址：[用人单位详细地址]1.1.3用人单位法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4用人单位法定代表人身份证号码：[身份证号码]1.1.5员工姓名：[员工姓名]1.1.6员工身份证号码：[身份证号码]1.1.7员工联系电话：[联系电话]1.2合同订立日期：[年]年[月]月[日]1.3合同期限1.3.1合同起始日期：[年]年[月]月[日]1.3.2合同终止日期：[年]年[月]月[日]1.4合同生效条件1.4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.4.2本合同经双方签字（或盖章）后，在规定时间内送达员工，合同正式生效。2.信息技术行业劳动合同条款2.1工作岗位与职责2.1.1员工工作岗位：[具体工作岗位]2.1.2员工职责：2.1.2.1负责公司信息技术系统的日常维护与管理；2.1.2.2负责公司网络设备的安装、调试与维护；2.1.2.3负责公司信息安全的保障与监控；2.1.2.4负责完成公司领导交办的其他信息技术相关工作。2.2工作内容与要求2.2.1员工需按照公司规定的工作内容执行工作任务；2.2.2员工需遵守公司各项规章制度，确保工作质量；2.2.3员工需不断学习新技术，提高自身业务水平。2.3工作时间与休息休假2.3.1员工实行标准工作时间制，每日工作8小时，每周工作5天；2.3.2员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假等假期；2.3.3员工加班按照国家规定支付加班费。2.4工资与福利待遇2.4.1员工工资：[具体工资数额]元/月；2.4.2员工福利待遇：2.4.2.1社会保险：按照国家规定缴纳；2.4.2.2住房公积金：按照国家规定缴纳；2.4.2.3员工体检：每年一次；2.4.2.4员工生日福利：每年一次；2.4.2.5员工培训：公司提供相关培训机会。2.5社会保险与住房公积金2.5.1用人单位按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2.5.2用人单位按照国家规定为员工缴纳住房公积金。2.6职业培训与晋升2.6.1用人单位为员工提供职业培训，提高员工业务水平；2.6.2员工晋升：根据员工的工作表现和公司需要，进行晋升。2.7奖励与惩罚2.7.1用人单位对表现优秀的员工给予奖励；2.7.2用人单位对违反公司规章制度的员工进行处罚。3.数据安全保密条款3.1数据安全保密原则3.1.1员工需遵守国家有关数据安全保密的法律、法规；3.1.2员工需遵守公司数据安全保密制度。3.2数据分类与保护等级3.2.1数据分为一般数据、重要数据和核心数据；3.2.2重要数据和核心数据需采取更高等级的保护措施。3.3数据访问权限与控制3.3.1员工根据工作需要获取数据访问权限；3.3.2用人单位对数据访问进行严格控制。3.4数据安全事件处理3.4.1员工发现数据安全事件，应及时报告用人单位；3.4.2用人单位对数据安全事件进行调查处理。3.5保密义务与责任3.5.1员工在合同期间及合同终止后，对用人单位的数据负有保密义务；3.5.2员工违反保密义务，应承担相应法律责任。4.合同解除与终止4.1合同解除条件4.1.1双方协商一致解除合同；4.1.2用人单位因员工严重违反公司规章制度解除合同；4.1.3员工因公司原因解除合同。4.2合同解除程序4.2.1双方协商一致解除合同，应签订书面协议；4.2.2用人单位因员工严重违反公司规章制度解除合同，应提前[天数]书面通知员工；4.2.3员工因公司原因解除合同，应提前[天数]书面通知用人单位。4.3合同终止条件4.3.1合同期限届满；4.3.2双方协商一致终止合同。4.4合同终止程序4.4.1合同期限届满，合同自动终止；4.4.2双方协商一致终止合同，应签订书面协议。5.劳动争议解决5.1争议解决方式5.1.1双方协商解决；5.1.2争议提交劳动仲裁；5.1.3争议提起诉讼。5.2争议解决机构5.2.1劳动争议调解委员会；5.2.2劳动仲裁委员会；5.2.3人民法院。5.3争议解决程序5.3.1双方协商：在争议发生后，双方应积极协商，争取达成和解；5.3.2争议提交劳动仲裁：协商不成，争议可提交劳动仲裁委员会；5.3.3提起诉讼：劳动仲裁委员会裁决后，不服裁决的，可向人民法院提起诉讼。6.违约责任6.1违约情形与责任6.1.1用人单位违约责任：6.1.1.1未按时足额支付工资的，应支付工资的[百分比]作为赔偿；6.1.1.2未依法缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任；6.1.1.3违反保密义务的，应承担相应的法律责任。6.1.2员工违约责任：6.1.2.1未按时完成工作任务，影响公司业务的，应承担相应的赔偿责任；6.1.2.2违反保密义务的，应承担相应的法律责任。6.2违约赔偿计算方法6.2.1用人单位违约赔偿：按照实际损失计算；6.2.2员工违约赔偿：按照实际损失计算。