忠诚入职保证书

忠诚入职保证书合同目录第一章总则1.1本保证书的签订主体1.2本保证书的目的和适用范围1.3本保证书的有效期限第二章忠诚入职的义务2.1乙方对甲方企业的忠诚义务2.2乙方不得泄露甲方商业秘密和机密信息2.3乙方不得在离职后损害甲方利益第三章乙方的职业道德和行为规范3.1乙方应遵守职业道德，维护甲方企业形象3.2乙方不得涉及违法、违规行为3.3乙方应遵守甲方企业规章制度和员工手册第四章乙方的职责和岗位要求4.1乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责4.2乙方应具备相应的岗位技能和素质要求4.3乙方不得擅自离岗或消极怠工第五章乙方的培训和发展5.1甲方应提供乙方必要的培训和发展机会5.2乙方应积极参与培训和学习，提升自身能力5.3乙方不得拒绝参加甲方组织的培训活动第六章乙方的薪资和福利待遇6.1甲方应按照约定向乙方支付薪资报酬6.2乙方应遵守甲方的薪资和福利规定6.3乙方不得以任何理由拒领或拖欠薪资第七章劳动纪律和劳动合同7.1乙方应遵守劳动纪律，按时上下班7.2乙方应按照甲方的要求签订和履行劳动合同7.3乙方不得违反劳动合同的约定第八章保密协议8.1乙方应签订保密协议，保护甲方的商业秘密和机密信息8.2乙方不得向第三方披露或泄露保密信息8.3乙方在离职后仍需遵守保密协议的约定第九章竞业限制9.1乙方在离职后需遵守竞业限制协议9.2乙方不得在竞业限制期内加入与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同的工作9.3乙方在竞业限制期内应履行相应的义务第十章违约责任10.1乙方违反本保证书的约定，应承担相应的违约责任10.2甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金10.3乙方应承担因违约产生的其他损失和费用第十一章争议解决11.1对于本保证书引起的争议，双方应友好协商解决11.2如协商不成，双方同意提交甲方所在地人民法院进行诉讼11.3双方应遵守争议解决结果，并承担相应的法律责任第十二章附则12.1本保证书一式两份，甲乙双方各执一份12.2本保证书自双方签字或盖章之日起生效12.3本保证书未尽事宜，双方可另行协商补充第十三章甲方和乙方的信息13.1甲方信息13.2乙方信息第十四章签署页14.1甲方代表（签字）：14.2乙方（签字）：14.3签署日期：____年____月____日合同编号_________第一章总则1.1本保证书的签订主体甲方：_______（公司名称）乙方：_______（员工姓名）1.2本保证书的目的和适用范围本保证书旨在确保乙方在入职期间对甲方保持忠诚，并遵守相关法律法规和甲方规章制度。1.3本保证书的有效期限本保证书自双方签字之日起生效，有效期为_______年。第二章忠诚入职的义务2.1乙方对甲方企业的忠诚义务乙方承诺在入职期间，对甲方企业忠诚，不得有损害甲方利益的行为。2.2乙方不得泄露甲方商业秘密和机密信息乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得向任何第三方泄露。2.3乙方不得在离职后损害甲方利益乙方在离职后，仍需遵守本保证书的规定，不得有损害甲方利益的行为。第三章乙方的职业道德和行为规范3.1乙方应遵守职业道德，维护甲方企业形象乙方应遵守职业道德，不得有违法、违规行为，维护甲方企业形象。3.2乙方不得涉及违法、违规行为乙方不得涉及违法、违规行为，如有违反，应自行承担相应法律责任。3.3乙方应遵守甲方企业规章制度和员工手册乙方应遵守甲方的规章制度和员工手册，如有违反，应自行承担相应责任。第四章乙方的职责和岗位要求4.1乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。4.2乙方应具备相应的岗位技能和素质要求乙方应具备相应的岗位技能和素质要求，以胜任工作职责。4.3乙方不得擅自离岗或消极怠工乙方不得擅自离岗或消极怠工，如有违反，应自行承担相应责任。第五章乙方的培训和发展5.1甲方应提供乙方必要的培训和发展机会甲方应提供乙方必要的培训和发展机会，以提升其工作能力和职业发展。5.2乙方应积极参与培训和学习，提升自身能力乙方应积极参与甲方组织的培训和学习活动，提升自身的专业能力。5.3乙方不得拒绝参加甲方组织的培训活动乙方不得无正当理由拒绝参加甲方组织的培训和学习活动。第六章乙方的薪资和福利待遇6.1甲方应按照约定向乙方支付薪资报酬甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方的薪资报酬。6.2乙方应遵守甲方的薪资和福利规定乙方应遵守甲方的薪资和福利待遇规定，如有违反，应自行承担相应责任。6.3乙方不得以任何理由拒领或拖欠薪资乙方不得以任何理由拒领或拖欠薪资，如有违反，应自行承担相应责任。第八章保密协议8.1乙方应签订保密协议，保护甲方的商业秘密和机密信息乙方同意签订保密协议，保守甲方的商业秘密和机密信息，未经甲方允许不得向任何第三方披露。8.2乙方不得向第三方披露或泄露保密信息乙方在任职期间及离职后，均不得泄露任何保密信息，包括但不限于客户信息、技术资料、商业计划等。8.3乙方在离职后仍需遵守保密协议的约定乙方在离职后继续遵守保密协议，对在任职期间获知的保密信息继续承担保密义务，期限为_______年。第九章竞业限制9.1乙方在离职后需遵守竞业限制协议乙方在离职后不得在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同的工作，以避免利用甲方的商业秘密和机密信息。9.2乙方不得在竞业限制期内加入与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同的工作乙方在竞业限制期内，不得加入与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同的工作，以保护甲方的商业利益。