终止劳务合同事项

终止劳务合同事项合同目录第一章总则1.1本合同的签订依据1.2本合同的效力范围1.3合同双方的权益保障第二章劳务合同终止事由2.1合同终止的情形2.2合同终止的程序2.3合同终止的生效时间第三章终止合同前的通知3.1终止合同的通知期限3.2通知的方式和内容3.3通知的送达第四章终止合同后的权益处理4.1经济补偿4.2福利待遇的处理4.3社会保险的转移和续缴第五章保密协议5.1保密信息的定义5.2保密信息的保护期限5.3保密信息的例外情况第六章竞业限制6.1竞业限制的适用范围6.2竞业限制的期限6.3竞业限制的补偿第七章知识产权归属7.1合同期间产生的知识产权归属7.2合同终止后的知识产权归属7.3知识产权保护的义务第八章违约责任8.1违约的情形8.2违约责任的具体承担方式8.3违约金的计算方法第九章争议解决9.1争议的解决方式9.2仲裁机构的选择9.3仲裁裁决的执行第十章法律适用与管辖10.1合同适用的法律10.2合同争议的管辖法院10.3法律变更对合同的影响第十一章合同的变更与解除11.1合同变更的条件11.2合同解除的条件11.3合同变更与解除的程序第十二章双方约定的其他事项12.1双方的其他权利和义务12.2合同的补充条款12.3合同的修订历史第十三章附件13.1附件列表13.2附件内容的说明13.3附件的补充效力第十四章合同的签署14.1合同签署的时间14.2合同签署的地点14.3合同签署的主体资格确认合同编号：_________第一章总则1.1本合同的签订依据1.2本合同的效力范围1.3合同双方的权益保障第二章劳务合同终止事由2.1合同终止的情形2.1.1双方协商一致2.1.2合同到期2.1.3劳动者退休2.1.4劳动者死亡2.2合同终止的程序2.2.1终止合同的申请2.2.2终止合同的审批2.2.3终止合同的公告2.3合同终止的生效时间2.3.1双方协商一致的，自协议签订之日起生效2.3.2合同到期的，自合同到期之日起生效2.3.3劳动者退休的，自退休之日起生效2.3.4劳动者死亡的，自死亡之日起生效第三章终止合同前的通知3.1终止合同的通知期限3.1.1双方协商一致的，通知期限为双方约定的期限3.1.2合同到期的，无需提前通知3.1.3劳动者退休的，无需提前通知3.1.4劳动者死亡的，无需提前通知3.2通知的方式和内容3.2.1书面通知3.2.2通知内容应包括终止合同的原因、时间、生效日期等3.3通知的送达3.3.1通知应送达对方指定的地址3.3.2如对方未指定地址，通知应送达对方一个已知地址第四章终止合同后的权益处理4.1经济补偿4.1.1双方协商一致终止合同的，用人单位应支付经济补偿4.1.2经济补偿的计算方式为每满一年支付一个月工资4.1.3工资的计算基数为劳动者一个月的工资4.2福利待遇的处理4.2.1合同终止后，用人单位应按照相关规定处理劳动者的福利待遇4.3社会保险的转移和续缴4.3.1合同终止后，劳动者应将社会保险关系转移至户籍所在地或就业地4.3.2劳动者应在转移后继续缴纳社会保险费用第五章保密协议5.1保密信息的定义5.1.1保密信息包括商业秘密、技术秘密、经营秘密等5.2保密信息的保护期限5.2.1保密信息的保护期限为合同终止后五年5.3保密信息的例外情况5.3.1国家法律、法规规定应当予以公开的信息5.3.2社会公共利益需要公开的信息第六章竞业限制6.1竞业限制的适用范围6.1.1竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员6.2竞业限制的期限6.2.1竞业限制的期限为合同终止后两年6.3竞业限制的补偿6.3.1用人单位应按月支付竞业限制补偿金6.3.2补偿金的数额由双方协商确定第八章违约责任8.1违约的情形8.1.1用人单位未按时支付经济补偿8.1.2用人单位未按约定支付竞业限制补偿金8.1.3劳动者未按约定转移社会保险关系8.2违约责任的具体承担方式8.2.1用人单位应支付违约金8.2.2违约金的计算方式为违约金额的百分之一至百分之五8.3违约金的支付时间8.3.1违约金应在违约行为发生之日起十个工作日内支付第九章争议解决9.1争议的解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决争议9.1.2如协商不成，可向用人单位所在地的人民法院提起诉讼9.2仲裁机构的选择9.2.1如双方同意仲裁解决争议，应选择具有管辖权的仲裁机构9.3仲裁裁决的执行9.3.1仲裁裁决生效后，双方应自觉履行第十章法律适用与管辖10.1合同适用的法律10.1.1本合同适用中华人民共和国法律10.2合同争议的管辖法院10.2.1合同争议的管辖法院为用人单位所在地人民法院10.3法律变更对合同的影响10.3.1如法律、法规发生变化，对合同有影响的，双方应按变化后的法律、法规执行第十一章合同的变更与解除11.1合同变更的条件11.1.1合同变更应经双方协商一致11.1.2合同变更应书面签订，并注明变更日期11.2合同解除的条件11.2.1合同解除应经双方协商一致11.2.2合同解除应书面签订，并注明解除日期11.3合同变更与解除的程序11.3.1合同变更或解除应按照双方约定的程序进行第十二章双方约定的其他事项12.1双方的其他权利和义务12.2合同的补充条款12.3合同的修订历史第十三章附件13.1附件列表13.2附件内容的说明13.3附件的补充效力第十四章合同的签署14.1合同签署的时间14.2合同签署的地点14.3合同签署的主体资格确认甲方（用人单位）：________________代表人（签字）：________________日期：________________乙方（劳动者）：________________代表人（签字）：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方因业务需要，可以安排乙方到海外工作。