6.3违约责任承担6.3.1违约方应承担相应的违约责任；6.3.2违约责任承担方式：赔偿损失、支付违约金、恢复原状等。7.其他约定事项7.1不可抗力条款7.1.1因不可抗力导致合同不能履行或不能完全履行的，双方互不承担责任；7.1.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等；7.1.3发生不可抗力事件，一方应及时通知对方，并提供相关证明材料。7.2通知与送达7.2.1通知：双方应通过书面形式进行通知；7.2.2送达：通知应以书面形式送达对方，或通过其他双方认可的送达方式。7.3合同附件与补充协议7.3.1本合同附件为本合同不可分割的一部分；7.3.2合同附件包括但不限于：7.3.2.1保密协议；7.3.2.2培训计划；7.3.2.3其他相关协议。7.4合同生效与变更7.4.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；7.4.2合同变更：任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议。7.5合同解除后的经济补偿7.5.1经济补偿计算方法：根据员工在用人单位的工作年限、工资水平等因素计算；7.5.2经济补偿支付方式：一次性支付；7.5.3经济补偿争议解决：争议可提交劳动仲裁委员会。7.6合同解除后的保密责任7.6.1保密责任期限：合同解除后，员工仍需对用人单位的数据负有保密义务，期限为[年]年；7.6.2保密义务内容：员工不得泄露、使用或允许他人使用用人单位的数据；7.6.3保密责任承担：员工违反保密义务，应承担相应的法律责任。7.7合同解除后的竞业限制7.7.1竞业限制期限：合同解除后，员工在[年]年内不得在相同或相似行业从事与原单位有竞争关系的业务；7.7.2竞业限制范围：员工在原单位从事的业务范围；7.7.3竞业限制经济补偿：用人单位支付员工竞业限制经济补偿，金额为[具体数额]元/月；7.7.4竞业限制争议解决：争议可提交劳动仲裁委员会。7.8合同解除后的劳动关系处理7.8.1劳动关系解除后的待遇：员工在合同解除后，享有国家法定节假日、年假、病假等假期待遇；7.8.2劳动关系解除后的社会保险：用人单位在合同解除后，继续为员工缴纳社会保险；7.8.3劳动关系解除后的档案管理：用人单位在合同解除后，将员工的档案移交给相关部门。7.9合同解除后的知识产权归属7.9.1知识产权归属原则：员工在合同期间产生的知识产权，归用人单位所有；7.9.2知识产权归属方式：签订知识产权归属协议；7.9.3知识产权争议解决：争议可提交仲裁委员会。7.10合同解除后的其他事项7.10.1合同解除后的债权债务关系：合同解除后，双方债权债务关系终止；7.10.2合同解除后的争议解决方式：争议可提交劳动仲裁委员会；7.10.3合同解除后的合同解除书备案：合同解除后，双方应将合同解除书备案。8.合同生效与变更8.1合同生效条件8.1.1本合同经双方签字（或盖章）并经法定代表人或授权代表签署后生效。8.1.2本合同自双方签字（或盖章）之日起，对双方具有法律约束力。8.2合同变更程序8.2.1任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方。8.2.2双方应在收到变更通知后[天数]内达成书面变更协议。8.2.3变更协议与本合同具有同等法律效力。9.合同解除后的经济补偿9.1经济补偿计算方法9.1.1经济补偿按照员工在用人单位的实际工作年限计算。9.1.2每满一年工作年限，经济补偿金额为员工离职前一个月工资的[百分比]。9.1.3工作年限不满一年的按比例计算。9.2经济补偿支付方式9.2.1经济补偿应在合同解除后[天数]内一次性支付给员工。9.2.2支付方式为银行转账或现金支付。9.3经济补偿争议解决9.3.1如对经济补偿有争议，双方应协商解决。9.3.2协商不成，可提交劳动仲裁委员会。10.合同解除后的保密责任10.1保密责任期限10.1.1员工对用人单位的保密责任自合同解除之日起继续有效，期限为[年]年。10.1.2如员工违反保密义务，保密责任期限可延长。10.2保密义务内容10.2.1员工不得泄露、使用或允许他人使用用人单位的任何保密信息。10.2.2员工不得在保密责任期限内加入与用人单位有竞争关系的公司。10.3保密责任承担10.3.1员工违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金。10.3.2用人单位有权采取一切合法措施保护其保密信息。11.合同解除后的竞业限制11.1竞业限制期限11.1.1竞业限制期限为[年]年。11.1.2如员工违反竞业限制条款，竞业限制期限可延长。11.2竞业限制范围11.2.1员工不得在原用人单位所在地[范围]内，从事与原用人单位相同或类似业务。11.3竞业限制经济补偿11.3.1用人单位应在合同解除后支付员工竞业限制经济补偿。11.3.2经济补偿金额为员工离职前一个月工资的[百分比]。