全日制岗位责任保证

全日制岗位责任保证合同目录第一章总则1.1本合同的签订依据1.2本合同的目的和原则1.3合同双方的基本信息第二章岗位描述2.1岗位名称和职责2.2岗位的工作地点和时间2.3岗位的主要工作任务第三章岗位责任3.1员工应遵守的法律法规3.2员工应遵守的公司规章制度3.3员工应遵守的职业操守第四章岗位绩效4.1绩效考核的标准和方式4.2绩效考核的结果和应用4.3绩效考核的周期和时间第五章岗位培训5.1培训的内容和方式5.2培训的时间和地点5.3培训的效果评估第六章岗位待遇6.1工资待遇的构成和标准6.2奖金和其他福利的发放6.3社会保险和公积金的缴纳第七章岗位晋升7.1晋升的条件和程序7.2晋升的考核和评价7.3晋升后的岗位调整和待遇变化第八章岗位调动8.1调动的条件和程序8.2调动的补偿和待遇变化8.3调动后的岗位适应和培训第九章岗位终止9.1合同终止的条件和程序9.2合同终止的补偿和待遇结算9.3合同终止后的责任和义务第十章岗位保密10.1保密信息的范围和内容10.2保密信息的保护措施和期限10.3违反保密义务的责任和赔偿第十一章岗位争议解决11.1争议解决的途径和程序11.2争议解决的依据和规则11.3争议解决的结果和执行第十二章岗位法律适用和争议解决12.1适用法律的确定12.2争议解决的法院和管辖12.3法律变化的应对和调整第十三章其他条款13.1双方约定的其他事项13.2合同的修改和补充13.3合同的生效和解除第十四章附则14.1合同的签订日期和地点14.2合同的份数和保存14.3合同的失效和废止合同编号：_________第一章总则1.1本合同的签订依据1.2本合同的目的和原则1.3合同双方的基本信息第二章岗位描述2.1岗位名称和职责2.2岗位的工作地点和时间2.3岗位的主要工作任务第三章岗位责任3.1员工应遵守的法律法规3.2员工应遵守的公司规章制度3.3员工应遵守的职业操守第四章岗位绩效4.1绩效考核的标准和方式4.2绩效考核的结果和应用4.3绩效考核的周期和时间第五章岗位培训5.1培训的内容和方式5.2培训的时间和地点5.3培训的效果评估第六章岗位待遇6.1工资待遇的构成和标准6.2奖金和其他福利的发放6.3社会保险和公积金的缴纳第七章岗位晋升7.1晋升的条件和程序7.2晋升的考核和评价7.3晋升后的岗位调整和待遇变化第八章岗位调动8.1调动的条件和程序8.2调动的补偿和待遇变化8.3调动后的岗位适应和培训第九章岗位终止9.1合同终止的条件和程序9.2合同终止的补偿和待遇结算9.3合同终止后的责任和义务第十章岗位保密10.1保密信息的范围和内容10.2保密信息的保护措施和期限10.3违反保密义务的责任和赔偿第十一章岗位争议解决11.1争议解决的途径和程序11.2争议解决的依据和规则11.3争议解决的结果和执行第十二章岗位法律适用和争议解决12.1适用法律的确定12.2争议解决的法院和管辖12.3法律变化的应对和调整第十三章其他条款13.1双方约定的其他事项13.2合同的修改和补充13.3合同的生效和解除第十四章附则14.1合同的签订日期和地点14.2合同的份数和保存14.3合同的失效和废止甲方签字：_______________________日期：_______________________乙方签字：_______________________日期：_______________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除合同条款甲方在合同期内有权利根据公司经营需要单方面解除合同，但应提前一个月通知乙方。解除合同后，甲方应根据乙方的工作年限支付相当于一个月工资的经济补偿。2.甲方调整岗位条款甲方根据公司工作需要，有权调整乙方的岗位，但应确保乙方的岗位等级不低于原岗位。乙方对岗位调整有异议的，应在收到调整通知后五个工作日内向甲方提出，甲方应在收到异议后十个工作日内给予答复。3.甲方提供的工作条件条款甲方应提供符合乙方工作职责的工作条件和环境。如因甲方原因导致乙方工作条件严重恶化，乙方有权要求甲方改善。甲方未按合同约定提供工作条件的，乙方有权要求甲方支付违约金。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前解除合同条款乙方在合同期内有权利提前解除合同，但应提前一个月通知甲方。提前解除合同的，乙方应支付甲方一个月工资的经济补偿。2.乙方请求调整岗位条款乙方对甲方调整的岗位有异议的，应在收到调整通知后五个工作日内向甲方提出，甲方应在收到异议后十个工作日内给予答复。如甲方未能在规定时间内给予答复或答复不符合乙方合理期望的，乙方有权解除合同。3.乙方的工作权益保障条款乙方有权享受国家规定的节假日、年假、病假等休假待遇。乙方因工负伤、患职业病的，甲方应按国家规定承担治疗、康复及赔偿责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的职责和义务条款第三方中介在合同期内负责为乙方提供职业介绍、求职指导等服务。中介方应保证所提供信息的真实性和合法性。如因中介方原因导致乙方权益受损，中介方应承担相应责任。2.第三方中介的服务费用条款中介方收取的服务费用应限于乙方求职过程中实际产生的费用。如乙方在合同期内提前解除合同，中介方应在扣除已提供服务所产生的费用后，退还剩余服务费用。3.第三方中介的保密条款中介方应对乙方的个人隐私和保密信息予以保密，未经乙方同意不得向第三方披露。中介方违反保密义务的，应承担违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方提供的培训资料4.绩效考核标准及流程5.工资条及福利发放证明6.岗位调整通知及回复7.保密协议8.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供工作条件，视为违约。2.甲方提前解除合同，未按约定支付经济补偿，视为违约。3.甲方调整岗位，未按约定给予答复或答复不符合乙方合理期望，视为违约。4.乙方未按合同约定提前通知解除合同，视为违约。5.乙方未按约定支付服务费用，视为违约。6.第三方中介未按约定提供服务，视为违约。7.第三方中介泄露乙方隐私和保密信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。2.全日制：指劳动者每周工作五天，每天工作八小时的工作制度。3.岗位责任：指劳动者在劳动合同约定的岗位上应尽的职责。4.绩效考核：指用人单位对劳动者工作绩效的评价过程。5.保密义务：指劳动者对用人单位的商业秘密和专有技术等保密信息承担的义务。6.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件恶化：乙方有权要求甲方改善，协商不成可依法维权。2.岗位调整异议：乙方提出异议后，甲方应及时答复，协商解决。3.合同解除争议：双方可协商解除合同，如有违约行为可要求赔偿。4.服务费用退还：乙方提前解除合同，中介方应退还剩余服务费用。5.保密信息泄露：甲方有权要求中介方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方招聘