合同规章制度 (一)

合同规章制度汇总篇

合同规章制度1

总则

为加强合同管理，避免失误,提高经济效益，根据《合同法》及其

他有关法规的规定,结合公司的实际情况，制订本制度。

・、公司对外签订的各类合同•律适用本制度。

二、合同管理是企业管理的一项重要内容,搞好合同管理，对于

公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各级领导、

法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。

各有关部门必须互加配合，共同努力，搞好公司以〃重合同、守信誉〃为

核心的合同管理工作。

合同的签订

三、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参

加,不得一个人直接与对方谈判合同。

四、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签

订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人

委托人必须对本企业负责。

五、签约人在签订合同之前,必须认真了解对方当事人的情况。

六、签订合同必须贯彻〃平等互利、协商一致、等价有偿〃的原

则和''价廉物美、择优签约〃的原则。

七、合同除即时清结者外，一律采用书面格式，并必须采用统一

合同文本。

八、合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文

字表达要清楚、准确。

合同内容应注意的主要问题是：

1、部首部分，要注意写明双方的全称、签约时间和签约地点；

2、正文部分:建设合同的内容包括工程范围、建设工期,中间交

工工程的开工和竣工时间，工程质量、工程造价、技术资料交付期间、

材料和设备供应责任，拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量

保证期、双方相互协作等条款;产品合同应注明产品名称、技术标准

和质量、数量、包装、运输方式及运费负担、交货期限、地点及验收

方法、价格、违约责任等；

3、结尾部分:注意双方都必须使用合同专用章，原则上不使用公

章，严禁使用财务章或业务章，注明合同有效期限。

九、签订合同:除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协

议合同由我方所在市人民法院管辖。

十、任何人对外签订合同，都必须以维护木公司合法权益和提

高经济效益为宗旨,决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋

取私利，违者依法严惩。

十一、合同在正式签订前，必须按规定上报领导审查批准后，方

能正式签订。

十二、合同审批权限如下：

1、一般情况下合同由董事长授权总经理审批。

2、下列合同由董事长审批：

标的超过50万元的;10万元以上的联营、合资、合作、涉外合

同。

3、标的超过公司资产1/3以上的合同由董事会审批。

十三、合同原则上由部门负责人具体经办，拟订初稿后必须经

分管副总经理审阅后按合同审批权限审批。重要合同必须经法律顾问

审查。合同审查的要点是：

1、合同的合法性。包括:当事人有无签订、履行该合同的权利

能力和行为能力;合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定。

2、合同的严密性。包括:合同应具备的条款是否齐全;当事人双

方的权利、义务是否具体、明确;文字表述是否确切无误。

3、合同的可行性。包括:当事人双方特别是对方是否具备履行

合同的能力、条件;预计取得的经济效益和可能承担的风险;合同非正

常履行时可能受到的经济损失。

十四、根据法律规定或实际需要,合同还应当或可以呈报上级

主管机关鉴证、批准,或报工商行政管理部门鉴证，或请公证处公证。

十五、合同依法成立，既具有法律约束力。一切与合同有关的

部门、人员都必须本着〃重合同、守信誉〃的原则。严格执行合同所规

定的义务,确保合同的实际履行或全面履行。

十六、合同履行完毕的标准，应以合同条款或法律规定为准。

二十五、以变更、解除合同为名，行谋私、假公济私之实，损公

肥私的，一经发现，从严惩处。

二十六、合同在履行过程中如与对方当事人发生纠纷的，应按

《合同法》等有关法规和本《制度》规定妥善处理。

二十七、合同纠纷由有关业务部门与法律顾问负责处理，经办

人对纠纷的处理必须具体负责到底。

二十八、处理合同纠纷的原则是：

1、坚持以事实为依据、以法律为准绳，法律没规定的，以国家政

策或合同条款为准。

2、以双方协商解决为基本办法。纠纷发生后，应及时与对方当

事人友好协商，在既维护本公司合法权益，又不侵犯对方合法权益的基

础上，互谅互让，达成协议，解决纠纷。

3、因对方责任引起的纠纷，应坚持原则，保障我方合法权益不受

侵犯;因我方责任引起的纠纷，应尊重对方的合法权益，主动承担责任,

并尽量采取补救措施，减少我方损失;因双方责任引起的纠纷,应实事

求是，分清主次，合情合理解决。

二十九、在处理纠纷时，应加强联系及时通气，积极主动地做好

应做的工作,不互相推诿、指责、埋怨，统一意见，统一行动，一致对外。

三十、合同纠纷的提既加上由我方与当事人协商处理纠纷的

时间，应在法律规定的时效内进行,并必须考虑有申请仲裁或起诉的足

够的时间。

三十一、凡由法律顾问处理的合同纠纷,有关部门必须主动提

供下列证据材料。

1、合同的文本（包括变更、解除合同的协议），以及与合同有关

的附件、文书、传真、图表等；

2、送货、提货、托运、验收、发票等有关凭证；

3、货款的承付、托收凭证，有关财务帐目；

4、产品的质量标准、封样、样品或鉴定报告；

5、有关方违约的证据材料；

6、其他与处理纠纷有关的材料。

三十二、对于合同纠纷经双方协商达成一致意见的，应签订书

面协议，由双方代表签字并加盖双方单位公章或合同专用章。

三十三、对双方已经签署的解决合同纠纷的协议书，上级主管

机关或仲裁机关的调解书、仲裁书，在正式生效后,应复印若干份，分别

送与对该纠纷处理及履行有关的部门收执，各部门应由专人负责该文

书执行的了解或履行。

三十四、对于当事人在规定的期限届满时没有执行上述文书中

有关规定的，承办人应及时向主管领导汇报。

三十五、对方当事人逾期不履行己经发生法律效力的调解书、

仲裁决定书或判决书的，可向人民法院申请执行。

三十六、在向人民法院提交申请执行书之前，有关部门应认真

检查对方的执行情况，防止差错。执行中若达成和解协议的，应制作协

议书并按协议书规定办理。

三十七、合同纠纷处理或执行完毕的，应及时通知有关单位，并

将有关资料汇总、归档，以备考。

三十八、本公司对合同实行二级管理、专业归口制度，法人委

托书制度，基础管理制度。

三十九、本公司合同管理具体是：

公司由董事长授权总经理总负责，归口管理部门为财务部、办

公室;副总经理归口管理房地产开发、建设合同;各部门具体负责各自

授权范围内的合同谈判、拟稿及履行工作。

四十、公司所有合同均由办公室统一登记编号、经办人签名后,

按审批权限分别由董事长、总经理或其他书面授权人签署。

四十一、办公室会同有关部门认真做好合同管理的基础工作。

具体如下：

1、建立合同档案；

2、建立合同管理台帐；

3、填写〃合同情况月报表〃。

为加强工程发包管理，确保工程质量，根据国家有关法律法规规

定，结合公司的实际情况,制定本制度。

一、工程勘察、设计、施工依法实行招标发包,择优选择承包

单位,公司可以对建筑面积500平方米或工程造价20万元以内的工程

