规范化管理制度（33篇）

规范化管理制度（33篇）

规范化管理制度（通用33篇）

规范化管理制度篇1

1、严格遵守国家各级行政机构颁布的放射防护法规。所有从业

人员必须经过正规的放射防护专业培训，考核合格领取《放射工作

人员证》后方可上岗工作。

2、进机房必须配带热释光剂量仪或放射报警器，每日开机前由

当班技术员检查各连锁装置，记录机器运行状况、机房温度和湿度。

3、严格遵守放疗设备的各项操作规程，在未完全熟悉操作技术

前不允许上机操作，照射时操作人员要全神贯注。在发生紧急意外

情况时立即停止照射，并给予妥善处置，做好记录，向上汇报。

4、放射物理人员和设备维修人员应按有关规定对治疗设备、剂

量仪表和放射防护设施进行定期保养，维修和测量。各类剂量仪应

按规定送有关部门定期校验。

5、各类放疗设备在常规检查、维修状态时严禁使用，待维修人

员确认设备正常后才能使用。

6、放疗医生在设计治疗计划时应减少患者不必要的照射为原贝《］,

技术人员在执行照射前应认真核对治疗方案。

7、出现放射事故时，应立即停机及时组织检查并向有关领导报

告。严禁隐瞒不报和私下处理。

8、为了保障放射治疗工作人员的健康，科内建立工作人员个人

健康档案和个人剂量档案。

规范化管理制度篇2

1、全体放射工作人员上岗都必须持有《放射工作人员证》。

2、《放射工作人员证》每年复核一次，每5年换发一次。超过

2年未申请复核的，需重新办证。

3、放射工作人员每两年参加一次由江苏省疾病控制中心组织的

放射防护培训。参加考试并取得合格证书。

4、放射工作人员每两年参加一次由江苏省疾病控制中心组织的

健康检查。

5、放射工作人员工作期间严格遵守各项规章制度，严格遵守各

项操作规程。

6、放射工作人员经常参加业务知识的学习，与兄弟单位的同行

交流经验，不断提高业务水平。

7、放射工作人员要为病人热情服务。

8、放射工作人员按照国家规定享受放疗休假。

规范化管理制度篇3

一、本阅览室由图书管理人员负责管理，凡本校师生均可入阅

读。

二、读者入室阅读，须将书包放在室外，不得携带入室。

三、本阅览室实行开架阅览，为照顾所有读者，每人限取1册,

阅毕放回原处，不得乱插乱放。

四、本阅览室的报刊杂志概不外借，只许在室内阅读，如有特

殊需要，经管理人员同意，并办理借阅手续后方可携带室外，借期

不超过3天。

五、为持续阅览室安静的阅读环境及清洁卫生，读者入室阅览,

言谈举止要讲礼貌礼貌，切勿高声喧哗，不得随地吐痰和抛撒纸屑，

不得在室内吃零食等。

六、读者阅毕离开阅览室时，将座椅子凳子放回原处，做到轻

放、轻走。

七、读者要爱护书刊，不得在书刊上涂写、圈点、卷折，不得

撕剪报刊资料或带阅览室外，如有违者按赔偿制度处理。

八、管理人员待读者要主动热情，带给咨询；读者要尊重管理人

员，服从管理制度。

规范化管理制度篇4

为了有效地管理好班级的图书，提高班级图书的使用效益，特

制定本管理制度：

一、班级图书管理员应忠于职守，爱护图书，积极为同学服务。

二、每逢单周一早上借书，双周一早上还书。

三、对图书要经常检查、整理、防潮、防火、防虫蛀，对破旧

图书要及时修补。

四、学生借阅图书应在翻阅《图书目录》后，向图书管理员提

出所要借阅的书名及编号及时登记。

人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各

部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。

第五条上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的

为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时

间为准，迟到早退半小时以上为事假。

第六条负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真

负责，不得徇私舞弊、弄虚作假。

第七条职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内（包

括五天）由部长批准，五天以上由经理审批。请假期间，遇有休息日、

法定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资。

第八条迟到十分钟以内扣五元，三十分钟以内打二十元。

第九条职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事

故报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。

第十条凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位

的，必须事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接

手续离开岗位，否则视为旷工。

第十一条职工休假期满及时到部门销假，开始正常工作，如有

特殊原因不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假

手续的视为旷工。

第十二条临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时

工旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名。正式工旷工一天

除扣除当日工资外，取消月度奖，连续请假三天以上者取消当月月

度奖，年终奖相应下浮，全勤奖也相应下浮，一个月连续旷工超过

十五日，按劳动法相关规定执行。

第十三条部门月底汇总当月考勤，将考勤结果上报出纳，不得

徇私舞弊，弄虚作假，公司于每月5日发给员工上一个月的工资，

并按规定代扣个人所得税。

第十四条职工享受国家法定节假日，国家法定节假日薪资及津

贴照付，法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定。

第十五条公司原则上不安排加班，因生产和工作上任务紧需要

加班的，一般安排补休，不能补休的按单日工资补发。

第十六条本制度自宣布之日起执行。

—公司

规范化管理制度篇6

1、负责使用该设备的医技人员应取得《放射工作人员证》，熟

悉其规格及性能，正确掌握其使用方法。

2、由放疗科主任技师和工程师根据该设备原始技术资料以及安

装中为电源线路所增配的电源设备，拟定完整的《操作规程》。每

班操作者均应熟悉《操作规程》的条令，并严格遵守。

3、整个治疗过程期间应有两个技术人员同时负责机器操作。操

作中应密切注意每道程序中应显示的指示灯、状态标志，以确认各

个工作部件运转状态是否正常。

4、操作者应根据负责诊疗医师的治疗要求，正确选择个治疗参

数和治疗视角，以保证病变部位得到最佳剂量值。

5、在整个开机过程中，操作者除坚守岗位外，还应严密观察控

制台各参数的变化，一旦发现异常，应及时停机，及时请维修人员

检修，并记录在案。

6、机器使用完毕后，应按《操作规程》的工作步骤进行停机。

每班工作完毕后，应切断电源。

规范化管理制度篇7

一个时期以来，公司的管理制度执行不力，特别在作息，考勤

方面游玩形式，散、乱现象盛行。为了充分体现劳资双方平等权利

和义务，十分必要对目前的作息、考勤方法进行改进，以达到平等、

规范，高效的生产、工作新秩序特制订本办法。

一、考勤办法

自六月一日开始，每天上午、下午公司设兼职考勤员在一楼大

厅守候考勤。在一个小时之内，每迟到一分钟，扣工资1元，迟到

一个小时扣工资60元。满一个小时未到岗者，作为旷工半天考勤。

并按月累计旷工天数乘以日工资标准计扣工资。

二、当班人员去向管理

当班人员到岗后，如需外出（所有因工作业务）必须在公司设置

的“人员去向目视板”中对应自己姓名栏后填写去向，否则作早退

处理。早退的考核办法按第一条执行。

三、特殊事项

不能因上班（如去甲方、总包方、政府部门开会，出差赶车以及

工地急事等）报到而贻误工作的必须与公司领导讲事由，有公司领导

告知考勤员按出勤记考。

四、关于休假与加班

自20_年元月1日以前进公司工作的每个每年5天带薪假，同

时废除公司管理制度中第七章第四十二条第一款关于“每月病、事

假三天以内（含三天）不扣工资”的规定。具体规定如下：

1、5天带薪假非特殊情况不要集中休完，避免影响工作；

2、国家法定假日公司原则上予以保障，因工作需要加班，按两

倍的日工资计必加班费；

3、双休日仍采取上一休一的办法，但公司春节期间的延长假日

不扣工资；

4、实行年薪制的同志所有加班不计加班费；

5、加班考勤由安排加班的公司领导以书面证明递交考勤员记入

当月考勤；

6、加班要求：加班时超过2个小时的按半天计算，超过5个小

时的按一天计算。

五、本办法适应于公司全体干部员工

规范化管理制度篇8

1,用电安全

2.各施工人员必须具有合格的电工证。焊工证。方可进行操作。

3.施工用电必须严格执行市用电防火管理条例和规程。

4.施工动火，一律参照执行市用电林临时动火审批制度，到物

业公司办理动火审批手续。动火作业人员必需严格遵守有关操作程

序和安全规定。

未经批准，工地内严禁使用电炉，电炊具，电热水棒等电热设

施。不准使用高瓦数灯照明。照明灯炮瓦数一般限制在100瓦以下,

因施工人员需要使用碘鸨灯的，应先征得物业的同意，并做好安全

措施，人离灯灭。装修工人使用电器设备时，务必采取可靠的.安全

措施，包括采用适当的决缘电线。临时接线须保正一机一闸一个漏

电开关，在施工完后及时拆除。

规范化管理制度篇9

