2025杭州新劳动合同范本

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系人：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：1.2乙方的工作职责如下：（1）（2）（3）第二条合同期限2.1本劳动合同期限为：2.2合同期满后，如甲乙双方无异议，可续签劳动合同。第三条劳动报酬3.1乙方工资为：（1）基本工资：元/月（2）绩效奖金：根据乙方工作业绩，每月发放元。3.2乙方工资支付时间为每月日。第四条工作时间4.1乙方每日工作时间不超过小时，每周工作时间不超过小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方劳动法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方提前解除或终止劳动合同的，应提前天通知对方。7.2乙方解除劳动合同的，应向甲方提交书面申请，并按甲方规定办理相关手续。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：注意事项及解决办法：1.合同的签订和履行应遵守中华人民共和国相关法律法规，确保合同内容的合法性。解决办法：双方在签订合应仔细审查合同内容，确保不违反国家法律法规，必要时可咨询专业法律人士。2.双方应确保提供的个人信息真实有效，如发生信息变更，应及时通知对方。解决办法：双方在签订合应验证对方提供的信息，并在合同中约定信息变更时的通知义务。3.合同期内，甲乙双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务，不得擅自变更或解除合同。解决办法：双方应通过协商一致的方式，书面修改或解除合同，并遵循相关法律法规的规定。4.如发生劳动争议，应通过协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。解决办法：双方在合同中约定劳动争议的解决方式，并在发生争议时按照约定行事。法律名词及名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。解释：劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律文件，规定了双方在工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等方面的权利和义务。2.用人单位：是指依法招用劳动者，支付劳动报酬，提供劳动条件，承担社会保险义务的单位。解释：用人单位通常是企业、个体工商户、事业单位、社会团体等，它们与劳动者建立劳动关系，并依法履行相关义务。3.劳动者：是指在用人单位提供的工作中，提供劳动力，获取劳动报酬的个人。解释：劳动者是指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，按照约定提供劳动力并获取报酬的个人。4.劳动报酬：是指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补帖等。解释：劳动报酬是劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括基本工资、绩效奖金以及其他形式的报酬。5.工作时间：是指劳动者在用人单位规定的岗位上提供劳动力的时间。解释：工作时间是劳动者按照合同约定，在用人单位规定的时间段内提供劳动力的时间，通常包括标准工作日和加班时间。6.社会保险：是指国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳，为劳动者提供基本生活保障的制度。解释：社会保险是一种社会保障制度，旨在保障劳动者的基本生活需要，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。7.劳动保护：是指用人单位为劳动者提供安全、健康的劳动条件和工作环境，防止劳动者在工作中受到伤害的措施。解释：劳动保护是用人单位的法定义务，包括提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保劳动者在工作中的人身安全和健康。8.劳动争议：是指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。解释：劳动争议是劳动关系中常见的法律问题，涉及工资、工时、福利、解除合同等方面的问题。解决劳动争议通常需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径。应用场合：1.适用于杭州地区的各类企业、个体工商户与劳动者之间的劳动合同签订。2.适用于新入职员工与用人单位之间的劳动关系确立。3.适用于用人单位与劳动者就工作内容、报酬、工作时间、休假、社会保险等方面的协议。补充条款：1.甲方应为本合同涉及的劳动者提供完整的劳动合同文本，确保乙方充分了解合同内容。2.甲方应在合同签订后的七个工作日内，将劳动合同文本交乙方留存。3.如本合同的任何条款与中华人民共和国法律法规相抵触，均应以法律法规为准。4.本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。附件列表：1.甲方