直接发包。

二、建设工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同,

明确双方的权利和义务。

三、承包单位不得转包工程业务，可以独自组织施工的单项工

程不得肢解发包。

四、主体工程必须由承包单位自行施工，其它分项工程如需分

包，必须经公司批准择优选定具有相应资质的分包单位。签订分包合

同，分包合同与总包合同的约定应当一致;不一致的，以总包合同为准。

五、建设工程必须发包给具有相应资质等级的施工单位，应避

免承包方以低于成本的价格竞标，不得任意压缩合理工期。

六、凡属公司员工，其直系亲属不得参与本公司组织的招投标。

为加强工程材料设备采购的管理,根据国家有关法律法规的规

定，结合公司的实际情况,制定本制度：

一、项目技术部是工程材料设备采购管理的第一责任部门，具

体工作由项目技术部会同发展部完成。

二、对于大宗材料、大型设备的采购，必须进行公开招标或邀

请招标。通过考察综合评选，采用相对价格较低、保证质量的材料和

设备。

三、对不适宜招标项目的少量材料设备，要进行详细地考察了

解，选择合适的产品。

四、对工程所需的材料、设备，应根据需要数量、规格、使用

时间等作出采购计划，周密布署，确保工期。

确定工程材料设备采购供货方后，应签定详细的供货合同，内容

包括产地、品牌、等级、数量、价格、型号、供货时间等，按照合同

规定，保证及时供货。

五、工程用材料设备设专人管理，材料、设备进场后及时办理

验收、入库手续。对不合格的材料、设备严禁办理入库手续,材料、

设备领用办理出入库手续，办理后及时把材料、设备出入库手续送交

财务部，保证帐物相符、帐帐相符。

六、供货方应及时提供工程材料设备的证明和有关票据，以便

结算入帐。

七、项目技术部及其驻工地代表严格对进场工程材料设备进行

监督和检查验收，确保工程质量。

为了规范商品房销售行为,保障商品房交易双方当事人的合法

权益,根据国家有关法律、法规和《商品房销售管理办法》，结合公司

的具体情况,制定本制度。

合同规章制度2

为落实集团公司煤炭销售〃六统一〃管理要求，提高煤炭销售集

中度，加强和规范煤炭买卖（销售）合同（以下简称销售合同）管理，

不断优化用户结构，推进公路煤炭物流经销业发展，特制订本办法。

一、年度销售合同签订

年度销售合同由各市公司根据区域资源掌控和煤炭采购、上年

度用户合同执行、承运配送情况，初步同用户衔接，提出需求意见,

由集团公司统一制定年度煤炭产量衔接方案，确定大客户目录，制定

煤炭销售谈判价格，通过年度煤炭产需衔接会，按照〃统一订货、统

一谈判、统一合同、统一计划、统一调运、统一结算〃要求与用户签

订销售合同。

二、新增销售合同签订

新开发用户和增量用户销售合同，原则上由集团公司与用户统

一谈判，也可由集团授权市公司与用户进行谈判，通过集团煤炭物流

信息网进行签订。

新增销售合同网上签订时间定为每月下旬集中办理。贸易类企

业必须出具终端用户的委托书。

三、销售合同补充协议签订

年度及新增销售合同执行中，合同有关条款、价格需要调整或

增加补充协议的，原则上由集团公司与用户统一谈判，通过集团公司

煤炭信息网进行网上签订。各市公司与用户基本形成统一意见的，也

必须经集团公司审批，实行网上签订后执行。各市、县公司不得私自

签订任何形式的补充协议。

四、销售合同签订审批流程

1、合同签订原则。按照先省内、后省外，先终端用户、后贸

易用户的要求，按照统一销售配送制合同、提货制合同文本和条款的

要求，统一登陆集团公司煤炭物流信息网签订。

2、用户资质审核。合同签订前，直接用煤类的用户必须提供

企业相关附件（包括企业法人营.业执照副本、税务登记证、授权代表

或法人身份证、组织机构代码证、银行开户许可证）复印件、并加盖

公章；贸易公司类的煤炭经销企业，除出具上述〃五证〃外，还必须出

具〃煤炭经营资格证〃复印件，并加盖公章，同时持终端用户委托书。

3、用户会员制管理。通过资质审核用户，均需填写《山西煤

炭运销集团公路煤炭物流信息网会员申请表》，签订入会协议，缴纳

会费，取得会员资格，经集团公司确定用户编码后，方可进入集团公

司煤炭物流信息网络签订合同，获得相应业务服务。

4、合同录入。由市（县）公司进入网站合同报批系统，按照

集团公司煤炭产需衔接方案，对照合同文本及条款录入销售合同。

5、客户确认。合同用户登录集团煤炭物流信息网站，进入客

户管理系统，浏览合同内容并予确认。

6、交易费收取。合同报批前，市（县）公司负责按要求代收

交易费，逐级汇总，由各市公司按月向集团公司太原煤炭交易市场支

付。

7、销售合同审批。进入审批程序的销售合同将在集团公司煤

炭物流信息网络系统自动流转，县公司、市公司、集团公司三级审核。

集团公司终审后，市县公司根据实际，打印纸质合同、签章、备案留

存。

五、销售合同签收、系统导入

出省站微管员是合同签收导入出省站计算机系统的责任人。为

了保证合同及时导入出省站系统，微管员收到纸质合同后，及时与网

络审批信息对照，半小时内导入出省站计算机系统。凡经集团公司终

审的合同，出省站不得借故拒绝签收，特殊情况应及时向集团公司报

告。

六、销售合同出省站变更

合同执行中如有特殊原因需要变更出省站时，由市、县公司提

出书面申请，逐级上报。集团公司根据各出省站业务通行能力，综合

平衡后，通知合同原出省站终止该合同运行；集团公司对合同信息进

行网上变更，并对合同变更后的出省站下达《煤炭销售合同变更通知

书》。出省站微管员将变更合同输入本站计算机管理系统，启动执行。

合同规章制度3

第一条合同在履行过程中如与对方当事人发生纠份的，应按

《经济合同法》等有关法规和本《制度》规定妥善处理。

第二条合同纠纷由签约企业负责处理。涉及内部几个企业的,

可以协商或由公司确定一个企业为主负责修理。签约人对纠纷的处理

必须具体负责到到底。

第三条处理合同纠纷的原则是：

L坚持以事实为依据、以法律为准绳，法律没规定的，以国家

政策或合同条款为准。

2.以双方协商解决为基本办法。纠纷发生后，应及时与对方当

事人友好协商，在既维护本企业合法权益，又不侵犯对方合法权益的

基础上，互谅互让，达成协议，解决纠纷。

3.因对方责任引起的纠纷，应坚持原则，保障我方合法权益不

受侵犯；因我方责任引起的纠纷，应尊重对方的合法权益，主动承担

责任，并尽量采取补救措施，减少我方损失；因双方责任引起的纠纷，

应实事求是，分清主次，合情合理解决。

第四条各企业在处理纠纷时，应加强联系，及时通气，积极主

动地做好应做的工作，不互相推诿、指责、埋怨，统一意见，统一行

动，一致对外。

第五条法律顾问室处理合同纠纷的范围是：

1.董事会、总经理交办的；

2.经各企'业处理解决不了的；

3.其他应由法律顾问室处理的。

第六条提请处理合同纠纷的程序是：

1.承办人填写〃对外经济合同纠纷申报表（一式二分），按本《制

度》第二百二十二条的规定报批。

2.审批单位可依据情况，在1天内作出；由上报单位负责处理；

由法律顾问室负责处理。

3.法律顾问室对经协商仍无法解决或认为有必要的合同纠纷,

经主管领导同意，可提交上级主管机关、仲裁部门或人民法院依法处

理。

第七条合同纠纷的提出，加上由我方与对方当事人协商处理纠

纷的时间，应在法律规定的时效内进行，并必须考虑有申请仲裁或记

拆的足够时间。

第八条凡由法律顾问室处理的经济合同纠纷，有关企业必须主

动提供下列证据材料（原件或影印件）：

L经济合同的文木（包括变更、解除合同的协议），以及与合

同有关的附件、文书、电报、图表等；

2.关货、提货、托运、验收、发票等有关凭证;

