2024事业单位兼职员工离职及再聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位兼职员工离职及再聘用合同范本本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立的时间1.2合同生效的时间1.3合同的签订地点2.合同主体2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.合同期限3.1合同起止时间3.2合同续签条件4.工作内容与职责4.1工作内容概述4.2工作职责描述5.工作时间与地点5.1工作时间安排5.2工作地点6.工资待遇6.1工资标准6.2工资支付方式6.3工资支付时间7.社会保险与公积金7.1社会保险缴纳7.2公积金缴纳8.离职及再聘用8.1离职条件8.2离职程序8.3再聘用条件8.4再聘用程序9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定事项11.1保密条款11.2不可抗力条款12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：工作计划13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.2合同解除条件14.合同终止与清算14.1合同终止条件14.2合同清算程序第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立的时间：本合同于2024年X月X日订立。1.2合同生效的时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。1.3合同的签订地点：市区大厦。2.合同主体2.1甲方基本信息：甲方全称：事业单位；法定代表人：X；地址：市区路号。2.2乙方基本信息：乙方全称：个人；身份证号码：X；住址：市区路号。3.合同期限3.1合同起止时间：本合同自2024年X月X日起至2025年X月X日止。3.2合同续签条件：如双方同意，合同期满前一个月内，可经双方协商一致后，续签本合同。4.工作内容与职责4.1工作内容概述：乙方根据甲方工作需要，担任兼职员工，从事岗位相关工作。4.2工作职责描述：乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度，完成甲方分配的工作任务，具体职责如下：1.参与部门日常管理工作；2.协助完成部门年度工作计划；3.参与部门内部沟通协调；4.完成甲方交办的其他工作任务。5.工作时间与地点5.1工作时间安排：乙方每周工作小时，具体工作时间根据甲方工作安排确定。5.2工作地点：市区大厦。6.工资待遇6.1工资标准：乙方工资为人民币元/月。6.2工资支付方式：甲方每月X日前以银行转账方式将乙方工资支付至乙方指定银行账户。6.3工资支付时间：每月X日。7.社会保险与公积金7.1社会保险缴纳：甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体险种及缴费比例按照国家及地方相关政策执行。7.2公积金缴纳：甲方依法为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。8.离职及再聘用8.1离职条件：乙方在合同期内提出离职，应提前一个月以书面形式通知甲方，并完成工作交接。1.乙方提交离职申请；2.甲方审核乙方离职申请；3.乙方完成工作交接；4.甲方办理相关离职手续。1.乙方在合同期内表现良好；2.乙方具备继续履行职责的能力；3.甲方有空余岗位。1.乙方提交再聘用申请；2.甲方审核乙方再聘用申请；3.双方协商确定再聘用事宜；4.签订再聘用合同。9.违约责任9.1甲方违约责任：如甲方违反合同约定，造成乙方经济损失，甲方应承担相应的赔偿责任。9.2乙方违约责任：如乙方违反合同约定，造成甲方经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交市区人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构：本合同的争议解决机构为市区人民法院。11.其他约定事项11.1保密条款：双方对本合同内容以及在工作中知悉的甲方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2不可抗力条款：因不可抗力导致本合同无法履行或者履行困难时，双方应根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但应及时通知对方，并采取一切可能减轻损失的措施。12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：工作计划13.合同变更与解除13.1合同变更条件：本合同经双方协商一致，可以变更合同内容。任何变更均应以书面形式进行，并自双方签字盖章之日起生效。1.合同约定的解除条件成就；2.