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制

度。

一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，

不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经

本部门负责人同意。

二、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天）,

由部门负责人批准;3天以内的（含3天），由副总经理批准;3天以上

的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批

准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷

工处理。

三、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；

超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，

按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

四、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事

情。

五、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,

如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。未经批准擅自不

参加的，视为旷工。

六、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，

必须凭有关证明资料报主管人员批准;未经批准者按旷工处理。

七、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门

负责人对本部门的,考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包

痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予

以处罚。

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司全

体员工。

规范化管理制度篇10

1.目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业

精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，

特制定本规定。

2.适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

3.管理规定

(1)工作制度

①工作时间：每周40小时工作，每周五天工作制。

春、秋、冬季上午：9:00-11:30下午：1：00-6：00夏季上午：

9:00-12:00下午：1：00-6：00注：实行不定时工作制的员工，在保

证完成公司工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息

时间。

②打卡制度

公司实行上、下班指纹录入打卡(或其他形式)的管理制度。全

体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工采取其

他考核方式。

打卡次数：4次

打卡时间：上、下班时间及午餐休息时间

因公外出不能打卡：补办文字手续

(2)加班管理

①定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作量之后，为完

成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规

定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成

计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，

因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加

班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

②加班申报及补偿规定

加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式

安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休。加班也可按1:1的

'比例冲抵病、事假，但必须履行批准手续。

（3）加班的申请

①《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月

日至本月日。

②员工加班也要按规定打卡。

⑷倒休

①无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人,

旷工天数为批准员工倒休天数。

②员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严

重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。

4、各类假期规定

⑴病假

①员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保

定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个

人医保定点或二级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

②员工休病假期间的工资，有约定的，按约定执行。没有约定

的，按本人月工资的70%作为基数，然后乘以系数，即为病假工资。

病假工资系数：病假工资=（计算基数/2L75）_计算系数—病假天

数。

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，疾病休假工

资：A、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;B、连续工龄

满2年不满4年的，按本人工资70%计发;C、连续工龄满4年不满6

年的，按本人工资的80%计发;D、连续工龄满6年不满8年的，按

本人工资的90%计发;E、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的

100%计发。

(2)事假

①因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可

休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续

假者，三天(含)以内按旷工处理，连续十五天以上、全年累计三十

天按自动离职处理。

②休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假

三天以上的，需提前一天申请。

③休事假每天扣除日工资的100%。

(3)有薪节假日

①每周六、周日为法定公休日。

②法定假日按国家规定执行。

③临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公

司办公需要，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。

④临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休

息或提前结束工作时间。

(4)婚假

①符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳

务工)可享受3天婚假;

②再婚者可享受3天婚假。

③婚假为有薪假期，休假期间工资全额发放。

⑸产假

①凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余人员不

得享受。

②产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

③产假、陪产假均须将休假起止日期报人事部备案。

(6)丧假

①凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属(父母、配偶、

子女、岳父母或公婆)丧亡，可休丧假三天。

②丧假为有薪假期，休假期间工资全额发放。

5、请假制度

(1)员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

(2)请假必须由本人亲自办理有关手续，确有特殊情况的方可电

话请假或委托他人代办手续，否则视为无效。

注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得

到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补

齐书面审批签字。

6、缺勤规定

(1)在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟

到/早退。每个月迟到或早退累计三次、15分钟以内免于处罚，超

出者每次扣款元，二小时以上按半天事假计，以此类推.