11.4竞业限制争议解决11.4.1如对竞业限制有争议，双方应协商解决。11.4.2协商不成，可提交劳动仲裁委员会。12.合同解除后的劳动关系处理12.1劳动关系解除后的待遇12.1.1员工在合同解除后，享有国家法定节假日、年假、病假等假期待遇。12.1.2员工在合同解除后，不再享有用人单位提供的福利待遇。12.2劳动关系解除后的社会保险12.2.1用人单位在合同解除后，应继续为员工缴纳社会保险至法定退休年龄。12.2.2员工在合同解除后，可自行继续缴纳社会保险。12.3劳动关系解除后的档案管理12.3.1用人单位应在合同解除后[天数]内将员工的档案移交给员工本人或相关部门。13.合同解除后的知识产权归属13.1知识产权归属原则13.1.1员工在合同期间创作的知识产权归用人单位所有。13.1.2员工在合同期间参与的项目成果，其知识产权归用人单位所有。13.2知识产权归属方式13.2.1知识产权归属方式应在合同中明确约定。13.3知识产权争议解决13.3.1如对知识产权归属有争议，双方应协商解决。13.3.2协商不成，可提交仲裁委员会。14.合同解除后的其他事项14.1合同解除后的债权债务关系14.1.1合同解除后，双方原有的债权债务关系终止。14.1.2如有未了结的债权债务，应另行协商解决。14.2合同解除后的争议解决方式14.2.1合同解除后的争议解决方式应遵循本合同的争议解决条款。14.2.2如有争议，双方应协商解决。14.3合同解除后的合同解除书备案14.3.1合同解除后，双方应将合同解除书备案，以备查验。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙双方之外的，根据合同约定或甲乙双方一致同意，介入本合同履行过程中的个人或组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询机构、法律顾问等。15.2责权利划分15.2.1第三方在介入本合同履行过程中，享有相应的权利，包括但不限于：15.2.1.1根据合同约定，获取相应的报酬；15.2.1.2在其职责范围内，对合同履行情况进行监督；15.2.1.3在合同履行过程中，享有知情权和咨询权。15.2.2第三方应承担相应的义务，包括但不限于：15.2.2.1严格按照合同约定和甲乙双方的要求，提供相关服务；15.2.2.2对其提供的服务质量负责，确保服务符合约定标准；15.2.2.3对甲乙双方的商业秘密和合同内容保密。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方介入本合同履行过程，不改变甲乙双方的合同主体地位。15.3.2第三方与甲乙双方之间，不产生直接的合同关系，其权利义务由甲乙双方与第三方签订的补充协议约定。15.3.3第三方与甲乙双方之间，不承担超出其补充协议约定的责任。16.甲乙双方增加的额外条款16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙双方一致同意，可根据合同履行需要，引入第三方介入。16.1.2第三方介入前，甲乙双方应书面通知对方。16.2第三方责任16.2.1第三方在介入本合同履行过程中，因自身原因造成合同履行障碍或损失，应承担相应的责任。16.2.2第三方责任的具体范围和承担方式，由甲乙双方与第三方签订的补充协议约定。16.3第三方责任限额16.3.1第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、风险程度和合同金额等因素确定。16.3.2第三方责任限额应在补充协议中明确约定，并作为第三方介入合同的一部分。16.3.3如第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况分担。17.第三方介入的监督与评估17.1甲乙双方有权对第三方的服务质量进行监督和评估。17.2监督和评估的方式包括但不限于：17.2.1定期检查第三方提供的服务记录；17.2.2组织第三方进行服务质量评估；17.2.3收集第三方服务的反馈信息。18.第三方介入的变更与解除18.1如第三方因自身原因无法继续履行合同，甲乙双方有权解除第三方介入合同。18.2第三方介入合同的解除，应书面通知甲乙双方，并按照合同约定处理相关事宜。18.3第三方介入合同的变更，需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。19.第三方介入的法律适用与争议解决19.1第三方介入合同适用中华人民共和国法律。19.2第三方介入合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交[仲裁机构名称]仲裁。19.3仲裁裁决为终局裁决，对甲乙双方和第三方具有法律约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：保密协议详细要求：保密协议应包括保密信息范围、保密期限、违约责任等内容。说明：本附件用于明确员工对用人单位商业秘密的保密义务。