一方违约，经另一方书面通知后，在合理期限内仍未纠正；3.因不可抗力导致合同无法履行；4.法律法规规定的其他情形。14.合同终止与清算14.1合同终止条件：本合同期满或者双方约定的终止条件成就时，合同终止。14.2合同清算程序：合同终止后，双方应进行清算，包括但不限于：1.清理乙方在合同期间的工作成果；2.退还甲方支付给乙方的各项费用；3.乙方办理离职手续；4.甲方办理相关终止手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方之外的独立法人、非法人组织或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所等。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于合同订立、履行、变更、解除、争议解决等各个环节。16.第三方介入的同意与授权16.1甲方同意：甲方同意在必要时引入第三方，以协助合同的履行和争议的解决。16.2乙方同意：乙方同意在必要时接受第三方介入，并配合第三方的相关工作。16.3授权：甲方和乙方有权授权第三方代表其处理相关事宜，包括但不限于签订补充协议、接受委托、提供证据等。17.第三方介入的具体形式17.1中介服务：第三方作为中介机构，协助甲方和乙方达成合同，提供信息对接、协调谈判等服务。17.2评估服务：第三方作为评估机构，对合同履行过程中的相关事项进行评估，如资产评估、市场分析等。17.3法律服务：第三方作为律师事务所，提供法律咨询、起草法律文件、代表甲方或乙方参与诉讼或仲裁等服务。18.第三方的责任与义务18.1责任：第三方应按照其专业能力和合同约定，履行相应的责任和义务，确保其提供的服务符合法律法规和合同要求。18.2义务：第三方应保守甲方和乙方的商业秘密，不得泄露任何未公开的信息。19.第三方的责任限额19.1限额设定：第三方因提供不当服务导致甲方或乙方遭受损失时，其责任限额由合同约定，最高不超过人民币X万元。19.2限额生效：本条款自合同生效之日起生效，直至合同终止或解除。20.第三方与其他各方的权利义务划分20.1甲方与乙方：甲方与乙方应按照本合同的约定履行各自的权利和义务，第三方介入不影响双方的合同关系。20.2甲方与第三方：甲方与第三方之间的权利义务关系由双方另行签订的协议约定。20.3乙方与第三方：乙方与第三方之间的权利义务关系由双方另行签订的协议约定。21.第三方介入的合同变更21.1变更程序：如需变更本合同中的第三方介入条款，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式进行。21.2变更生效：变更后的条款自双方签字盖章之日起生效。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决：第三方介入产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，提交市区人民法院诉讼解决。23.第三方介入的其他规定23.1第三方介入的费用：第三方介入的费用由合同约定，甲方和乙方按约定的比例分担。23.2第三方介入的期限：第三方介入的期限由合同约定，原则上不超过合同期限。23.3第三方介入的终止：如第三方介入不再必要或合同终止，第三方应立即终止介入，并通知甲方和乙方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书要求：详细列出乙方的工作职责、工作目标、工作标准及考核方式。说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方的工作内容和要求。2.附件二：工作计划要求：详细列出乙方在合同期间的工作计划，包括工作目标、时间节点、预期成果等。说明：本附件作为合同附件，用于指导乙方的工作实施。3.附件三：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体形式、责任义务、费用承担等内容。说明：本附件作为合同附件，用于规范第三方介入的行为。4.附件四：社会保险缴纳明细要求：详细列出乙方在合同期间的社会保险缴纳情况，包括险种、缴费比例、缴费金额等。说明：本附件作为合同附件，用于记录乙方社会保险缴纳情况。5.附件五：住房公积金缴纳明细要求：详细列出乙方在合同期间住房公积金的缴纳情况，包括缴纳比例、缴费金额等。说明：本附件作为合同附件，用于记录乙方住房公积金缴纳情况。6.附件六：离职及再聘用协议要求：明确乙方离职及再聘用的条件和程序。说明：本附件作为合同附件，用于规范乙方离职及再聘用事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务。责任认定标准：乙方应按照合同约定的时间节点完成工作任务。如未按时完成，甲方有权要求乙方在合理期限内完成，并承担相应的违约责任。示例说明：若乙方未按时完成一项工作任务，甲方有权要求乙方在3日内完成，若乙方仍未能完成，则视为违约，乙方应承担违约责任。