(2)旷工扣款规定：

①未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出

勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

②每旷工一天按个人日工资额120%扣款。

③凡旷工连续十五天或全年累计三十天者，一概予以违纪辞退,

将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

④其他

各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照

规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

7、附则

本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。

本制度自签发之日起生效。

规范化管理制度篇11

为了更好的完善公司制度，促进公司的进一步发展，现对公司

的考勤制度完善如下，

一、作息时间安排

1、公司正常上班时间为：上午8：00—中午12：00

冬：下午1：00—下午05：00

夏：下午1：30—下午05：30

2、客服工作时间：白班：

上午8：00—中午1：00

冬：下午1：00—下午05：00

夏：下午1：30—下午05：30

晚班：

下午4：30—晚上12：00

二、考勤制度

1、每位员工都要按作息时间安排打卡上下班，不打卡或者忘记

打卡都不予记录。上下班都需要及时在考勤机上录入指纹或者刷脸,

请大家务必记住，以免遗忘造成不必要的损失；如有特殊情况需要及

时请假。

2、每个月的出勤时间和请假时间由考勤机自动统计，遇到特殊

情况由工作人员手动统计，如有异议请和工作人员商量。

三、考勤奖惩制度

1、每人需按时刷脸上下班，如遇特殊情况需要请假，注意，请

假后就不再算迟到旷工等情况了，不用担心请假后打卡问题，只要

按时递交假条;请假必须写请假条，如遇紧急情况，回来后要补交请

假条。

各部门向本部门上级请假，库房向老闫，其余部门向杨柳絮请

假；不能随意更改请假人。请假必须电话请假，遇到联系不到的时候

给相关人员打电话或者隔一会再打，凡是不打电话光发短信或者微

信作为请假的，作旷工处理；因此如不是非常紧急的请假情况，尽量

是提前半天到一天请假，以免耽误事情，避免突发因素。

请假之前，先和本部门人员交接工作，确保工作正常运行，如

果因为个人请假而无交接耽误工作的，由请假人负责。

2、避免迟到早退，每天上班时间10分钟内刷脸上班，超过十

分钟的作迟到处理，超过一小时的作旷工处理；下午下班时间刷脸时

间为准点，提前20分钟或者以上的按早退处理。

（司机会计）外出办事特殊情况由会计人员记录。

3、每个月固定公休2天，超过2天的按请假处理，其他节假日

除外。

四、奖惩办法

1、迟到早退处理办法：迟到10分钟到半小时之内扣5元；半小

时到1小时内扣10元，迟到超过1个小时按旷工半日处理，如果旷

工半日，扣除一天工资，如果旷工一天，扣除2天工资。

2、除公休外，休息时间需扣除休息时间工资；

3、每个月无迟到早退现象的'奖励50元，每个月不休假全勤的

均有全勤工资。

4、加班奖励：超过工作时间继续工作的，按白天每个小时10

元，晚上每个小时20元执行；过年期间加班的，双倍工资奖励。

规范化管理制度篇12

一、作息时间安排

1、公司上下班时间规定如下：

夏时制（"五一"后）上午：8：00—12：00；下午：14：30—18：

30

冬时制（“H^一”后）上午：8：30-12：00；下午:13:00-17：

30

二、考勤对象

本制度适用于—公司各部门的人员，有下列情形者员工可以不

参加打卡（签到）考勤，否则按旷工处理。免于考勤人员要报人力资

源中心备案。

1、总经理核准免于日常考勤者。

2、因出差，经主管领导核准者。

3、因临时事宜处置，经副总批准者。

三、考勤规定

1、员工须按时上、下班，超过上班时间10分钟内计为迟到，

超过上班时间10分到60分钟内计为为旷工半天，迟到一次扣发工

资10元，旷工一次扣发工资50元，依次类推，年度每月迟到、旷

工次数平均超过3次者，年终将取消评先资格。

2、员工迟到、旷工月度累计5次、年度迟到、旷工累计15次

者，将取消全年一切福利待遇和奖金，同时公司有权予以辞退，并

解除劳动关系。

3、工作日上午上班前、下午上班前，公司员工本人必须两次打

卡（点名或签到），若忘记打卡（签到）的，应在第二个工作日内填写

《考勤证明单》由主管领导签字后报行政部备案；部门负责人忘记打

卡报项目公司总经理签字后由行政部备案，材料做为月底考勤统计

的依据。

4、员工忘记打卡且没有相关证明的按旷工处理;考勤人员当月

填写《考勤证明单》超过两次以上，超出部分按迟到处理。

5、员工不得代他人打卡（签到）考勤或者请人代打卡（签到），如

被发现，第一次扣发工资100元，第二次扣发当月工资。

6、员工外出办事须填写《员工外勤单》：

①在《员工外勤单》上须认真填写外出人员名单、外出地点、

外出日期、事由、往返时间（返回时间为预估时间），无法填写准确

内容须直属上级领导批注意见。

②《员工外勤单》经直属上级领导签字确认报行政部备案后员

工方可外出。

③返回时间发生变化，影响正常考勤打卡（签到），员工应在第

二个工作日内向行政部报备，并注明无法打卡（签到）的原因。

7、员工实行指纹刷卡考勤，如打卡机出现故障或停电，由行政

部安排签到。

8、行政部可随时抽查公司全员出勤记录登记，核对员工的考勤。

考勤责任人要严格执行考勤制度，有弄虚作假情况对责任人和主管

领导每次各处罚200元。并公司通报批评。

四、请假程序

1、员工请假一律填写《假期申请表》，审批后的《假期申请表》

交行政部备案。

2、《假期申请表》按规定的批准权限批准后生效。普通员工由