9.3乙方在竞业限制期内应履行相应的义务乙方在竞业限制期内应遵守协议约定，不得违反竞业限制的规定，如有违反，应承担相应的违约责任。第十章违约责任10.1乙方违反本保证书的约定，应承担相应的违约责任乙方如违反本保证书任何条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此造成的损失。10.2甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金甲方如认为乙方严重违反本保证书约定，有权立即解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。10.3乙方应承担因违约产生的其他损失和费用乙方如违反本保证书约定，应承担因此给甲方造成的其他损失和费用。第十一章争议解决11.1对于本保证书引起的争议，双方应友好协商解决双方如对本保证书内容或执行发生争议，应通过友好协商解决。11.2如协商不成，双方同意提交甲方所在地人民法院进行诉讼如双方协商不成，同意将争议提交甲方所在地人民法院进行诉讼。11.3双方应遵守争议解决结果，并承担相应的法律责任双方应遵守争议解决结果，并承担相应的法律责任。第十二章附则12.1本保证书一式两份，甲乙双方各执一份12.2本保证书自双方签字之日起生效12.3本保证书未尽事宜，双方可另行协商补充第十三章甲方和乙方的信息13.1甲方信息公司名称：_______公司地址：_______联系人：_______联系电话：_______13.2乙方信息员工姓名：_______员工编号：_______联系地址：_______联系电话：_______第十四章签署页14.1甲方代表（签字）：签名：_________日期：_______年_______月_______日14.2乙方（签字）：签名：_________日期：_______年_______月_______日（此处留白，供双方签署）多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方对乙方的职位和职责有调整权甲方根据企业经营需要，有权对乙方的职位和职责进行调整，乙方应予以遵守。1.2甲方对乙方的薪资和福利有调整权甲方根据企业经营状况和乙方的绩效表现，有权对乙方的薪资和福利进行调整，但需提前通知乙方。1.3甲方对乙方的工作时间和休息休假有调整权甲方根据企业工作需要，有权对乙方的工作时间和休息休假进行调整，但需确保乙方符合国家规定的劳动时间标准。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方提出离职的程序和条件乙方如提出离职，应提前向甲方提交书面申请，并遵循甲方的离职流程和规定。2.2乙方违反保密协议的违约金如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额根据甲方的实际损失确定。2.3乙方违反竞业限制的违约金如乙方违反竞业限制协议，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额根据甲方的实际损失确定。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1第三方中介的职责和义务第三方中介应负责协助甲方和乙方签订合同，并确保合同的履行。中介应保持中立，不得偏袒任何一方。3.2第三方中介的服务费用第三方中介的服务费用由甲方支付，具体金额在合同中约定。中介服务费用包括但不限于合同起草、谈判、签署等过程中的费用。3.3第三方中介的保密义务第三方中介应对在合同签订和履行过程中获知的甲方和乙方的商业秘密和机密信息予以保密，未经甲方和乙方许可不得向任何第三方披露。附件及其他补充说明一、附件列表：1.保密协议2.竞业限制协议3.第三方中介服务协议4.职位说明书5.薪资福利政策6.甲方和乙方信息表7.劳动合同8.员工手册9.培训和发展计划10.绩效评估标准二、违约行为及认定：1.乙方泄露保密信息2.乙方违反竞业限制协议3.乙方擅自离岗或消极怠工4.乙方违反甲方规章制度和员工手册5.乙方拒绝参加甲方组织的培训活动6.乙方违反劳动合同的约定7.甲方未按时足额支付乙方薪资8.甲方未提供乙方必要的培训和发展机会9.甲方未遵守劳动时间和休息休假规定三、法律名词及解释：1.保密信息：指在合同履行过程中，甲方告知乙方的一切未公开的、具有商业价值的信息。2.竞业限制：指在合同履行结束后，乙方在一定期限内不得在竞争性领域从事与甲方业务相同或相似的工作。3.违约金：指当一方违反合同约定时，应向另一方支付的赔偿金。4.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系，约定双方的权利和义务。5.劳动时间：指乙方按照甲方规定的工作时间进行工作。6.劳动仲裁：指劳动争议双方通过仲裁机构解决争议的方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方泄露保密信息解决办法：立即启动保密协议中的违约金条款，要求乙方支付违约金，并采取法律手段维权。2.问题：乙方违反竞业限制协议解决办法：启动竞业限制协议中的违约金条款，要求乙方支付违约金，并采取法律手段维权。3.问题：乙方擅自离岗或消极怠工解决办法：根据劳动合同规定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。4.问题：乙方违反甲方规章制度和员工手册解决办法：根据甲方规章制度和员工手册规定，对乙方进行纪律处分，严重者解除劳动合同。5.问题：乙方拒绝参加甲方组织的培训活动解决办法：对乙方进行沟通和协商，了解原因