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方在合同期间，未经甲方同意，泄露甲方商业秘密，应承担违约责任。示例说明：若乙方在合同期间泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方停止泄露行为，并赔偿因此造成的经济损失。3.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定标准：甲方应按照合同约定的时间支付乙方工资。如未按时支付，甲方应承担违约责任。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方在3日内支付，若甲方仍未能支付，则视为违约，甲方应承担违约责任。4.违约行为：第三方未能履行合同约定的责任。责任认定标准：第三方在介入合同履行过程中，未履行合同约定的责任，应承担违约责任。示例说明：若第三方在评估过程中出现重大失误，导致评估结果不准确，甲方有权要求第三方承担违约责任。全文完。2024事业单位兼职员工离职及再聘用合同范本1本合同目录一览第一条合同订立依据1.1相关法律法规1.2政策文件1.3单位规章制度第二条合同双方基本情况2.1兼职员工基本信息2.2用人单位基本信息第三条兼职岗位及工作内容3.1兼职岗位名称3.2工作内容描述3.3工作地点3.4工作时间第四条工作任务及考核4.1工作任务要求4.2工作任务完成标准4.3考核方式及考核周期4.4考核结果应用第五条工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式及时间5.4社会保险及公积金第六条工作条件及保障6.1工作条件6.2安全生产6.3健康保障6.4工作环境第七条离职及再聘用7.1离职条件7.2离职手续7.3离职待遇7.4再聘用条件7.5再聘用程序第八条违约责任8.1兼职员工违约责任8.2用人单位违约责任第九条合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后果第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同生效时间11.3合同终止条件11.4合同终止时间第十二条其他约定12.1合同附件12.2合同解释12.3合同修改第十三条合同份数及生效13.1合同份数13.2合同生效日期第十四条合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人14.4签署单位盖章第一部分：合同如下：第一条合同订立依据1.1相关法律法规1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《中华人民共和国社会保险法》1.2政策文件1.2.1事业单位人事管理条例1.2.2事业单位兼职人员管理暂行办法1.3单位规章制度1.3.1单位内部兼职人员管理办法1.3.2单位绩效考核办法第二条合同双方基本情况2.1兼职员工基本信息2.1.1姓名：2.1.2性别：2.1.3出生年月：2.1.4身份证号码：2.1.5联系电话：2.2用人单位基本信息2.2.1单位名称：2.2.2住所地：2.2.3法定代表人或负责人：2.2.4联系电话：第三条兼职岗位及工作内容3.1兼职岗位名称：3.2工作内容描述：3.3工作地点：3.4工作时间：3.4.1兼职工作时间：3.4.2工作日工作时长：3.4.3工作日工作班次：第四条工作任务及考核4.1工作任务要求：4.1.1完成单位安排的兼职工作；4.1.2遵守单位规章制度；4.2工作任务完成标准：4.2.1工作质量要求；4.2.2工作效率要求；4.3考核方式及考核周期：4.3.1定期考核；4.3.2考核周期；4.4考核结果应用：4.4.1考核结果与工资待遇挂钩；4.4.2考核结果作为续聘或解聘依据；第五条工资待遇5.1基本工资：5.1.1基本工资数额；5.1.2基本工资支付周期；5.2奖金及补贴：5.2.1奖金及补贴种类；5.2.2奖金及补贴数额；5.3工资支付方式及时间：5.3.1银行转账；5.3.2支付时间；5.4社会保险及公积金：5.4.1社会保险缴纳比例；5.4.2公积金缴纳比例；第六条工作条件及保障6.1工作条件：6.1.1工作环境；6.1.2工作工具；6.2安全生产：6.2.1安全生产责任制；6.2.2安全生产培训；6.3健康保障：6.3.1健康检查；6.3.2传染病防治；6.4工作环境：6.4.1空气质量；6.4.2噪音控制；第七条离职及再聘用7.1离职条件：7.1.1兼职员工提出离职申请；7.1.2单位同意离职；7.2离职手续：7.2.1兼职员工提交离职申请；7.2.2单位办理离职手续；7.3离职待遇：7.3.1工资结算；7.3.2社会保险及公积金转移；7.4再聘用条件：7.4.1单位根据工作需要决定是否再聘用；7.4.2兼职员工符合再聘用条件；7.5再聘用程序：7.5.1兼职员工提出再聘用申请；7.5.2单位审批；第八条违约责任8.1兼职员工违约责任8.1.1未按合同规定完成工作任务，造成单位损失的，应承担相应的赔偿责任；8.1.2