所在部门经理签署意见；部门经理请假由主管领导签署意见；高层管

理人员由总经理签署意见;获得批准并安排工作后，方可离岗。

3、请病假必须提前半天办理相关手续，原则上不允许电话请假

或捎假，特殊情况例外。病假后上班第一天内向公司提供医疗机构

出具的有效证明。

4、部门经理级以下员工请事假，半天天以内（包括半天）由部门

经理审批，1天以上3天以下须经相应的主管领导批准；3天以上的

（含3天）请假报总经理加批;部门经理请假一律由主管领导审批后报

项目总经理审批;公司人员一个月内请事假15天以上者，公司可以

根据出勤天数比例减发奖金福利。

5、员工需请事假时，必须按规定办理请假手续，不得事后补办,

未办手续视为旷工。

6、公司所有员工事假期间不发薪。

7、员工申请探亲假，必须由项目总经理签署意见，报总公司获

得总经理同意后，方可离岗开始休假。

五、病假、丧假、婚假、产假

病假

1、请病假或因公受伤请假须持市、县级以上医院休假证明，员

工请病假的一律报主管领导、总经理和董事长审批。

2、病假为有薪假，未经批准手续不齐的一律按事假处理。

丧假

员工直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，办理

丧假手续可休假3天，该假为有薪假，无证明的.，按事假处理。

婚假

1、达到法定婚龄的员工，（男年满22周岁，女年满20周岁）结

婚，凭结婚证可按请假程序办理婚假，假期为5天，并提交结婚证

书复印件备案。

2、达到法定晚婚年龄的员工（男年满25周岁，女年满23周岁

结婚），凭结婚证可按请假程序办理婚假，假期为10天。

3、婚假须至少提前1月申请，经公司领导批准后方可休假，可

分两次休完，一个月内有效。

产假

1、符合国家政策的被正式聘用的女员工享受产假。

2、符合国家政策的被正式聘用的女员工怀孕期间，3个月可享

受1天孕期检查假，该假为有薪假期。

3、符合国家政策的被正式聘用的女员工产假为90天，持医院

证明的难产为105天。多胞胎生育的每多一孩，增加假期15天。

4、符合国家政策的正式女员工怀孕3个月以上流产或死亡的凭

医院证明休假15天，假期按基本工资全额发放工资。

5、妻子分娩，男员工可享受5天护理假，护理假工资按全额发

放。产假护理假一次休完，不得分期休假。

有薪假期

公司全体员工每年都享有法定节日（包括元旦、春节、清明节、

劳动节、端午节、中秋节、国庆节）；此外，在公司工作满一年的员

工每年还享有带薪年假。标准如下：（年假和探亲假只能享有一次）

符合年假的员工，应提前半月办理审批手续，经项目总经理和董事

长批准后方能离岗休假，否则按旷工处理。

六、加班

1、公司不提倡员工加班，如因工作繁忙（如项目开盘等）确需安

排员工加班的，需经部门经理批准，未经批准的个人加班行为，一

律不视为工作加班；

2、公司员工加班以调休为主，正常工作日晚上加班，加班时间

超过晚上0点者，可由部门经理视工作情况安排半天调休，调休按

正常出勤对待；

3、周末或法定节假日加班由部门经理或主管领导事后合理安排

调休时间（如安排调休时间自愿放弃不另计加班费），因工作繁忙无

法完成调休计发加班费；

4、加班时间较长，扣除加班费限额外还有超过1天以上的加班

时间，经公司负责人批准可以进行调休；

5、加班时间以调休为主，季度内有效，季度内调休不完的季度

底的月按公司规定核算加班费；

6、高层管理人员、部门副经理以上人员及试用期员工加班以调

休为主。

七、流程图

公司员工加班登记流程：

公司员工请假流程：

部门经理请假流程：

《员工请假单》作为个人请假依据，须在请假前办完请假手续

交于行政部考勤管理员备存，计入当月考勤备案，无单据按旷工处

理。

规范化管理制度篇13

一、目的

第一条为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工

的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际

情况，特制定本规定。

二、适用范围

第二条本制度适用于本公司所有员工。

三、管理规定

第三条工作时间

公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为：9:00——17：00o

周六，周日实行单双休制度。

第四条考勤打卡

1、公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作

时间。打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡

一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记

表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，

如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手

续，否则按旷工处理。

3、因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要

及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字

证明当日的‘出勤状况，报总经理批准后，月底由考勤员据此上报考

勤。

第五条迟到/早退

1、迟到、早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元;30分钟以

上1小时以内者，每次扣发薪金20元；超过1小时以上者必须提前

办理请假手续，否则按旷工处理。

2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

第六条请假.