2.附件二：培训计划详细要求：培训计划应包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等。说明：本附件用于明确用人单位对员工进行职业培训的计划。3.附件三：补充协议详细要求：补充协议应包括合同变更、解除、违约责任等内容。说明：本附件用于补充和细化合同中的未尽事宜。4.附件四：数据安全保密协议详细要求：数据安全保密协议应包括数据分类、保护措施、事件处理等内容。说明：本附件用于明确员工对用人单位数据安全的保密义务。5.附件五：竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应包括竞业限制期限、范围、经济补偿等内容。说明：本附件用于明确员工在合同解除后的竞业限制义务。6.附件六：知识产权归属协议详细要求：知识产权归属协议应包括知识产权范围、归属方式、争议解决等内容。说明：本附件用于明确员工在合同期间创作的知识产权的归属。7.附件七：劳动合同详细要求：劳动合同应包括双方基本信息、工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。说明：本附件为主要合同文本，用于明确甲乙双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1用人单位违约行为未按时足额支付工资；未依法缴纳社会保险；违反保密义务；未提供约定的工作条件；未按照约定提供培训机会。1.2员工违约行为未按时完成工作任务；违反保密义务；违反竞业限制；泄露用人单位商业秘密；违反合同约定的其他义务。2.责任认定标准：2.1用人单位违约责任未按时足额支付工资的，应支付工资的[百分比]作为赔偿；未依法缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任；违反保密义务的，应承担相应的法律责任。2.2员工违约责任未按时完成工作任务，影响公司业务的，应承担相应的赔偿责任；违反保密义务的，应承担相应的法律责任；违反竞业限制的，应支付违约金；泄露用人单位商业秘密的，应承担相应的法律责任。3.示例说明：3.1用人单位违约示例用人单位未按时支付员工工资，员工可要求用人单位支付工资的[百分比]作为赔偿。3.2员工违约示例员工在合同期内，未经用人单位同意，加入与用人单位有竞争关系的公司，应支付违约金。全文完。2024版信息技术行业劳动合同订立与数据安全保密合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人或授权代表1.4联系方式2.合同订立依据和目的2.1法律法规依据2.2合同订立目的3.劳动关系3.1劳动岗位3.2劳动岗位职责3.3工作地点3.4工作时间3.5工作内容3.6工作考核4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金和补贴4.3加班工资计算4.4工资支付方式4.5工资调整5.社会保险和住房公积金5.1社会保险缴纳5.2住房公积金缴纳5.3社会保险和住房公积金待遇6.休息休假6.1法定节假日6.2休息日6.3年休假6.4事假、病假、产假等7.劳动合同期限7.1合同期限7.2合同续订7.3合同解除条件7.4合同解除程序8.数据安全保密条款8.1数据安全保密范围8.2数据安全保密措施8.3违反保密义务的责任8.4保密期限9.保密信息的定义和范围9.1保密信息的定义9.2保密信息范围9.3保密信息的分类10.保密信息的保护措施10.1物理保护措施10.2逻辑保护措施10.3人员管理措施10.4保密信息的处理和传输11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担方式11.3违约金计算12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效、变更和解除13.1合同生效条件13.2合同变更13.3合同解除14.其他约定事项14.1其他权利和义务14.2合同附件14.3合同份数和生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1甲方全称：__________________1.1.2乙方全称：__________________1.2双方地址1.2.1甲方地址：__________________1.2.2乙方地址：__________________1.3双方法定代表人或授权代表1.3.1甲方法定代表人或授权代表：__________________1.3.2乙方法定代表人或授权代表：__________________1.4联系方式1.4.1甲方联系方式：电话__________________，邮箱__________________1.4.2乙方联系方式：电话__________________，邮箱__________________2.