3.货款的承付、托收凭证，有关财务财目；

4.产品的质量标准、封样、样品或鉴定报告；

5.有关违约的证据材料；

6•其他与处理纠纷有关的材料。

第九条对于经济合同纠纷经双方协商达成一致意见的，应签订

书面协议，由双方代表签字并加盖双方法人公章或合同专用章。

第十条各企业对双方已经签署的解;央合同纠纷的协议书，上级

主管机关或仲裁机关的调解书、仲裁书，在正式生效后，应复印若干

份，分别送与该纠纷处理及履行有关的部门收执，各部门应由专人负

责该文书执行的了解或履行。

对于对方当事人在规定定期限届满时没有执行上述文书中有

关规定的，承办人应及时向主管领导和法律顾问汇报。

第十一条对方当事人逾期不履行已经发生法律效力的调解书、

仲裁决定书或判决书的，由法律顾问室配合各单位向人民法律申请执

行。

第十二条在向人民法院提交申请执行书之前，有关单位应认真

检查对方的执行情况，防止差错。

执行中若达成和解协议的，应制作协议书并按协议书规定办理。

第十三条合同纠纷处理或执行完毕的，应及时通知有关单位，

并将有关资料汇总、归档，以备查考。

合同规章制度4

第一章总则

第一条为加强合同管理工作，规范和约束企业的经营行为，减

少和避免因合同不当造成的损失，维护局的合法权益，根据《中国合

同法》及国家有关法律、法规、《广东省电网公司合同管理办法》和

《梅州供电局合同管理办法》，结合平远县供电局的实际，制定本办

法。第二条本办法适用于局及其所属的多经企业。

第三条凡以局名义对外进行的商务活动中，涉及标的金额在5

万元以上（含本数）的，或涉及经济、安全等方面将对局经济、社会

利益产生重大影响的事务，必须与当事方签订书面合同。

第四条凡局行政隶属范围内的各部门、单位与其他法人或其他

组织之间签订的各类经济合同、技术合同、购售电合同、并网协议和

已列入预算、在广东省广电网公司批准的预算范围内的各种属于《中

国合同法》调整的合同均遵守本办法。

劳动合同等涉及人力资源的合同不属于本办法调整范围，劳动

合同的具体管理按《中国劳动法》和人力资源有关文件规定和要求执

行。

第五条本办法所称合同管理，包括合同前期工作、合同审查与

签订、合同履行与监控、合同变更与解除、合同纠纷处理、合同档案

管理、合同检查与考核等内容。

第六条合同管理实行合同管理部门归口管理和承办部门业务

管理相结合的原则。

第七条重大合同是批量合同标的额在20万元以上（含本数）

的合同；与发电企业签订的购电合同；对局有重大影响的其他合同。

第八条任何人不得以任何形式泄漏合同涉及的商业、技术秘密。

第二章合同管理机构及职责

第九条局办公室是局的合同管理部门，统一负责局的合同管理

工作。

合同管理部门的职责是：

（一）贯彻执行有关合同的法律、法规及规章。

（二）建立健全局合同管理制度。

（三）监督局的合同依法、依程序签订，负责合同签订前的法

律审查工作，负责合同的登记盖章、存档等工作。

（四）监督检查局合同的履行、变更和解除，发现问题要及时

向局主要负责人报告。

（五）对送交合同管理部门备案的合同及合同有关材料进行审

查、整理、编号、登记，予以保管。

（六）局对外发生合同纠纷时，参与协商、调解，到有关机关

办理仲裁、诉讼等有关事宜。

（七）协助有关部门追收到期合同啧权。

（八）完成领导交办的其他合同管理工作。

第十条合同承办部门由局领导指定或按部门职责分工确定。合

同承办部门必须设立专职合同管理人员，负责合同的起草、审查、登

记、存档等工作。

合同承办部门的主要职责：

（一）负责合同签订前意向接触、资信调查、商务谈判。

（二）负责起草合同，并将所起草的合同按本办法的规定及时

提请合同审查部门审查，起草合同的依据必须充分，必须提供书面文

件或批示。

（三）对采用招投标方式订立的合同在提请审查前，应附加对

合同的经济性、技术性、可行性、安全性的说明。

合同的经济性：指市场需求情况属实，市场需求预测可靠、合

理，投入产出核算经济、准确。

合同的技术性：指工程技术依据真实、可靠，技术措施完备、

可行，技术标准的参数科学、真实、可靠。

合同的可行性：指整体项目技术具有可操作性，经济效益或社

会效益具有真实性，合同具有可操作性。

合同的安全性：指涉及的知识产权己采取相应的保护限制措施,

无损局的商业信誉、商业秘密及其它利益。

（四）对其所提供的材料的真实性负责。

（五）监督、检查承办合同的履行情况。

（六）向合同管理部门及时反映合同的履约问题。

（七）参加合同纠纷的协商、调解、仲裁、诉讼的准备及善后

工作。

第十一条合同原则上应由己方或以己方为主起草。

（一）起草的合同的基本原则要求：

1.对方具有签约资格（法定代表人或正式授权代表）。

2.内容符合法律和政策规定。

3.对方具有履约能力。

4.对方没有超越企业经营范围及经办人授权范围。

5.条款完整，文字准确，签约手续完备。

（二）起草的合同必须具备以下主要条款：

1.标的。

2.数量和质量要求。

3.价款或酬金及结算方式。

4.履行期限、地点和方式。

5.签约时间、地点。

6.合同双方的其他权利、义务关系。

7.违约责任。

8.争议解决办法。

由对方起草合同时，各业务主管部门应对合同内容、条款仔细

推敲，认真讨论修改。国家、行业主管部门、广东电网公司或梅州供

电局已颁布合同示范文本的，由局有关业务部门提出，经合同管理部

门审查确认后，由局颁发使用。没有合适的国家或行业主管部门颁布

的示范文本的，对须多次重复使用的合同文本，由局有关业务部门起

草示范文本，经合同管理部门审查定稿后，由局颁发使用。

第十二条局设立项目（合同）招投标领导小组，下设项目（合

同）招投标工作组。

招投标工作组依不同项目（合同）由合同承办部门负责临时组

建。

第十三条对实行招投标的项目（合同），合同管理部门根据合

同承办部门工作要求，除本办法第八条规定外，还承担以下工作：

（一）负责招标书或投标书的审查。

（二）参与招投标。

（三）参与合同的起草和谈判等。

第三章合同审查、审批与签署

第一节合同的审查与审批

第十四条合同在签订前，合同承办部门应对合同另一方当事人

的主体资格和资信进行了解和调查核实后，写出承办意见，并将有关

