2025个体工商户雇工劳动合同书模板样本

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系方式：乙方（雇工）：身份证号码：住址：联系方式：鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处担任雇工事宜，经双方友好协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方处担任职位，负责工作。1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间为小时，每周休息日为天。2.2乙方按照国家法定节假日规定享有休假权利。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币元。3.2乙方工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，甲方每月日按时发放工资。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家标准为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。第六条合同解除和终止6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前天通知甲方。6.3甲方违反本合同规定，乙方有权解除劳动合同。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：乙方（雇工）：签订日期：年月日注意事项及解决办法：1.合同双方的合法身份：确保甲方为合法的个体工商户，乙方为具备合法就业条件的雇工。解决办法：双方应主动提供相应的合法身份证明文件，如营业执照、身份证等。2.工作内容和工作时间：确保乙方明确知晓自己的工作职责和工作时间，避免超时工作。解决办法：双方应详细约定工作内容和工作时间，并在实际工作中遵守约定。3.劳动报酬：确保乙方按时获得约定的工资报酬，不得低于当地最低工资标准。解决办法：甲方应按时发放工资，并保留支付凭证。4.社会保险：确保甲方依法为乙方缴纳各项社会保险费用。解决办法：甲方应按照国家法律规定，为乙方办理社会保险手续并按时缴纳保险费。5.劳动保护：确保乙方在工作中享有必要的劳动保护措施。解决办法：甲方应定期对工作环境进行安全评估，并提供必要的个人防护装备。6.合同解除和终止：确保双方在合同解除或终止时有明确的程序和规定。解决办法：双方应遵守合同中关于解除和终止合同的约定，必要时可寻求法律咨询。7.争议解决：确保在合同履行过程中发生争议时，有明确的解决途径。解决办法：首选友好协商解决，协商不成时可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。解释：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法律文件，规定了双方的基本权利和义务。2.用人单位：指依法成立，有权招用劳动者，并为其提供劳动条件的主体。解释：用人单位通常是指企业、个体工商户等法律实体，它们有权招用劳动者并为其提供工作条件。3.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上提供劳动，获取劳动报酬的个人。解释：劳动者是指在用人单位处工作，按照约定提供劳动，并有权获得劳动报酬的个人。4.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。解释：劳动报酬是用人单位根据劳动者提供的劳动量和工作质量支付给劳动者的报酬。5.社会保险：指国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定生活保障的制度。解释：社会保险是国家为保障劳动者在特定情况下（如退休、疾病、失业等）的基本生活，通过立法强制实施的保障制度。6.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的符合安全卫生标准的工作环境和条件。解释：劳动保护是用人单位根据国家关于劳动安全卫生的法律、法规和标准，为劳动者提供安全、健康的工作环境和条件。7.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。解释：劳动争议是指用人单位与劳动者在劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等过程中，因权利义务不对等而产生的争议。8.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的程序。解释：劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行审理，并作出具有法律约束力的裁决的程序。应用场合：1.个体工商户与雇工之间建立劳动关系时。2.需要明确双方的权利和义务，确保劳动条件的合法性时。3.在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面需要具体约定时。4.需要为雇工提供劳动保护措施，确保工作环境安全时。5.当双方在合同履行过程中发生争议，需要明确解决途径时。补充条款：1.保密协议：双方约定对工作中获取的商业秘密、客户信息等进行保密的条款。2.知识产权：明确乙方在合同期间创造的知识产权归属问题的条款。3.培训：约定甲方为乙方提供培训的机会和条件，以及相关费用承担的条款。4.试用期：如果合同中包含试用期，应明确试用期的时长、工资待遇等。5.变更和解除合同的条件：详细列出合同变更和解除的条件