合同订立依据和目的2.1法律法规依据2.1.1《中华人民共和国劳动法》2.1.2《中华人民共和国劳动合同法》2.1.3《中华人民共和国数据安全法》2.2合同订立目的2.2.1明确甲乙双方的劳动关系2.2.2规范信息技术行业劳动合同订立2.2.3确保数据安全与保密3.劳动关系3.1劳动岗位3.1.1甲方向乙方提供岗位：__________________3.2劳动岗位职责3.2.1乙方负责__________________3.2.2乙方应遵守公司各项规章制度3.3工作地点3.3.1乙方工作地点：__________________3.4工作时间3.4.1标准工作时间：__________________3.4.2实行综合计算工时制或不定时工时制3.5工作内容3.5.1乙方工作内容包括但不限于__________________3.6工作考核3.6.1公司对乙方进行定期考核3.6.2考核结果作为乙方工资、晋升、奖惩等依据4.劳动报酬4.1基本工资4.1.1基本工资标准：__________________4.1.2基本工资支付周期：__________________4.2奖金和补贴4.2.1奖金种类：__________________4.2.2补贴种类：__________________4.3加班工资计算4.3.1加班工资计算标准：__________________4.4工资支付方式4.4.1工资支付方式：__________________4.4.2工资支付时间：__________________4.5工资调整4.5.1工资调整依据：__________________4.5.2工资调整程序：__________________5.社会保险和住房公积金5.1社会保险缴纳5.1.1社会保险种类：__________________5.1.2社会保险缴费比例：__________________5.2住房公积金缴纳5.2.1住房公积金缴费比例：__________________5.2.2住房公积金提取和使用规定：__________________5.3社会保险和住房公积金待遇5.3.1社会保险和住房公积金待遇：__________________6.休息休假6.1法定节假日6.1.1法定节假日安排：__________________6.2休息日6.2.1休息日安排：__________________6.3年休假6.3.1年休假天数：__________________6.3.2年休假使用规定：__________________6.4事假、病假、产假等6.4.1事假、病假、产假等假期规定：__________________7.劳动合同期限7.1合同期限7.1.1合同期限：__________________7.2合同续订7.2.1合同期满前，甲乙双方应协商续订合同7.3合同解除条件7.3.1合同解除条件：__________________7.4合同解除程序7.4.1合同解除程序：__________________8.数据安全保密条款8.1数据安全保密范围8.1.1保密信息的定义：指涉及甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、内部资料等，可能对甲方造成经济损失或损害其合法权益的信息。甲方公司的经营策略、商业计划、财务数据、客户名单、市场分析报告等；甲方公司的软件、算法、技术方案、产品设计等；甲方公司的内部管理制度、操作规程、业务流程等；甲方公司的合作伙伴、供应商、客户等个人信息。8.2数据安全保密措施8.2.1乙方应采取必要的技术和管理措施，确保保密信息的安全性；8.2.2乙方应限制对保密信息的访问权限，仅限于直接涉及工作需要的人员；8.2.3乙方应确保保密信息存储、传输、处理过程中的安全。8.3违反保密义务的责任8.3.1乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任；8.3.2乙方违反保密义务，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。8.4保密期限8.4.1保密期限自合同签订之日起至保密信息不再具有保密性为止。9.保密信息的定义和范围9.1保密信息的定义9.1.1保密信息是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益或者避免损失、具有商业价值的各种信息。9.2保密信息范围9.2.1甲方公司的商业计划、财务数据、客户信息等；9.2.2甲方公司的技术秘密、商业秘密、市场策略等；9.2.3甲方公司的内部资料、员工信息等。9.3保密信息的分类9.3.1根据保密程度，保密信息分为：一级保密信息：涉及公司核心商业秘密，仅限于极少数人员知悉；二级保密信息：涉及公司重要商业秘密，限于部分人员知悉；三级保密信息：涉及公司一般商业秘密，限于一定范围内的人员知悉。10.保密信息的保护措施10.1物理保护措施10.1.1保密信息存储设备应置于安全区域；10.1.2保密信息存储设备应加密保护；10.1.3保密信息存储设备应定期备份。