真实资料连同合同文本，一并送合同审查机构审查。

承办部门了解和调查核实的情况包括：

（一）主体资格的合法性：具有经年检的《企业法人营业执照》

或《营业执照》，其核载的内容与实际相符。

（二）欲签订合同标的应符合当事人经营范围，涉及专营许可

的，应具备相应的许可、等级、资质证书。

（三）由代理人签订合同的，应出具事实、有效的《法定代表

人身份证明书》、《法定代表人授权委托书》、《代理人身份证明书》。

（四）具有相应的履约能力：具有支付能力或生产能力或运输

能力等。合同标的金额超过20万元（含木数）且标的属于预付款项，

当对签约他方资信情况不确定时，必须要求其出具资产负债表、资金

证明、注册会计师签署的验资报告等相应文件。

（五）具有履约信用：过去三年重合同、守信用，无违约事实，

现时未涉及重大经济纠纷或重大经济犯罪案件。

合同对方当事人履约能力或资信状况有瑕疵的，不应与其签订

合同；必须签订合同时，应要求其提供合法、真实、有效的担保，其

中，以保证形式做出的担保，其保证人必须是具有代为清偿能力的独

自经济实体，并应对保证人适应前款规定进行审查。

上述所列各种文件为合同不可缺少的组成附件，若其文本为复

印件时，须加注"与原件核对无误〃字样，并由核对人签字。

第十五条局合同审查机构由合同管理部门和财务部门组成。合

同正式签订前，承办部门应将合同草案及相关资料、承部门意见提请

合同审查机构审查。合同审查机构审查时可根据需要，要求承办部门

提供补充材料。

第十六条财务部门负责审查的内容包括：

（一）资金、资产的合法性：

1.资金来源合法，资产的所有权明确、合法。

2.资金使用和资产动用的审批手续合法。

3.资金、资产的用途及使用方式合法。

（二）资产、资金使用效果的财务可行性。

（三）价款、酬金和结算方式的合理、合法性。

1.价款、酬金的确定合理、合法。

2.资金结算、酬金支付方式明确、具体、合法。

3.与资金、资产等有关的其他注意事项。

（四）索赔条款的合法性。

（五）财务部门认为需要审查的其他内容。

第十七条合同管理部门负责审查的内容主要包括：

（一）合同的合法性：

1.主体合法：根据承办部门提交的有关材料，审查签约各方

具有签约的权利能力和行为能力。

2.内容合法：签约各方意思表示真实、有效，无悖法律、法

规、政策，无损害国家、集体或者第三人利益，无规避法律和显失公

平的内容，合同标的非国家明令禁止买卖的物、非未经许可经营的物

或法律、政策所不允许的行为。

3.形式合法：依法应办理批准、登记、鉴证、公证等手续的，

应履行相应的法定手续。

4.签约程序的合法性。

（二）合同的严密性和完备性：

1.条款齐备、完整。

2.文字清楚准确，语言逻辑严密。

3.设定的权利和义务具体、确切。

4.相应手续完备。

5.相关附件完备。

6.附条件或附期限适当、合法。

（三）合同管理部门认为需要审查的其他内容。

第十八条局合同审查流程如下（流程图见附件10）：

合同承办部门依据《平远县供电局对外合同签订授权表》（见

附件12,该表每年初调整公布一次）规定权限，对外进行协商谈判、

资信审查、参与招标决标、起草合同文本等事宜。承办部门如需法律

协助，可请求局法律顾问提供法律帮助。

合同承办部门根据合同的性质（物资采购/大修、技改工程/其

它），选择填写《平远县供电局物资采购合同审批表》（见附件1）、《平

远县供电局大修、技改工程合同审批表》1见附件2）或《平远县供

电局其它合同审批表》（见附件3,以下全部简称《合同审批表》），

承办部门负责人先在《合同审批表》上签署部门意见，签字加盖部门

公章。如由两个以上部门承办的，应分别签署意见并盖章。

合同承办部门将《合同审批表》、合同文本、对方《企业法人

营业执照》或《营业执照》、《法定代表人身份证明书书》或《授权委

托书》原件、资质证书，以及招投标书原件或询价单、计划或资金预

算证明等资料，送交合同管理部门审查，合同管理部门经审查无误后，

对合同文本进行登记编号。

单份合同金额为人民币20万元以下的合同、购电合同和并网

协议按如下流程审查：合同承办部门将《合同审批表》、合同文本及

上述有关资料送财务部门、合同管理部门审查，经审查无误，由财务

部门、合同管理部门负责人签署部门意见，签字加盖部门公章。

单份合同金额为人民币20万元以上（含木数）的合同按会审

流程查：合同承办部门将《合同审批表》、合同文本及上述有关资料

送财务部和合同管理部门审查，由以上二个部门负责人签署部门意见,

签字加盖部门公章。

第十九条各审查部门进行审查的期限从收到合同草案之日起

不超过三个工作日（含本数）。审查部门遇特殊情况需延长审查忖间

时，应向承办人申明并征得同意，且延长后累计审查时间最长不得超

过五个（含本数）工作日。

审查部门应对审查的合同出具审查意见，意见必须有各审查部

门负责人及具体审查人员的签章。对审查流程不完善的合同草案，局

主要负责人可以拒绝签署。

第二十条合同承办部门应对合同审查部门提出的意见进行解

释、说明，并对合同草案进行修改完善。承办部门对合同修改后，应

重新提交合同审查部门审查。

第二十一条通过审查的合同，由合同承办部门凭《合同审批表》,

连同合同文本、附件及有关资料，报局领导审批。

局领导审批权限为：

（一）标的额为人民币20万元以下的合同，由局主要负责人

授权局分管领导审批。

（二）标的额为人民币20万元以上（含本数）的合同及重大

合同，由局主要负责人审批。

（三）与发电企业签订的购售电合同由局主要负责人审批。

第二十二条如拟定合同属于涉及生产安全的基建、大修、技改

及维修项目的工程合同，必须同时签订安全合同书，该合同依照局安

全监督部门有关规定办理。

第二十三条对外提供担保、借贷、重大资产处分、企业兼并、

企业分立、超过批准的预算范围的合同或长期影响局经营的其他重大

合同，应在通过局合同审查部门审查，并经其主要负责人审核同意后,

凭《平远县供电局合同报批表》（见附件5,以下简称《合同报批表》）

报梅州供电局审批。

第二节合同的签署与授权

第二十四条所有合同通过审批后，由合同承办部门将合同文本

连同有关部门签署同意的《合同审批表》，送合同签署人签署。