说明：甲方因业务拓展或项目需求，需要乙方到海外工作，应提前与乙方进行充分沟通，并尊重乙方的意愿。如乙方同意，甲方应提供必要的培训和支持，确保乙方在海外的工作和生活顺利。1.2甲方有权根据公司经营状况和乙方的工作表现，调整乙方的薪资待遇。说明：甲方根据公司的经营状况和乙方的实际工作表现，可以对乙方的薪资待遇进行调整。任何调整均应提前通知乙方，并经乙方同意。调整后的薪资待遇应符合同行业标准和乙方的实际贡献。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方提出辞职时，应提前三个月向甲方提交书面辞职申请。说明：乙方如提出辞职，应提前三个月向甲方提交书面的辞职申请。辞职申请应包含辞职的原因和日期。甲方收到辞职申请后，应尽快与乙方进行沟通，了解乙方的意愿，并在一个月内办理好相关离职手续。2.2乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密和竞业限制。说明：乙方在离职后同意继续保守甲方的商业秘密和遵守竞业限制条款。商业秘密包括公司的客户列表、销售策略、产品研发等敏感信息。竞业限制的期限为离职后两年。乙方在竞业限制期间不得在与甲方有竞争关系的企业工作。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1第三方中介应确保甲乙双方的合法身份和资格。说明：第三方中介在介绍甲方和乙方签订合同时，应确保双方的合法身份和资格。甲方应具备合法的经营资格，乙方应具备提供劳务的能力。第三方中介应对甲乙双方的资质进行审查，并承担因审查不严导致合同无效的责任。3.2第三方中介应提供甲乙双方的交流平台和协助谈判。说明：第三方中介应提供甲乙双方的交流平台，协助双方进行谈判，并促成合同的签订。中介应保持中立立场，不得偏袒任何一方，并应遵守相关法律法规，不得从事违法行为。3.3第三方中介的佣金应在合同签订后支付。说明：第三方中介的佣金应在甲乙双方签订合同后支付。支付佣金的金额和方式应在合同中明确约定。甲方和乙方应按照合同约定按时支付佣金，第三方中介应提供合法的发票和收据。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同主体资格证明2.海外工作证明和培训材料3.薪资调整证明4.辞职申请letter5.商业秘密和竞业限制协议6.第三方中介资质证明7.佣金支付证明二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付经济补偿：违反合同约定，迟延支付经济补偿金。2.甲方未按约定支付竞业限制补偿金：违反合同约定，未支付或迟延支付竞业限制补偿金。3.乙方未按约定转移社会保险关系：违反合同约定，未按约定时间和方式转移社会保险关系。4.提前辞职未通知甲方：违反合同约定，未提前三个月通知甲方提交辞职申请。5.未遵守竞业限制协议：违反竞业限制协议，乙方在竞业限制期间从事与甲方有竞争关系的工作。6.第三方中介未确保双方资质：违反合同约定，未对甲乙双方的身份和资格进行审查。7.第三方中介偏袒某一方：违反中立原则，偏袒甲方或乙方。8.未按时支付中介佣金：违反合同约定，迟延支付或未支付中介佣金。三、法律名词及解释：1.经济补偿金：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的企业工作。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，规定用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。4.违约金：指违反合同约定的一方应支付给守约方的经济损失赔偿。5.仲裁：指合同双方发生争议时，通过仲裁机构进行的一种替代诉讼的解决方式。6.诉讼：指合同双方发生争议时，向人民法院提起的民事诉讼。7.竞业限制补偿金：指用人单位在劳动者履行竞业限制义务期间，支付给劳动者的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到甲方未按时支付经济补偿金的情况，乙方可以与甲方进行协商，要求按时支付。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.遇到甲方未按约定支付竞业限制补偿金的情况，乙方可以与甲方进行协商，要求按照约定支付。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.遇到乙方未按约定转移社会保险关系的情况，乙方应当及时与甲方沟通，并按照约定时间和方式转移社会保险关系。4.遇到提前辞职未通知甲方的情况，甲方可以要求乙方按照合同约定提前通知，并要求乙方承担违约责任。5.遇到乙方未遵守竞业限制协议的情况，甲方可以要求乙方履行竞业限制协议，并要求乙方支付违约金。6.遇到第三方中介未确保双方资质的情况，甲方和乙方可以选择更换中介，并要求中介承担违约责任。7.遇到第三方中介偏袒某一方的情况，甲方和乙方可以选择更换中介，并要求中介承担违约责任。8.遇到未按时支付中介佣金的