10.2逻辑保护措施10.2.1保密信息访问权限应严格控制；10.2.2保密信息访问记录应妥善保存；10.2.3保密信息传输过程应加密。10.3人员管理措施10.3.1乙方员工应接受保密培训；10.3.2乙方员工应签署保密协议；10.3.3乙方员工离职时，应确保其不再持有保密信息。10.4保密信息的处理和传输10.4.1保密信息处理和传输应遵循最小化原则；10.4.2保密信息处理和传输应采取必要的安全措施。11.违约责任11.1违约情形11.1.1乙方违反保密义务，泄露、使用或允许他人使用保密信息；11.1.2乙方违反合同约定，擅自解除劳动合同；11.1.3乙方违反合同约定，给甲方造成损失的其他行为。11.2违约责任承担方式11.2.1乙方应承担相应的赔偿责任；11.2.2甲方有权要求乙方停止违约行为；11.2.3甲方有权要求乙方支付违约金。11.3违约金计算11.3.1违约金按实际损失的一定比例计算；11.3.2违约金最高不超过保密信息价值的百分之五十。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1争议双方应友好协商解决；12.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1双方同意将争议提交至__________________仲裁委员会仲裁。12.3争议解决程序12.3.1争议双方应按照仲裁规则提交仲裁申请；12.3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起__________________内作出仲裁裁决。13.合同生效、变更和解除13.1合同生效条件13.1.1双方签署合同；13.1.2合同经甲方盖章、乙方签字；13.1.3合同符合法律法规要求。13.2合同变更13.2.1合同变更需经双方协商一致；13.2.2合同变更应采取书面形式。13.3合同解除13.3.1合同解除需符合法律法规规定；13.3.2合同解除应采取书面形式。14.其他约定事项14.1其他权利和义务14.1.1双方应遵守国家法律法规和行业规范；14.1.2双方应诚实守信，履行合同义务；14.1.3双方应保守商业秘密，不得泄露对方信息。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括：保密协议员工保密承诺书其他与本合同相关的文件。14.3合同份数和生效日期14.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；14.3.2本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义：第三方是指在本合同履行过程中，根据甲乙双方协商一致或法律法规规定，介入本合同关系的独立第三方主体，包括但不限于中介方、鉴定机构、律师事务所、仲裁机构等。1.2范围：第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、变更、解除、争议解决等环节。2.第三方介入的条件与程序法律法规或合同约定；甲乙双方协商一致；为维护合同履行、保护各方合法权益的需要。甲乙双方书面同意第三方介入；第三方提交书面申请；甲乙双方与第三方签订书面协议；第三方参与合同履行或争议解决。3.第三方介入的职责与权利3.1职责：第三方应遵守法律法规和合同约定；第三方应客观、公正地履行职责；第三方应及时、准确地向甲乙双方通报相关情况。3.2权利：第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；第三方有权要求甲乙双方配合其履行职责；第三方有权根据合同约定获得报酬。4.第三方介入的保密义务4.1第三方在介入本合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。4.2第三方泄露保密信息的，应承担相应的法律责任。5.第三方责任限额5.1第三方在本合同履行过程中，因其过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第三方责任限额为本合同金额的__________________；第三方责任限额不低于__________________元。5.3第三方责任限额的具体数额由甲乙双方在签订第三方协议时协商确定。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与本合同其他各方（甲乙双方）的关系为独立第三方关系。6.2第三方不承担甲乙双方之间的合同义务，也不享有甲乙双方之间的合同权利。6.3第三方在本合同履行过程中，对甲乙双方之间的争议不承担责任。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同义务，并积极配合第三方履行职责。7.2第三方介入不影响本合同的效力，甲乙双方仍应按照合同约定履行各自义务。8.