第二十五条合同签署权限划分与授权：

（一）标的额为人民币20万元以下（含本数）的合同，可授

权由部门负责人签署。

（二）标的额为人民币20万元以上50万元以下的合同，可授

权由分公司分管领导签署。

（三）标的额为人民币50万元以上（含本数）的合同，由局

主要负责人授权签署。

（四）与发电企业签订的购电合同由局主要负责人签署。

第二十六条被授权的合同签署人必须办理《法定代表人授权委

托书》（见附件8）。

第二十七条局的职能部门和下属单位不得以部门、下属单位的

名义对外签订合同。

第二十八条局签订、变更、解除合同一律使用合同专用章。

合同签署后，凭《合同审批表》送合同管理部门加盖局合同专

用章。符合本办法第二十五条规定的重大合同还应附《合同报批表》

送呈合同管理部门加盖局合同专用章。

第二十九条合同专用章由合同管理部门专人保管，任何部门、

人员不得借用、代用合同章，违反规定造成的后果，由印章保管人负

责；发生遗失，应及时报告处理。

第四章合同的履行

第三十条合同履行由合同承办部门负责。合同生效前，不得实

际履行。合同生效后，应当严格按照合同约定履行。

第三十一条对于涉及付款的合同，付款的审批制度和程序由财

务部门另行制定。

第三十二条合同承办部门必须按要求向合同管理部门报送《平

远县供电局合同履行情况报表》（以下简称《合同履行情况报表》见

附件6）。

承办部门在合同履行完毕后的一周内及时填写《平远县供电局

合同履行完毕报表》（以下简称《合同履行完毕报表》见附件7）送

合同管理部门备案。

如合同无法在合同约定的期限内履行完毕，承办部门应在合同

期满15天以前填写《合同履行情况报表》送合同管理部门，列明合

同未能在规定期限内履行完毕的原因，并提出处理意见。

合同标的金额超过20万元（含木数）的重大合同，承办部门

应在每季度的第一个工作周内填写《合同履行情况报表》送合同管理

部门，说明合同履行情况。

第三十三条合同管理部门将根据承办部门提交的《合同履行情

况报表》对合同履行情况进行监控，并在每半年度的第一个月对合同

履行情况进行必要的清查，并将清查结果和处理建议报局主要负责人。

第三十四条合同在履行中如发现遗漏问题，承办部门应与合同

管理部门联系并及时采取补救措施，主动与对方协商，签订补充合同。

补充合同与正式合同具有同等法律效力。

第五章合同的变更和解除

第三十五条合同执行过程中，如有内容变更，需填写《平远县

供电局变更申请表》（见附件4）,报合同管理部门、局主要负责人审

批。

第三十六条合同变更、解除的程序与合同审查、审批与签署的

程序相同。

第六章合同纠纷处理

第三十七条合同发生纠纷时;合同承办部门应及时报告合同管

理部门，并应收集相关证据。

第三十八条合同纠纷由合同承办部门负责处理，合同管理部门

应当提供必要的协助。

第三十九条合同发生纠纷时，应首先采用协商、调解方式解决，

协商或调解能够达成一致时，应签订书面为议。

协商或调解不能达成协议时，可依合同约定选择仲裁或诉讼方

式解决纠纷。

第四十条对方当事人逾期不履行生效协议、调解书、仲裁裁决

书或判决书的，合同承办部门应及时报合同管理部门并经局领导同意,

在法律规定的有效期限内向人民法院申请强制执行。

第四十一条处理合同纠纷产生的补充协议书、调解书和法律文

书应与合同及有关材料一并由合同管理部门归档，复印件由合同承办

部门备案。

第七章合同档案管理

第四十二条局全部合同实行统一编号。合同承办部门在合同定

稿后应向合同管理部门取得合同编号。除供用电合同、安全合同编号

另行规定外，其他合同编号见《平远县供电局合同编号办法》（见附

件9）。

第四十三条合同正式签订后，合同原件（正本）一份由合同管

理部门保管，一份交财务部保管，一份留合同承办部门保管，其它合

同文本交合同对方。

合同承办部门应负责将合同原件（正本）及其电子版、《合同

审批表》（原件）、合同执行过程的往来函件、纠纷或争议的处理情况

记载等一整套有关材料送局合同管理部门备案，一年后由合同管理部

门交档案管理部门归档。

为方便查阅利使用合同承办部门应按本办法第四十六条规定,

对合同实行备案并妥善保管。

第四十四条局档案室应设立合同存放柜，实行专柜管理。

第四十五条合同备案包括以下资料：

（一）合同（副本）和电子版本。

（二）合同审批表（复印件）。

（三）履行情况记载。

（四）纠纷或争议的处理情况记载及有关材料。

第八章检查与考核

第四十六条局合同管理部门在每年的1月30日前负责对各职

能部门的合同管理工作进行检查与考核。

第四十七条局可对在合同管理工作中做出成绩者，根据具体情

况予以表彰和奖励。

第四十八条违反本办法规定订立合同，造成较大经济损失的,

追究直接责任人的经济或行政责任。构成犯罪的，移送法律机关处理。

1.未签订书面合同而用口头或简单便函协议代替，或者合同

尚未生效即擅自履行合同，给企业造成经济损失者。

2.违反本办法有关规定，订立无效合同、重大缺陷合同，或

变更、解除合同结果不利，造成企业经济损失者。

3.发生合同纠纷隐瞒或不及时向有关部门汇报或不及时采取

措施，造成企业经济损失者。

4.工作懈怠而丧失仲裁、诉讼和申请强制执行时效，造成企

业经济损失者。

5.在合同签订、履行过程中，提供虚假资料的，与对方恶意

串通或私收贿赂，造成企业经济损失者。

6.使用非法手段签订合同，造成企业经济损失者。

第九章附则

第四十九条本办法自颁布发之日起生效。

第五十条本办法由局合同管理部门负责解释。

合同规章制度5

公司合同鉴定领导小组全面负责合同的监督和管理工作，其主

要职责是：

1、按照《合同法》和国家有关法律、法规，制定并组织实施

公司合同管理的规章制度；

2、帮助、指导公司内部承办部门依据国家有关法律、法规及

公司合同管理的规章制度建立本部门合同管理的规章制度，督促落实

合同管理承办人员；

3、办理公法律定代表人对以公司名义对外签订合同人员的年

度授权委托和单项授权委托；

4、办理设计和管理公司合同专用章；

5、负责公司合同的指导、审查和纠纷的处理及参与重大和法

律关系复杂的合同的谈判、招标，并指导各承办部门的合同管理工作;