隐瞒个人真实情况，影响单位招聘和工作的，应承担相应的法律责任；8.2用人单位违约责任8.2.1未按合同规定支付工资和福利待遇的，应支付违约金，并补足工资差额；8.2.2未按合同规定提供工作条件和保障的，应承担相应的赔偿责任；第九条合同解除9.1合同解除条件9.1.1兼职员工严重违反单位规章制度；9.1.2用人单位因工作需要调整岗位，兼职员工不能适应；9.2合同解除程序9.2.1兼职员工提出解除合同，需提前通知用人单位；9.2.2用人单位提出解除合同，需提前30日通知兼职员工；9.3合同解除后果9.3.1双方应按照合同约定办理相关手续；9.3.2合同解除后，单位应支付兼职员工相应补偿；第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决；10.1.2争议解决未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.2争议解决程序10.2.1双方应在争议发生后30日内协商解决；10.2.2争议解决过程中，双方应保持沟通，积极寻求解决方案；第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章；11.1.2合同内容符合法律法规和单位规章制度；11.2合同生效时间11.2.1自双方签字盖章之日起生效；11.3合同终止条件11.3.1合同期满；11.3.2双方协商一致解除合同；11.4合同终止时间11.4.1合同期满后终止；11.4.2双方协商一致解除合同后，合同终止；第十二条其他约定12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于：工作说明书、考核标准、工资支付明细表等；12.2合同解释12.2.1本合同如有歧义，以双方协商一致的解释为准；12.3合同修改12.3.1合同修改需经双方协商一致，并书面确认；第十三条合同份数及生效13.1合同份数13.1.1本合同一式两份，双方各执一份；13.2合同生效日期13.2.1自双方签字盖章之日起生效；第十四条合同签署14.1签署时间14.1.1合同签署日期：____年____月____日；14.2签署地点14.2.1合同签署地点：____；14.3签署人14.3.1兼职员工签名：14.3.2用人单位代表签名：14.4签署单位盖章14.4.1用人单位盖章：____；第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在甲乙双方签订本合同时，提供中介、咨询、评估、担保等服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方的介入应经甲乙双方同意，并在本合同中明确约定。第二条第三方责任限额2.1第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方根据具体情况协商确定，并在本合同中明确约定。2.2第三方的责任限额包括但不限于：2.1.1第三方提供的咨询服务或中介服务产生的直接经济损失；2.1.2第三方因违反合同约定给甲乙双方造成的损失；2.1.3第三方因自身过错导致的合同无法履行造成的损失。第三条第三方权利和义务3.1第三方的权利：3.1.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行各自的义务；3.1.2第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用；3.1.3第三方有权要求甲乙双方对其提供的服务内容保密。3.2第三方的义务：3.2.1第三方应按照合同约定，提供真实、准确、有效的服务；3.2.2第三方应遵守国家法律法规，不得利用合同进行违法活动；3.2.3第三方应承担因自身过错导致的合同无法履行造成的损失。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与本合同的甲乙双方之间，应明确划分各自的权利和义务，避免责任不清。4.2第三方在本合同项下的责任，仅限于其提供的具体服务，不涉及甲乙双方的其他合同关系。4.3第三方不得以任何形式干预甲乙双方的正常业务往来，不得泄露甲乙双方的商业秘密。第五条第三方介入的程序5.1第三方介入的程序如下：5.1.1甲乙双方协商确定第三方介入的事宜；5.1.2甲乙双方与第三方签订相关协议，明确各自的权利和义务；5.1.3第三方按照协议约定，履行其服务职责。第六条第三方介入后的合同修改6.1.1明确第三方介入的事由、范围和责任；6.1.2约定第三方介入后，甲乙双方的权利和义务；6.1.3约定第三方介入后的合同修改程序。第七条第三方介入后的争议解决7.1.1通过协商解决；7.1.2协商不成，可向相关仲裁机构申请仲裁；7.1.3仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。第八条第三方介入后的合同终止8.1.1提前通知对方，并说明终止原因；8.1.2按照合同约定，办理合同终止手续；8.1.3结清双方应支付的费用。