1、病假：员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上

的，病愈上班后须补医院就诊证明。

2、事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批

准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门

备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

第七条出差

1、员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报财务

部门备案，否则按事假进行考勤。

2、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门

负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按

出差考勤。

第八条考勤记录及检查

1、考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日

顺延）将上月考勤汇总公布，并对考勤准确性负责。

2、各部门领导对本部门行使检查权。

3、对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，

情节严重者作辞退处理。

规范化管理制度篇14

1.工作人员在本窗口使用自己的帐号操作中心办公软件，不得使

用他人的帐号、密码登陆。

2.工作人员不得随意在微机上安装与本中心办公无关的程序，严

禁外来软盘随意装入中心微机运行。窗口单位如要安装本部门的业

务软件，需报经中心批准后方可安装调试。

3.非本中心工作人员不得随意操作本中心的微机，否则因误操作

影响系统正常工作，后果由该窗口的工作人员负责。

4.保持工作环境清洁，下班之前退出所有程序，特别是中心办公

软件，以防数据丢失，关闭插板电源后方可下班。

5.运行办公软件要按照说明书的要求，遇到问题及时与中心主控

室管理人员联系，不得进行盲目操作和恶意操作。

6.不得在上班时间内玩游戏，不得随意删除文件和重装操作系统。

7•窗口工作人员不得私自拆装机箱和打印机，否则对硬件造成损

坏或缺损，后果自负。

8.严格作息时间，未经允许，不得在工作时间之外操作微机。

9.中心主控室配备杀毒软件，已安装到办公微机上，工作人员定

期对办公室及窗口的微机进行病毒检测和杀毒。

10.窗口微机和电话插孔不准随意移动，严禁两个插孔相互调换。

11.违反规定者，视情节轻重分别给予批评、直至建议有关部门

给予政纪处分，并取消个人年度评先资格。

12.中心为各窗口一次性配备的微机办公设备（含打印机、电话

机、桌椅等）为中心所有，各窗口单位应办理领用签字手续，平时应注

意保管和维护。设备的耗材、维护及更新费用由各窗口单位自理。

规范化管理制度篇15

1.学校用语用字规范化监督检查，采取平时监督检查和集中检

查相结合的办法。

2.语言文字办公室、教务处负责教师的语言文字监督检查，教

务处、德育处、大队部负责学生规范用语用字情况的监督检查。

3.各科室主要负责人、各年级主任、各教研组长和各班主任对

其所负责处室、年级、教研组和班级用语用字情况负有监督检查责

任。

4.学校语言文字工作领导小组除平时加强对各部门用语用字情

况的监督检查外，每学期组织一至两次对校园用语用字情况的集中

检查，也可根据需要，组织专项检查或抽查。

5.在监督检查中发现的问题要及时提出改进意见和措施。

6.语言文字规范化工作检查的结果与先进年级组、文明科室、

文明班级的评选挂钩，与教师评聘、升级、评优和业绩考核挂钩。

7.学校每年对语言文字规范化工作做出突出贡献的教师和取得

优异成绩的学生进行表彰和奖励。

规范化管理制度篇16

以《中华人民共和国国家通用语言文字法》为指导，以《浙江

省语言文字规范化示范校评定标准》为主要内容，为优化学校语言

文字的校园环境、加强校园文化的建设、提高师资队伍的建设、加

快学生素质的培养为目标，制订本规章制度。

1、建立、健全或调整学校各级语言文字工作领导小组，制定学

校语言文字工作规划，指导校语言文字办公室和各学科组落实各项

工作。

2、开展形式多样、富有成效的宣传教育活动，加大语言文字规

范化宣传力度，使说好普通话、用好规范字成为学校素质教育的‘重

要内容。

3、有计划地进行教师、学生的普通话培训和测试与提高工作。

4、充分发挥课堂教学主渠道作用，提高教师和学生语言文字规

范意识和应用能力，注重提高教师和学生的语言文字素质。

5、加强对推广普通话、用字规范化工作的检查评估，定期对校

园用字情况进行检查，并将这项工作作为学校精神文明创建活动，

构建现代学校的重要内容之一。

6、每年设有一定数量的教师、学生语言文字工作专项经费，以

保证活动的顺利开展。

几点说明

1.不规范字是指繁体字、异体字、二简字、错别字。学生作业

中的不规范字不包括错别字。

2.标语、标牌、指示牌、名称牌、标志牌等校园中醒目处的不

规范字还包括缺损字。

3.教职工指19—年1月1日后出生的。

规范化管理制度篇17

为全面推进我校使用语言文字的标准化、规范化，依据《国家

通用语言文字法》、《教师法》、《教育法》，结合我校语言文字

工作的'实际情况，特制定如下制度：

一、学校全面推广国家通用的普通话（以《汉语拼音方案》为

准），推行规范汉字（以《汉字简化方案》为准）。

二、建立语言文字工作领导小组，由校长负总责，主抓教学的

副校长担任副组长，各处室负责人和语文教研组长为组员，明确职

责分工。

三、学校所有专任教师必须持普通话等级证书上岗，在职教师

普通话水平必须达到二级乙等及以上水平，从事语文学科教学的教

师必须达到二级甲等及以上水平。

四、学校橱窗、墙报、校训、班训、标语牌匾，以及校园网页、

校内通知、布告栏等必须使用规范汉字。

五、学校公文、教师教案、讲义、课件、板书、试卷、批语、

评语等必须用规范汉字，学生作业必须用规范汉字。

六、普通话是校园语言、教学语言。教师的课堂教学、学生在

课上回答问题必须用普通话；校园广播站必须用普通话播报。

七、积极开展语言文字规范化竞赛，如普通话朗读比赛、演讲、

辩论赛、征文、主题班会等，提高师生对语言文字的重视程度。

八、积极配合语委部门精心组织每年的“推普周”活动，开展

丰富多彩、形式多样的宣传推普教育活动。

九、建立教师使用规范语言文字评比制度，将普通话合格作为

教师录用、业务考核、评优、评职、晋级的重要依据。

十、建立不规范语言文字监督制度，定期公布监督意见，促进

和提高广大师生使用规范化语言文字的自觉性。

规范化管理制度篇18

一、指导思想

为贯彻落实《中华人民共和国国家通用语言文字法》和《湖南

省实施《中华人民共和国国家通用语言文字法》办法》以及加强学

校的语言文字工作，规范我校师生使用语言文字行为，根据龙山县

20_年语言文字工作计划，从我校实际情况出发，特制定三元学校

校园用语用字监督制度。

二、领导小组

组长：钟发然

副组长：李万国、易吉富

成员：各班主任及各村小负责人

三、监督内容

1、教师教学用语、校园用语以及板书、批语、备课书写。

2、学生课堂用语、校园用语以及作业书写。

3、校园内标志牌、警示牌、宣传栏、黑板报、课表、作息时间

表等。

4、教师普通话学习、达标、等级情况。

四、具体制度措施

1、领导小组对全校所有的校牌、标志牌、警示牌的用字进行一

次全面彻底的检查，禁止使用繁体字、异体字、简体字和错别字。

2、领导小组定期对学校的宣传栏、公示栏进行检查，对不规范

的用字要及时指出并予以纠正；对各办公室印发的各种材料用字进

行审核，通过后方能传发、阅读。

3、班主任及各任课教师对教室里的黑板报、标语、课表、作息

时间表进行监督，发现不规范用字应马上纠正。

4、学校召开会议均要使用普通话，并要求规范用语。

5、领导小组成员不定时听课督促教师使用普通话，规范课堂用

语和板书。

6、教务处定期对教师的教案、作业批改进行检查，指出其中不

规范的地方并要求改正。

7、班主任及各任课教师严格要求学生上课要用普通话交流，在

校园内要使用普通话对话；书写时要用规范字；做到“学说普通话,

学写规范字。”