6、管理、推行和使用合同的统一；

7、考核各部门的合同管理工作，查处违反合同管理办法和利

用合同进行违法违纪行为的案件，提出奖惩建议；

8、组织合同管理人员及承办人员的学习和培训；

9、对所有合同统一编号、登记台帐、分类归档；

10、公司规定的其它职责。

合同规章制度6

规章制度，效力何在

要解决这个问题，必须首先明确规章制度的法律效力。规章制

度的法律效力可以表现在三个方面：

一、依法制定的规章制度，员工应当遵守；

二、企业制定的规章制度也应成为企业的行为依据或准则。比

如制度规定企业发放工资的时间和程序，如果企业不遵守，则可能构

成拖欠工资；

三、对于法律机关来说，只要规章制度不违反国家法律、行政

法规及政策规定，通过民主程序制定并已向劳动者公示的，可以作为

法院审理劳动争议案件的依据。

两者冲突，观点不一

虽然立法没有明确规定劳动合同和规章制度效力的高低，但如

果两者在同一问题上出现了不同的规定，则实践中有三种观点：

一、认为规章制度作为用人单位所有成员都必须遵守的基本准

则，其效力要高于劳动合同的效力。

二、截然相反的是，认为用人单位内部的规章制度和劳动合同,

分别在不同的领域和层级调整劳动关系，它们之间是互补的。但劳动

合同的内容是个别炽工的权利和义务，因此，劳动合同的法律效力要

强于内部规章制度。

三、有人提出应采取〃就高不就低原则〃来判定效力。劳动合同

是劳动者与用人单位双方的法律行为，而规章制度是用人单位的单方

法律行为，故在其效力适用上采取〃就高不就低原则〃。即当规章制度

规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时，以劳动合同的约定为准；

反之，劳动者享有的劳动利益以规章制度为准。这么一来，可以避免

用人单位随意制定规章制度而变更劳动合同内容，最终侵犯劳动者的

合法权益。

从不同角度来看，上述观点都有一定的道理.，实践中应该如何

把握这两者的关系呢？

两者关系，法理中寻

应该说，劳动合同只有在双方当事人认可下才能产生，规章制

度则一般理解为企业单方行使经营管理权的表现。在劳动法学领域内,

双方行为一般来说比单方行为效力更高。但是，当规章制度被内化

为劳动纪律或者作为劳动合同附件的时候，规章制度就成为劳动合同

的格式条款。此时.，若规章制度内容和劳动合同其他条款发生了冲突，

我国合同法明确规定了，当格式条款和非格式条款的规定不一致时，

适用非格式条款。

最新解释，全新说法

尽管从法理上界定了劳动合同和规章制度的关系，但我们并没

有得到法律明文的确认或支持。不过，《最新劳动争议法律解释》第

16条终于给出了较为明确的答案：用人单位制定的内部规章制度与

集体合同、劳动合同约定的内容不一致时，劳动者请求优先适用合同

约定的，人民法院应予支持。

对此的理解，笔者认为需要把握两点：

一是两者内容有冲突时，法院采用的判案标准，完全依据〃劳

动者请求〃。换句话说，劳动者想选择劳动合同时，劳动合同的效力

就高于规章制度。如果劳动者选择使用规章制度时，规章制度的效力

就高于劳动合同；

二是如果劳动者无请求适用标准时，人民法院完全可依据其他

法律法规，或者依据法理来选择适用。

规章制度，效力何在

要解决这个问题，必须首先明确规章制度的法律效力。规章制

度的法律效力可以表现在三个方面：

一、依法制定的规章制度，员工应当遵守；

二、企业制定的规章制度也应成为企业的行为依据或准则。比

如制度规定企业发放工资的时间和程序，如果企业不遵守，则可能构

成拖欠工资；

三、对于法律机关来说，只要规章制度不违反国家法律、行政

法规及政策规定，通过民主程序制定并已向劳动者公示的，可以作为

法院审理劳动争议案件的依据。

两者冲突，观点不一

虽然立法没有明确规定劳动合同和规章制度效力的高低，但如

果两者在同一问题上出现了不同的规定，则实践中有三种观点：

一、认为规章制度作为用人单位所有成员都必须遵守的基本准

则，其效力要高于劳动合同的效力。

二、截然相反的是，认为用人单位内部的规章制度和劳动合同,

分别在不同的领域和层级调整劳动关系，它们之间是互补的。但劳动

合同的内容是个别取工的权利和义务，因此，劳动合同的法律效力要

强于内部规章制度。

三、有人提出应采取''就高不就低原则〃来判定效力。劳动合同

是劳动者与用人单位双方的法律行为，而规章制度是用人单位的单方

法律行为，故在其效力适用上采取〃就高小就低原则〃。即当规章制度

规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时，以劳动合同的约定为准；

反之，劳动者享有的劳动利益以规章制度为准。这么一来，可以避免

用人单位随意制定规章制度而变更劳动合同内容，最终侵犯劳动者的

合法权益。

从不同角度来看，上述观点都有一定的道理，实践中应该如何

把握这两者的关系呢？

两者关系，法理中寻

应该说，劳动合同只有在双方当事人认可下才能产生，规章制

度则一般理解为企业单方行使经营管理权的表现。在劳动法学领域内,

双方行为一般来说比单方行为效力更高。但是，当规章制度被内化

为劳动纪律或者作为劳动合同附件的时候，规章制度就成为劳动合同

的格式条款。此时，若规章制度内容和劳动合同其他条款发生了冲突，

我国合同法明确规定了，当格式条款和非格式条款的规定不一致时，

适用非格式条款。

最新解释，全新说法

尽管从法理上界定了劳动合同和规章制度的关系，但我们并没

有得到法律明文的确认或支持。不过，《最新劳动争议法律解释》第

16条终于给出了较为明确的答案：用人单位制定的内部规章制度与

集体合同、劳动合同约定的内容不一致时，劳动者请求优先适用合同

约定的，人民法院应予支持。

对此的理解，笔者认为需要把握两点：

一是两者内容有冲突时，法院采用的判案标准，完全依据''劳

动者请求〃。换句话说，劳动者想选择劳动合同时，劳动合同的效力

就高于规章制度。如果劳动者选择使用规章制度时，规章制度的效力

就高于劳动合同；

二是如果劳动者无请求适用标准时，人民法院完全可依据其他

法律法规，或者依据法理来选择适用。

合同规章制度7

一、为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动

合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中国劳动法》和有关法律、

法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

二、适用范围：在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。

三、管理职责：公司劳动人事员工负责本公司的劳动合同管理

工作，主要职责包括：

1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；

2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终

止等手续；

3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同

管理的规范化、标准化。

四、劳动合同的订立：

1、劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，