第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后，甲乙双方可就合同内容进行变更，变更内容应经第三方同意并书面确认。8.2合同变更应采取书面形式，并自双方签字盖章之日起生效。9.第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，甲乙双方可就合同解除事宜进行协商，解除条件应符合法律法规和合同约定。9.2合同解除应采取书面形式，并自双方签字盖章之日起生效。10.第三方介入后的争议解决10.1第三方介入后，甲乙双方可就争议解决事宜进行协商，协商不成可提交第三方或仲裁机构解决。10.2第三方在争议解决过程中，应遵循客观、公正的原则，维护各方合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密协议要求：详细规定双方的保密义务，包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：本附件是合同的重要组成部分，旨在确保合同双方对保密信息的保护。2.员工保密承诺书要求：员工需签署的保密承诺书，确认其知晓并同意遵守保密协议的内容。说明：本附件用于确认员工对保密信息的责任和义务。3.合同履行情况报告要求：定期提交的合同履行情况报告，包括工作进展、问题及解决方案等。说明：本附件用于监督合同履行情况，确保双方对项目进展有清晰的了解。4.工资支付凭证要求：工资支付的相关凭证，包括银行转账记录、工资条等。说明：本附件用于证明工资支付的真实性和合法性。5.社会保险和住房公积金缴纳凭证要求：社会保险和住房公积金缴纳的相关凭证。说明：本附件用于证明甲乙双方履行了相应的社会保险和住房公积金缴纳义务。6.争议解决协议要求：争议解决的具体协议，包括争议解决方式、机构、程序等。说明：本附件用于在发生争议时，明确争议解决的方式和程序。7.第三方协议要求：涉及第三方介入的协议，包括第三方介入的条件、职责、权利、责任等。说明：本附件用于明确第三方在合同中的角色和责任。8.合同变更协议要求：合同变更的书面协议，包括变更内容、生效日期等。说明：本附件用于记录合同变更的具体内容和生效日期。9.合同解除协议要求：合同解除的书面协议，包括解除原因、生效日期等。说明：本附件用于记录合同解除的具体原因和生效日期。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按合同约定履行工作职责；未按时支付工资；未按规定缴纳社会保险和住房公积金；泄露保密信息；故意拖延项目进度；未按合同约定提供相关资料。2.责任认定标准：违约行为的严重程度；违约行为对合同履行的影响；违约方的过错程度；违约行为造成的损失。3.违约责任认定示例：若乙方未按时支付工资，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金按未支付工资的百分之十计算；若乙方泄露保密信息，甲方有权要求乙方赔偿损失，损失包括但不限于直接经济损失和商誉损失；若第三方介入后，因第三方原因导致合同履行受阻，甲方有权要求第三方承担相应责任。全文完。2024版信息技术行业劳动合同订立与数据安全保密合同2本合同目录一览1.合同订立的基本原则与依据1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的基本原则2.双方基本信息2.1用人单位信息2.2员工信息3.劳动合同的主要内容3.1工作内容与岗位3.2工作地点与工作时间3.3工资待遇3.4社会保险与福利待遇3.5带薪休假4.数据安全保密条款4.1数据安全保密的定义4.2数据安全保密的范围4.3数据安全保密的义务4.4违反数据安全保密的处理5.保密信息的界定与处理5.1保密信息的界定5.2保密信息的处理6.知识产权归属6.1知识产权的定义6.2知识产权的归属6.3知识产权的使用7.培训与晋升7.1培训的内容与形式7.2晋升的途径与条件8.奖惩制度8.1奖励制度8.2惩罚制度9.合同的变更与解除9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件9.3合同解除的程序10.争议解决10.1争议解决的方式10.2争议解决的时效11.其他约定11.1其他约定事项11.2附加条款12.合同生效与解除12.1合同生效的条件12.2合同解除的条件13.合同解除后的处理13.1员工离职手续13.2员工离职待遇14.合同附件与补充协议14.1合同附件14.2补充协议第一部分：合同如下：1.合同订立的基本原则与依据1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同订立的基本原则本合同订立遵循平等自愿、诚实信用的原则，保障双方的合法权益。2.双方基本信息2.1用人单位信息用人单位名称：[用人单位名称]法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[注册地址]2.2员工信息员工姓名：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]性别：[性别]出生日期：[出生日期]联系电话：[联系电话]3.