8、领导小组加强对学校教师普通话学习、达标、过级情况的监

督，对于数学学科普通话达不到二乙的教师或语文学科普通话达不

到二甲的教师要求积极参加县级组织的普通话培训，加强练习，力

争过级，提高教师普通话水平。

规范化管理制度篇19

一、教职工普通话的要求

1、凡是本校的教职工，在教学和集体活动中必须坚持使用普通

话，否则不得参加教学评估，不得晋升专业技术职务，不得评为先

进个人。

2、将普通话达到相应等级作为录用教师和对教师进行业务考核

的一项条件。

3、规定语文教师不低于二级甲等，其他学科的教师不低于二级

乙等。

二、学生普通话的要求

1、学生在校园内说普通话。

2、如果发现某班有不说普通话的现象，要在班级评比中酌情扣

分。三、学校印刷的文件，宣传材料，出版的图书馆报刊（有特殊

需要的专案，文章除外），开发的中文信息处理用字库，颁发的奖

状，奖品，证书，制作的各种标牌，课堂板书，各种教具，板报，

宣传栏，不能使用繁体字，异体字，二简字，错别字。学校举办的

各种会议和文体活动会标，标语，请柬等用字，必须达到文字规范

的要求。

四、对学生进行必要的文字规范化，标准化知识教育和用字规

范基本功训练。在校本课程中开设有关文字规范化知识的系列讲座。

五、每学年学校开展一次以上普通话演讲比赛，对优秀者给予

奖励。

小学推普五字歌

小学推普五字歌：小学推普五字歌泱泱大中华，好大一个家。

五十六民族，五十六枝花。纵横数万里，地域广而宽。上下几千

年，历史久且远。何止百家姓，人口多又繁。语言几十种，方言

杂也难。隔山不。

规范化管理制度篇20

一、阅读和写作课、听话说话课、写字课上落实语言文字教学。

学校开设的所有课程课堂教学必须使用普通话。

二、在各学科教学过程中渗透语言文字规范化教育。

三、对学生进行必要的文字规范化、标准化知识教育和用字规

范基本功训练。

四、校园内有规范语言文字的标语或提示语。

五、学校网站开辟语言文字规范化宣传栏，发布有关法规文件,

介绍有关研究动态，宣传语言文字规范化。

六、各班级设有语言文字监督员。

七、每个班级的文化建设中设有普通话及规范字的阵地。

八、通过学校网站、广播、板报、班会、升旗仪式等渠道大力

宣传语言文字规范化的意义及有关语言文字规范化法律法规。

规范化管理制度篇21

为全面推进我校使用语言文字的标准化、规范化，依据《国家

通用语言文字法》，《教师法》和《教育法》，结合我校语言文字

工作的实际情况，特制定如下制度：

一、学校全面推广国家通用的普通话（以《汉语拼音方案》为

准），推行规范汉字（以《汉字简化方案》为准）。

二、语言文字工作领导小组是学校的‘常设机构，负责对学校语

言文字工作进行规划指导和管理监督。

三、全体教师要积极参与学校组织的语言文字培训工作，学校

所有专任教师必须持普通话等级证书上岗，不断提高自己的普通话

水平，要求语文老师必须要达到二级甲等以上水平，其它学科的教

师要达到二级乙等以上的水平。

四、学校刊物，橱窗、墙报、校训、班训、标语牌匾、以及校

园网、校内通知、公布栏等必须使用规范汉字。

五、学校公文、教师教案、讲义、课件、板书、试卷、批语、

评语等必须用规范汉字，学生作业必须用规范汉字。

六、普通话是校园语言、教学语言。教师在课堂教学、学生在

课上回答问题都必须用普通话进行，播音室的广播必须用普通话播

报。

七、学校所有会议发言一律用普通话，领导应带头坚持说普通

话，凡与学生交谈无论何时何地一律用普通话；积极开展语言文字

规范化竞赛，如普通话朗读比赛、演讲、辩论赛、征文、主题班会

等，提高师生对语言文字的重视程度。

八、精心组织每年的“推普周”活动，搞好语言文字规范化的

宣传。

九、坚持将语言文字规范纳入学生素质教育培养目标，渗透到

德、智、体、美各项活动之中，在部分学生中开展语言文字规范化

的培训测试。

十、加强校园周边环境的规范用字。

—小学语言文字工作领导小组

规范化管理制度篇22

我院语言文字规范化工作具有优良的传统，我们历来重视和发

挥学校在推进语言文字规范化工作中的基础性作用。把语言文字工

作与学院的培养目标结合起来，与教育教学活动结合起来，与校园

文化结合起来，与全面实施素质教育结合起来，在校内至上而下加

强了语言文字规范化管理，使我院在开展语言文字规范化工作方面

有了自己的特色，并由此推进了校园精神文明建设。为迎接对我院

语言文字工作的评估，学院语言文字工作领导小组主持召开了多次

专题会议，进行了周密的部署，责任落实到人，检查和改进措施明

确。我们认为，充分发挥学院教育自身具有的基础功能，提升社会

用语、用字规范化程度是我院义不容辞的责任和义务。学院上下提

高了认识，加强了领导与组织工作，使“推普”和语言文字规范化工

作迈上了新台阶。

一、加强领导，将语言文字工作落实在学院的制度建设中

我院积极贯彻执行国家通用语言文字政策，大力推进语言文字

规范化进程。学院成立了语言文字工作领导小组，各处系通力协作,

各司其职，形成语言文字工作管理网络。在具体操作上，把语言文

字工作列为学院的一项重点工作，做到工作前有计划、工作中有落

实，阶段后有总结。学院分管领导每年召开专门会议，认真学习上

级有关语言文字工作文件精神，专项研究布置工作任务，研究情况,

总结经验教训，制定细则，组织培训，实施测试，增强了全校教职

工做好语言文字工作的责任感和紧迫感，为推动全院语言文字工作

的开展奠定了良好基础。

全校在职教师全部参加普通话培训测试，达标率为100%,学院

将通过普通话测试作为教师资格认定的必要条件，作为教师聘任、

考核、选拔、晋升的必备条件。

二、加大宣传学习力度

学院利用广播站、电视台、橱窗、升旗仪式、黑板报、主题班

会等各种渠道和方式，多管齐下，大力宣传语言文字规范化，在全

院师生中达成共识，掀起热潮。校园内有固定的宣传语言文字工作

的标语、张贴画，校办公楼、教学楼、图书馆等公共场所都设有使

用规范语言文字的指示牌。

教师队伍是学校最重要的人力资源，只有充分抓好教师的语言

文字工作，才能从根本上促进学校语言文字工作水平的整体提高。

我院认真组织教师学习。学院领导把这项工作用为提高学校现代化

管理水平、树立学校良好形象、提高师生文化素质的重要工作来抓。

通过一系列的学习活动，增强了全院教职工语言文字法规意识，进