提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。

2、知情权：在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、

劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以

了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的

情况，双方应当如实说明。

3、合同条款：根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以

下必备条款：

（1）劳动合同期限；

（2）工作内容；

（3）劳动保护和劳动条件；

（4）劳动报酬；

（5）工作地点；

（6）劳动纪律；

（7）劳动合同终止的条件；

（8）违反劳动合同的责任。

（9）根据木公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等

其他条款。

4、合同期限：本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗

位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳

动合同。

5、试用期：本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开

始履行时前一个月为试用期，两年期合同开始履行时前两个月为试用

期，三年期合同开始履行时前三个月为试用期。

6、服务期：公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资

培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定儿至儿年的服务

期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违

约责任。

7、保守秘密：公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定

保密责任。对负有保守公司秘密的员工，要求解除劳动合同的，应提

前六个月书面通知公司；或者在解除劳动合同后的一定期限内不得自

营或为他人经营与本公司有竞争的.业务。

8、违约金：违反服务期和保守商业秘密的员工，应当承担违

约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反服务期约定的,

违约金根据公司所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减;

违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实

际损失的，按实际损失赔偿。

五、劳动合同的履行：

1、生效履行：劳动合同自合同签订日起生效。

2、合同变更：公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书

面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方

不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。

3、合同中止：由于客观情况发生变化、由于法定或者约定的

原因，公司和员工可在一定时间内相互不承担合同约定的权利和义务,

若合同中止期间，合同期满的，合同终止。

4、合同解除：

（1）协商解除：在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都

认为继续履行合同已没有必要时，尢论谁先提出解除，只要达成一致

意见，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济补偿。

（2）公司解除：公司可因员工的非过失原因（停工医疗期满、

无法胜任工作）和客观情况发生重大变化，可提前三十天通知解除劳

动合同，也可以因员工过失（不符合录用条件、严重违规违纪）随时

解除劳动合同。

（3）员工解除：员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通

知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解

除劳动合同。

5、合同终止：劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客

观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。

6、合同顺延：根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊

保护期间（停工医疗期内、女工怀孕期、生产期、捕乳期内），公司

将不终止劳动合同，直至这些情形结束。

六、经济补偿与违约责任

1、经济补偿：根据有关法律、法规的规定，公司对下列解除

或终止劳动合同的员工给予经济补偿：

（1）公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的;

（2）员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的；

（3）员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的；

（4）员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作

的；

（5）因公司客观情况发生重大变化（转产、搬迁、技术改造、

兼并、分立等），致原合同无法履行又不能协商一致变更，或者公司

确需依法裁员的。

2、补偿标准：

（1）给付标准：按照员工在本公司的工作年限，每满一年给

予相当于本人一个月工资性收入的补偿金，对于停工医疗期满后仍不

能从事正常工作的员工，另外给予本人六个月工资性收入的医疗补助

费。

（2）计算标准：计发补偿金和医疗补助费的月工资性收入，

按员工解除劳动合同前十二个月的平均工资性收入计算。

3、法律责任：因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无

效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任；违反劳动合同的，应当

承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

4、劳动争议：公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争

议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起

诉讼方式解决。

合同规章制度8

第一章总见

第一条目的

为规范公司经济合同的管理，防范与控制合同风险，有效维护

公司的合法权益，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司对外签订、履行的建立民事权利义务关系的