劳动合同的主要内容3.1工作内容与岗位员工在本单位担任[具体岗位名称]职务，负责[具体工作内容]。3.2工作地点与工作时间工作地点：[工作地点]工作时间：[工作时间]，即每日[具体工作时间]，每周[具体工作时间]。3.3工资待遇基本工资：[基本工资数额]元/月绩效工资：根据公司绩效考核制度，每月[具体绩效工资数额]元。工资支付方式：每月[具体日期]前支付上一个月的工资。3.4社会保险与福利待遇用人单位为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。3.5带薪休假员工享有国家规定的带薪年休假、法定节假日、探亲假等。4.数据安全保密条款4.1数据安全保密的定义本合同中的“数据安全保密”是指用人单位的各类商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.2数据安全保密的范围（1）技术资料、研发成果、专利技术等；（2）商业计划、财务报表、市场分析等；（3）客户信息、合作伙伴信息等。4.3数据安全保密的义务员工在合同有效期内及离职后，均负有保守用人单位秘密的义务。4.4违反数据安全保密的处理员工违反保密义务，给用人单位造成损失的，应承担相应的法律责任。5.知识产权归属5.1知识产权的定义本合同中的“知识产权”是指员工在履行工作职责过程中创造的、属于用人单位所有的知识产权。5.2知识产权的归属员工在履行工作职责过程中创造的知识产权归用人单位所有。5.3知识产权的使用用人单位有权在业务范围内使用、许可、转让或以其他方式处理其知识产权。6.培训与晋升6.1培训的内容与形式用人单位为员工提供与其岗位相关的业务培训，包括内部培训、外部培训等。6.2晋升的途径与条件员工通过个人努力和公司考核，符合晋升条件的，可晋升至更高岗位。具体晋升条件和途径详见公司晋升制度。8.奖惩制度8.1奖励制度用人单位设立奖励基金，对在工作中表现突出、成绩显著的员工给予奖励，包括但不限于现金奖励、荣誉证书、晋升机会等。8.2惩罚制度对于违反用人单位规章制度、损害公司利益或职业道德的员工，用人单位可采取警告、记过、降职、解除劳动合同等惩罚措施。9.合同的变更与解除9.1合同变更的条件（1）法律法规、政策变动；（2）双方协商一致，且不违反法律法规；（3）其他合理原因。9.2合同解除的条件（1）双方协商一致；（2）员工严重违反用人单位规章制度；（3）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）员工因违纪被解除劳动合同；（5）其他依法应当解除劳动合同的情形。9.3合同解除的程序合同解除应当提前[具体时间]通知对方，并办理相关手续。10.争议解决10.1争议解决的方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决的时效劳动争议申请仲裁的时效期间为[具体时间]，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。11.其他约定11.1其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。11.2附加条款本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同生效与解除12.1合同生效的条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解除的条件合同解除条件按第九条约定执行。13.合同解除后的处理13.1员工离职手续员工离职前，应完成手头工作，并办理离职手续。13.2员工离职待遇员工离职后，用人单位应根据国家法律法规和合同约定支付相应的经济补偿。14.合同附件与补充协议14.1合同附件（1）用人单位规章制度；（2）员工培训计划；（3）保密协议。14.2补充协议本合同如有补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同中的“第三方”是指除甲乙双方外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询机构等。15.2第三方介入的范围（1）为甲乙双方提供中介服务，促成合同的订立或履行；（2）为甲乙双方提供技术服务，协助合同项下的工作执行；（3）为甲乙双方提供咨询服务，协助解决合同履行过程中的问题；（4）其他经甲乙双方同意的第三方介入情形。16.第三方介入的审批与授权16.1第三方介入的审批甲乙双方在考虑第三方介入时，应进行充分协商，并取得对方的书面同意。16.2第三方介入的授权经甲乙双方同意，第三方可代表一方或双方参与合同的相关活动，但需取得甲乙双方的书面授权。17.第三方责任与权利17.1第三方责任第三方的责任限于其在授权范围内所提供的服务，不包括因甲乙双方违