一步明确了学院语言文字工作的地位和作用，从而提高了我院语言

文字工作依法管理的整体水平。

三、提高师生语言素养，学院语言文字工作卓有成效

学院积极搭建舞台，提升师生语言素养。结合每年全国”推普宣

传周"活动，学院精心规划、科学组织，开展形式灵活多样，内容丰

富多彩的活动。如：教师演讲比赛、课文朗读比赛，学生课文、诗

歌朗读比赛，教师"三字一话”比赛，学生书法比赛、”说好普通话，

写好规范字”为主题的征文比赛，以"讲普通话、写规范字”为主题的

电脑小报、手抄报比赛，使师生在不断历练中，提高自身的文化修

养，提升语言文字的应用能力。我们还努力将工作引向家庭、社会,

通过教师之手，牵动学生的小手，拉动家长的大手，使普通话由校

园语言迈向社会语言。学校在丰富的文化传承中积淀，在积极的实

践创新中发展，从而使语言文字工作取得了较为显著的成效。

四、结合办学实际，将语言文字工作融于教育教学管理的全过

程

在教学流程管理的各个环节中，我们都注重语言文字的规范。

我院将用字规范化作为提高素质教育质量的一个方面，建立健全有

关制度，并明确要求：教学过程中必须讲普通话、写规范字，除书

法作品外（倡导学生硬笔书法作品使用规范汉字），不得书写繁体字、

异体字，尤其不能出现错别字。学生要学习使用普通话和能正确识

别、书写常用汉字，学生作业、考卷等要用字规范。为更好落实此

项规定，学院加大了监督检查力度，通过定期不定期检查，引起全

院教师的高度重视。在这一过程中，既培养了教师严谨的教风，又

养成了学生一丝不苟的学风。

在教育活动中，学院每学期举行内容丰富、形式多样的推普周

专项活动，师生互动，人人参与，形成系列。学院把说普通话、写

规范字作为学生行为规范教育的.重点并形成学校特色。为了整治不

规范用字，师生共同参与，在校园、班级开展“啄木鸟”行动，将学

校在语言文字方面的优势向社会辐射。

在校园文化建设中，学院的用语用字环境是不可或缺的组成部

分，我们在校园里设置了造型别致的语言文字规范永久性宣传牌，

与优雅的校园环境相衬相映，营造良好的教育环境，时时处处追求

语言文字应用的品位和规范。

五、努力实践，形成特色，将语言文字工作向学校的各个领域

渗透

就教育的功能而言，学院责无旁贷地担负着语言文字教育的任

务，肩负着推进语言文字规范化的职责。学院语言文字工作小组依

据”把提高学生规范意识和语言文字应用能力的要求纳入培养目标和

课程标准，纳入学院的工作日程和常规管理，渗透到德育、智育、

美育和社会实践等教育活动中”的精神，从依法治教和加强素质教育

的高度，在已有的语言文字工作的基础上，进一步积极探索，努力

实践，形成特色，构建新的可持续发展的平台。

（一）课堂一一学习语言文字的生动乐园

课堂是语言文字学习的主要阵地，教师在教育教学过程中强调

拼音的使用、笔画的规范，强调遣词造句、标点运用、行款格式的

准确，因为这些都是语文教育的重要元素；教师在教育教学过程中强

调讲标准的普通话，写规范的汉字，因为现代高素质的人应具备的

长于言辞，善于表达，才思敏锐，敢于创新的素质，都需要有准确

精当地驾驭语言文字的能力来支撑。近年来，我们在各科教学中力

图通过多元、开放的学习和评价，来实现对语言文字工作新内涵的

解读。我们通过分阶段有序地测试学生的语言综合能力，让学生在

学习的经历中体验语言文字的魅力。在落实基础知识的同时，我们

还融入具有时代感的实用性试题，如新闻分析、诗歌创作、表述个

性化的座右铭、整合多篇文章进行归纳等等。学生体验到语言学习

的内容是丰富的，展现自我能力的多元学习是快乐的。学生在充满

童趣的实践中切实地提高了说普通话、用规范汉字的能力。

（二）校园一一感受语言文字的美好天地

我院的校园环境优雅舒适，是文化底蕴丰富的学习天地。校园

里的一草一木、一景一物都是学生感悟生活、学习语言的活教材。

在学生中征集对于“快乐”的个人箴言，征集”校园十大景观”的

文字介绍，让学生以自己的眼光去找寻、去描绘校园的不同景致。

在青绿的草坪上、在整洁的小路边，你会看到这样天真的话语：”留

下你的微笑，不留你的脚印。”在每一个教室门前的展板上，都为自

己的班级取名，自豪地亮出他们的班级目标。同学们用自己的语言

营造附小人文环境的生动氛围，用他们充满个性、洋溢童真的语言

文字来优化自己的校园。

（三）综合活动一一运用语言文字的广阔空间

在包罗万象的社会文化领域中，有着极其丰富的语言文字教育

资源，我们在教育教学的实践中力求开发和活用这样的资源，创造

性地开展综合性活动，拓展学习领域，突破学习时空，让学生走出

校园、走向生活，多方面提高学生的语言文字应用能力。

朗诵、书写比赛、“啄木鸟”行动是我院规范语言文字工作的传

统项目，另外，各年级从学生的不同年龄特点出发，还开展了各种

特色活动：在与信息技术整合方面，学校组织在校园网班级网页中

出版班级作文集、个人文集，让学生参与各类话题的在线讨论。在

社会实践方面，学生手捧自办的学习小报在校门口、社区、公园开

展“义卖”活动，将义卖所得，

捐献给希望小学。此外，广播站的”古诗吟诵会”、电视台的”课

本剧场”、记者团的”采访实录”、礼仪队的“我当小小接待员”……这

些都是我们语言文字学习的舞台，也是语言文字工作充满童趣的亮

丽风景线。通过丰富多样的综合活动，学生规范了言谈举止、体验

了真实生活、形成了交往能力、提高了规范运用语言文字的意识和

水平。

六、迎接挑战，持续发展，开创学院语言文字工作的新业绩

语言文字教育有着丰富的人文因素，对学生品格的养育，情感

的陶冶，社会责任感的形成，有着重要而独特的作用。在今后的工

作中，我们的思路是：（1）将语言文字工作与深化素质教育、提升学

院整体办学水平进一步紧密结合；（2）将语言文字工作进一步向社会

辐射，由学院延伸到家庭、社区，将其与推进创建学习型家庭结合

起来；（3）着力开发具有人文内涵的校本课程，把学院现有的“传统节

日民俗探究"、"盐城方言史话”等校本课程进行充实完善。在开展课

堂教学改革、推进拓展型课程的进程中，要充分关注语言文字的教

育教学目标指向，使学院的校本课程以丰富的内容，多元的跨学科

资源，灵活的学习方式，成为推进语言文字工作的新的增长点，以

语言文字工作的推进促进学校的整体发展，并为语言文字规范化工

作作出我们应有的贡献。

七、措施。

1、建立学院”语言文字工作委员会”

