新版眼保健操.课件

新版眼保健操.简述眼保健操眼保健操是通过按摩有治疗作用的穴位，起到通经活络、改善眼部血液循环，以达到保护视力、防治近视的作用。它所采用的穴位都是针灸学上常见的穴位，正确地按摩这些部位的确能够起到让眼部的肌肉放松，防止视疲劳，保护视力的作用，对治疗假性近视也是有好处的新版眼保健操第一节第一节

按揉耳垂眼穴及脚趾抓地:通过对头部、脚趾等局部穴位的刺激，增加全身血液循环、疏通全身经络，使孩子全身气血畅通，从而达到调节眼部的目的。

新版眼保健操第一节现代中医医学认为耳朵不仅血管丰富，感觉灵敏，而且上面密布90多个穴位，而近几年中医总结出来的“埋豆疗法”

用来防治近视眼也取得了较好的效果，所以新版眼保健操选择按揉耳垂眼穴达到从刺激局部到舒通全身经脉再到调节眼部的目的。新版眼保健操第一节中医学对足部的保健非常重视,足是人的元精元神总的聚合处。连接人体脏腑的12条经脉，其中有6条起于足部，脚是足三阴之始，足三阳之终，双脚分布有60多个穴位与身体内外相通。新版眼保健操开发脚趾抓地的动作不仅有舒通全身经脉的作用，还让孩子有新鲜感。新版眼保健操第一节需要注意的问题：1、注意按揉的力度和节奏。2、脚趾抓地：双脚应平放在地面上，全身放松,脚趾一拍一动。注意不要翘起后脚跟。新版眼保健操第二节第二节

按揉太阳穴，刮上眼眶：“按揉太阳穴”部分保持不变的基础上，从原先的“轮刮眼眶”改成了“刮上眼眶”。

新版眼保健操第二节新版眼保健操把原眼保健操中“轮刮眼眶”改为“刮上眼眶”一是为了相对对眼部有益的穴位多，如攒竹、丝竹空等；另外也为了减少细菌入眼，保证学生眼部卫生。新版眼保健操第二节需要注意的问题：1、做操前：双手应置于头部两侧，注意不要放在眼前。2、注意揉刮的力度和节律。3、先按4圈太阳穴，一拍一圈；后刮2下上眼眶，两拍一下。新版眼保健操第三节第三节

按揉四白穴：该章节动作与1972年版眼保健操基本保持一致。位置：在面部，瞳孔直下，目下一寸，当眶下孔凹陷处。

新版眼保健操第三节需要注意的问题：1、四白穴的位置要准确。2、按揉时应用手指螺纹面，注意不要用指尖。3、按揉的幅度适当、不宜太大，速度均匀、不宜太快。4、按揉方向一致即可，不需换方向。新版眼保健操第四节

第四节

按揉风池穴：风池穴位置在后脑勺下方颈窝的两侧，由颈窝往外约两个拇指的左右即是。注意穴位不需移动，按揉面不要太大。

新版眼保健操第四节取穴方法：

风池穴位于后颈部，后头骨下，两条大筋外缘陷窝中，相当于耳垂齐平。（或当枕骨之下，与风府穴相平，胸锁乳突肌与斜方肌上端之间的凹陷处即是。）

主治疾病：风池穴的主治疾病为：头痛、头重脚轻、眼睛疲劳、颈部酸痛、落枕、失眠、宿醉。此穴为人体足少阳胆经上的重要俞穴之一，本站有关此穴的治病按摩法有：穴道刺激疗法治疗目眩、治疗肩膀酸痛、治疗头痛等

新版眼保健操第四节需要注意的问题：1、做操前，手指置于穴位上，两臂外展。注意手臂不要向前，手不要捂着脖子。2、做操时，有节奏地按揉穴位，注意不要做推挤动作。新版眼保健操第五节第五节按压头部督脉穴：督脉穴是从面部人中穴到脊椎，考虑操作方便，该节只按揉从前额到脑后发髻处的一段。新版眼保健操第五节人体奇经八脉之一。督脉总督一身之阳经，六条阳经都与督脉交会于大椎，督脉有调节阳经气血的作用，故称为“阳脉之海”。新版眼保健操所按部位自前向后有神庭、上星、百会、后顶、强间

等近10个穴位，刺激这些穴位，有振奋全身阳气的作用。新版眼保健操第五节需要注意的问题：1、按揉时应用手指螺纹面，注意不要用指尖。2、做操时要从前发际开始，要注意节律和力度。3、做操的时候，手指指间微分，双手手指靠拢，向下按压。4、每四拍重复动作，注意不要顺回来做注意事项小歌谣全程应闭眼，穴位需认准，力度要适中，速度宜均匀。谢谢小微讲座之三应付职工薪酬及涉税处理1小微企业在该科目运用上存在的一些问题2介绍小准则下该科目的内容3小微企业日常如何运用4该科目所涉及的个税问题5该科目所涉及的企税问题小企业准则小企业----是按照<中小企业划型标准9规定＞根据工信部联企2011300号文件中所解释的小型企业，微型企业仅指规模小。小规模纳税人小型微利企业小微企业在该科目运用上的问题1没有过程还有结果2只用总额，没有明细该科目正确运用1计提2内部结转3实际支付该科目正确运用应付职工薪酬-----工资

福利

社保

住房

工会教育

非货币性福利

其他/辞退福利1工资的核算（为了讲课简便，住房也并入社保）计提时借：生产成本/制造费用/管理费用等贷：应付职工薪酬——工资2代扣代缴社保金和个人所得税借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款——代扣代缴社保费应交税费——代扣代缴个人所得税

2单位承担的社保

借：生产成本/制造费用/管理费用等贷：应付职工薪酬——社保3实际支付工资、社保金和个税时的处理为

借：应付职工薪酬---工资其他应付款——代扣代缴社保费应付职工薪酬---社保应交税费——代扣代缴个人所得税

贷：银行存款企税与个税私营企业包括私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业四种组织形式。私营有限责任公司和私营股份有限公司具有法人资格，在征税时对公司和股东实行双重征税，即对公司征收企业所得税，对股东取得的工资薪金所得、分得的税后利润征收个人所得税。企税与个税私营合伙企业和私营独资企业不具有法人资格，对企业债务承担无限责任，在征税时按照“个体工商户的生产、经营所得”项目征收个人所得税可税前扣除的工资薪金的范围1合理工资薪金（可加计扣除的工资薪金-例如残疾职工工资）2固定发放的福利性补贴3劳务派遣工资4季节工、临时工等费用5已预提工资1合理工资薪金

是指企业实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。一、关于合理工资薪金问题

《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：

(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；

(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；

(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行

(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。

(五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；固定发放的福利性补贴国家税务总局公告2015年第34号一、企业福利性补贴支出税前扣除问题列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。

不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除。劳务派遣工资企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。直接支付给-----劳务公司---员工

结果是不会形成工资总额基数直接支付给-----员工

结果是会形成工资总额基数季节工、临时工等费用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员、劳务派遣工工资的涉税处理涉税处理：（国家税务总局公告2012年第15号）第一条、关于季节工、临时工等费用税前扣除问题规定如下：企业因雇用季节工、临时工、实习