各类合同、协议等，包括买卖合同、借款合同、租赁合同、加工承揽

合同、运输合同、资产转让合同、仓储合同、服务合同等。

公司各部门及下属企业对外签订的各类经济合同一律适用本

制度。

第三条公司总经理负责公司销售、采购合同及其他经济合同

的审批。

第四条公法律律顾问室负责公司各类合同的管理工作，具体

职责是：

（一）负责除销售、采购合同以外，其他各类合同的谈判工作并

根据公法律定代表人的授权签订合同。

（二）负责制定销售、采购合同统一文本。

（三）负责对合同专用章、合同统一文木、法人授权委托书的发

放和管理。

（四）负责各部门提交的各类合同的合法性、可行性审查。

（五）负责经济合同纠纷的处理。

（六）负责经济合同的档案管理。

（七）负责本制度的监督执行。

第二章合同的签订

第五条合同的主体

（一）订立合同的主体必须是公司，其他部门不得以部门名义擅

自签订合同。

（二）订立合同前，应当针对对方当事人的主体资格、资信能力、

履约能力进行调查，不得与不能独自承担民事责任的组织签订合同,

也不得与法人单位签订与该单位履约能力明显不相符的经济合同。

（三）公司一般不与自然人签订经济合同，确有必要签订经济合

同，应经公司总经理同意。

第六条合同的形式

订立合同，除即时交割（银货两讫）的简单小额经济业务外，应

当采用书面形式。

〃书面形式〃是指合同书、补充协议、公文信件、数据电文（包括

电报、传真、电子邮件等），除情况紧急或条件限制外，公司一般要

求采用正式的合同书形式。

第三章合同的内容规定

第七条当事人的名称、住所：

合同抬头、落款、公章以及对方当事人提供的资信情况载明的

当事人的名称、住所应保持一致。

第八条合同标的：

合同标的应具有唯一性、准确性，买卖合同应详细约定规格、

型号、商标、产地、等级等内容。服务合同应约定详细的服务内容及

要求。

对合同标的无法以文字描述的应将图纸作为合同的附件。

第九条数量条款：

合同应采用国家标准的计量单位，一般应约定标的物数量，常

年经销合同无法约定确切数量的应约定数量的确定方式（如电子邮件、

传真、送货单、发票等）。

第十条质量条款：

有国家标准，部门行业标准或企业标准的，应约定所采用标准

的。化工产品等可以用指标描述的产品应约定主要指标要求（标注己

涵盖的除外）。凭样品支付的应约定样品的产生方式及样品存放地点。

第十一条价款或报酬条款：

（一）价款或者报酬应在合同中明确,采用折扣形式的应约定合

同的实际价款。

（二）价款的支付方式如转帐支票、汇票（电汇、票汇）、信用证、

现金等应予以明确。

（三）价款或报酬的支付期限应约定确切日期或约定在一定条

件成就后多少日内支付。

第十二条履行期限、地点和方式

（一）履行期限应具体明确定，无法约定具体时间的，应在合同

中约定履行期间的方式。

（二）合同履行地点应力争作对本方有利的约定，如买卖合同一

般约定交货地点为本公司仓库或本公司的住所地。约定具体地名的应

明确至市辖区或县一级。

（三）买卖合同在合同中一般应约定交付的手续，即合同履行的

标志，如运单、仓库保管员签单等。

第十三条合同的担保条款

合同中对方事人要求提供担保或本方要求对方当事人提供担

保的，应经总经理批准、法律顾问室审核后结合具体情况根据《担保

法》的要求办理相关手续。

第十四条合同的解释条款

合同文本中所有文字应具有排它性的解释，对可能引起歧义的

文字和某些非法定专用词语应在合同中进行解释。

第十五条保密条款

对技术类合同和其他涉及经营信息、技术信息的合同应约定保

密承诺与违反保密承诺时的违约责任。

第十六条合同联系制度

履行期限1年以上的重大经济合同应当约定合同双方联系制

度。

第十七条违约责任

根据《合同法》作适当约定，注意合同的公平性。

第十八条解决争议的方式

解决争议的方式可选择协商、调解、仲裁或起诉，选择仲裁的

应明确约定仲裁机构的名称，双方对仲裁机构不能达成一致意见的,

可选择第三地仲裁机构。

签订经济合同，除合同履行地在公司所在地外，签约时应力争

合同纠纷由公司所在地人民法院管辖。

第四章签订合同的工作程序

第十九条签订合同前，业务人员或公司指定的其他谈判人员

应按照本制度第五条对对方当事人的有关情况进行审查，并复印对方

当事人的法人营业执照及其他行政许可证明留存。

第二十条销售、采购合同，由主办业务人员与对方当事人商

谈后拟好合同条款，附合同会审表报总经理审批，由法律顾问室编写

合同编号并加盖合同专用章，必要时，由总经理指定责任人员对合同

进行合法性审查。

第二十一条除销售、采购合同以外的合同由总经理指定责任

人员会同相关部门与对方当事人进行商谈，拟好合同条款，附合同会

审表报总经理审批，由法律顾问室加盖合同专用章。

第二十二条法律、行政法规规定应当办理批准登记手续的合

同，合同成立后由法律顾问室依法及时办理。

第二十三条合同正式签订后，合同文本除经办人自行保管外,

应当随合同会审表交存公法律律顾问室一，分备案。

第五章合同的变更、解除

第二十四条在合同履行期间由于客观原因需要变更或者解除

合同的，须经双方协商，重新达成书面协议，新协议未达成前，原合

同仍然有效。本方收到对方当事人要求解除或变更的通知书后，应当

在规定的期限内作出书面答复。

第二十五条存在下列情形之一的，本方可以单方解除合同

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的。

（二）在履行期限届满之前，对方明确表示或者以自己的行为表

明不履行主要债务。

（三）对方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。

（四）对方迟延履行债务或其他违约行为致使不能实现合同目

的。

（五）法律规定的其他情形。

第二十六条变更或解除经济的，应当采用书面形式（包括书信、

电报）。

第二十七条变更或解除经济合同的协议应按照合同签订程序

报原审批人员批准。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准登记