第九条第三方介入后的保密义务9.1第三方在本合同项下，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。第十条第三方介入后的其他约定10.1本合同中未明确约定的事项，由甲乙双方与第三方另行协商确定；10.2本合同附件中与本条款相关的内容，应与本条款保持一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作说明书详细描述兼职员工的工作职责、工作流程、工作标准等。要求：附件应清晰、具体，便于兼职员工理解和执行。2.考核标准明确考核指标、考核方法、考核周期等。要求：附件应客观、公正，便于评估兼职员工的工作表现。3.工资支付明细表列明工资组成、支付方式、支付时间等。要求：附件应详细、准确，便于兼职员工了解工资情况。4.社会保险及公积金缴纳明细表列明缴纳比例、缴纳时间、缴纳方式等。要求：附件应清晰、规范，便于兼职员工了解社会保险及公积金缴纳情况。5.兼职员工信息登记表包含兼职员工的基本信息、联系方式、工作经历等。要求：附件应完整、真实，便于单位管理。6.兼职员工离职及再聘用协议明确离职及再聘用的条件、程序、待遇等。要求：附件应详细、明确，便于双方执行。7.第三方介入协议明确第三方介入的事宜、范围、权利义务等。要求：附件应合法、合规，便于第三方履行职责。8.争议解决协议约定争议解决方式、程序、时限等。要求：附件应公平、公正，便于解决争议。说明二：违约行为及责任认定：1.兼职员工违约行为及责任认定1.1未按合同规定完成工作任务，造成单位损失的，应承担相应的赔偿责任。示例：兼职员工未按时完成工作任务，导致单位损失5000元，应赔偿5000元。1.2隐瞒个人真实情况，影响单位招聘和工作的，应承担相应的法律责任。示例：兼职员工在面试时隐瞒其患有严重疾病，导致单位招聘不当，应承担法律责任。1.3严重违反单位规章制度，造成单位损失的，应承担相应的赔偿责任。示例：兼职员工在工作中打架斗殴，造成单位形象受损，应赔偿相应损失。2.用人单位违约行为及责任认定2.1未按合同规定支付工资和福利待遇的，应支付违约金，并补足工资差额。示例：用人单位未按时支付工资，应支付违约金1000元，并补足工资差额。2.2未按合同规定提供工作条件和保障的，应承担相应的赔偿责任。示例：用人单位未提供符合安全标准的工作环境，导致兼职员工受伤，应承担赔偿责任。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按合同约定提供服务的，应承担相应的赔偿责任。示例：第三方未按时提供咨询服务，导致甲乙双方损失10000元，应赔偿10000元。3.2第三方泄露甲乙双方商业秘密的，应承担相应的法律责任。示例：第三方泄露甲乙双方商业秘密，导致甲乙双方损失50000元，应承担法律责任。全文完。2024事业单位兼职员工离职及再聘用合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.2地方政府相关政策1.3事业单位相关规定2.定义和解释2.1术语定义2.2合同术语解释3.合同双方基本信息3.1甲方基本信息3.2乙方基本信息4.兼职员工工作内容4.1工作岗位4.2工作职责4.3工作时间4.4工作地点5.兼职员工离职条件5.1离职原因5.2离职程序5.3离职手续6.兼职员工离职补偿6.1经济补偿6.2补偿标准6.3补偿支付方式7.兼职员工再聘用条件7.1再聘用原因7.2再聘用程序7.3再聘用条件8.兼职员工再聘用合同期限8.1合同期限8.2合同续签9.兼职员工工作待遇9.1工资待遇9.2奖金及津贴9.3社会保险及福利10.兼职员工工作考核10.1考核标准10.2考核程序10.3考核结果11.合同解除和终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除和终止程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规以及地方政府相关政策制定。1.2本合同同时遵循事业单位的相关规定，确保合同的合法性和有效性。2.定义和解释2.1术语定义（1）“兼职员工”是指在本单位从事兼职工作的人员。（2）“离职”是指兼职员工因特定原因终止在本单位的兼职工作关系。（3）“再聘用”是指兼职员工在离职后再次被本单位聘用为兼职员工。2.2合同术语解释（1）“工作内容”指兼职员工在合同期间应完成的具体工作任务。（2）“工作职责”指兼职员工在合同期间应承担的职责范围。（3）“工作地点”指兼职员工从事工作的具体场所。（4）“离职程序”指兼职员工离职时应遵循的程序和步骤。（5）“离职手续”指兼职员工离职时需要办理的各项手续。（6）“再聘用条件”指兼职员工再次被聘用时应满足的条件。（7）“合同期限”指本合同的生效起始日期和终止日期。3.合同双方基本信息3.1甲方基本信息（1）名称：[甲方名称]（2）地址：[甲方地址]（3）法定代表人：[甲方法定代表人姓名]（4）联系电话：[甲方联系电话]3.2乙方基本信息（1）姓名：[乙方姓名]（2）性别：[乙方性别]（3）身份证号码：[乙方身份证号码]（4）联系电话：[乙方联系电话]4.