我院党政领导高度重视语言文字工作，将其列入学校精神文明

建设和校园文化建设的要求，纳入学校工作计划并加以实施。

2、语言文字工作网络健全，各部门积极配合高效开展工作

学院成立语言文字工作委员会，负责贯彻上级语言文字工作方

针政策及工作实施；由教导处或语文组等教师牵头，具体组织实施对

教师规范用字、推广普通话的日常监督工作；以班级为单位由学生组

成的班级推普小组负责班级及学生的规范用字、推广普通话工作的

监督。

3、开辟了”语言文字”专题网络频道。

根据语委会工作精神，在学校网站上开辟“语言文字”的专题网

页，师生可以及时了解相关的国家语言文字方针政策、学院语言文

字工作制度、教师普通话测试达标情况、学校语言文字工作新动向

等。

4、制订完善各项措施，确保语言文字工作落到实处。

修改完善校语言文字工作制度，并建立与教师、学生考核及评

优相联系的语言文字考核制度，并纳入学校统一的管理制度之中。

5、加强校园文化建设

充分发挥学院广播站的宣传示范作用，每学期有两次作为语言

文字专项广播时间，向全校师生进行普通话和规范用字宣传。

在校园内设语言文字永久性宣传栏，张贴《中华人民共和国国

家通用语言文字法》，每月及时更换内容。

各班开辟”说普通话，写规范字”拼音角。校门口、办公楼、教

学楼内、走廊等处张贴语言文字工作宣传标语等。

6、成立语言文字应用监测员，监测本院的用语用字规范情况，

同时选择学院临近的一个公共场所或一条商业街，定期进行用语用

字规范监测，并做好记录、反馈、督促整改工作。各班推普员随时

监督并检查本班同学”说普通话、写规范字”的落实情况。

7、根据教育部”三纳入一渗透”的要求，结合我院的实际情况，

把语言文字工作纳入课堂教学，纳入教学基本功训练，纳入学校常

规管理之中，把语言文字工作渗透到德、智、体、美各项教育教学

活动中。

8、加强教师培训，提高教师对语言文字工作重要性的认识

我们利用教师业务学习时间，宣传《中华人民共和国国家通用

语言文字法》、及《学校语言文字工作专项制度》。同时积极派出

教师参加组织的普通话培训活动。

9、开展各种教学基本功比赛。

对教育教学资料语言文字规范化进行检查：含教学进度、计划、

备课笔记、作业批改、学生评语等资料的检查；开展教师课堂教学用

语规范化调查(通过网络对全校学生进行)。

10、将语言文字工作纳入教学管理的全过程

我院还注重语言文字工作的过程性管理，将教师教案书写、使

用普通话、批改学生作业等情况作为教师教育教学质量评价的重要

指标，列入教师量化考核项目中，加强教学监督。重视检查教师、

学生的规范用字和普通话使用情况，切实提高我院教师学生的语言

文字运用水平和综合素养。

11、每年九月份的第三周是"全国推广普通话宣传周"，我院总

能以此为契机，从学院实际出发，认真筹划，精心组织，使“推普周"

活动落到实处，推动学院语言文字工作的顺利开展。

12、制定具体的活动实施方案，进行积极有效的舆论宣传。

(1)在校园内张贴推普周宣传画，设计推普周专题橱窗。制作固

定的宣传栏、标志牌，定期对我们学校的语言文字总结宣传，学校

教学楼、走廊贴有关于讲普通话的宣传标语，时时提醒学生养成加

强说普通话、用规范字的意识。

(2)学校广播站在推普周内进行专题广播，内容包括推普周和我

校语言文字规范化情况，教师、学生采访，播放与推普周有关的信

息和知识等。

(3)在“推普周”周一的升旗仪式上，校长进行国旗下讲话，向全

校师生发出“推普周”活动倡议，介绍推广普通话和使用规范字的意

义，并布置推普周活动安排。

13、开展形式多样的推普活动

(1)利用推普周周五下午的十分钟队会时间，学校班级为单位举

行有关语言文字主题班会，学生们自编自演推普节目，将推普活动

推向高潮。

(2)认真做好”啄木鸟在行动”宣传实践活动。每年“啄木鸟”上街

开展查字纠字活动和普通话宣传活动，同学们认真查找、记录并将

检查结果由学校及时反馈给语委办。

规范化管理制度篇23

一、后勤服务环境规范

1、窗口应将本单位发放的资料按要求规范印放，资料置放于窗

口固定位置，方便取用。

2、窗口的各类标识牌(办公室、工作人员)应按规定位置摆放。

3、窗口应保持工作场所范围的整洁有序。

4、窗口应确保工作时间岗位始终有工作人员。

5、工作人员应自觉遵守和维护工作秩序，不得大声喧哗。

6、工作人员下班时必须锁好门窗，切断照明、空调及其它办公

设施的电源，整理好桌面上的资料及其他物品，杜绝事故隐患，防止各

类事故发生。

7、要妥善做好各类资料、印章的保管、保密工作，防止失窃和

失密。现金和贵重物品等要妥善保管，切勿留置于办公室。

二、后勤服务工作规范

1、工作人员应仪容仪表做到端庄大方、举止文明，体现良好的

修养和素质。

2、工作人员在接待服务对象时，应做到微笑服务和“三声”和

“五个一样”：三声即来有迎声、问有答声、走有送声；五个一样即

受理、咨询一样热情；生人、熟人一样和气；干部、群众一样尊重；忙

时、闲时一样耐心;来早、来晚一样接待。

3、工作时间不得从事与工作无关的事，严禁在上班时间玩电脑

游戏等。

4、服务对象到窗口申请办理及咨询相关事项，工作人员应一次

性告知该事项的办理程序及所需申报材料等相关事宜，并发放有关资

料;来访、来电及投诉人员进行咨询或投诉，工作人员应当做好稳定

工作，根据需要及时通知相关人员参与接待，遇重大事件时应及时向

科长或分管处长汇报。

5、实行首问责任制。遇到服务对象咨询或申请办理非本部门受

理范围内的事项时，须告知应受理范围的部门或单位。

6、工作人员应使用文明用语。

第一，与服务对象交谈时必须口齿清楚，条理清晰，言简意赅，用

语文明，说普通话。

第二，接待服务对象时,应该说“您好，请问办理什么“、“