兼职员工工作内容4.1工作岗位：[兼职员工工作岗位]4.2工作职责：[兼职员工具体工作职责]4.3工作时间：[兼职员工工作具体时间安排]4.4工作地点：[兼职员工工作具体地点]5.兼职员工离职条件5.1离职原因：[列举兼职员工可能离职的原因]5.2离职程序：[兼职员工离职的具体程序和步骤]5.3离职手续：[兼职员工离职时需要办理的具体手续]6.兼职员工离职补偿6.1经济补偿：[兼职员工离职时经济补偿的计算方法和标准]6.2补偿标准：[根据法律法规和单位规定确定的经济补偿标准]6.3补偿支付方式：[经济补偿的支付方式和时间安排]7.兼职员工再聘用条件7.1再聘用原因：[列举兼职员工可能再次被聘用的情况]7.2再聘用程序：[兼职员工再次被聘用的具体程序和步骤]7.3再聘用条件：[兼职员工再次被聘用时应满足的条件]8.兼职员工再聘用合同期限8.1合同期限：本再聘用合同的期限为[具体期限]，自[起始日期]至[终止日期]。8.2合同续签：在合同期限届满前，双方可协商一致决定是否续签合同，续签合同期限不超过[具体期限]。9.兼职员工工作待遇9.1工资待遇：兼职员工的工资标准为每月[具体金额]，支付方式为[支付方式]，如银行转账、现金支付等。9.2奖金及津贴：根据工作表现和单位规定，兼职员工可享有[具体奖金及津贴项目]，具体金额和发放条件由单位另行规定。9.3社会保险及福利：兼职员工应参加[具体社会保险项目]，单位按照国家规定和单位制度为其缴纳相应社会保险费用。兼职员工可享受单位提供的[具体福利项目]。10.兼职员工工作考核10.1考核标准：兼职员工的工作考核将根据[考核标准]进行，包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。10.2考核程序：考核程序包括个人自评、同事评价、上级评价等环节，考核结果将作为评价兼职员工工作表现和决定奖惩的依据。10.3考核结果：考核结果将在[具体时间]内通知兼职员工，并根据考核结果采取相应的奖惩措施。11.合同解除和终止（1）乙方严重违反工作纪律或合同约定；（2）乙方因个人原因无法继续履行工作职责；（3）乙方触犯法律法规，受到刑事处罚；（4）因不可抗力导致合同无法履行。（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）乙方退休、死亡或丧失劳动能力；（4）因单位原因导致合同无法履行。11.3解除和终止程序：合同解除或终止前，甲方应提前[具体时间]通知乙方，并按照国家相关法律法规和单位规定办理相关手续。12.违约责任12.1违约情形：在合同履行过程中，任何一方违反合同约定，均构成违约。12.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.3违约赔偿：违约赔偿的具体金额和方式由双方协商确定，并在合同中明确。13.争议解决13.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决。13.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.其他14.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于[具体附件名称]，与本合同具有同等法律效力。14.3合同解释权：本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1定义：本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，为协助甲方或乙方履行合同义务，或为提供专业服务而介入本合同的任何自然人、法人或其他组织。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、培训服务等。16.第三方介入的条件和程序（1）甲方或乙方认为有必要引入第三方以协助履行合同；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方提供的介入服务不违反法律法规和本合同约定。16.2程序：第三方介入的程序如下：（1）甲方或乙方提出引入第三方的需求；（2）双方协商确定第三方的介入范围、服务内容和费用；（3）甲方或乙方与第三方签订书面协议；（4）第三方根据协议约定提供服务。17.第三方介入的责权利（1）按照约定提供专业、高质量的服务；（2）保证服务的及时性和有效性；（3）对因其介入服务导致甲方或乙方的损失承担赔偿责任。（1）根据协议约定收取服务费用；（2）要求甲方或乙方提供必要的配合和支持；（3）在介入服务过程中，有权根据实际情况调整服务内容和方式。（1）服务费用；（2）提升自身专业形象和知名度；18.第三方与其他各方的划分说明18.1划分：第三方介入本合同后，其责任、权利和义务仅限于与甲方或乙方签订的书面协议范围内，不涉及本合同其他条款的履行。18.2责任划分：（1）甲方对第三方的介入服务负责监督